Professional Documents
Culture Documents
1. Concepto
2. Derechos y beneficios
Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho a la CTS, proteccin
contra el despido arbitrario y otros beneficios
para cuya percepcin se exige trabajar por lo
menos 4 horas diaria:
CTS: solo tienen derecho a ella los trabajadores que laboren, cuando menos en
promedio, una jornada mnima diaria de
4 horas.
Artculo 4, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
Proteccin contra el despido arbitrario:
acceden a ella los trabajadores que laboran 4 o ms horas diarias.
Artculo 22, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
Descanso vacacional: para efectos del rcord vacacional se consideran como da
efectivos aquellos con una jornada mnima de 4 horas.
Artculo 22, D. Leg. N 713 (08.11.91)
Artculos 11 y 12, D.S. N 001-96-TR
(26.01.96)
S tendrn derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad,
Asignacin Familiar, Seguridad Social en Salud, entre otros.
3. Formalidades
El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito y debe
Salario Bsico
Proporcional
Sindicalizacin
Equivalente
Negociacin colectiva
Equivalente
Representacin de trabajadores
Equivalente
Seguridad Social
Equivalente
Proteccin de la maternidad
Equivalente (1)
(1) (2) (3) y (4) Las prestaciones pecuniarias podrn determinarse proporcionalmente a la duracin del
tiempo de trabajo o a los ingresos.
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
Remuneracin
Mnima Vital
Ser otorgada en
forma proporcional (1)
CTS
NO
Descanso semanal
S
Feriados no laborables
S
Vacaciones
NO
Gratificaciones de Fiestas
S
Patrias y Navidad
Proteccin de la jornada
mxima
S
Sistema pensionario
S
Seguro de vida
S
Asignacin familiar
S
Participacin en las
utilidades
S
Indemnizacin por
vacaciones no gozadas
NO
Indemnizacin por
resolucin de contrato
a plazo fijo
NO
Acceso a la jurisdiccin
laboral
S
Derechos colectivos
S
Estudio
Caballero Bustamante
EMPLEADOR
TRABAJADOR
Estudio
Caballero Bustamante
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados