Venezuela es un pas con un alto potencial energtico, humano y natural;
desde la llegada de los espaoles, y con la primera empresa Guipuzcoana se dan los primeros pasos a lo que sera la economa colonial. Es en la primera mitad del siglo XX, luego de toda una historia de violencia y atraso, cuando el pas se perfila atractivo para los grandes capitales, el mene se convierte en el dorado por excelencia y enciende la codicia de muchos. La bonanza petrolera trajo esperanzas, pero tambin sinsabores. Los efectos an los sufrimos en la actualidad, nos convertimos en una sociedad de riqueza fcil, frvola y amantes del sistema capitalista. El mundo empresarial hoy sufre cambios, la crisis del modelo capitalista es evidente. Por esta razn, nacen alternativas que buscan una salida al problema. Los movimientos izquierdistas en esta primera parte del siglo XXI son signos de que tiempos turbulentos vendrn, pues choque de poderes e intereses estarn en constante pelea. La tica y la moral, ante estos escenarios, se hacen urgentes y prioritarias, la humanidad debe apelar a estos dos elementos abstractos, pero que en la praxis condicionan el comportamiento de los hombres y mujeres. Slo Dios sabe, as afirman muchos; mas con el mazo dando y a Dios rogando, porque no podemos quedarnos de brazos cruzados ante los cambios que hoy necesita el mundo. Primeramente pasemos a definir el trmino gerencia. Podramos afirmar que gerencia es un mbito de las ciencias de la administracin que consiste en dirigir y proponer lneas de trabajo dentro de una empresa, compaa o afn para lograr el mximo rendimiento y calidad total. "la gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus mltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a travs del proceso de planeamiento organizado, organizacin direccin y control a fin de lograr objetivos establecidos ". . Venezuela, un pas mono-productor, su principal recurso es el petrleo; para nadie es un secreto que a partir del siglo XX, comienza la explotacin petrolera y, con ello, la inversin del capital privado extranjero. As pues todo lo relacionado con empresas y actividad econmica tuvo su asidero para traer "el desarrollo" y convertirse en un pas con una virtual prosperidad. En razn de todas estas circunstancias, el modelo econmico capitalista se instal, dentro de todas las lneas gerenciales; encontramos durante todo el transcurso del siglo XX, grandes inversiones de empresas extranjeras y nacionales lideradas por pequeos elites. Se desprende as, que los gobiernos de turno estuvieran en sintona con los grandes gerentes capitalistas
en la toma de decisiones del pas. Prcticamente el papel mediador y regulador
del Estado (Como principal gerente) quedaba relegado a un segundo plano. La cultura del petrleo, toda la actividad econmica, que tena como elemento motivador al oro negro, entronizaba el puesto de gerente, lo elevaba a un mximo nivel. El finado don Arturo slar Pietro, en voz de alarma, a tan desmedido bochinche petrolero, pidi al pas sembrar el petrleo. Muchas son las interpretaciones que se le pueda dar a esta visionaria frase, pero, por supuesto, el modo de gerencial al pas en todos los niveles, desde empresas al Estado, tambin tena su cuota, la gente, el pueblo, estaba dirigido, liderado, por personas ineficaces e ineficientes, producto del amancebamiento con el modelo capitalista y de la insensibilidad social. Sin embargo, estos aspectos apuntan a un plano ms tico y moral. Lo importante es discernir y reflexionar en el hecho petrolero y su impacto dentro de la actividad gerencial en nuestro pas, que a decir verdad deja mucho sinsabor y arroja resultados desalentadores. En fin, la gerencia venezolana, llmese Estado o capital privado, fall gracias a esa sed y avaricia que caracterizan a todo el que comulga y promueve el rgimen capitalista y neoliberal. La gerencia venezolana debe adaptarse a los nuevos conocimientos que demandan los actuales escenarios, no puede quedarse anclada en el pasado, aplicando viejas teoras, herramientas, modelos que atentan contra la supervivencia de las organizaciones donde laboran. Hoy los escenarios son ms dinmicos, sometidos constantemente a cambios, a innovaciones, a turbulencias, en donde las Alianzas son figuras determinantes en la apertura por conquistar nuevos mercados. De aqu, que todo ello exige que el gerente del presente debe ser innovador, proactivo, con visin, con los conocimientos que requieren los nuevos paradigmas, adems de ser un buen estratega, emprendedor, creativo, un lder de cambio, seductor, persuasivo. Ya es hora de cambiar el estilo gerencial, puesto que el que hemos mantenido nos ha indicado que no hemos sabido aprovechar las oportunidades, retroalimentar nuestras fortalezas y transformar nuestras debilidades. Venezuela no puede quedar aislada de los mercados internacionales, estn dadas las oportunidades para que el sector empresarial se manifieste en ellos con el ofrecimiento de productos de calidad, altamente competitivos, avalados por un liderazgo gerencial que debe estar capacitado con los ltimos adelantos de la ciencia administrativa, de saber interpretar cules son los requerimientos que actualmente demandan los mercados a fin de satisfacer las necesidades que el consumidor requiere, solicita.
Las empresas venezolanas deben aceptar el reto de lo que significa desarrollar
una gerencia que ocupe ese nivel que se necesita para ser competitivo, especialmente ante la globalizacin, a pesar de que se afronta incertidumbre, producto de un sistema poltico que no ha garantizado seguridad, ms bien ha predominado el riesgo, el temor a la inversin, y sobre todo, cuando no hay un pronunciamiento claro de los programas econmicos a fin de que la gerencia los evale y pueda disear planes, acciones en pro del logro de la responsabilidad social que hoy debe desempear la empresa venezolana. De no saberse interpretar el escenario en donde se desenvuelven las empresas, estas puede padecer, fracasar, para ello se debe evaluar cules son sus actuales ventajas competitivas, sus obstculos, sus debilidades y fortalezas. Cul debe ser el estilo de liderazgo que garantice su xito, la integracin de los equipos de trabajo, la productividad, el logro de la calidad. Definitivamente, la gerencia venezolana no puede mantener el estilo de liderazgo autocrtico, se debe abrir a ser ms participativo, ms seductor, a convertirse en un verdadero agente de cambio. Debe integrar un buen equipo de trabajo, hacer que los miembros tomen parte en las decisiones. No se puede seguir ante el hecho cierto de que el 75% de los gerentes venezolanos son los que toman las decisiones, ignorndose el sentido de la integracin de grupo, de la atmsfera de una democracia participativa. Debe la gerencia repensar y cambiar su estilo de liderazgo, evaluar las causas que lo hacen actuar de esa forma que afecta el buen clima organizacional. Deben las empresas redisear cules deben ser las caractersticas del perfil del gerente que se requiere. Evitar el colocar a personas en estos cargos por el compromiso poltico, la amistad, la cofrada, por el contrario, deben seleccionarse a personas proactivas, dinmicas, con visin, conocimiento administrativo modernos, verdaderos estrategas, innovadores, que saben interpretar y producir los cambios sin originar conflictos, con cultura, responsables, disciplinados, con tica, valores definidos y conocen a ciencia cierta dnde quieren llegar y cmo alcanzarlo, en donde desde luego, predomine ms el inters colectivo que el individual. La gerencia debe estar encuadrada en una estrategia de cambio de manera que se adopten polticas que logren realmente cambios cualitativos donde exista la capacidad de mantener el liderazgo participativo dirigido a la comprensin y aplicacin de las metas y objetivos de la organizacin, en donde se vea a la carrera y el desarrollo de personal como una inversin y la bsqueda de la satisfaccin de sus empleados y el logro de un buen clima organizacional.
En Venezuela ha existido una diferencia de actitud entre y hacia la gerencia
privada y pblica. Ambas son muy importantes; sin embargo, a la gerencia privada se han destinado los mejores esfuerzos y cerebros, mientras que la gerencia pblica ha sido relegada a los partidos polticos y a la ideologa que estos han profesado, siendo esto un grave error porque la gerencia pblica debe ser una poltica de Estado y no de gobierno que practique la neutralidad y que centre su funcin en el correcto funcionamiento del Estado, garantizando una eficiente administracin de la ley, bienes y servicios que este presta a los ciudadanos. No se trata del tamao del Estado, sino de su capacidad para ofrecer soluciones inteligentes a los problemas que afectan a la poblacin. La sociedad misma en Venezuela ha desestimado la importancia de la gerencia pblica y las consecuencias de esta actitud se reflejan en la calidad de vida de nuestro pas. El estado debera delimitar su rea de accin en educacin, salud, seguridad jurdica y personal, creando un radio de accin para el sector privado y trabajar conjuntamente con este como un aliado para construir la prosperidad del pas. En vez de crear una situacin de conflicto y dialctica: Estado versus sociedad, los creadores de polticas pblicas deberan mostrar su vocacin por el servicio pblico liderando la justa administracin de las leyes de una forma imparcial para crear estabilidad y bienestar, porque se trata de servir al ciudadano y no lo contrario. Inflacin, criminalidad, desercin escolar, desempleo son algunos de los problemas que ms afectan a nuestra poblacin. Estas vicisitudes son reversibles, siempre y cuando los gerentes pblicos tomen decisiones que sean objetivas y que estn desligadas de ideologas. Por ejemplo, opino que la descentralizacin ha sido uno de los avances ms positivos que ha tenido el sistema poltico en gerencia pblica, no solamente en Venezuela, sino en todos los pases en donde ha sido establecida, porque le ha permitido al Estado darle una respuesta adecuada a determinados asuntos y crea un puente muy directo de accin y comunicacin entre los ciudadanos y sus gobernantes; adems de acercar a la comunidad con sus lderes naturales. Por ello, pienso que mientras mejor sea la descentralizacin, los ciudadanos se beneficiarn de una manera positiva, porque el gobierno estar cumpliendo con su trabajo.
Otro aspecto sobre la gerencia pblica es la formacin de sus gerentes. El pas
debe invertir en la educacin de los gerentes pblicos porque la responsabilidad que tienen en sus deliberaciones impacta sobre todos los ciudadanos. Adems, pienso que paralelamente a la formacin acadmica necesaria para la toma de decisiones objetivas y no ideolgicas que propicien respuestas inteligentes a las dificultades, los creadores de polticas pblicas deben practicar por conviccin la tica en el momento de tomar y ejercer sus decisiones.
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA I.U.P SANTIAGO MARIO EXTENSIN COL CABIMAS