FUNDAMENTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL:

El artculo 8 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, enuncia los Principios Fundamentales del
Derecho del Trabajo, expresados de la siguiente forma:
Literal a): Principio Protectorio o de Tutela de los Trabajadores: dentro de este precepto se encuentran
comprendidos tres principio que igualmente son primordiales al momento de proteger y tutelar por el
bien de los trabajadores, estos son:
est referido a aquellas situaciones en las cuales se planteare una duda razonable en la aplicacin de
dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador, en cuyo caso, la norma que
sea seleccionada ser aplicada ntegramente.
este conocido principio se encuentra referido a aquellas situaciones en las cuales, en caso de
presentarse una duda razonable en la interpretacin de una norma, deber adoptarse aquella que ms
favorezca al trabajador.
referido al respeto de los derechos laborales que se encuentran irrevocable y definitivamente
incorporados al patrimonio del trabajador (salario).
cualquiera que sea su fuente, en principio los derechos de los trabajadores son de carcter
irrenunciable, ya que de hacerlo esto desmejorara su situacin econmica, claro est que ello o es
impedimento para celebrar transacciones laborales tal como as lo expresa el artculo 9 del Reglamento
de la Ley Orgnica del Trabajo que ms adelante ser reseado.
, frente a la forma o apariencia de los actos derivados de la relacin jurdico laboral, ello referido a que
en toda reclamacin debe darse importancia a los hechos acaecidos dentro de la relacin laboral para
que de esa forma se pueda configurar el hecho.
dentro de este literal, se encuentran consagrados cinco preceptos relativos a la preservacin de la
relacin laboral, los cuales de seguidos sern expuestos:
referido a aquella situacin en la cual, en caso de duda sobre la extincin o no de sta, deber
resolverse a favor de su subsistencia, es decir, a favor de su existencia.
referido a que debera atribursele carcter excepcional a los supuestos de autorizacin de contratos a
trminos previstos en el artculo 77 de la Ley Orgnica del Trabajo.
, es decir, reformas y transformaciones al contrato de trabajo, claro est que dichas transformaciones
deben siempre propender a mejorar y beneficiar al trabajador.
, en los trminos de los artculos 93 y 94 de la Ley Orgnica del Trabajo relativos a la suspensin y
causas de suspensin de la relacin laboral.
con el paso de los aos, este principio ha sido invocado en muchas empresas en las cuales por razones
de gnero o preferencias sexuales, condicin social, raza, religin, ideologa poltica, actividad sindical
o cualquiera otra fundada en criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurdico, se
discrimina a algunos trabajadores basndose en los anteriores parmetros, pero poco a poco las barreras
disgregacionales que ocasionaban las discriminaciones, fueron cayendo, dando paso a la igualdad entre
todos aquellos que se encuentran inmersos en una relacin de tipo laboral. Claro est que an hoy en
da, en la prctica, se sigue discriminando a alguien por su gnero o ideologa poltica, pero en tal
sentido el ndice de tolerancia en estos casos es alto, por la apata de aquellas personas encargadas de
hacer valer los derechos de aquellos que han sido discriminados. Del mismo modo, no se puede obviar
el hecho de que la discriminacin puede suscitarse con antelacin al nacimiento de la relacin laboral,
verbigracia imponer como condicin de admisin a la empresa el someterse a exmenes de embarazo o
de abstenerse del ejercicio de actividades sindicales, en el primer caso nos encontramos con una
discriminacin por gnero, en el segundo caso se estara violentando la libertad de pertenecer y afiliarse
a
un
sindicato.
este principio busca aligerar la carga del trabajador de cancelar cualquier tipo de arancel judicial que

tenga relacin con un procedimiento administrativo o judicial, ello debido a la figura de dbil jurdico
que se configura en la persona del trabajador en contraposicin al patrono, quien posee mayor fuerza
econmica para sostener algn tipo de reclamacin. Por otra parte, el artculo 9 del Reglamento de la
Ley Orgnica del Trabajo, hace referencia a la figura de la transaccin judicial, aunque exista el
principio de la irrenunciabilidad de los derechos que favorecen al trabajador, ello no impide que puedan
celebrarse acuerdos de carcter transaccional con el nimo de poner fin a reclamaciones hechas por el
trabajador, siempre y cuando versen por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos
que las motiven y los derechos all comprendidos; una vez celebrada la transaccin y homologada por
un juez o inspector del trabajo competente, la misma tendr efectos de cosa juzgada. Ahora bien, en
ningn momento puede considerarse que exista violacin del principio de no discriminacin arbitraria,
el reconocimiento que la empresa hace a algunos trabajadores, fundamentndose en criterios de
relevancia cnsonos con el ordenamiento jurdico de la empresa, tales como cargas familiares,
antigedad al servicio del patrono, capacitacin profesional, productividad, inasistencias al trabajo,
economa de materias primas, afiliacin sindical entre otras, tal como lo establece el artculo 13 del
Reglamento. En vista de ello no puede considerarse como discriminatorio el hecho de que a un
trabajador con cargas familiares, le sea cancelado un bono por cada carga, mientras que a otro
trabajador sin ese tipo de responsabilidades no le sea cancelado ese tipo de beneficio o que al
trabajador A le cancelen un bono por antigedad por tener ms aos en la empresa que el trabajador
B, hay que recordar que ste tipo de privilegios los otorga la empresa basndose en criterios internos
y que a su consideracin influyan en el otorgamiento de stos beneficios.

CONCEPTO
, est conformada por el conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas
que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a
quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin
del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas
relaciones. Lacnicamente su fin es la Proteccin del Trabajador por consiguiente sus elementos
principales son:
El Trabajo Humano Libre y Personal.

La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado por cuenta ajena.

El pago de la Remuneracin como Contrapre stacin.

Caractersticas del Derecho del Trabajo

Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
Es

dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de
la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es
eminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse
ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto,
la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los
regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,
trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
Relaciones del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas
Con el Derecho Civil: Nuestro Cdigo Civil sigue el sistema del principio de la autonoma de la
voluntad: por el cual el juez deber indagar e interpretar la voluntad de las partes.
Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el punto de provocar reformas en la
Constitucin de las Naciones.
Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas al trabajo.
Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrtico especial: Ministerio del Trabajo y
sus dependencias.
Con el Derecho Procesal: Que a la vez que ampli su radio con la especialidad del procedimiento

laboral mediante la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo, el Derecho Procesal
le sirve de fuente supletoria.
Objeto del Derecho del Trabajo:
Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.

Fuentes del Derecho Laboral

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por cuanto
establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien pueden ser
formas obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La
jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa
jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a una
necesidad jurdica.
La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una

base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).

La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales,
Reglamentos.
Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica del Trabajo:
Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Segn

Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las
innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin
colectiva.
Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y
sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artculo 493 LOT)
Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre
trabajadores y patrono.

bases constitucionales del derecho del trabajo (Derechos Sociales).ART (80 AL 97)
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedad son las responsables para crear oportunidades
para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial , para capacitar y
darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenes quienes tienen el derecho y el deber de
integrarse el proceso de desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a
los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y garantices, El estado , junto con la
familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar suatencin integral, beneficio y respetar su dignidad
humana; tambin se le debe garantizar el derecho del trabajo, un trabajo acorde con la capacidad
fsica e intelectual de los ancianosque manifiesten seguir trabajando, los ancianos al cumplir con el
tiempo o edad que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de trabajo tiene derecho a una
pensin o una jubilacin, los cuales sern otorgadas por el sistema de seguridad social y no podr ser
inferior al salario mnimo urbano.
Las personas discapacitadas o necesidades especiales, el estado con la familia y la sociedad le
garantizara el respeto a su dignidad humana, le darn oportunidad de trabajos, mediante un proceso
en donde estas personas tendrn la oportunidad de capacitarse de acuerdo a su capacidad fsica
para luego incorporarse en un trabajo digno y que sea remunerado de acuerdo a la ley y as puedan
contribuir con el desarrollo, de su familia y el del Estado mismo.
El estado a travs del Seguro Social le garantizara al trabajador un seguro social que le asegure la
salud, proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, invalidez, enfermedades,
discapacidad, necesidades especiales, riesgo laborales, perdida de empleo, vejes y cualquier otra
situacin de prevencin social. Los trabajadores estn obligados a cotizar al seguro social para que
as puedan ser atendidos en caso que se le presente algunas de las situaciones anteriormente
descrita.
El estado esta en la obligacin de garantizar el derecho de trabajo a todas las personas y esta el
deber de trabajar, de esta manera el estado con atribuye con las personas a que tenga un trabajo
digno y productivo para as poder tener garantizado su futuro, el de su familia y cooperen con el
desarrollo de a nacin, ese derecho laboral es garantizado por el estado mediante medidas tomadas
de la ley, no ser sometida a otras restricciones la libertad de trabajo, solamente sern consideradas
y las ya establecida en la ley.
Los patronos o las patronas estn en la obligacin de garantizar la seguridad higienes y ambiente
adecuado al trabajador para el mejor desenvolvimiento de sus labores, bienestar y tranquilidad, estas
condiciones sern supervisadas por el estado a travs de instituciones creadas por el mismo, como lo
es la inspectora del trabajo el ministerio del ambiente y de los recursos naturales renovables entre
otros. Esta supervisin es con fin de controlar y promocionar a que el patrn o patrona cumpla con
esta condicin.
Es el deber del estado garantizar la igualdad y equidad en el ejercicio del trabajo de la mujer y el
hombre, esto quiere decir que no habr ninguna preferencia por un determinado sexo para que pueda
trabajar, solo que debe ser justo y que no debe menos preciar ni dejar a un lado a una trabajadora por
el hecho de que es una dama solo debe basarse en que todo tienen el mismo derecho de oportunidad
de trabajo sin importar el sexo, el estado debe reconocer el trabajo de hogar como una actividad

lucrativa que produce un valor agregado y produce riqueza y bienestar social, igualmente los dems
trabajadores tienen derecho a la seguridad social de con conformidad con la ley .
El trabajo es un derecho es un derecho social y gozara de la proteccin del estado, dicho de otro
modo el estado debe proteger el trabajo por ser un derecho social amparado por la constitucin para
garantizrselo a las personas, la ley tendr que encargarse de mejorarlas condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras; El estado para poder dar el cumplimiento a
estas condiciones disponen los siguientes principio:
1.-Ninguna ley podr crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya existente en la ley para
evitar que cambien lo inmaterial y progresividad de los derechos y beneficios laborales predominan la
realidad sobre las formas o apariencia.
2.-No se puede renunciar a los derechos laborales, ser o es nula toda accin, acuerdos o cambios
que tena que ver con la renuncia o menoscabo los derecho laborales, solamente se puede hacer
transaccin y convenios al termino de la relacin laboral de conformidad con los requisito que
establezca la ley.
3.-Cuando exista dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la
interpretacin de una determinada norma se sometern a estudio y se aplicara en su integridad.
4.-Toda disposicin que adopte el patrn o patrona que este fuera de ley o contrari lo dispuesto por
la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela, ser nula y no generara efecto alguno.
5.-Queda prohibido todo tipo de discriminacin bien sea por razones poltica, edad, raza, sexo o
credo, por cualquier otra condicin, pero en realidad este principio no se cumple debido a que en la
actualidad, en nuestro pas se a suscitado una discriminacin poltica como es el caso palpable de
personas que fueron despedidas y otras que no fueron aceptadas en algunos trabajos por el motivo
de haber filmado en el referndum revocatorio, igualmente existe casos en donde algunos empresas
no les permite trabajar a algunas personas porque posee edades muy avanzadas o tambin por ser
muy jvenes y no tener experiencia laboral , otro de los caso muy comunes es el tipo de sexo como lo
es el caso de las mujeres ya que estas cuando estn en estado de gestacin la L.O.T , les concede
un permiso prenatal y otro postnatal y estas empresa le debes costear los gastos en el parto lo que
origina que en algunas empresa las mujeres sea discriminadas.
6.-Todo trabajador adolescente que elabore y durante su actividad laboral sea afectado en su
desarrollo fsico intelectual se le prohbe que labore en este tipo de actividad, como ejemplos tenemos
aquellos adolescente que trabajan en la estacin de servicio de combustible, el contenido de plomo
que tiene el combustible es absorbido por los trabajadores adolescentes y poco a poco contaminan
su torrente sanguneo por lo tanto el estado prohbe al trabajador adolescente a que realice esta
actividad laboral.
En cuanto a la jornada de trabajo diurna como nocturna tiene establecida una cantidad de horas para
laboral, dependiendo del caso; si es un trabajo que se realiza de dia no deber excederse de ocho
horas diarias , ni de cuarenta y cuatros horas semanales. Cuando se refiera a trabajos nocturno no se
podrn de excederse de sietes horas diaria, ni de treinta y cinco semanales, tampoco podrn ser
obligado por el patrono a que elabore horas extras esto quedara en manos del trabajador (a).Se
inclinara a la progresiva disminucin de la jornada dentro de los intereses social y del mbito que
determine, toda esta situacin con el objetivo de proteger y mejorar al trabajador beneficindolo,
dndole un mejor uso al tiempo al tiempo libre para as, lograr un buen desarrollo fsico, espiritual y
cultural de igual forma tiene derecho a descansos semanales y vocacionales anualmente
remunerados en las misma condiciones que la jornada efectivamente laboradas.
Debe sealarse que todo los trabajadores tienen derecho a un salario suficientes y acorde con su
profesin y su actividad laboral que realiza y que le permita vivir con dignidad y que pueda cubrir
todos los gastos tanto para el como para su familia, el trabajo deber ser garantizado por igual
trabajo, lo nos dan a entender que es acorde uno con respecto al otro. Ahora bien, el salario no puede
ser embargado y se pagaran continuamente y oportunamente, en monedad de curso legal, solamente
se hace la excepcin de la obligacin alimentara la que se conoce como cesta ticket y es de acuerdo
como se establece en la ley. El estado es el responsables de garantizarle a los trabajadores del
sector publico y privado un salario mnimo vital el cual es ajustado cada ao, tomando como
referencia el costo de la cesta bsica, la forma y el procedimiento que establece la ley.

Todos los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y son adquiridas por el tipo de trabajo lo que
se puede decir, que es una recompensa que se les darn a los trabajadores por la antigedad que
tiene en el servicio y los amparan en caso que cese su actividad laboral indiferentemente cual sea la
causa.
El salario y las prestaciones sociales se pueden exigir inmediatamente debido a que son
considerados como crditos laborales. Estos crditos en su pago generan intereses, lo que
constituyen deuda de valor y gozaran de los mismos privilegios y garanta de la deuda principal.
El estado basado en la ley esta en la obligacin de garantizarle al trabajador la estabilidad laboral y
dispondr lo conducente para limitar toda la forma de despido no justificado, sea el estado dicta un
decreto de inmovilidad laboral para as proteger y evitar que el trabajador sea despedido
injustificadamente, esta peticin para las trabajadores de instituciones publica como privadas. Los
despidos injustificados contrario a esta constitucin son nulos.
La ley es la encargada de determinar la responsabilidad que corresponda a las persona natural o
justificada a las cuales se les estn prestado un servicio mediante intermediarios o contratista, sin que
perjudique la responsabilidad solidaria de estos. Cabe considerar por otra parte que el estado
establecer a travs del rgano competente la responsabilidad que tiene o que las corresponde a los
patronos en general, esto se establece para evitar simulaciones o fraudes con la intencin de
desvirtuar, obstaculizar y desconocerla utilizacin laboral.
Los trabajadores sin ningn tipo de distincin y sin necesidad de tener autorizacin previa, lo que
quiere decir que amparada por la ley puede libremente y tiene derecho a constituir las organizaciones
sindicales que ellos crean conveniente, para as logra el amparo y contar con el apoyo y proteccin
en su campo laboral, como tambin pueden afiliarse o no a ellas sin ningn tipo de imposicin por los
patronos y esta afiliacin se realizara de conformidad con la ley. Esta organizacin no esta sujeta a
que sean intervenidas, suspendidas o disolucin administrativa.
De all pues, todos los trabajadores estn protegidos contra todo acto de discriminacin o que se
relacione, contrario a este derecho todos los trabajadores que sean promotores o que integren la
directivas de estos sindicatos gozaran del privilegio de la inmovilidad laboral durante el tiempo y en
las condiciones que se requiera para el ejercicio de sus funciones. Las organizaciones sindicales
estn constituidas y tiene un basamento legal como son los estatutos y sus reglamentos, para el
ejercicio de la democracia sindical, establecern las alternativas de los integrantes de las directivas y
representante sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o
inters personal, estos directivos y representantes sindicales son o sern sancionados de acuerdo a
la ley por cometer irregularidades e igualmente estn obligado mediante la ley a realizar
declaraciones juradas de bienestar.
Dentro de este orden de ideas, todos los trabajadores bien sea del sector publico o privado tienen
derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a participar en convenciones colectivas de trabajo, sin
la necesidad buscar o presentar mas requisito que no sea lo que establece la ley. El estado garantiza
su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los
conflictos laborales, todos los trabajadores activos estarn amparados por las convenciones
colectivas, ampararan a estos trabajadores activos al momento de su suscricin y aquellos que
ingrese posteriormente.
Los trabajadores cuando se le presente un problema que sea perjudicado colectivamente pueden
protestar mediante una huelga y esta deber ser en forma pacifica, tomando en cuenta y cumpliendo
con las condiciones que establece la ley, este derecho a huelga lo tienen tanto los trabajadores
pblicos como las privados dentro lo establecido en la ley.