INTRODUCCION

La actualidad venezolana en Derecho del Trabajo, ha recibido profundos

cambios suscitados con la promulgacin del decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, de la Ley
Orgnica De Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgnica
del Sistema de Seguridad Social, todas estas bajo la figura principal de nuestra
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en cuya configuracin el
legislador no dudo en incluir once artculos que van desde el 88 y hasta el 97,
donde se establecen las pautas generales para construir una legislacin laboral
que se perfila en la bsqueda del crecimiento, desarrollo, armona en lo que muy
sabiamente se ha establecido como proceso social del trabajo.
Cabe destacar, que an estn pendientes disposiciones transitorias por
cumplir de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras,
sobre

la

llamada

tercerizacin

de

trabajadores

trabajadoras,

que

mayoritariamente afecta a empresas del Estado, pero que se estn tomando las
previsiones del caso para concluir este ao 2015 con esta afectacin de muchos
trabajadores del pas, sobre todo a nivel de las empresas bsicas de la industria
minera y siderrgica al sur del pas.
Continuando con el mismo orden de ideas, buscamos con la realizacin de
este trabajo de investigacin, complementar nuestros conocimientos sobre materia
laboral de la Unidad Curricular Derechos Humanos y Mundo Productivo y as
incrementar lo consabido de esta parte del Derecho tan importante para nuestra
cultura.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Para la comprensin de lo que es la definicin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales haremos la referencia en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en la cual
se establece de la manera ms pertinente y ajustada a las actuales
consideraciones

de

organismos

internacionales

como

la

Organizacin

Internacional del trabajo (O. I. T.) y que el legislador asumi a nuestras

condiciones y consideraciones de los mismos, el texto legal establece lo siguiente:
LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO (LOPCYMAT)
Ttulo VI
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
Captulo I
Definicin de accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales
Definicin de Accidente de Trabajo
Artculo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del
trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y

desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo
que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador ola trabajadora, y exista concordancia cronolgica y
topogrfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior.
Igualmente es esencial observar, sobre todo con respecto a los accidentes
de trabajo, que se entienden por tales no solamente los que ocurren en los locales
de trabajo o durante el horario de la jornada, sino todos aquellos que se produzcan
con ocasin directa del servicio, como por ejemplo cuando el trabajador, fuera del
local de la empresa y antes o despus de su horario, se encuentre, cumpliendo
una tarea en inters del patrono, asistiendo a un curso de adiestramiento, etc.
Definicin de Enfermedad Ocupacional
Artculo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos
contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables

disergonmicas,

la

accin

de

agentes

meteorolgicas,

fsicos

agentes

mecnicos,

qumicos,

condiciones

biolgicos,

factores

psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica,

trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en
la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la
presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas

realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el

trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.
TEORA DEL RIESGO LABORAL Y RESPONSABILIDAD PATRONAL
Teora del Riesgo Laboral
La teora del riesgo es una teora con la cual se pretende establecer un
criterio adecuado para los fines del derecho y de las necesidades sociales de
nuestra poca por medio del cual determinar cules son los responsables de un
dao ocasionado a una persona natural o jurdica que no tena por qu soportar.
Este criterio se estableci debido a la necesidad de lograr un criterio que no
tuviese las mismas dificultades que tiene la nocin de culpa que reinaba
anteriormente en el campo de la responsabilidad civil. En efecto, la nocin de
culpa era insuficiente ya que en muchas ocasiones es casi imposible determinar
quien fue el que ocasion el hecho daino, en especial teniendo en cuenta que en
nuestra poca, debido a la tecnificacin, al crecimiento de las ciudades y la
complejidad de nuestra sociedad, determinar quin tiene la culpa puede ser una
tarea inmanejable. La expresin evaluacin del riesgo se ha hecho habitual
desde que, en 1989, se convirti en una de las principales obligaciones de los
empresarios en relacin con la seguridad y salud de sus trabajadores. A
consecuencia de ello han proliferado las propuestas de metodologas para la
evaluacin de riesgos, efectuadas por instituciones y empresas especializadas en
consultora sobre seguridad y salud.
En general, sin embargo, dichas metodologas se centran en la evaluacin
del riesgo de accidente, es decir, en la produccin de lesiones, ignorando los
daos que revisten la forma de enfermedad o bien dando a ambos supuestos un
tratamiento tan diferenciado que cabra lgicamente inferir que la naturaleza

esencial de ambos fenmenos (lesiones y enfermedades de origen profesional) es

radicalmente distinta.
Una formulacin terica rigurosa de los procesos de produccin de daos a
la salud en el trabajo permite poner de manifiesto que lesiones y enfermedades no
son ms que manifestaciones del mismo proceso, el contacto entre la persona y
uno o ms de los factores de riesgo presentes en la situacin de trabajo, y que la
nica diferencia importante entre ellos es que en el primer caso la aparicin del
dao-lesin es tan rpida que cuando el factor de riesgo determinante ha entrado
en contacto con el trabajador no cabe ya la posibilidad de adoptar medidas
preventivas ni protectoras adicionales. En el segundo caso, en cambio, el daoenfermedad se instaura lentamente y por tanto es posible actuar para limitarlo o
incluso prevenirlo si se llevan a cabo acciones adecuadas.
Esta diferencia temporal implica que la sociedad adopte estrategias
preventivas distintas (es ms tolerante con la enfermedad, que se puede
evitar, que con el accidente, cuyos efectos pueden ser inevitables) y ello
conduce a prcticas de evaluacin distinta en la forma pero idnticas en su fondo.
Estas situaciones son las que salva la teora del riesgo. Con esta teora ya no se
pretende que sea una persona el directamente responsable del dao causado,
sino todos aquellos que en determinado momento tomaron la decisin de asumir
ciertos riesgos dentro de los que sus consecuencias se encontraba el que
pudieran generar daos como el que se efecto en el caso concreto.
RIESGO LABORAL
Podemos definir riesgo como la probabilidad de obtener un resultado
desfavorable como consecuencia de la exposicin a un evento que puede ser
casual, fortuito o inseguro. El riesgo es la posibilidad de ocurrencia de un
siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirecto de una accin, sea

este efecto de una imprudencia, impericia o negligencia de quien la realiza. A los

fines legales pertinentes, cuando se trata de una imprudencia del trabajador,
cumplidos los requisitos de notificacin de riesgo y comprobada la accin
imprudente, el patrono est exento de responsabilidad. En los casos de
impericia, si se demuestra que el resultado de la accin fue como consecuencia
de la falta de capacitacin o adiestramiento del trabajador, el patrono ser
responsable de los daos ocasionados. Sin embargo, si el trabajador realiza
alguna actividad o funcin distinta a las contratadas ya signadas por el patrono y
se demuestra tal situacin, el patrono se exime de responsabilidad, siempre y
cuando pueda demostrarse lo aqu referido. Cuando el dao es ocasionado por
negligencia directa del trabajador, ste ser el nico responsable de su accin.
RESPONSABILIDAD PATRONAL
La obligacin que pesa sobre todo empleador, de garantizar la vida y salud
fsica y mental de los trabajadores, tiene rango constitucional y aparece
consagrada de manera especfica o concreta en el nico aparte el artculo 87 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, publicada en la Gaceta
Oficial No. 36.860 de fecha 30-12-1999. Que establece:
Artculo 87. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de
estas condiciones.
Dicha norma se encuentra en estrecha relacin con las previsiones de los
artculos 83 El Estado debe Responder en Materia de Salud, 84 Derecho a la
Salud, 85 Financiamiento del Sistema Pblico de la Salud, 86 Seguridad
Social, del mismo cuerpo normativo.

Con fundamento en la misma filosofa constitucional, la Ley Orgnica del

Sistema de Seguridad Social, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 37.600 de fecha 30-12-2002, establece:
Artculo 94. Se crea el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
responsable, en concordancia con los principios del Sistema Pblico Nacional de
Salud, de la promocin del trabajo seguro y saludable; del control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevencin de los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promocin e incentivo del desarrollo
de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social,
y el fomento de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la
infraestructura recreativa de las reas naturales destinadas a sus efectos y de la
atencin integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas
relacionadas con el trabajo nacieren con patologas que generen necesidades
especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, polticas, programas,
servicios de intermediacin, asesora, informacin y orientacin laboral y la
capacitacin para insercin y reinsercin al mercado de trabajo; desarrollados por
este rgimen o por aquellos que establezca esta Ley y la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Igualmente la Ley Orgnica del Trabajo Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (2012) consagra, en el Capitulo V, Condiciones Dignas de Trabajo,
en los artculos 43, 156, 157 y 158 respectivamente, la obligacin de los patronos
de garantizar condiciones de higiene y seguridad a sus trabajadores y adecuar los
centros de trabajo en forma que stos no se vean afectados fsica ni mentalmente.
Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar,
forma y modo en que debe prestarse el trabajo. Han constituido el objeto
primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para
lograr condiciones de trabajo ptimas y preservar as la salud del trabajador, y en
beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad.

DEFINICIN DE LA LOTTT Y LOPCYMAT

DEFINICIN DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y
LAS TRABAJADORAS
La Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras es
despus de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el
instrumento legal que abarca de forma especialsima las relaciones de trabajo en
el territorio nacional y las situaciones y relaciones jurdicas derivadas de este
como un hecho social y de inters pblico, por lo cual le impone este carcter de
ley orgnica. Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica, Gaceta Oficial
Extraordinaria N 6.076, Lunes 7 de Mayo de 2012). En Venezuela la Ley
Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, es el instrumento ms
importante que se aplica a la relacin social del trabajo. Es una ley de orden
pblico (de aplicacin obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con
ocasin del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser
mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos.
DEFINICION DE LA LEY ORGANICA DE PREVENCION CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO (LOPCYMAT)
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, es
la ley especial que rige y reglamenta todo lo relacionado con las mejores
condiciones laborales y establece los procedimientos y practicas ms adaptadas a
las nuevas situaciones del trabajo. Por otro lado la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establece las instituciones, normas y
lineamientos en materia de seguridad y salud, Regula los derechos y deberes de
trabajadores y empleadores y establecer sanciones por incumplimiento de esta
normativa.

PREVENCIN Y CUIDADOS EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO,

(INPSASEL)
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, es un
organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo
establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986. En mayo de 2002 el
Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al
nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de
reactivacin de la salud ocupacional en Venezuela; accin de desarrollo
institucional que permitir el diseo y ejecucin de la poltica nacional en materia
de prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un sistema pblico
de inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y
trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral
actual para el control y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales
enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente
se disea.
Funciones Generales.

Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud

ocupacional.
Brindar asistencia tcnica a los trabajadores y empleadores.
Substanciar informes tcnicos sobre los accidentes

enfermedades ocupacionales y condiciones y medio ambiente de trabajo.

Promover una cultura preventiva a travs de la educacin e investigacin
en materia de salud ocupacional.

de

trabajo,

Funciones asignadas por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Sistema de Seguridad Social.

Ejecutar la Poltica Nacional en materia de Prevencin, Seguridad y Salud

en el Trabajo.
Asesorar a trabajadores y empleadores en el rea de la salud ocupacional.
Dictar las Normas Tcnicas que regulan la materia.
Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia.
Gestionar el nuevo rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PRUEBAS EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

OCUPACIONAL
Segn la Sentencia de la Sala de Casacin Social dictada en 16 de marzo de
2006 la carga de la prueba en materia de accidentes laborales establece lo
siguiente: Cuando el trabajador alega el incumplimiento de las disposiciones de la
LOPCYMAT, afirma un hecho de compleja demostracin, a saber, la no realizacin
por parte del patrono de las conductas positivas necesarias para satisfacer los
deberes de seguridad all establecidos; por lo tanto, aun cuando el patrono se
limite a negar en forma absoluta que incurre en tales incumplimientos, sin alegar
hechos nuevos, tiene la carga de probar las conductas positivas que excluyen el
hecho alegado por el trabajador. Que debe probar el actor; el dao, la relacin de
causalidad. Que debe probar la parte demandada; alguna causa eximente de la
responsabilidad, el cumplimiento de las obligaciones patronales establecidas en la
ley.
PRESTACIONES Y OTRAS INDEMNIZACIONES
Pensiones e indemnizaciones por Accidentes y Enfermedades de Origen
Ocupacional

En fecha 30 de diciembre de 2002 fue publicada en la Gaceta Oficial de la

repblica N 37.600 la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS)
dictada con el fin de establecer un sistema nacional de seguridad social, regido
por el Estado, que garantice a los trabajadores la proteccin econmica y social
que sea necesaria frente a las contingencias propias de toda relacin laboral.
Objeto y mbito de aplicacin de la LOSSS
La LOSSS tiene por objeto la creacin de un Sistema de Seguridad Social
que garantice a las personas amparadas por el mismo, la proteccin adecuada
frente a las contingencias y situaciones sociales propias de toda relacin laboral.
En tal sentido, en la misma se consagran las normas dirigidas a establecer y
regular la rectora, organizacin, funcionamiento y financiamiento de dicho
sistema, la gestin de sus regmenes prestacionales y la forma de hacer efectivo
el derecho a la seguridad social por parte de las particulares a fin de promover el
mejoramiento de su calidad de vida.
El mbito de aplicacin de la LOSSS es derivado de la consagracin
constitucional del derecho a la seguridad social como derecho humano
fundamental irrenunciable y garantizado por el Estado, y en ese sentido se
sostiene que la LOSSS regir para todos los venezolanos residentes en el
territorio de la Repblica y a los extranjeros residenciados legalmente en l,
independientemente de su capacidad contributiva, condicin social, actividad
laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta.
Contingencias y prestaciones amparadas por la LOSSS
Las contingencias amparadas por el Sistema de Seguridad Social son
aquellas vinculadas con el derecho a la salud y las prestaciones por maternidad;
paternidad; enfermedades y accidentes cualquiera sea su origen, magnitud y

duracin; discapacidad; necesidades especiales; prdida involuntaria del empleo;

desempleo; vejez; viudedad; orfandad; vivienda y hbitat; recreacin; cargas
derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia susceptible de previsin
social que determine la ley.
En las leyes especficas que posteriormente se dicten para regular los
regmenes prestacionales que integran el sistema de seguridad social se
establecern las condiciones bajo las cuales se otorgar proteccin especial a las
personas discapacitadas, indgenas, las amas de casa que carezcan de proteccin
econmica personal, familiar o social en general y cualquier otra categora de
personas que por su situacin particular as lo amerite.
Frente a tales contingencias, el Sistema de Seguridad Social garantizar las
prestaciones siguientes:
1. Promocin de la salud de toda la poblacin de forma universal y equitativa, que
incluye la proteccin y la educacin para la salud y la calidad de vida, la
prevencin de enfermedades y accidentes, la restitucin de la salud y la
rehabilitacin; oportuna, adecuada y de calidad.
2. Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
3. Promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y
saludable,

la

recreacin,

la

prevencin,

atencin

integral,

rehabilitacin,

reentrenamiento y reinsercin de los trabajadores enfermos o accidentados por

causas del trabajo, as como las prestaciones en dinero que de ellos se deriven.
4. Atencin integral en caso de enfermedades catastrficas.
5. Atencin y proteccin en caso de maternidad y paternidad.
6. Proteccin integral a la vejez.
7. Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.
8. Indemnizacin por la prdida involuntaria del empleo.

9. Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades,

accidentes, maternidad y paternidad
10. Subsidios para la vivienda y el hbitat de las personas de bajos recursos y
para una parte de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras
Asignaciones Econmicas en el caso de los trabajadores no dependientes de
bajos ingresos.
11. Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida
familiar.
12. Atencin integral al desempleo a travs de los servicios de informacin,
orientacin, asesora, intermediacin laboral, y la capacitacin para la insercin al
mercado de trabajo; as como la coordinacin con organismos pblicos y privados
para el fomento del empleo.
13. Atencin a las necesidades de vivienda y hbitat mediante crditos, incentivos
y otras modalidades.
14. Cualquier otra prestacin derivada de contingencias no previstas en esta Ley
y que sea objeto de previsin social.
LEY ORGANICA DE PREVENCION CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL
TRABAJO (LOPCYMAT)
Artculo 130.
Indemnizaciones a los Trabajadores y Trabajadoras
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud
en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al
pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de
acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin, equivalentes a:

1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8)

aos, contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la
trabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7)
aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente
para cualquier tipo de actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el
trabajo habitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5)
aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente
mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la
profesin u oficio habitual.
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de
hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la
profesin u oficio habitual.
6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de
discapacidad temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la
indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.
Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la
indemnizacin

ser

una

indemnizacin

equivalente

al

triple

del

salario

correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad.

Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades
profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del
trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las
condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el
empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin,

una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das
continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las
mismas ser el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente
anterior.
CORRECCIONES MONETARIAS
La Correccin Monetaria en la Jurisprudencia Venezolana.
Antecedentes
En sentencia SC-TSJ 10/10/2006 Expediente 06-1059, la Sala Constitucional del
Tribunal Supremo de Justicia resumi los antecedentes jurisprudenciales de la
correccin monetaria, en los siguientes trminos: Con ocasin de la prdida del
valor de los bienes por el transcurso del tiempo, la Sala Poltico Administrativa, la
entonces Corte Primera de lo Contencioso Administrativo y la Sala de Casacin
Civil de la Corte Suprema de Justicia, comenzaron a tratar el

tema sobre la

depreciacin de la moneda nacional, por lo cual se estableci que resultaba

injusta la indemnizacin que no tome en consideracin el fenmeno inflacionario
respecto de las obligaciones dinerarias.
Asimismo, se determin que la evaluacin del dao demandado debe hacerse en
el instante de su liquidacin, independientemente del valor en que hubiese sido
evaluado para el momento de haberse producido (decisin dictada por la Corte
Primera de lo Contencioso Administrativo el 28 de octubre de 1987, citada en la
decisin del 3 de agosto de 1994 dictada por la Sala de Casacin Civil de la Corte
Suprema de Justicia, expediente No. 93-231, caso: Banco Exterior de los Andes y
de Espaa - EXTEBANDES vs. Carlos Jos Sotillo Luna).
Fundamento Normativo

Si bien es cierto que en la sentencia recurrida trasladada en su parte pertinente al

transcribir la denuncia, cuando se declara procedente la correccin monetaria
menciona como uno de los fundamentos de derecho al artculo 1.184 del Cdigo
Civil, cuyo supuesto de hecho nunca ha sido vinculado a los principios jurdicos
que han sido tomados en cuenta, para declarar la validez de la correccin
monetaria, tambin es cierto que el fallo impugnado, como parte de sus motivos
de derecho, seala a los artculos 1.737 y 1.738 eiusdem, que si guardan relacin
con los principios jurdicos que se han tenido en cuenta, para considerar pertinente
que se acuerden en los fallos la correccin monetaria, como forma de mitigar la
prdida del valor de cantidades adeudadas. Por lo dems, como ha sido
expresado por la doctrina de la Sala, no existe propiamente un fundamento
normativo en el que se base la correccin monetaria, sino principios jurdicos que
se desarrollan en diversas normas, que han sido utilizados para tener en cuenta
un hecho presente en la realidad econmica, con la finalidad de garantizar que el
pago que se ordena en la sentencia, no se vea afectado por la disminucin del
valor de la moneda. (SCC-TSJ 23/01/2007 Exp. AA20-C-2006-000684)
Cuando el artculo 1.737 del Cdigo Civil consagra la hiptesis de que el aumento
o disminucin en el valor de la moneda, no incide ni influye en la obligacin, si
ocurre antes de que est vencido el trmino del pago; por interpretacin al
contrario, si la variacin en el valor de la moneda ocurre despus de la fecha o
tiempo establecido, es posible el ajuste que establezca el equilibrio roto por el
aumento o disminucin en el poder adquisitivo de la misma, es decir, es necesario
que la obligacin sea exigible para que proceda el ajuste por inflacin del monto
reclamado. (Sentencia N 604, de fecha 24 de septiembre de 1998, caso: Sajoven
C.A., contra el Instituto Nacional de Obras Sanitarias (INOS) Sala Poltico
Administrativa) (Referencia en SCC-TSJ 18/12/2006 RC N AA20-C-2005-000613)
La inflacin como fundamento de la correccin monetaria.

En decisin de la Sala Constitucional No. 576 dictada el 20 de marzo de 2006,

Caso: Teodoro de Jess Colasante Segovia, se indic que: Esta realidad referida
al poder adquisitivo de la moneda, slo tiene lugar cuando existe en un pas una
tendencia continua, acelerada y generalizada al incremento del nivel general de
precios (que abarca todos los precios y los costos de los servicios), por lo que ante
el alza de los precios, el poder adquisitivo de la moneda cae. A esta situacin se la
llama inflacin (omissis).(referencia en SC-TSJ 10/10/2006 Exp. 06-1059)
Infracciones Constitucionales.
El criterio establecido y reiterado por La Corte Primera de lo Contencioso
Administrativo, respecto a la improcedencia de la indexacin o correccin
monetaria sobre los sueldos dejados de percibir, constituye un criterio de estricto
orden jurisdiccional que corresponde a los jueces de mrito. De tal decisin no se
evidencia violaciones de orden constitucional (SC-TSJ 03/07/2002 Exp.- 01-1087).
Lo relativo a la designacin de un experto requerido para la elaboracin de una
experticia sobre la correccin monetaria ordenada por un fallo definitivamente
firme, como frmula de ejecucin en un juicio laboral, es producto de la
apreciacin soberana realizada por el juzgador sobre el asunto sometido a su
conocimiento, que no puede ser considerada violatoria del derecho a la tutela
judicial efectiva (SC-TSJ 27/06/2005 Exp. 04-2762)
Criterio distinto fue sostenido por la Sala Constitucional, en el sentido que, la
indexacin del salario y de las prestaciones sociales son de rango constitucional
por cuanto el artculo 92 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela declara dichos conceptos como deudas de valor. (SC-TSJ 06/12/2006
Exp. 06-0821)
Clases de Obligaciones

Las condenas tienen diversos regmenes en las leyes. Hay casos en que la
indexacin no es posible, ya que la propia ley seala en cual poca debe ser
liquidado el valor de la demanda. As los artculos 1457, 1507, 1514, 1521, 1523
y 1744 del Cdigo Civil, por ejemplo, sealan que las cantidades a condenarse
deben ser calculadas antes de la fecha de la demanda, por lo que sera imposible
indexarlas o corregirlas para que den un resultado diferente, ya que ello violara la
ley. Otras normas, como la de los artculos 1466, 1469 y 1584 del Cdigo Civil,
ponen como hito del monto condenable, el valor al momento de la introduccin del
libelo. En supuestos como estos no es posible adaptar las condenas al valor actual
de la moneda, en base a su poder adquisitivo, ya que el legislador, consider que
el resarcimiento justo se lograba mediante los valores atribuibles a los bienes
resarcibles (incluso dinero) en esas oportunidades, y por tanto cualquier peticin
contraria sera ilegal. (SC- TSJ 20/03/2006 Exp: No. 05-2216)
En las materias donde la condena puede referirse a cantidades cuyo monto se
determina para la fecha de la Sentencia o que se pueden liquidar en la fase de su
ejecucin, ya que es en ese momento cuando se puede determinar la base
efectiva del resarcimiento o condena, hay que distinguir si se trata de asuntos
contractuales o extra contractuales. Si son de los primeros, en una situacin
inflacionaria, la prdida del valor de la moneda equivale a un dao previsible, a
tenor del artculo 1.274 del Cdigo Civil, y la jurisprudencia venezolana ha dejado
atrs el principio nominalstico expresado en el artculo 1.737 del Cdigo Civil,
procediendo el juez a ordenar la entrega en dinero del valor equivalente al
numricamente expresado en el contrato, por lo que la condena del deudor no es
a pagar una suma idntica a la convenida en el contrato, sino en la de pagar una
cantidad equivalente al valor de la suma prestada originalmente a la fecha del
pago, cuando debido a su mora se hace necesario demandarlo. Lo importante es
el valor real de la moneda para la poca judicial del pago, no siendo posible
pretender lo mismo, cuando las partes del contrato pacten lo contrario, o cuando

judicial o extrajudicialmente se cumpla la obligacin. (SC-TSJ 20/03/2006 Exp: No.

05-2216)
La situacin en materia de daos y perjuicios contractuales o extracontractuales,
tiene otro matiz, ya que los daos (emergente y lucro cesante) se liquidan
efectivamente para el momento del pago, por lo que es a los precios para esa
oportunidad, que se calculan, y siendo as, tericamente la indexacin no puede
tener lugar; como tampoco puede tener lugar con relacin a los daos morales, ya
que ellos los determina el juez tambin para el momento del fallo, sealando el
monto de los mismos. Se trata de sumas que se calculan para la fecha del fallo,
sin tomar en cuenta los valores anteriores. (SC-TSJ 20/03/2006 Exp: No. 052216).
Adems existen las llamadas obligaciones de valor, donde el accionante pretende
se le indemnice en base a un valor de referencia o se le reponga el valor de un
bien, y donde el monto en dinero se fija con base en el valor real del bien
para el momento de la condena, hasta el punto que muchas veces, si fuera
posible, se puede reponer la cosa, entregndose una igual para la fecha de la
condena, independientemente de su valor para ese momento en relacin del que
tena para la fecha de la demanda. A estas obligaciones no les es aplicable
indexacin alguna, sino el valor del bien para la poca de la condena o de la
ejecucin. (SC-TSJ 20/03/2006 Exp: No. 05-2216)
INTERESES DE MORA
Los intereses moratorios no son ms que la consecuencia de la falta de
pago oportuno, del retardo o la mora en la cual incurre el patrono en pagar al
trabajador sus prestaciones sociales, al finalizar la relacin laboral, dado el uso por
el empleador de un capital perteneciente al trabajador, el cual generar intereses a
favor de ste, los que se calcularn a la tasa fijada por el Banco Central de

Venezuela, de conformidad con lo establecido en el artculo 128, 142; literal f, de la

Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
El derecho a percibir Intereses de Mora por el pago inoportuno de las
Prestaciones Sociales est previsto en el artculo 92 Constitucional que establece:
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que
les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta.
El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas
de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Es decir, que el reclamo de dichos intereses generados por la tardanza en
el pago de las prestaciones sociales, debe necesariamente computarse despus
de la extincin de la relacin de trabajo, pues se trata de un inters moratorio
causado por una tardanza culposa del patrono en no cumplir con su obligacin
patrimonial frente a su trabajador, que consiste en el pago oportuno de las
prestaciones sociales, una vez finalizada su relacin laboral.
Por consiguiente, cuando el patrono no paga oportunamente las
prestaciones sociales, es decir, cuando no la paga al finalizar la relacin de
trabajo, surge para el trabajador, adems del derecho de reclamar judicialmente tal
pago, el derecho a cobrar intereses de mora por el retardo en el cumplimiento del
pago.
Ahora bien, los llamados derechos adquiridos que conforman las
prestaciones sociales, contemplados en la Ley Orgnica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras, se generan durante la relacin de empleo, y la
cantidad monetaria devengada deba ser pagada al trabajador en el momento de
la terminacin de la relacin de trabajo. Sin embargo, al surgir divergencias a la

hora de efectuar dicho pago, corresponde a los rganos jurisdiccionales

competentes determinar la procedencia o no del mismo, permaneciendo
generalmente en manos del patrono el monto de dichas prestaciones, lo que
significa que el mismo contina generando intereses para el trabajador, conforme
a la norma sealada, pues mientras el empleador no haga efectivo el pago, tal
monto permanece dentro de su patrimonio reportndole beneficios al hacer uso
del capital, de forma que tiene derecho el trabajador de percibir los
correspondientes intereses sobre esas prestaciones sociales, mientras stas no le
sean canceladas.
En fin, los intereses sobre prestaciones sociales provienen del uso patronal
del capital perteneciente al trabajador durante la relacin laboral y hasta tanto el
monto de esas prestaciones no le sea entregado al trabajador se generarn
intereses moratorios hasta su efectivo pago, cuyo cmputo debe efectuarse desde
el da efectivo de la finalizacin de la relacin de trabajo hasta la ejecucin de la
sentencia definitivamente firme que ordene el pago de las prestaciones sociales
reclamadas por el trabajador.
INFORMES TERICOS Y PRCTICOS
Primero: Es la explicacin terica de los principales aspectos de cada uno
de los beneficios y derechos que se pagan a un trabajador, por indemnizacin en
materia de Infortunios de trabajos (de daos ocasionados por accidentes laborales
o enfermedades profesionales). Se aplica la teora de la responsabilidad objetiva.
Segundo: Se desarrollaran los casos prcticos: Visitas a Tribunales Y
rganos Administrativos competentes con la materia.

CALCULO
Es el procedimiento que se utiliza para determinar una cantidad pecuniaria,
productos de los derechos de indemnizacin que adquieren los trabajadores por
motivos de su labor desempeada.
El clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo
142 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.
Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales
el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario
devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos
(2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta
(30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones
sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin
superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea
mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el
punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3)
primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada
mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro
de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por
el BCV.

Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT)

El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado
de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
IMPLICACIONES ECONMICAS
Contractuales
La responsabilidad contractual deriva del incumplimiento de normas
contractuales (contrato de trabajo), que aunque no se haga por escrito existe
desde el momento que la persona humana presta un servicio personal
remunerado bajo relacin de dependencia. Las normas contractuales laborales
son suplidas por la legislacin del trabajo, las cuales establecen las obligaciones
patronales, dentro de las cuales existen un gran nmero de ellas dedicadas a la
materia de la seguridad y la salud en el trabajo.
La responsabilidad contractual se divide en Objetiva y Subjetiva.
a. Responsabilidad Objetiva
La Responsabilidad Objetiva deriva de las disposiciones de la Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, segn la cual el patrono
responde objetivamente ante el dao causado a un trabajador o trabajadora
independientemente de la culpa en la ocurrencia de accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales, entendiendo a la relacin de trabajo como nexo
causal.

En

tal

sentido

el

patrono

responde

por

responsabilidad

objetiva

independientemente de las circunstancias que hayan rodeado en la ocurrencia de

accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
b. Responsabilidad Subjetiva
La responsabilidad subjetiva deriva de las normas previstas en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
en la que el patrono slo responde si media en la ocurrencia en la ocurrencia de
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, el hecho ilcito civil, es decir,
si por la negligencia, impericia o inobservancia del empleador se produjere
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales,. Esta responsabilidad tiene
una carga subjetiva en la persona del patrono, pues requiere su intervencin, sea
por accin o por omisin.
Se dice por accin o por omisin, ya que el patrono responde
subjetivamente por hacer y por no hacer. Responde por hacer cuando por
imprudencia, impericia o negligencia induce a la ocurrencia de accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales, y responde por no hacer cuando no
cumple con las normas de higiene, seguridad y salud.
Extracontractuales
a. Responsabilidad Civil
La responsabilidad Civil Extracontractual deriva del hecho ilcito civil, al
incurrir el patrono en la inobservancia de normas legales de obligatorio
cumplimiento, o la negligencia o impericia.
Al ser el hecho ilcito la conducta culposa o dolosa contraria a derecho y del cual el
ordenamiento jurdico deriva como consecuencia sustantiva indemnizarla, la

empresa que sea demandada debe indemnizar al trabajador el dao material por
lucro cesante, tomando como expectativa de vida la establecida por la Sala de
Casacin Social en sentencia No. 144 del 7 de marzo de 2002, es decir setenta
(70) aos.
Para determinar esta indemnizacin adems de estar presente la mediacin
del hecho ilcito civil en ocurrencia del infortunio, es necesario que concurran otras
circunstancias, las cuales se analizan de seguidas:
a) El incumplimiento de una conducta preexistente. Derivada del incumplimiento o
inejecucin de una conducta preexistente que todo sujeto de derecho debe
observar, cumplir y acatar.
b) El carcter ilcito del incumplimiento culposo. El cual implica la antijuricidad, por
violacin de normas legales, que no debe ser tolerado, consentido ni permitido por
el ordenamiento jurdico.
c) El dao, producido por el incumplimiento culposo ilcito. El dao sufrido estar
determinado por la entidad de la lesin y la disminucin fsica psquica y funcional
del trabajador que repercuta de forma directa en su capacidad de ganancias o
generacin de ingresos.
d) La relacin de causalidad (relacin causa-efecto). Relacin entre el dao sufrido
y el efecto que lo caus, la cual requiere que el dao sufrido por la vctima sea un
efecto del incumplimiento ilcito, actuando el incumplimiento culposo como causa y
el dao como efecto.

Responsabilidad Penal
La LOPCYMAT establece en su artculo 131 la responsabilidad penal de los
patronos ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
de trabajo, siempre que medie el hecho ilcito civil en la ocurrencia del accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional de trabajo.
Caractersticas:

Se responde frente a los organismos de control estatal.

Genera pena corporal.
Requiere la ocurrencia del infortunio.
Su gradacin depende del tipo de discapacidad.
Se determina en proceso judicial por ante la jurisdiccin penal. Las penas
corporales que impone la norma dependern del tipo de discapacidad
laboral que presente el trabajador infortunado la cual debe estar certificada

por el INPSASEL y son de la siguiente manera:

La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del
trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida

diaria, la pena ser de cinco (5) a nueve (9) aos de prisin.

La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena

ser de cinco (5) a ocho (8) aos de prisin.

La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser de

cuatro (4) a siete (7) aos de prisin.

La discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos (2) a cuatro aos

de prisin.
La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos aos de

prisin.
La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador
o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la
pena ser de dos (2) a cuatro (4) aos de prisin.

Igualmente dispone la ley que hasta tanto no se reforme el Cdigo Penal, el

Ministerio Pblico crear Fiscales Especiales con competencia nacional en
materia de salud y seguridad laborales.
Los delitos de esta Ley son de accin pblica, sin perjuicio de que los
afectados o sus causahabientes puedan ejercer directamente las acciones
penales correspondientes, sin intervencin del Ministerio Pblico. Podemos
observar de lo establecido en la norma que la accin penal es tanto pblica como
privada, pues por disposicin expresa es de carcter pblica, pero al permitir que
los afectados o sus causahabientes puedan ejercerla directamente la convierte en
accin privada.
De las responsabilidades civiles y penales
LEY ORGANICA DE PREVENCION CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL
TRABAJO (LOPCYMAT)
Artculo 132. Con la intervencin de oficio del representante del Ministerio Pblico,
se ejercer la accin penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la
relacin laboral, abrindose el procedimiento en va jurisdiccional. El agraviado o
agraviada, o en caso de su muerte, el cnyuge, sobreviviente, la pareja estable de
hecho, ascendientes y descendientes en orden de suceder, estn legitimados para
ejercer la demanda civil para la reparacin de los daos y la indemnizacin por
perjuicios causados.
Artculo 96. (Ley Orgnica de Sistema de Seguridad Social).
Las pensiones por discapacidad parcial o total permanente y gran discapacidad,
las pensiones de viudedad y orfandad, as como los gastos funerarios causados
por el fallecimiento del trabajador o pensionado y las indemnizaciones por
ausencia laboral causada por discapacidad temporal, todas ellas debido a

enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, sern financiadas con

cotizaciones del empleador en los trminos, condiciones y alcances que
establezca la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
Las prestaciones en dinero previstas en esta Ley y en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo sern pagadas por la
Tesorera de Seguridad Social, a cargo de los fondos de este Rgimen, y
administrados por la misma.
Las prestaciones de atencin mdica integral, incluyendo la rehabilitacin del
trabajador, y las prestaciones de capacitacin y reinsercin laboral sern
financiados por el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a los
Regmenes Prestacionales de Salud y Empleo, respectivamente.
DAO MORAL EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
El Cdigo Civil, en el artculo 1.196, establece la obligacin de reparar el
dao moral causado por el hecho ilcito y establecer que el juez puede acordar
una indemnizacin a la vctima en caso de lesin corporal, de atentado a su honor,
a su reputacin, o a los de su familia, a su libertad personal, como tambin en el
caso de violacin de su domicilio o de un secreto concerniente a la parte
lesionada.
Igualmente, el trabajador vctima de un accidente profesional o enfermedad
profesional, puede demandar a la empresa causante del hecho, los daos morales
ocasionados por la relacin de trabajo.
Existen dos corrientes en materia de accidentes y enfermedades profesionales
que imperan dentro de la legislacin laboral venezolana, estas son:

La doctrina de la responsabilidad objetiva o teora del riesgo profesional que

contempla el artculo 43 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras.

La doctrina de la responsabilidad subjetiva prevista en el artculo 129 de la

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
conforme a la cual se sanciona al empleador que ha tenido una
participacin culposa en la ocurrencia del dao, pues conociendo el riesgo
o peligro no lo corrigi o no envi el trabajo en esas condiciones de
siniestro muy factible.

En este segundo caso, el patrono debe indemnizar los daos sufridos por el
trabajador afectado, a manera de sancin, pero fundamentalmente en el aspecto
de los daos materiales, es decir, directamente relacionados con el dao o lesin
fsica y en funcin directa a su magnitud, salvo el supuesto del artculo 71 en
concordancia con el artculo 130 y 131 de la mencionada Ley que cuantifica el
monto de la prisin y de la indemnizacin, en los casos de alteracin de la
integridad emocional y psquica del trabajador, derivada de secuelas o
deformidades permanentes que vulneran la facultad humana ms all de la simple
prdida de su capacidad de ganancias (lucro cesante), abrindose de inmediato y
en forma adicional o complementaria, el campo de la indemnizacin de los daos
morales, con arreglo a las disposiciones del Derecho Comn (Artculos 1.185 y
1.196 del Cdigo Civil Venezolano).
Ahora bien, estos daos morales derivados del hecho ilcito patronal generador
del accidente o enfermedad (participacin culposa, sea por negligencia, por
impericia, o por imprudencia del patrono; o simplemente, participacin intencional
que adicionalmente conlleve, la figura de las lesiones u homicidio intencionales,
previstas en el Cdigo Penal Venezolano), se mantienen en el campo de la
responsabilidad civil extracontractual, surgida con ocasin de la contractual laboral

y se presumen juris et de jure, tan pronto como ha quedado establecida la relacin

de causalidad entre el hecho imputable al patrono y el dao sufrido por el
trabajador; de all que lo desvirtuable sea la relacin con el dao material, pues
para ello se requieren las pruebas determinantes; pero una vez establecida la
conexin directa con el dao material, el dao moral se presume sin admisin de
prueba en contrario, quedando simplemente el monto de la indemnizacin al
prudente criterio del juez, que es el sujeto llamado a estimarlo.
El dao moral es una figura prevista desde hace mucho tiempo en la
legislacin de casi todos los pases del mundo y en relacin a la cual existe
abundante doctrina y jurisprudencia, tanto en el campo civil como en el penal. En
atencin a ello podemos comentar lo siguiente:
El dao moral, se le denomina premium dolores o dolor interno, para hacer
referencia especfica al precio o monto de la indemnizacin acordada a manera de
reparacin del sufrimiento espiritual o moral padecido por la vctima de un hecho o
acto culposo o intencional, trtese o no de un delito.

CONCLUSIONES
Partiendo de lo establecido en nuestra Carta Magna la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, en los artculos concernientes al esquema
laboral, no quedan dudas que hace el punto de partida y deja claro lo prominente
en materia laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Complementando asimismo la materia laboral se decreta Ley Orgnica del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, en Gaceta Oficial Extraordinario N
6.076, de fecha 7 de mayo de 2012. Con una visin diferente y modernista en
cuanto a organicidad de una Ley y su influencia e impacto en lo que se refiere a la
regulacin de la cosa en el mbito laboral, con la cual asume el compromiso del
proceso social del trabajo para lograr la regulacin y control en cuanto a la materia
de trabajo. La defensa del Trabajador y la Trabajadora como principal protagonista
de este proceso social y el cual le fueron transgredidos sus derechos e
indemnizaciones, con desigual atropello, y con una mirada srdida hacia aquel
que se hace dueo de lo que debera ser un complemento importante en el
desarrollo de la humanidad como es el trabajo, el derecho indiscutible a que
poseamos uno digno que nos sostenga y logremos tambin la satisfaccin de las
necesidades del grupo familiar.
Importante tambin ha sido en el complemento de esta investigacin el
estudio de las Leyes como lo son la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo, la Ley Orgnica de Sistema de Seguridad Social, y
complementando con nuestro vetusto pero aun vigente Cdigo Civil de Venezuela,
para extender el conocimiento de nuestra legislacin con respecto a la sancin de
aquel que la trasgrede y de la compensacin del transgredido, observamos sus
limitaciones y su mbito de accin, quizs aun con un formato que admite
adelantos al respeto de los derechos y as mismo de los deberes de todos y todas
los Trabajadores y Trabajadoras de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
BIBLIOGRAFA
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, (Gaceta
Oficial No. 36.860 de fecha 30 de diciembre de 1999).
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS, (Gaceta Oficial Extraordinario N 6.076, de fecha 7 de mayo de
2012).

LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO, (LOPCYMAT). (Gaceta Oficial N 38.236, de fecha 26 de julio de 2005)
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, (Gaceta Oficial N
39.912 del 30 de abril de 2012)
CODIGO CIVIL VENEZOLANO, (Gaceta Oficial Extraordinario N 2.990, de fecha
26 de julio de 1982).
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES,
creado por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, (Gaceta Oficial Nmero 3.850 de fecha 18 de julio de 1986).
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_inpsasel.html
Cabeza, Mara y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los
infortunios en el trabajo Actualidad Contable FACES Ao 9 No 13, Julio-Diciembre
2006. Mrida. Venezuela. (14-29)
http://www2.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S131536172006000200015&lng=es&nrm=i
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/riesgos_laborales.html
http://cphealthgroup.com/preguntas_frecuentes.html
http://www.uniderecho.com/leer_tarea_Derecho-Civil_11_1066.html
http://www.scsmt.cat/Upload/TextComplet/2/9/296.pdf. Teora general de la
evaluacin de riesgos, Emilio Castejn, Fernando G. Benavides, Salvador
Moncada
Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casacin Civil, SCC-TSJ 23/01/2007 Exp.
AA20-C-2006-000684; SCC-TSJ 18/12/2006 RC N AA20-C-2005-000613;