Convenio Construccion Civil 2014-2015

VI
rea Laboral
VI
Contenido
VI - 1
Convenio
colectivo
construccin
civilutilidades
2014-2015
Participacin
de los de
trabajadores
en las
de la empresa
Comentarios
a las recientes
modificaciones
en materia
de seguridad
Nueva Ley General
de la Persona
con Discapacidad
- Ley
N 29973. VI - 4
yEspecial
salud en
el trabajoa (Parte
final)
referencia
la cuota
de empleo en las empresas privadas: VI - 4
Argumentos
a favor
(Parte III)
VI - 7
ASESORA APLICADA
El
Subsidio por
Maternidad
VI -- 87
ASESORAJURISPRUDENCIAL
APLICADA
Participacin
en lasenutilidades
2012
ANLISIS
Elementos
a tener
cuenta para
analizar si un cargo es de confianza VI
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen VI - 10
INDICADORES
laborales
VI - 8
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
Informes laborales
Informes laborales
Convenio colectivo de construccin civil

2014-2015
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(*)
Ttulo : Convenio colectivo de Construccin Civil
2014-2015
Fuente : Actualidad Empresarial N 310 - Primera
Quincena de Setiembre 2014
1. Introduccin
El pasado 28 de setiembre, se public en
el diario oficial El Peruano el Acta Final de
la Negociacin Colectiva en Construccin
Civil 2014-2015, suscrita entre la Cmara
Peruana de la Construccin (Capeco) y la
Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP).
De esta manera termin en trato directo
el pliego de reclamos correspondientes al
periodo 1 de junio 2014 al 31 de mayo de
2015. Los puntos saltantes del acuerdo son
el incremento del jornal bsico, la bonificacin por altitud, trabajo en feriados, etc.
En funcin de la referida negociacin
colectiva, los trabajadores en construccin
civil recibirn un aumento general sobre
su jornal bsico de S/.3.50 para operario,
S/.2.40 para oficial y S/.1.10 para pen. Al
ser base de clculo de los pagos colaterales
el jornal bsico, dicho incremento incide
en los otros conceptos.
A continuacin, detallamos los beneficios
de los trabajadores en construccin civil
para el periodo 1 de junio 2014 al 31 de
mayo de 2015.
2. Negociacin colectiva 2014

2015
Los aspectos saltantes del convenio colectivo son:
(*) Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca - Espaa
N 310
Primera Quincena - Setiembre 2014
2.1. Incrementos del jornal bsico

diario
Los trabajadores en construccin civil a
nivel nacional recibirn a partir del 1 de
junio de 2014, es decir, retroactivamente, un aumento general sobre el Jornal
bsico, de acuerdo a sus categoras de la
siguiente forma:
Operario S/.3.50
Oficial S/.2.40
Pen
S/.2.10
2.2. Bonificacin Seguro de Vida

Los empleadores convienen en hacer
extensiva la contratacin a favor de sus
trabajadores de la PLIZA DE SEGURO
ESSALUD + VIDA (en realidad se llama
Ms Vida, Seguro contra Accidentes)
adicional al Seguro Complementario por
Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo
de la obra presupuestada sea mayor a 50
Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
2.3. Bonificacin por altitud
Los empleadores convienen en elevar el
monto de la bonificacin por altitud de
S/.1.00 a S/.1.80 por da laborado, a todos
los trabajadores que presten servicios en
obras o centros de trabajos ubicados a
partir de los tres mil metros sobre el nivel
del mar.
Esta bonificacin ser entregada en tanto se mantenga la citada condicin de
trabajo, y no ser computable para el
clculo de la indemnizacin por tiempo
de servicios, gratificaciones, vacaciones ni
beneficios sociales.
2.4. Pago por trabajo en feriados
Los empleadores acuerdan otorgar a los
trabajadores que laboren en das feriados
una asignacin especial equivalente al
diez por ciento (10 %), de la Bonificacin
Unificada de la Construccin (BUC) y del
diez por ciento (10 %) de la Bonificacin

por Alta Especializacin (BAE) a la ocupacin que corresponda.
Esta asignacin especial no ser computable para el clculo de la indemnizacin
por tiempo de servicios, gratificaciones,
vacaciones ni beneficios sociales.
Informes Laborales
VI-10
INDICADORES laborales
Los das feriados a los cuales es aplicable

esta asignacin especial, sin que sea
aplicable a cualquier otro feriado local o
regional, son los siguientes:

Ao Nuevo (1 de enero)
Viernes Santo
Da del Trabajo (1 de mayo)
Fiestas Patrias (28 de julio)
Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)
2.5. Proteccin de riesgos laborales
Las partes de la negociacin colectiva han
declarado que:
a. Los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo,
debiendo los empleadores garantizar la
proteccin de todo el personal que le
presta su servicio en todos los aspectos
relacionados con la seguridad y salud.
b. En cumplimiento del citado deber de
prevencin, los empleadores debern
adoptar las medidas de seguridad previstas en la normativa legal vigente.
A tal efecto, entre otras acciones, los
empleadores debern:
Entregar a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de proteccin individual
para el desempeo de las labores.
Brindar a sus trabajadores y trabajadoras informacin inherente a su
puesto de trabajo y de las medidas
de prevencin que deben adoptar
durante el desarrollo de su labor.
Actualidad Empresarial
VI-1
VI
Informes Laborales
En los supuestos en que por la

ubicacin del centro de trabajo, se
presenten temperaturas que puedan
provocar situaciones de riesgo por la
intensidad del calor y la exposicin de
los trabajadores/as a la radiacin solar,
los empleadores debern organizar el
trabajo, coordinar las tareas y adecuar
el horario de trabajo, de forma que se
reduzca el tiempo de exposicin, disponiendo que aquellos trabajos que
requieran ms esfuerzo se ejecuten en
las horas de menos radiacin solar.
c. Cada trabajador y trabajadora deber
cumplir las medidas de prevencin
que en cada momento se adopten
en el centro de trabajo, y velar por
su propia seguridad y salud as como
de otras personas a las que pueda
afectar su actividad laboral, a causa
de sus acciones y omisiones.
En particular, debern:
Utilizar correctamente los medios y
equipos de proteccin.
Informar de inmediato a su superior
o jefe directo, a los trabajadores y
trabajadoras designados para realizar
actividades de prevencin o, en su
caso, al servicio de prevencin, acerca
de cualquier situacin que, a su juicio,
entrae un riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores.
Cooperar con los empleadores para
que estos puedan adoptar las medidas
de seguridad y salud en el centro de
trabajo para cumplir con el desarrollo
de sus labores.
2.6. Tiempo perdido
Las partes negociadoras han declarado
que, de conformidad con las disposiciones
contenidas en el TUO del D. Leg. N 728
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D. S. N 003-97-TR,
su Reglamento y dems normas conexas
y complementarias, el tiempo perdido,
durante la jornada de trabajo, por caso
fortuito, fuerza mayor o por cualquier
otra circunstancia no imputable a los trabajadores, no afectar las remuneraciones
y dems condiciones de trabajo de estos;
en consecuencia, los empleadores reconocern como trabajo efectivo las referidas
suspensiones de labor, en caso corresponda y luego que se siga el procedimiento
que establecen las mencionadas normas.
3. Las nuevas remuneraciones y

beneficios
Considerando los incrementos otorgados,
las remuneraciones y dems beneficios sociales de los trabajadores de construccin
civil, en el periodo 1 de junio de 2014
al 31 de mayo de 2015, son:
3.1. Jornal bsico diario
a. Operario
S/.55.60
b. Oficial
S/.46.50
c. Pen
S/.41.50
VI-2
Instituto Pacfico
3.2. Turno nocturno

La jornada nocturna para los trabajadores
de construccin civil empieza a las 11:00
p.m. y culmina a las 6:00 a.m. El trabajador que labora en esta jornada percibir
una bonificacin adicional a su jornal equivalente al 20 % del jornal bsico percibido
por cada trabajador segn su categora.
3.3. Horas extras
a. De trabajarse en dos medias jornadas,
y trabajarse las dos horas intermedias,
estas sern retribuidas con una sobretasa de 100 %.
b. Despus de la jornada ordinaria y hasta
la dcima hora de la jornada y hasta
las 11 de la noche: cada hora extra se
retribuye con una sobretasa de 60 %.
c. De la dcima hora de la jornada y
hasta las 11 de la noche: cada hora
extra se retribuye con una sobretasa
de 100 %.
d. Horas extras despus de las 11 de la
noche: la sobretasa se fija de comn
acuerdo entre empleador y trabajador.
3.4. La Bonificacin Unificada de
Construccin Civil BUC
Diaria
a. Operario en general 32 % del bsico S/.17.79
b. Oficial 30 % del bsico
S/.13.95
c. Pen 30 % del bsico
S/.12.45
3.5. La Bonificacin por Alta Especializacin de Operarios

a. Operario de equipo mediano 8 %
del bsico
b. Operario de equipo pesado 10 %
del bsico
c. Operario electromecnico 15 % del
bsico
d. Operario topogrfico 9 % del
bsico
Diaria
S/.4.45
S/.5.56
S/.8.34
S/.5.00
Los empleadores otorgan la Bonificacin

por concepto de Alta Especializacin
BAE a los trabajadores de construccin
civil que estn debidamente certificados
por el empleador o institucin educativa
para realizar trabajos especializados.
La bonificacin por alta especializacin no
es adicional a la bonificacin que algunas
empresas ya otorgan, salvo que el monto
sea menor en cuyo caso se completa la
diferencia hasta llegar al monto acordado.
Esta bonificacin se pagar por da laborado en jornada semanal obligatoria,
con excepcin de los domingos, feriados
o descanso semanal obligatorio, y no se
considerar para el pago de beneficios
sociales ni para la indemnizacin por
tiempo de servicios ni vacaciones.
3.6. Asignacin por movilidad
Es equivalente a seis pasajes urbanos
diarios (S/.1.20 x 6 : S/.7.20), y a todo
trabajador le corresponde el mismo
monto, sin diferenciacin por categora.
3.7. Asignacin por sepelio - Permanente

Se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de
trabajo, es de una UIT, siempre y cuando
el costo de la obra presupuestada sea
igual o mayor a 50 Unidades Impositivas
Tributarias UIT; asignacin que teniendo
en cuenta el valor de la UIT del ao 2014
equivale a S/.3,800.00.
3.8. Bonificacin por trabajo en contacto directo con agua
Esta bonificacin equivale al 20 % del jornal
bsico
a. Operario 20 % del bsico
S/.11.12
S/.9.30
S/.8.30
La bonificacin por contacto directo con

el agua se extiende a los trabajos que se
realicen con contacto directo con aguas
servidas, en los sistemas de alcantarillados
y recolectores, entendindose que dicha
bonificacin es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que est en
contacto directo con el agua servida.
3.9. Bonificacin por trabajo en altura
Esta bonificacin equivale al 7 % del
jornal bsico, y se otorga cuando se trabaja en fachadas o andamios, a partir del
cuarto piso, como a los que laboren en
el tendido de cables elctricos en torres,
en el montaje de estructuras metlicas
prefabricadas o soldadas, en el montaje in
situ de partes prefabricadas de puentes y
en todas las actividades electromecnicas
que generen riesgo de cada.
Este beneficio se aplicar a partir de los
cinco metros de altura contados a partir
de la cota del suelo y solo en aquellas
labores que impliquen riesgo de cada
libre para el trabajador.
Este beneficio no es computable para el pago
de beneficios sociales
a. Operario 7 % del bsico
S/.3.89
S/.3.56
S/.2.91
3.10. Bonificacin por altitud

La bonificacin por altitud es de S/.1.80
por da laborado, monto que debe pagarse a los trabajadores que presten servicios
en obras o centros de trabajo ubicados a
partir de los tres mil metros sobre el nivel
del mar, sin tener en cuenta su lugar de
procedencia, en tanto se mantenga dicha
condicin de trabajo.
Esta bonificacin no es computable para
el clculo de la indemnizacin por tiempo
de servicios, gratificaciones ni vacaciones.
3.11. Bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero
Los empleadores pagarn la Bonificacin
por riesgo de trabajo bajo cota cero equivalente a S/.1.50 diario a los trabajadores
N 310
rea Laboral
de construccin civil que laboren en un
nivel inferior al segundo stano o cinco
metros bajo la cota cero, considerando
que el pago de la bonificacin se efectuar hasta la culminacin de las obras
de estructuras al nivel indicado.
3.14. Compensacin por tiempo de

servicios
Equivale al 15 % del total de jornales
bsicos percibidos durante la prestacin
de servicios, que corresponde a los das
efectivamente laborados.
3.12. Asignacin por escolaridad

Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construccin con hijos menores de 18 aos que cursen estudios
de educacin inicial o de educacin bsica,
percibirn una asignacin por escolaridad
equivalente a 30 jornales bsicos al ao.
Del 15 %, el 12 % corresponde a la CTS,

propiamente, y el 3 % en sustitucin de
la participacin en las utilidades.
Esta asignacin se abona al trabajador

desde su ingreso a la obra, de tal manera
que se paga a razn de un dozavo de 30
jornales por cada hijo en la ltima semana
de cada mes calendario.
Para tener derecho a la asignacin por
escolaridad, se debe cumplir con los
siguientes requisitos:
- Tener uno o ms hijos menores de 18 aos
que cursen educacin inicial o bsica.
- La filiacin y la edad debern acreditarse
con la respectiva partida de nacimiento, y la
condicin de estudiante, con el documento
otorgado por la autoridad de educacin
correspondiente.
- El trabajador debe acreditar ante su
empleador que tiene uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin
bsica o inicial, en cualquier momento
mientras est vigente su relacin laboral.
- Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le ser descontado
de su liquidacin de beneficios sociales, el
monto de la asignacin escolar pagada por
su empleador durante su relacin de trabajo.
- Se hace extensiva la asignacin escolar a
los hijos de los trabajadores que cursen
estudios tcnicos o superiores hasta los
21 aos de edad.
Es de 30 jornales bsicos al ao, que se paga
de la siguiente manera:
a. Operario
b. Oficial
Diario S/.4.63
Mensual S/.139.00
Diario S/.3.88
Mensual S/.116.25
c. Peon
Diario S/.3.46
Mensual S/.103.75
3.13. Gratificaciones
Los trabajadores de construccin civil
tienen derecho a 40 jornales bsicos de
gratificacin por Fiestas Patrias y a 40 jornales bsicos de gratificacin por Navidad.
Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:
a. La de Fiestas Patrias a razn de un
stimo por cada mes laborado de
enero a julio, y
b. La de diciembre a razn de un quinto
por cada mes laborado de agosto a
diciembre.
a. Operario =
b. Oficial =
c. Pen =
N 310
S/.2,224.00
S/.1,860.00
S/.1,660.00
Este importe asciende diariamente a:

a. Operario
b. Oficial
c. Pen
S/.8.34
S/.6.98
S/.6.23
3.15. Vacaciones
La remuneracin del descanso vacacional
es:
a. Si el trabajador es despedido
- Si lo es dentro de los primeros seis das
de labor, no recibir pago alguno.
- Si es despedido despus de 6 das de
labor, tendr derecho a percibir el 10 %
de todos los jornales bsicos percibidos
durante el tiempo que labor.
b. Si el trabajador renuncia
- Si lo hace antes de tener 18 das de
labor efectiva, no recibir pago alguno.
- Si renuncia el da 18 de labor, percibir
2 y medio jornales diarios.
- Si renuncia despus del da 18 de labor,
tendr derecho a percibir el 10 % de
todos los jornales bsicos percibidos
durante el tiempo que labor.
Este importe asciende diariamente a:

a. Operario
b. Oficial
c. Pen
S/.5.56
S/.4.65
S/.4.15
3.16. Protector solar

Los empleadores colocarn y pondrn, en
forma permanente a disposicin de los trabajadores en el campamento o instalaciones
de la obra, dispensadores de proteccin
solar, para el uso de los trabajadores, en
las obras que se ejecuten en la estacin
de verano o en zonas de clima soleado.
3.17. Seguro Essalud-Vida
Los empleadores contratarn a favor
de sus trabajadores la Pliza de Seguro
Essalud + Vida, adicionalmente al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR), y cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a 50 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
3.18. Capacitacin en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Las partes han acordado en desarrollar
un evento y/o actividad en el transcurso
del ao de difusin de las polticas de
prevencin de riesgos laborales dirigido
a los empleadores, trabajadores, el estado
VI
y los organismos de supervisores en la

materia, con la finalidad de minimizar
los ndices de siniestralidad en el sector
construccin.
3.19. Certificado de pago de retenciones y aportes
Los empleadores debern entregar a los
trabajadores de las obras el Certificado
que acredita el pago de los aportes y
retenciones por concepto de pensiones
y de salud, tal como lo establece la Ley
N 27605, en la oportunidad en la oportunidad e que lo requieran y soliciten al
empleador, cuando necesite ser tratado en
Essalud, con su liquidacin de beneficios
sociales y/o trmite de jubilacin.
3.20. Certificacin de Competencias
y Capacitacin
La FTCCP y Capeco reconocen la importancia de la certificacin de competencias
y capacitacin de los trabajadores en
construccin civil que otorga Sencico, en
el marco de sus competencias orgnica
y funcional. Por tanto, ambas partes se
comprometen en solicitar a Sencico, en
forma conjunta y a travs de sus directores
representantes ante dicha institucin, para
que anualmente el 20 % del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras sea expresamente destinado al
Programa de Certificacin Ocupacional y
de Competencias (COCO), asimismo que
con cargo a esos mismos aportes recaudados de las empresas constructoras, el
subsidio en los cursos de capacitacin de
los trabajadores operativos de la construccin sea del 90 % de sus costos.
4. Vigencia del convenio colectivo

Es preciso indicar que los acuerdos de la
Convencin Colectiva tienen vigencia de
un ao, desde el primero de junio del
2014 hasta el 31 de mayo de 2015, y
tendr aplicacin para todos los trabajadores en el rubro de la construccin civil
que laboren en obras pblicas o privadas
a nivel nacional, excepto para las obras
reguladas por el D. Leg. N 727, que son:
a. Las Empresas Constructoras de Inversin
Limitada, es decir, aquellas que ejecuten
obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT.
Para determinar qu empresas se encuentran en este supuesto, se considera que:
Cuando se trate de la ejecucin de un
conjunto de obras se tomar en cuenta
el costo individual de cada obra.
Para establecer el costo individual de
cada obra se tomarn en cuenta todos
los gastos incluyendo las remuneraciones y los materiales.
b. Las personas naturales que construyan
directamente sus propias unidades de
vivienda, siempre que la obra no supere
el lmite de 50 UIT.
Los contratos y remuneraciones se regulan
en este caso segn acuerdo individual o
colectivo establecido entre trabajadores y
empleadores.
VI-3
VI
Informes Laborales
Comentarios a las recientes modificaciones en

materia de seguridad y salud en el trabajo (Parte final)
Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn(*)
Ttulo : Comentarios a las recientes modificaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo (Parte final)
Fuente : Actualidad Empresarial N 310 - Primera Quincena de Setiembre 2014
1. Comentarios a las modificaciones en seguridad

y salud en el trabajo
1.1. Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
De acuerdo al artculo 35 literal b) de la Ley N 29783, el empleador debe realizar cuatro capacitaciones al ao en materia de
seguridad y salud en el trabajo. En ese sentido, el empleador quien
previamente debe definir las competencias necesarias para cada
puesto de trabajo en cooperacin con el Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo1 o el supervisor deben establecer los programas
de capacitacin y entrenamiento necesarios para que los trabajadores tengan las competencias para el puesto de trabajo y disminuir
los riesgos ocupacionales a los que estn expuestos; en virtud de
ello, la capacitacin debe estar enfocada en el puesto de trabajo
especfico o en la funciones que desempean los trabajadores o en
los cambios en las tecnologas y equipos de trabajo.
En el programa o plan anual se establecer si sern cuatro o ms
capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo, debiendo considerar un nmero de capacitaciones potencialmente realizables
en atencin a los recursos que disponga la empresa, as como atendiendo al tamao de la empresa, la naturaleza de la actividad y el
tipo de riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores.
De acuerdo a la norma, las capacitaciones debern realizarse
dentro de la jornada de trabajo, surgiendo las siguientes interrogantes: Si la empresa realiza la capacitacin fuera de la jornada
de trabajo, podra ser sancionada por la Sunafil? El trabajador
est obligado a asistir a las capacitaciones fuera de la jornada de
trabajo? La empresa deber considerar las horas de capacitacin
fuera de la jornada como sobretiempo?
Dichas capacitaciones pueden estar a cargo del empleador o
de empresas que brinden dicho servicio, como de la Autoridad
Administrativa de Trabajo quien brinda servicios gratuitos de
formacin en seguridad y salud en el trabajo y, de acuerdo a la
modificacin realizada por el Decreto Supremo N 006-2014TR (vase Anexo N 1), estas capacitaciones sern consideradas
vlidas a efectos del cumplimiento del deber de capacitacin.
Asimismo, dicha norma modificatoria precisa que el costo de
los servicios de formacin o capacitacin en ningn caso ser
asumido por el trabajador; es decir, la empresa deber asumir
los costos en el supuesto en que se contraten empresas para el
servicio de capacitacin o formacin (Anexo N 2).
Anexo N 1
Decreto Supremo N 005-2012-TR
Artculo 27
Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
El empleador, en cumplimiento del deber El empleador, en cumplimiento del deber
de prevencin y del artculo 27 de la de prevencin y del artculo 27 de la
Ley, garantiza que los trabajadores sean Ley, garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevencin.
capacitados en materia de prevencin.
(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad Nacional Mayor de San
Marcos.
1 De acuerdo al artculo 42 del Reglamento de la Ley, el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene
la responsabilidad de aprobar el Plan Anual de Capacitacin de los Trabajadores.
VI-4
Instituto Pacfico
Anexo N 1
Artculo 27
La formacin debe estar centrada:
La formacin debe estar centrada:
(...)
(...)
Para la capacitacin de los trabajadores de La Autoridad Administrativa de Trabajo
la micro y pequea empresa, la Autoridad brinda servicios gratuitos de formacin
Administrativa de Trabajo brinda servicios en seguridad y salud en el trabajo; estas
gratuitos de formacin en seguridad y capacitaciones son consideradas como
vlidas para efectos del cumplimiento
salud en el trabajo.
del deber de capacitacin a que alude
el artculo 27 de la Ley.
Anexo N 2
Artculo 28
La capacitacin, cualquiera que sea su La capacitacin, cualquiera que sea su
modalidad, debe realizarse dentro de la modalidad, debe realizarse dentro de
jornada de trabajo. La capacitacin puede la jornada de trabajo. La capacitacin
ser impartida por el empleador, directa- puede ser impartida directamente por
mente o travs de terceros. En ningn el empleador, mediante terceros o por la
caso el costo de la formacin recae sobre Autoridad Administrativa de Trabajo. En
los trabajadores, debiendo ser asumido ningn caso el costo de la capacitacin
recae sobre los trabajadores.
ntegramente por el empleador.
1.2. Facilidades de los representantes y supervisores

De acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas que tengan menos de veinte trabajadores tienen derecho
a un supervisor de seguridad y salud en el trabajo, mientras que
las empresas que tengan de veinte a ms trabajadores debern
contar con un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los miembros del Comit paritario tienen derecho a una licencia
con goce de haber de treinta das para realizar sus funciones, y
conforme a la reciente modificacin, para obtener dicha licencia
debern previamente solicitar la autorizacin al comit (vase
Anexo N 3). En el caso del supervisor, la solicitud deber ser dirigida al empleador, conforme se verifica con la modificacin realizada
por el Decreto Supremo N 006-2014-TR (vase Anexo N 4).
Las funciones2 que deben cumplir los miembros del comit
paritario como el supervisor han sido consideradas como actos
de concurrencia obligatoria amparadas bajo el artculo 32 de
la Ley de Relaciones Colectivas.
Asimismo, se reconoce la posibilidad de ampliar los das de
licencia reconocidos por Ley, siendo requisito indispensable la
opinin favorable del comit paritario.
Anexo N 3
Ley N 29783
Ley N 30222
Artculo 32
Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comit paritario y super- Los miembros del comit paritario y
visores de seguridad y salud en el trabajo supervisores de seguridad y salud en
gozan de licencia con goce de haber para la el trabajo tienen el derecho a obtener,
realizacin de sus funciones, de proteccin previa autorizacin del mismo comit,
contra el despido incausado y de facilida- una licencia con goce de haber para la
des para el desempeo de sus funciones realizacin de sus funciones, de proteccin
en sus respectivas reas de trabajo, seis contra el despido incausado y de facilidameses antes y hasta seis meses despus des para el desempeo de sus funciones
del trmino de su funcin.
en sus respectivas reas de trabajo, seis
meses antes y hasta seis meses despus
del trmino de su funcin. Las funciones
antes sealadas son consideradas actos de
concurrencia obligatoria que se rigen por
el artculo 32 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo. La ampliacin de
la licencia sin goce de haber requiere la
opinin favorable del comit paritario.
2 Las funciones del Comit paritario estn detalladas en el artculo 42 del Decreto Supremo N 005-2012-TR.
N 310
rea Laboral
Anexo N 4
Artculo 73
Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros trabajadores del Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el
Trabajo gozan de licencia con goce de
haber por treinta (30) das naturales por
ao calendario para la realizacin de sus
funciones. En caso las actividades tengan
duracin menor a un ao, el nmero de
das de licencia ser computado en forma
proporcional. Para efectos de lo dispuesto
en el artculo 32 de la Ley, los das de
licencia o su fraccin se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
(...)
Los miembros trabajadores del Comit

de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en
el Trabajo gozan de licencia con goce
de haber por treinta (30) das naturales
por ao calendario para la realizacin
de sus funciones. Cuando las actividades
tengan duracin menor a un ao, el nmero de das de licencia es computado
en forma proporcional. Para efectos de
lo dispuesto en el artculo 32 de la
Ley, los das de licencia o su fraccin
se consideran efectivamente laborados
para todo efecto legal.
Entindase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo,
la autorizacin previa requerida para el
uso de licencia con goce de haber o su
ampliacin referida en el artculo 32
de la Ley, es otorgada por el empleador
que, por tener menos de veinte (20) trabajadores a su cargo, no est obligado a
contar con Comit de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
(...)
1.3. Tercerizacin del Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Mediante el artculo 2 del Decreto Supremo N 006-2014-TR,
se ha incorporado el artculo 26-A que precisa los alcances de la
tercerizacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo, precisando que la empresa puede contratar los servicios
de empresas especializadas para implementar, monitorear y
cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo; al respecto se han establecido ciertos deberes para
la empresa contratante:
a) Comunicar oportunamente a todos sus trabajadores la contratacin de una empresa especializada para la implementacin
del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Precisar de forma especfica las responsabilidades que sern
asumidas por la empresa contratada.
c) Informar que persona, de la empresa contratada, ser
responsable de atender y brindar informacin sobre la
materia.
Se ha dispuesto que no pueda ser objeto de tercerizacin la
participacin del empleador en el comit paritario o en los
subcomits. Asimismo, se dispone que la empresa tercerizadora deba facilitar el cumplimiento de las funciones del comit,
supervisor o subcomits.
Anexo N 5
VI
1.4. Examen mdico ocupacional

De acuerdo al artculo 49 Ley N 29783, las empresas se
encuentran obligadas a realizar exmenes mdicos ocupacionales; ante el costo que representan la realizacin de los
exmenes mdicos ocupacionales para las empresas mediante
las modificaciones realizadas por la Ley N 30222 (Anexo
N 6) y el Decreto Supremo N 006-2014-TR (Anexo N 7) se
ha dispuesto lo siguiente:
a) Los exmenes mdicos ocupacionales que se realizan al inicio
de la relacin laboral son de carcter obligatorio para todas
las empresas, sean microempresas, pequeas empresas,
medianas empresas o grandes, as como para las empresas
que realicen o no actividades de alto riesgo.
b) Para el caso de los exmenes mdicos ocupacionales a
realizarse durante la relacin laboral, se realizarn con una
frecuencia de 2 aos para el caso de empresas que no realizan actividades de riesgo o MYPEs. En el caso de empresas
que realizan actividades de alto riesgo, dicha frecuencia no
es aplicable, debiendo cumplir con los estndares mnimos
de sus respectivos sectores.
c) Los exmenes mdicos ocupacionales al trmino de la
relacin laboral o de salida sern de carcter facultativo,
pudiendo realizarse a solicitud del empleador o el trabajador;
en este caso, es necesario que la solicitud sea por escrito.
El carcter facultativo de dicho examen no resulta aplicable
para empresas que realizan actividades de alto riesgo.
Asimismo, se ha precisado que el costo de los exmenes mdicos ocupacionales ser asumido por la empresa, por lo que no
deber trasladarse el costo de los mismos a los trabajadores aun
en los casos que el trabajador no labore hasta el vencimiento
del contrato de trabajo.
De otro lado, se ha dispuesto que los trabajadores deban acreditar su estado de salud mediante un certificado mdico ocupacional que tendr validez por un perodo de dos (2) aos, siempre y
cuando se mantengan en la misma actividad econmica. Es decir,
en el supuesto de que el trabajador X renuncia a la empresa
A, habiendo realizado el examen mdico ocupacional de inicio
y posteriormente es contratado en la empresa B que pertenece
a la misma actividad econmica que la empresa A, no estara
obligado a someterse a un examen mdico ocupacional de inicio
si acredita su estado de salud mediante el certificado mdico
ocupacional, siempre que dicho certificado tenga una validez de
2 aos. Sin embargo, para ello es necesario que el trabajador
X solicite a la empresa A la entrega de los resultados del
examen mdico ocupacional a efectos de acreditar la vigencia
de la evaluacin mdica realizada.
Anexo N 6
Ley N 29783
Ley N 30222
Artculo 49
Artculo 26-A
Obligaciones del empleador: Examen mdico ocupacional
Tercerizacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador, entre otras, tiene las si- El empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones:
guientes obligaciones:
(..)
(..)
d) Practicar exmenes mdicos cada dos
d) Practicar exmenes mdicos antes, aos, de manera obligatoria, a cargo
durante y al trmino de la relacin laboral del empleador. Los exmenes mdicos
a los trabajadores, acordes con los riesgos de salida son facultativos, y podrn
a los que estn expuestos en sus labores, realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos,
a cargo del empleador.
los costos de los exmenes mdicos los
asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades
de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exmenes
mdicos antes, durante y al trmino
de la relacin laboral. El reglamento
desarrollar, a travs de las entidades
competentes, los instrumentos que
fueran necesarios para acotar el costo
de los exmenes mdicos.
La contratacin de una empresa especializada para la gestin, implementacin,

monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre
seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligacin
de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
No podr ser objeto de tercerizacin a travs de la contratacin de una empresa
especializada, la participacin del empleador en el Comit de Seguridad y Salud
en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos sealados en
el prrafo anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos
sus trabajadores de esta contratacin; precisando las responsabilidades que especficamente sern asumidas por la empresa contratada y la persona responsable
para atender y brindar informacin sobre la materia.
Sin perjuicio de ello, deber asegurar un medio de comunicacin directo con los
trabajadores y la empresa principal para la atencin de materias de seguridad y
salud en el trabajo.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las
funciones del Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su
caso, de los Subcomits de Seguridad y Salud en el Trabajo
N 310
VI-5
VI
Informes Laborales
Anexo N 7
Artculo 101
Examen mdico ocupacional
El empleador debe realizar los exmenes El empleador debe realizar los exmenes
mdicos comprendidos en el inciso d) mdicos comprendidos en el inciso d)
del artculo 49 de la Ley, acorde a las del artculo 49 de la Ley, acorde a las
labores desempeadas por el trabajador labores desempeadas por el trabajador
en su rcord histrico en la organizacin, en su rcord histrico en la organizacin,
dndole nfasis a los riesgos a los que dndole nfasis a los riesgos a los que
estuvo expuesto a lo largo de desempeo estuvo expuesto a lo largo de desemlaboral. Los exmenes mdicos deben ser peo laboral. Los exmenes mdicos
realizados respetando lo dispuesto en los deben ser realizados respetando lo
Documentos Tcnicos de la Vigilancia de dispuesto en los Documentos Tcnicos
la Salud de los Trabajadores expedidos por de la Vigilancia de la Salud de los Trael Ministerio de Salud, o por el organismo bajadores expedidos por el Ministerio
competente, segn corresponda.
de Salud.
Respecto a los exmenes mdicos ocupacionales comprendidos en el inciso d)
del artculo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relacin laboral o,
para el inicio de la relacin laboral, se realiza un examen mdico
ocupacional que acredite el estado
de salud del trabajador. Los trabajadores debern acreditar su estado
de salud mediante un certificado
mdico ocupacional que tendr validez por un periodo de dos (2) aos,
siempre y cuando se mantengan en
la misma actividad econmica. Los
certificados de los exmenes mdicos ocupacionales que se realizan
durante la relacin laboral, tienen
igual periodo de validez. El costo
de estos exmenes es de cargo del
empleador.
b) Los trabajadores o empleadores
de empresas podrn solicitar, al
trmino de la relacin laboral, la
realizacin de un examen mdico
ocupacional adicional que debe ser
pagado por el empleador.
La obligacin del empleador de
efectuar exmenes mdicos ocupacionales de salida establecida por el
artculo 49 de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, se genera al
existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estndares anteriores no se
aplican a las empresas que realizan
actividades de alto riesgo, las cuales
debern cumplir con los estndares
mnimos de sus respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales
que excedan el periodo de prueba
y no cumplan el periodo sealado
por el inciso d) del mencionado
artculo 49, el examen mdico de
inicio es vlido, siempre y cuando
se mantenga en la misma actividad
econmica, para todo efecto y ser
presentado por el trabajador ante
el prximo empleador, en caso
de que no hayan transcurrido dos
(02) aos desde el examen mdico
ocupacional inicial mencionado.
e) En ningn caso, el costo del examen
mdico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pblica
los precios referenciales de las pruebas
y exmenes auxiliares que realizan las
empresas registradas que brindan servicios de apoyo al mdico ocupacional.
1.5. Presencia de un mdico ocupacional

Con la modificacin a la Resolucin Ministerial N 312-2011-MINSA, se han otorgado determinadas facilidades en lo que respecta
a la contratacin de un mdico ocupacional:
VI-6
Cantidad de trabajadores
Obligacin
Ms de 500 trabajadores (501 a ms)
Se exige la presencia de un mdico

ocupacional de 6 horas diarias por 5
das a la semana.
Con 500 o menos trabajadores
Se exige la presencia de un mdico ocupacional sin el requisito de un mnimo

de horas presenciales.
Instituto Pacfico
En el caso de empresas que tengan 500 o menos trabajadores,

podrn tercerizar el Servicio de Vigilancia de la salud de los
trabajadores, siendo necesario que dicho Servicio de Vigilancia
est a cargo de un mdico ocupacional. Asimismo, debe contar
con un Plan Anual de Salud Ocupacional y un Programa de
Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
Cabe precisar que la norma modificatoria ha establecido que
en el caso de empresas que realicen actividades de alto riesgo
conforme al anexo 5 del Decreto Supremo N 003-98-SA,
deben cumplir con los estndares mnimos exigidos por sus
respectivos sectores, la interrogante que surge al respecto es:
una empresa que tiene 500 o menos trabajadores y realiza
actividades de alto riesgo tiene la obligacin de tener un mdico ocupacional que cumpla con la jornada mnima de 6 horas
diarias por 5 das a la semana? En mi opinin, la exigencia del
mdico ocupacional con un mnimo de horas presenciales se
aplica para todas las empresas que realizan actividades de alto
riesgo al margen de la cantidad de trabajadores.
Anexo N 8
Resolucin Ministerial N 571-2014-MINSA
Numeral 6.7
Presencia de un mdico ocupacional
6.7.2.- La presencia del mdico ocupacional para la vigilancia de la salud de los
trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo
a lo siguiente:
a) Con ms de 500 trabajadores, se deber garantizar la permanencia del mdico
ocupacional mnimamente por 6 horas diarias por 5 das a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de
salud estar a cargo del mdico ocupacional, sin la exigencia de un mnimo
de horas presenciales, lo cual se verificar con la presentacin y cumplimiento
de los siguientes documentos:
-
Plan Anual de Salud Ocupacional
Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos sealados es responsabilidad del empleador

sin la exigencia de un mnimo de horas presenciales del mdico ocupacional.
Estn exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo
segn el Anexo 5 - ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de la Normas Tcnicas del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, aprobado por Decreto Supremo N 003-98-SA y sus modificatorias, quienes debern cumplir con los estndares mnimos de sus respectivos
sectores, establecidos en coordinacin con el Ministerio de Salud.
* Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad fsica renan
a ms de 500 trabajadores, tambin se asegura la permanencia del mdico

ocupacional mnimamente por 6 horas diarias por 5 das a la semana. La
presente condicin no se aplica a las empresas cuya actividad es considerada
de alto riesgo.
* Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe realizar

el mdico ocupacional incluye a las contratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, que realicen actividades conjuntas en la
empresa y/o ambiente de trabajo, en concordancia con lo sealado en la Ley
N 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias y en la Ley N 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
1.6. Adecuacin del trabajador al puesto del trabajo

En el caso de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional,
el trabajador tiene derecho a ser reubicado en otro puesto de
trabajo en el que exista un menor riesgo para su seguridad y
salud en el trabajo, conservando sus derechos remunerativos
y de categora, esta condicin no se aplica para los casos de
invalidez absoluta permanente.
Anexo N 9
Ley N 29783
Ley N 30222
Artculo 76
Adecuacin del trabajador al puesto del trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categora.
N 310
Los trabajadores tienen derecho a ser

transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a
otro puesto que implique menos riesgo
para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora; salvo en el caso de invalidez
absoluta permanente.
VI
El subsidio por maternidad
Asesora Aplicada
rea Laboral
2. Incidencia contable:
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : El subsidio por maternidad
Fuente : Actualidad Empresarial N 310 - Primera Quincena de Setiembre 2014
Caso prctico N 1
DEBE
10 CAJA Y BANCOS

104 Cuentas corrientes
27, 225

1041 Banco de Negocios BSDB
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS

162 Reclamaciones a terceros 27,225
1629 Otras

16291 Subsidio por maternidad
Por el reembolso del subsidio por maternidad, segn C. de
R. Ch/N 236-56-909090.
27,225
HABER
27, 225
Trabajadora con remuneracin fija y variable

Subsidio pre- y postnatal integrados
La Sra. Isabel Concepcin pertenece a la empresa Virgen de la
Natividad SRL; labora desde el 10 de agosto del ao 2010; ocupa el cargo de gerente de finanzas y percibe una remuneracin
bsica de 8,600 nuevos soles y comisiones variables mensuales.
En estos momentos, se encuentra en estado de gestacin y ha
decidido tomar a partir del 1 de setiembre el descanso pre- y
postnatal (CITT N 905679340).
Se pide determinar:
- El clculo de subsidio
- Tratamiento contable
Solucin
1. Determinar el clculo del subsidio
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los doce ltimos meses anteriores al inicio de la
prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la
prestacin.
Bsico
Asignacin
Familiar
Comisiones
Se pide determinar:
- El clculo de subsidio
Solucin
Asignacin
Familiar
Bsico
Total
Setiembre
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Agosto
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Julio
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Junio
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Mayo
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Abril
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Marzo
S/.4,200
S/.75
S/.4275
S/.8975
Febrero
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Enero
S/.4,200
S/.75
S/.4275
(2013)
Diciembre
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Noviembre
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Octubre
S/.4,200
S/.75
S/.4275
S/.50,400
S/.900
S/.51,300
S/.8,600
S/.75
S/.300
S/.8975
Julio
S/.8,600
S/.75
S/.200
S/.8875
Junio
S/.8,600
S/.75
S/.400
S/.9075
Mayo
S/.8,600
S/.75
S/.600
S/.9275
Abril
S/.8,600
S/.75
S/.500
S/.9175
Marzo
S/.8,600
S/.75
S/.400
S/.9075
Febrero
S/.8,600
S/.75
S/.200
S/.8875
Enero
S/.8,600
S/.75
S/.300
(2013)
Diciembre
S/.8,600
S/.75
S/.500
S/.9175
Noviembre
S/.8,600
S/.75
S/.700
S/.9375
Octubre
S/.8,600
S/.75
S/.500
S/.9175
Setiembre
S/.8,600
S/.75
S/.200
S/.8875
S/.103,200
S/.900
S/.4800
S/.108,900
Subsidio diario S/.108,900/12/30 das = S/.302.5

Total de subsidio: S/.302.5 x 90 = S/.27,225
Mes
(2014)
Agosto
N 310
Subsidio por nacimiento mltiple

La Sra. Lesly Prado pertenece a la empresa ngel Custodio
SA.; y est laborando desde el 4 de abril del ao 2010; ocupa
el cargo de enfermera; percibiendo entre otros conceptos una
remuneracin mensual de 4,200. Se ha establecido que la fecha
probable del parto mltiple (gemelos) ser en el mes de octubre del presente ao; la trabajadora va a cumular el descanso
pre- y postnatal.
Total
(2014)
Total
Trabajadora con remuneracion fija
1. Determinacin del subsidio
Es decir:
Mes
Caso prctico N 2
Total
Subsidio diario S/.51,300/12/30 das = S/.142.5

Total de subsidio: S/.142.5 x 120 = S/.17,100
VI-7
Anlisis Jurisprudencial
VI Anlisis Jurisprudencial
Elementos a tener en cuenta para analizar si un
cargo es de confianza
Ficha Tcnica
Autor : Dwigh Guerrero Benites(*)
Ttulo : Elementos a tener en cuenta para analizar
si un cargo es de confianza
Fuente : Actualidad Empresarial N 310 - Primera
Quincena de Setiembre 2014
1. Introduccin
Dentro de la relacin laboral de la actividad privada, los denominados trabajadores de confianza tienen, a diferencia de los
dems trabajadores, un grado mayor de
responsabilidad, a consecuencia de que el
empleador les ha delegado la atencin de
labores propias de l, otorgndoles una
suerte de representacin general.
De acuerdo a nuestra legislacin laboral,
la categora de trabajador de confianza
depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la denominacin
que se le d al puesto.
En ese sentido, el presente informe tiene
por objeto realizar un anlisis de los principales aspectos sealados en la Casacin
N 10861-2013 LIMA1, mediante la cual
la corte suprema establece algunos criterios
para determinar la relacin de confianza,
los cuales debern ajustarse a las funciones
desempeadas por el trabajador.
2. Resumen breve del caso

resuelto a travs de la Cas.
N 10861-2013-Lima
La historia que encierra la Cas. N 108612013-Lima tiene como protagonista a una
trabajadora que pretende la reposicin
alegando un despido fraudulento. La
terminacin del vnculo laboral ha obedecido, segn alega, a que el despido fue
en represalia por solicitar cese de hostilidades; asimismo, que se debe tomar en
cuenta que en la carta de despido se le
imputan hechos que no son materia de
la carta de preaviso y, adems, que la
demandada reconoce el despido arbitrario del que ha sido objeto, al otorgarle la
indemnizacin por despido.
Interpuesta la demanda de reposicin por
la existencia de un despido fraudulento,
el juez de primera instancia declara infundada la demanda, sealando que el cargo
de Asistente de Gerencia, en el nivel AST,
plaza 4, conforme al Manual de Organizacin y Funciones de la demandada es
un cargo de confianza; concluyendo que
(*) Bachiller en Derecho egresado de la UNMSM
1 Publicada en el diario oficial El Peruano el 30 de junio de 2014.
VI-8
Instituto Pacfico
por el cargo que tena la demandante

no le corresponde la reposicin sino la
indemnizacin por despido. Frente a esta
sentencia adversa, la trabajadora interpone recurso de apelacin y, en segunda
instancia, la Sala Laboral confirmando la
sentencia apelada declara infundada la
demanda de resposicin y otro.
Finalmente, la demandante interpone
recurso de casacin contra esta sentencia
de segunda instancia, y, como podemos
ver de la lectura de la Casacin N 108612013-Lima, se ha declarado fundado
este recurso; en consecuencia, nula la
sentencia y dispusieron que el juez a quo
emita nuevo pronunciamiento.
3. Resolucin
La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica en la Casacin
N 10861-2013-Lima, se pronuncia
respecto de algunos hechos relevantes a
tener en cuenta para analizar si un cargo
es de confianza.
En tal sentido, en su considerando duodcimo, establece que en mrito a lo sealado, este Supremo Tribunal estima que existe
contravencin a las normas que garantizan el
derecho a un debido proceso al no haberse
analizado ni mucho menos valorado las
pruebas a efectos de determinar si el cargo
de Asistente de Gerencia desempeado por
la demandante rene todos los requisitos
para constituir un cargo de confianza,
conforme a la normatividad invocada en los
considerandos precedentes; ello por cuanto
resulta necesario pronunciarse respecto a los
siguientes hechos relevantes: i) Si el cargo
de Asistente de Gerencia, por la naturaleza
de las labores contenidas en el Manual de
Organizacin y Funciones, debe ser calificado como un puesto comn o de confianza,
tenindose en cuenta que el Acuerdo N 03
del Directorio del Fondo Mi Vivienda obrante
a fojas setenta y cuatro, no califica al cargo
de Asistente de Gerencia como de direccin
y/o confianza; ii) Si la demandante conoci
de fuente directa e inmediata informacin
de carcter reservado vinculada al manejo de
la empresa demandada; y, iii) Si la demandante present informes o emiti opiniones
que hayan contribuido al buen desarrollo
organizacional, administrativo y econmico
de la empresa.
4. Definicin de trabajador de
confianza
Segn Nestor de Buen, el concepto de
trabajador de confianza es un concepto
difcil. Es un trabajador cuyas caractersticas especiales y tratamiento es diferencial

con respecto a ciertos derechos de los
dems trabajadores2.
El mismo autor seala que los trabajadores de confianza son aquellos con
un mayor grado de responsabilidad en
atencin a la tarea que desempean y de
alguna manera hacen presente el inters
del empleador 3.
El trabajador de confianza se incorpora a
la planta de empleados administrativos y
se le asignan determinadas funciones, o se
le otorga una posicin de representacin
patronal, se le deja autoridad en uno o
ms sectores de la produccin y se le hace
responsable de los resultados, y por tanto, se prescinde de sus servicios cuando
estos no son altamente redituables, sin
explicacin de causa4.
Respecto a esta relacin, el Tribunal Constitucional en la STC N 03501-2006-PA/
TC ha considerado que los trabajadores
que asumen un cargo de direccin o de
confianza estn supeditados a la confiabilidad del empleador en sus funciones.
De lo mencionado en los prrafos precedentes, se puede establecer que la figura
del trabajador de confianza integra una
categora especial dentro de los servidores
de la empresa, en razn de las funciones
que cumple colaborando directamente
con el empleador en la direccin, organizacin y administracin de su actividad
econmica5.
5. Rgimen legal de los trabajadores de confianza de la

actividad privada
Nuestra legislacin laboral ha regulado
la categora de trabajador de confianza,
haciendo una distincin entre personal de
direccin y personal de confianza. En ese
sentido, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL)
considera que personal de direccin es
aquel que ejerce la representacin general
del empleador frente a otros trabajadores
o terceros, o que lo sustituye, o comparte
con aquel las funciones de administracin
y control o de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de
actividad empresarial.
2 DE BUEN, Nstor, Derecho del trabajo, Tomo I, Porra, Mxico,
2005, pp. 469.
3 DE BUEN, Nstor, Derechos del trabajador de confianza, Instituto
de Investigaciones Jurdicas, Mxico, 2000, pp. 15.
4 BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, El contrato de trabajo,
Universidad Nacional Autnoma de Mxico, 1992, pp. 141.
5 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, El despido en el Derecho Laboral
Peruano, Jurista Editores, Tercera edicin, Lima, 2013, pp. 583.
N 310
rea Laboral
Trabajadores de confianza son aquellos
que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal
de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales
y, en general, a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aquellos cuyas
opiniones o informes son presentados
directamente al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de las
decisiones empresariales.6
Como puede apreciarse, la mayor diferencia existente entre ambas categoras de
trabajadores radica en que solo el personal de direccin tiene poder de decisin
y acta en representacin del empleador,
con poderes propios de l. En cambio, el
personal de confianza, si bien trabaja en
contacto directo con el empleador o con
el personal de direccin, y tiene acceso
a informacin confidencial, nicamente
coadyuva a la toma de decisiones por
parte del empleador o del referido personal de direccin, son sus colaboradores
directos7.
De ello, se puede sealar que el trabajo
de confianza involucra una relacin especial entre sujeto que lo desempea y
su empleador; siendo que las funciones
realizadas por un trabajador de confianza estn directamente relacionadas a
la salvaguarda de los intereses de este
ltimo, ya que tiene acceso a informacin
reservada y puede influir en las decisiones
que determinan la marcha de la empresa.
Por esta razn, no es la persona la que
determina que una determinada funcin
sea calificada como de confianza, sino su
naturaleza misma, en funcin de la cual
unos trabajadores son calificados como
de confianza y otros no.
6. Calificacin de un puesto
como de confianza
Segn lo dispuesto por el artculo 59
del Reglamento del Decreto Legislativo N 728, aprobado por el Decreto
Supremo N 001-96-TR, para la calificacin de los puestos de confianza el
empleador deber, entre otros requisitos, consignar en el libro de planillas
y en las boletas de pago la calificacin
correspondiente.
En este mismo sentido, de acuerdo con
el Tribunal Constitucional8, para calificar a
un trabajador de direccin o de confianza
conforme a la legislacin actual, se proceder de la siguiente manera:
a) Se identificar y determinar los puestos de direccin y de confianza de la
empresa, de conformidad con la Ley;
b) Se comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los puestos
6 Artculo 43 del Txto nico Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR.
7 STC N 03501-2006-PA/TC, fundamento 13.
8 STC N 03501-2006-PA/TC, fundamento 15.
N 310
de direccin y de confianza que sus

cargos han sido calificados como tales;
y,
c) Se consignar en el libro de planillas
y boletas de pago la calificacin correspondiente.
La calificacin de direccin o de confianza
es una formalidad que debe observar el
empleador. Su inobservancia no enerva
dicha condicin si de la prueba actuada
esta se acredita.
7. Aplicacin del principio de

primaca de la realidad para
determinar la condicin de
personal de confianza
Segn Pl Rodrguez, el principio de primaca de la realidad significa que en caso
de discordancia entre lo que ocurre en la
prctiva y lo que surge de documentos
o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos9.
El artculo 60 del mencionado reglamento prescribe que la calificacin de los
puestos de confianza es una formalidad
que debe observar el empleador; sin
embargo, su inobservancia no enerva
dicha condicin si de la prueba actuada
esta se acredita, debido a que la categora
de trabajador de confianza depende de
la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la denominacin que se le
d al puesto.
A travs de la Sentencia recada en el Exp.
N 0575-2011-PA/TC, el Tribunal Constitucional seal que: () la realidad de
los hechos y la naturaleza de las labores
son la que determinan si un cargo es, o
no, de confianza o de direccin y no un
concurso pblico.
Por lo tanto, conforme a lo mencionado
en lo prrafos que preceden, no es requisito de configuracin de la relacin
de confianza que el empleador le comunique al trabajador dicha calificacin,
pues la misma puede desprenderse de
la propia naturaleza de las funciones
asignadas.
8. Criterios para determinar la situacin de confianza de acuerdo a la Casacin N 108612013-Lima

La Corte Suprema a travs de la Cas.
N 10861-2013-Lima ha anulado
los pronunciamientos de primera y
segunda instancia de un juicio laboral,
porque estima que existe contravencin
a las normas que garantizan el debido
proceso al no haberse analizado ni
mucho menos valorado las pruebas a
efectos de determinar si el cargo de
9 PL RODRGUEZ, Amrico, Los principios del Derecho del trabajo,
3.a ed., Depalma, Buenos Aires, 1998, pp. 243.
VI
asistente de gerencia desempeado

por la demandante rene todos los
requisitos para constituir un cargo de
confianza conforme al artculo 43 de la
LPCL; ello por cuanto resulta necesario
pronunciarse respecto a los siguientes
hechos relevantes:
i) Si el cargo de asistente de gerencia,
por la naturaleza de las labores contenidas en el Manual de Organizacin
y Funciones, debe ser calificado como
un puesto comn o de confianza,
teniendo en cuenta que de acuerdo
al Acuerdo N 03 del Directorio de
la demandada, no califica al cargo
de asistente de gerencia como de
direccin y/o confianza;
ii) Si la demandante conoci de fuente
directa e inmediata informacin de
carcter reservado vinculada al manejo de la empresa demandada; y,
iii) Si la demandante present informes o
emiti opiniones que hayan contribuido al buen desarrollo organizacional,
administrativo y econmico de la
empresa.
Concordamos con la Corte Suprema
cuando sostiene que existe vulneracin
del derecho fundamental a la motivacin
de las resoluciones judiciales como contenido esencial del derecho a un debido
proceso, ya que los pronunciamientos
de primera y segunda instancia debieron
valorar que las funciones realizadas por
un trabajador de confianza estn directamente relacionadas a la salvaguarda de
los intereses del empleador, verificndose
si la demandante tena o no acceso a
informacin reservada y puede influir en
las decisiones que determinan la marcha
de la empresa demandada.
As no vasta establecer que exista proximidad entre el cargo del trabajador y el
cargo del personal de direccin, o que el
trabajador constantemente est al tanto
de toda la documentacin ingresada y
emitida por el empleador o el personal
de direccin, deber estar acreditada la
presencia de su participacin que contribuya a la formacin de las decisiones
empresariales.
9. Comentario final
La ley laboral regula que la relacin
de confianza puede desprenderse de
la propia naturaleza de las funciones
asignadas. En ese sentido, para una
correcta calificacin del personal de
confianza, se debe tener en cuenta tres
reglas: i) mantener un contacto directo
con el empleador o con el personal de
direccin; ii) tener en cuenta que el
trabajador ha tendido acceso a informacin reservada; y, iii) verificar que
el trabajador ha formulado informes u
opiniones determinantes para el desarrollo empresarial de la entidad.
VI-9
VI
Indicadores Laborales
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1 Remuneracin Mnima Vital
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario
S/. 750.00
25.00
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno

Mensual
1012.50
Diario
33.75
3 Remuneracin Mnima Minera
Mensual
Diario
4 Remuneracin Mnima Periodistas
01 de junio de 2012 en adelante
937.50
31.25
2,250.00
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.

Agrarios y Acucolas
29.27
6 Asignacin Familiar
Mensual
75.00
7 Remuneracin Mnima Asegurable

01 de junio de 2012 en adelante
750.00
8 Pensin del SNP mxima

15 de abril de 1999 al 31-08-01
1 de setiembre de 2001 en adelante
807.36
857.36
9
*

*
*
Pensin Mnima SNP

Pensionistas con derecho propio:
20 o ms aos de aportacin
10 y menos de 20 aos de aport.
6 y menos de 10 aos de aport.
5 o menos de 5 aos de aport.
Pensionistas con derecho derivado
Pensionistas por invalidez
10 Subsidio por lactancia

A partir del 10 de marzo de 2000
11 Topes prestaciones alimentarias
* Ley N 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012)
2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68

2013 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.8,267.43
2014 Enero, Febrero y Marzo
S/.8,265.97
2014 Abril, Mayo y Junio
S/.8,385.20
2014 Julio, Agosto y Setiembre
S/.8,451.04
4.4 Promedio gastos de sepelio
2009 Enero febrero y marzo
S/.3,312.66
2009 Abril, mayo y junio
S/.3,325.64
S/.3,313.47
2009 Octubre Nov. y Dic.
S/.3,309.96
2010 Ene. feb. y Mar.
S/.3,320.77
S/.3,350.63
2010 Julio Agosto y Setiembre
S/.3,367.88
S/.3,388.11
S/.3,389.44
S/.3,439.86
S/.4,030.00
S/.3,465.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
S/.3,550.32
2012 Abril, Mayo y Junio.
S/.3,585.48
S/.3,604.39
S/.3,645.85
2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19
2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36
2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23
S/.3,749.01
S/.3,748.35
S/.3,802.42
S/.3,832.27
5 CONAFOVICER
Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
Vencimiento (Setiembre 2014):
15-10-2014
INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 2.31 %
14-09-14
Moneda Extranjera : 0.35 %
14-09-14
2. Inters Moratorio SPP
Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11

1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10

0.60% mensual desde 01-03-10
4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
1 Aportes al SSS
Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas
9%
4%
4%
2 Aporte al SNP
13%
3 Contribucin al SENATI 0.75%
Vencimiento (Setiembre 2014):
17-10-2014
4 Sistema Privado de Pensiones
4.1 Aporte al fondo

4.2 Aportes administrativos
10%
Integra
Profuturo
Prima
Obligacin de Setiembre 2014
Comisin
1.55%
1.69%
1.60%
Comisin mixta(*)
1.45%
1.49%
1.51%
ab
Prima de Seguro
1.23%
1.23%
1.23%
Habitat
1.47%
0.47%
1.23%
* Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta.

a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Julio, Agosto y Setiembre S/.8,451.04
4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro

de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
S/.7,333.80
2009 Julio, agosto y setiembre
S/.7,306.96
2009 Octubre Nov. y Dic.
S/.7,299.21
2010 Ene., feb. y Mar.
S/.7,323.06
2010 Abril, Mayo y Junio.
S/.7,388.90
S/.7,426.94
S/.7,471.56
S/.7,474.49
S/.7,585.67
S/.7,642.73
S/.7,642.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53
S/.7,829.26
S/.7,906.80
S/.7,948.50
S/.8,039.93
2013 Enero, febrero y marzo
S/.8,036.28
S/.8,111.62
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora

P erodo
415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820.00
2 0 1 4
Renta Anual1
Tasa
UIT
Exceso
Hasta
Diferencia
IR Parcial
IR Total
Hasta 27 UIT
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
Exceso de 54 UIT
15%
21%
30%
3800.00
3800.00
3800.00
-----
102600.00
205200.00
102600.00
205200.00
Ilimitado
205200.00
102600.00
15390.00
21546.00
15390.00
36936.00
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Setiembre 2014
Presentacin con
cheque de otro
Banco
Presentacin con CH/.

o efectivo del mismo
Banco
Presentacin
Declaracin
sin pago
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%
Cancelacin de
declaracin sin pago
de inters 80%
03-10-14
07-10-14
07-10-14
22-10-14
19-11-14
1,500.00
8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Setiembre 2014)

Tributo
HISTORICO DE REMUNERACIONES
MNIMAS A LA FECHA
VI-10
Base legal
Fecha de
publicacin
Perodo de
vigencia
RMV
D.U. N 074-97
03.08.97
01.09.97 al
09.03.00
S/. 345.00
D.U. N 012-2000
09.03.00
10.03.20 al
14.09.03
S/. 410.00
D.U. N 022-2003
13.09.03
A partir del
15.09.03
S/. 460.00
D.S. N 016-2005-TR
29.12.05
A partir del
01.01.06
S/. 500.00
D.S. N 022-2007-TR
29.09.07
A partir del
01.10.07
S/. 530.00
D.S. N 022-2007-TR
29.09.07
A partir del
01.01.08
S/. 550.00
D.S. N 011-2010-TR
11.11.10
A partir del
01.12.10
S/. 580.00
D.S. N 011-2010-TR
11.11.10
A partir del
01.12.10
S/. 600.00
D.S. N 011-2011-TR
14.08.11
A partir del
15.08.11
S/. 675.00
D.S. N 007-2012-TR
17.05.12
A partir del
01.06.12
S/. 750.00
Instituto Pacfico
SNP.
ltimo dgito de RUC

0
14/10
15/10
16/10
17/10
20/10
21/10
22/10
09/10
10/10
13/10
Salud.
14/10
15/10
16/10
17/10
20/10
21/10
22/10
09/10
10/10
13/10
Seguro R.
14/10
15/10
16/10
17/10
20/10
21/10
22/10
09/10
10/10
13/10
Renta 5ta.
14/10
15/10
16/10
17/10
20/10
21/10
22/10
09/10
10/10
13/10
TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.ra Quincena de Setiembre de 2014)

CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
SISTEMA FINANCIERO
FECHA
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Promedio de las Empresas Bancarias
1
1.81
3.82
1.76
3.95
3.06
4.22
2
1.82
3.82
1.76
3.93
3.06
4.23
3
1.82
3.37
1.77
3.96
3.06
4.31
4
1.81
3.37
1.77
3.97
3.06
4.37
Setiembre
5
8
1.8
1.8
3.37
s.i.
1.77
1.77
3.9
3.85
3.06
3.06
4.43
4.45
9
1.8
2.68
1.76
3.97
3.06
4.54
10
1.8
2.68
1.76
3.97
3.06
4.58
11
1.79
1.98
1.76
3.84
3.06
4.57
12
1.79
1.25
1.63
3.9
3.07
4.69
9
0.89
3
0.85
1.18
2.02
2.08
10
0.86
3
0.85
1.18
2.02
2.06
11
0.86
3
0.85
1.18
2.02
2.06
12
0.86
3
0.74
1.16
2.02
2.14
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)

SISTEMA FINANCIERO
FECHAS
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Promedio de las Empresas Bancarias
1
0.87
3
0.85
1.26
2.03
2.12
2
0.87
3
0.85
1.26
2.03
2.13
3
0.88
3
0.85
1.26
2.02
2.09
4
0.88
3
0.85
1.24
2.02
2.1
Setiembre
5
8
0.89
0.89
3
s.i.
0.85
0.85
1.24
1.23
2.02
2.02
2.11
2.09
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
tienen carcter referencial.
N 310

Convenio Construccion Civil 2014-2015

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VI

Convenio colectivo de construccin civil

2. Negociacin colectiva 2014

Primera Quincena - Setiembre 2014

2.1. Incrementos del jornal bsico

2.2. Bonificacin Seguro de Vida

diez por ciento (10 %) de la Bonificacin

Los das feriados a los cuales es aplicable

En los supuestos en que por la

3. Las nuevas remuneraciones y

3.2. Turno nocturno

c. Pen 30 % del bsico

3.5. La Bonificacin por Alta Especializacin de Operarios

Los empleadores otorgan la Bonificacin

3.7. Asignacin por sepelio - Permanente

b. Oficial 20 % del bsico

c. Pen 20 % del bsico

La bonificacin por contacto directo con

b. Oficial 7 % del bsico

c. Pen 7 % del bsico

3.10. Bonificacin por altitud

Primera Quincena - Setiembre 2014

3.14. Compensacin por tiempo de

3.12. Asignacin por escolaridad

Del 15 %, el 12 % corresponde a la CTS,

Esta asignacin se abona al trabajador

Primera Quincena - Setiembre 2014

Este importe asciende diariamente a:

Este importe asciende diariamente a:

3.16. Protector solar

y los organismos de supervisores en la

4. Vigencia del convenio colectivo

Comentarios a las recientes modificaciones en

1. Comentarios a las modificaciones en seguridad

1.2. Facilidades de los representantes y supervisores

Primera Quincena - Setiembre 2014

Decreto Supremo N 006-2014-TR

Los miembros trabajadores del Comit

1.3. Tercerizacin del Sistema de Gestin de Seguridad y

1.4. Examen mdico ocupacional

Obligaciones del empleador: Examen mdico ocupacional

Tercerizacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

La contratacin de una empresa especializada para la gestin, implementacin,

Primera Quincena - Setiembre 2014

1.5. Presencia de un mdico ocupacional

Ms de 500 trabajadores (501 a ms)

Se exige la presencia de un mdico

Con 500 o menos trabajadores

Se exige la presencia de un mdico ocupacional sin el requisito de un mnimo

En el caso de empresas que tengan 500 o menos trabajadores,

Plan Anual de Salud Ocupacional

Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

El cumplimiento de los documentos sealados es responsabilidad del empleador

a ms de 500 trabajadores, tambin se asegura la permanencia del mdico

* Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe realizar

1.6. Adecuacin del trabajador al puesto del trabajo

Adecuacin del trabajador al puesto del trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser

Primera Quincena - Setiembre 2014

Trabajadora con remuneracin fija y variable

Subsidio diario S/.108,900/12/30 das = S/.302.5

Primera Quincena - Setiembre 2014

Subsidio por nacimiento mltiple

Trabajadora con remuneracion fija