Repblica Bolivariana de Venezuela

Universidad Arturo Michelena

Escuela de Psicologa
San diego - Carabobo

Anlisis
Venezuela como una
Organizacin

PROFESOR: GIMENEZ, RUTH

ALUMNO:
Padrino Gabriel C.I: 22.407.012
SECCIN: 5T

Teoria de las organizaciones y comportamiento organizacional

Analisis del pais Venezuela visto como una gran organizacion:

Si tomamos a Venezuela y la analizamos como una organizacion los objetivos de los administradores
de esta organizacion (Gobierno), tienen como plan estrategico al igual que cualquier organizacion las
siguientes etapas: Anlisis de la situacin, Diagnstico de la situacin, Declaracin de objetivos
estratgicos, Planes de actuacin, Seguimiento y Evaluacin, estas etapas por lo general son cumplidas
en su totalidad por los administradores, pero al haber una falla en una etapa no se pueden alcanzar los
objetivos sin tomar las decisiones apropiadas para que estos pueden lograres.
En la parte de la Organizacion tiene mas fallas por 2 razones: 1- Los puestos no se han distribuido
adecuadamente, 2- Los cargos no estan siendo desempeados por personas que esten a la altura de
estos. La autoridad designada no es la mejor para ese puesto, porque dicho cargo requiere ciertos
aspectos como actuar con diplomancia, saber expresarce correctamente, conocimiento general y de su
propia organizacion ( Pais ), entre otros.
La direccion de esta organizacion (Venezuela) al principio era clara, mas no el como se lograrian los
objetivos, los talentos y el esfuerzo no son dirijidos de manera correta y al momento de tomar en cuanta
a los trabajadores (los ciudadanos) parece que solo se toman en cuenta a los trabajadores que apoyan a
la actual directiva de la organizacion dejando de lado opiniones del otro porcentaje de trabajadores de
lado.
En el control no se esta revisando lo planeado vs lo logrado, aunque se han logrado ciertos objetivos se
estan olvidando otros de igual o mayor importancia, si es cierto que la administracion a creado cambios
a favor de los trabajadores pero tambien a propiciado/causado situaciones que han convertido el
ambiente laboral (la sociedad) en un ambiente peligroso.
El clima organizacional es tenso, dividido en 2 partes casi iguales que poco a poco va cambiando la
balansa, el 50 y 50 se esta rompiendo mientras avanza el tiempo, el comportamiento organizacional
actual no esta siendo el adecuado para garantizar las operaciones de la sociedad, el trabajo en equipo no
puede lograrse en la organizacion si este no toma en cuenta el porcentaje de los trabajadores que estan
en descontento con esta, como mencione anteriormente.
La comunicacion entre los trabajadores y la administracion no es la correcta, en esta ambos estan
fallando, por un lado tenemos a trabajodores que de forma pacifica e inteligente quieren hacer llegar
sus inquietudes, quejas e ideas a la administracion pero entre ellos hay muchos trabajadores que se
dejan llevar por las pasiones, por la ira, no manejan bien sus emociones y entorpecen una ya dificil
comunicacion con la administracion, que en la mayoria de casos actua con una gran indiferencia antes
las problematicas que afectan no solo a las personas que estan en contra de esta sino al 100% de sus
trabajadores (ciudadanos).
Los trabajadores estan bajo un constante estres debido a la falta de seguridad que ofrece la
administracion, los conflictos no son tomados con la seriedad que requieren y en algunos casos
ignorados o como mucho resueltos insastifactoriamente.
No hay negociacion entre las partes, cada parte representante de su parte de los trabajadores
(ciudadanos) de los que apoyan o no apoyan la administracion, actuan para satisfacer sus propios
intereres utilizando a sus respectivos seguidores para lograr sus objetivos, y en los casos que los
representantes de los trabajadores (dirigenteses politicos) intentan dialogar solo lo hacen de palabra
mas no de accion, es decir no estan siendo honestos con sus supuestas intenciones de llevar un dialogo
sincero para lograr los objetivos de la organizacion (Venezuela) y brindarle seguridad a los
trabajadores.

Yo como trabajador de esta organizacion, estoy dispuesto a no abandonarla, a no dejarme llevar por la
corrupcion que se vive dia a dia, no solo en el ambito politico y empresarial sino tambien en el social,
intentando llevar la designacion ciudadano a su maxima exprecion, siendo la mejor pueda que pueda
ser.
En cuanto al articulo de Leonardo Padron, concuerdo en la mayoria de este, ya que refleja la
lamentable situacion de la sociedad de este pais que se encuentra enferma en muchos aspectos,
demasiados como para mencionarlos todos en este trabajo.