EL FENMENO LABORAL

EL TRABAJO HUMANO

ES LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA LIBRE Y CREADORA DEL HOMBRE

ORIENTADA A PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS MEDIANTE EL ESFUERZO
FSICO O INTELECTUAL QUE IMPLICA, SEA QUE STOS ESTN DESTINADOS
A SATISFACER NECESIDADES PROPIAS Y EXCLUSIVAS DE QUIEN LO EJECUTA
O DE SUS SEMEJANTES, Y QUE SE TRADUCE EN LOGROS MATERIALES E
INMATERIALES QUE CONCURREN AL ENRIQUECIMIENTO Y REALIZACIN DEL
INDIVIDUO Y DE LA COMUNIDAD A LA CUAL PERTENECE, AS COMO TAMBIN
DEL ACERVO DE LA HUMANIDAD EN SUS DIVERSOS ASPECTOS.

ASPECTOS DEL TRABAJO COMO REALIDAD SOCIAL

ASPECTOS SOCIALES
ASPECTOS PSICO-SOCIALES
ASPECTOS ECONMICOS
ASPECTOS JURDICOS

DIFERENTES TIPOS DE TRABAJO:

TRABAJO MANUAL E INTELECTUAL

TRABAJO BENVOLO
TRABAJO AMATEUR
TRABAJO FORZOSO
TRABAJO RELIGIOSO
TRABAJO FAMILIAR

OTROS TIPOS DE TRABAJO:

POR LA PERMANENCIA DEL SUJETO: Trabajo accidental, ocasional o eventual y

trabajo estable
POR LA MODALIDAD DE EJECUCIN Y RETRIBUCIN: Trabajo a destajo, por
pieza y por tarea
POR EL LUGAR DONDE SE DESARROLLA LA PRESTACIN: trabajo a domicilio
o trabajo en el local o establecimiento del empresario
POR EL GRADO DE RIESGO AL QUE SE HALLA EXPUESTO QUIEN LO
EJECUTA: trabajo peligroso, trabajo insalubre y trabajo ordinario
POR LA EDAD Y SEXO DE QUIEN LO REALIZA: Trabajo de menores y mujeres
POR LAS CARACTERSTICAS DEL MEDIO EN QUE SE VERIFICA LA
PRESTACIN: Trabajo industrial, trabajo agrcola, trabajo domstico y trabajo martimo
POR EL NEXO DE DEPENDENCIA. Trabajo autnomo y trabajo subordinado

TRABAJO AUTNOMO
Aqul que se ejecuta por cuenta y riesgo de quien lo realiza con miras a obtener un beneficio
econmico o de otra ndole, sin sometimiento a una organizacin ajena ni sujecin a
facultades de direccin o disciplinarias de naturaleza alguna, ni tampoco a limitaciones
horarias, constituyendo una de las notas tipificantes de la prestaciones de estas
caractersticas, cuando se ejecutan a favor de terceros, la de brindar un resultado, razn por
la cual no se encuentra sometido a las previsiones del ordenamiento laboral, sino a las del
derecho comn.
TRABAJO DEPENDIENTE

 Es el que se realiza a favor de otro, a cambio de una remuneracin y con sujecin a las
facultades de direccin de quien lo recibe o utiliza las prestaciones a travs de las cuales se
materializa, constituyendo sus caractersticas la insercin del sujeto que las ejecuta en una
organizacin empresaria ajena, con la consiguiente subordinacin que de ello se deriva y la
falta de disponibilidad del producto o servicio obtenido con motivo y ocasin de la actividad
desarrollada.
Modalidad de trabajo regulada por el ORDENAMIENTO LABORAL para el cual y
conforme a lo dispuesto en el primer prrafo del art. 4 de la LCT y consiste en toda
actividad lcita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante el
pago de una remuneracin.
OBJETO PRINCIPAL: actividad productiva y creadora del hombre en s
ASPECTO COMPLEMENTARIO: Configuracin de una relacin de intercambio y
existencia de un fin econmico
NOTAS TIPIFICANTES:

LIBERTAD
AJENIDAD
PRODUCTIVIDAD
SUBORDINACIN: Aspecto fundamental de la DEPENDENCIA y se manifiesta en un
triple sentido: TCNICO - ECONMICO - JURDICO-PERSONAL

ORIGEN Y EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo naci como una regulacin del trabajo en la industria. Es una
categora cultural fruto del sistema capitalista industrial
Si bien siempre hubo trabajo por cuenta ajena, y durante mucho tiempo, adems,
trabajo libre, y si bien hubo regulaciones de esas clases de trabajo, esas regulaciones no
pueden en realidad compararse con el Derecho del Trabajo tal como fue despus de la
Revolucin Industrial, que es como ha llegado, poco ms o menos, hasta nuestros das.
PRINCIPALES FORMAS DE TRABAJO EN LA HISTORIA
la Historia del trabajo es la Historia del hombre

PERODO PREINDUSTRIAL

PERODO INDUSTRIAL

EDAD ANTIGUA
EDAD MEDIA
EDAD MODERNA

FINES EDAD MODERNA Y EDAD

CONTEMPORNEA
REVOLUCIN INDUSTRIAL: Fenmeno econmico y social complejo
PERODO POSINDUSTRIAL

EL TRABAJO PREINDUSTRIAL

 El trabajo en la historia anterior al Siglo XIX se caracteriz por no ser trabajo libre, o por ser
trabajo que se prest con una variada falta de libertad: en la antigedad predomin el
trabajo esclavo, y ms avanzada la Edad Media, el trabajo servil en distintos grados y
variantes.
El Trabajo fue considerado con distintos grados de indignidad como posible actividad de
una persona.
Ttulo mismo o vnculo jurdico por el que se prest trabajo tambin fue distinto:
Esclavitud (derecho de dominio sobre la persona de los trabajadores)
Distintas clases de servidumbres (derecho seorial o municipal o real, de anexin a la
propiedad de la tierra)
el trabajo libre era desconocido. Se dio en supuestos marginales o accesorios, ya avanzada
la repblica en Roma, cuando algunos hombres libres (libertos o manumitidos) que no
encontraban ocupacin digna se dedicaron al servicio domstico o al artesanado. Estos
ltimos, los artesanos, son los que pueden considerarse como los antecesores remotos de los
posteriores trabajadores industriales modernos.
PERODOPREINDUSTRIAL
EDAD ANTIGUA
Se extendi desde el comienzo de la escritura hasta la cada del Imperio Romano de
Occidente en el ao 476 (Siglo V D.C)
Trabajo humano preponderantemente manual.
* Diferenciacin basada en las caractersticas y fines de la actividad que
requiriera efectuarlos
* Calificacin a aquellos cuya ejecucin implicara subordinacin como
serviles y no dignos de un hombre libre (esclavos)
La esclavitud, surgida paralelamente con el trabajo subordinado y que en forma paulatina
desplazara al hombre libre en la ejecucin del trabajo productivo, se convirti en la nota
que caracterizara los sistemas econmicos de la antigedad.
El sistema esclavista de produccin coexisti en el mundo romano con:
El trabajo libre regulado con la denominacin locatio conductio operarum (locacin de
servicios equiparada jurdicamente a la locacin de cosas y a la locacin de obras) y
realizado por cuenta ajena bajo las rdenes del beneficiario de los servicios mediante el
pago de una retribucin
El ejecutado por los artesanos, verdaderos trabajadores autnomos, solan tener esclavos
afectados a su ejecucin, y agrupado en las denominadas collegia bajo la proteccin de
una divinidad comn.
Entidades que agruparon a hombres libres o esclavos
manumitidos de la misma profesin con fines de socorros
mutuos cuyos adherentes se colocaban bajo la proteccin
de una misma divinidad, y a su vez solan tener esclavos
bajo su mando (Fernndez Madrid)
PERODO PREINDUSTRIAL
EDAD MEDIA

 En la Edad Media perodo de la historia que transcurri desde la cada del Imperio
Romano de Occidente (Ao 476 - S. V) hasta mediados del S. XV con la cada de
Constantinopla. Tambin se seala como fecha de trmino la invencin de la imprenta en
1450 o el descubrimiento de Amrica en 1492
y posiblemente a causa del decaimiento de las organizaciones polticas y del comercio que
sobrevino a la cada del Imperio Romano de Occidente, el trabajo agrcola se convirti en el
supuesto predominante.
Las relaciones laborales fueron cada vez ms relaciones reales de adscripcin servil a la
tierra y no tanto polticas o seoriales.
La fabricacin de objetos, concentrada principalmente en las Ciudades, sigui
desarrollndose con trabajo artesanal libre.
En el mbito de la fabricacin artesanal, a partir del Siglo XII, se desarroll la prctica de
la agremiacin.
CORPORACIONES DE OFICIOS
Agrupamiento de trabajadores de igual oficio o profesin en asociaciones similares a las
collegias romanas y denominadas cofradas, gremios o corporaciones de actividad comn.
Primeros hombres libres que se agrupan en defensa de sus intereses son los mercaderes. A
su ejemplo, aparecen las corporaciones de artesanos.
A partir del Siglo XII, en Italia, Francia y Espaa van formndose corporaciones, con
organizacin propia, de actividad comn, de hondo sentimiento religioso y jerarquizadas
por la escala gremial, que parta del aprendiz, ascenda por el oficial o compaero y
conclua en el maestro.
Tenan personalidad moral y jurdica, con capacidad para poseer casas, tierras y dinero.
Reglamentaban la prestacin laboral con la fijacin de la jornada de trabajo, que sola ser
de sol a sol; con el descanso dominical y en las festividades religiosas; con la
determinacin de los salarios; promoviendo la formacin profesional, desde los rudimentos
hasta la obra maestra y manteniendo la tradicin y el prestigio en su especialidad laboral.
Los gremios medievales fueron parte de un sistema fuertemente estructurado o
estamentado, en el cual, por ms que los agremiados fueran trabajadores libres que
prestaban servicios u obras a contrato, haba un fuerte componente de congelacin de
status, en cuanto no le era permitido o lo era muy difcil, al artesano de oficio, dejar de
serlo y encarar otra actividad.

En el Imperio Bizantino, uno de los ejemplos histricos de mayor duracin de una

organizacin regulada, se registra que el oficio de los agremiados se pasaba
obligatoriamente de padre a hijos.

COFRADAS, GREMIOS O CORPORACIONES

El sistema de gremios decay lentamente a partir del siglo XVI y en general se acepta que
lleg a su trmino al tiempo de la Revolucin Francesa.
Normas que oficializaron la abolicin:
Francia: EDICTO DE TURGOT de 1776. Estableci la libertad para ejercer el comercio,
las artes y los oficios. Se condenaba expresamente a las corporaciones de oficios como

instituciones arbitrarias que no permitan al indigente vivir de su trabajo; que rechazaban a

un sexo al que su trabajo provocaba mayores necesidades y menores recursos; que
extinguan la emulacin y la industria; que retardaban el progreso de las artes y que
recargaban a los industriales con impuestos cuantiosos.
CORPORACIONES DE OFICIOS. DISOLUCIN
Su sentencia de muerte la dict la ASAMBLEA NACIONAL FRANCESA, con la Ley del
17 de marzo de 1791. Determinaba que, a partir del 1 de abril prximo, ser libre para
todo ciudadano el ejercicio de la profesin a oficio que considere conveniente Quedan
suprimidos los oficios, derechos de recepcin a las maestras y jurados y todos los
privilegios de las profesiones.

Para impedir su posible resurreccin se promulg el 14 y 17 de junio del mismo ao, la

conocida LEY CHAPELIER. En su prembulo se expresaba que se debe, sin duda,
permitir a los ciudadanos de un mismo oficio o profesin celebrar asambleas, pero no se les
debe permitir que el objeto de esas asambleas sea la defensa de sus supuestos intereses
comunes; no existen corporaciones en el Estado y no hay ms inters que el peculiar de
cada individuo y el general; no puede permitirse a nadie que inspire a los ciudadanos la
creencia en un inters intermedio que separe a los hombres de la cosa pblica por un
espritu de corporacin. Al servicio de esa finalidad la ley prohiba con rigor la
asociacin y la coalicin de trabajadores en todas sus modalidades.

Cdigo Penal Napolenico: tipifica como delitos de coalicin .

Gran Bretaa: se sancionaron las CONVINATIONS ACTS de 1799 y 1800 que declaraban
ilegales todos los convenios celebrados por los trabajadores para obtener incrementos
salariales o disminucin de jornadas de trabajo, calificndoselos de conspiraciones contra
la libertad de comercio e industria penalmente punible.
Esta tendencia represiva se extendi incluso a pases que como los Estados Unidos de
Amrica reconocan en sus tradiciones la ms amplia libertad de asociacin y a otros que
como Blgica y Dinamarca la haban consagrado expresamente en sus constituciones, lo
que impuso a las nacientes organizaciones sindicales disolverse en la clandestinidad para
actuar bajo formas de asociaciones de socorro mutuos, clubes o hermandades, soslayando
en la prctica las prohibiciones legales.
REVOLUCIN INDUSTRIAL
En el perodo que precediera a la disolucin de las corporaciones aparecieron en forma
incipiente, con la manufactura, la concentracin de trabajadores en talleres con la
correlativa produccin en gran escala y la generalizacin del trabajo libre, as como
tambin su divisin, dando lugar al fenmeno del capitalismo y la gran empresa.
REVOLUCIN INDUSTRIAL (iniciado en Inglaterra en 1760 y se extendi hasta 1830
aproximadamente)
el conjunto de hechos que determin la transformacin de la humanidad, en el proceso de
la produccin y en la organizacin del trabajo, desde fines del siglo XVIII a mediados del
siglo XIX. La revolucin industrial se define desde el punto y hora en que la mecnica se
incorpora a la construccin de nuevas mquinas. (Cabanellas de Torres)
Cuando esta revolucin industrial adquiere fisonoma propia, es al concretarse las
llamadas cuatro grandes invenciones, que habran de cambiar la tcnica productora:
En 1770, el tejedor HARGREAVES patent la spinning Jenny (rueca mecnica), consistente
en un batidor con una fila de husos, dispuestos de manera que pudiera retorcer al mismo
tiempo una serie de hilos.

 En 1771, ARKWRIGHT invent una mquina de hilar, la wter frame, que era movida por
la accin del agua.
En 1779, el hilandero SAMUEL CROMPTON combin los dos inventos anteriores en uno
que, por hdrido de aqullos, denomin mula.
Por ltimo, en 1785, CARTWRIGHT, prroco de KENT, aplic a los tejidos las mquinas
ideadas para el hilado.
No obstante, fue la mquina de vapor, perfeccionada por WATT, y el adicional sistema de
rotacin, logrado todo ello entre 1769 y 1782, lo que consinti aplicar el vapor a toda clase
de maquinarias.
El resultado del maquinismo fue el incremento hasta entonces imprevisible de la produccin
y consiguientemente de los mercados y del comercio.
Con la capacidad de producir en grandes cantidades y en lapsos reducidos, surgi la
expansin industrial
Pero la Revolucin Industrial no slo se caracteriza por el aspecto material de las
mquinas, sino por la transformacin que representa en la organizacin del trabajo, por el
reclutamiento de la mano de obra, por la movilizacin colosal de operarios que permite y
su concentracin en locales de amplitud variable, por la magnitud y menores costos de
artculos y por el proceso de enorme complejidad para que la produccin llegue a la
clientela o consumidores
Como seala FERNNDEZ MADRID, la ejecucin del trabajo en relacin de dependencia
en una organizacin empresaria ajena bajo las formas de un contrato de trabajo es propia
del capitalismo y nace recin en el siglo XVIII, con el maquinismo y la revolucin
industrial.
A mediados del siglo XVIII la coincidencia del individualismo liberal que afirmaba la
libertad plena del individuo y la igualdad total entre los hombres, con la aparicin de la
mquina y de los procesos de produccin en masa (racionalizacin y divisin del trabajo) y
la irrupcin del capitalismo (concentracin de capitales), deterior la situacin de los
trabajadores, al extremo que la necesidad de protegerlos constituy la raz del derecho del
trabajo.
Con fundamento en la filosofa liberal el Estado se declar prescindente en todo tipo de
contratacin. La relacin de trabajo resultaba estructurada en cada caso libremente por la
voluntad de las partes (principio pleno de la autonoma de la voluntad) y los industriales
que perseguan la obtencin del mximo beneficio posible, aprovecharon la pasividad del
Estado y la inexistencia de organizaciones intermedias para fijar a su antojo las
condiciones de labor.
El Estado liberal convalid el trabajo de mujeres y nios (la mano de obra ms barata) en
jornadas excesivas, el pago de salarios insuficientes para la subsistencia y condiciones de
salubridad y de higiene lamentables. Como consecuencia se menospreci la condicin del
trabajador considerado un simple instrumento y se desvaloriz la del trabajo que fue
estimado como una mercanca que constitua un mero elemento del costo del producto.
Esta poca marca el punto de mxima desproteccin para el trabajador dependiente que
cumple sus tareas por cuenta ajena.
Agrupacin de trabajadores en uniones o sindicatos, realizacin de movimientos de huelga,
tuvieron por objeto romper el rgido esquema dentro del cual se desenvolva la situacin del
trabajador dependiente, carente de un mnimo de proteccin y de resguardos jurdicos
adecuados para su desenvolvimiento como trabajador y como persona
LA CUESTIN SOCIAL

 Esta situacin de injusticia dio origen a la denominada cuestin social. Rafael Caldera
dice: Econmicamente, la cuestin social representa una gran paradoja. El mayor
esplendor al lado de la mayor miseria. Las riquezas mas fabulosas y la escasez ms
trgica.
Reacciones a la poltica liberal: doctrinas socialistas, que cristalizaron en la Revolucin
Rusa de 1917, y en la condena de la Iglesia catlica, cuya doctrina social fue expuesta en
esa poca por Len XIII en la encclica Rerum Novarum del 15.05.1891 donde censura
muy duramente los excesos del liberalismo en lo econmico social, que haba sumido a los
trabajadores en una condicin verdaderamente penosa y critica a la sociedad capitalista
que al destruir las antiguas corporaciones y perder el espritu cristiano, haba dejado a los
obreros entregados, solos e indefensos, a la inhumanidad de sus amos y a la desenfrenada
codicia de sus competidores, de surte que unos cuantos hombres opulentos y riqusimos han
puesto sobre los hombros de la multitud innumerable de proletarios un yugo que difiere
poco del de los esclavos.
Doctrina Social de la Iglesia Catlica
Lo que ha dado fundamento y contenido a la moderna doctrina social de la Iglesia son sus
encclicas:
Rerum Novarun, del Papa Len XIII (15 de Mayo de 1891);
Quadragsimo Anno (15 de Mayo de 1931) y Divini Redemptoris (19 de Mayo de
1937) de Po XI,
Mater et Magestra (15 de Mayo de 1961) y Pacem in Terris (11 de Abril de 1963) de
Juan XXIII,
Populorum Progressio (26 de Marzo de 1967) de Paulo VI,
Laborem Excersens (14 de Septiembre de 1981) y Solicitudo Rei Socialis (30 de
Diciembre de 1987) de Juan Pablo II.
Para la Iglesia el trabajo constituye una dimensin fundamental de la existencia humana
sobre la tierra que tiene un valor tico vinculado completa y directamente al hecho de que
quien lo lleva a cabo es una persona, el hombre es sujeto del trabajo, y desde un punto de
vista subjetivo todo trabajo humano es igualmente vlido. El principio de dignificacin y de
prioridad del trabajo respecto del capital constituye el basamento de la doctrina social de
la Iglesia.
INTERVENCIONISMO ESTATAL
Primeros tiempos del industrialismo predomin la libre empresa y se favoreci la expansin
capitalista ms tpica, por presin obrera y de eminentes socilogos, por sufrir sus aspectos
negativos los trabajadores y por entrever sus peligros los crticos sociales, se evolucion
hacia el intervencionismo estatal.
El estado de cosas requera modificacin y de hecho fue modificado. Desde el punto de
vista de la ciencia jurdica, lo que haba que hacer era suprimir la desigualdad
prenegocial, que daba oportunidad no slo a la explotacin, sino a que sta apareciese
formalmente aceptada por los propios interesados.
Y esto es lo que se hizo con el Derecho del Trabajo: se dio proteccin al trabajador por
medio de suprimir, por ms de una va, la irrestricta eficacia regulatoria de la autonoma de
la voluntad. Lo que se hizo fue dar al contrato de trabajo contenidos mnimos necesarios o
no disponibles para la autonoma de la voluntad y, adems de esto, se procur impulsar o
asegurar el cumplimiento de este contenido obligatorio con el poder de polica estatal (la
polica del trabajo).

 La intervencin estatal se inici prcticamente en los inicios mismos de la Revolucin

industrial.
Primeras regulaciones laborales: Prohibicin del trabajo infantil (Inglaterra, 1802, para
el trabajo nocturno; Francia, sobre la proteccin de la infancia, 1841; Espaa, para
menores de 10 aos, 1873) o a la reglamentacin del trabajo de mujeres y menores
(Prusia, 1839; Francia, 1841; Italia, 1843; Espaa, 1873 y 1900, y en 1907 sobre
maternidad). Y a la inspeccin fabril (Inglaterra, 1833; Prusia, 1853; Francia, 1877/1883;
Austria, 1883; Espaa, 1905/6).

Tambin pioneras fueron las regulaciones sobre accidentes de trabajo: Inglaterra en 1880
y 1897; Prusia en 1884; Austria en 1887, Francia en 1899 y Espaa en 1900/1904.

Las normas sobre jornada de trabajo, salvo en la parte referida al descanso dominical que
siempre fueron anteriores, tuvieron un desarrollo ms tardo, al parecer ms prximo a que
el tema quedase asentado en 1919 por la Convencin N 1 de la OIT (por ejemplo, Espaa,
sobre la jornada de ocho horas, ese mismo ao).
DERECHO COLECTIVO: ETAPA DE LA REPRESIN
En Francia:
a) Decreto del 17 de marzo de 1891 proclamaba la libertad de trabajo e industria;
b) La clebre Ley Le Chapelier del mismo ao, aboli todas las corporaciones del mismo
estado o profesin y todo intento de restablecerlas, impidiendo que los profesionales, empresarios u
obreros pudieran reunirse, designar autoridades, adoptar resoluciones o establecer reglamentos
relativos a sus intereses comunes, o celebrar entre ellos acuerdos o convenios orientados a fijar
precios para sus productos o trabajos, as como tambin que amenazaran a quines aceptaran
precios o salarios inferiores, sancionando a los infractores con multas, suspensin de sus derechos
cvicos e incluso prisin.
c) Cdigo Penal de Napolen, que tipificara y sancionara como delitos de coalicin los
acuerdo patronales para reducir salarios y las huelgas y otras medidas colectivas adoptadas por
los trabajadores que interfirieran sobre la libertad de trabajo e industria;
Gran Bretaa, las Combinations Acts de 1799 y 1800 que declararan ilegales todos los
convenios celebrados por los trabajadores a nivel grupal para obtener aumentos salariales
o disminucin de las jornadas de labor, calificndolos como conspiraciones contra la
libertad de comercio e industria penalmente punibles.
DERECHO COLECTIVO ETAPA DE LA TOLERANCIA
Caracterizada por la aceptacin tcita de la organizacin y la accin sindical como una
actividad permitida cual manifestacin de la libertad genrica de asociacin,
encuadrndose a los sindicatos como personas jurdicas del Derecho Civil.
Abrogacin por Gran Bretaa de las Combinations Acts en 1824.
En Francia, ley Olivier de 1864, elimin del Cdigo Penal los delitos de coalicin y
huelga.
Posteriormente institucin de leyes de similar contenido en Blgica (1866), Alemania del
Norte (1869), Austria (1870), Holanda (1872) e Italia (1890).
DERECHO COLECTIVO ETAPA DEL RECONOCIMIENTO JURDICO

 Ante la insuficiencia del Derecho Civil para resolver los problemas inherentes a la
organizacin y desenvolvimiento de la actividad sindical, se dictaron normas especficas
destinadas a ello:
Gran Bretaa: Trade Union Acts sancionada en 1871 por la cual los sindicatos fueran
reconocidos y legitimados como tales.
En Francia, ley Waldeck-Rosseau de 1884.
Estados Unidos, Ley Wagner de 1935.
APARICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Las profundas modificaciones en las condiciones de los trabajadores se relacionan tambin
con los cambios polticos, econmicos y sociales que se produjeron con motivo de la
Primera Guerra Mundial (1914-1918).
El Tratado de Paz de Versalles de 1919 en su parte XIII cre la Organizacin
Internacional del Trabajo (O.I.T.). Dice dicho Tratado en su prembulo que el trabajo no
es mercanca, que la paz universal no puede fundarse sino sobre la base de la justicia
social y que la no adopcin por una Nacin cualquiera de un rgimen de trabajo
realmente humano, pone obstculos a los esfuerzos de las dems naciones deseosas de
mejorar la suerte de los obreros de sus propios pases.
Ao 1919, Constitucin Alemana de Weimar, que anticipada por la de Mxico de 1917,
incluy en su texto derechos sociales, se inici as el denominado constitucionalismo
social que elev los derechos de los trabajadores a la ms alta jerarqua normativa.
Posteriormente, extenso perodo de bonanza econmica entre el final de la Segunda Guerra
Mundial y mediados de la dcada de los aos 70. Fueron aos en los que la economa
creci a una pauta sostenida que luego no volvi a repetirse.
A esos aos corresponde la consolidacin definitiva de los derechos laborales y los de la
seguridad social
A estos treinta aos se los conoce como los aos dorados o los treinta gloriosos
CONCLUSIONES
El cambio de la situacin de los trabajadores y la aparicin del derecho del trabajo,
aparece pues, a raz de una conjuncin de factores, entre los cuales se cuentan:
a) la reaccin de los trabajadores, que asociados en sindicatos reclaman sus derechos;
b) los movimientos doctrinarios que formaron consenso sobre la inviabilidad de la poltica de
explotacin;
c) el cambio econmico y social determinado por la Primera Guerra Mundial;
d) la prdica de los Organismos Internacionales como la OIT que ven en la justicia social un
cambio para la paz e intentan que las normas protectoras se generalicen en el mundo;
e) la activa intervencin del Estado que deja su actitud contemplativa respecto de las relaciones
laborales para adoptar polticas tendientes a lograr el bienestar de la poblacin; y
f) la insercin de derechos sociales en las constituciones, lo que promueve el desarrollo del
derecho protectorio (Cfr. Fernndez Madrid).
DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo es un derecho del Siglo XX, que nace y se estructura despus de
una larga lucha social cuyos protagonistas fueron los trabajadores, agrupados en

asociaciones, que contaron con el apoyo de la iglesia, de organismos internacionales y de

idelogos polticos.
No es un derecho gestado pacficamente sino arrancado al rgimen capitalista y liberal
bajo las formas imperantes en los siglos XVIII y XIX. Este derecho implic el
reconocimiento de la dignidad del trabajo.
En el mbito privado el Estado y las partes colectivas (sindicato y empleadores) ponen el
marco al contrato individual de trabajo estableciendo normas mnimas de labor. Se limita
la autonoma de la voluntad de las partes que queda ceida por normas imperativas que no
pueden ser reducidas pero s mejoradas, se acenta la actividad intervencionista del Estado
y la funcin rectora de los organismos internacionales. En definitiva, el orden jurdico
acuerda una vasta tutela al trabajo dependiente a travs de normas que forman un derecho
especial: el derecho del trabajo
EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ARGENTINA
Diferente de la europea, pues el tardo proceso de industrializacin determin que salvo en
lo relativo al rgimen de descanso semanal, accidentes de trabajo y limitacin de la
jornada de labor:
las instituciones fundamentales del derecho del trabajo se desarrollaran despus de los
aos 30;
que por cuestiones de poltica creciera el derecho tutelar despus de 1943, y
que una fecunda labor jurisprudencial sobre la L. 11.729 (arts. 154 a 160, Cd. de Com.)
fuera recogida en 1974 en la Ley de Contrato de Trabajo (L. 20.744)., que conserva su
fisonoma originaria pese a los cortes de que fue objeto en el ao 1976 por la L. 21.297.
En cuanto al Derecho Colectivo, en nuestro pas, no hubo formalmente, una etapa de
represin, pero recin en 1945 se inicia la etapa del reconocimiento jurdico de los
sindicatos como sujetos colectivos laborales, al entrar en vigencia el primero ordenamiento
especfico (Decreto-Ley 23.852/45).

Finalmente llega la consagracin Constitucional de 1949 (derogada en 1955) y por la

reforma de 1957, como en el plano internacional, al ratificar nuestro pas los principales
convenios en la materia de la OIT (N 87 y 98), tambin en la dcada del 50.
El derecho colectivo sufri en mayor medida las vicisitudes determinadas por la poltica:
las CCT, legisladas desde 1953, tuvieron pocas oportunidades de ser acordadas y los
gobiernos de facto intentaron con prohibiciones de distinta ndole limitar el poder de los
sindicatos. De hecho uno de los primeros actos del gobierno militar que asumi el poder en
marzo de 1976 fue impedir el ejercicio de la actividad gremial (D. 9/76) y prohibir la
huelga y toda otra medida de accin directa (L. 21.400).
Con el advenimiento del rgimen democrtico en Diciembre de 1983 los trabajadores
recobran los derechos sindicales y con el tiempo se vuelve a la prctica de la negociacin
colectiva y se dicta una nueva ley de asociaciones sindicales, derogndose la normativa del
gobierno anterior.
PRIMEROS AOS DE VIDA INDEPENDIENTE. CONSTITUCIN DEL 53
A excepcin de las disposiciones contenidas en el Reglamento Provisional dado a la
Provincia de Misiones por MANUEL BELGRANO el 22 de Diciembre de 1810, ninguna

de las normas fundamentales sancionadas entre 1810 y 1853 instituyeron disposiciones

relativas a la regulacin del trabajo.
La Constitucin Nacional Argentina sancionada en 1853 e inspirada en una concepcin
liberal individualista expresada por las ideas de ALBERDI , tampoco contena normas
expresas referidas al trabajo humano ejecutado en relacin de dependencia, pues si bien
reconociera los derechos de trabajar y ejercer toda industria lcita y asociarse con
fines tiles (art. 14), al garantizarlos a todos los habitantes de la Nacin su finalidad
especfica no fuera la de proteger dicha modalidad laboral, sino y por el contrario, la de
evitar trabas en la eleccin del trabajo y en su desarrollo consagrando la ms amplia
libertad de trabajo con el objeto de atraer la inmigracin y promover el bienestar general
y asegurar los beneficios de la libertad
CDIGOS DE FONDO
El Cdigo Civil contiene disposiciones relativas a la locacin de servicios, aplicables sin
distincin al trabajo dependiente y al trabajo autnomo.
A su vez, el Cdigo de Comercio tiene importancia para la historia del derecho argentino
pues incluye sendos captulos sobre dependientes de comercio y sobre la contrata de la
gente de mar. Tambin el Cdigo de Minera contemplaba el problema del trabajo en varios
artculos.
De fuerte inspiracin en el Cdigo Francs de 1804, el Cdigo Civil Argentino de 1869,
confunda el contrato de trabajo con la locacin de servicios, que tiene lugar cuando una
de las partes se obligare a prestar un servicio, y la otra a pagarle por ese servicio un precio
en dinero. Sus efectos se remitan a lo dispuesto para las obligaciones de hacer.
Legislacin mercantil: haba normas concretas y bien definidas sobre contrato de trabajo,
pero limitadas a las convenciones sobre salarios de dependientes y otros empleados de los
comerciantes. Su art. 157 estableca una indemnizacin por despido injustificado, que
ascenda al salario correspondiente a un mes.
El texto mercantil ha constituido la base de la autntica legislacin laboral argentina como
resultado de la reforma de sus arts. 154 a 160 por la L. 11729, promulgada en 1934.
LEGISLACIN INTERVENCIONISTA
La legislacin del trabajo propiamente dicha, de tipo netamente intervencionista,
circunscribindose al trabajo dependiente comenz con medidas de proteccin:
RGIMEN DE LOS DESCANSOS (Ley 4661 de 1905 de descanso dominical) y del
TRABAJO DE LOS MENORES Y MUJERES (L. 5291 de 1907). Contemporneamente se
cre la primera CAJA DE JUBILACIONES DEL PERSONAL DEL ESTADO (ley 4349).
Secuencia de proteccin: 1915 con leyes sobre LMITES AL EMBARGO DE SALARIOS
y ms que nada con la Ley 9688 de ACCIDENTES DE TRABAJO.
El DEPARTAMENTO NACIONAL DEL TRABAJO fue organizado por la ley 8999 de
1912 y se cre la Caja de Jubilaciones y Pensiones Ferroviarias.
En materia de HIGIENE Y SEGURIDAD: antecedentes leyes 11127 de 1921 que prohibi
la utilizacin de algunos tipos de fsforos y L. 11388 de 1926 que prohibi el trabajo
nocturno en panaderas.
Lo que sigui y se convirti en un Derecho del Trabajo fue en el mbito individual la L.
11278 de 1924 sobre PROTECCIN DEL SALARIO, la Ley 11317 de 1924 sobre
MUJERES Y MENORES, la ley 11544 sobre JORNADAS DE TRABAJO Y
DESCANSOS, la L. 11640 de 1932 que estableci el SBADO INGLS y sobre todo la ley
11729 de 1934 que regl entre otros temas las VACACIONES Y LA ESTABILIDAD.

 La L. 11729 que modificara los arts. 154 a 160 del Cdigo de Comercio, hasta entonces
constituyera la regulacin fundamental del contrato de trabajo en el pas, estableciendo la
obligacin de preavisar o en su defecto, indemnizar y una ms eficaz proteccin contra el
despido arbitrario
En 1940 se sanciona ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES BANCARIOS (L. 12637) y
al ao siguiente, se instituye RGIMEN DE TRABAJO A DOMICILIO la (L.12713); LOS
VIAJANTES DE COMERCIO son reglados por la ley 12637 de 1940, sustituida en 1958
por la ley 14546; en 1943 el D. 2669/43 reglamenta la CONSTITUCIN Y
ORGANIZACIN DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES, el D. 16672/43
consagra el Estatuto del Servicio Civil para la Administracin Nacional.
Con la revolucin del 4 de junio de 1943, empez un nuevo perodo que implic un cambio
profundo de orientacin poltica y social que se pone en tono en materia social con la
evolucin operada en las naciones desarrolladas.
Como consecuencia del nuevo orden de cosas surgido de la Revolucin de 1943 con la
cual concluyera la merecidamente denominada Dcada Infame, el D. 15074/43 del
Gobierno Provisional crea la SECRETARA DE TRABAJO Y PREVISIN, que
desarrollar una importante gestin en la materia.
En 1944 se promulgan los D. 7618, 28169/44 y 29945/44 que respectivamente introducen
los ESTATUTOS DEL PERIODISTA PROFESIONAL (ratificado por la L. 12908), del
PEN RURAL y de los ENCARGADOS DE CASAS DE RENTA (rgimen este ltimo que
la L. 12981 ampliara y extendiera a quines trabajan en edificios sometidos al rgimen de
propiedad horizontal);
Los D. 14538/44, 16312/44 y 18708/44, regulatorios del aprendizaje y del trabajo de
Menores, de retenciones sobre sueldos y salarios a empleados u obreros y del trabajo
nocturno de mujeres mayores de 18 aos de edad,
Adems de los D. 32347/44 (ratificado en 1947 por la L. 12948) y 29176/44, el primero de
los cuales organizara la Justicia del Trabajo en la Capital Federal, fijando su competencia
y el procedimiento a aplicar y el segundo creara el Instituto Nacional de Previsin Social;
En 1945 el D. 1740/45 extiende el derecho al descanso anual remunerado a los
trabajadores de la industria, el D. 23852/45 instaura un nuevo rgimen de Asociaciones
Profesionales derogando el anterior, el D. 13839/45 (ratificado por la L. 12921) sanciona
el Estatuto del Personal Administrativo de Empresas Periodsticas, mientras que el D.
33302/45 cierra la actividad legiferante instituyendo el aguinaldo o sueldo anual
complementario, garantizando la estabilidad de los obreros industriales con normas sobre
suspensiones y extendiendo a los mismos la proteccin contra el despido injustificado hasta
entonces slo vigente para los empleados de comercio.
En 1946 los D. 3750/46 y 16130/46 consagran los Estatutos del Tambero-Mediero y del
Personal Navegante de la Aviacin Civil, mientras que la L. 12867 sanciona el Estatuto de
Conductores Particulares. A su vez, la L. 13020 crea la Comisin Nacional de Trabajo
Rural (actualmente denominada Comisin Nacional de Trabajo Agrario) como organismo
tripartito integrado por representantes del Estado, de los empleadores y de los trabajadores
y con funciones de reguladora de las interacciones laborales de esta naturaleza
(determinacin de categoras, fijacin de salarios, jornadas, etc.).
En 1947 es sancionada la L. 13047 que otorga su Estatuto al Personal de
Establecimientos de Enseanza Privada o docentes particulares y mediante el D. 4865/47
se fija como base de toda iniciativa del Gobierno Nacional la Declaracin de los Derechos
del Trabajador enunciados el 24 de Febrero de ese mismo ao por el Presidente de la
Nacin y en virtud de la cual se reconocen a stos los de trabajar, a una retribucin justa, a
la capacitacin, a condiciones dignas de trabajo, a la preservacin de la salud, al bienestar,
a la Seguridad Social, a la proteccin de la Familia, al mejoramiento econmico y a la
defensa de los intereses profesionales.

 En 1948 se dicta el Estatuto de los Empleados y Obreros de Seguros, Reaseguros,

Capitalizacin y Ahorro.
En 1949 se dict una Constitucin anulada despus de la revolucin de 1955, en la que se
haba incluido un artculo que en 10 incisos estableci los derechos del trabajador (art.
37). Tambin se atribuy al Congreso la facultad de dictar el Cdigo de Derecho Social
(art. 68, inc. 11).
La contratacin colectiva tuvo una reglamentacin especial (ley 14250 de 1953, todava
vigente). La evolucin del derecho colectivo del trabajo se completa con la legislacin, en
el plano nacional, sobre procedimientos de conciliacin y arbitraje en conflictos colectivos
(L. 14786 de 1959)
La reforma de 1957 que incorpora a la Constitucin Nacional el llamado artculo
nuevo a continuacin del art. 14, por el cual se introducen derechos sociales
elevndolos a la jerarqua constitucional marca otro hito en nuestro derecho del trabajo. Se
atribuye adems al Congreso de la Nacin la facultad de dictar el Cdigo del Trabajo y de
la Seguridad Social (art. 67, inc. 11).
En 1956 se regla la situacin del personal domstico por D. 326 y el rgimen de feriados y
das laborables por decreto 2446/56. En este mismo ao se asiste a un fallido intento de
establecer un rgimen de pluralismo sindical a travs del decreto 9270/56.
En el ao siguiente se organizaron los regmenes de asignaciones familiares para el
comercio (decreto 7913/57) y para la industria (decreto 7914/57), constituyendo uno de los
aspectos bsicos de la seguridad social y se complementar y ampliar aos despus con el
rgimen para el personal de la estiba (decreto 3256/65, ratificado por ley 16887) y con la
sancin de la ley 18017 y 81968).
Por la ley 14932 de 1959 se ratific la Convencin Internacional N 87 sobre libertad
sindical.
En 1966 se estableci el ARBITRAJE OBLIGATORIO en algunos conflictos colectivos de
trabajo afectando seriamente el principio de la autonoma colectiva que desde la sancin
de la ley 14250 sufri restricciones acordes con el margen de actuacin reconocido a los
sindicatos en las diferentes pocas.
En 1967 la ley 17258 estableci un RGIMEN DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE
LA CONSTRUCCIN , reemplazado por ley 22250.
Por leyes 18037 y 18038 se organizan los dos grandes REGMENES JUBILATORIOS, de
trabajadores en relacin de dependencia y de trabajadores autnomos, respectivamente.
El procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo sufre una profunda reforma por la ley
18345 (de 1969).
Tiene particular trascendencia la organizacin del RGIMEN DE OBRAS SOCIALES
por la ley 18610 reemplazado por la ley 22269. La COMPROBACIN Y JUZGAMIENTO
DE LAS INFRACCIONES a las normas laborales es el objeto de la ley 18693 y un
rgimen uniforme de sanciones se crea por ley 18694. El rgimen procesal para la
aplicacin de sanciones por infraccin a las leyes laborales es contenido por la ley 18695.
El 20 de septiembre de 1974 se promulga la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, que
constituye otro hito fundamental en nuestra legislacin laboral, recortada ms tarde en
numerosos aspectos por la ley 21297.
En 1979 se dicta un rgimen de ASOCIACIONES PROFESIONALES (ley 22105) que fue
suplantada en 1988 por la ley 23551.
En 1980 se aprob el RGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (ley 22248). En
el mismo ao se sustituye el rgimen de obras sociales creado por la ley 18610 por la ley
22269.
En 1981 se derogaron: Estatutos de los bancarios y de empleados de compaas de seguros,
reaseguros, capitalizacin y ahorro (ley 22425); y se crea el sistema de proteccin integral
de los minusvlidos (ley 22431).
En 1983 se derogan las leyes 21261 y 21400 que prohiban el derecho de huelga y otras
medidas de accin directa (ley 22825).

En 1984 se dictan normas para la liquidacin del SAC(ley 23041).

Se reglamenta el rgimen de elecciones de las AST (ley 23071).
Se ampla la ley 20703 que instituye el telegrama obrero (ley 23119).
Se reglamenta el plazo en que recobrarn sus efectos legales las CCT (ley 23126).
Se deroga la ley 22163 y se restablece la vigencia de la ley 20589 que rige las condiciones
de trabajo del contratista de vias y frutales (23154).
En el ao 1986 se dictaron las leyes 23451 y 23460 que aprobaron respectivamente el
Convenio 156 de la OIT sobre igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y
trabajadoras, y el Convenio 144 sobre consulta tripartita para la aplicacin de las normas
internacionales del trabajo.

En el mismo ao se crean el Fondo de Garanta de Crditos Laborales (23472) y la

Cmara Nacional de Apelaciones de la Seguridad Social (23473).
En 1991 se sanciona la Ley Nacional de Empleo (LNE) 24013 y en los aos posteriores:

La 24467 Ley de Pymes (Pequea y Mediana Empresa),

L. 24557/95 de Riesgos del Trabajo,
L. 24635/96 de Instancia Obligatoria de Conciliacin Laboral,
Ley 24714/96 de Asignaciones Familiares, L. 24716/96 Licencias a madres de hijos con
sndrome de Down;
Ley 25013/98 de Reforma Laboral;
Ley 25165 de Pasantas Educativas;
Ley 25191/99 de Creacin del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores,
Ley 25250/00 Nueva Ley de Empleo,
L. 25323/00, 25345/00, L. 25561/02 de Emergencia Pblica y Reforma del Rgimen
Cambiario (modificada por la L. 24972),
Ley de Reforma Laboral 25877/04.
Ley 26088. Sustitucin del artculo 66 LCT
Ley 26222. SIJP. Modificacin Ley 24.241 (la libre opcin Rgimen Jubilatorio).
Ley 26390. Prohibicin del Trabajo Infantil y Proteccin del Trabajo Adolescente.
Modificacin de las Leyes Nos 20.744, 22.248, 23.551, 25.013 y del Decreto Ley N 326/56.
Ley 26425. Crea Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y elimina Rgimen de
Capitalizacin. Vigencia Decreto 2099/08, que la reglamenta.
Ley 26428. Modificacin art. 9 LCT
Ley 26574 (B.O. 29.12.2009). Modifica el art. 12 de la LCT
Ley 26.474. Modificacin sobre los alcances del contrato de trabajo a tiempo parcial.
Ley 26590 (05/05/2010). Modificacin art. 124.
Ley 26592 (21/05/2010). Incorpora el artculo N 17 bis
Ley 26593 (26/05/2010). Incorpora art. 255 bis LCT
Ley 26597 (11/06/2010). Modifica Ley de Jornada de Trabajo.
Ley Ley 26.727. Rgimen de Trabajo Agrario. Sancionada: Diciembre 21 de 2011.
Promulgada: Diciembre 27 de 2011.

La ley 26.773. Rgimen de reordenamiento de reparacin de los daos derivados de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, modificatoria de la Ley de Riesgos
del Trabajo. Entr en vigencia el 26 de octubre de 2012.
Ley 26.844. Rgimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
(Convertido en ley el 13/03/13 por la Cmara de Diputados)