Beneficios sociales del trabajador: CTS, seguro de vida y participación en utilidades

INDICE
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
INDICE
INTRODUCCION .
10
CAPITULO I
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
1.1.
DEFINICIN
11
1.2.
MBITO DE APLICACIN..
12
1.3.
SUJETOS EXCLUIDOS DEL MBITO DE APLICACIN.
12
1.4.
DEVENGUE Y DEPSITO DE LA CTS ..
13
1.5.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE ..
14
1.6.
REMUNERACIN COMPUTABLE.
14
1.7.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
17
a)
Remuneracin principal .
18
a.1.
Comisionistas ..
17
a.2.
Destajeros ..
18
b)
Remuneracin complementaria
19
c)
Remuneraciones regulares ...
20
d)
Remuneraciones peridicas .
20
e)
Incremento remunerativo (3%) por afiliacin al Sistema Privado de

Pensiones (SPP) .
21
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Derecho y Ciencias Polticas
2
1.8.
f)
Beneficios con naturaleza remunerativa
21
f.1.
Asignacin familiar
21
f.2.
Gratificaciones legales .
22
f.3.
Vacaciones ..
22
Conceptos no remunerativos
23
a) Las gratificaciones extraordinarias.
23
b) La participacin en las utilidades .
24
c) Las condiciones de trabajo
24
d) La canasta de Navidad
25
e) La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
25
f) Asignacin por educacin ..
26
g) Asignacin por alguna festividad o contingencia.. .
27
h) Bienes de la produccin de la empresa
27
i) La alimentacin considerada como condicin de trabajo y las

prestaciones alimentarias de suministro directo
28
j) Beneficios no remunerativos
28
j.1. Seguro de vida ..
28
j.2. Participacin en las utilidades.
29
k) Otros conceptos no remunerativos.
29
k.1. Subsidios
29
k.2. Refrigerio.
30
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

3
1.9.
k.3. Recargo al consumo.
30
k.4. Indemnizaciones.
31
k.5. Incentivos..
31
Oportunidad de pago de la CTS
32
1.10. Eleccin del depositario.
32
1.11. Cambio del depositario
33
1.12. Tipo de moneda e identificacin del depsito
33
1.13. Constancia y liquidacin de depsito..
34
1.14. Caractersticas del depsito
34
a) Depsito Insuficiente
35
b) Depsito en exceso.
35
c) Reintegros
35
1.15. Intangibilidad e Inembargabilidad..
35
1.16. Retiros parciales sobre la CTS disponible
35
1.17. Asignacin provisional por nulidad de despido..
35
1.18. Disposicin del depsito de CTS.
36
a) Compensacin de sumas adeudadas a favor del empleador
36
b) Retencin por falta grave que origina perjuicio al empleador..
36
c) Deudas a favor de cooperativas
37
d) Retencin por alimentos
37
1.19. Retenciones o cobros indebidos
38

1.20. Pago total de la CTS
4
38
a) Pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador
39
1.21. Intereses financieros..
39
1.22. Disponibilidad del 80% de la CTS para la adquisicin, construccin o
1.23.
mejoramiento de vivienda o terreno.
40
a) Adquisicin de vivienda.
40
b) Construccin de vivienda..
41
c) Mejoramiento de vivienda..
41
d) Adquisicin de terreno
41
Regmenes especiales.
41
CAPITULO II
SEGURO DE VIDA
2.1.
DEFINICION ..
2.2.
LA PLIZA
2.3.
TRATAMIENTO LEGAL ..
2.4.
ELEMENTOS PERSONALES DEL CONTRATO ..
43
2.4.1. ASEGURADOR
43
42
43
43
2.4.2. ASEGURADO .
43
2.4.3. TOMADOR DEL SEGURO ..
43
2.4.4. BENEFICIARIO
44
2.4.5. LA PRIMA .
44

5
2.4.6. MONTO DE LA PRIMA 44
2.5.
PAGO DE LA SUMA O RENTA ASEGURADA....
45
2.6.
OBJETO DEL CONTRATO: EL RIESGO
45
2.7.
PROPOSITO DEL SEGURO DE VIDA ..
45
2.8.
INICIO DE LA COBERTURA
46
2.8.1. COBERTURAS ASEGURADAS
46
CLASES DE SEGUROS DE VIDA
47
2.9.1. PRIMERA CLASIFICACION
47
2.9.
SEGUROS PARA CASOS DE MUERTE.
47
o Seguro de vida entera.
47
o Seguro temporal...
47
SEGUROS PARA CASO DE VIDA O SUPERVIVENCIA.
47
o Seguro de capital diferido..
47
o Seguro de renta.
47
SEGUROS MIXTOS.. 47
o Seguro mixto ordinario.
47
o Seguro a trmino fijo.
48
2.9.2. SEGUNDA CLASIFICACION .
SU DURACIN..
48
48

o Seguros Temporarios.
48
o Seguros de Vida Entera..
48
EL TIPO DE PRIMAS: .
48
o A Prima Nivelada..
48
o A Prima de Riesgo..
48
LA CANTIDAD DE ASEGURADOS CUBIERTOS EN

LA PLIZA.
48
o Seguros Individuales
48
o Seguros Colectivos.
48
o Seguros de Varias Cabezas.
49
2.10. EL COSTO DE PROTECCIN DEL SEGURO DE VIDA
49
2.11. EVALUACIN DE RIESGO CATEGORAS DE COSTO..
49

CAPITULO III
LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS

UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
3.1.
BASE LEGAL...
3.2.
MBITO DE APLICACIN DE LA LEY DE PARTICIPACIN EN

LAS UTILIDADES..
3.3.
50
51
LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA PARTICIPACIN

EN UTILIDADES ... 51
3.4.
EL PORCENTAJE DE LA PARTICIPACIN
51
3.5.
CMPUTO DE LOS DAS LABORADOS
52
3.6.
LIMITES A LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES...
54
3.7.
DEL PAGO DE LAS UTILIDADES..
54
3.8.
HOJA DE LIQUIDACIN DE UTILIDADES
55
3.9.
LAS UTILIDADES Y LOS IMPUESTOS.
56
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS

8
INTRODUCCION
Nos es grato dirigirnos y ms que nada, presentarnos como grupo de trabajo
conformado para la investigacin de un tema de vital importancia como lo es LOS
BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR , el propsito de este tema
desarrollado es que nos va permitir tener una visin ms amplia sobre la finalidad
principal de los beneficios sociales del trabajador. En primer trmino abarcaremos el
tema COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS donde desarrollaremos de
manera prctica las caractersticas especiales del referido beneficio. Seguidamente
abarcaremos sobre SEGURO DE VIDA
donde presentaremos su definicin,
tratamiento legal, elementos personales del contrato, etc. Finalmente trataremos

sobre la PARTICIPACIN DE LOS TRBAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA para as poder conocer sobre su evolucin, pasando por su base legal,
mbito de aplicacin, etc. A medida del desarrollo del presente trabajo iremos
formando pensamientos propios relacionados al tema para que podamos
verdaderamente darle solucin a esos problemas reales que se nos presentarn
como futuros profesionales, consultores independientes o bien, poner todos nuestros
conocimientos para el beneficio de una empresa en particular.
LOS AUTORES.

9
CAPITULO I
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
1.1.
DEFINICIN:
De conformidad con lo establecido por el TUO de la Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS) y su Reglamento, la CTS es un beneficio
social que se otorga al trabajador con la finalidad de que pueda cubrir sus
necesidades y las de su familia en caso de desempleo.
El monto de la CTS, sus intereses, depsitos, traslados, retiros parciales y
totales se encuentran inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido
el del Impuesto a la Renta. De igual manera, se encuentra inafecta al pago de
aportaciones al rgimen Contributivo de la Seguridad Social, al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) y al Sistema Privado de Pensiones (SPP).

10
1.2.
MBITO DE APLICACIN:
Tienen derecho al pago de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada que cumplan con una jornada mnima de cuatro (4)
horas diarias o en promedio a la semana. Si la jornada semanal es inferior a
cinco (5) das, el requisito se considera cumplido cuando el trabajador labora
veinte (20) horas a la semana como mnimo.
De conformidad con lo establecido en la Ley NQ 27626 (09/01/2002), los
trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. En tal sentido,
dichos trabajadores tambin tendrn derecho al pago de la CTS en las
oportunidades sealadas por la norma en comentario.
1.3.
SUJETOS EXCLUIDOS DEL MBITO DE APLICACIN

Por la especial naturaleza de este beneficio, se ha establecido que
determinados trabajadores -segn su condicin-se encuentran excluidos del
mbito de aplicacin de esta norma. En tal sentido, se ha establecido lo
siguiente:
Que, los trabajadores de regmenes especiales tales como construccin

civil/pescadores, artistas, trabajadores del hogar, mineros, .se rigen por
sus propias normas. En tal sentido, el otorgamiento o no de la CTS ser
regulado por leyes especiales1.
Que, los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las

tarifas que paga el pblico por los servicios que prestan, no tienen
derecho al pago de la CTS. Para la aplicacin de esta disposicin, no se
1 GACETA JURIDICA S.A,PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA

SOLUCIONES LABORALES-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG.5-6

consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
11
las comisiones o la retribucin por destajo:

Que, los trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios
de remuneracin integral anual en el cual se incluya la CTS no tendrn
derecho a percibir la CTS de manera semestral.
Sobre este ltimo concepto, es importante sealar que la remuneracin

integral es una modalidad de pago que permite a las entidades empleadoras y
a sus trabajadores -que perciban una remuneracin mensual no menor a dos
(2) UIT(1) vigentes-incluir en una "nica suma" la remuneracin mensual y
todos los beneficios sociales que correspondan al trabajador).
La remuneracin integral se computa por periodo anual y comprende todos
los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con
excepcin de la participacin en las utilidades. Las partes determinarn la
periodicidad de pago de la remuneracin integral. De establecerse una
periodicidad mayor a la mensual, el empleador estar obligado a realizar las
aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneracin, deduciendo
dichos montos en la oportunidad que corresponda.
Para la aplicacin de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se deber
identificar y precisar en la remuneracin integral el concepto remunerativo
objeto del beneficio.
1.4.
DEVENGUE Y DEPSITO DE LA CTS

El derecho al pago de la CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el
vnculo laboral; cumplido este requisito, toda fraccin se computa por
treintavos.
La CTS se deposita semestralmente en la institucin financiera elegida por el
trabajador. Efectuado el depsito, queda cumplida y pagada la obligacin, sin
perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito
insuficiente o diminuto.

1.5.
12
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

Para el clculo de la CTS se debe de considerar el tiempo de servicios
efectivamente laborados por el trabajador dentro del territorio peruano o en el
extranjero cuando el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el
empleador que lo contrata en Per.
Son computables solo los das de trabajo efectivo. Los das de inasistencias
injustificadas se podrn deducir del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada da.
Por excepcin, debern ser considerados como das efectivamente laborados
a efectos del clculo de la CTS, los siguientes:
1.6.
REMUNERACIN COMPUTABLE:
La remuneracin computable a efectos del pago de la CTS variar segn el
periodo a depositar. As tenemos:
Depsitos devengados a partir del 1 de enero de 1991

La CTS devengada a partir del 1 de enero de 1991 se calcula por periodos
semestrales. As, para efectuar los depsitos de la CTS del mes de mayo -que
comprende el periodo entre el 1 de noviembre de un ao hasta el 30 de abril
del ao siguiente-se deber considerar la remuneracin del mes de abril y
para el depsito de la CTS del mes de noviembre -que comprende el periodo
entre el 1 de mayo de un ao y 31 de octubre del mismo ao, se debe
considerar la remuneracin del mes de octubre.
CTS otorgada al cese del trabajador
Tal como habamos mencionado, los trabajadores tienen derecho a recibir el

monto devengado por CTS hasta la fecha de su cese. Dicho monto debe ser
pagado directamente por el empleador, dentro de cuarenta y ocho (48) horas

13
de producido el cese y con efecto cancelatorio. En este caso, la remuneracin

computable ser la vigente a la fecha del cese.
Es importante sealar que, en el caso de que las partes --empleador y
trabajador-hayan pactado una reduccin de remuneraciones, la CTS deber
ser calculada teniendo en consideracin las dos remuneraciones, es decir,
hasta la fecha de la reduccin se deber calcular la remuneracin ms alta y
por el tiempo de servicios posterior se deber calcular el beneficio con el
nuevo monto.
1.7.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Forman parte de la remuneracin computable para el clculo de la CTS, la
remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador (en dinero o en especie), siempre que sea de su libre disposicin.
Tambin forma parte de la remuneracin computable el valor de la
alimentacin principal (se entiende por alimentacin principal, indistintamente,
el desayuno, almuerzo, y la cena o comida) proporcionada en dinero o en
especie por el empleador. Es importante sealar que el refrigerio que no
constituye alimentacin principal no ser considerado como remuneracin
para ningn efecto legal.
Ahora bien, para identificar si un determinado pago califica o no como
remuneracin es preciso revisar la definicin que, sobre el particular,
desarrolla el artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N" 003-97-TR (27/03/1997), el
cual seala que:
"Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la

14
forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin

(...)2".
As, del prrafo citado, podemos identificar tres elementos importantes de la
remuneracin:
Contraprestacin de servicios: la remuneracin debe ser entregada por el
servicio prestado o con ocasin de la contraprestacin del servicio.

Dinero o en especie: La remuneracin puede ser otorgada tanto en dinero
como en especie. En el primer caso, puede ser otorgada ya sea en
moneda nacional o en cualquier moneda extranjera segn lo convenido
por las partes. En el segundo caso, se debe tratar de bienes que sean de
fcil intercambiabilidad en el mercado.

Libre disposicin: .el trabajador debe poder utilizar libremente la
remuneracin otorgada sin necesidad de rendir cuentas a su empleador.
Ahora bien, la doctrina nacional considera un elemento adicional que nos

puede ayudar a definir si un concepto es o no remunerativo: la ventaja
patrimonial. En efecto, si un pago otorgado como contraprestacin por un
servicio incrementa el patrimonio de la persona que lo recibe y, en
consecuencia, le produce un beneficio o ventaja econmica, entonces
podramos estar frente a un concepto remunerativo. Sin embargo, es preciso
sealar que ni este ni los tres elementos anteriores pueden ser evaluados por
separado ya que justamente su manifestacin conjunta es la que constituye la
remuneracin.
a) REMUNERACIN PRINCIPAL
La
remuneracin
principal
-tambin
denominada
"bsica"-es
la
remuneracin fija pactada por las partes como contraprestacin por la

labor efectuada por el trabajador. Su otorgamiento se encuentra
2 GACETA JURIDICA S.A,PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ
GARCIA SOLUCIONES LABORALES-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG.8-10

15
directamente relacionado con la prestacin de servicios efectuada y es

proporcional al periodo laborado por el trabajador 3.
El monte de la remuneracin principal o bsica no puede ser menor a la
Remuneracin Mnima Vital (RMV).
Sobre el particular, es preciso hacer mencin a dos casos muy
particulares: los comisionistas y los destajeros.
a.1.COMISIONISTAS
Un ejemplo claro de un trabajador comisionista es el caso del
vendedor, el cual usualmente recibe un porcentaje de las ventas
(comisin) que efecte durante un determinado periodo de tiempo. As,
existen dos tipos de comisionistas:
Aquellos que perciben un bsico y, adicionalmente, el total de las
comisiones ganadas en el mes.

Aquellos que solo perciben comisiones.
En el primer caso, el bsico -que no puede ser menor a la
RMV-es la contraprestacin directa por el servicio efectuado y, las

comisiones, sin perder su naturaleza remunerativa, forman parte
complementaria de la remuneracin principal.
En el segundo caso, la remuneracin principal del comisionista
se encuentra conformada por las comisiones que genere durante un
determinado periodo de tiempo. As, pueden presentarse dos supuestos:
Que genere comisiones por un monto mayor a la RMV, en cuyo

caso no habra ningn problema porque el trabajador estara
percibiendo por el referido mes un monto mayor al mnimo,


16
Que genere comisiones por un monto menor a la RMV, en cuyo

caso el empleador se encontrara obligado a pagar por lo menos
la RMV.
a.2.
DESTAJEROS
Los trabajadores destajeros son aquellos cuyo pago se efecta
en relacin a las unidades de obra o pieza que hayan elaborado

durante un periodo determinado. Un ejemplo claro sobre el particular
se da en el caso de los obreros que elaboran piezas de artesanas,
pues ellos reciben un pago determinado por cada pieza elaborada.
Ahora bien, en la prestacin de servicios de los destajeros
tambin pueden presentarse casos similares a los sealados para el
caso de los comisionistas, es decir, que por la prestacin de servicios
en el mes perciban un pago mayor o menor a RMV. En tales casos,
aplicarn las mismas reglas mencionadas.
b) REMUNERACIN COMPLEMENTARIA
La remuneracin complementaria es aquella que percibe el trabajador
adicionalmente a su remuneracin bsica y que forma parte de los
pagos que percibe por la prestacin del servicio o con ocasin del
mismo.
Es preciso sealar que dichas remuneraciones no se derivan
necesariamente de la prestacin ordinaria de trabajo sino de otros
factores que pueden estar relacionados con:
La prestacin de servicios del trabajador en condiciones no ordinarias
(p.e. bonificaciones por la realizacin de labores en sobre tiempo o por
trabajos nocturnos)

17
La calidad personal del trabajador (p.e. asignaciones por determinadas

contingencias o festividades como el matrimonio o el fallecimiento de
algn familiar directo)
Circunstancias externas al trabajo y a la condicin del trabajador
(gratificaciones por fiestas patrias y navidad o gratificaciones
extraordinarias)
Resultados del negocio (bonificaciones por productividad)
As, como remuneracin complementaria es posible identificar tanto
conceptos
remunerativos
como
no
remunerativos,
segn
las
caractersticas y regularidad de su otorgamiento. Sin embargo, existen

ciertas reglas que nos permiten identificar su naturaleza segn se trate
de remuneraciones regulares o peridicas, las cuales desarrollamos a
continuacin:
c) REMUNERACIONES REGULARES
Son remuneraciones regulares aquellas percibidas habitualmente por
el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.
Ahora
bien,
por
excepcin,
tratndose
de
remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera

cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6).
As, para su incorporacin a la remuneracin computable a efectos del
pago de beneficios tales como la compensacin por tiempo de
servicios o las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, se debern
sumar los montos percibidos y su resultado se dividirlo entre seis (6).

18
Es preciso sealar que el requisito establecido en el prrafo anterior es

igualmente exigible si el periodo a liquidarse es inferior a seis (6)
meses.
d) REMUNERACIONES PERIDICAS
Son remuneraciones peridicas aquellas que el trabajador percibe
permanentemente segn un cronograma de entregas que no
necesariamente es mensual sino que puede ser bimestral, trimestral,
semestral o incluso anual4.
As, para el pago de beneficios sociales tales como la CTS, se debern
incorporar a la remuneracin computable segn se indica a
continuacin:
Remuneraciones de periodicidad superior a un (1) mes, pero

Inferior a seis (6) meses
Dichas remuneraciones se incluyen a la remuneracin principal
siempre que haya. Cumplido con el requisito de regularidad, es
decir, que el trabajador las haya percibido cuando menos en tres
(3) meses en cada periodo de seis (6).
Remuneraciones de periodicidad semestral
Dichas remuneraciones se incluyen a la remuneracin principal a razn

de 1/6 de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este
concepto a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Remuneraciones de periodicidad superior a seis (6) meses


19
Dichas remuneraciones se incluyen a la remuneracin principal a razn

de 1/12 de lo percibido en el semestre respectivo.
Remuneraciones de periodicidad superior a doce (12) meses
Estas remuneraciones no se incluyen a la remuneracin principal para

el pago de los referidos beneficios.
e) INCREMENTO
REMUNERATIVO
(3%)
POR
AFILIACIN
AL
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

Respecto del incremento en la remuneracin del trabajador por su
afiliacin a una AFP en 10.23% Y de 3% de su remuneracin, debemos
sealar que a partir del19 de julio del ao 1995, solo el incremento del
3% forma parte de la base de clculo por concepto de la CTS.
f) BENEFICIOS CON NATURALEZA REMUNERATIVA
Los beneficios que tienen naturaleza remunerativa son la asignacin
familiar, las gratificaciones de julio y diciembre y, finalmente, el
descanso vacacional.
f.1.ASIGNACIN FAMILIAR
La asignacin familiar es el beneficio social otorgado a los
trabajadores que tienen a su cargo uno o ms hijos menores de 18
aos, as como a los que tienen hijos mayores de edad que se
encuentren efectuando estudios superiores o universitarios y por un
plazo mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de la mayora
de edad.
Sobre el particular, es importante sealar que si bien el
otorgamiento de dicho beneficio no se relaciona con la prestacin
misma del servicio del trabajador, se considera como remunerativo en
virtud de la frmula genrica y presuntiva de la remuneracin.

20
Siendo un beneficio con carcter remunerativo que, incluso, debe ser

entregado de manera mensual, formar parte de la remuneracin
computable para el clculo de la CTS.
f.2.
GRATIFICACIONES LEGALES
Las gratificaciones legales son aquellas otorgadas en los meses
de julio y diciembre en virtud del mandato legal que las regula.

Son consideradas como remunerativas no solo porque estn
compuestas por una serie de conceptos remunerativos, sino porque su
otorgamiento se da con ocasin de la prestacin de servicios del
trabajador y por ser de libre disposicin.
As, y en virtud de su carcter remunerativo, se considerarn como
remuneraciones computables para el clculo de la CTS, a razn de un
sexto de lo realmente percibido.
f.3.
VACACIONES
Si bien el descanso vacacional no es propiamente un beneficio
social, si es un derecho que se configura como un beneficio para los

trabajadores en virtud del contrato de trabajo.
Ahora bien, el pago que el empleador otorga a sus trabajadores
durante su descanso vacacional es calificado como remunerativo por el
artculo 15 de la norma que regula los descansos remunerados, el cual
seala que es equivalente a la remuneracin que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
En ese sentido, la remuneracin vacacional ser computable a
efectos del pago de la CTS.
1.8.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

21
En los artculos 19 y 20 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de

Servicios se ha desarrollado una lista de conceptos considerados como no
remunerativos para el pago de la CTS, los cuales comentaremos en los
prrafos siguientes5.
a) las gratificaciones extraordinarias
Las gratificaciones extraordinarias, as como cualquier otro pago que
sea entregado por el empleador ocasionalmente y a ttulo de
liberalidad, no son consideradas como remuneraciones y, por lo tanto,
no se encuentran afectas a las aportaciones y retenciones, salvo al
Impuesto a la Renta de quinta categora.
Al respecto, es preciso sealar que la exclusin legal encuentra su
fundamento en el carcter extraordinario y liberal de la gratificacin
extraordinaria. Siendo as, su otorgamiento no debe guardar relacin
con la contraprestacin del servicio efectuado por el trabajador, ya que
su naturaleza no es contraprestativa.
De
acuerdo
con
lo
sealado,
las
famosas
"gratificaciones
extraordinarias por productividad o por cumplimiento de metas" no

podrn ser calificadas como no remunerativas pues su otorgamiento se
encuentra justificado en la prestacin de servicios del trabajador. En
ese sentido, su verdadera denominacin debera ser: "bonificacin por
productividad", y estar afecta a todos los aportes y retenciones al igual
que cualquier remuneracin.
Respecto del carcter ocasional de la gratificacin extraordinaria, la
jurisprudencia ha establecido que las gratificaciones anuales pierden su
naturaleza "extraordinaria" cuando son entregadas por dos aos

22
consecutivos). En ese sentido, dichas gratificaciones se convertirn en

ordinarias a partir de la tercera entrega.
Finalmente, debemos sealar que dentro de esta calificacin se
encuentran tambin comprendidas las bonificaciones por cierre de
pliego que son aquellos pagos otorgados a los trabajadores
sindicalizados al trmino de la negociacin colectiva.
b) La participacin en las utilidades
La participacin en las utilidades de la empresa es considerada como
no remunerativa independientemente de la forma en la que sea
entregada: es decir, ya sea que provengan de un mandato legal
(Decreto Legislativo N 892) o sean entregadas en virtud de un
convenio colectivo o de un acto unilateral del empleador (utilidades
voluntarias).
Sobre el particular, el artculo 10 del Decreto Legislativo N 892 seala
que son considerados como gasto deducible para la determinacin del
Impuesto a la Renta de tercera categora, la participacin en las
utilidades fijadas por ley, as como las que el empleador otorgue
voluntariamente a sus trabajadores.
c) Las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador
otorga a sus trabajadores para el cabal desempeo de sus funciones,
ya sea porque son necesarios e indispensables o porque facilitan la
prestacin de servicios.
Estn conformados por todos aquellos gastos (en dinero o en
materiales) que, directa o indirectamente, son necesarios para que el
trabajador cumpla con los servicios contratados.

23
Ahora bien, las condiciones de trabajo son consideradas como

conceptos no remunerativos bsicamente por dos motivos:
Su otorgamiento no implica la contraprestacin por un servicio.

No son montos de libre disposicin para el trabajador.
Sobre el particular, debemos sealar que las condiciones de trabajo

deben ser entregadas en un monto o cantidad razonable para el
cumplimiento del fin para el cual fue encomendada; de lo contrario, su
otorgamiento podra estar incrementando el patrimonio del trabajador y,
por lo tanto, tendran que estar gravadas con los aportes y retenciones
legales al haberse convertido en conceptos de. Libre disposicin.
d) La canasta de Navidad
El valor de la canasta o de otros beneficios similares que usualmente
las empresas entregan a sus trabajadores en el mes de diciembre de
cada ao (Navidad), es considerado como no remunerativo debido a
que dicho beneficio es otorgado de manera general a los trabajadores,
no como una contraprestacin por el servicio prestado sino en virtud de
la festividad que se celebra en dicha fecha.
Al respecto, es evidente que si un empleador otorga este concepto en
ms de una oportunidad en el ao o lo entrega en una fecha distinta al
mes de diciembre, tanto la Autoridad Administrativa de Trabajo como la
SUNAT, considerarn que el referido pago no tiene la misma naturaleza
que una canasta de navidad y, por lo tanto, lo considerarn como
remunerativo.
e) La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
El valor del transporte (pasajes, servicios de taxi, combustible para
autos de la empresa) o el valor de la movilidad que otorga el
empleador a los trabajadores con la finalidad de que se trasladen de su

24
domicilio al centro de trabajo y viceversa no se considerar

remunerativo siempre que est supeditado a dicha asistencia y que,
razonablemente, cubra el respectivo traslado.
En ese sentido, podemos concluir que el valor de la movilidad
supeditada a la asistencia al centro de trabajo no es de libre
disponibilidad, ya que no puede ser utilizada para otra finalidad, ni
puede ser otorgada en forma irrazonable de tal manera que exceda el
costo del traslado o se entregue independientemente de la asistencia.
f) Asignacin por educacin
El valor de la asignacin o bonificacin por educacin comprende las
sumas otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus
hijos (de ser el caso) sean estos preescolares, escolares, superiores,
tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se
requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como
uniformes, tiles educativos y otros de naturaleza similar, salvo
convenio que mediante un convenio entre las partes se establezca un
beneficio ms favorable para el trabajador.
Este concepto ser considerado como remunerativo siempre que sea
otorgado por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentado.
Al respecto, es importante sealar que el otorgamiento de la referida
asignacin se justifica siempre que sea otorgada durante los meses en
los cuales se debe realizar la matricula escolar (febrero y marzo); caso
contrario, podra ser observado por no estar debidamente sustentado.
Por otro lado, es posible que las empresas otorguen este tipo de
asignaciones no solo como una ayuda para los trabajadores que
mantienen hijos en edad escolar, sino como una ayuda econmica a
los trabajadores que deseen seguir algn curso de especializacin y/o

25
actualizacin, como por ejemplo un diplomado o una maestra. En tal

caso, las empresas debern sus-tentar debidamente el gasto segn el
convenio celebrado con el trabajador.
g) Asignacin por alguna festividad o contingencia
Aquellas asignaciones o bonificaciones que son otorgadas por el
empleador en virtud de alguna festividad especial del trabajador, como
por ejemplo su cumpleaos, su matrimonio, el nacimiento de sus hijos
u
otros
de
similar
naturaleza
sern
considerados
como
no
remunerativos.
Asimismo,
se
incluyen
dentro
de
esta
clasificacin
aquellas
asignaciones que otorgue el empleador en virtud del acaecimiento de

ciertas contingencias como, por ejemplo el fallecimiento de algn
familiar cercano del trabajador.
Finalmente, debemos sealar que dentro de esta clasificacin tambin
se incluirn aquellas asignaciones que sean abonadas con motivo de
determinadas festividades de la empresa, como por ejemplo: su
aniversario, siempre que sean consecuencia de una negociacin
colectiva.
h) Bienes de la produccin de la empresa
Al igual que los dems conceptos mencionados, se deber considerar
como no remunerativo la entrega de bienes que sean de la propia
produccin de la empresa, siempre que sean otorgados en cantidad
razonable para su consumo directo y el de su familia.
En ese sentido, las entidades empleadoras debern considerar un
lmite mximo para el otorgamiento del referido beneficio, de lo
contrario ser considerado como remunerativo.

26
i) La alimentacin considerada como condicin de trabajo y las

prestaciones alimentarias de suministro directo
Finalmente, ser considerada como no remunerativa la alimentacin
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin del
servicio contratado.
Por otro lado, tampoco se considerar como remunerativa la prestacin
alimentaria de suministro indirecto, es decir, aquella que es entregada
en forma de vales de alimentos para que los trabajadores puedan
canjearlas en determinados establecimientos, siempre que sean
otorgados de conformidad con las normas de la material.
j) BENEFICIOS NO REMUNERATIVOS
Los beneficios que no tienen naturaleza remunerativa son el seguro de
vida y la participacin en las utilidades.
j.1.
Seguro de vida
La obligacin de contratar un seguro de vida en beneficio de los
trabajadores la obtiene el empleador que mantenga una relacin
laboral con un mismo trabajador durante cuatro aos, sin
importar el nmero de horas laboradas por el trabajador o la
modalidad contractual utilizada.
No se considera como un concepto remunerativo porque la
finalidad de este beneficio es indemnizar a los familiares directos
de los trabajadores que fallecen durante la relacin laboral o a
los mismos trabajadores en caso de que queden en invalidez
permanente y total.

27
j.2.
Participacin en las utilidades

La participacin en las utilidades es un derecho conferido a los
trabajadores que les permite obtener una parte de las ganancias
obtenidas
por
su
entidad
empleadora
en
un
ejercicio
determinado.
El monto se determina segn las remuneraciones obtenidas por
la empresa en cada ejercicio y considerando los das laborados
por cada trabajador.
Finalmente, es importante sealar que su exclusin legal se
encuentra estipulada en el literal b) del artculo 19 del TUO de la
Ley de CTS.
k) OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Si bien nuestro ordenamiento legal ha desarrollado en el artculo
19 del TUO de ia Ley de CTS una lista de conceptos no remunerativos,
existen otros tantos que merecen una mencin especial, los cuales son
desarrollados en los siguientes prrafos.
k.1.
Subsidios:
Cuando un trabajador sufre alguna contingencia en su salud
-derivada de una enfermedad o accidente-o se encuentra dentro del

periodo de pre y posnatal, puede solicitar a Es Salud la emisin de un
Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), con el cual
pueda acreditar ante su empleador la imposibilidad de prestar servicios
por un periodo determinado de tiempo.
Este certificado podr ser utilizado por el empleador para
solicitar el reembolso de las prestaciones otorgadas al trabajador
durante el tiempo de la incapacidad.

28
As, como quiera que las sumas otorgadas al trabajador, durante

el tiempo que dura su incapacidad, sean reembolsadas por Es Salud,
no pueden ser consideradas como remunerativas pues no solo no
generan un gasto para el empleador sino que, incluso, no son
otorgadas como contraprestacin por un servicio.
k.2.
Refrigerio:
El refrigerio es toda aquella prestacin alimentaria que el
empleador otorga a sus trabajadores y que no reemplaza a la

alimentacin principal, esto es, al almuerzo o a la cena.
En ese sentido, siendo una prestacin alimentaria bastante
limitada, se ha estipulado en el segundo prrafo del artculo 5 del
Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios que
no ser considerado como remuneracin para ningn efecto legal.
k.3.
Recargo al consumo:
El recargo al consumo es un concepto otorgado por los
establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas en

acuerdo con sus trabajadores-por un monto no mayor al 13% del valor
de los servicios que prestan.
Es abonado por los usuarios del servicio en la forma y modo
fijado por cada establecimiento, motivo por el cual -y siendo que no
significa un gasto para el empleador no tiene carcter remunerativo.
Finalmente, es preciso sealar que no se encuentra afecto a Es
Salud, ni a las indemnizaciones, beneficios laborales o algn tipo de
compensacin, ni forma parte de la base imponible del Impuesto
General a las Ventas.

k.4.
29
Indemnizaciones:
Las indemnizaciones tienen por objeto reparar un dao
causado a una determinada persona -en este caso, a un trabajador-,

por tal motivo, no es posible considerarlas corno remunerativas pues
no tienen el elemento esencial de las remuneraciones: ser una
contraprestacin por servicios prestados.
Dentro de las distintas modalidades de indemnizacin que existen en el
mbito laboral, tenemos las siguientes:
La indemnizacin derivada de un despido arbitrario.

La indemnizacin derivada de la ausencia de descanso
vacacional.
Indemnizacin derivada de la imposicin de la realizacin de
horas extras.
La indemnizacin derivada de un despido indirecto (hostilidad).
Indemnizacin derivada de la no reincorporacin de un trabajador
cesado en un procedimiento de cese colectivo.

Indemnizacin derivada de la indebida retencin de CTS.
k.5.
Incentivos:
Los incentivos son aquellas sumas de dinero que otorgan las
entidades empleadoras al final de la relacin laboral con el objetivo de

ayudar a los trabajadores a constituir empresas propias.
Al respecto, el artculo 47 del TUO de la Ley de Formacin y
Promocin Laboral seala que las empresas y sus trabajadores, dentro
del marco de la negociacin colectiva o por convenio individual,
pueden establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten la
constitucin de nuevas empresas por los trabajadores que en forma
voluntaria opten por extinguir su vnculo laboral.

30
As, y como quiera que los incentivos no sean otorgados como

contraprestacin por el servicio prestado por el trabajador, no son
considerados como remunerativos.
1.9.
OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA CTS:

El empleador debe realizar el depsito de la CTS dos (2) veces al ao, dentro
de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre.
1.10. ELECCIN DEL DEPOSITARIO:

Los trabajadores tienen la opcin de elegir -entre las diversas entidades del
Sistema Financiero-la entidad que deseen que acte como depositaria de su
CTS. Para tal fin, podrn escoger entre las entidades bancarias, financieras,
cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales de crdito popular,
cajas rurales de ahorro y crdito, as como cooperativas de ahorro y crdito a
las que se refiere el artculo 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de
Banca y Seguros.
Es importante sealar que los trabajadores debern optar por los depositarios
que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de
trabajo y, de no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil
acceso.
Una vez realizada la eleccin, el trabajador deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, antes del 30 de abril o 31 de octubre,
segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo
de cuenta y la moneda en la cual deber efectuarse el depsito de la CTS
(ver modelo 1 en el anexo).

31
Si el trabajador no cumple con esta obligacin, el empleador deber efectuar

el depsito en cualquiera de las instituciones sealadas anteriormente, bajo la
modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
1.11.
CAMBIO DEL DEPOSITARIO:

Todos los trabajadores tienen la opcin de elegir en cualquier momento que
se traslade el monto acumulado de su CTS y los intereses respectivos a otro
depositario. Para tal fin, debern notificar dicha decisin a su empleador, el
cual, dentro del plazo de ocho (8) das hbiles, deber cursar al nuevo
depositario las instrucciones correspondientes para que efecte el traslado en
un plazo que no deber exceder de quince (15) das hbiles desde la
notificacin6.
Es importante sealar que, en el proceso de traslado, el anterior depositario
tiene la obligacin de informar al nuevo depositario sobre los depsitos y
retiros efectuados, as como las retenciones judiciales por alimentos o
cualquier otra afectacin que pudiera existir.
1.12. TIPO DE MONEDA E IDENTIFICACIN DEL DEPSITO:

El depsito de la CTS debe ser efectuado por el empleador a nombre del
(trabajador, en moneda nacional o extranjera a su eleccin.
El depsito se identifica con la denominacin "Depsito Compensacin por
Tiempo
de
Servicios
N_______________
",
"Depsito
CTS
_______________.
1.13
CONSTANCIA Y LIQUIDACIN DE DEPSITO:


32
El empleador se encuentra en la obligacin de entregar a cada trabajador,

dentro de los cinco (5) das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin
(ver modelo 2 en el anexo) debidamente firmada que contenga por lo menos
la siguiente informacin:
Si el trabajador no estuviese de acuerdo con la liquidacin efectuada por el
empleador puede observarla por escrito, debiendo el empleador revisarla en
un plazo de tres (3) das tiles de recibida la referida observacin. Luego de lo
cual, el empleador debe comunicar al trabajador por escrito el resultado de la
revisin.
Si el trabajador aun no est conforme con la liquidacin de CTS entregada,
podr recurrir al Ministerio de Trabajo o a la autoridad judicial competente.
1.14. CARACTERSTICAS DEL DEPSITO:

El depsito semestral de la CTS debe ser equivalente a los meses laborados
por el trabajador.
a. Depsito Insuficiente: En caso de que el empleador efecte un
depsito
insuficiente
correspondiente,
quedando
diminuto,
obligado
deber
al
hacer
pago
de
el
reintegro
los
intereses
correspondientes.
b. Depsito en exceso: En caso de que el empleador efecte un depsito
en exceso, es decir, por un monto mayor que el correspondiente al
trabajador, podr compensarlo -tanto el monto real como sus intt3resescon el siguiente o siguientes depsitos, hasta agotarse.
c.Reintegros: Los incrementos de remuneraciones que signifiquen un
reintegro en la CTS debern depositarse sin intereses dentro de los quince
(15) das naturales posteriores a la fecha de la publicacin de la
disposicin
normativa,
celebracin
del
convenio
colectivo,
de
la
notificacin del laudo arbitral o de la fecha en que se hizo efectiva la

decisin unilateral del empleador.

1.15. INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD
33
Los depsitos de la CTS son intangibles e inembargables (salvo el caso de

demanda por concepto de alimentos) hasta el 50% de su totalidad.
El abono de la CTS intangible solo procede al cese del trabajador cualquiera
sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones de los retiros
parciales de libre disposicin y de la asignacin provisional en procedimientos
de nulidad de despido7.
Todo pacto en contrario es nulo.
1.16. RETIROS PARCIALES SOBRE LA CTS DISPONIBLE:
El trabajador puede efectuar retiros parciales de la CTS disponible, siempre
que no exceda del 50%.
El trabajador puede disponer libremente hasta el 50% del total de su CTS
acumulada, en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su
CTS de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador.
1.17.
ASIGNACIN PROVISIONAL POR NULIDAD DE DESPIDO

En caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las causales
previstas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo TUO fue
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR (27/03/1997), el Juzgado de
Trabajo puede ordenar que el empleador entregue al trabajador hasta el
100% de su CTS en calidad de asignacin provisional 8.

SOLUCIONES LABORALES-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG.23

1.18. DISPOSICIN DEL DEPSITO DE CTS:
34
a.
Compensacin de sumas adeudadas a favor del empleador:

Los montos que adeude el trabajador a su empleador a la fecha de cese
por concepto de prstamos, adelanto de remuneraciones, venta o
suministro de mercadera producida por el empleador, puede ser
compensada siempre que en conjunto no exceda el 50% de la CTS. El
empleador efectuar el descuento de la siguiente manera:
De las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por
CTS a la fecha de cese del trabajador.

De la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990.
De existir un saldo a favor del trabajador despus de los descuentos,

deber ser abonado a la entidad financiera con intereses. En la
constancia respectiva, el empleador especificar la suma que ser
entregada directamente a la entidad financiera.
b.
Retencin por falta grave que origina perjuicio al empleador:

Si el trabajador es despedido por la comisin de una falta grave que
haya ocasionado un perjuicio econmico al empleador, este deber
notificar al depositario de la CTS que esta sea retenida a la espera del
resultado del proceso que inicie el empleador.
La accin legal por daos y perjuicios debe interponerse dentro de los
treinta (30) das naturales de producido el cese del trabajador, ante el
juzgado de trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley
Procesal del Trabajo, Ley N 26636; debiendo acreditar el empleador
ante el depositario de la CTS el inicio de la accin judicial. Esta accin
no perjudica el derecho a la accin penal que pudiera iniciar el
empleador.

Vencido este plazo sin que el empleador presente la demandar, caduca
35
el derecho del empleador y el trabajador puede disponer de su CTS e

intereses (ver modelo 03).
c.
Deudas a favor de cooperativas:

Si al momento del cese del trabajador este mantiene adeudos a una o
ms cooperativas a las que otorg como garanta de pago el depsito
de su CTS, de acuerdo a lo establecido en el artculo 79 c1el Decreto
Supremo N 074-90-TR (07/01/1991), TUO de la Ley General de
Cooperativas, el empleador deber retener el pago de las sumas
adeudadas por el trabajador efectuando el descuento de la siguiente
manera:
De las sumas que tenga que abonar directamente el empleador
por CTS a la fecha de cese del trabajador.

De la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990.
De existir un saldo restante, este ser consignado al depositario de la

CTS. En este caso, el empleador debe dejar constancia de la suma
adeudada a la cooperativa en el certificado de cese del trabajador, a
efectos de que el depositario abone directamente a las cooperativas las
sumas adeudadas.
d.
Retencin por alimentos:

El juez laboral puede ordenar la retencin judicial por concepto de
alimentos sobre la CTS de un trabajador, en cuyo caso el empleador
tiene la obligacin de comunicar al juzgado el depositario de la CTS del
trabajador, a efectos de que lo notifique y entregue dicha retencin al
beneficiario de los alimentos reclamados.
1.19. RETENCIONES O COBROS INDEBIDOS:

36
Si el empleador retiene o cobra cantidades distintas de las permitidas que

afecten la CTS de un trabajador, deber cancelar el doble de las sumas
retenidas indebidamente como indemnizacin por el dao ocasionado al
trabajador, sin perjuicio de los intereses legales moratorias que se devenguen
desde la fecha de :3 retencin o cobros indebidos realizados.
1.20. PAGO TOTAL DE LA CTS:

Al cese del trabajador, el depositario tiene la obligacin de entregar la
totalidad de la CTS depositada con sus respectivos intereses, para lo cual
debe acompaar la carta emitida por el empleador en la que se acredite el
cese, que deber ser entregada dentro del plazo de cuarenta y ocho (48)
horas.
La demora del empleador, el abandono de la empresa por sus, titulares o
cualquier otro supuesto que haga imposible el otorgamiento de la certificacin
del cese del trabajador dar lugar a que la Autoridad Administrativa de Trabajo
(MT) se sustituya en el empleador y extienda la referida certificacin, con la
finalidad de que el trabajador pueda retirar su CTS 9.
Para tal efecto, el trabajador debe presentar una solicitud de verificacin de
cese ante la Oficina de Administracin Documentaria del MTPE, en el trmino
de 48 horas de producido el cese. Este trmite es gratuito (ver modelo 06).
Asimismo, en el caso de que el trabajador no haga cobro de su CTS o no
recabe el certificado de cese emitido por el empleador, este queda liberado de
su obligacin si los consigna judicialmente.
a. Pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador:


37
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregar al

depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagarle
directamente, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de haber tomado
conocimiento del deceso.
El depositario de la CTS a solicitud de parte, entregar al cnyuge o
conviviente que acredite su calidad de tal. De conformidad con lo
establecido en el artculo 326 del Cdigo Civil, el 50% del monto total
acumulado de la CTS. El saldo del depsito y sus intereses sern
mantenidos por el depositario en custodia hasta la presentacin del
testamento o la declaratoria de herederos.
1.21.
INTERESES FINANCIEROS:
Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos de CTS en la
oportunidad de pago (quincena de mayo y quincena de noviembre de cada
ao) correspondiente. Queda automticamente obligado al pago de los
intereses que hubiera generado este depsito de haberse efectuado
oportunamente. As como asumir la diferencia de cambio, si este hubiera sido
depositado en moneda extranjera.
La CTS como todos los dems crditos laborales tiene prioridad sobre cualquier otra
obligacin laboral que tenga el empleador. Los bienes del empleador se encuentran
afectos al pago del ntegro de los crditos laborales adeudados.
Si el empleador, luego de ocurrido el cese de un trabajador. No entrega la CTS a su
trabajador dentro del plazo mximo (48 horas). Se genera el pago de los intereses
legales laborales, los cuales no son capitalizables y se devengan desde el da
siguiente a aquel en que se produjo el incumplimiento, hasta el da de su pago
efectivo.
1.22.
DISPONIBILIDAD
DEL
80%
DE
LA
CTS
PARA
LA
ADQUISICIN,
CONSTRUCCIN O MEJORAMIENTO DE VIVIENDA O TERRENO:


38
Los trabajadores con derecho a la CTS pueden disponer excepcionalmente y

por nica vez hasta el 80% del total del monto de la CTS e intereses, para
destinarlo ha10:
a) Adquisicin de vivienda.
b) Construccin de vivienda.
c) Mejoramiento de vivienda.
d) Adquisicin de terreno para la construccin de una vivienda.
As, en los casos en que el trabajador requiera de un crdito para optar por
cualquiera de las modalidades previstas, este a su libre eleccin podr
disponer el traslado de su cuenta de CTS de la institucin depositaria original
a la que el trabajador designe como nueva depositaria, la misma que puede
coincidir con aquella que le otorgue el crdito, a fin de facilitar las operaciones
de transferencia de fondos.
Por otro lado, en el supuesto en que el trabajador no haga uso efectivo de su
CTS bajo alguna de las modalidades previstas y estos fondos los detente
alguna empresa del Sistema Financiero Nacional, se deber devolver dicho
importe ms sus intereses a la cuenta de la institucin depositaria de la CTS
elegida por el trabajador.
a. Adquisicin de vivienda:
El trabajador para la adquisicin de vivienda utilizar el importe solicitado
de su CTS de las siguientes formas:
Para la cancelacin del valor total de la vivienda.

Para la cancelacin de parte del valor de la vivienda, cuando parte del
precio haya sido cubierto por el trabajador.

GARCIA SOLUCIONES LABORALES-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG.26

39
Para la cancelacin de parte del valor de la vivienda, cuando el saldo de

precio sea cubierto mediante un crdito otorgado por una empresa del
Sistema Financiero Nacional.
b. Construccin de vivienda:
Por construccin de vivienda se entiende a la modalidad a travs de la
cual el trabajador construir en terreno urbano una vivienda.
c. Mejoramiento de vivienda:
Por mejoramiento de vivienda se entiende a las obras de remodelacin,
ampliacin, modificacin, reparacin, refaccin, acondicionamiento o
puesta en valor de la vivienda nica, que requieran de licencia de obra
respectiva, conforme a la ley de la materia. 11
d. Adquisicin de terreno:
Se entiende una adquisicin de terreno a aquella adquisicin de terreno
urbano, debidamente independizado, a ttulo oneroso a travs de la cual el
trabajador se har propietario del terreno para la construccin de una
vivienda nica.
1.23.
REGMENES ESPECIALES:
Los trabajadores sujetos a un rgimen especial tendrn derecho al beneficio social
de CTS siempre que cuenten con los requisitos mnimos legales para su percepcin
(un mes de servicios o laborar un mnimo de cuatro horas diarias) o cuando la norma
especial que los regula expresamente excluya este beneficio.

GARCIA SOLUCIONES LABORALES-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG.27

40
CAPITULO II
SEGURO DE VIDA
2.1.DEFINICION
Es aquel contrato de seguro por el que el asegurador, a cambio de una prima
nica o peridica, se obliga a satisfacer al suscriptor de la pliza, o a la
persona que l designe, un capital o una renta cuando fallezca o llegue a
determinada edad la persona asegurada. El Seguro de Vida acta como
resguardo frente a una posible situacin de apremios econmicos y el
beneficiario recibir una suma de dinero en caso de su fallecimiento 12.
Mediante la firma de un contrato con la aseguradora, sta se compromete a
entregar a las personas que el asegurador haya designado como
beneficiarios una suma de dinero en el momento de su fallecimiento. Su
obligacin en este contrato es el pago de las primas, en la forma estipulada
de antemano. Algunas pliza pueden beneficiar al asegurado en vida. Estas
plizas acumulan ahorros que pueden ser utilizados en el futuro como por
ejemplo para complementar la jubilacin o para lo que desee destinarlo.
2.2. LA PLIZA
12 http://www.euroresidentes.com/seguros/que-es-el-seguro-de-vida.htm

41
Se documenta al igual que los dems contratos de seguros, pero la pliza

debe tener unas menciones especficas, tales como los derechos de rescate y
reduccin de la suma asegurada y los anticipos.
2.3.
TRATAMIENTO LEGAL
Mediante el Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios
Sociales (05-11-91) se dispuso que todo trabajador, empleado u obrero, tiene
derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplido
cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador se
encuentra facultado para contratar el seguro a partir de los tres meses de
servicios del trabajador, quiere decir una vez superado el perodo de prueba.
2.4.
ELEMENTOS PERSONALES DEL CONTRATO

2.4.1. ASEGURADOR
Es la compaa que ofrecer la contraprestacin a cambio de la prima.

2.4.2. ASEGURADO
Persona fsica que cubre sus riesgos de la pliza y sobre cuya vida se
hace el seguro, de manera que su muerte o supervivencia, en un
momento contractualmente fijado, obliga al asegurador a satisfacer el
capital o renta asegurados.
2.4.3. TOMADOR DEL SEGURO
Tambin llamado contratante, es la persona que estipula el contrato
con el asegurador y firma la pliza, asumiendo las obligaciones que
sta le impone: pagar la prima, fundamentalmente, es decir, aquella
persona que contrata la pliza y asume el pago de la prima.
2.4.4. BENEFICIARIO
Titular del derecho a la indemnizacin (es decir, la persona que
resultara indemnizada con la contraprestacin del seguro). La persona

42
a favor del cual se contrata el seguro y ha de percibir en su da del

asegurador el capital o renta.
2.4.5. LA PRIMA
Es la cantidad a pagar por el tomador del seguro. La prima del seguro

de vida se calcula tcnicamente sobre la base de las tablas de
mortalidad y se rige por tarifas oficialmente aprobadas. La prima
generalmente se calcula de manera que en una primera etapa supere
la curva del riesgo, para que los excedentes de primas, capitalizados y
convenientemente invertidos, permitan compensar en el futuro el
defecto de prima que necesariamente se producir con el aumento de
la edad o proximidad del vencimiento del contrato.
2.4.6. MONTO DE LA PRIMA
Empleados:
0.53 % de la remuneracin mensual (RM) correspondiente al mes
inmediato anterior a la vigencia del seguro.
Obreros:
0.71 % de la RM correspondiente al mes inmediato anterior a la
vigencia del seguro.
1.46 % si desarrollan actividades de alto riesgo, en rea de
explosivos, minas, petrleo, fuegos artificiales, municiones y
perforaciones de pozos; o si se trata de policas particulares.
2.5.
PAGO DE LA SUMA O RENTA ASEGURADA
En los seguros de vida el dao se calcula anticipadamente (forfait) con arreglo

a criterios subjetivos. La liquidacin no presenta, por tanto, problemas, ya que
una vez producido el siniestro o el evento se debe en su totalidad la suma

43
asegurada. El pago incumbe al asegurador previa justificacin por el

beneficiario del hecho determinante del vencimiento del seguro: la muerte o la
supervivencia del asegurado. La muerte dolosa del asegurado por el
beneficiario, priva a ste de su derecho a la indemnizacin que pasar al
patrimonio del tomador. Igual efecto se producir si muere el asegurado y no
hay designacin del beneficiario.
2.6.
OBJETO DEL CONTRATO: EL RIESGO
En los seguros de vida para casos de muerte, el riesgo asegurado es la

muerte efectiva, en sentido biolgico, habiendo de equiparar a esta la
declaracin judicial de fallecimiento. En los seguros para casos de
supervivencia, el riesgo consistir, por el contrario, en la propia supervivencia
del asegurado a una fecha determinada. En los seguros mixtos, ambos
riesgos.
Si el evento se produce por una actuacin dolosa del beneficiario, el derecho
a la indemnizacin se integra en el patrimonio del tomador. Salvo pacto
expreso, tambin se excluye el suicidio, en el primer ao desde la conclusin
del contrato.
2.7.
PROPOSITO DEL SEGURO DE VIDA

El seguro es una forma de ahorro de dinero con el fin de proveer seguridad
financiera en el caso de un evento inesperado. En caso de muerte prematura,
el seguro de vida provee una forma de asegurar dinero para familias,
negocios, u otras organizaciones que dependan de los servicios o fortaleza
financiera del asegurado. En caso de proteccin de bienes, el seguro de vida
provee liquidez para pagar impuestos y otros costos relacionados. El
beneficio por muerte de un seguro de vida se puede usar para reemplazar
ingresos o servicios. Tambin puede ayudar a preservar riquezas.

44
Los seguros de Vida con Valores Efectivos tambin representan una forma de
crear ahorros diferidos. El Valor Efectivo se usa normalmente para respaldar
el costo a largo plazo de la proteccin del Seguro de Vida. Si se pagan
suficientes primas, el Valor Efectivo se puede utilizar posteriormente para
suplementar una jubilacin o para cubrir gastos educacionales.
2.8.
INICIO DE LA COBERTURA
Siempre hay alguna demora entre la fecha de solicitud y la fecha en la cual el
seguro entra en vigor. Durante este perodo, no hay seguro vigente a no ser
que el solicitante haya pagado una prima con la solicitud y se haya emitido un
recibo provisional de cobertura.
2.8.1. COBERTURAS ASEGURADAS

Son las siguientes:
Por fallecimiento natural del trabajador, se abonar a sus

beneficiarios 16 remuneraciones que se establecen en base al
promedio de lo percibido por aqul en el ltimo trimestre previo al
fallecimiento.
Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se
abonar
los
beneficiarios
32
remuneraciones
mensuales
percibidas en la fecha previa al accidente.

Por invalidez total o permanente del trabajador originada por
accidente, se abonar 32 remuneraciones mensuales, percibidas en
la fecha del accidente. En este caso el pago se har directamente al
trabajador o por impedimento de este a su cnyuge, curador o
apoderado especial.
2.9.
CLASES DE SEGUROS DE VIDA

2.9.1. PRIMERA CLASIFICACION

45
Tradicionalmente se ha venido clasificando en 13:
SEGUROS PARA CASOS DE MUERTE: En estos la obligacin del

asegurador est subordinado a la muerte del asegurado. A su vez
pueden ser:
o Seguro de vida entera: El asegurador se obliga a satisfacer al
fallecimiento del asegurado en cualquier poca.
o Seguro temporal: La obligacin de pagar la indemnizacin por
el asegurador solo surge cuando el asegurado fallece dentro de
un determinado perodo.
SEGUROS PARA CASO DE VIDA O SUPERVIVENCIA: La

obligacin del asegurador est subordinada a la supervivencia del
asegurado a una determinada edad o fecha. A su vez pueden ser:
o Seguro de capital diferido: Cuando el asegurador se obliga,
sencillamente, a pagar determinada suma si el asegurado est
vivo en una cierta fecha.
o Seguro de renta: Cuando el asegurador se obliga a pagar una
renta en vez de un capital.
SEGUROS MIXTOS: combinan los seguros para caso de muerte o

para caso de supervivencia. A su vez pueden ser:
o Seguro mixto ordinario: El asegurador se obliga a pagar tanto
si muere el asegurado o sobrevive a una determinada fecha.
o Seguro a trmino fijo: El asegurador se obliga a pagar un
capital a una fecha determinada, sea al propio asegurado, si
13 http://es.wikipedia.org/wiki/Seguro_de_personas

entonces viviera, sea al beneficiario designado, pero cesando
46
la obligacin de pagar la prima si el asegurado falleciera antes

de ese trmino.
2.9.2. SEGUNDA CLASIFICACION
Los Seguros de Vida se pueden clasificar en funcin de 14:
SU DURACIN:
o Seguros Temporarios: La cobertura slo se otorga durante un
determinado plazo de tiempo preestablecido en la pliza.
o Seguros de Vida Entera: Se cubre la muerte del Asegurado
durante toda su vida.
EL TIPO DE PRIMAS:
o A Prima Nivelada: La prima es constante durante el plazo de
pago de primas.
o A Prima de Riesgo: La prima aumenta cada ao en funcin a
la edad del Asegurado.
LA CANTIDAD DE ASEGURADOS CUBIERTOS EN LA PLIZA:

o Seguros Individuales: Se cubre a un slo Asegurado.
o Seguros Colectivos: Se cubre en forma independiente y con
una sola pliza, a un determinado nmero de personas.
14 http://www.ssn.gov.ar/storage/Orientacion/Guias/GUIA_Vida.htm

o Seguros de Varias Cabezas: Cubren a ms de un Asegurado
47
pero se establece que la suma asegurada se abonar en caso

de que fallezca el primero o el ltimo del grupo de Asegurados.
2.10. EL COSTO DE PROTECCIN DEL SEGURO DE VIDA

Las compaas de seguro de vida utilizan una tabla de mortalidad como base
para los costos mximos garantizados de la pliza. Sin embargo, una pliza
tiene otros costos tales como: cargos administrativos, recargos de primas,
cargos por rescates, etc, que afectarn significativamente los valores a corto
plazo. A largo plazo, los costos de mortalidad son los costos ms importantes.
2.11. EVALUACIN DE RIESGO CATEGORAS DE COSTO
La mayora de las plizas varan sus costos segn estos mismos factores.
Adems, la compaa normalmente evaluar, dentro de ciertos lmites, su
salud, ocupacin y estilo de vida para as asignarle a usted una categora de
riesgo. Este proceso es lo que se conoce como Evaluacin de Riesgos.
Algunas personas califican bajo categora Preferencial, que es la categora
que tiene costos ms bajos. Otros pudieran ser calificados con riesgos ms
altos que el estndar15.
15 http://peru21.pe/impresa/noticia/exija-que-su-empleador-le-pague-seguro-vida-ley/2009-0521/247035

48
CAPITULO III
LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
.
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades en las Empresas para el
ao 2004; derecho laboral que se encuentra consagrado en la Constitucin Poltica
del Per, cuyas caractersticas pasamos a comentar para su conocimiento, anlisis y
aplicacin16.
3.1. BASE LEGAL:
Decreto Legislativo N 677 (07 de Octubre de 1,991) Ley de
Participacin de Utilidades.
Decreto Legislativo N 892 (11 de Noviembre de 1,996) Norma
Modificatoria.
Decreto Supremo N 009-98-TR (06 de Agosto de 1,998) Reglamento de
la Ley.
16 http://peru21.pe/impresa/noticia/exija-que-su-empleador-le-pague-seguro-vida-ley/200905-21/247035

3.2.
49
MBITO DE APLICACIN DE LA LEY DE PARTICIPACIN EN LAS

UTILIDADES:
Las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categora, estn en la obligatoriedad de participar en las utilidades, a los
trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada.
Las empresas comprendidas en la Ley participan de las utilidades de la
empresa, mediante la distribucin por parte de sta de un porcentaje de la
renta anual antes de impuestos.
3.3.
LOS
TRABAJADORES
EXCLUIDOS
DE
LA
PARTICIPACIN
EN
UTILIDADES:
Trabajadores de cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles
y empresas que no excedan de 20 trabajadores.
En el caso de trabajadores que en el ao hayan superado o disminuido la
cantidad de 20 trabajadores, se aplicar el Promedio > 20 redondeo = > 0.5.
3.4.
EL PORCENTAJE DE LA PARTICIPACIN:
La distribucin que debe realizar la empresa de un porcentaje de la renta
anual antes de impuestos:
Empresas Pesqueras
Empresas de Telecomunicaciones
Empresas Industriales
Empresas Mineras
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y
restaurantes
Empresas que realizan otras actividades
10%
10%
10%
8%
8%
5%
Para determinar las actividades que realizan las empresas obligadas a

distribuir las utilidades se tomar en cuenta el CIIU.

50
En caso que la empresa desarrolle ms de una actividad, se considerar la

actividad principal (mayores ventas brutas anuales) para determinar la
actividad y el porcentaje aplicable.
3.5.
CMPUTO DE LOS DAS LABORADOS:

Para la aplicacin del inciso a) del Artculo 2 de la Ley, se entender por das
laborados, a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la
jornada ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben ser
consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
Tratndose de trabajadores que laboran a tiempo parcial, se sumar el
nmero de horas laboradas de acuerdo a su jornada, hasta completar la
jornada ordinaria de la empresa.
Das que se consideran efectivamente laborados
PERMISO SINDICAL: Art. 32, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
N 25593.
CIERRE DE ESTABLECIMIENTO, ordenado por la SUNAT: Art. 183
Cdigo Tributario.
DESPIDO NULO, Art. 54 del D. S. N 001-96-TR, Reglamento de la Ley
de Fomento al Empleo.
SUSPENSIN DE LABORES, cuando el Ministerio de Trabajo declare
que no procede la suspensin de labores, Art. 23 del D.S. 001-96-TR.

LA HORA DE LACTANCIA, Los perodos subsidiados por ESSALUD: no
son considerados efectivamente laborados.
Forma de Distribucin:
Procedimiento para la distribucin de las utilidades.- El porcentaje de la renta
se distribuye en la forma siguiente:

51
En funcin de los das laborados.- El 50 % ser distribuido en funcin a

los das real y efectivamente laborados por cada trabajador, para ello se
divide dicho monto entre la suma total de da laborados por todos los
trabajadores, y el resultado se multiplica por el nmero de das laborados
por cada trabajador. (Dicho de otro modo 50% se distribuir en funcin a
los das laborados por cada trabajador, entendindose como tal los das
reales y efectivamente trabajados. A ese efecto se dividir dicho monto
entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores y el
resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborado
por cada trabajador.)
Ejemplo:
Empresa: 25 trabajadores
Das Trabajados por todos ellos: 312 x 25 * 7800 das
Renta Total a distribuir: S/. 20,000.00
50% se distribuir en funcin a los das laborados por cada
trabajador, entendindose como tal los das real y efectivamente
trabajados.
A ese efecto se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados
por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar
por el nmero de das laborado por cada trabajador.
S/. 10,000 x 312 /7800 = S/. 400.00
En proporcin a las remuneraciones.- El otro 50 % se distribuir en

funcin a las remuneraciones de cada trabajador, dividiendo dicho
monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado, se
multiplica por el total de las remuneraciones que corresponda a cada
trabajador. (Dicho de otro modo 50% ser distribuido en porcin a
las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto se dividir
dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los

trabajadores que correspondan al beneficio y el resultado obtenido
52
se multiplicar por el total de las remuneraciones que correspondan

a cada trabajador en el ejercicio.)
Ejemplo.
3.6.
Empresa: 25 trabajadores
Total de remuneraciones por todos ellos: S/. 144,480.00
Renta A distribuir: S/. 10,000.00 (50%)
S/. 10,000.00 x S/. 5,520 / S/.144,480 = S/. 382.50
LIMITES A LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES:

El tope a percibir por utilidades es de 18 remuneraciones mensuales vigentes
al cierre del ejercicio.
Si existiera un Remanente, ste ser destinado a la capacitacin de
trabajadores y a la promocin de empleo a travs de un fondo.
3.7.
DEL PAGO DE LAS UTILIDADES:
Trabajadores con Vnculo Laboral Vigente.

La participacin que corresponda a los trabajadores ser distribuido
dentro de los 30 das siguientes de la presentacin de la Declaracin
Anual del Impuesto a la Renta, segn el ltimo dgito del RUC.
Las Empresas que hayan generado remanentes, comunicarn al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
En caso de suspensin de la relacin laboral, el requerimiento se har
vencido los 30 das de haberse reiniciado las labores.
Trabajadores Cesados.

53
Trabajadores cesados antes de la fecha que se distribuya las utilidades.

Tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo
prescriptorio.
En caso de fusin, disolucin o escisin de empresas las utilidades
sern calculadas al da anterior de la fecha de entrada en vigencia de
dichos eventos:
a) De extinguirse la relacin laboral, el pago se efectuar dentro de los
15 das tiles.
b) De subsistir la relacin laboral, el pago ser dentro de los 30 das
naturales siguientes.
3.8.
HOJA DE LIQUIDACIN DE UTILIDADES
Debe entregarse a cada trabajador una liquidacin de participacin en

las utilidades, la que deber contener como mnimo, la siguiente
informacin:
3.9.
Nombre o razn social del empleador;

Nombre completo del trabajador;
Renta anual de la empresa antes de impuestos;
Nmero de das laborados por el trabajador;
Remuneracin del trabajador considerada para el clculo;
Nmero total de das laborados por todos los trabajadores de la
empresa con derecho a percibir utilidades;

Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa; y,
Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
LAS UTILIDADES Y LOS IMPUESTOS:

54
Ejemplo: Utilidades antes de Impuestos-Participacin en las Utilidades*

Base Imponible del Impuesto a la Renta Anual.
S/. 200,000.00 - S/. 20,000.00 = S/. 180,000.00

S/. 180,000.00 (Base Imponible) x tasa del I.R. (30%) = S/.
60,000.00
De conformidad con lo dispuesto en el inciso c) del Art. 34 de la Ley del

Impuesto a la Renta, el pago o percepcin de utilidades es renta de
quinta categora por el cual est afecto el trabajador, mientras que el
Empleador es agente de retencin de dicho impuesto y que debe ser
entregado a la SUNAT.
La participacin en las utilidades que el trabajador perciba, constituye

gasto deducible para la determinacin de la renta imponible de tercera
categora; constituyndose en un escudo tributario para el Empleador.
CONCLUSIONES

PRIMER CAPITULO
55
De conformidad con lo establecido por el TUO de la Ley de Compensacin

por Tiempo de Servicios (CTS) y su Reglamento, la CTS es un beneficio
social que se otorga al trabajador con la finalidad de que pueda cubrir sus
necesidades y las de su familia en caso de desempleo.

El monto de la CTS, sus intereses, depsitos, traslados, retiros parciales y
totales se encuentran inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido
el del Impuesto a la Renta. De igual manera, se encuentra inafecta al pago de
aportaciones al rgimen Contributivo de la Seguridad Social, al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) y al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
SEGUNDO CAPITULO
El contrato de seguro es aqul por el cual el asegurador se obliga, a cambio

de una suma de dinero (prima), a pagar a otras (beneficiarios) una cantidad
convenida (indemnizacin) para compensar las consecuencias de la
ocurrencia de un evento incierto (riesgo), que en este caso es la muerte o
invalidez total y permanente del asegurado.

Las Plizas acumulan ahorros que pueden ser utilizados en el futuro, pero
algunas pliza pueden beneficiar al asegurado en vida.

La Prima es la cantidad a pagar por el tomador del seguro.
TERCER CAPITULO
Las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera

categora, estn en la obligatoriedad de participar en las utilidades, a los trabajadores
sujetos al rgimen de la actividad privada.

Los Trabajadores excluidos de la participacin en utilidades trabajadores de
cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y empresas que no
excedan de 20 trabajadores.

56

57
BIBLIOGRAFA
CAPITULO I : GACETA JURIDICA S.A,PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO
RODRIGUEZ GARCIA
SOLUCIONES LABORALES-COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS

Beneficios sociales del trabajador: CTS, seguro de vida y participación en utilidades

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Beneficios sociales del trabajador: CTS, seguro de vida y participación en utilidades

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INDICE

SUJETOS EXCLUIDOS DEL MBITO DE APLICACIN.

DEVENGUE Y DEPSITO DE LA CTS ..

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE ..

Remuneraciones regulares ...

Incremento remunerativo (3%) por afiliacin al Sistema Privado de

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Beneficios con naturaleza remunerativa

a) Las gratificaciones extraordinarias.

b) La participacin en las utilidades .

c) Las condiciones de trabajo

e) La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo

f) Asignacin por educacin ..

g) Asignacin por alguna festividad o contingencia.. .

h) Bienes de la produccin de la empresa

i) La alimentacin considerada como condicin de trabajo y las

j.1. Seguro de vida ..

j.2. Participacin en las utilidades.

k) Otros conceptos no remunerativos.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

k.3. Recargo al consumo.

Oportunidad de pago de la CTS

1.10. Eleccin del depositario.

1.11. Cambio del depositario

1.12. Tipo de moneda e identificacin del depsito

1.13. Constancia y liquidacin de depsito..

1.14. Caractersticas del depsito

1.15. Intangibilidad e Inembargabilidad..

1.16. Retiros parciales sobre la CTS disponible

1.17. Asignacin provisional por nulidad de despido..

1.18. Disposicin del depsito de CTS.

a) Compensacin de sumas adeudadas a favor del empleador

b) Retencin por falta grave que origina perjuicio al empleador..

c) Deudas a favor de cooperativas

d) Retencin por alimentos

1.19. Retenciones o cobros indebidos

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

a) Pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador

1.21. Intereses financieros..

1.22. Disponibilidad del 80% de la CTS para la adquisicin, construccin o

mejoramiento de vivienda o terreno.

ELEMENTOS PERSONALES DEL CONTRATO ..

2.4.3. TOMADOR DEL SEGURO ..

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

2.4.6. MONTO DE LA PRIMA 44

PAGO DE LA SUMA O RENTA ASEGURADA....

OBJETO DEL CONTRATO: EL RIESGO

PROPOSITO DEL SEGURO DE VIDA ..

2.8.1. COBERTURAS ASEGURADAS

CLASES DE SEGUROS DE VIDA

2.9.1. PRIMERA CLASIFICACION

SEGUROS PARA CASOS DE MUERTE.

o Seguro de vida entera.

SEGUROS PARA CASO DE VIDA O SUPERVIVENCIA.

o Seguro de capital diferido..

o Seguro a trmino fijo.

2.9.2. SEGUNDA CLASIFICACION .

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

o Seguros de Vida Entera..