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Tutora:
Diana Isabel Arroyave Vivas
INTRODUCCION
La administracin de los recursos humanos (ARH) es el conjunto de polticas y
prcticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales
relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento,
seleccin, capacitacin, recompensas y evaluacin del desempeo.
La ARH es una funcin administrativa dedicada a la adquisicin, entrenamiento,
evaluacin y remuneracin de los empleados. En cierto sentido todos los gerentes
son gerentes de personas porque estn involucrados en actividades como
reclutamiento, entrevistas, seleccin y entrenamiento
La ARH es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo
que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones
La ARH es una funcin de la organizacin relacionada con la provisin, el
entrenamiento, el desarrollo, la motivacin y el mantenimiento de los empleados
Durante muchos aos existi la creencia generalizada de que el obstculo para el
desarrollo de la industria era el capital. Sin embargo, la incapacidad de una
empresa para reclutar y mantener una buena fuerza laboral es el principal
obstculo para la produccin.
MODELO DE A.R.H.
1. Por qu se deben implementar programas de capacitacin y
desarrollo en una empresa?
Se deben implementar programas de capacitacin y desarrollo en una empresa
porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a
diario realiza, hacindolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar
diversos retos, que pueden ir desde el mbito ejecutor de una determinada
maquinara, hasta la capacidad de responder en situaciones cruciales o de
emergencia.
Adems porque hace sentir al trabajador valioso y productivo, pues la empresa
est invirtiendo dinero en l, en su educacin, entrenamiento y desarrollo de sus
capacidades y permite que nuestra empresa se encuentre siempre actualizada.
2. Seleccione la opcin correcta. El modelo para la ARH consiste en:
a. Seleccin, capacitacin y motivacin.
b. Entrada, transformacin y salida.
c. Poltica, econmica y social.
II
III
IV
III
PROCESO DE SELECCIN
DEL PERSONAL
I
INDUCCIN DEL CARGO
IV
RECLUTAMIENTO
II
CONTRATACIN
F
V
BIBLIOGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos14/formacionrrhh/formacionrrhh.shtml