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personnel
Plan
introduction .
Axe 1) le cadre juridique. .
Axe 2) traitement des salaires. .
Axe3
La
comptabilisation
des
.
charges
de
personnel.
Conclusion .
Bibliographie. .
Introduction ;
Le salaire, contrepartie de lexcution de la prestation de travail, occupe une
place essentielle dans le droit du travail. Par sa finalit alimentaire, il permet
dassurer, intervalles rguliers, la subsistance du travailleur et de sa famille
dans des conditions dcentes.
La dclaration universelle des droits de lHomme a proclam Quiconque
travaille a droit une rmunration quitable et satisfaisante.
Selon le code du travail, par rmunration () il faut entendre le salaire ou
traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et
accessoires pays, directement ou indirectement, en espce ou en nature, par
lemployeur en raison lemploi de ce dernier .
Alors quil est le cadre juridique des salaires ? Le traitement la
comptabilisation des salaires et cest quoi lindemnit de la perte demploi
entr en vigueur au dbut de cette anne ?
II-
III-
Le droit du travail :
Le travail est une activit consciente et volontaire, naturelle mais
pnible, parce quelle comporte un effort, applique llaboration
dune uvre utile, matrielle ou immatrielle. Le travail est
intellectuel ou manuel, selon que llment prdominant est
intellectuel ou physique. Mais il y a toujours intervention des deux
lments combins.
Le droit de travail est rgi par un ensemble de textes qui rglent les
relations entre employeurs et salaris. Ces textes sont regroups dans
le code du travail
Lorganisation administrative du travail :
Selon quelles modalits lAdministration intervient elle sur le
march du travail ? comment contribue - t elle faire respecter la
lgislation
du
travail
?
1- Le ministre du travail : Lorganisation de ladministration ayant
en charge le travail, peut se prsenter comme suit : Au niveau
national Ministre du travail et inspection gnrale du travail et de
lemploi Au niveau des rgions Directions rgionales du travail et de
lemploi Ayant sous lautorit des inspecteurs du travail
2- LAgence Nationale pour la Promotion de lEmploi et des
Comptences ANAPEC LANAPEC est elle aussi un organisme
administratif. Cest un tablissement public plac sous lautorit du
ministre du travail ; sa mission consiste intervenir sur le march du
travail en assistant les personnes la recherche dun emploi, et en
aidant les employeurs dans lembauche des salaris ; toutefois, les
employeurs conservent toute libert dutiliser dautres moyens de
recrutement.
3- Linspection du travail : Les inspecteurs du travail disposent des
pouvoirs et jouent les rles suivants : - pouvoir de contrle du respect
de la lgislation du travail - pouvoir de police judiciaire : rdaction
des procs verbaux transmis aux tribunaux - pouvoir de dcision
concernant la protection contre le licenciement abusif - rle de
conseil lors des conflits du travail - rle administratif de statistique
Cration juridique de travail
Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne, appele
employ ou salari, sengage, moyennant une rmunration en argent appel
salaire, exercer une certaine activit au profit et sous la subordination dune
autre personne, appele employeur ou patron.
a) Contrat dure indtermine
Est un contrat de droit commun, le contrat dure indtermine nest
pas obligatoirement crit. Lemployeur peut tre une personne morale ou
physique et le salari est obligatoirement une personne physique.
Laccord des parties est tacite ( le fait daccepter une personne dans
lentreprise pour y travailler)
b) Contrat dure dtermine
Un contrat dure dtermine ne peut tre conclu que dans certaines
hypothses et pour lexcution de tches bien prcises. Il est
obligatoirement crit et, comme son nom lindique, il est limit dans le
temps. Cest ainsi quil ne peut tre conclu que dans les cas suivants :
remplacement dun salari absent ou dont le contrat est suspendu ;
accroissement temporaire de lactivit de lentreprise ; emploi caractre
saisonnier ; emploi pour lesquels il est dusage de recourir un contrat
dure dtermine.
Les modalits du paiement :
Priodicit Les rmunrations doivent tre payes rgulirement, et
intervalle rapproch.
Le lieu du paiement Le lgislateur na pas prcis lieu.
Les preuves de paiement ;
La carte de travail : A dfaut dun contrat de travail crit ou dune lettre
dengagement, lemployeur est tenu de dlivrer une carte de travail
chaque salari
Le bulletin de paie : sa dlivrance au salari est impose par la loi. Cest
un document comportant un certain nombre de mentions qui permet de
renseigner le salari sur les modalits de calcul de sa rmunration, la
priode de travail, primes, dductions,.
Le livre de paie : ou carnet de paie est un registre qui est obligatoirement
tenu dans chaque entreprise ; il doit reproduire proprement et par ordre
de date toutes les mentions portes sur le bulletin de paie
Reu pour solde de tout compte : Le salari ou dmissionnaire doit
signer un reu de solde de tout compte.
Part
patronale
0,67 %
Part
salariale
0,33 %
Plafond
Total
6.000 DH
1%
7,93 %
6,4 %
2%
1,5 %
3,96 %
2%
6.000 DH
pas de plafond
pas de plafond
pas de plafond
11,89 %
6,4 %
4%
1,5 %
0,38 %
0,19 %
6.000 DH
0,57 %
1,6 %
pas de plafond
1,6 %
20,48 %
6,48 %
26,96 %
Taux en %
0 30 000
0%
30 001 50 000
10%
3000
50 001 60 000
20%
8000
60 001 80 000
30%
14000
34%
17200
38%
24400
+ Heures supplmentaires
+ primes
+ Indemnits
+ Gratifications
= Total des gains
- cotisations salariales (CNSS, CIMR, MUTUELLE, ASSURENCE)
- avance et acomptes
- cessions de salaire
- oppositions
- I.R
= salaire net
Les charges sur salaires supportes par lemployeur (Charges patronales)
sont principalement ;
Les cotisations patronales la scurit sociale (CNSS)
Les cotisations patronales la (CIMR
Les cotisations patronales aux mutuelles
Les cotisations patronales aux assurances. Accidents de Travail
Les charges sociales diverses :
Axe3) La
personnel :
comptabilisation
des
charges
de
Rmunrations du personnel
3431
4432
4434
CNSS
4441
4443
4448
dassurances)
Etat, IR
44525
61742
61761
Assurances groupe
4441
4443
CNSS
4448
5141
Banque
Virement bancaire ordre N
CNSS
banque
5141
Cheque bancaire N..
4443
4448
5141
Banque
Chque bancaire N .
Etat, IR
banque
5141
Chque bancaire N .
Conclusion :
Bibliographie ;
Le code du travail Marocain.
La comptabilit gnrale des entreprises
FECHTALI et B. FOUGUIG. Ed. CONSULTING
marocaines.
A.