Convenios de La Oit Ratificados Por Gautemala

CONVENIOS DE LA OIT RATIFICADOS POR GAUTEMALA
CONVENIO 64
C064 - Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indgenas),
1939 (nm. 64)
Convenio relativo a la reglamentacin de los contratos escritos de
trabajo de los trabajadores indgenas (Entrada en vigor: 08 julio
1948)Adopcin: Ginebra, 25 reunin CIT (27 junio 1939) - Estatus:
Convenio dejado de lado (Convenios Tcnicos).
PREAMBULO
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1939
en su vigsima quinta reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
reglamentacin de los contratos de trabajo de los trabajadores
indgenas, cuestin que constituye el segundo punto del orden del da de
la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma
de un convenio internacional,
adopta, con fecha veintisiete de junio de mil novecientos treinta y
nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio
sobre los contratos de trabajo (trabajadores indgenas), 1939:
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio:
(a) el trmino trabajador designa al trabajador indgena, es decir,

al trabajador que pertenezca o est asimilado a la poblacin
indgena de un territorio dependiente de un Miembro de la
Organizacin, o que pertenezca o est asimilado a la poblacin
indgena dependiente del territorio metropolitano de un Miembro de
la Organizacin;
(b) el trmino empleador se aplica, salvo indicacin en contrario,

a cualquier autoridad pblica, individuo, sociedad o asociacin, sea o
no indgena;
(c) el trmino legislacin designa la ley y la reglamentacin en

vigor en el territorio interesado;
(d) el trmino contrato , cuando figura en alguno de los artculos

siguientes al artculo 3, significa, salvo indicacin en contrario, un
contrato que deber extenderse obligatoriamente por escrito, segn
los trminos del artculo 3.
Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todo contrato de trabajo en

virtud del cual un trabajador se obligue a prestar sus servicios a un
empleador para ejecutar un trabajo manual por una retribucin en
efectivo o en otra forma cualquiera.
2. La autoridad competente podr excluir de la aplicacin del

presente Convenio cualquier contrato en virtud del cual un trabajador se
obligue a prestar sus servicios a un empleador indgena que slo ocupe
a un nmero limitado de trabajadores fijado por la legislacin, o que no
se conforme a otros criterios tambin fijados por la legislacin.
3. El presente Convenio no se aplica a los contratos de aprendizaje

celebrados de conformidad con la legislacin especial que rija para el
aprendizaje.
4. La autoridad competente podr, si ello fuera necesario, excluir

de la aplicacin del presente Convenio cualquier contrato de trabajo en
virtud del cual la nica o la principal remuneracin concedida al
trabajador sea el derecho a ocupar o utilizar un terreno que pertenezca
a su empleador.
Artculo 3
1. Todo contrato al que se aplique el presente Convenio deber
extenderse por escrito:
(a) cuando su duracin sea igual o superior a seis meses o a

un nmero de das de trabajo equivalente a seis meses; o
(b) cuando establezca condiciones de trabajo que difieran

substancialmente de las habituales, en la regin del empleo, para un
trabajo anlogo.
2. La legislacin determinar la forma en que el trabajador deber

prestar su consentimiento al contrato.
3. Si un contrato que, en virtud del prrafo 1 del presente artculo,

deba extenderse obligatoriamente por escrito no se ha celebrado en esa
forma, solamente obligar durante el perodo mximo admitido para los
contratos no escritos, pero cada una de las partes tendr derecho a
pedir que se extienda por escrito, en cualquier momento, antes de que
expire el trmino del contrato.
4. Si la omisin de la forma escrita se debe a la voluntad o a la

negligencia del empleador, el trabajador tendr derecho a dirigirse a la
autoridad competente para obtener la anulacin del contrato y, en su
caso, derecho a reclamar daos y perjuicios.
Artculo 4
1. No se deber presumir que el contrato obliga a la familia o a

personas a cargo del trabajador, a menos que exista en el contrato una
disposicin expresa a este respecto.
2. El empleador deber ser responsable del cumplimiento de todo

contrato celebrado por cualquier persona que acte en su nombre.
Artculo 5
1. Cada contrato de trabajo deber mencionar todos los puntos

que, juntamente con la legislacin, sean necesarios para determinar los
derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Entre estos puntos siempre debern figurar los siguientes:
(a) el nombre del empleador o del grupo de empleadores y,
si fuere posible, el de la empresa y el del lugar del empleo;

(b) el nombre del trabajador, su lugar de contratacin y, si
fuere posible, el lugar de origen y todos los dems pormenores

indispensables para identificarlo;
(c) la clase de trabajo;
(d) la duracin del empleo y el modo de calcularla;
(e) la tasa de salario y el modo de calcularla, la forma y

poca del pago, los anticipos de salarios, si se hubiere hecho alguno,
y la forma de reembolsar estos anticipos;
(f) las condiciones de repatriacin;
(g) cualquier condicin especial del contrato.

Artculo 6
1. Todo contrato deber estar visado por un funcionario pblico
debidamente acreditado a estos efectos.

2. Antes de visar un contrato, dicho funcionario deber:
(a) cerciorarse de que el trabajador ha aceptado libremente
el contrato y ha prestado su consentimiento sin sufrir coaccin,

presin ilcita, error o fraude;
(b) comprobar:
(i) que el contrato se ha extendido en la forma legal
debida;
(ii) que las estipulaciones del contrato estn de

acuerdo con la legislacin; iii) que el trabajador tuvo pleno
conocimiento de las estipulaciones del contrato antes de firmarlo
o de suscribirlo con un signo de aprobacin;
(iv) que la legislacin relativa al reconocimiento
mdico del trabajador ha sido respetada;

(v) que el trabajador se declara libre de cualquier
compromiso anterior.
3. El contrato cuyo visado haya sido denegado por el funcionario
pblico dejar de tener validez.

4. El contrato que no haya sido presentado para su visado a un
funcionario pblico tendr slo validez durante el perodo mximo

admitido para los contratos no escritos; sin embargo, cada una de las
partes tendr derecho a presentarlo para que sea visado antes de que
expire el trmino del contrato.
5. Si la omisin del visado se debe a la voluntad o a la negligencia
del empleador, el trabajador tendr derecho a dirigirse a la autoridad

competente para obtener la anulacin del contrato y, en su caso,
reclamar daos y perjuicios.
6. Todo contrato deber ser registrado por la autoridad
competente, o bien se deber entregar a dicha autoridad copia del

mismo.
7. La autoridad competente, mediante la entrega al trabajador de
una copia del contrato, una libreta de trabajo o cualquier otro

documento u objeto equivalente, o por cualquier otro medio que juzgue
apropiado, deber tomar las medidas necesarias para que el trabajador
pueda:
(a) probar la existencia y las estipulaciones del contrato;
(b) comprobar en cualquier momento las estipulaciones del

contrato.
Artculo 7
1. Todo trabajador que celebre un contrato se deber someter a un
reconocimiento mdico.
2. Como regla general, deber procederse al reconocimiento
mdico y deber expedirse el certificado mdico antes de que el

contrato sea visado.
3. En caso de que no se haya podido efectuar el reconocimiento
mdico del trabajador antes de visar el contrato, el funcionario

encargado de dicho visado deber hacerlo constar en el mismo, y
deber procederse al reconocimiento mdico en la primera ocasin.
4. La autoridad competente podr exceptuar de la obligacin del
reconocimiento mdico a los trabajadores contratados:

(a) para ser empleados en empresas agrcolas que slo
ocupen un nmero limitado de trabajadores, fijado por la legislacin;

(b) para ser empleados cerca de sus hogares:
(i) en trabajos agrcolas;
(ii) en trabajos no agrcolas, cuando la autoridad

competente se haya cerciorado de que estos trabajos no son,
por su naturaleza, de carcter peligroso o perjudicial para la
salud de los trabajadores.
Artculo 8
1. Una persona no adulta que presuntivamente no haya alcanzado

la edad que prescribir la legislacin no tendr capacidad para obligarse
por medio de un contrato.
2. Una persona no adulta que presuntivamente haya alcanzado

esta edad mnima pero no un lmite de edad ms elevado que ha de fijar
la legislacin no tendr capacidad para obligarse por medio de un
contrato, a menos que el trabajo de que se trate est clasificado entre
las ocupaciones consideradas por la autoridad competente como no

perjudiciales para el desarrollo fsico o moral de los no adultos.
Artculo 9
La legislacin deber fijar la duracin mxima del perodo de servicio
que podr estipularse en un contrato, as como las vacaciones que
eventualmente deban concederse durante dicho perodo.
Artculo 10
1. El traspaso de un contrato por un empleador a otro deber estar
condicionado al consentimiento del trabajador y a la inscripcin, por un

funcionario pblico debidamente acreditado a estos efectos, de este
traspaso en el contrato.
2. Antes de inscribir este traspaso en el contrato, el funcionario
pblico deber:
(a) cerciorarse de que dicho trabajador ha aceptado

libremente este traspaso y ha prestado su consentimiento sin sufrir
coaccin, presin ilcita, error o fraude;
(b) en los casos determinados por la legislacin, comprobar

el cumplimiento de las estipulaciones del prrafo 2, apartado b), del
artculo 6 del presente Convenio.
Artculo 11
1. Todo contrato deber darse por terminado:
(a) al expirar el trmino para el que fue concertado;
(b) a la muerte del trabajador, si se produce antes de que

expire ese trmino.
2. La terminacin del contrato por muerte del trabajador no

deber menoscabar los derechos legtimos de sus herederos o de las
personas a su cargo.
Artculo 12
1. Cuando el empleador no pueda cumplir el contrato o cuando el
trabajador no pueda cumplirlo por enfermedad o accidente, el contrato

podr ser terminado en las condiciones fijadas por la legislacin, la cual
deber garantizar al trabajador, en estos casos, el derecho a los salarios
devengados, a la parte del salario reservada como peculio y a toda
indemnizacin devengada por enfermedad o accidente, as como su
derecho a repatriacin.
2. Todo contrato podr ser terminado por acuerdo entre las partes,
en las condiciones que fije la legislacin, la cual deber contener

estipulaciones:
(a) que protejan al trabajador contra la prdida de su
derecho a la repatriacin, salvo disposicin diferente del acuerdo

que termine el contrato; b) que exijan que la autoridad competente
se cerciore de:
(i) que el trabajador ha aceptado libremente el

acuerdo y ha prestado su consentimiento sin sufrir coaccin,
presin ilcita, error o fraude;
(ii) que ambas partes han liquidado sus respectivos

compromisos pecuniarios.
3. Todo contrato se podr terminar a peticin de una de las partes,
en los casos y en las condiciones que fije la legislacin, la cual deber

contener estipulaciones que determinen:
(a) el plazo del aviso que eventualmente deba dar aquella

de las partes que desee terminar el contrato;
(b) normas equitativas para resolver las cuestiones

pecuniarias y las dems cuestiones planteadas por la terminacin
del contrato, inclusive la de la repatriacin.
4. Los malos tratos infligidos al trabajador por el empleador
debern constituir uno de los casos de terminacin previstos en el

prrafo precedente.
5. La legislacin podr fijar otras causas de terminacin del
contrato y prever los casos en que la terminacin, efectuada de

conformidad con el presente artculo, deber estar sujeta a la
aprobacin de la autoridad competente.
Artculo 13
1. Todo trabajador que haya celebrado un contrato, y que haya
sido conducido hasta el lugar del empleo por el empleador o por

cualquier otra persona que acte en su nombre, deber tener derecho a
ser repatriado, por cuenta del empleador, hasta su lugar de origen o su
lugar de contratacin, segn sea el primero o el segundo el que est
ms cerca del lugar del empleo, en los casos siguientes:
(a) a la expiracin del perodo de servicio estipulado en el

contrato;
(b) cuando el contrato se termine porque el empleador no

pueda cumplirlo;
(c) cuando el contrato se termine porque el trabajador no

pueda cumplirlo por enfermedad o accidente;
(d) cuando el contrato se termine por acuerdo entre las

partes, salvo disposicin diferente del acuerdo;
(e) cuando el contrato se termine a peticin de cualquiera de

las partes, salvo decisin en contrario de la autoridad competente.
2. Cuando la familia del trabajador haya sido trasladada hasta el

lugar del empleo por el empleador, o por cualquiera otra persona que
acte en su nombre, deber ser repatriada, por cuenta del empleador,
en todos los casos en que el trabajador sea repatriado o fallezca.
3. Los gastos de repatriacin debern comprender:
(a) los gastos de viaje y de manutencin durante el mismo;
(b) los gastos de manutencin durante el perodo que

transcurra entre la fecha de expiracin del contrato y el da de la
repatriacin.
4. El empleador no deber estar obligado a sufragar los gastos de
manutencin con respecto a cualquier perodo en que la repatriacin del

trabajador haya sido diferida:
(a) voluntariamente por el propio trabajador; o
(b) por razones de fuerza mayor, a menos que, durante ese

perodo, el empleador haya podido utilizar los servicios del
trabajador aplicndoles la tasa de salario prevista en el contrato que
haya expirado.
5. Si el empleador no cumple sus obligaciones relativas a la
repatriacin, estas obligaciones debern cumplirse por la autoridad

competente.
Artculo 14
La autoridad competente podr eximir al empleador de la obligacin de
asumir los gastos de repatriacin en los casos siguientes:
(a) cuando dicha autoridad se haya cerciorado de:
(i) que el trabajador, mediante una declaracin escrita o en

otra forma, ha indicado que no desea utilizar su derecho de
repatriacin;
(ii) que el trabajador se ha establecido permanentemente en

el lugar del empleo o en sus cercanas, a peticin suya o con su
consentimiento;
(b) cuando dicha autoridad se haya cerciorado de que el

trabajador voluntariamente no ha utilizado su derecho de
repatriacin antes de haber expirado el plazo que se haya fijado a

partir de la expiracin o terminacin del contrato;
(c) cuando la autoridad competente haya terminado el contrato
por falta del trabajador;

(d) cuando el contrato haya sido terminado por una razn que no
sea la imposibilidad del trabajador de cumplirlo por enfermedad o

accidente, y la autoridad competente se haya cerciorado de:
(i) que al fijar la tasa del salario se tuvo suficientemente en

cuenta el hecho de que el trabajador deba pagar por s mismo
su repatriacin;
(ii) que se han tomado disposiciones apropiadas para la

formacin de un peculio o para la aplicacin de cualquier otro
sistema que permita al trabajador disponer de los fondos
necesarios para el pago de los gastos de repatriacin.
Artculo 15
1. El empleador, en todos los casos en que ello sea posible, deber
proveer los medios de transporte para los trabajadores que hayan de ser
repatriados.
2. La autoridad competente deber adoptar las medidas
necesarias, a fin de que:
(a) los vehculos o barcos utilizados para el transporte de los

trabajadores sean adecuados para este menester, ofrezcan buenas
condiciones de higiene y suficiente capacidad de transporte;
(b) se prevea un alojamiento adecuado para los

trabajadores, cuando stos tengan que pernoctar durante el viaje;
(c) la duracin de las etapas diarias, cuando los trabajadores

tengan que recorrer largas distancias a pie, sea compatible con la
conservacin de su salud y de sus fuerzas;
(d) cuando haya que recorrer grandes distancias, se adopten
todas las medidas necesarias para garantizar la asistencia mdica y

el bienestar de los trabajadores.
3. Cuando los trabajadores viajen en grupo y tengan que recorrer

largas distancias debern ir acompaados por un gua responsable.
Artculo 16
1. La legislacin deber fijar la duracin mxima del perodo de

servicio que podr estipularse en un contrato de reenganche celebrado
a la expiracin de otro contrato; como regla general, esta duracin
deber ser ms corta que la fijada con arreglo a las disposiciones del
2. Cuando el perodo de servicio estipulado en un contrato de

reenganche, aadido al perodo ya efectuado en virtud del contrato que
haya expirado, implique la separacin del trabajador de su familia
durante un perodo mayor de dieciocho meses, el trabajador no deber
comenzar el perodo de servicio estipulado en el contrato de reenganche
hasta despus de haber tenido la oportunidad de volver a su hogar por
cuenta del empleador; sin embargo, la autoridad competente podr
autorizar una excepcin a esta disposicin cuando su aplicacin parezca
irrealizable o indeseable.
3. A reserva de las disposiciones de los prrafos 1 y 2 del presente

artculo, todas las disposiciones de los artculos precedentes debern
aplicarse a los contratos de reenganche; sin embargo, la autoridad
competente, si lo juzga conveniente, podr exceptuar esos contratos de
la aplicacin de las disposiciones del artculo 6, prrafos 1 a 5, y del
artculo 7.
Artculo 17
1. La autoridad competente, cuando sea necesario, deber hacer

imprimir resmenes de la legislacin relativa a los contratos, en el
idioma o idiomas oficiales del territorio interesado, y en un idioma que
conozcan los trabajadores, y deber poner estos resmenes a

disposicin de los empleadores y trabajadores interesados.
2. Cuando sea necesario, el empleador deber estar obligado a
colocar estos resmenes en lugares visibles en un idioma que conozcan

los trabajadores.
Artculo 18
La legislacin deber contener disposiciones adecuadas para proteger al
trabajador en el caso de que el contrato, celebrado en un territorio,
implique el empleo del trabajador en un territorio dependiente de una
administracin diferente.
Artculo 19
1. Cuando un contrato celebrado en un territorio (que en el texto
se designar en lo sucesivo como territorio de origen) se refiera al

empleo de un trabajador en un territorio sujeto a una administracin
diferente (que en el texto se designar en lo sucesivo como territorio del
empleo), las disposiciones del presente Convenio debern aplicarse en
la forma siguiente:
(a) un funcionario pblico del territorio de origen deber

visar el contrato, en la forma prescrita por el artculo 6, antes de que
el trabajador abandone este territorio;
(b) la autoridad competente del territorio de origen deber

adoptar las medidas prescritas en el prrafo 7 del artculo 6;
(c) el reconocimiento mdico prescrito en el artculo 7

deber efectuarse, a ms tardar, cuando el trabajador se disponga a
abandonar el territorio de origen;
(d) no tendr capacidad para contratar una persona no

adulta cuando se presuma que no ha alcanzado la edad mnima ms
elevada fijada por la legislacin del territorio de origen o del
territorio del empleo;
(e) la inscripcin en el contrato, por un funcionario pblico,

tal como lo prescribe el artculo 10, en el caso de traspaso del
contrato, deber efectuarse por un funcionario del territorio al que el
trabajador consienta en ser trasladado;
(f) la duracin de servicio estipulada en el contrato no

deber exceder de la duracin mxima fijada por la legislacin del
territorio de origen, ni de la duracin mxima fijada por la legislacin
del territorio del empleo;
(g) la legislacin del territorio del empleo deber fijar las

condiciones para la terminacin del contrato;
(h) si el empleador no cumple sus obligaciones respecto a la

repatriacin, estas obligaciones deber asumirlas la autoridad
competente del territorio del empleo;
(i) la autoridad competente que podr dispensar al

empleador de la obligacin de asumir los gastos de repatriacin
deber ser la autoridad competente del territorio del empleo;
(j) las autoridades competentes del territorio de origen y del

territorio del empleo debern colaborar para garantizar la aplicacin
del prrafo 2 del artculo 15;
(k) la duracin de servicio estipulada en cualquier contrato

de reenganche no deber exceder de la duracin mxima fijada por
la legislacin del territorio de origen ni de la duracin mxima fijada
por la legislacin del territorio del empleo.
2. Cuando el Convenio no se halle en vigor simultneamente en el
territorio de origen y en el territorio del empleo, se debern aplicar las

reglas establecidas en el prrafo precedente, a reserva de las
disposiciones siguientes:
(a) cuando el Convenio no se halle en vigor en el territorio

del empleo, el funcionario pblico del territorio de origen slo deber
visar el contrato despus de haberse cerciorado de que el trabajador

gozar en el territorio del empleo, en virtud de la legislacin de
dicho territorio, o en virtud de los trminos del contrato, de los
derechos y de la proteccin previstos en las disposiciones de los
artculos 10 a 16 del Convenio;
(b) cuando el Convenio no se halle en vigor en el territorio

de origen, los puntos que, segn las estipulaciones de los apartados
a), b) y c) del prrafo 1 del presente artculo, deban ser
reglamentados por la autoridad competente del territorio de origen
sern reglamentados por la autoridad competente del territorio del
empleo, a menos que esta ltima autoridad se haya cerciorado de
que han sido ya reglamentados, por la autoridad competente del
territorio de origen, de conformidad con las estipulaciones del
Convenio.
3. Las autoridades competentes del territorio de origen y del

territorio del empleo, siempre que sea necesario o conveniente, debern
celebrar acuerdos para reglamentar las cuestiones de inters comn que
puedan surgir en relacin con la aplicacin de las disposiciones del
presente Convenio, y en esos acuerdos dichas autoridades podrn
exceptuar de la aplicacin de las disposiciones del prrafo 1 del presente
artculo los contratos que, habiendo sido celebrados en un territorio que
haya aceptado dicho acuerdo, impliquen el empleo del trabajador en
otro territorio que haya aceptado igualmente el acuerdo.
Artculo 20
1. El presente Convenio no se aplica a los contratos celebrados

antes de la entrada en vigor del Convenio en el territorio donde surja la
cuestin de su aplicacin.
2. La denuncia del presente Convenio no alterar los derechos y

obligaciones resultantes de los contratos celebrados antes de que la
denuncia haya surtido efecto.
Artculo 21
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas,
para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.
Artculo 22
1. Respecto de los territorios mencionados en el artculo 35 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, todo Miembro

de la Organizacin que ratifique el presente Convenio anexar a su
ratificacin una declaracin en la que manifieste:
(a) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;

(b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto

con los detalles de dichas modificaciones;
(c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el
Convenio y los motivos por los que es inaplicable;

(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a)y b)del

prrafo 1 de este artculo se considerarn parte integrante de la
ratificacin y producirn sus mismos efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio

de una nueva declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera
declaracin, en virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este
artculo.
Artculo 23
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la

Organizacin Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya
registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las

ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director
General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para

cada Miembro, doce meses despus de la fecha en que haya sido
registrada su ratificacin.
Artculo 24
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr

denunciarlo a la expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la
fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao
despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el

plazo de un ao despus de la expiracin del perodo de diez aos
mencionado en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de
denuncia previsto en este artculo quedar obligado durante un nuevo
perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a
la expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas
en este artculo.
Artculo 25
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo

notificar a todos los Miembros de la Organizacin Internacional del
Trabajo el registro de cuantas ratificaciones y denuncias le comuniquen
los Miembros de la Organizacin, as como el registro de todas las
declaraciones formuladas de conformidad con las disposiciones del
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la

segunda ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General
llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en

que entrar en vigor el presente Convenio.
Artculo 26
A la expiracin de cada perodo de diez aos, a partir de la fecha en que
este Convenio entre en vigor, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una
memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la
conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin
de la revisin total o parcial del mismo.
Artculo 27
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que
implique una revisin total o parcial del presente, y a menos que el

nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio

revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio,
no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 24, siempre
que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo

convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a la
ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y

contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no
ratifiquen el convenio revisor.
Artculo 28
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son
igualmente autnticas.
CONVENIO 94
C094 - Convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos celebrados por
las autoridades pblicas), 1949 (nm. 94)
Convenio relativo a las clusulas de trabajo en los contratos celebrados
por las autoridades pblicas (Entrada en vigor: 20 septiembre
1952)Adopcin: Ginebra, 32 reunin CIT (29 junio 1949) - Estatus:
Instrumento actualizado (Convenios Tcnicos).
PREAMBULO
en su trigsima segunda reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a
las clusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades
pblicas, cuestin que constituye el sexto punto del orden del da de la
reunin, y
adopta, con fecha veintinueve de junio de mil novecientos cuarenta y
nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio
sobre las clusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades
pblicas), 1949:
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica a los contratos que renan las
siguientes condiciones:
(a) que al menos una de las partes sea una autoridad
pblica;
(b) que la ejecucin del contrato entrae:
(i) el gasto de fondos por una autoridad pblica; y
(ii) el empleo de trabajadores por la otra parte

contratante;
(c) que el contrato se concierte para:
(i) la construccin, transformacin, reparacin o

demolicin de obras pblicas;
(ii) la fabricacin, montaje, manipulacin o transporte

de materiales, pertrechos y utensilios; o
(iii) la ejecucin o suministro de servicios; y

(d) que el contrato se celebre por una autoridad central de
un Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual

se halle en vigor el Convenio.
2. La autoridad competente determinar en qu medida y en qu

condiciones se aplicar el Convenio a los contratos celebrados por una
autoridad distinta de las autoridades centrales.
3. El presente Convenio se aplica a las obras ejecutadas por

subcontratistas o cesionarios de contratos, y la autoridad competente
deber tomar medidas adecuadas para garantizar la aplicacin del
Convenio a dichas obras.
4. Los contratos que entraen un gasto de fondos pblicos cuyo

importe no exceda del lmite determinado por la autoridad competente
previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de

trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, podrn ser
exceptuados de la aplicacin del presente Convenio.
5. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones
interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas

organizaciones existan, podr excluir de la aplicacin del presente
Convenio a las personas que ocupen puestos de direccin o de carcter
tcnico, profesional o cientfico, cuyas condiciones de empleo no estn
reglamentadas por la legislacin nacional, por contratos colectivos o
laudos arbitrales, y que no efecten normalmente un trabajo manual.
Artculo 2
1. Los contratos a los cuales se aplique el presente Convenio
debern contener clusulas que garanticen a los trabajadores

interesados salarios (comprendidas las asignaciones), horas de trabajo y
dems condiciones de empleo no menos favorables que las establecidas
para un trabajo de igual naturaleza en la profesin o industria interesada
de la misma regin:
(a) por medio de un contrato colectivo o por otro

procedimiento reconocido de negociacin entre las organizaciones
de empleadores y de trabajadores que representen respectivamente
una proporcin considerable de los empleadores y de los
trabajadores de la profesin o de la industria interesada;
(b) por medio de un laudo arbitral; o
(c) por medio de la legislacin nacional.

2. Cuando las condiciones de trabajo mencionadas en el prrafo
precedente no estn reguladas en la regin donde se efecte el trabajo

en una de las formas indicadas anteriormente, las clusulas que se
incluyan en los contratos debern garantizar a los trabajadores
interesados salarios (comprendidas las asignaciones), horas de trabajo y

dems condiciones de empleo no menos favorables que:
(a) las establecidas por medio de un contrato colectivo o por
otro procedimiento reconocido de negociacin, por medio de un

laudo arbitral o por la legislacin nacional, para un trabajo de la
misma naturaleza en la profesin o industria interesadas, de la
regin anloga ms prxima; o
(b) el nivel general observado por los empleadores que,
perteneciendo a la misma profesin o a la misma industria que el

contratista, se encuentren en circunstancias anlogas.

organizaciones existan, determinar los trminos de las clusulas que
deban incluirse en los contratos y todas las modificaciones de estos
trminos, en la forma que considere ms apropiada a las condiciones
nacionales.
4. La autoridad competente deber tomar medidas apropiadas,

tales como la publicacin de anuncios relativos a los pliegos de
condiciones o cualesquiera otras, que permitan a los postores conocer
los trminos de las clusulas.
Artculo 3
La autoridad competente deber tomar medidas pertinentes para
garantizar a los trabajadores interesados condiciones de salud,
seguridad y bienestar justas y razonables, cuando en virtud de la
legislacin nacional, de un contrato colectivo o de un laudo arbitral no
sean ya aplicables las disposiciones apropiadas relativas a la salud,
seguridad y bienestar de los trabajadores empleados en la ejecucin de
un contrato.
Artculo 4
Las leyes, reglamentos u otros instrumentos que den cumplimiento a las
disposiciones del presente Convenio:
(a) debern:
(i) ponerse en conocimiento de todos los interesados;
(ii) especificar las personas encargadas de garantizar su

aplicacin; y
(iii) exigir la colocacin de avisos en sitios visibles de los

establecimientos o dems lugares de trabajo, a fin de informar a
los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo;
(b) debern, a menos que se hallen en vigor otras medidas que
garanticen la aplicacin efectiva de las disposiciones de este

Convenio, proveer al mantenimiento:
(i) de registros adecuados en los que figuren el tiempo que

se ha trabajado y los salarios pagados a los trabajadores
interesados;
(ii) de un sistema adecuado de inspeccin que garantice su

aplicacin efectiva.
Artculo 5
1. En caso de que no se observen o no se apliquen las

disposiciones de las clusulas de trabajo incluidas en los contratos
celebrados por las autoridades pblicas, se debern aplicar sanciones
adecuadas, tales como la denegacin de contratos o cualquier otra
medida pertinente.
2. Se tomarn medidas apropiadas, tales como la retencin de los

pagos debidos en virtud del contrato, o cualquier otra que se estime
pertinente, a fin de que los trabajadores interesados puedan obtener los
salarios a que tengan derecho.
Artculo 6
Las memorias anuales que habrn de presentarse, de acuerdo con el
artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, debern contener una informacin completa sobre las medidas

que pongan en prctica las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 7
1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones

en las que, a causa de la diseminacin de la poblacin o del estado de
su desarrollo econmico, la autoridad competente estime impracticable
aplicar las disposiciones del presente Convenio, dicha autoridad, previa
consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores, cuando estas organizaciones existan, podr exceptuar a
esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera general, o
con las excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas
o determinados trabajos.
2. Todo Miembro deber indicar en la primera memoria anual sobre

la aplicacin del presente Convenio, que habr de presentar en virtud
del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, toda regin respecto de la cual se proponga invocar las
disposiciones del presente artculo y deber expresar los motivos que lo
induzcan a acogerse a dichas disposiciones. Ningn Miembro podr
invocar ulteriormente las disposiciones de este artculo, salvo con
respecto a las regiones as indicadas.
3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente

artculo volver a examinar, por lo menos cada tres aos y previa
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, la posibilidad de
extender la aplicacin del Convenio a las regiones exceptuadas en virtud
del prrafo 1.

artculo deber indicar, en las memorias anuales posteriores, las
regiones respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar dichas
disposiciones y cualquier progreso que pueda haberse efectuado con
objeto de aplicar progresivamente el presente Convenio en tales

regiones.
Artculo 8
La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones
organizaciones existan, podr suspender temporalmente la aplicacin de
las disposiciones de este Convenio, en caso de fuerza mayor o de
acontecimientos que pongan en peligro el bienestar o la seguridad
nacional.
Artculo 9
1. Este Convenio no se aplica a los contratos celebrados antes de

que el Convenio haya entrado en vigor para el Miembro interesado.
2. La denuncia de este Convenio no influir en la aplicacin de sus

disposiciones a los contratos celebrados durante la vigencia del
Convenio.
Artculo 10
Trabajo.
Artculo 11


General.

Artculo 12
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de

la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern
indicar:
(a) los territorios respecto de los cuales el Miembro
interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio sean

aplicadas sin modificaciones;

Convenio y los motivos por los cuales es inaplicable;

(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin
en espera de un examen ms detenido de su situacin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del


declaracin en virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este
artculo.
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser

denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 14, todo
Miembro podr comunicar al Director General una declaracin por la que
modifique, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier
declaracin anterior y en la que indique la situacin en territorios
determinados.
Artculo 13

Internacional del Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del
Trabajo, debern indicar si las disposiciones del Convenio sern
aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas;
cuando la declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern
aplicadas con modificaciones, deber especificar en qu consisten
dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional

interesados podrn renunciar, total o parcialmente, por medio de una
declaracin ulterior, al derecho a invocar una modificacin indicada en
cualquier otra declaracin anterior.

denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 14, el
Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn
comunicar al Director General una declaracin por la que modifiquen, en
cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y
en la que indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del
Convenio.
Artculo 14


plazo de un ao despus de la expiracin del perodo de diez aos,

en este artculo.
Artculo 15

Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organizacin.

Artculo 16
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y
actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos
precedentes.
Artculo 17
Artculo 18





Artculo 19
CONVENIO 95
C095 - Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 (nm. 95)
Convenio relativo a la proteccin del salario (Entrada en vigor: 24
septiembre 1952)Adopcin: Ginebra, 32 reunin CIT (01 julio 1949) Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Tcnicos).
PREAMBULO
en su trigsima segunda reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
proteccin del salario, cuestin que constituye el sptimo punto del
orden del da de la reunin, y
adopta, con fecha primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve,
el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la
proteccin del salario, 1949:
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la
remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o
por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador
en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que
este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya
prestado o deba prestar.
Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes

se pague o deba pagarse un salario.

de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan
y estn directamente interesadas, podr excluir de la aplicacin de todas
o de cualquiera de las disposiciones del presente Convenio a las
categoras de personas que trabajen en circunstancias y condiciones de
empleo tales que la aplicacin de todas o de algunas de dichas
disposiciones sea inapropiada y que no estn empleadas en trabajos
manuales o estn empleadas en el servicio domstico o en trabajos
anlogos.

Trabajo, cualquier categora de personas a la que se proponga excluir de
la aplicacin de todas o de alguna de las disposiciones de este Convenio,
de conformidad con los trminos del prrafo precedente. Ningn
Miembro podr hacer exclusiones ulteriormente, salvo con respecto a las
categoras de personas as indicadas.
4. Todo Miembro que indique en su primera memoria anual las

categoras de personas que se propone excluir de la aplicacin de todas
o de algunas de las disposiciones del presente Convenio deber indicar,
en las memorias anuales posteriores, las categoras de personas
respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar las disposiciones
del prrafo 2 del presente artculo, y cualquier progreso que pueda
haberse efectuado con objeto de aplicar el Convenio a dichas categoras
de personas.
Artculo 3
1. Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn

exclusivamente en moneda de curso legal, y deber prohibirse el pago
con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere

representativa de la moneda de curso legal.
2. La autoridad competente podr permitir o prescribir el pago del
salario por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo
de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias
especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral as lo
establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador
interesado preste su consentimiento.
Artculo 4
1. La legislacin nacional, los contratos colectivos o los laudos
arbitrales podrn permitir el pago parcial del salario con prestaciones en

especie en las industrias u ocupaciones en que esta forma de pago sea
de uso corriente o conveniente a causa de la naturaleza de la industria u
ocupacin de que se trate. En ningn caso se deber permitir el pago del
salario con bebidas espirituosas o con drogas nocivas.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con
prestaciones en especie, se debern tomar medidas pertinentes para

garantizar que:
(a) las prestaciones en especie sean apropiadas al uso

personal del trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de
los mismos;
(b) el valor atribuido a estas prestaciones sea justo y

razonable.
Artculo 5
El salario se deber pagar directamente al trabajador interesado, a

menos que la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo
arbitral establezcan otra forma de pago, o que el trabajador interesado
acepte un procedimiento diferente.
Artculo 6
Se deber prohibir que los empleadores limiten en forma alguna la
libertad del trabajador de disponer de su salario.
Artculo 7
1. Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos para

vender mercancas a los trabajadores, o servicios destinados a
proporcionarles prestaciones, no se deber ejercer ninguna coaccin
sobre los trabajadores interesados para que utilicen estos economatos o
servicios.
2. Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios,

la autoridad competente deber tomar medidas apropiadas para lograr
que las mercancas se vendan a precios justos y razonables, que los
servicios se presten en las mismas condiciones y que los economatos o
servicios establecidos por el empleador no se exploten con el fin de
obtener utilidades, sino para que ello redunde en beneficio de los
trabajadores interesados.
Artculo 8
1. Los descuentos de los salarios solamente se debern permitir de

acuerdo con las condiciones y dentro de los lmites fijados por la
legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral.
2. Se deber indicar a los trabajadores, en la forma que la

autoridad competente considere ms apropiada, las condiciones y los
lmites que hayan de observarse para poder efectuar dichos descuentos.
Artculo 9
Se deber prohibir cualquier descuento de los salarios que se efecte
para garantizar un pago directo o indirecto por un trabajador al
empleador, a su representante o a un intermediario cualquiera (tales
como los agentes encargados de contratar la mano de obra) con objeto
de obtener o conservar un empleo.
Artculo 10
1. El salario no podr embargarse o cederse sino en la forma y

dentro de los lmites fijados por la legislacin nacional.
2. El salario deber estar protegido contra su embargo o cesin en

la proporcin que se considere necesaria para garantizar el
mantenimiento del trabajador y de su familia.
Artculo 11
1. En caso de quiebra o de liquidacin judicial de una empresa, los

trabajadores empleados en la misma debern ser considerados como
acreedores preferentes en lo que respecta a los salarios que se les
deban por los servicios prestados durante un perodo anterior a la
quiebra o a la liquidacin judicial, que ser determinado por la
legislacin nacional, o en lo que concierne a los salarios que no excedan
de una suma fijada por la legislacin nacional.
2. El salario que constituya un crdito preferente se deber pagar

ntegramente antes de que los acreedores ordinarios puedan reclamar la
parte del activo que les corresponda.
3. La legislacin nacional deber determinar la relacin de

prioridad entre el salario que constituya un crdito preferente y los
dems crditos preferentes.
Artculo 12
1. El salario se deber pagar a intervalos regulares. A menos que

existan otros arreglos satisfactorios que garanticen el pago del salario a
intervalos regulares, los intervalos a los que el salario deba pagarse se
establecern por la legislacin nacional o se fijarn por un contrato
colectivo o un laudo arbitral.
2. Cuando se termine el contrato de trabajo se deber efectuar un

ajuste final de todos los salarios debidos, de conformidad con la
legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral, o, en
defecto de dicha legislacin, contrato o laudo, dentro de un plazo
razonable, habida cuenta de los trminos del contrato.
Artculo 13
1. Cuando el pago del salario se haga en efectivo, se deber
efectuar nicamente los das laborables, en el lugar de trabajo o en un

lugar prximo al mismo, a menos que la legislacin nacional, un contrato
colectivo o un laudo arbitral disponga otra forma o que otros arreglos
conocidos por los trabajadores interesados se consideren ms
adecuados.
2. Se deber prohibir el pago del salario en tabernas u otros
establecimientos similares y, cuando ello fuere necesario para prevenir

abusos, en las tiendas de venta al por menor y en los centros de
distraccin, excepto en el caso de personas empleadas en dichos
establecimientos.
Artculo 14
Se debern tomar medidas eficaces, cuando ello sea necesario, con
objeto de dar a conocer a los trabajadores en forma apropiada y
fcilmente comprensible:
(a) antes de que ocupen un empleo o cuando se produzca

cualquier cambio en el mismo, las condiciones de salario que habrn
de aplicrseles;
(b) al efectuarse cada pago del salario, los elementos que

constituyan el salario en el perodo de pago considerado, siempre
que estos elementos puedan sufrir variaciones.
Artculo 15
La legislacin que d efecto a las disposiciones del presente Convenio

deber:
(a) ponerse en conocimiento de los interesados;
(b) precisar las personas encargadas de garantizar su aplicacin;
(c) establecer sanciones adecuadas para cualquier caso de

infraccin;
(d) proveer, siempre que sea necesario, al mantenimiento de un

registro cuyo sistema haya sido aprobado.
Artculo 16
Las memorias anuales que deban presentarse, de acuerdo con el

Trabajo, contendrn una informacin completa sobre las medidas que
pongan en prctica las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 17
1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones

en las que, a causa de la diseminacin de la poblacin o del estado de
su desarrollo econmico, la autoridad competente estime impracticable
aplicar las disposiciones del presente Convenio, dicha autoridad, previa
trabajadores, cuando estas organizaciones existan, podr exceptuar a
esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera general, o
con las excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas
o determinados trabajos.

Trabajo, toda regin respecto de la cual se proponga invocar las
disposiciones del presente artculo y deber expresar los motivos que lo
induzcan a acogerse a dichas disposiciones. Ningn Miembro podr
invocar ulteriormente las disposiciones de este artculo, salvo con
respecto a las regiones as indicadas.

artculo volver a examinar, por lo menos cada tres aos y previa
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, la posibilidad de
extender la aplicacin del Convenio a las regiones exceptuadas en virtud
del prrafo 1.
artculo debera indicar, en las memorias anuales posteriores, las

regiones respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar dichas
disposiciones y cualquier progreso que pueda haberse efectuado con
objeto de aplicar progresivamente el presente Convenio en tales
regiones.
Artculo 18
Trabajo.
Artculo 19


General.

Artculo 20

indicar:


Convenio y los motivos por los cuales es inaplicable;



artculo.

denunciado, de conformidad con las disposiciones del artculo 22, todo
determinados.
Artculo 21

aplicadas sin modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas
modificaciones.

declaracin ulterior, al derecho de invocar una modificacin indicada en

Convenio.
Artculo 22


en este artculo.
Artculo 23


Artculo 24
precedentes.
Artculo 25
Artculo 26




Artculo 27
CONVENIO 100
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)
Convenio relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor
(Entrada en vigor: 23 mayo 1953)Adopcin: Ginebra, 34 reunin CIT (29
junio 1951) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios
Fundamentales).
PREAMBULO
en su trigsima cuarta reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al
principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina
y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, cuestin que
est comprendida en el sptimo punto del orden del da de la reunin, y
adopta, con fecha veintinueve de junio de mil novecientos cincuenta y
uno, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
igualdad de remuneracin, 1951:
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio:
(a) el trmino remuneracin comprende el salario o sueldo

ordinario, bsico o mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o
en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al
trabajador, en concepto del empleo de este ltimo;
(b) la expresin igualdad de remuneracin entre la mano de

obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo
de igual valor designa las tasas de remuneracin fijadas sin
discriminacin en cuanto al sexo.
Artculo 2
1. Todo Miembro deber, empleando medios adaptados a los
mtodos vigentes de fijacin de tasas de remuneracin, promover y, en

la medida en que sea compatible con dichos mtodos, garantizar la
aplicacin a todos los trabajadores del principio de igualdad de
remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.
2. Este principio se deber aplicar sea por medio de:
(a) la legislacin nacional;
(b) cualquier sistema para la fijacin de la remuneracin,

establecido o reconocido por la legislacin;
(c) contratos colectivos celebrados entre empleadores y
trabajadores; o
(d) la accin conjunta de estos diversos medios.
Artculo 3
1. Se debern adoptar medidas para promover la evaluacin

objetiva del empleo, tomando como base los trabajos que ste entrae,
cuando la ndole de dichas medidas facilite la aplicacin del presente
Convenio.
2. Los mtodos que se adopten para esta evaluacin podrn ser

decididos por las autoridades competentes en lo que concierne a la
fijacin de las tasas de remuneracin, o cuando dichas tasas se fijen por
contratos colectivos, por las partes contratantes.
3. Las diferencias entre las tasas de remuneracin que

correspondan, independientemente del sexo, a diferencias que resulten
de dicha evaluacin objetiva de los trabajos que han de efectuarse, no
debern considerarse contrarias al principio de igualdad de
remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.
Artculo 4
Todo Miembro deber colaborar con las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores, en la forma que estime ms
conveniente, a fin de aplicar las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 5
Trabajo.
Artculo 6


General.

Artculo 7

indicar:


(c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el
Convenio y los motivos por los cuales sea inaplicable;



artculo.

denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 9, todo
determinados.
Artculo 8

aplicadas con modificaciones, deber especificar en qu consisten
dichas modificaciones.

declaracin ulterior, al derecho a invocar una modificacin indicada en

Convenio.
Artculo 9



en este artculo.
Artculo 10


Artculo 11
precedentes.
Artculo 12
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una
memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia
de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin
total o parcial.
Artculo 13





Artculo 14

Convenios de La Oit Ratificados Por Gautemala

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CONVENIOS DE LA OIT RATIFICADOS POR GAUTEMALA

(a) el trmino trabajador designa al trabajador indgena, es decir,

(b) el trmino empleador se aplica, salvo indicacin en contrario,

(c) el trmino legislacin designa la ley y la reglamentacin en

(d) el trmino contrato , cuando figura en alguno de los artculos

1. El presente Convenio se aplica a todo contrato de trabajo en

2. La autoridad competente podr excluir de la aplicacin del

3. El presente Convenio no se aplica a los contratos de aprendizaje

4. La autoridad competente podr, si ello fuera necesario, excluir

1. Todo contrato al que se aplique el presente Convenio deber

extenderse por escrito:

(a) cuando su duracin sea igual o superior a seis meses o a

(b) cuando establezca condiciones de trabajo que difieran

2. La legislacin determinar la forma en que el trabajador deber

3. Si un contrato que, en virtud del prrafo 1 del presente artculo,

4. Si la omisin de la forma escrita se debe a la voluntad o a la

1. No se deber presumir que el contrato obliga a la familia o a

2. El empleador deber ser responsable del cumplimiento de todo

1. Cada contrato de trabajo deber mencionar todos los puntos

2. Entre estos puntos siempre debern figurar los siguientes:

(a) el nombre del empleador o del grupo de empleadores y,

si fuere posible, el de la empresa y el del lugar del empleo;

fuere posible, el lugar de origen y todos los dems pormenores

(c) la clase de trabajo;

(d) la duracin del empleo y el modo de calcularla;

(e) la tasa de salario y el modo de calcularla, la forma y

(f) las condiciones de repatriacin;

(g) cualquier condicin especial del contrato.

debidamente acreditado a estos efectos.

(a) cerciorarse de que el trabajador ha aceptado libremente

el contrato y ha prestado su consentimiento sin sufrir coaccin,

(i) que el contrato se ha extendido en la forma legal

(ii) que las estipulaciones del contrato estn de

(iv) que la legislacin relativa al reconocimiento

mdico del trabajador ha sido respetada;

pblico dejar de tener validez.

funcionario pblico tendr slo validez durante el perodo mximo

del empleador, el trabajador tendr derecho a dirigirse a la autoridad

competente, o bien se deber entregar a dicha autoridad copia del

una copia del contrato, una libreta de trabajo o cualquier otro

(a) probar la existencia y las estipulaciones del contrato;

(b) comprobar en cualquier momento las estipulaciones del

1. Todo trabajador que celebre un contrato se deber someter a un

mdico y deber expedirse el certificado mdico antes de que el

mdico del trabajador antes de visar el contrato, el funcionario

reconocimiento mdico a los trabajadores contratados:

ocupen un nmero limitado de trabajadores, fijado por la legislacin;

(i) en trabajos agrcolas;

(ii) en trabajos no agrcolas, cuando la autoridad

1. Una persona no adulta que presuntivamente no haya alcanzado

2. Una persona no adulta que presuntivamente haya alcanzado

las ocupaciones consideradas por la autoridad competente como no

condicionado al consentimiento del trabajador y a la inscripcin, por un

(a) cerciorarse de que dicho trabajador ha aceptado

(b) en los casos determinados por la legislacin, comprobar

(a) al expirar el trmino para el que fue concertado;

(b) a la muerte del trabajador, si se produce antes de que

2. La terminacin del contrato por muerte del trabajador no

1. Cuando el empleador no pueda cumplir el contrato o cuando el

trabajador no pueda cumplirlo por enfermedad o accidente, el contrato

en las condiciones que fije la legislacin, la cual deber contener

derecho a la repatriacin, salvo disposicin diferente del acuerdo

(i) que el trabajador ha aceptado libremente el