RESOLUCIN

MINISTERIAL
N. 0132-92-SA/P.

SE RESUELVE:

1. -

Aprobar el Reglamento de
Control de Asistencia y
Permanencia del Personal
del Ministerio de Salud, que
consta de nueve (9)
captulos, ochenticinco (85)
Artculos,
siete
(7)
Disposiciones
Complementarias y dos (2)
Disposiciones Finales, que
forman parte de la presente
Resolucin.

2. -

La Oficina de Personal
queda encargada de emitir
las normas complementarias
que requiera la adecuada
aplicacin del presente
Reglamento que entra en
vigencia a partir de la
fecha.------------------

3. -

Derogar la Resolucin
Ministerial
N.0320-75SA/P
y
todas
las
disposiciones
que
se
opongan
al
presente
Reglamento.------------------

Visto el Proyecto de Reglamento

de Control de Asistencia del
Ministerio de Salud, elaborado por
la Oficina de Personal;
CONSIDERANDO:

Que por Resolucin Ministerial

N. 0320-75-SA/P, se ha aprobado
el Reglamento de Control de
Asistencia y Permanencia del
Personal del Ministerio de Salud;
Que es conveniente modificar y
ampliar el citado Reglamento,
acorde con los lineamientos de
poltica del Sistema de Personal a
fin de optimizar los Servicios
Asistenciales de las Dependencias
del Ministerio de Salud; y en
armona con las disposiciones
contenidas
en
el
manual
Normativo de Personal N.00192-DNP, Control de Asistencia y
permanencia,
aprobado
por
Resolucin Directoral N.010-92INAP/DNP del 27 de Mayo
de1992;
Estando a lo informado por la
Oficina de Personal, y;
Con la opinin favorable del ViceMinisterio de Salud;

Regstrese
Comunquese.

EXPOSICIN DE MOTIVOS
En toda organizacin de xito,
el control de Asistencia y
Permanencia es un proceso
importante laboral y la
productividad.
En este sentido y en
concordancia
con
los
lineamientos de poltica que
rigen la reorganizacin del
Sector Pblico y en especial
del Ministerio de Salud se
estima que es imprescindible
actualizar la normatividad
sobre control de Asistencia y
Permanencia, vigente desde
el18 de Marzo de 1975 en que
se expide la Resolucin
Ministerial
N.320-75-SA/P,
por cuanto han variado
conceptos
y
criterios
administrativos as como las
estructuras remunerativas y de
organizacin laboral.
As mismo la conveniencia de
estructurar en una sola norma
todas
las
disposiciones
vigentes y relacionadas con las
Asistencia y Permanencia,
ha llevado a la elaboracin
detallada
del
presente
Reglamento.

REGLAMENTO DE CONTROL
DE ASISTENCIA Y
PERMANENCIA DEL
PERSONAL DEL MINISTERIO
DE SALUD
CAPITULO
I
: DEL
OBJETIVO, FINALIDAD, BASE
LEGAL Y
ALCANCE
CAPITULO

II
: DE LA
JORNADA DE
TRABAJO Y
CONTROL
DE ASISTENCIA

CAPITULO
TARDANZAS E

III

: DE LAS

INASISTENCIAS
CAPITULO
IV : DE LOS
PERMISOS Y LICENCIAS
CAPITULO
VACACIONES

: DE LAS

CAPITULO
HORAS EXTRAS

VI

: DE LAS

CAPITULO
VII : DE LOS
DESCUENTOS, FALTAS Y
SANCIONES
CAPITULO
VIII : DE LOS
PREMIOS Y ESTIMULOS
CAPITULO
IX
RESPONSABILIDAD

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Eficiencia.

DISPOSICION FINAL

c)

REGLAMENTO DE CONTROL
DE ASISTENCIA Y
PERMANENCIA DEL
PERSONAL DEL MINISTETRIO
DE SALUD
CAPITULO I
OBJETIVO
ART.1. - El presente Reglamento
tiene como objetivo dotar a las
Dependencias y Establecimientos del
Sector Salud, de un instrumento
tcnico normativo que permita un
adecuado control de asistencia,
puntualidad y permanencia de
funcionarios y servidores.
FINALIDAD

Es finalidad del presente

Reglamento:
ART.2. -

a)

b)

Promover
la
puntualidad,
asistencia,
permanencia
y
eficiencia de los
servidores
y
funcionarios en
su centro de
trabajo.
Reconocer
y
estimularla
asistencia,
puntualidad
y

Generar
la
informacin
oportuna
sobre
asistencia,
puntualidad,
permanencia,
vacaciones
y
licencias que s
requiere para las
dems acciones
de Personal;

BASE LEGAL

El presente Reglamento
se Fundamenta Legalmente en los
siguientes dispositivos;
ART.3. -

Ley N.11377, Estatuto y

Escalafn del Servicio Civil, y su
Reglamento el Decreto Supremo
N. 522 (26.07.50);
D. Ley N.18223, sobre Jornada
Laboral (14.04.70);
Decreto Supremo N. 006-75PM-IAP, Creacin del CAFAE
(24.10.75);
D. Ley N. 22482, Rgimen de
Prestaciones de Salud ( 27.03.79)
D.
Ley
N.
22867,
Desconcentracin Administrativa
de Personal (22.01.80);
Decreto Legislativo N. 276, Ley
de Bases de la Carrera
Administrativa y de Rem. Del
Sector
Pblico
Nacional
(06.03.84), y su Reglamento el
Decreto Supremo N. 005-90PCM (17.01.90);

 Leyes N. 23536 (24.12.82), N.

23728 (14.12.83), y Ley N.
24050 (21.11.84), Estatuto y
Escalafn de los Profesionales de
la Salud, Modificatorias y
Ampliatorias; y sus Reglamentos:
Decreto Supremo Ns. 019-83PCM. 024-83-SA. 027-84-90. Y
029-84-SA;
Decreto legislativo N. 264. Ley
de Servicio Militar obligatorio
(08.11.83);
Ley N. 25035, de Simplificacin
Administrativa (10.06.89), y su
Reglamento el Decreto Supremo
N. 070-89-PCM (02.09.89);
Decreto Legislativo N. 559. Ley
del Trabajo Mdico (29.03.90);
Decreto Legislativo N. 328. Ley
del Deporte;
Resolucin Directoral N. 01092-INAP/DNP. Control de
Asistencia
y
Permanencia
(26.05.1992).
D. Ley N. 25593. Ley que regula
las Relaciones Laborales de los
Trabajadores Sujetos al Rgimen
de la Actividad Privada (Titulo
IV), (02.07.1992);
ALCANCE

El
presente
Reglamento es de Aplicacin en
todas las Dependencias del Sector
Salud, sin excepcin.
ART. 4. -

Se
considera
sujeto de aplicacin del presente
Reglamento
al
personal
comprendido dentro de los rgimes
ART. 5. -

del Decreto Legislativo N. 276.

Leyes Ns. 23536, 23728 y 24050, y
Decreto Legislativo N. 559;
CAPITULO II
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y
CONTROL DE ASISTENCIA
JORNADA LABORAL.

La jornada laboral
que cumplen los trabajadores del
Sector Salud es la siguiente:
ART. 6. -

a) Para los trabajadores

de la Sede Central, Direcciones SubRegionales de Salud y Organos
Descentralizados y desconcentrado,
de siete horas con cuarenticinco
minutos (07.45), de Lunes a Viernes
durante los meses de Abril a
Diciembre,
adicionndose
30
minutos para efectos de refrigerio;
en los meses de Enero a Marzo, la
jornada laboral ser de cinco horas
cuarenticinco minutos (05.45) de
Lunes a Viernes;
b) Para los trabajadores
de los Centros Asistenciales seis
horas (06) horas diarias o treinta y
seis (36) horas semanales de Enero a
Diciembre;
Los
horarios
establecidos
garantizan
como
mnimo una atencin a Pblico de
03.00 horas diarias continuas.
Excepto los servicios asistenciales,
los mismos que deben ser publicados
en cada dependencia en lugares
visibles.
ART. 7. -

Las Oficinas de
Personal, o las que hagan sus veces,
son las Responsables del Control
diario de la Asistencia y Puntualidad
de los trabajadores. La permanencia
del trabajador en su puesto de
trabajo es de responsabilidad directa
del Jefe Inmediato; sin excluir la que
corresponde al propio Trabajador.
ART. 11. -

CONTROL DE ASISTENCIA

Los Encargados
del Control de Asistencia, verifican
diariamente que la hora de los
Relojes sea la oficial del Pas.
ART. 8. -

Todos
los
trabajadores, hasta el nivel de
Director General, inclusive, tienen la
obligacin
de
concurrir
puntualmente a sus labores, de
acuerdo al horario asignado, y de
registrar personalmente su ingreso y
salida del Centro de Trabajo
mediante los sistemas de control
establecido para tal efecto.
ART. 9. -

Para efecto de
Control de Asistencia, se utilizan los
instrumentos siguientes:
ART. 10. -

a)
Tarjeta de Control
de Asistencia y/o sistema de registro
automtico. En las dependencias
donde no exista reloj marcador se
efectuar en cuaderno o formulario
segn sea el caso; en donde el
trabajador registra la hora de ingreso
y salida;
b) Parte diario de
Asistencia y Permanencia en donde
el trabajador firma la hora de ingreso
y salida de su puesto de trabajo;
c)
Kardex individual
de Control de Asistencia de cada
servidor, en el que se registra todo lo
referente a la asistencia y
puntualidad de cada trabajador;

Los Jefes de
Oficina, Departamento, Unidades
y/o Servicios, segn corresponda,
remiten diariamente a la Oficina de
Personal
los
informes
de
inasistencias y otros, de los
trabajadores a su cargo, utilizando
formatos pre establecidos.
ART. 12. -

Ningn trabajador
ajeno a la Institucin podr prestar
servicios en los diferentes Organos
de las misma, sin que previamente
cuente con la aprobacin de la
Direccin y con la Autorizacin de
la Oficina de Personal o la que haga
sus veces, la que aperturar la Tarjeta
y/o
registro
de
control
correspondiente, sin cuyo requisito
no se le reconocer remuneracin
alguna.
ART. 13. -

El sistema de
registro de Asistencia se habilita
quince (15) minutos antes y hasta
treinta (30) minutos despus de la
hora
de
ingreso
establecida,
utilizando igual procedimiento para
la hora de salida.
ART. 14. -

El personal de
Portera, bajo responsabilidad, slo
ART. 15. -

permite la salida de la Entidad

respectiva, al trabajador que este
premunido del Documento que le
autorice la salida en horas de labor,
con excepcin del titular de la
Dependencia.

d)
e)

CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS E
INASISTENCIAS
TARDANZA

Constituye
Tardanza el ingreso al Centro de
Trabajo, entre seis (06) a treinta (30)
minutos posteriores a la hora inicial
de entrada; pasado este tiempo se
considera como inasistencia. Las
tardanzas
no
pueden
ser
compensadas.
ART. 16. -

JUSTIFICADA

a)
b)
c)
d)

INJUSTIFICADA

a)
b)

c)

DE LOS PERMISOS Y
LICENCIAS

Se considera

Inasistencia:

La no concurrencia al Centro
de
Trabajo
sin
causa
justificada;
La salida del local del Centro
de Trabajo, antes de la hora
establecida, sin autorizacin
escrita;
Omitir marcar la tarjeta de
control,
registro
y/o
formulario establecido al
ingreso y/o salida;

Licencias
Comisiones
Compensaciones
Las inasistencias anteriores o
posteriores a un da Domingo
o Feriado no laborable, da
lugar
al
descuento
acumulativo durante los das
de ausencia.
CAPITULO IV

INASISTENCIA
ART. 17. -

El ingreso excediendo el
mximo establecido como
tardanza;
No asumir las funciones
asignadas en su puesto de
trabajo dentro de la tolerancia
permitida, an cuando hubiere
registrado ingreso en el
sistema de control establecido.

PERMISOS Y LICENCIAS

Los Permisos y
Licencias son las autorizaciones que
en forma PREVIA se conceden al
trabajador para no asistir o para
ausentarse del Centro de trabajo.
ART. 18. -

Cuando
se
otorgue permisos por motivos
particulares o personales, debe
aplicarse los siguientes criterios:
ART. 19. -

a)

Si se otorga de Lunes a
Viernes se incluye Sbado y
Domingo, computndose siete
das, para los trabajadores que
laboran en esta modalidad.

Cuando trabajen de Lunes a

Sbado se incluye Domingo;
b)

c)

Si la ausencia se produce el
da anterior y al inmediato
posterior a un da no
laborable, dicho da se
computa como tal;
Cuando se comprenden das
de semana independientes o
consecutivos, y se acumula
cinco (05) das, o seis (06),
segn corresponda, dentro del
ciclo
laboral
de
cada
trabajador, se computa como
siete (07) das.

Los Permisos y
Licencias que se conceden a los
Trabajadores, son los siguientes:
ART. 23. -

CON GOCE DE REMUNERACIONES

O SUBSIDIADOS

a)
b)
c)
d)
e)
f)

Durante el horario
de verano no se concede permisos
por motivos particulares.

g)
h)
i)
j)

Las
autorizaciones a los trabajadores
para ausentarse del Centro Laboral,
se entregan en portera, en donde se
registra la hora de salida y de
retorno.
Posteriormente
son
recepcionadas por la Oficina de
Personal para su procesamiento.

k)
l)

Los servidores, en
casos excepcionales debidamente
fundamentados pueden solicitar
permiso a la autoridad respectiva,
para ausentarse por horas del Centro
Laboral durante la jornada de
trabajo. Los permisos acumulados
durante un mes debidamente
justificados no pueden exceder del
equivalente a un da de trabajo.

c)

ART. 20. -

ART. 21. -

ART. 22. -

Enfermedad
Licencia Pre y Post-Natal
Fallecimiento del cnyuge,
padres, hijos y hermanos
Capacitacin oficializada y/o
perfeccionamiento profesional
Citacin expresa, judicial,
militar o policial
Por
instruccin
y
entrenamiento militar
Comisin de Servicio
Onomstico del Servidor
Representacin Deportiva
Representatividad
Sindical,
conforme a la Ley
Lactancia
Por funcin Edil, de acuerdo a
la Ley N.23853, Art. 22.

SIN GOCE DE REMUNERACIONES

a)
b)

Por Motivos Particulares

Por
Capacitacin
no
Oficializada
Para cumplir el servicio
Militar Obligatorio

A CUENTA DEL
VACACIONAL

a)
b)

PERIODO

Por Matrimonio
Por Enfermedad grave del
cnyuge, hijos o padres.

POR ENFERMEDAD

Las Licencias y/o

permisos por enfermedad se otorgan
por:
a)
Enfermedad Comn
b)
Neoplasia Maligna
c)
T.B.C.
ART. 24. -

Los Permisos y/o

Licencias por enfermedad son
otorgados al trabajador como
resultado de algunas de las
siguientes situaciones;
ART. 25. -

a).-La visita Mdica al domicilio del

Trabajador
b).-La prescripcin expedida por el
IPSS,
por
una
dependencia
asistencial del Estado o por Mdico
tratante.
Cuando se trat
de Enfermedad comn el trabajador
debe adjuntar el certificado Mdico
correspondiendo a la dependencia
del pago de los veinte (20) primeros
das, y a partir del vigsimo primer
da siguiente con subsidio a cargo
del Instituto Peruano de Seguridad
Social (IPSS).
ART. 26. -

Los permisos para

asistir al IPSS son autorizados por el
jefe correspondiente con el visto
bueno de la Oficina de Personal,
previa
verificacin
de
la
documentacin sustentatoria.
ART. 27. -

POR TUBERCULOSIS O NEOPLASIA

ART. 28. - La licencia por

Tuberculosis Neoplasia Maligna se

otorga hasta por dos (02) aos de
acuerdo
a las disposiciones
vigentes, para lo cual el trabajador

presentar el Certificado Mdico

respectivo, peridicamente.
POR MATERNIDAD

La Licencia por
Maternidad (Gravidez) se otorga
hasta por Noventa (90) das
subsidiadas
por
el
IPSS,
cuarenticinco (45) das Pre Natal y
cuarenticinco (45) das de Post
Natal, para lo cual la trabajadora
presentar el certificado mdico
oficial indicando la fecha probable
de parto. Si por prescripcin mdica
se requiere mas tiempo, procede
conceder licencia por enfermedad
comn.
ART. 29. -

Cuando
la
Trabajadora lo solicita, procede
acceder el uso de su periodo
vacacional, al trmino de la Licencia
precitada en el artculo anterior.
ART. 30. -

POR
FALLECIMIENTO
FAMILIAR DIRECTO.

DE

El permiso o
licencia por fallecimiento de
cnyuge, hijos, padres y/o hermanos,
requiere constancia o certificado de
defuncin y se otorga por cinco (05)
das en cada caso, pudiendo
extenderse hasta tres (03) das ms
cuando el deceso se produce en lugar
geogrfico diferente donde labora el
servidor.
ART. 31. -

POR
OFICIALIZADA

CAPACITACION

La licencia por
capacitacin
oficializada
y/o
perfeccionamiento Profesional en el
ART. 32. -

Pas o en el extranjero se otorga

hasta por dos (02) aos con goce de
remuneraciones, previa Resolucin
de licencia pertinente;

sustentado
con
documento
probatorio del lugar de la comisin;

POR CAPACITACIN EXPRESA

POLICIAL, JUDICIAL O MILITAR
ART. 33. - La licencia por

El Servidor goza
de un da de descanso por su
onomstico. Si la fecha fuera
Domingo o Feriado se toma el
primer da til siguiente.

Citacin Expresa Judicial, Militar o

Policial, se otorga al servidor que
acredite la notificacin con el
documento oficial respectivo, y
abarca el tiempo de concurrencia
ms los trminos de la distancia;
POR
INSTRUCCIN
ENTRENAMIENTO

La licencia por
Instruccin y Entrenamiento Militar,
se
concede
con
goce
de
remuneraciones a los trabajadores
que fueran llamados con este fin por
la Autoridad Competente, por el
trmino que duren las mismas,
debiendo presentar la constancia de
asistencia respectiva;
ART. 34. -

COMISIN DE SERVICIO

Las Comisiones
de Servicio se otorgan para atender
en el da, asuntos oficiales fuera del
centro de trabajo, mediante la Boleta
de salida. Cuando la ausencia es de
dos o ms das se requiere
comunicacin escrita del Jefe de
servicio. Si se produce por 10 o ms
das se expide la Resolucin
correspondiente. Las Comisiones de
Servicio a la hora de ingreso sern
debidamente autorizadas el da
anterior; el mismo que ser
ART. 35. -

DESCANSO POR ONOMASTICO

ART. 36. -

POR PRESENTACIN DEPORTIVA

Los trabajadores
convocados
o
designados
oficialmente,
para
integrar
delegaciones deportivas nacionales
o de la Dependencia, se les concede
licencia con goce de haber por el
tiempo que duren tales eventos.
ART. 37. -

POR
SINDICAL

REPRESENTATIVIDAD

Los Dirigentes de
las Organizaciones Gremiales o
Sindicales, gozan de facilidades para
ejercer la representatividad gremial,
la que se oficialice por el Titular del
Sector,
de
acuerdo
a
las
disposiciones especficas sobre el
particular.
ART. 38. -

LACTANCIA

El permiso de
Lactancia es de una (01) hora diaria
al ingreso o salda con goce de
remuneraciones y se concede a
solicitud de la trabajadora hasta que
el lactante cumpla un (01) ao de
edad.
Este
permiso
no
es
acumulable;
ART. 39. -

POR DOCENCIA

El permiso para
ejercer Docencia Universitaria se
otorga por un mximo de seis (06)
horas
semanales,
debidamente
acreditado con el documento
respectivo, tiempo que debe ser
compensado por el servidor. Igual
derecho le asiste al Trabajador que
sigue estudios superiores con xito;
ART. 40. -

dure el Servicio. A su finalizacin

debe solicitar su reincorporacin en
el plazo fijado por Ley; para lo cual
adjuntan
constancia
de
su
licenciamiento. Estos trabajadores
mantienen sus derechos y el tiempo
que dure el Servicio es computable
como permanencia en su nivel;
POR ASUNTOS PERSONALES

La Licencia por
Matrimonio y por Enfermedad
Grave del cnyuge, padres o hijos,
debidamente acreditada, se deducen
del periodo vacacional inmediato
siguiente, sin exceder de treinta (30)
das;
ART. 44. -

POR MOTIVOS PARTICULARES

Los Permisos y
Licencias por Motivos Particulares
pueden ser otorgados hasta por
noventa (90) das sin goce de
remuneraciones, en el periodo de 12
meses, cuyo cmputo debe iniciarse
a partir del ltimo da de la licencia
solicitada, compatibilizando las
razones del servidor y las
necesidades del servidor.
ART. 41. -

POR
CAPACITACIN
OFICIALIZADA

NO

Los Permisos y
Licencias por Capacitacin no
Oficializada, proceden hasta por
doce
meses;
sin
goce
remuneraciones, obedece al inters
del trabajador y no cuenta con
auspicio institucional;
ART. 42. -

POR
SERVICIO
OBLIGATORIO

MILITAR

Los trabajadores
nombrados llamados a prestar
Servicio Militar Obligatorio, gozan
de
Licencia
sin
goce
de
remuneraciones por el tiempo que
ART. 43. -

COMPENSACIONES

Cuando
se
requiere los servicios de un
trabajador fuera del horario oficial,
el tiempo extraordinario que labore
es retribuido en compensacin
horaria previamente autorizada,
siempre que esta no haya sido
remunerada;
ART. 45. -

El tiempo de
compensacin horaria puede ser
gozado mximo hasta en el mes
siguiente de haberse generado, a
solicitud del propio trabajador, en
coordinacin con su Jefe inmediato;
ART. 46. -

CAPITULO V
DE LAS VACACIONES
Las
vacaciones
son el derecho de los trabajadores
ART. 47. -

para gozar de treinta (30) das

consecutivos de descanso con goce
integro
de
sus
respectivas
remuneraciones.

considerndose las necesidades del

servicio: lo que debe acreditase por
escrito
y
expedirse
la
correspondiente Resolucin.

El derecho de
vacaciones se genera despus que el
trabajador cumpla doce (12) meses
de servicios remunerados tomando
como referencia la fecha de ingreso a
la Administracin pblica. Los
permisos y Licencias sin goce de
haber y las sanciones que impliquen
interrupcin en la prestacin de
servicio ocasionan la postergacin
del derecho al goce vacacional, por
el mismo periodo y dentro del ciclo
laboral correspondiente.

El
periodo
vacacional programado se inicia
indefectiblemente el primer da de
cada mes y en forma continua, salvo
el caso que por necesidad del
servicio o emergencia nacional, sea
diferido para otra fecha. De existir
deducciones por permiso y/o
licencias; stas se deducen de los
ltimos das del mes programado.
Antes de iniciar este goce, el
trabajador debe hacer entrega de
cargo a su Jefe Inmediato, o al
trabajador designado para su
reemplazo.
ART. 52. -

ART. 48. -

El
Trabajador
Contratado
tiene
derecho
a
Vacaciones despus de doce (12)
meses de servicio remunerados
siempre que contine en el servicio.
ART. 49. -

El
goce
vacacional es obligatorio
e
IRRENUNCIABLE, para todos los
funcionarios y servidores hasta el
funcionario de ms alto nivel. El no
uso de ste, no genera derecho a
compensacin
econmica
extraordinaria, solo procede dicha
compensacin por Fallecimiento o
Renuncia del Trabajador, siempre y
cuando haya generado este derecho;
ART. 50. -

vacaciones
pueden
ser
acumulables
convencionalmente hasta por el
lmite de dos (02) periodos,
ART. 51. -

Las

Cada Jefe de
Servicios, bajo responsabilidad,
formula anualmente, en el mes de
Noviembre, la programacin de la
vacaciones de sus trabajadores,
debiendo tener en cuenta, las
necesidades del servicio y el inters
del trabajador. El rol de vacaciones
es
aprobado
por
Resolucin
correspondiente.
ART. 53. -

Para hacer uso del

periodo vacacional, el trabajador
debe contar con la autorizacin
respectiva.
ART. 54. -

El
derecho
vacacional de los trabajadores se
pierde en los siguientes casos:
ART. 55. -

a)

Cuando
personales,

por
motivos
a cuenta de

b)

vacaciones ha hecho uso de

permisos por 22 26 das
tiles, segn corresponda, en
forma no consecutiva; o de
licencias
por
30
das
consecutivos.
No hacer uso de las
vacaciones en la fecha
programada.

Si el funcionario
o servidor cesara en el cargo o
rescindiera
su
contrato,
sele
establece
la
responsabilidad
remunerativa correspondiente si
hubiera gozado de permisos y/o
licencias por asuntos personales a
cuenta de vacaciones, siempre y
cuando no haya cumplido con el
ciclo vacacional reglamentado.
ART. 56. -

El
goce
vacacional
que
se
tome
fraccionadamente no debe ser menor
de 15 das consecutivos. No se
concede permisos por horas a cuenta
de vacaciones.
ART. 57. -

En ningn caso el
trabajador har uso de su descanso
fsico de su primer periodo
vacacional, ni tendr derecho al pago
de la remuneracin correspondiente,
antes de haber cumplido el ciclo
laboral.
ART. 58. -

DE LAS HORAS EXTRAS

Constituyen
Horas Extraordinarias, el tiempo
laborado fuera de la jornada y
horario legal de trabajo, realizando
tareas muy urgentes o que, por su
naturaleza no pueden efectuarse
durante la jornada normal de trabajo
previa autorizacin del funcionario
competente.
ART. 60. -

Solamente
pueden realizar horas extraordinarias
los trabajadores que laboren a
jornada completa.
ART. 61. -

La realizacin de
horas extraordinarias deben ser
justificadas y contar con la
autorizacin previa del Director de la
Institucin a solicitud de la jefatura
correspondiente;
la que ser
comunicada a la Oficina de Personal
para su procesamiento y supervisin.
ART. 62. -

La labor en horas
extras est Supeditada a las
necesidades del servicio, y puede
convertirse en obligatoria por
razones de Inters Nacional y/o
Institucional.
ART. 63. -

El
uso
de
vacaciones puede ser modificado
cuando se otorga licencia por
enfermedad antes de autorizar el
periodo vacacional.

La permanencia
efectiva durante el trabajo en horas
extraordinarias,
as
como
el
rendimiento y cumplimiento de la
labor encomendada al trabajador,
esta a cargo y bajo responsabilidad
del Jefe Inmediato.

CAPITULO VI

El pago de horas
extraordinarias esta supeditado a la

ART. 59. -

ART. 64. -

ART. 65. -

aprobacin
de
la
partida
Presupuestal especfica, y a la
normatividad vigente.
Al trmino de su
trabajo, el servidor est obligado a
presentar el informe de la labor
realizada.
ART. 66. -

CAPITULO VII
DE LOS DESCUENTOS, FALTAS
Y SANCIONES
Las inasistencias
justificadas por motivos particulares
y las inasistencias injustificadas
estn
sujetadas
al
descuento
equivalente al valor integro de la
remuneracin total correspondiente
al tiempo no laborado, en el mes que
se produce la falta.

Para efectos de
los descuentos por tardanzas se
considera la siguiente tabla:
ART. 71. -

Tiempo de Tardanza
Tiempo Equivalente
Para Descuento
De

06

De

11

De

21

ART. 67. -

El trabajador que
no justifique sus inasistencias por las
causales sealadas en el Artculo 17
del presente reglamento, se hace
acreedor al descuento econmico
sealado en el artculo anterior.
ART. 68. -

Las inasistencias
injustificadas no slo dan lugar a los
descuentos correspondientes, sino
que las mismas sern consideradas
como faltas de carcter disciplinario.

10minutos
10minutos
20minutos
20minutos
30minutos
30minutos

Las tardanzas se
acumulan en horas, y se descuentan
del haber total, siempre que exceden
de una (01) hora mensual, a partir de
la cual, la fraccin mayor a treinta
(30) minutos se computa como una
hora.
ART. 72. -

El computo de
tardanza e inasistencia se efecta por
el periodo comprendido entre el 10
al 30 31 del mes correspondiente.
ART. 73. -

ART. 69. -

La
inasistencia
injustificada sealada en el artculo
17, inciso d) del presente
reglamento, origina el descuento
respectivo.

Los descuentos
por Faltas, y Tardanzas se efectan
en la Planilla nica de pagos, previa
Resolucin correspondiente que se
expide, mensualmente.
ART. 74. -

ART. 70. -

El monto de los
descuentos por Faltas, Permisos y
Tardanzas pasa a forma parte del
Fondo de Asistencia y Estmulo de
los trabajadores de la Dependencia.
ART. 75. -

d)
Los descuentos
por Tardanzas o Inasistencia no
tienen naturaleza disciplinaria, por la
que no eximen de la respectiva
sancin.
ART. 76. -

DE LAS FALTAS

Para efectos del

presente reglamento, se consideran
faltas da carcter disciplinario a las
infracciones
que
comete
el
trabajador, relacionadas en el control
y registro de su asistencia y
permanencia en su Puesto de
Trabajo, durante la jornada laboral.
Una falta es tanto ms grave cuando
ms elevado sea el nivel o jerarqua
del trabajador que la comete.

e)
f)

ART. 77. -

Son faltas de
carcter disciplinario, que segn su
gravedad, pueden ser sancionadas en
aplicacin del artculo 80 del
presente Reglamento:

g)
h)

i)

ART. 78. -

a)
b)

c)

El incumplimiento de las
disposiciones establecidas en
el presente Reglamento.
Las ausencias injustificadas
por ms de tres (03) das
consecutivos, o por ms de
cinco
(05)
das
no
consecutivos en un periodo de
treinta (30) das calendario, o
ms de quince (15) das no
consecutivos en un periodo de
ciento ochenta (180) das
calendario.
Registrar asistencia distinta a
la propia.

j)

k)
l)

m)
n)
)

Registrar su asistencia y no
presentarse a su Puesto de
Trabajo dentro del tiempo
establecido.
Adulterar los Registros y/o
Tarjetas de Control de
Asistencia.
Hacer abandono o ausentarse
de su Puesto de Trabajo dentro
del horario, sin la autorizacin
correspondiente.
Incurrir tardanzas en forma
retirada.
Permitir, por parte de los Jefes
Inmediatos, el uso excesivo de
permisos y otros de carcter
similar
que
signifiquen
justificacin de ausencias
reiteradas en el servicio.
Tratar de sorprender a la
autoridad regularizando y/o
justificando ausencias fuera de
su
oportunidad,
(extempornea).
Apoderarse o desaparecer
temporal o definitivamente, en
su beneficio o de terceros, los
registros y/o controles de su
asistencia o cualquier otro
documento relacionado a esta.
La simulacin de enfermedad.
La concurrencia al trabajo en
estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
La agresin o faltamiento
fsico o verbal al Encargado de
Control de Personal.
No usa el Fotochek en la
forma establecida.
Permanecer en el local
institucional despus de haber

o)

concluido la jornada laboral,

sin
la
autorizacin
correspondiente.
el encubrimiento, por parte del
Jefe Inmediato, al trabajador
que incurra en las faltas
previstas en los incisos
procedentes, siempre que se
compruebe el conocimiento de
la falta y/o su participacin.

c)

Cese temporal si goce de

remuneraciones hasta por 12
meses.
d)
Destitucin.
Las Sanciones contempladas
en los incisos c) y d) se aplica previo
proceso administrativo.
CAPITULO VIII
DE LOS PREMIOS Y
ESTIMULOS

DE LAS SANCIONES

La sancin es una
accin administrativa que se impone
a un trabajador, como consecuencia
de una infraccin a la norma
establecida y que tiene por objeto
asegurar su observancia y exacto
cumplimiento. El grado de la
Sancin corresponde a la magnitud
de la falta, segn su menor o mayor
gravedad. Para que sus efectos
tengan carcter correctivo, su
aplicacin debe
ART. 79. -

ser necesariamente eficaz y

oportuna. Toda falta debe sancionase
segn su gravedad y en el acto,
mediante la Resolucin de la
Autoridad
Competente.
La
reincidencia
constituye
serio
agravante.
Las sanciones por
faltas disciplinarias o por infraccin
al presente Reglamento pueden ser:
ART. 80. -

a)
b)

Amonestacin verbal o escrita.

Suspencin sin goce de
remuneraciones de uno a
treinta (30) das.

El Ministerio de
Salud, a travs de las Dependencias
que lo conforman, otorga a sus
trabajadores Premios y Estmulos,
en las condiciones que establece el
presente Reglamento.
ART. 81. -

Los
servidores
que durante el ao calendario no
registren tardanzas, inasistencias,
permisos por motivos particulares,
por das y/o por horas, y sanciones
disciplinarias, tienen derecho a
permiso de cinco (05) das con goce
de haber en la fecha que elijan,
dentro del periodo calificado.
ART. 82. -

Los
servidores
que el ao laboral destaquen por su
asistencia, puntualidad y disciplina
sern
reconocidos,
hacindose
acreedores a los incentivos que a
continuacin se indican.
ART. 83. -

a)
b)
c)
d)

Beca por Capacitacin.

Agradecimiento y Felicitacin
por Resolucin.
Diploma y Medalla al mrito.
Premios a cargo del CAFAE.

e)

Reconocimiento pblico y/o

eleccin como mejor Servidor
del
ao,
por
grupo
Ocupacional.

Los trabajos en
Comisiones Especiales que efecta
el Servidor, se reconocern como
mritos.
ART. 84. -

CAPITULO IX
RESPONSABILIDAD

reuniones y/o asambleas de carcter

gremial, ni de cualquier ndole
extralaboral, sin la autorizacin
expresa del Titular de la Entidad. El
incumplimiento de esta disposicin
da lugar a la aplicacin de medida
disciplinaria.
TERCERA: Durante

la
paralizacin laboral, los funcionarios
responsables
del
control
de
asistencia y permanencia de los
trabajadores,
adoptarn
las
siguientes medidas.

Son Responsables
del cumplimiento y aplicacin del
presente Reglamento, en lo que les
corresponde:

a)

Directores Generales en la Sede

Central.
Titular de la Dependencia.
Directo de la Oficina de Personal,
o quin haga sus veces.
Jefe inmediato del Trabajador, y
Todos los Servidores de la
Institucin.

b)

ART. 85. -

c)

DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
PRIMERA: El da de pago de

las Remuneraciones o el siguiente,

se otorga permiso hasta de 60
minutos sin descuento, para lo cual
se establecern turnos de salida
garantizando
el
normal
funcionamiento del servicio, bajo
responsabilidad del Jefe Inmediato.
SEGUNDA: Durante

la
Jornada Laboral, no puede realizarse

d)

Retirar del fichero las tarjetas

de control de Asistencia, y
efectuar dicho control por
medio de los Partes Diarios de
Asistencia.
Las inasistencias por paros o
huelgas, sern descontados
obligatoriamente
y
bajo
responsabilidad a ms tardar
en el mes siguiente.
Durante la paralizacin de
labores, no se otorgan nuevas
comisiones de servicio o
adelanto
de
vacaciones,
incluyendo a los funcionarios,
respetndose estrictamente la
programacin de este derecho.
Las Licencias por enfermedad,
deben se otorgadas por el IPSS
o visadas por dicha institucin,
debiendo sustentarse dentro de
las72 horas de inicio de la
enfermedad.

e)

A los Dirigentes con Licencia

Sindical, se les considera en
igualdad de condiciones con el
resto de trabajadores, para
efecto de los descuentos por
huelga.

Todos
los
trabajadores de la Institucin, estn
obligados a portar su respectivo
Carnet de Identidad ( Fotochek);
durante su permanencia en su Centro
de Trabajo o en cualquier otro local
Institucional,
en
la
forma
establecida. El Jefe Inmediato del
trabajador supervisar el uso
correcto de este documento, en tanto
este permanezca a su cargo.
CUARTA:

El control de
Asistencia y Permanencia de los
servidores
Destacados
o
Comisionados es de responsabilidad
de la Dependencia de Destino, que
remitir mensualmente a la de origen
el rcord respectivo.
QUINTA:

Los aspectos no
contemplados en el presente
Reglamento sern consultados a la
Direccin General de Personal y/o
resueltos de conformidad con la
norma especfica para cada caso, por
la
Oficina
de
Personal
correspondiente.
SEXTA:

presente
Reglamento ser sometido
a
revisin, por lo menos cada dos (02)
aos,
para
actualizar
las
disposiciones que contiene.
SEPTIMA:

El

DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: La Jornada

Laboral puede modificarse solo por

disposicin del Gobierno Central,
mediante la norma legal
correspondiente.
SEGUNDA: Quedan

derogadas las disposiciones que se

opongan al presente Reglamento.