Secretario

: Dr. E. Len

Expediente : N 2013-0238
Cuaderno Principal
Escrito

: N 01

SOLICITA

REPOSICION

VIA

ACCION

CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA Y OTRO

SEOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO LABORAL DE CAJAMARCA:
Walter Jaime Malaver Guevara, identificado con DNI N 26617291, con
domicilio real ubicado en el Jr. Atahualpa N 523 y sealando como domicilio
procesal el ubicado en el Jr. Apurmac N 694 Of. 303 ambos de esta ciudad, a Ud.
digo:
I. EMPLAZAMIENTO.
Recurro

vuestro

despacho

con

el

propsito

de

solicitar

tutela

jurisdiccional va accin contencioso administrativo, la misma que se dirigimos

contra la Municipalidad Provincial de Cajamarca, representada por su Alcalde
seor Ramiro Bardales Vigo, con domicilio legal en la Av. Alameda de los Inca N 253
Qhapac an de esta ciudad, lugar donde se le deber notificar con la presente demanda.
II. PETITORIO.
En Ejercicio del derecho de tutela jurisdiccional efectiva, de conformidad
con lo establecido por el artculo 636 del Cdigo Procesal Civil y en defensa de
mis derechos transgredidos al amparo del Artculo 27 de la Carta Magna
concordante con los artculos 4 incisos 1) y 6) y 5 inciso 1) de la Ley N 27584
Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo, para que reconociendo mis
derechos constitucionales vulnerados (al trabajo, al debido proceso y el derecho
a la defensa), se DECLARE la nulidad total de la Resolucin de Gerencia
Municipal N 037-2013-GM-MPC de fecha 28 de enero del 2013 y de la Resolucin
de Gerencia N 310-2012-GI-MPC de fecha 22 de noviembre del 2012 y
declarando FUNDADA mi demanda en todos sus extremos, se ORDENE MI

REPOSICION INMEDIATA a las labores que vena desempeando en dicha

entidad, hasta antes de la conculcacin de mis derechos laborales, esto es como
Ingeniero Topgrafo en el rea de Saneamiento Fsico Legal en la Sub Gerencia
de Desarrollo Urbano y Catastro Gerencia de Desarrollo Territorial de la
Municipalidad Provincial de Cajamarca o en otra rea con el mismo nivel o
jerarqua e igual remuneracin, por cuanto he venido laborando de manera
subordinada, dependiente y con carcter de permanencia por un tiempo superior
al ao de labores, hasta que fui despedido.
III.

FUNDAMENTOS

DE

HECHO

DE

LA

ACCION

CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVO.
3.1. RECORD LABORAL Y OCUPACION DEL DEMANDANTE.
El demandante inici a laborar para la demandada el da 01 de agosto del
2002 ejerciendo siempre labores sujetas a las normas de la actividad pblica,
desempendome en un primer momento como Asistente Tcnico Administrativo
y luego como Ingeniero Topgrafo en el rea de Saneamiento Fsico Legal en la
Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y Catastro Gerencia de Desarrollo Territorial
de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, con una remuneracin mensual
equivalente a la suma de S/. 1,500.00 nuevos soles, teniendo un horario de
trabajo de 8:00 a.m. a 12.45 p.m., de 3.00 p.m. a 6.00 p.m. de lunes a viernes,
bajo subordinacin del Gerente de Desarrollo Territorial, del Sub Gerente de
Desarrollo Urbano y Catastro y del Jefe de Recursos Humanos, hasta mi despido
arbitrario materializado el da 27 de noviembre del 2012 fecha en que no se me
ha permitido continuar laborando, ante ello se hizo la constatacin policial
respectiva, para luego corroborar dicho despido cuando emiti la Resolucin N
310-2012-GI-MPC de fecha 22 de noviembre del 2012, mediante la cual
presuntamente se dio fin al proyecto y se autoriz aprobar y cancelar el pago de
mis beneficios sociales,

la cual fue apelada por vulneracin a su derechos al

trabajo con escrito de fecha 06 de noviembre del 2012, para finalmente emitir la

Resolucin de Gerencia Municipal N 037-2013-GM-MPC de fecha 28 de enero del

2013 declarando infundado el recurso de apelacin, siendo que con ello queda
agotada la va administrativa y como tal es que se solicita la nulidad de dichas
resoluciones y luego se ordene mi reposicin a mi puesto de trabajo, quedando
acreditado que el recurrente hasta su despido ha tenido un rcord laboral de
diez aos y nueve meses.
3.2. DETERMINACION DE LA RELACIN LABORAL.
Seor Magistrado, considero pertinente hacer presente que la demandada me contrat
siempre para realizar labores permanentes sujetas a la normatividad laboral pblica, tal es
as que he desempeado labores propias de un empelado pblico, en un primer momento
como asistente tcnico administrativo y luego como Ingeniero Topgrafo en el rea de
Saneamiento Fsico Legal en la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y Catastro
Gerencia de Desarrollo Territorial de la Municipalidad Provincial de Cajamarca,
siendo que desde un primer momento he laborado sin contrato alguno, para luego pretender
hacer aparentar como si hubiese prestado mis servicios mediante un contrato civil, al haber
suscrito seudos contratos de locacin de servicios, los cuales por cierto se han
desnaturalizado y transformado a una relacin laboral permanente, de lo que se concluye
que he prestado mis servicios de manera personal, subordinada y remunerada, por lo que se
puede concluir que entre el recurrente y la demandada ha existido una relacin laboral, tal
como se acredita con las cuarenta y ocho boletas de pago, setenta y siete planillas de pago,
cincuenta y tres planillas de asistencia, nueve informes de actividades mensuales, diecisiete
informes varios, siete informes de mi jefe inmediato, doce memorndums, veinte
autorizaciones de salidas de quipo y ejecucin de obras y nueve seudos contratos de
locacin de servicios, siendo ello as queda probado y corroborado que en dicha relacin ha
existido una relacin eminentemente laboral y lo que es ms permanente, por lo que el
demandante ya no poda ser despedido sino slo de conformidad con lo que establece el D.
Leg. 276 Ley de Bases de Carrera Administrativa, previo procedimiento administrativo
disciplinario, lo anterior tiene sustento en lo siguiente:

a) PRESTACION PERSONAL.
El recurrente ha prestado sus servicios de modo personal a favor de la entidad
demandada, en tanto de todos los documentos que se adjunta y se ofrecen como
medios probatorios no aparece que dichos servicios se hayan prestado por tercera
persona o por intermedio de alguna contratista o services, sino que el demandante
estaba obligado a desempaar sus labores de modo personalsimo, hecho que se ha
acredita con los documentos descritos en el punto precedente.

b) PRESTACION REMUNERADA MENSUAL Y FIJA.

Por su trabajo el demandante perciba de modo ininterrumpido una
remuneracin mensual y fija, tal como se acredita con las cuarenta y ocho boletas de
pago y las setenta y siete planillas de pago, correspondiente a algunos meses del
periodo laborado, siendo que las ltima se adjunta de algunos meses desde setiembre
del 2012 agosto del 2012, documentos que adjunta y ofrece como prueba.

c) TRABAJO SUBORDINADO.
Sus labores, siempre han sido de carcter laboral, pues estaba sujeto a un
horario de trabajo previamente determinado por la entidad demandada y subordinada a
la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y Catastro, a la Gerencia de Desarrollo
Territorial y al jefe de recursos humanos, tal como se acredita con las cuarenta y
ocho boletas de pago, setenta y siete planillas de pago, cincuenta y tres planillas de
asistencia, nueve informes de actividades mensuales, diecisiete informes varios, siete
informes de mi jefe inmediato, doce memorndums y veinte autorizaciones de salidas
de quipo y ejecucin de obras, quedando probado que el empleador ha ejercido su
autoridad dando rdenes y supervisando las labores que ha ejecutado el demandante,
siendo ello as el elemento subordinacin en el presente caso se ha
acreditado y de manera categrica y como tal la relacin laboral existente entre
ambas partes .

d) LABORES

PERSONALES,

ININTERRUMPIDAS.

REMUNERADAS,

SUBORDINADAS

Adems de haber acreditado la prestacin personal, remunerada y

subordinada, resulta que el recurrente, estaba trabajando para la demandada
ininterrumpidamente, pues su relacin laboral ha sido contina tal como se
acredita con todo el caudal probatorio que se adjunta a la presente demanda.
RELACION LABORAL PERMANENTE.
Queda probado con los medios probatorios que se ofrecen que el recurrente
siempre ha laborado desde ejecutando labores de empelado pblico, siendo que labor
como asistente tcnico administrativo y luego como Ingeniero Topgrafo en el
rea de Saneamiento Fsico Legal en la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y
Catastro Gerencia de Desarrollo Territorial de la Municipalidad Provincial de
Cajamarca, desempeando labores de carcter permanente, ya que estas forman
parte de la estructura y el funcionamiento de la entidad demandada; las mismas que
constituyen labores necesarias para brindar tal o cual servicio de la demandada, que por
su naturaleza bsica, la entidad demandada siempre debe brindar de modo contino y
permanente en consecuencia, las labores desempeadas o utilizadas para brindar dicho
servicio sern tambin permanentes y necesarias.

e) HORARIO DE TRABAJO DETERMINADO.

Las labores adems de permanentes e ininterrumpidas estaban sujetas a un
horario de trabajo, el mismo que se ha cumplido en un horario de trabajo de 8:00
a.m. a 12.45 p.m., de 3.00 p.m. a 6.00 p.m. de lunes a viernes, hecho que se
acredita con las cincuenta y tres planillas de asistencia, siendo que en ellas se puede ver
de manera clara que mi persona ha tenido una jornada y un horario previamente
establecido y fijado por la hoy demandada.

f) RECORD LABORAL SUPERIOR AL AO.

Tal como puede verse de los documentos que se adjuntan a la presente
demanda, est absolutamente acreditado que el recurrente ha superado el plazo que
establece la Ley 24041, el cual dispone que los servidores pblicos contratados para
labores de naturaleza permanente, que laboren por ms de un ao ininterrumpidos no

pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Decreto Legislativo
N 276 y a travs del procedimiento administrativo correspondiente.
3.3. DEL PRINCIPIO DE REALIDAD.
Las labores reales prevalecen sobre el contrato formal, esto en razn de que en el
presente caso ha quedado acreditado de manera categrica que la relacin existente entre
el recurrente y la entidad demandada, no ha sido civil o a plazo determinado, sino que en
realidad ha existido una relacin eminentemente laboral permanente, por cuanto durante el
desarrollo de sus labores ha existido las caractersticas de subordinacin, permanencia,
horario establecido y remuneracin mensual, mxime si se tiene en cuenta que
el demandante ha laborado sin contrato alguno o mediante seudos contratos de
locacin de servicios, los cuales se ha desnaturalizado en aplicacin estricta del principio
de primaca de la realidad.
3.4. EL ACTO ARBITRARIO.

a) El demandante ha laborado para la Municipalidad demandada desde el 01 de

agosto del 2002 hasta el 27 de noviembre el 2012, siendo que en dicha fecha fue
impedido de continuar laborando y como tal despedido en clara trasgresin a lo que
dispone el Decreto Legislativo N 276 y sin el procedimiento administrativo
disciplinario respectivo, esto en razn de que en dicho da le han prohbo de que
contine laborando, hecho que fue constatado por la polica nacional levantando
para tal efecto el Acta de Constatacin Policial de dicha fecha, hecho que fue
corroborado cuando emiti la Resolucin N 310-2012-GI-MPC de fecha 22
de noviembre del 2012, mediante la cual presuntamente se dio fin al
proyecto y se autoriz aprobar y cancelar el pago de mis beneficios
sociales, la cual fue apelada por vulneracin a su derechos al trabajo con
escrito de fecha 06 de noviembre del 2012, para finalmente emitir la
Resolucin de Gerencia Municipal N 037-2013-GM-MPC de fecha 28 de
enero del 2013 declarando infundado el recurso de apelacin, siendo que

con ello queda agotada la va administrativa y ante ello es que recurro a

su Despacho en busca de tutela juridica.
IV.- SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.
A) PROCEDE ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LAS PRETENSIONES DEL
REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PBLICA.
Conforme lo establece el Art. 37 de la Ley Orgnica de Municipalidades, se tiene que
se ha establecido que los funcionarios y empleados de dichas entidades se sujetan al
rgimen laboral de la administracin pblica, mientras que los obreros son servidores
pblicos sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, reconocindoseles los derechos y
beneficios inherentes a dicho rgimen.
Ahora bien, conforme a los medios de prueba que se adjuntan a la demanda se tiene
que el demandante, desde el 01 de agosto del 2002 hasta le fecha del despido he realizado
labores propias de un trabajador sujeta a normas laborales de la actividad pblica, siendo
que en un primer momento he laborado como asistente tcnico administrativo y luego como
Ingeniero Topgrafo en el rea de Saneamiento Fsico Legal en la Sub Gerencia
de Desarrollo Urbano y Catastro Gerencia de Desarrollo Territorial de la
Municipalidad Provincial de Cajamarca, por lo que queda probado que el demandante
siempre realizaba labores de un empleado pblico, mxime si se tiene en cuenta que todas
las labores realizadas son intelectuales y no manuales o de campo y para desarrollar las
mismas se requiere de un conocimiento intelectual, cierta capacitacin, experiencia, etc.; la
cual lo ha obtenido durante el tiempo laborado y al ostentar el ttulo de ingeniero Agrnomo,
acreditndose de esta manera su condicin de empleado publico est acreditado de manera
categrica, en tal sentido nuestra pretensin es atendible, teniendo en cuenta la Sentencia
N 206-2005-PA/TC del Tribunal Constitucional en sus fundamentos 24 y 25 ha establecido
jurisprudencia vinculante, en el sentido de que la pretensin en relacin al rgimen laboral
de la actividad pblica se tramitan en el proceso contencioso administrativo, siendo que a
travs de esta se puede obtener la reposicin del trabajador.
B) NECESIDAD DE AGOTAR LA VIA PREVIA

El acto arbitrario de despido se ha producido el 27 de noviembre del 2012, cuando en

dicha fecha fui impedido de continuar laborando y como tal despedido en clara trasgresin a
lo que dispone el Decreto Legislativo N 276 y sin el procedimiento administrativo
disciplinario respectivo, esto en razn de que en dicha fecha me prohibieron el ingreso a mi
centro de labores, lo que fue corroborado cuando la demandada emiti la Resolucin N
310-2012-GI-MPC de fecha 22 de noviembre del 2012, mediante la cual
presuntamente se dio fin al proyecto y se autoriz aprobar y cancelar el pago de
mis beneficios sociales,

la cual fue apelada por vulneracin a su derechos al

trabajo con escrito de fecha 06 de noviembre del 2012, para finalmente emitir la
Resolucin de Gerencia Municipal N 037-2013-GM-MPC de fecha 28 de enero del
2013 declarando infundado el recurso de apelacin, siendo que con ello queda
agotada la va administrativa, para luego recurrir a su Despacho en busca de
tutela jurdica.
V.- PRECEDENTE DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA.
Se debe tener en cuenta lo que dispone el artculo VII del Ttulo Preliminar de la Ley
28237 Cdigo Procesal Constitucional, respecto a los precedentes vinculantes, siendo esto
as el juez debe tener en cuenta los siguientes precedentes del Tribunal Constitucional:
a). LA VIA IDONEA PARA OBTENER LA REPOSICIN O RESTITUCIN DEL
DERECHO VULNERADO EN LAS RELACIONES DEL REGIMEN DE LA
ACTIVIDAD PBLICA ES LA ACCCIN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.
21. Con relacin a los trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico,..., que
regula el procedimiento administrativo, dispone que las actuaciones administrativas
sobre el personal dependiente al servicio de la administracin pblica, son
impugnable a travs del proceso contencioso administrativo. Consecuentemente, el
Tribunal Constitucional estima que la va normal para resolver las pretensiones
individuales por conflictos jurdicos derivados de la aplicacin de la legislacin laboral
pblica es el proceso contencioso administrativo, dado que permite la reposicin del
trabajador despedido y prev la concesin de medidas cautelares Jurisprudencia

Constitucional, Exp. N 0206-2005-PA/TC, caso Bayln Flores, la misma que se

adjunta en copia a la presente.
VI.-

FUNDAMENTOS

DE

DERECHO

DE

LA

ACCIN

CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVO:
1.- CONSTITUCIN POLTICA:

DERECHO AL DEBIDO PROCESO (Const. Art. 139 inc. 3), por cuanto al haber el
demandante laborado para la demandada por un tiempo superior al que establece la
ley de la materia y como tal han adquirido la proteccin al despido arbitrario, siendo
esto as cualquier decisin del empleador tena que procederse conforme lo establece
el Decreto Legislativo N 276,

mediante el correspondiente procedimiento

administrativo disciplinario, hecho que nos e ha dado de esa manera, trasgrediendo

de esta forma el derecho constitucional a un debido proceso.

DERECHO AL TRABAJO DIGNO. (Const. Art. 23 tercer prrafo), en el sentido de que al

ser despedido sin causa o imputacin de cargos al demandante se est limitando sus
derechos constitucionales que como trabajadores han adquirido y como tal se ha
afectado su dignidad.

A LA LIBERTAD DEL TRABAJO. (Const. art. 2 inc. 15), con el despido del demandante
por parte de la demandada se ha trasgredido el derecho a la eleccin que tiene el
trabajador respecto a que actividad va a desarrollar para proveer su subsistencia,
asimismo se ha trasgredido el derecho que tiene todo trabajador a descontinuar el
ejercicio de dicha actividad y se traduce en la libertad irrestricta para la terminacin
de la relacin laboral, por cuanto la terminacin de un contrato a plazo indeterminado
no es facultad del empleador, salvo causa justa y debidamente comprobada, lo
contrario implica un despido arbitrario.
Adems de los siguientes derechos constitucionales.

DERECHO DE DEFENSA (Const. Art. 139 inc. 14), con el despido sin un
procedimiento administrativo disciplinario, obviamente se ha trasgredido el derecho
constitucional a la defensa.

DERECHO DE TRABAJO (Const. Art. 22 y 23), de todo lo anterior y con el accionar de

la demandada se concluye que ha existido el derecho que tiene todo ciudadano a
trabajar.

2.- Ley N 27584, que regula el Proceso Contencioso Administrativo.,

especficamente en el Art. 4, inc. 2 y 6, Art. 5 inc. 1, que regula la procedencia
de la demanda con la pretensin de declaracin de nulidad total de actos
administrativos, con el consecuente reposicin, en la va especial.
3.- Ley N 24041, en su Art. 1, el cual ha consagrado que los servidores
pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan ms de
un ao ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos, sino
por causa prevista en el captulo V del D. Leg. N 276 y con sujecin al
procedimiento establecido en l,....
VII.- VIA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA:
La presente se tramitar bajo las normas del procedimiento especial, de
conformidad con el artculo 28 de la Ley 27584, siendo la competencia del
Juzgado Especializado Laboral de conformidad con la Segunda Disposicin
Modificatoria de la Ley 29364, la cual ha dispuesto la modificacin del artculo 51
del Texto nico Ordenado de la ley Orgnica del Poder Judicial, precisando que en
su artculo 51 como competencia de los Juzgados Laborales la demanda
contencioso administrativa en materia laboral.
VIII.- MONTO DEL PETITORIO:
Inapreciable en dinero, por cuanto lo que se solicita en el fondo es la
reposicin a las labores que vena desempeando el demandante.
IX. MEDIOS DE PRUEBA:
Ofrezco como pruebas los siguientes documentos:

1. Copias certificadas de cuarenta y ocho boletas de pago, por el periodo enero del 2009 a
noviembre del 2012, con las cuales se acredita que el demandante ha laborado como

topgrafo, que sus labores han sido ininterrumpidas, que se ha encontrado en planillas
de la demandada y que por dicha labor perciba una remuneracin mensual.

2. Copias certificadas de setenta y siete planillas de pago, de algunos meses desde

setiembre el 2002 a agosto del 2012, con las que se acredita nuevamente la labor de
empleado, topgrafo, la fecha de inicio de labores (01 de agosto del 2002), la
ininterrumpibilidad de labores y que se ha encontrado en las planillas de la demandada.

3. Copia certificadas de cincuenta y tres planillas de asistencia, de algunos meses desde

noviembre del 2002 a agosto del 2012, con las que se acredita que el demandante ha
laborado con una jornada y un horario de trabajo, es decir bajo rdenes de su
empleador.

4. Copias certificadas de nueve informes de actividades mensuales, con las que se prueba
que mi persona laboraba bajo rdenes de la demandada y que por ello tena que
informar a su jefe inmediato las labores que ejecutaba, quedando probado la
subordinacin.

5. Copias certificadas de diecisiete informes varios, remitidos a mi jefe inmediato superior

acreditndose con ello nuevamente el elemento subordinacin y como tal la existencia
de una relacin laboral sujeta al rgimen laboral pblico.

6. Copias certificadas de siete informes de mi jefe inmediato, con los que se corrobora
nuevamente que mi persona se encontraba bajo rdenes de mi jefe inmediato y como
tal queda probado la existencia de la relacin laboral.

7. Copias certificadas de doce memorndums, con los que se acredita y de manera

contundente que m i persona ha laborado para la demandada bajo subordinacin de la
demandada y como tal la existencia de la relacin laboral.

8. Copias certificadas de veinte autorizaciones de salidas de quipo y ejecucin de obras,

con las que se prueba que mi persona laboraba cumpliendo rdenes y autorizaciones
de parte de la demandada, en seal de subordinacin.

9. Copias certificadas de nueve seudos contratos de locacin de servicios, con los que se
acredita que el demandante ha sido contratado de manera fraudulenta y como tal

dichos contratos se han desnaturalizado y transformado en una relacin laboral

permanente en mrito al principio de primaca de la realidad.

10.

Copia certificada del organigrama de la Gerencia de Desarrollo Territorial - Sub

Gerencia de Desarrollo Urbano y Catastro, con la cual se prueba la existencia del

cargo estructural de topgrafo de dicha sub gerencia.

11.

Copia certificada de Resolucin N 310-2012-GI-MPC de fecha 22 de

noviembre del 2012, con la cual se acredita el despido arbitrario, por cuanto
mediante la cual presuntamente se dio fin al proyecto y se autoriz aprobar y
cancelar el pago de mis beneficios sociales, es decir fue despedido sin el
procedimiento administrativo disciplinario correspondiente.

12.

Copia certificada del recurso de apelacin contra la resolucin

que

vulneraba mis derechos laborales, con la cual se prueba que mi persona

impugn dicha decisin arbitraria, consistente en vulnerar mis derechos
laborales, a fin de agotar va administrativa.

13.

Copia certificada de la Resolucin de Gerencia Municipal N 037-2013-GM-

MPC de fecha 28 de enero del 2013 declarando infundado el recurso de

apelacin, con

la cual se acredita que el recurrente ha agotado la va

administrativa y como tal recurre al rgano jurisdiccional en busca de tutela

jurdica.

14.

Copia certificada del acta de constatacin policial de fecha 27 de noviembre del 2012

y relacin e trabajadores despedidos, con la que se corrobora el despido arbitrario del

cual he sido vctima, cuando se dej sentado que en dicho fecha no se me ha permitido
ingresar a laborar.

15.

Copia certificada del ttulo profesional de ingeniero agrnomo y de la colegiatura, con

los que se acredita que el demandante cumple con el perfil profesional para
desempearse como topgrafo en la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y Catastro.

16.

Acta de reposicin de fecha 14 de mayo del 2013, con la cual se acredita que la hoy

demandada cumpli con lo ordenado por Juzgado en el cuaderno de medida cautelar

fuera de proceso en dicha fecha y como tal con ello se ha ejecutado la medida cautelar,
siendo que la presente se est interponiendo dentro del plazo que concede el artculo
636 del Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente, el cual no es otro que 10 das de
ejecutada la medida cautelar.
X. ANEXOS.
1.A. Copia certificada del documento nacional de identidad del demandante.
1.B. Copias certificadas de cuarenta y ocho boletas de pago, por el periodo enero del 2009 a
noviembre del 2012.
1.C.- Copias certificadas de setenta y siete planillas de pago, de algunos meses desde
setiembre el 2002 a agosto del 2012.
1.D.- Copia certificadas de cincuenta y tres planillas de asistencia, de algunos meses desde
noviembre del 2002 a agosto del 2012.
1.E.- Copias certificadas de nueve informes de actividades mensuales.
1.F.- Copias certificadas de diecisiete informes varios, remitidos a mi jefe inmediato.
1.G.- Copias certificadas de siete informes de mi jefe inmediato.
1.H.- Copias certificadas de doce memorndums.
1.I.- Copias certificadas de veinte autorizaciones de salidas de quipo y ejecucin de obras.
1.J.- Copias certificadas de nueve seudos contratos de locacin de servicios.
1.K.- Copia certificada del organigrama de la Gerencia de Desarrollo Territorial - Sub
Gerencia de Desarrollo Urbano y Catastro.
1.L.- Copia certificada de Resolucin N 310-2012-GI-MPC de fecha 22 de noviembre
del 2012.
1-LL.- Copia certificada del recurso de apelacin.
1.M.- Copia certificada de la Resolucin de Gerencia Municipal N 037-2013-GMMPC de fecha 28 de enero del 2013.

1.N.- Copia certificada del acta de constatacin policial de fecha 27 de noviembre del 2012 y
relacin e trabajadores despedidos.
1..- Copia certificada del ttulo profesional de ingeniero agrnomo y de la colegiatura.
1.O.- Acta de reposicin de fecha 14 de mayo del 2013.
1.P.- Copia de la constancia de habilidad del letrado que autoriza la presente demanda.
PRIMER OTRO SI: De conformidad con lo dispuesto por el Art. 80 del Cdigo Procesal Civil;
otorgo las facultades generales de representacin que seala el Art. 74 del antes acotado, al
letrado que autoriza la presente demanda, declarando estar instruida de tal representacin y
de sus alcances.
SEGUNDO OTRO SI.- Se debe tener en cuenta que no se adjunta tasa por ofrecimiento de
pruebas ni cedulas de notificacin por tratarse de un proceso laboral, en el cual el trabajador
se encuentra exonerado cuando el monto del petitorio no excede las 70 URP, mxime si en
el presente caso se est solicitando al reposicin a sus labores (no existe monto de petitorio)
y como tal la recurrente se encuentra sin trabajo, hecho que se debe tener en cuenta al
momento de resolver.
POR LO EXPUESTO:
Seor Juez, Srvase admitir a trmite mi demanda y en su oportunidad
resolver declarando fundada.
Cajamarca, 23 de mayo del 2013.