LA ENTREVISTA

DEFINICIN:
Es un dialogo entre dos o ms personas, se hace una serie de preguntas a otra persona con el fin de conocer mejor sus ideas, sus
sentimientos su forma de actuar. Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestin
determinada, teniendo un propsito profesional.
E
L
E
M

ENTREVISTADOR (A)

CUESTIONARIO

Es quien dirige la entrevista, debe

Son las preguntas precisas y

dominar el dialogo, hacer preguntas

claras que realiza el

adecuadas y cierra la entrevista.

entrevistador al entrevistado.

PN

RT
T
EO
S

LA PRESENTACIN
Debe ser breve, se habla del
tema principal de la

ENTREVISTADO (A)
Es la persona que interesa a la comunidad, tiene
alguna idea o alguna experiencia importante que
transmitir.

EL CUERPO

EL CIERRE

Formado por preguntas y

El entrevistador puede

respuestas. Las preguntas deben ser

interesantes, adecuadas para que el entrevistado

presentar un resumen de lo hablado

o hacer un comentario personal.

trasmita sus

ESTRUCTURADA
NO ESTRUCTURADA
T
Llamada tambin formal o estandarizada. Para orientar mejor
Es ms
la flexible
entrevista
y abierta,
se elabora
Las preguntas,
un cuestionario,
su contenido,
que contiene
orden, profundidad
todas las preguntas.
y formulacin se encuentran por enter
I
P
O
S

Es de
unauna
herramienta
una tcnica
extremadamente
capaz de adaptar
sobreyciertos
aspectos de la conducta
persona oygrupo
(opiniones,
sentimientos,flexible,
comportamientos,
etc.)
Obtener informacin deInfluir
individuos
grupos.
Facilitar
la recoleccin de informacin.
FUNCIONES DE LA ENTEVISTA

Entrevista directa: El entrevistador es quien plantea las preguntas desde el principio y las hace de forma muy concreta.
Entrevista mixta: Un tipo de entrevista muy frecuente. Permite al entrevistador hacer preguntas concretas pero tambin plantear opiniones y comentarios.
Entrevista Grupal: Este tipo de entrevista se utiliza en procesos de seleccin donde concurren un elevado nmero de candidatos.
El seleccionador, quien est presente junto con uno/dos colegas ms u observando a travs de un cristal, plantea un caso a resolver. Puede ser un caso de resolucin de co
La resolucin del caso en s no tiene importancia. Lo que el seleccionador valorar ser el desenvolvimiento de cada uno en grupo: la postura que adopto (lder, conciliador

TIPOS DE ENTREVISTA

Preguntas cerradas:
Son preguntas de las cuales el entrevistador espera una respuesta muy concreta.

Preguntas abiertas:
Son preguntas que suelen dar lugar a respuestas amplias, ya que el entrevistado puede expresarse libremente sobre el tema planteado. Ejemplos: Qu opina del actual go
TIPOS DE PREGUNTA PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA
Preguntas hipotticas:
Son aquellas que, como su nombre indica, plantean al entrevistado situaciones hipotticas. Ejemplo: Qu hara usted si...?
Preguntas de sondeo:
Son preguntas que permiten al entrevistador obtener ms informacin, profundizar en el tema. Ejemplos: Por qu? Qu sucedi despus?

Preguntas-comentario:
Muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta, sino que hace un comentario o bien inicia una frase que deja inacabada, todo ello hace que el entrevistado re