TEMA 10 TIPOS DE CONTRATOS

10.1. Contratos indefinidos

A) contrato indefinido ordinario: es la contratacin de un trabajador sin establecer una
duracin predeterminada. Se puede realizar verbal o escrito comunicndose a la oficina de
empleo en 10 das. Puede ser a tiempo completo o parcial
B) contrato para el fomento de la contratacin indefinida. Este contrato se podr realizar
a los siguientes colectivos:
a) trabajadores desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos: jvenes
de 16 a 30 aos, mujeres desempleadas para contratacin en puesto que tengan menor
ndice de empleo femenino, mujeres en los dos aos inmediatamente posteriores a la fecha
del parto u adopcin, mujeres desempleadas que se incorporen a trabajar tras un perodo de
5 aos de inactividad, mujeres desempleadas vctimas de violencia de gnero, personas
mayores de 45 aos, personas con discapacidad, parados que lleven mnimo un mes inscritos
ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
b) trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato
de duracin determinada o temporal, incluido los contratos formativos.
10.2. Contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos:
El RDL 15/1998 modific el art. 12 del TRLET en materia de contratos a tiempo parcial e
introdujo como novedad las horas complementarias. La nueva redaccin del art.12 del TRLET,
modificado por la Ley 12/2001, establece que el contrato de trabajo se entender celebrado
a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de
horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable. A estos efectos, la norma considera que un trabajador a
tiempo completo comparable es aquel que presta su servicio a tiempo completo en la misma
empresa y centro de trabajo, con el mismo contrato e idntico o igual tarea.
Duracin: podr celebrarse a tiempo indefinido o por duracin determinada, con cualquier
modalidad de contrato excepto la de formacin. Con jornada inferior a la de un trabajador
comparable o inferior a la ordinaria.
Horas extraordinarias y horas complementarias: en los contratos a tiempo parcial no se
pueden realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daos
extraordinarios y fuerza mayor. En los contratos a tiempo parcial indefinidos se puede pactar
por escrito las horas complementarias no pudindose exceder del 15% de las horas ordinarias
del contrato o, como mximo, del 60% si as se prev en convenio colectivo. Se puede pactar
mientras se celebra el contrato o posteriormente. Salvo que el convenio seale otra cosa, el
trabajador debe conocer con una antelacin de 7 das el momento en que realizar las horas
complementarias. La suma de horas ordinarias y extraordinarias no podr exceder del tope
legal para el contrato a tiempo parcial.
Remuneracin, derechos y obligaciones: la remuneracin de los contratos a tiempo
parcial es la misma que la de otros trabajadores equivalentes, en proporcin a las horas
realizadas. Las horas complementarias se retribuyen como las ordinarias.
Formalizacin del contrato y cotizacin a la Seguridad Social: se formalizan por escrito
y en modelo oficial e indicarn el nmero de horas ordinarias y su distribucin, de no
encontrarse esto se presumir de jornada completa, salvo prueba en contrario.
La cotizacin a la Seguridad Social se realiza en proporcin al nmero de horas trabajadas,
tanto ordinarias como complementarias; estas ltimas cotizan por las mismas bases y tipos
que las horas ordinarias. Se puede pactar un periodo de prueba.
A) Contratos para trabajadores fijos peridicos y fijos discontinuos: existen
determinadas tareas en las que de forma consecutiva, se suceden periodos de
actividad e inactividad. Para cubrir dichos trabajos se utilizan los contratos fijos
peridicos y fijos discontinuos, se trata de contratos indefinidos en los que el vnculo
entre el patrono y el asalariado no se rompe durante el perodo de inactividad, si
durante dicha fase el empleado no trabaja queda en situacin legal de desempleo con
derecho a la prestacin por dicha contingencia. Los contratos se consideran fijos y
peridicos cuando las fechas de comienzo y finalizacin son conocidas. El TRLET
considera estos contratos fijos y peridicos como contratos indefinidos a tiempo
parcial y en ellos se pueden pactar horas extraordinarias. En los contratos fijos
discontinuos propiamente dichos las fechas de llamamiento para incorporarse al
puesto de trabajo se fijarn conforme se determine en los convenios colectivos.

10.3. Contratos de duracin determinada: obra o servicio, circunstancias de la

produccin, insercin e interinidad
Los contratos de duracin determinada se regulan por el art. 15 del TRLET por la ley
12/2001 que lo modifica y por sus reglamentos de desarrollo. Si la duracin de estos
contratos, con excepcin del de interinidad, fuese inferior a 7 das se recargarn un 36%
las cuotas empresariales a la S.S.
El art. 15 del TRLET recoge 4 modalidades de contratos:
Contrato por obra o servicio determinados: se formalizan por escrito, donde se
especifica con claridad la obra o servicio objeto del contrato. Duracin: el tiempo exigido para
la realizacin de la obra o el servicio. Estos contratos no podrn tener una duracin mayor a 3
aos ampliable hasta 12 meses ms por convenio, trascurrido este tiempo los trabajadores
pasan a ser fijos en la empresa. Jornada: a tiempo completo o parcial. Extincin: previa
denuncia de cualquiera de las partes cuando se extinga la obra o el servicio objeto del
contrato; esta deber hacerse con una antelacin mnima de 15 das si el contrato dur ms
de 1 ao. Al terminar el contrato el trabajador tiene derecho a indemnizacin.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin: se concierta para atender
exigencias circunstanciales del mercado. Formalizacin: por escrito cuando sea superior a 4
semanas o se concierte a tiempo parcial se debe identificar la circunstancia que lo justifique y
su duracin. Duracin: como mximo 6 meses entre de un periodo de 12. Por convenio se
puede modificar la duracin mxima del contrato y el perodo dentro del cual se puede
concertar. Jornada: a tiempo completo o parcial. Extincin: previa denuncia de cualquiera de
las partes al expirar el tiempo convenido. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos
del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a
recibir una indemnizacin de 12 das por ao de servicio.
Contrato de interinidad: se celebra para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
su puesto de trabajo, cuya plaza queda vaca como consecuencia de una suspensin en su
actividad. Tambin se utiliza para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, mientras dure
el proceso de seleccin o promocin de la persona que lo ocupar de forma definitiva.
Formalizacin: por escrito identificando a la persona sustituida y la causa de sustitucin,
tambin es preciso sealar si el interino desempear el puesto del ausente o el de otra
persona que ocupe el de aqul. Duracin: el tiempo que dure la ausencia de quien se
sustituye. Jornada: a tiempo completo, solo se pueden realizar jornadas a tiempo parcial
cuando la persona sustituida trabaje a tiempo parcial o cuando se complete la jornada de
alguien que se haya reducido la jornada para el cuidado de algn menos, minusvlido
Extincin: cuando se reincorpore la persona sustituida; al vencimiento del plazo legal o
convencionalmente establecido.
Disposiciones comunes a los contratos de duracin determinada: los contratos de
duracin determinada que tengan establecida una duracin mxima y que se hubiesen
concertado por un perodo inferior a la misma se entendern prorrogados tcitamente hasta
la mencionada duracin mxima cuando el trabajador contine prestando sus servicios en la
fecha de vencimiento inicialmente pactada y no se produzca denuncia del contrato por
ninguna de las partes. Cuando el contrato tenga una duracin superior a un ao, la parte que
quiera denunciarlo debe poner en conocimiento de la otra, con una antelacin de 15 das, su
deseo de romper la relacin laboral. En los supuestos de abuso de la contratacin de duracin
determinada o de su utilizacin en fraude de ley, el legislador ha previsto los siguientes
efectos sancionadores:
- Cuando no se hubieran observado las exigencias de formalizacin escrita, el contrato
se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite la naturaleza temporal o a tiempo parcial de la prestacin.
- si no se ha dado de alta en la Seguridad Social a los trabajadores, stos adquieren la
condicin de fijos, una vez que haya transcurrido un plazo equivalente al que se puede
utilizar para perodo de prueba.
- Se presumen por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley.
Para evitar abusos con los contratos de duracin determinada, el TRLET encomienda a la
negociacin colectiva la adopcin de medidas para evitar que diferentes trabajadores ocupen
de forma reiterada, mediante contratos temporales, un mismo puesto de trabajo. Por otra
parte la reforma laboral de 2010 modifica el art. 15 del TRLET e incluye la obligacin de hacer
fijos a aquellos trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados
durante un plazo de 24 meses, con o sin continuidad, para el mismo o diferente puesto de

trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos

temporales sea directamente o a travs de empresas de trabajo temporal.
10.4. Contratos formativos
Tienen como finalidad la insercin en el mundo laboral de personas sin experiencia con
titulacin acadmica o sin ella.
A. Contrato de trabajo en prcticas: podr concertarse con quienes estuvieren en
posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior
oficialmente reconocidos. El contrato deber concertarse por escrito en modelo oficial
dentro de los 5 aos siguientes a la finalizacin de los estudios o 7 si se trata de un
trabajador con discapacidad. En el citado escrito puede aparecer el periodo de prueba
que no puede ser superior a 1 mes para titulados de grado medio ni de 2 meses para
los titulados de grado superior. Si al finalizar el contrato en prctica no podr
concertarse un nuevo periodo de prueba. La duracin del contrato no podr ser inferior
a 6 meses ni exceder de 2 aos. La situaciones de incapacidad temporal, embarazo
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. La retribucin ser la fijada en
convenio sin que pueda ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o segundo ao de
vigencia.
B. Contrato de trabajo para la formacin: se realizan por escrito y en modelo oficial
con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 21 que carezcan de titulacin o del
certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prcticas. Para
trabajadores con discapacidad se celebrar con menores de 25 aos. La duracin
mnima del contrato ser de 6 meses y la mxima 2 aos. Las situaciones de
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo interrumpirn el cmputo de la
duracin del contrato. La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser
durante el primer ao del contrato la fijada en convenio colectivo sin que pueda ser
inferior al de salario mnimo interprofesional, durante el segundo ao ser fijado en el
convenio. El tiempo dedicado para la formacin terica que se impartir siempre fuera
del puesto de trabajo depender de las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a
desempear. Cuando el trabajador contratado para la formacin no tiene la E.S.O. la
formacin tendr como objetivo prioritario la obtencin del ttulo. Para evitar que las
empresas abusen de los contratos de formacin mediante convenio colectivo se podr
establecer en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos a
realizar, as como los puestos de trabajo objeto de este contrato. Los contratos para la
formacin no se pueden suscribir a tiempo parcial.
10.5. Contrato de relevo
Cuando una persona cumpla las condiciones para percibir la pensin contributiva por
jubilacin de la Seguridad Social menos la edad, que habr de ser inferior en como mximo 5
aos a la exigida, puede transformar su contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial
con una reduccin mnima del 25% y un mximo de 85% respecto a la que realizaba antes.
Esta transformacin tambin se puede producir cuando el trabajador haya cumplido la edad
reglamentaria de jubilacin y desee prolongar su actividad laboral. Para cubrir la parte de la
jornada dejada vacante por el trabajador prejubilado parcial se exige que la empresa
concierte un contrato de relevo con un desempleado o trabajador de la empresa con contrato
de duracin determinada. En el caso de la parte de la jornada dejada vacante por el
trabajador que decide prolongar su actividad ms all de la edad de jubilacin mediante un
contrato a tiempo parcial, se permite cubrir las horas que han quedado libres mediante un
contrato de relevo. La duracin del contrato de relevo ser indefinida o igual al tiempo que le
falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad reglamentaria de jubilacin. En el caso en
que se sustituya a quien llega hasta la edad reglamentaria de jubilacin, la duracin del
contrato de relevo podr ser indefinida o anual. En este caso podr ser prorrogable hasta la
edad reglamentaria de jubilacin. La jornada del contrato de relevo puede ser completa o
parcial pero como mnimo tendr que ocupar el nmero de horas que deje libre el trabajador
relevado.
10.6. Contratos de trabajo a domicilio o de grupo
Los contratos de trabajo a domicilio y de grupo son dos frmulas contractuales que se regulan
mediante los arts. 10 y 13 del TRLET. El contrato de trabajo a domicilio se puede concertar, de
forma indefinida o por duracin determinada con cualquier trabajador que realice la
prestacin laboral en su propio domicilio. El salario ha de ser, al menos, igual al de un
empleado equivalente que realice su actividad en la empresa. El problema que presenta es el
control de la Inspeccin de trabajo. Para tratar de evitar que est formada de trabajo quede

inmersa en la economa sumergida. Ha de ser formalizado por escrito, y en l constar el

lugar donde se realiza y se registrar en la Oficina de Empleo. La administracin laboral le
entregar a este tipo de trabajadores un documento de control de su actividad. El contrato de
trabajo de grupo se suscribe entre un empresario y una cuadrilla de trabajadores que son
representados por el jefe del grupo; la relacin laboral se establece entre la empresa y el
grupo, considerado como un conjunto, y no de forma individual. La duracin de este contrato
puede ser indefinida o por tiempo determinado. Se puede concertar por escrito o verbal.
Cuando el empresario da un trabajo en comn a varios de sus trabajadores, nace una relacin
laboral especfica entre el empresario y los trabajadores.