CRNICA

Relaes Laborais

DR

No pic, no proof

As redes sociais so hoje um espao

de desenvolvimento e, por vezes, at
de estabelecimento de relaes pessoais e de partilha e j uma extenso
das relaes pessoais, permitindo
um contacto quase permanente com
todos quantos nelas participem.
A facilidade com que, em qualquer
lugar e momento, se pode fazer e
publicar posts, aliada abstrao
inerente a uma mensagem escrita,
ajuda a criar um espao de espontaneidade; e esse carcter que agarra
os utilizadores s redes sociais. Nas-

como rede para conhecer e dar a conhecer profissionais, ou o acesso imediato ao perfil de qualquer pessoa ou
negcios que uma pesquisa rpida
no Google permite.
Mas no existem trilhos sem pedras e
a utilizao das redes sociais e o efeito multiplicador tem tambm os seus
aspetos negativos. A relevncia dos
comportamentos extralaborais na relao laboral no um tema clssico,
tendo em vista entender qual a relevncia dos comportamentos ocorridos fora do local de trabalho para a

Se estar nas redes sociais inevitvel, preciso fazer como

no trnsito: circular em segurana.

Jorge Ribeiro Mendona

Advogado da Caiado
Guerreiro & Associados
jmendonca@caiadoguerreiro.com

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JANEIRO 15

ceram, assim, novos espaos e hbitos de convivncia social, pelo que

os comportamentos a demonstrados
podem ter efeitos na vida e, por isso,
tambm nas relaes laborais.
As redes sociais so hoje espao privilegiado para o desenvolvimento de
relaes profissionais. Desde o conhecimento de parceiros de negcios
clientes e fornecedores, at pesquisa de oportunidades de trabalho ou
de profissionais, a dimenso on-line
hoje fundamental. Aqui assume
especial importncia o LinkedIn,

relao laboral e quais os seus limites.

Essa relevncia depende, em primeiro lugar, da violao com culpa das
regras de conduta do trabalhador. Por
outro lado, necessrio que essa violao torne impossvel a continuao
da relao laboral. Por fim, quando
fique evidente que existe uma relao entre esses comportamentos e a
mencionada impossibilidade, estar-se- em condies de poder considerar no ser exigvel a manuteno
da relao de trabalho.
Mas se determinar que uma atitude

constitui quebra de confiana e incumprimento do contrato pode no

ser tarefa fcil (o diabo est nos detalhes), poder encontrar-se a chave
nos deveres de lealdade, confiana,
boa-f contratual e confidencialidade que devem presidir relao de
trabalho.
Vir para a praa pblica discutir assuntos internos da relao laboral
prtica que pode lesar seriamente os
interesses do empregador. Comentar
aspetos da vida interna da empresa
em locais pblicos pode, em certas
circunstncias, afetar a imagem e a
credibilidade ao expor elementos da
organizao da empresa que devem
ser mantidos em privado.
Estas matrias foram j abordadas
pelos nossos tribunais, existindo
alis algumas decises recentes
muito interessantes. Como ideia geral, considerado o novo conceito
de amigos e o conceito de privacidade, os quais se apresentam
transmutados nesta novas realidades sociais. Tal como amigos no
Facebook pode significar pessoas
que no se conhece pessoalmente,
tambm a privacidade nas redes
sociais no existe e ter conscincia
disso deve moralizar os posts publicados.
Como extenso digital das relaes
pessoais analgicas, as redes sociais so hoje um espao para se dar
a conhecer e tornar-se visvel, e isso
vlido para as empresas e para
qualquer profissional. Quod non est
is actis non est in mundo, diziam os
latinos, e continua a dizer-se em tribunal, que como quem diz o que
no est por escrito como se no
existisse. Pode dizer-se hoje que
o que no est on-line no est no
mundo, ou na nova verso daquele
ditado, no pic, no proof. Mas se estar nas redes sociais inevitvel,
preciso fazer como no trnsito: circular em segurana.