LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS (LOTTT)
Los Salarios y los beneficios son aspecto importante que toma en cuenta en
esta ley, como otros aspectos a considerar para continuar con el anlisis de la ley.
La LOTTT contiene propuesta que incentiva que da el gobierno para sacar de la
pobreza y la exclusin al pueblo venezolano. Considerando que sera muy injusto
abordar este aspecto de la LOTTT, sin valorar el gran esfuerzo que ha venido
adelantando el proceso del pas para romper con la exclusin y la pobreza.

Tema III: De la Junta Distribucin de la Riqueza y Las Condiciones de Trabajo

Captulo I: De Salario
En relacin de este captulo con relacin al salario, se dice que es la
remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuese su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponde las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono, vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras
o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
En el Ttulo III, captulo I (Art. 96 al 130) hay una interesante consideracin del
tema del salario, pero pudo irse o abonarse ms a un tema que siempre ha sido
una bandera para los movimientos revolucionarios.
Seccin Primera: Disposiciones Generales

Artculo 96. La riqueza como producto social: Es el proceso generado por los
trabajadores y trabajadoras en el proceso social, el cual debera ser repartido
equitativamente con la finalidad de cubrir sus necesidades.
Artculo 97. Proteccin de la familia y el ingreso: El estado deber o debe
garantizar la proteccin en cuanto a salud, educacin pblica y gratuitas, unida
con la sociedad

otras organizaciones para velar de ese modo que existan

polticas para mejoras en dichas condiciones y un mejor ingreso.

Artculo 98. Derecho al Salario: Es el derecho que debe tener todo trabajador, el
cual debera abastecer todas sus necesidades materiales, sociales e intelectuales
para vivir de una manera digna, es exigible de manera inmediata, y la mora de
dicho pago genera intereses.
Artculo 99. Libre estipulacin del Salario: El salario se estimula libremente
entre las partes contratantes, pero en ningn caso puede ser menor que el fijo
como salario mnimo (ver artculo 129).
Artculo 100. Fijacin: En este artculo se muestra algunos tips o datos que se
toma encuentran para fijar el monto de salario:
Satisfacer las necesidades materiales, sociales e intelectuales del
trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permite
una vida digna y decorosa.
Justa Distribucin de la riqueza.
La cantidad y calidad del servicio prestado.
El principio de igual salario por igual trabajo.
La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y
trabajadoras de la localidad o de aquellos que presten el mismo servicio.

Artculo 101. Libre disponibilidad del Salario: Podrn los trabajadores y

trabajadoras disponer libremente del salario sin ninguna limitacin que las
previstas en esta ley y en la ley.
Artculo 102. Prohibicin de cobro de comisiones bancarias: Ninguna entidad
bancaria puede establecer condiciones de tener un determinado saldo en una
cuenta, ni negarse a la apertura de la misma ya sea para el pago de salario o de
pensiones.
Artculo 103. Irrenunciabilidad del salario: No puede transferirse a otro para el
disfrute, excepto lo estipulado en esta ley como lo son a los hijos o cnyuge del
trabajador, los nicos descuentos que se realizan son los dictaminados por esta
ley los que autorice el trabajador como la caja de ahorro u organizacin sindical
sin estn afiliados algunas de esta y debe hacer en cuotas nicas o peridicas.
Artculo 104. Salario: Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe
de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un
producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso
recibe el nombre de jornal, de trmino jornada.
Articulo105. Beneficio sociales de carcter no remunerativo: Son beneficios
sociales de carcter no remunerativo, como son:
Servicios de centros de educacin inicial.
Servicios de alimentacin, comedor, cestaticket, etc.
Ingresos de gastos mdicos H.C.M
Provisiones de ropa de trabajo
Provisiones de uniformes, tiles y juguetes, etc.

 Otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitacin, formacin o de

especializacin.
Pagos de gastos funerarios.
Artculo 106. Recibo de pago: Es obligatorio de parte de patrona el
proporcionar el recibo de pago donde especifique todas remuneraciones y
deducciones que se le realicen al trabajador.
Artculo 107. Pago de Contribuciones o Impuestos: Se calculara en base al
salario correspondiente al mes en que se incurra dicha obligacin ya sea el
pago de una tasa o impuesto.
Articulo108. Carcter salarial de la propina: Se aplica para los locales que
se cobre propina por el uso y consumo en el mismo, y ser calculado en el
salario de acuerdo con lo pactado con el patrono, en caso de desacuerdo en
dicha estimacin ser calculada por decisin judicial.
Artculo 109. Principio de igual salario a igual trabajo: Se refiere a el pago
por en relacin al trabajo que ejecute el trabajador y se toma en encuentra la
capacidad de trabajador (no ganara lo mismo en administrador que la
secretario por su jerarqua, aos de trabajo, conocimientos, etc.).
Artculo 110. Reconocimiento por productividad: Son los incentivos que
recibe el trabajador como beneficio por los aumentos de la productividad que le
genere a la empresa por su trabajo en los procesos de produccin.
Artculo 111. Aumentos Salariales: Son aumentos que decretara el ejecutivo
nacional y ser el correspondiente a la reparticin justa de la riqueza y que con
el mismo se puedan cubrir todas las necesidades materiales morales e
intelectuales tanto del cmo de su familia.

Seccin Segunda: Clases de Salarios

Artculo 112. Formas de Estipular el Salario: Se podr estimular el salario
por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tareas y
por comisin.
Artculo 113. Salario por unidad de Tiempo: Se refiere al trabajo por horas
laborales.
Artculo 114. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: Se refiere
al trabajo por unidad de obra, pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la
obra realizada por el trabajo, sin usar como medida el tiempo de ejecucin.
Artculo 115. Salario por Tarea: Se refiere al trabajo por tareas, tomando
encuentra la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada.
Artculo 116. Informacin sobre salario a destajo y a comisin: Se refiere a
actividades realizadas.
Artculo 117. Pago del bono Nocturno: Se toma en cuenta el salario base
para calcular dicho bono con un recargo del 30% sobre la jornada diurna.
Artculo 118. Pago de horas extraordinarias: Sern pagadas con un 50% de
recargo sobre la jornada ordinaria y se toma como base para el clculo su
salario normal de dicha jornada.
Artculo 119. Pago del da feriado y da de descanso: Todo trabajador tiene
derecho al salario correspondiente a los das feriados siempre que haya
prestado servicio durante la jornada semanal de trabajo.

Artculo 120. Pago por trabajo en da feriado o descanso: Si el trabajador

labora en da feriado o de descanso se le har un recargo del 50% adicional al
pago que le corresponda por ese da.
Artculo 121. Salario para Vacaciones: La base para el clculo de vacaciones
ser el salario normal devengado por el trabajador y se cancelara en el mes
anterior a la fecha de su disfrute, en el caso especial como lo son por obra, por
pieza o comisin ser calculado en base al salario normal devengado en los
tres meses anteriores a su disfrute.
Artculo 122. Salario base para el clculo de prestaciones sociales: El
salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado,
calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por
el trabajador.
Seccin Tercera: Del pago del Salario
Artculo 123. Forma de pago del salario: Debe pagarse en dinero efectivo o
por medio de cheque bancario o por alguna entidad bancaria no puede hacerse
el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otra cosa que pueda
sustituirse la moneda, puede tomarse como parte del salario, la dotacin de
vivienda, la provisin de comida y otras beneficios social para el trabajador y
ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice
expresamente.
Artculo 124. Autorizacin de Pago: Solo ser cancelado al trabajador o la
persona que le autorice por escrito y dicha autorizacin podr ser revocable.
Artculo 125. Pago de obligaciones familiares: Solo se le ser pagado al
cnyuge o la persona que est en unin estable con el trabajador siempre que

o pueda comprobar por razones familiares o que tenga hijos menores por
medio de un tribunal de menores podr solicitar al patrono dicho pago
correspondiente a las prestaciones sociales.
Artculo 126. Oportunidad de pago: Sera acordado el lapso entre patrono y
trabajador, el cual no podr ser mayor de una quincena con la sola excepcin
si la patrona da vivienda comida al trabajador puede durar hasta un mes.
Artculo 127. Da de Pago: El pago debe realizarse en a labor de trabajo con
la excepcin que la hora de la contratacin se haya acordado que sera en
alguna entidad bancaria, debe hacerse en da laborables en el caso que
coincida con un da no laborable debe realizarse el da hbil anterior, y no
podr realizarse en sitio recreativos como bares, tascas, parques, etc.
Artculo 128. Intereses Moratorios: El atraso en el pago del salario y
prestaciones sociales en la fecha que corresponde generaran intereses los
cuales sern calculados sin la tasa activa que este determinada por el banco
central de Venezuela y los seis principales bancos.
Seccin cuarta: Del salario Mnimo
Artculo 129. Salario Mnimo: El monto del salario mnimo al mes de jornada
laboral lo establece directamente el gobierno nacional con su publicacin en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, y esto se da
anualmente, ser establecido equitativamente indiferentemente a la actividad
econmica o categora del trabajador.
Artculo 130. Violacin al Salario Mnimo: Sera sancionado aquel patrono
que pague un salario menor al estipulado por la ley como salario mnimo, y
deber pagar todo lo que le adeuda al trabajado por todo el tiempo que dejo de
percibir el salario estipulado adems de la diferencia en las prestaciones

sociales como en todos los clculos de los beneficios que deriven del salario
con adems de los intereses de moratoria calculados de acuerdo con la tasa
que determine en banco de Venezuela.