COACHING Y TALENTO S.A.C.

COACHING Y TALENTO S.A.C., especialista en el desarrollo del potencial

humano, es una empresa dedicada a la generacin de valor dentro de las
organizaciones, cuenta con un equipo consultor de reconocida trascendencia
en diversas disciplinas, basados en slidos principios y valores como
integridad, vocacin de servicio y creatividad intelectual y que establecen como
principales pilares sus conocimientos, habilidades y experiencias acumuladas
durante ms de 20 aos.
Equipo de Especialistas

Pablo Echeandia Vanderghem

CoachConsultor certificado por la Universidad Ricardo Palma. Miembro de la

International Coach Federation - ICF Captulo Per. Soporte acadmico en
Administracin de Empresas con mencin en comercializacin. Certificado en
Brain Gym 101 (Gimnasia Cerebral) y Optimal Brain Organization por la
Educational Kinesiology Foundation Ventura-California USA.
Se ha desarrollado ejecutiva y gerencialmente en las reas de recursos
humanos, finanzas, administracin, produccin y comercio exterior. En el rea
de Capital Humano destaca en la conduccin de procesos de seleccin y
evaluaciones por competencias, conduccin de Assessment Centers y talleres
de Capacitacin.
Actualmente es Coach profesional a nivel empresarial, ejecutivo y personal y
ocupa la Gerencia General de Coaching y Talento SAC.

Loreta Lecca Reao

Coach Consultora certificada por la Universidad Ricardo Palma. Miembro de

la International Coach Federation ICF Captulo Per, con soporte profesional
en Administracin de Empresas y Marketing, Certificada en Brain Gym 101
(Gimnasia Cerebral), Certificada en Optimal Brain Organization por la
Educational Kinesiology Foundation Ventura-California USA.
Con ms de 15 aos de experiencia, conduciendo procesos de sinergizacin
de equipos, talleres de comunicacin efectiva, liderazgo transformacional,
coaching organizacional, destreza actitudinal, lenguaje corporal, innovacin y
creatividad, manejo de estrs y motivacin, entre otros, utilizando como
metodologas la Andragoga el Coaching y la Neurbica.
Actualmente es Coach empresarial, ejecutivo y personal y ocupa la Gerencia
de Desarrollo Humano de Coaching y Talento SAC.

Rafael Salazar Daza

CoachConsultor certificado por la Universidad Ricardo Palma, con ms de 17

aos de experiencia asesorando a empresas en el rubro Comercial, Financiero
y de Servicios, con soporte acadmico en Economa. Certificado en Brain Gym

101 (Gimnasia Cerebral) y Optimal Brain Organization por la Educational

Kinesiology Foundation Ventura-California USA.
Especializado en el manejo de procesos de seleccin de personal, dictado de
Talleres de ventas, Coaching en la empresa, Innovacin y Creatividad
empresarial; as como en la conduccin de procesos de coaching ejecutivo y
empresarial.
Actualmente es Coach profesional a nivel empresarial y personal y ocupa la
Gerencia Comercial de Coaching y Talento SAC.

Enrique Ramos Ramos

Consultor en Desarrollo Organizacional con ms de 25 aos de experiencia en

la gestin de empresas comerciales, especializado en direccin de ventas y
desarrollo de proyectos en tecnologas de informacin y telecomunicaciones.
Profesional de la Universidad de Piura (UDEP) con las carreras de Ciencias de
la Ingeniera y Administracin de Empresas, una especializacin en Finanzas,
un Post Grado en Administracin Estratgica de Negocios. Capacitador e
instructor de adultos orientado al desarrollo del potencial de Liderazgo y la
gestin de sus competencias. Capacitado en el Instituto de Liderazgo de Quito
Ecuador de la Asociacin Internacional de Clubes de Leones y en el Instituto
de Capacitacin Docente (Brasil) como Instructor Internacional.
Actualmente es Gerente Regional de Coaching y Talento SAC, en las ciudades
de Piura y Tumbes.

Fernando Villacorta Figueroa

Ingeniero Industrial de la Universidad Nacional de Trujillo y Consultor en

Desarrollo Organizacional con ms de 30 aos de experiencia asesorando
empresas a nivel nacional e internacional en los rubros de Produccin,
Operaciones y desarrollo del potencial del Talento Humano. Capacitador y
entrenador en atencin al cliente, trabajo en equipo, comunicacin efectiva,
liderazgo. Como empresario tiene ms de 25 aos desarrollado negocios en los
rubros Comercial y Editorial y es miembro activo de Rotary Club Trujillo Norte,
institucin de servicio sin fines de lucro.
Actualmente es Gerente Regional de Coaching y Talento SAC, a cargo del
desarrollo de procesos de consultora y Capacitacin en las ciudades de
Trujillo, Chiclayo y Cajamarca.

Roco Patio Jimenez

Psicloga Organizacional de la Universidad Inca Garcilazo de la Vega, con

experiencia en procesos de reclutamiento, seleccin y capacitacin de
personal, tanto a nivel masivo como individual.
Como psicloga se ha desarrollado en empresas del sector Educacin y de
Consultora en Desarrollo Humano, se especializa en diseo de perfiles por
competencias, pruebas psicolaborales, tanto proyectivas como psicomtricas,

evaluacin de desempeo, anlisis de puestos, anlisis de clima laboral y

Desarrollo Humano en general.
Actualmente tiene a su cargo los procesos de Seleccin de talentos de
Coaching y Talento SAC.

Mnica Ziga Lecca

Abogada especializada en derecho organizacional, miembro del comit de

derecho civil y empresarial del colegio de abogados de Trujillo, diplomada en
Derecho Civil y empresarial, diplomada en Derecho Notarial por el Colegio de
Notarios de Lima, con experiencia asesorando empresas de reconocido
prestigio a nivel nacional.
Como consultora en desarrollo organizacional destaca en la conduccin de
talleres de capacitacin de mejora personal, motivacin, ventas y atencin al
cliente.
Actualmente es consultora asociada de Coaching y Talento SAC, y tiene a su
cargo la conduccin de los Programas de Capacitacin y Gimnasia Intelectual
en la ciudad de Trujillo.

Marielena Jeri Gutierrez

CoachConsultor certificada por la Universidad Ricardo Palma, con

especializacin en PNL, soporte acadmico en Administracin de Empresas y
una especializacin en comercializacin.
Como consultora se ha especializado en el desarrollo de procesos de
consultora en las reas de recursos humanos, administracin y finanzas.
Como capacitadora destaca en la conduccin de talleres de mejora personal,
comunicacin, trabajo en equipo, atencin al cliente y ventas. Ejerce como
Coach profesional a nivel ejecutivo y personal.
Actualmente es consultora asociada de Coaching y Talento SAC

Jeymer Iriarte Obregn

Psiclogo organizacional de la Universidad Inca Garcilazo

experiencia en procesos de reclutamiento, seleccin y
personal, tanto a nivel masivo como individual. Se
profesionalmente en consultoras y empresas lderes a
internacional.

de la Vega, con
capacitacin de
ha desarrollado
nivel nacional e

Especializado en Psicoterapia Gestalt aplicado a las organizaciones, con

experiencia en la aplicacin de dinmicas grupales y pruebas psicolaborales,
tanto proyectivas como psicomtricas, desarrollo de talleres de mejora
personal, autoestima, motivacin, clima laboral y trabajo en equipo.
Actualmente es consultor asociado de Coaching y Talento SAC.

Pilar Casas

Coach Profesional certificada por la International Coaching Community (ICC London). Miembro de la International Coaching Community APCO, Asociacin
Peruana de Coaching. Licenciada en Administracin especializada en turismo y
hotelera. Cuenta con ms de 10 aos de experiencia en empresas lderes del
rubro hotelero como Caesar Park Ipanema y JW Marriott en Rio de Janeiro /
Brasil, especficamente en la gestin de eventos y gestin de servicio al cliente.
Capacitada laboralmente en el Per y Brasil en el liderazgo y coaching de
equipos, control de procesos operacionales y estndares de calidad.
Facilitadora experiencial, con una inquebrantable pasin por la innovacin, la
capacidad de mover las emociones, la accin, la excelencia y cambios que
permitan fortalecer las capacidades del ser humano
Actualmente es consultora asociada de Coaching y Talento SAC.

Prince Soto Arellano

Coach Consultor Certificado por International Coaching Community (ICC).

Miembro de la Asociacin Peruana de Coaching (APCO). Soporte Acadmico
en Administracin de Empresas y Marketing. Ejerce como Coach profesional a
nivel ejecutivo y personal. Facilitador de tcnicas de innovacin para la
autoestima, motivacin, accin, excelencia y cambios que permitan fortalecer
las capacidades del ser humano.
Actualmente es consultor asociado de Coaching y Talento SAC.

SERVICIOS

TALLERES DE CAPACITACIN

Conocedores de la necesidad existente en las organizaciones en cuanto a los

requerimientos de capacitacin, COACHING Y TALENTO, ha diseado talleres
sumamente dinmicos y altamente efectivos utilizando como metodologa la
Andragoga (educacin para adultos), desarrollados con alta interaccin y
participacin general, as como reforzados por la disciplina del Coaching y
ejercicios Neurbicos (ejercitacin cerebral).
Metodologa
La metodologa que se utiliza durante el desarrollo de los Talleres de
Capacitacin como se menciona en el prrafo anterior est compuesta por tres
disciplinas: la Andragoga, el Coaching y la Neurbica, que a continuacin
detallamos:

La Andragoga: Es la educacin para adultos, desarrollada a travs de la

prctica fundamentada en la participacin y horizontalidad. Su proceso, al estar
orientado con caractersticas sinrgicas por el facilitador del aprendizaje,
permite incrementar el pensamiento, la autogestin, la calidad de vida y la
creatividad del participante y genera una nueva actitud en l frente al reto del
aprendizaje.
El Coaching: Es una disciplina transformacional que maneja el Coach
conductor durante el taller, utilizando el arte de preguntar para cuestionar y
lograr as un cambio en la percepcin que tienen los participantes del mundo o
de s mismos generando nuevos aprendizajes nacidos de su propia
interpretacin y por lo tanto internalizados de manera perdurable en el tiempo.
La Neurbica: Pertenece a las Neurociencias y consiste en una serie de
ejercicios para mantener al cerebro sano y gil que son aplicados durante el
taller. Lawrence Katz, neurlogo de la Duke University de USA., considera que
la neurbica es la respuesta positiva de los msculos cerebrales al ejercicio
regular, as como la dieta y las horas de sueo. Adems de optimizar la agilidad
intelectual, la neurbica estimula la memoria, la capacidad de razonar, la
creatividad y la coordinacin motora. Y, segn las investigaciones, retrasara el
envejecimiento neuronal y los trastornos neurolgicos como el Alzheimer, el
Parkinson y el Huntington.

COACHING

Es un proceso conversacional personalizado y altamente confidencial, dirigido

por un asesor (coach), quien mediante el uso de herramientas y tcnicas
especializadas y una alta capacidad emptica, gua a la persona que desea
transformar su estado de vida actual en lo que realmente desea y puede ser.
Beneficios del coaching

Establecer una estrategia de vida

Aprender a trabajar con satisfaccin
Profesionalizar la administracin del tiempo
Atraer sin esfuerzo las oportunidades y el xito
Maximizar el talento y la sinergizacin de su equipo
Lograr el alcance de objetivos y metas en tiempo record
Descubrir su verdadero potencial personal, profesional y fortalecerlo
Mejorar su desenvolvimiento personal y comunicacin en diversos
escenarios

TIPOS DE COASHING
COACHING EMPRESARIAL

El Coaching Empresarial, es un proceso grupal en el que se plantean los

conflictos y situaciones de bajo rendimiento dentro de un rea determinada,
para alinear sus objetivos con los de la organizacin.
Con la conduccin del Coach se van resolviendo, aspectos de comunicacin,
motivacin, organizacin y control, desarrollo de habilidades, trabajo en equipo,
autogobierno (disciplina, concentracin y autocontrol), manejo del estrs, uso
efectivo del tiempo, relaciones efectivas con jefes, pares y colaboradores,
mediante el uso del pensamiento estratgico, y la tcnica del arte de preguntar
y escuchar, logrando as generar un ambiente de alta cooperacin
organizacional y el fortalecimiento de su posicionamiento como equipo lder.
Los principales objetivos del Coaching Empresarial son: brindarle a los
ejecutivos y colaboradores las herramientas necesarias para obtener lo mejor
de su equipo de trabajo y elevar la productividad de sus respectivas reas.
COACHING EJECUTIVO
Es el que desarrollamos con ejecutivos y personas que ocupan posiciones
estratgicas dentro de las organizaciones. El Coaching Ejecutivo se orienta a
facilitar un cambio en las conductas claves del liderazgo, el objetivo es elevar la
gestin de cada uno de estos ejecutivos hacia su mximo potencial y ayudarlos
a influir positivamente en los dems elevando su capacidad para liderar y as
poder generar ms valor a su organizacin.
El Coach conduce al ejecutivo por ejemplo, a fortalecer su liderazgo,
orientndolo hacia la generacin de ventajas competitivas a travs del
pensamiento estratgico, a innovar su gestin operativa mediante la
estimulacin del pensamiento creativo, a maximizar el uso del tiempo y energa
con la aplicacin de herramientas prcticas que lo guen hacia lo importante y
lo liberen de vivir en lo urgente, a generar equipos altamente sinrgicos,
obteniendo elevados niveles de cooperacin y comunicacin efectiva, que los
lleve de los objetivos individuales hacia mas all de los esperados por la
organizacin.
En el proceso de Coaching Ejecutivo tambin se identifica y trabaja con
conductas relacionadas con otros aspectos que no son exclusivamente los
profesionales o laborales, tal es as que el ejecutivo que lleva un proceso de
coaching potencializar tambin aspectos de su vida familiar como
comunicacin, tiempo para dar y calidad de vida, ya que al obtener resultados
positivos en estas reas de su vida, se allanar el camino para obtener mejores
resultados en su desempeo profesional
COACHING DE REPOSICIONAMIENTO LABORAL
Las personas que solicitan un Coaching de Reposicionamiento Laboral, son
aquellas que se encuentran en bsqueda de una oportunidad laboral que
estn trabajando dentro de una organizacin pero requieren de un cambio
dentro o fuera de su organizacin que les permita mejorar su desarrollo
profesional, sus ingresos econmicos, lograr sus aspiraciones de encontrar un

mejor clima laboral y establecerse en una organizacin que vaya de acuerdo

con sus principios y valores.
El Coaching de Reposicionamiento Laboral, abarca desde la elaboracin o
rediseo del currculum vitae, desarrollo del networking como herramienta de
contacto, desenvoltura exitosa en las entrevistas personales, manejo de
imagen y marketing personal (vestimenta, lenguaje corporal y verbal). Como en
todo proceso de coaching, en el de Reposicionamiento Laboral, tambin se
mejorarn otros aspectos integrales de la vida de la persona.
COACHING PERSONAL U ONTOLOGICO
Est dirigido a todas aquellas personas que se encuentran en la bsqueda de
una profunda mejora personal, que les permita generar cambios
trascendentales en su vida as como en su entorno ya sea familiar, social o
profesional.
En el Coaching personal se motiva a las personas para que ellas mismas
encuentren los recursos que los ayuden a superar los obstculos limitantes que
les impiden desarrollarse plenamente, descubriendo sus talentos, fortalezas y
encontrando su verdadero Potencial generador de xito.
COACHING DE NEGOCIOS
El Coaching de Negocios es un proceso de entrenamiento personalizado para
pequeos y medianos empresarios, cuyos negocios se estn iniciando o
perciben que no avanzan hacia el logro de sus objetivos, el coach mediante el
uso de la metodologa conversacional gua al empresario hacia el desarrollo del
potencial de su negocio y el aprendizaje de las herramientas necesaria para
impulsarlo, obteniendo resultados mas all de los esperados.

SELECCIN DE PERSONAL O RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El proceso de evaluacin del Talentos, esta orientado a ayudar a las empresas

clientes a encontrar al ejecutivo profesional con el potencial, habilidades y
competencias que necesita para elevar la gestin de su organizacin, as como
tambin ubicar a la persona en la empresa idnea donde pueda desarrollar su
potencial profesional.
En primer lugar mediante una entrevista personal captamos las expectativas y
necesidades del cliente y basados en el perfil definido procedemos a la
bsqueda de los candidatos, en caso de no tenerlo procedemos a la definicin
del mismo mediante un proceso de investigacin.
En segundo lugar, dependiendo de los requerimientos de la posicin a cubrir,
utilizamos herramientas tradicionales como, test psicolgicos, de aptitudes, as
como tcnicas para identificar el nivel de manejo de Inteligencias y canales de
comunicacin en dos sesiones de 2 horas cada una, en el lapso de 7 das y
finalmente aplicamos una intervencin de Assesment Center, en una sesin de
2 horas aproximadamente.

El tiempo de duracin del proceso desde la convocatoria hasta la entrega final

de los candidatos es de 15 a 20 das.
Esta metodologa posee como herramienta bsica el Coaching y esta a cargo
de especialistas calificados, con habilidades para generar espacios de alta
confianza y cooperacin, que conllevan a obtener resultados ms all de los
esperados.
Finalmente, al trmino del proceso se prepara un informe con los resultados de
la evaluacin, en un plazo aproximado de 3 das y se procede a la presentacin
de la terna finalista.