Professional Documents
Culture Documents
Este beneficio social fue reconocido legalmente durante el primer Gobierno de Alan Garca
Prez, a travs de la Ley N 25139.
Das despus, se public el reglamento de dicha ley mediante el Decreto Supremo N 06189-TR4 (intitulada Dictan normas complementarias para el adecuado cumplimiento de la
Ley N 25139).
Segn lo seala la doctrina laboral, esta ley no hace sino reconocer de manera normativa
una prctica constante quizs no llegando a ser en estricto costumbre y propia de
muchas empresas de la poca. Esta iniciativa que parta de las entidades empleadoras de
aquel entonces se encontraba fundada precisamente en buscar ayudar a los trabajadores en
asumir los gastos en los que incurran con motivos de las fiestas de julio y diciembre de
cada ao.
La ley sobre gratificaciones constaba de 5 artculos y contemplaba que los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos
gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la
Navidad. A su vez, se sealaba que ambas gratificaciones seran equivalentes a un sueldo
mensual en cada oportunidad; y que seran abonadas en la primera quincena del mes de
julio y de diciembre, segn el caso.
Periodo computable
Cada periodo se deber computar desde el primer da del primer mes del semestre hasta el
ltimo da del mes en que termina el periodo.
Gratificaciones proporcionales
Gratificaciones truncas
Los trabajadores que no tengan relacin laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero
que, por lo menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrn derecho a percibir
las gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre
correspondiente
(enero-junio y julio-diciembre).
Dicho beneficio es conocido como gratificacin trunca y debe ser abonado de manera
proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneracin computable a la
fecha de cese.
Sobre el particular, es importante sealar que no se puede asimilar treinta das de labor a
mes calendario completo, pues este ltimo exige labores ininterrumpidas desde el primer
hasta el ltimo da del mes calendario. Por ejemplo, los 31 das del mes de enero, los 31 del
mes de octubre, etc. Si no se ha cumplido con este requisito, y en virtud de una
interpretacin literal de la norma, el trabajador cesado no tendra derecho a percibir una
gratificacin proporcional por el ltimo mes (incompleto). No obstante, considerando que
en el mbito
laboral los meses se consideran siempre sobre treinta das, cuando los
trabajadores hayan laborado treinta das en un mes de treinta y uno, y cesen sin llegar a
completarlo, el empleador podr otorgarles la gratificacin proporcional por dicho mes
(como si lo hubieran laborado de principio a fin).
Para estos fines, se consideran como das laborados aquellos supuestos del punto 4.
Monto
Con relacin al monto de las gratificaciones, el artculo 2 de la Ley N 27735 (Ley que
regula el otorgamiento de las Gratificaciones) establece que cada una ser equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el
beneficio, es decir el 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente.
No obstante, lo dispuesto en el artculo 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR
(Reglamento de la Ley de Gratificaciones) no se condice con lo sealado por la ley, pues
indica que la remuneracin computable ser la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente. Como podemos apreciar, los criterios establecidos tanto en la ley como en
el reglamento son dismiles ya que la remuneracin vigente en el mes anterior al que se
paga la gratificacin no necesariamente coincidir con la remuneracin vigente al mes en
que debe pagarse dicho beneficio; ello, debido a que el empleador podra haberle otorgado
al trabajador un incremento en los primeros das del mes de julio o diciembre. En nuestra
opinin, debe primar lo dispuesto en la ley en desmedro de la disposicin reglamentaria,
por principio de legalidad y jerarqua normativa, tomndose como referencia, entonces, la
remuneracin vigente al 15 de julio y 15 de diciembre, segn el caso.
Ahora bien, con relacin a lo que debemos considerar como remuneracin para las
gratificaciones, se considera como tal al sueldo bsico ms todas aquellas cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin a sus
labores, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su
libre disposicin.
Quedan excluidos los conceptos sealados en el artculo 19 del TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR),
que abordaremos en un acpite especial.
Consecuentemente, el esquema es el siguiente:
Cuando hablamos de regularidad de un ingreso, nos referimos a que debe ser percibido
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.
Se entiende que una suma es regular si el trabajador la percibe, al menos, en tres meses
durante el semestre anterior al goce del beneficio: enero-junio o junio-noviembre,
respectivamente, en cuyo caso se suman todos sus ingresos y el resultado se divide entre
seis
Claro est, si el trabajador ingres a laborar una vez empezado el semestre, se dividir
nicamente entre el nmero de meses trabajados, y no entre seis.
Dentro de este concepto, se asimilan las remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa
(Comisiones, horas extras).
Con relacin a las comisiones, surgen dos casos tpicos:
i) El comisionista mixto, que percibe una remuneracin bsica ms comisiones; y,
ii) El comisionista puro, solamente comisiones.
Cada uno de los mencionados con tratamientos particulares, conforme al siguiente
esquema:
a. Comisionista mixto
En este caso, el monto de su gratificacin comprender su remuneracin bsica ms el
resultado de dividir entre seis (6) la sumatoria de las comisiones mensuales del semestre,
siempre y cuando estas hayan sido percibidas en tres meses dentro del semestre que se trate.
Como se dijo, si el trabajador no ha cumplido con laborar todo el semestre, el total de
comisiones se divide nicamente entre el nmero de meses laborados.
b. Comisionista puro
En este caso, al no recibir una retribucin fija sino que, por su propia naturaleza, no es
posible conocer por anticipado el monto exacto de su remuneracin por ser esta imprecisa
y variable
GRATIFICACIN = REMUNERACIN + INGRESOS REGULARES
Debido a que la Ley 29714 exonera hasta fines del 2014 a las gratificaciones de los
descuentos por concepto de EsSalud, AFP y ONP, se recibir una bonificacin
extraordinaria de 9% de su grati correspondiente al aporte que hace su empleador
al Seguro Social de Salud (EsSalud). Sin embargo, si est afiliado a una EPS, recibir un
adicional equivalente a 6,75%.
Para decirlo en nmeros, si gana S/.1.000 y est asegurado en EsSalud, recibir en total por
gratificacin y bonificacin extraordinaria S/.1.090; pero si gana lo mismo y est afiliado a
unaEPS, obtendr S/.1.067,5.
Bibliografa
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=2&codTema=17&tip=20
Conclusin
No solo reciben gratificaciones los trabajadores que han laborado durante todo el
periodo computable, si no tambin se pueden dar casos de gratificaciones
proporcionales o truncas, las cuales ofrecen este beneficio social de acuerdo al
tiempo que se permaneci laborando.