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HUELGA

A partir de 1917, la huelga aparece en Mxico, segn lo indica la fraccin XVII, del artculo 123
Constitucional, como un derecho de los obreros y, por lo mismo, como una institucin jurdica.

Huelga es la suspensin temporal del trabajador llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
Contaran con el apoyo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje y las autoridades correspondientes,
debern hacer respetar el derecho de la huelga, dado a los trabajadores las garantas necesarias y
prestndoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
LA HUELGA DEBE TENER POR OBJETO SEGN EL ART. 450:

I.- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizacin de los derechos del trabajo
con los del capital;
II.- Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el
perodo de su vigencia, de conformidad con los dispuestos en el captulo 3. Del ttulo sptimo;
III.-Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su
vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el captulo 4. Del ttulo sptimo.
IV.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos
en que hubiera sido violado;
V.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades;
VI.-Apoyar una huelga que tenga por objeto algunos de los enumerados en las fracciones anteriores.
VII.- Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos 399-BIS y 419-BIS.
TIPOS DE HUELGAS:
Huelga Lcita: es aquella que, como lo define la fraccin XVIII del art. 123. Constitucional tiene por objeto
conseguir el equilibrio entre los diversos factores de produccin, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital.
Huelga Ilcita: es aquella en que la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o
contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra se trata de trabajadores pertenecientes o servicios que
depende de gobierno.
Huelga Justificada: es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. La calificacin de imputabilidad slo se
puede hacerse cuando los trabajadores se someten al arbitraje de la Junta, ya que entonces podr sta estudiar
a fondo el problema y decidir si el patrn dio causa al movimiento de huelga.
Huelga Inexistente: cuando la huelga se decreta por la minora de los trabajadores, o stos no se sujetan a las
formalidades a las que acabamos de referirnos en el prrafo anterior, o el movimiento no ha tenido por objeto
alguno de los establecidos en el art. 450, se considera que no existe el estado de huelga.

REQUISITOS PARA UNA HUELGA ARTICULO 451.


Requisito en forma: en los servicios pblicos ser obligatorio para todos los trabajadores dar aviso con diez das
de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la fecha sealada para la suspensin del trabajo.
II.- Requisitos de mayora: la huelga es un derecho de mayora, as lo corroboran los art. 451 II y 459 I de la ley.
III.-Requisitos de fondo: el art. 451 fraccin I exige como requisito de fondo el que la huelga tenga por objeto
algunos de los sealados por el artculo 450, que en esencia est representado por la bsqueda del equilibrio en
los factores de la produccin.
EXISTENCIAS E INEXISTENCIA
Existencia: es actuar de forma legal, en done todo va apegado a la ley sin que se violen ninguna.
Inexistencia: es aquella que no respeta leyes ni nada que se interponga en su paso y se hace de forma violenta.
TERMINACION DE LA HUELGA
Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y el patrn.
II.- Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de
huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
III.- Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y
IV.- Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su
decisin.

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