Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

MT000202/2014
29/04/2014
MR019797/2014
46210.000762/2014-45
25/04/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRAB NOS ESC DE CONT PREST DE SERV PERICI, CNPJ n. 01.671.226/0001-87,
neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). NOEL INACIO DA SILVA;
FEDERACAO DOS TRAB EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE MT, CNPJ n. 00.834.446/0001-11, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIVINO MARQUES BRAGA;
E
SESCON/MT - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS,ASSESSORAMENTO,PERIC E
PESQUISAS DO ESTADO DO MATO GROSSO., CNPJ n. 36.910.230/0001-35, neste ato representado(a)
por seu Presidente, Sr(a). ANDERSON SAMPAIO DE OLIVEIRA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de
2014 a 28 de fevereiro de 2015 e a data-base da categoria em 01 de maro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Escritrio de Contabilidade,
Assessoramento, Percia, Advocacia, Consultoria, Auditoria, Auto Escola, Despachante, Prestadora
de Servios, Temporrios, Terceirizado e Afins-MT, com abrangncia territorial em Cuiab/MT e Vrzea
Grande/MT.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALARIO NORMATIVO
Os salrios normativos para os trabalhadores em Escritrio de Contabilidade, Assessoramento, Percia,
Advocacia, Consultoria, Auditoria, Auto Escola, Despachante, Prestadora de Servios, Temporrios,
Terceirizados e Afins-MT, sero a partir de 01/03/2014 classificados por grupos, com carga horria de 220
horas mensal e da seguinte forma:
GRUPO I

Servio contbil, Assessoramento, Percia, Informaes e Pesquisas, Consultoria e

Auditoria.
FUNO
Encarregado de Setor

PISO SALARIAL
1.431,00

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Assistente de Setor
Auxiliares
Moto Boy
Auxiliar Traine
Auxiliar Junior
Secretria/Recepcionista
Office Boy
Arquivista
Servios Gerais

1.183,00
1.074,00
945,00
843,00
931,00
859,00
816,00
816,00
724,00

PARGRAFO PRIMEIRO:
Para a funo de Auxiliar Traine, fica estabelecido que os primeiros 6 meses de contrato de trabalho o
salrio ser de R$ 843,00 (Oitocentos e quarenta e trs reais) e a partir do stimo ms, passar a funo de
AUXILIAR JUNIOR com o salrio de R$ 931,00 (novecentos e trinta e um reais)
PARGRAFO SEGUNDO:
Para a funo de Auxiliar Junior, fica estabelecido que os primeiros 12 meses de contrato de trabalho o
salrio ser de R$ 931,00 (novecentos e trinta e um reais) e a partir do 13 ms, passar a funo de
AUXILIAR com o salrio de R$ 1.074,00 (Hum mil e setenta e quatro reais).
GRUPO II

Advocacia
FUNO
Gerente
Encarregado
Motorista
Auxiliares (Administrativos ou financeiros)
Moto Boy
Secretria / Recepcionista
Arquivista
Office Boy / Telemarketing
Servios Gerais

PISO SALARIAL
1.431,00
1.171,00
1.074,00
1.041,00
911,00
898,00
816,00
816,00
724,00

GRUPO III

Prestadoras de Servios, Temporrios e Terceirizados.

FUNO
Gerente
Encarregado
Auxiliar Operacional
Analista de Crdito e Cobrana
Motorista
Auxiliares (Administrativos ou financeiros)
Moto Boy
Secretria / Recepcionista
Office Boy / Telemarketing/ Teleatendimento / Digitador/ Consultor
Comercial
Copeira

PISO SALARIAL
1.431,00
1.171,00
1.096,00
1.178,00
976,00
1.074,00
1.041,00
898,00
816,00
778,00

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Porteiro
Manobrista
Servios Gerais

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778,00
778,00
724,00

PARAGRAFO TERCEIRO ACIMA PISO

Para os trabalhadores que recebem acima do piso salarial estabelecido, ser concedido um reajuste de
8,0% (oito por cento), sobre o salrio do ms de MARO/14, compensando-se as antecipaes salariais,
de carter geral, espontneas concedidas no perodo de 01/03/2013 a 28/02/2014.
PARAGRAFO QUARTO - PARA QUEM RECEBE O PISO DA CATEGORIA
Para os trabalhadores que o piso salarial estabelecido, ser concedido um reajuste de 8,0% (oito por
cento), sobre o salrio do ms de MARO/14, compensando-se as antecipaes salariais, de carter geral,
espontneas concedidas no perodo de 01/03/2013 a 28/02/2014.
PARAGRAFO QUINTO - DIFERENAS SALARIAIS
As diferenas salariais apuradas at o momento da formalizao da presente conveno devero ser
quitadas em parcela nica, vencendo-se a primeira concomitantemente ao prximo vencimento salarial.
PARAGRAFO SEXTO COMPENSAES
No sero compensados os aumentos concedidos aps 1 de maro de 2014 decorrentes de promoo,
transferncia e equiparaes judiciais, nos termos da Instruo n. 4, do Tribunal Superior do Trabalho.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUARTA - SALARIO EM CHEQUE
As empresas que pagarem os salrios de seus empregados em cheques ficam obrigadas a lhes
concederem o tempo necessrio para descont-los no dia e no horrio de funcionamento dos bancos, sem
acrscimo do tempo concedido na jornada de trabalho.
CLUSULA QUINTA - ATRASO DE PAGAMENTO
Conforme regramento legal, a contraprestao pelo trabalho no pode ser pactuada para perodo superior a
01 (um) ms. Nesse sentido, o no pagamento do salrio do empregado at o 5 til posterior ao trintdio
trabalhado acarretar aplicao de multa ao empregador em favor do empregado. Haja vista a natureza
alimentar da contraprestao pelo trabalho, para o atraso de pagamento de at 10 dias a multa ser de 2%
(dois por cento) sobre o valor do complexo remuneratrio e para atraso superior a 10 (dez) dias a multa
ser de 5% ao ms sobre o valor do complexo remuneratrio.
CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Ser fornecido, obrigatoriamente, o comprovante de pagamento com as discriminaes das verbas
contratuais, tais como: comisses, horas-extras, como determina a Lei e contendo a identificao da
empresa.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA STIMA - CONVNIOS - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO.
Com anuncia especfica dos empregados, as empresas ficam encarregadas de efetuarem o desconto em
folha de pagamento dos empregados sindicalizados, como simples intermedirios dos valores gastos,
referente aos convnios que o sindicato laboral firmar no comrcio em geral. Este poder administrar os
convnios ou contratar empresa especializada para tal finalidade, podendo ser cobrada taxa de utilizao
do carto ou gerenciamento dentro dos percentuais acordados em contrato.

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PARGRAFO NICO

Fica limitado a 40% (quarenta por cento) do salrio, em beneficio dos convnios, enquanto perdurar o
vnculo empregatcio excludo a responsabilidade da empresa empregadora da existncia de eventual saldo
devedor remanescente.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero pagas com os seguintes adicionais, aplicveis sobre o salrio hora normal:
50% (cinqenta por cento) paras as horas-extras normais e 100% (cem por cento) para as prestadas aos
domingos, feriados e dias compensados.
PARGRAFO UNICO
As mdias de horas-extras tero base de clculo de 12 (dose) meses para resciso contratual.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
As empresas concedero a seus empregados, a ttulo de adicional por tempo de servio, um adicional de
1% (um por cento) sobre o salrio normativo a cada 3 (trs) anos de servios prestados ao mesmo
empregador, limitando ao total de 5% (cinco por cento).
PARGRAFO PRIMEIRO
Quando ocorrer a inexistncia do cargo do empregado na clusula referente a salrio normativo, dever ser
considerado o salrio base de menor valor para clculo de pagamento de adicional por tempo de servio.
PARGRAFO SEGUNDO
Os empregados que esto recebendo mensalmente, a ttulo de adicional por tempo de servio percentual
igual ou superior a 5% (cinco por cento), ser mantido o referido percentual sem alteraes.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL NOTURNO
Ser pago aos empregados que desenvolverem suas atividades em horrios considerados noturnos por lei,
com 25% (vinte e cinco por cento) - de adicional noturno.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXILIO ALIMENTAO
s empresas sediadas no Estado de Mato Grosso, poder fornecer refeio/vale refeio a seus
empregados estabelecidos na Lei n. 6.321/76 e legislao posterior que regula o Programa de Alimentao
Trabalhador (PAT), sendo o valor mnimo unitrio de 13,00 (treze) reais - de acordo com a regio.
PARAGRAFO NICO: REFEIES
Quando a prorrogao da jornada de trabalho ultrapassar 02 (duas) horas, obrigam-se as empresas ao
fornecimento ou ao pagamento da alimentao, nesta se compreendendo almoo, jantar, lanche noturno ou
caf da manh.

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AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXILIO TRANSPORTE
Sero descontados do salrio do empregado 6% (seis por cento) a ttulo de vale-transporte, excluindo-se a
incidncia sobre outras vantagens.
PARGRAFO PRIMEIRO:
Para as empresas que no fornecerem a refeio ou vale-refeio a seus empregado, estar obrigada a
fornecer o vale transporte para o deslocamento do almoo, empresa/casa e vice-versa.
PARGRAFO NICO:
O beneficio concedido no pargrafo primeiro, no integrar a base de clculo salarial.

AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXILIO SADE
As empresas podero fornecer plano de sade para seus empregados, ao passo que eles participaro do
custeio do valor do plano at o limite de 50%, mais a participao pela utilizao cobradas em separado
pelo plano de sade. Caso o empregador delibere a incluso de dependentes, este custo ser em sua
totalidade suportado pelo empregado.

AUXLIO MATERNIDADE
CLUSULA DCIMA QUARTA - GESTANTES
Este item fica em conformidade com a Lei Vigente.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA
As empresas se comprometem a fornecer a todos seus empregados, SEGURO DE VIDA em GRUPO
atravs de Bancos Credenciados, Seguradoras e empresas prestadoras de servios, de acordo com as
clausulas compactuadas no contrato entre o SESCON/MT e a SEGURADORA. Tendo como cobertura
mnima a seguir:
MORTE POR CAUSAS NATURAIS: R$ 10.000,00
MORTE POR ACIDENTE OU VIOLENCIA: R$ 20.000,00
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL: R$ 10.000,00
ASSISTNCIA FUNERAL: R$3.000,00
PARAGRFO NICO Para o bom e fiel cumprimento desta clausula as empresas devero enviar cpia
da aplice para o SINTRAESCO-MT, informando as coberturas e vigncia. Ficando estipulado o prazo
mximo para envio o dia 31 de maio de 2014.

APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA SEXTA - APOSENTADORIA
Os empregadores concedero um nico abono equivalente ao valor de 01 (um) salrio mnimo nacional, ao
empregado que se aposentar por tempo de servio, invalidez ou idade.

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CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA STIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA E SUSPENSO
O contrato de experincia ficar suspenso a partir do 16 dia, em caso de afastamento de trabalho por
motivo de infortnio do trabalho. Completando-se o tempo nele previsto somente aps o termino do
beneficio previdencirio.
CLUSULA DCIMA OITAVA - ANOTAES NA CTPS
Fica as empresas obrigadas a anotarem nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social dos empregados,
as funes efetivamente exercidas e a remunerao respectiva (fixa, varivel), observadas a Classificao
Brasileira de Ocupao (CBO);
PARGRAFO NICO

As empresas no podero reter a CTPS por mais de 48 (quarenta e oito) horas, de conformidade com o
Artigo 29 da CLT.
CLUSULA DCIMA NONA - CARTA DE REFERENCIA
As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho podero exigir a carta de referncia dos
candidatos a emprego, por ocasio do processo de seleo. O referido documento ser fornecido tambm
no caso de o ex-empregado dele necessitar para ingresso em empresas no abrangidas por este
Instrumento, quando solicitado e desde que conste em seus registros, a empresa informar os cursos
concludos pelo empregado.
CLUSULA VIGSIMA - SUBSTITUIO DE FUNAO

Ser efetivado na funo o empregado que substituir outro trabalhador por perodo superior a 90 (noventa) dias. Exceto, quando o
substitudo estiver sob o amparo da Previdncia Social.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO

Fica institudo o Contrato de Trabalho por prazo Determinado consoante o disposto da Lei 9.601 de 21 de
Janeiro de 1.998 e regulamentado pelo Decreto-Lei n 2.490 de 04 de Fevereiro de 1.998, desde que as
admisses representem acrscimo no nmero de empregados.
PARGRAFO NICO
As demais exigncias estabelecidas nos dispositivos legais mencionados sero obrigatoriamente pactuadas
nos Acordos Coletivos de Trabalho, que sero firmados entre as partes, respeitando as demais condies
de trabalho estabelecidas na presente Conveno, para os trabalhadores.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CALCULO DE RESCISES
Sero feitos os clculos rescisrios de empregado pelo valor de seu ultimo salrio base percebido, das
parcelas variveis, horas extras utilizando-se da media dos ltimos 12 (doze) meses, acrescidos dos demais
valores de natureza remuneratria.

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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - MULTA DA DATA BASE

O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
correo salarial, ter direito indenizao adicional de acordo com o artigo 9 da lei 7.238/84.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - QUITAO E HOMOLOGAO
As empresas devero PROCEDER a quitao e homologao da resciso nos prazos estabelecidos na
legislao trabalhista vigente.
PARGRAFO PRIMEIRO
Para atender o pargrafo anterior, o sindicato laboral manter em todos os dias teis, um local com horrio
definido e com pessoa capacitada com poderes para a realizao das homologaes e comunicar com
antecedncia o SINDICATO PATRONAL quando da mudana de local.
PARGRAFO SEGUNDO
As empresas tero que apresentar documentos aptos como: Aviso Prvio, Termo de Resciso Contratual,
Livro ou Ficha de Registro, Extrato de FGTS, Guia da Multa Rescisria com comprovante de recolhimento,
Chave de Identificao, Exame Demissional, Formulrio do Seguro-Desemprego.
PARAGRAFO TERCEIRO
As empresas devero agendar as homologaes no site eletrnico do SINTRAESCO/MT www.sintraescomt.com.br . Na impossibilidade de agendamento eletrnico, as empresas devem entrar em contato pelo
telefone: 65 3028 1880 / 3028 1885 com 48 horas de antecedncia.

AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO
No aviso prvio dado pelo empregado ou empregador, dever constar a disposio ou no do cumprimento;
em caso de justa causa, fornecer ao empregado por escrito, a causa e o enquadramento da falta na CLT.
PARAGRAFO NICO:
Durante o prazo do aviso prvio fica vedada alterar as condies de trabalho pelo empregador, a alterao
s ser lcita se houver mtuo consentimento e ainda desde que no resulte direta ou indiretamente
prejuzo para o empregado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE

CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - RELAAO DE EMPREGADOS
Caso o SINTRAESCO necessitar de informaes as empresas ficam obrigadas a enviar cpias de guia do
CAGED: (Cadastro Gerais dos Empregados e Desempregados Lei n4.923/65), RAIS e GPS Guia da
Previdncia Social, consoante determinao contida no Decreto n1.197/94 artigo 10, ao Sindicato Laboral
e Decreto n 3.048/99, artigo 225.
PARAGRFO PRIMEIRO - RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS
As empresas encaminharo entidade profissional cpia das guias de contribuies sindicais e
assistenciais com a relao nominal dos respectivos salrios no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps os
descontos. Enunciado 041 T.S.T.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

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Fica institudo o Contrato de Trabalho por prazo Determinado consoante o disposto da Lei 9.601 de 21 de
Janeiro de 1.998 e regulamentado pelo Decreto-Lei n 2.490 de 04 de Fevereiro de 1.998, desde que as
admisses representem acrscimo no nmero de empregados.

PARGRAFO NICO
As demais exigncias estabelecidas nos dispositivos legais mencionados sero obrigatoriamente pactuadas
nos Acordos Coletivos de Trabalho, que sero firmados entre as partes, respeitando as demais condies
de trabalho estabelecidas na presente Conveno, para os trabalhadores.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - EXAMES LABORATORIAS
As empresas ficam obrigadas a fornecer gratuitamente os exames laboratoriais que forem necessrios na
admisso, demisso e peridicos aos empregados, conforme portaria MTB 3214/ 78- NR7 e art.168 da CLT,
havendo assistncia de sade estatal esses exames sero fornecidos pelos mesmos, com isso
encaminhando cpia para o sindicato.

PARAGRFO TERCEIRO Para o bom e fiel cumprimento desta clausula as empresas devero enviar
CAGED, RAIS, GPS, RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS e GRCSU para o SINTRAESCO-MT.
Ficando estipulado o prazo mximo para envio o dia 31 de maio de 2014, conforme hiptese elencada na
clusula vigsima quinta.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTROLE DE HORRIOS DE TRABALHOS
Ser feito de conformidade com a Legislao em vigor.
CLUSULA TRIGSIMA - BANCO DE HORAS
As empresas abrangidas por esta CCT podero se utilizar da Lei que trata do BANCO DE HORAS:
a)
Havendo desaquecimento na demanda de mercado, e conseqentemente necessidade de reduo de
jornada, a durao semanal de trabalho poder ser reduzida, inclusive podendo ser quando necessrio,
integralmente suprimida sem prejuzo salarial para os empregados;
b)
Ocorrendo o inverso, aquecimento de mercado ou maior necessidade de trabalho, inclusive em funo
de sazonalidade de servios, a durao semanal de trabalho poder ser aumentada quaisquer prmios ou
horas extras pagas;
c)
Ser obedecido o critrio de dbito e crdito na proporo de 01 (uma) hora por 01 (uma) hora,
exceo feita quelas horas trabalhadas nos descansos semanais e feriados, quando a compensao farse- na proporo de 2 (duas) horas - minutos para cada 01 (uma) hora normal trabalhada;
d)
A empresa informar, atravs dos recibos de pagamento de salrios, de relatrios ou qualquer outra
forma de controle sempre junto com a folha de pagamento, o montante acumulado das que so quelas
inferiores ou superiores das normais contratadas;
e)
Folgas individuais ou coletivas, faltas, atrasos e sadas antecipadas, desde que acordadas entre as
partes, sero debitadas no BANCO DE HORAS;

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f)
O empregador comunicar aos empregados, com 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia, o
acionamento do BANCO DE HORAS, para realizao de trabalho para a concesso de folgas, ou ainda,
para promover a compensao de horas de dbito ou crdito, e funcionar da seguinte forma:
g)
Os empregados podero firmar Acordo para compensao de horas, visando o cumprimento das
Horas Semanais Pactuadas, sem que os mesmos incorram em pagamento de Horas Suplementares,
utilizando para tanto o Banco de Horas:
1) No caso de dbito de horas do empregado, a compensao ser feita:
-

com majorao da jornada;

com descontado crdito referente ao adicional constitucional de frias

com o desconto de at 10 (dez) dias de frias;

2) No caso de crdito de horas do empregado, a compensao ser feita:

com folgas individuais adicionais, anteriores ou posteriores ao perodo de frias individuais ou
coletivas;
com folgas coletivas em departamento e/ou setores ou posteriores ao perodo de tempos inferiores a
10 (dez) dias;
-

com folgas coletivas em dias ponte de feriados, de forma individual ou coletiva;

com folgas para individuais negociadas com o empregador.

PARAGRAFO UNICO: As empresas que tiverem acima de 10 funcionrios registrados so

obrigadas a implantar o ponto, seja ele livro, mecnico ou eletrnico.

CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - DURAO DO TRABALHO EM OBSERVANCIA A CLT EM SEUS

RESPECTIVOS ARTIGOS, ABAIXO:
Art. 411. A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao do
trabalho em geral, com as restries estabelecidas neste capitulo.

Art.412. Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em dois turnos, haver um
intervalo de repouso, no inferior a onze horas.

Art. 413. vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:
I At mais de 2 (duas) horas, independente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo
nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado
pela diminuio, em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 44 horas semanais ou inferior
legalmente fixado;
II Excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial
de, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja
imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

PARGRAFO NICO. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no pargrafo
nico do art.376, no art. 378 e no art.384 desta Consolidao. (Redao dada ao artigo pelo Decreto-Lei n
229, de 28/02/67)

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Art. 414. Quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho
em cada sero totalizadas.

FALTAS
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIA JUSTIFICADA
Os empregados podero deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo na remunerao nos dias
consecutivos e condies seguintes:
01 (um) dia para alistamento militar;
01 (um) dia a cada 12 (doze) meses de trabalho para doao de sangue voluntariamente e deve ser
comprovado;
02 (dois) dias por motivo de falecimento do cnjuge ou companheiro (a) habilitado (a) na Previdncia Social,
ascendente (Os pais, avs,bisavs, trisavs, sempre em linha reta), descendentes tambm em linha
reta (filhos, netos, bisnetos);
03 (trs) dias por motivo de casamento;
05 (cinco) dias corridos para licena-paternidade no decorrer da 1 semana.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA ME
Em caso de internao de filhos menores de 07 (sete) anos e filhos excepcionais, deficientes fsicos
menores de 14 (quatorze) anos, ser concedido abono de falta de no mximo 05 (cinco) dias consecutivos
mediante apresentao do comprovante de internao, assinado pelo mdico e a instituio de sade. Em
caso de exames e consultas, conforme CLT.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE ESTUDANTE
vedada a empresa a prorrogao da jornada de trabalho do empregado estudante, ressalvada a hiptese
do Artigo 61 da CLT.
PARGRAFO NICO
O empregado vestibulando ter direito ao abono de falta nas horas de ausncia no servio para realizao
das provas, desde que esteja matriculado em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido e desde que
seja o empregador avisado por escrito com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas e este
apresente o comprovante da prova e exames vestibulares e seja a liberao mnima de 03 (trs) horas de
antecedncia das provas ou exames.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TRABALHOS EM FERIADOS
As empresas que tiver interesse em abrir seus estabelecimentos em feriado municipais, estaduais e
federais a partir de 1 de maro de 2014, ter que pagar o dia trabalhado em dobro, ou dar folga no perodo
de 30 dias, vale destacar que se no houver autorizao em lei ou conveno coletiva, o trabalho vedado
e, portanto, no h que se falar em acordo verbal para compensao de qualquer natureza, sofrendo a
empresa as penalidades previstas decorrentes do descumprimento da lei. Para tanto segue rol de datas
consideradas feriados por fora desta conveno coletiva:

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14.

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1 de janeiro, Confraternizao Universal; feriado nacional

18 de abril, Paixo de Cristo, feriado nacional;
21 de abril, Tiradentes, feriado nacional;
1 de maio, Dia Mundial do Trabalho, feriado nacional;
19 de junho, Corpus Christi, feriado municipal;
7 de setembro, Independncia do Brasil, feriado nacional;
12 de outubro, Nossa Senhora Aparecida, feriado nacional;
2 de novembro, Finados, feriado nacional;
15 de novembro, Proclamao da Repblica, feriado nacional;
20 de novembro, Conscincia Negra, feriado municipal;
08 de dezembro, Nossa Sr. Imaculada Conceio, feriado municipal;
24 de dezembro, Vspera do Natal, feriado convencional aps as 12:00 horas;
25 de dezembro, Natal, feriado nacional;
31 de dezembro, vspera de Ano Novo, feriado convencional aps as 12:00 horas.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FRIAS
As empresas no podero fazer com que o incio das frias de seus empregados coincidam com o Sbado,
Domingo, Feriado ou dia de compensao de repouso remunerado e o aviso de frias dever ser entregue
30 (trinta) dias antes da concesso das frias, ao empregado.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - UNIFORMES E CALADOS
Quando a empresa exigir uso de uniformes compreendendo roupas e calados, esses sero fornecidos aos
empregados gratuitamente.

PARGRAFO NICO - em sendo exigido o uso de uniformes os empregados ficam obrigados a fazer bom
uso e zelar por eles, at sua reposio que poder ocorrer a cada 6 meses a 1 ano.

EXAMES MDICOS
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - EXAMES DE PR-NATAL
As empregadas gestantes sero liberadas do expediente, sem prejuzo da remunerao, para se
submeterem a consultas ou exames, nos dias determinados pelo mdico.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO.
Obrigam-se as empresas a aceitarem os atestados fornecidos por mdicos, dentistas, hospitais e clnicas
que mantenham convnio com o Sindicato profissional, e/ou convnio particulares.

PARAGRAFO PRIMEIRO

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O trabalhador ter um prazo mximo de 2 (dois) dias para apresentar o atestado mdico, para que sua
ausncia seja justificada.

PARAGRFO SEGUNDO
Em caso de apresentao de atestado falso comprovado seu dolo, o empregado submete-se ao art. 482 da
CLT.

PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA TRIGSIMA NONA - PRIMEIROS SOCORROS
As empresas ficam obrigadas a manterem no local de trabalho materiais bsicos necessrios prestao
de primeiros socorros.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
Os empregadores objetivando cumprir as normas regulamentadoras de sade do trabalhador
providenciaro o cumprimento aos seus respectivos trabalhadores dos Programas de Controle Mdico de
Sade Ocupacional PCMSO, conforme portaria 3.214/78 - NR7 do MTE, atualizada pela portaria de n25
de 29-12-1994 da SSST/MTB, e de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, conforme portaria 3.214/78
NR9 do MTE, atualizada pela portaria de n25 de 29-12-1994 da SSST/MTB, contratando para tanto,
profissionais ou empresas, cadastradas junto ao Ministrio do Trabalho, sendo responsabilidade exclusiva
da entidade sindical representante dos trabalhadores, a fiscalizao de seu regular cumprimento.
Obedecendo os seguintes prazos:

PARAGRFO NICO Para o bom e fiel cumprimento desta clausula caso o SINTRAESCO-MT requeira
as empresas devero enviar cpia do PCMSO, informando a vigncia.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO
Este item fica em conformidade com a Lei Vigente.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONDIES DE TRABALHO
Os empregadores mantero condies de trabalho adequadas para seus empregados, ficando sua
disposio gua potvel, ventilao, refrigerado, e ambiente adequadamente higinico.

RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CAMPANHA DE SINDICALIZAO
As empresas colocaro disposio do Sintraesco, local para proceder sindicalizao, em data e horrio
a serem previamente combinados entre a empresa e o Sindicato dos Trabalhadores, de maneira a no
prejudicar o andamento dos trabalhos da empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ORGANIZAO E ARQUIVO

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As empresas remetero ao Sindicato Laboral, depois de realizado os recolhimentos devidos, a relao

nominal dos trabalhadores, contendo as funes, salrio e valores individuais recolhidos, que sero
mantidos em arquivos prprios.

REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DELEGADO SINDICAL
O Sindicato Laboral promover eleies nas empresas com 50 (cinqenta) empregados ou mais, para
escolha de um delegado sindical por empresa, com o mandato de 01 (um) ano e demais disposies na
forma do Artigo 543 da CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DIREITO DO DIRETOR OU DELEGADO SINDICAL
Tero direitos a meio perodo, ou seja, quatro horas, uma vez por ms, para participarem de reunies e
assemblias, sem prejuzo de sua remunerao, todos os diretores e delegados do sindicato profissional,
desde que no pertenam ao mesmo setor e horrio de trabalho e que eles no ocorram nos perodos
crticos de trabalho, de preferncia entre os dias 10 (dez) e 20 (vinte) de cada ms, desde que apresentem
edital de convocao vlido.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO SOCIAL DOS EMPREGADOS
Ser descontada de todos os empregados ASSOCIADOS importncia de 1,5% (um e meio por cento) de
sua remunerao mensal, (base de clculo igual do INSS) a ttulo de CONTRIBUIO SOCIAL, a ser
passada mensalmente pelo empregador ao SINTRAESCO.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO SINDICAL
Os empregadores so obrigados a descontar 1/30 da folha de pagamento de seus empregados relativo ao
ms de maro de cada ano, a contribuio sindical, conforme Art. 582 da CLT e pagar em boleto fornecido
pelo sindicato laboral nas agncias bancrias. jornais Dirio De Cuiab
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL
Ser descontada de todos empregados a importncia de 1,5% (um e meio por cento) do salrio base a ttulo
de contribuio assistencial a partir de Abril/2014, dever ser repassado mensalmente pelo empregador ao
SINTRAESCO, para que o sindicato laboral possa fornecer assistncia jurdica, odontolgica, mdica em
convnios de modo geral aos trabalhadores. Para tanto se faz necessrio o repasse at o dcimo dia til do
ms subsequente em guias ou boletos fornecidos pelo sindicato, conforme (TAC) Termo de Ajuste de
Conduta n 147/2009 emitido pelo Ministrio Pblico do Trabalho, Procuradoria Regional do Trabalho da 23
Regio, assinado no dia 02 de outubro de 2009, e conforme deliberao da Assembleia Geral Extraordinria
da categoria, realizada no dia 15/02/2014 na sede do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas
do Estado de MT, que consta a convocao em edital que foi publicado no Dirio Oficial do Estado de Mato
Grosso e circulou no dia 28/01/2014, N 26220 Pgina 32 no site do sindicato e no jornal Dirio de Cuiab
que circulou no dia 28/01/2014 dos Classificados e ofcios protocolados em diversas empresas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - RECOLHIMENTO EM ATRASO
O recolhimento em atraso de qualquer contribuio devida ao sindicato laboral gerar a empresa juros e
mora mensal de 1% sobre o valor a ser recolhido, bem como mais 0,33% de multa diria, limitada a 10%.

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PARAGRFO NICO - As empresas ficam obrigadas a efetuar os descontos em folha de todas as

Contribuies aprovadas pelas Assembleias Gerais conforme determina a Lei.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - FUNDO SOCIAL
As empresas recolhero ao Sindicato Laboral, sem descontar dos trabalhadores abrangidos por esta
Conveno Coletiva de Trabalho, a ttulo de Fundo social, o equivalente a 2,0% (dois por cento), em
parcela nica, calculada sobre o salrio de Maro de 2014, com vencimento em 10/05/2014, conforme
deliberao da respectiva Assemblia Geral Extraordinria, realizada no dia 06/03/2014 na sede
SESCON/MT localizada na Av. Ipiranga, 1.126 Bairro: Goiabeiras Cuiab - Cep: 78.032-150. O repasse
ser at o dcimo dia til do ms subseqente, em guias de recolhimento fornecidas pelo sindicato laboral,
onde dever constar pela empresa a relao nominal de cada empregado e a remunerao recebida.

PARAGRAFO PRIMEIRO:
O referido Fundo Social ser destinado ao sindicato laboral, para que seja aplicada exclusivamente em
assistncia odontolgica, mdica, campanhas de sade preventiva do trabalhador e da famlia, cursos de
qualificao e requalificao dos trabalhadores e reinsero social (banco de emprego) e ainda na
implantao de novas delegacias, subsedes e convnios em geral para melhor assistir os trabalhadores.

PARAGRAFO SEGUNDO
Ser creditado o Fundo Social ao SINTRAESCO MT.

PARAGRAFO TERCEIRO
O referido repasse no est vinculado individualmente a nenhum trabalhador, no integra o salrio, no tem
natureza salarial e esto excludas dos clculos as seguintes parcelas; o valor da gratificao natalina, o
valor do adicional de frias e o valor das verbas rescisrias.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL PATRONAL
As Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas, que desenvolvam suas atividades no
Estado de Mato Grosso, recolhero ao SESCON/MT, a ttulo de Contribuio Assistencial, para manuteno
dos servios prestados pelo Sindicato, a importncia correspondente a parcela nica de 2% (dois por cento)
sobre o valor do salrio bruto da folha de pagamento do ms de julho de 2014, limitado o recolhimento ao
teto de R$ 1.000,00 (um mil reais), assegurando ainda o valor mnimo de R$ 95,00 (noventa e cinco reais),
independentemente de ter ou no empregados por grupo econmico.

Pargrafo Primeiro - A importncia acima prevista dever ser recolhida, com vencimento no dia 15
(quinze) de agosto de 2014, em guia prpria a ser fornecida pelo SESCON/MT (ficha de compensao), em
qualquer banco integrante do sistema de compensao, at o vencimento.

Pargrafo Segundo - As empresas devero enviar ao SESCON/MT cpias das guias de INSS do julho de
2014, com a respectiva cpia do comprovante de pagamento da Contribuio Assistencial, at o dia 30 de
agosto de 2014, respectivamente.

Pargrafo Terceiro - A inadimplncia desta obrigao poder resultar em ao competente, sem qualquer
nus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento), e juros de 1% (um por
cento) ao ms, calculada sobre o valor a ser recolhido.

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DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DIREITO DE OPOSIO
Fica assegurado aos empregados, em conformidade com a legislao vigente, a oposio ao referido
desconto, que dever ser pessoalmente, formalizada o seu direito de oposio na sede ou sub-sede da
entidade, no prazo de at 30 (trinta) dias, aps a assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho, entre o
Sindicato Laboral e o Patronal. Conforme Ordem de Servio n 01 do Ministrio do Trabalho e Emprego de
24 de maro de 2009.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - PLR (PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS)
Recomenda-se s empresas que venham implantar PLR, observem o disposto na Lei n 10.101/2000,
principalmente no que se refere a plano de metas e objetivos.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - EFEITOS DA CONVENO
Nenhum integrante da categoria sofrer reduo salarial, em decorrncia da aplicao das normas da
presente CCT.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ASSISTNCIA JURDICA
As empresas ficam obrigadas a prestar assistncia jurdica a seus empregados, quando eles no exerccio
de suas funes e em defesa de legtimo interesse dos empregadores, incidirem em prtica de atos que os
levem a responder ao penal.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - AVISO E COMUNICAES
As empresas destinaro um local apropriado para a colocao de quadro de aviso e comunicao de
interesse geral da categoria e dos sindicatos patronal e laboral, vedado, porm, qualquer publicao
suscetvel de prejudicar a moralidade das relaes entre as empresas e seus empregados.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - NECESSIDADE DE ACORDO COLETIVO
Fica pactuado que os acordos coletivos implementados por empresas para fins de implantar bancos de
horas, de compensao ou de prorrogao do horrio de trabalho, com todos os seus empregados
respeitando as determinaes da Lei e da CLT s tero validade se firmado com o Sindicato Laboral.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DA PRORROGAO , REVISO, DENUNCIA OU REVOGAO
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial desta conveno, ficar
subordinado s normas estabelecidas pelo Artigo 615 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA - RECESSO DO SINTRAESCO
Caso a data de homologao de resciso contratual coincidir entre os dias 20/12/14 e 20/01/15, as mesmas
devero ser encaminhadas DRT-MT, este perodo coincidi que o SINTRAESCO encontra- se em recesso,
no ocorrendo atendimento ao pblico.

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PARAGRAFO NICO: Caso a empresa tenha dificuldade em agendar horrio no MTE, estaremos
mantendo um plantonista no perodo de recesso, para fazer as homologaes, que devero ser agendadas
com antecedncia.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CERTIDO DE REGULARIDADE TRABALHISTA E SINDICAL
Por fora desta Conveno Coletiva, e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para
participarem em licitaes desde que exigidas no edital promovidas por rgos da administrao pblica,
direta, indireta ou contratao por setores privados ou obteno de licenas para funcionamento, devero
apresentar certido de regularidade para com suas obrigaes sindicais.

Pargrafo 1 - Esta certido ser expedida pelo Sindicato Patronal, assinada pelo seu Presidente ou seu
substituto legal, no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis, aps a devida solicitao, que ser emitida aps
consulta ao Sindicato Profissional, por escrito ou silenciando-se nos casos de nada consta. Havendo
pendncias legais com quaisquer das Entidades, a certido no ser emitida.

Pargrafo 2 - A emisso da referida certido ser especificada para cada tomador de servios, cujo nome e
demais dados sero fornecidos quando do seu requerimento pela empresa interessada, associada ou no
do Sindicato Patronal. Os custos da certido, inclusive aqueles alusivos a consulta ao Sindicato laboral,
podero ser cobrados dos interessados, ficando o valor estipulado em 10% (dez por cento) do valor do
menor piso estabelecido na presente Conveno. Sua validade ser de 01 (um) ano e fica vedada a
emisso de certides ou declaraes de cumprimento parcial das obrigaes.

Pargrafo 3 - Consideram-se obrigaes sindicais, com as quais as empresas devero estar em situao
de regularidade para com as duas Entidades convenentes, para fins de emisso da certido de que trata a
presente clusula:

Contribuies compulsrias;
Taxas e outras contribuies previstas na presente Conveno;
Cumprimento integral desta Conveno, a ser firmada pelas duas entidades sindicais;
Cumprimento das normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho previstas na
CLT, bem como na legislao complementar concernente s matrias trabalhista e previdenciria;
Comprovante de seguro de vida atualizado, na forma da Clusula XX;
Apresentao de requerimento e, a critrio do Sindicato Patronal, fazer-se acompanhar por CND do
INSS, CND do FGTS, CND da Dvida Ativa da Unio, CND da Receita Federal, bem como por
certides negativas de falncia e concordata.

Pargrafo 4 - A falta de certido ou a sua apresentao com prazo vencido, permitir s demais empresas
licitantes, nos casos de licitaes pblicas, alvejarem o processo licitatrio por descumprimento das
clusulas acordadas.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DESCUMPRIMENTO DESTA CONVENO
Considerando o disposto no art. 8, inc. III e VI, da Constituio Federal, a inobservncia e
descumprimento, de qualquer clusula contida nesta Conveno Coletiva ou em disposio da CLT e
aplicvel ao caso concreto, podendo ser levado a juzo acarretar multa no menor valor de 1 (um) piso da
categoria por empregado lesado e sero revertidas ao sindicato da categoria profissional.

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PARAGRFO PRIMEIRO
Ser o infrator notificado formalmente concedendo-se prazo de 05 (cinco) dias para o entendimento entre as
partes. Findo o prazo, persistindo o descumprimento, importar em aplicao de multa por descumprimento.

PARGRAFO SEGUNDO - Objetivando resguardar os coletivos e individuais da categoria como um todo, e

por fora deste instrumento, reconhecido no art. 7, inciso XXVI da CONSTITUIO FEDERAL fica
pactuado, que AS AES DE CUMPRIMENTO que objetivarem o recebimento da multa, prevista clusula,
PODERO ser propostas na forma de LITISCONSRCIO ATIVO no qual figurar, na polaridade ativa, os
signatrios deste instrumento, ou seja, o sindicato laboral e o patronal conjuntamente ou individualmente.

PARGRAFO TERCEIRO - Considerando o disposto no art. 8, inc. III e VI, da Constituio Federal e a
presente clusula, fica pactuada, sob pena de nulidade absoluta, que quando figurar no plo ativo, apenas
um dos sindicatos (laboral ou patronal) A CITAO DO OUTRO SINDICATO, OBRIGATORIA em toda e
qualquer AO DE CUMPRIMENTO que tenha por objeto o cumprimento de clusula estipulada nesta
Conveno Coletiva.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - PAUTA DE REIVINDICAO
O Sindicato dos Trabalhadores se compromete a repassar ao sindicato patronal a pauta de reivindicao da
categoria com antecedncia de 60 (sessenta) dias antes da data-base. As partes reunir-se-o
impreterivelmente at 30 (trinta) dias antes da data-base para incio das negociaes.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - FORO COMPETENTE
Convencionam as partes, que as ocorrncias de infrao, relacionadas ao cumprimento de qualquer uma
das clusulas do presente acordo, os sindicatos convenentes se reuniro para soluo dos problemas e,
caso no se chegue a um acordo, elegem a comarca de Cuiab-MT, em especial os Tribunais de Mediao,
Conciliao e Juizados Arbitrais do Trabalho, que atuam no Estado de Mato Grosso, para dirimir as
divergncias por venturas existentes.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DAS ASSINATURAS

E por representar o presente instrumento a expresso da vontade das partes, firmam essa Conveno
Coletiva de Trabalho em quatro vias de igual teor e forma, sendo uma via para cada uma das partes, uma
para divulgao e uma para arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho em Cuiab-MT, para que
surtam os efeitos legais.

PARAGRFO NICO
A presente conveno coletiva de trabalho ficar a disposio de consultas a todos os interessados no site
eletrnico do SESCON/MT www.sescon-mt.com.br
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CATEGORIA E ABRANGNCIA TERRITORIAL
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Trabalhadores de Escritrio de
Contabilidade, Assessoramento, Percia, Advocacia, Consultoria, Auditoria, Auto Escola, Despachante,
Prestadora de Servios, Temporrios, Terceirizado e Afins-MT Sediado na Cidade de Cuiab-MT, sito na
Rua Feliciano Galdino, n 320, Bairro Porto, Cep:78.025-100, por meio de seu representante legal e

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Presidente, Sr. Noel Incio da Silva, com abrangncia intermunicipal e base territorial no Estado de Mato
Grosso, no uso de suas atribuies estatutrias e na forma da lei, em especial no que dispe o artigo 605
da CLT, notifica todas as categorias de:

I - Empresas e Escritrios de Servios Contbeis e Fiscais (organizados ou no sob forma de pessoa

jurdica)
01. Empresas de Contabilidade
02. Escritrios Fisco-Contbeis Autnomos
03. Empresas de Auditoria
04. Escritrios de Auditoria Autnomos
05. Empresas de Assessoria e Consultoria Contbil
06. Escritrios de Assessoria e Consultoria Contbil Autnomos
07. Empresas de Assessoramento Contbil
08. Empresas de Percias Contbeis
09. Empresas de Informaes Contbeis
10. Empresas de Pesquisas Contbeis
II- Empresas e Escritrios de Assessoria e Assistncia
11. Assessoria e importao e exportao e aduaneira
12. Assessoria de marketing e merchandising
13. Assessoria e assistncia gerencial, econmica, financeira e fiscal
14. Assessoria e planejamento fiscal e contbil
15. Assessoria na rea de crdito
16. Assessoria e assistncia tcnica rural
17. Assessoria da previdncia privada
18. Assistncia automobilstica
19. Assistncia e orientao a cooperativas habitacionais e agropecurias
20. Assistncia e projetos de cozinhas
21. Assistncia e projetos agropecurios
22. Assistncia e projetos de urbanizao
23. Assistncia e projetos de viabilidade tcnica econmica
24. Assistncia e projetos de topografia, aerolevantamento e aerofotografia
25. Assistncia e projetos de reflorestamento
26. Assistncia e projetos de prospeco geofsica
27. Assistncia e projetos na rea de telecomunicaes
28. Assistncia e projetos urbansticos e estudos ambientais
29. Assistncia tcnica de aparelhos e equipamentos

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30. Assistncia empresarial e gerencial

III- Empresas e Escritrios de Percias e Avaliaes
31. Avaliaes de empresas
32. Avaliaes patrimoniais
33. Engenharia de avaliaes
34. Avaliaes e regularizao de avarias martimas
35. Percias judiciais, trabalhistas e contbeis
36. Controle patrimonial
IV- Empresas e Escritrios de Consultoria
37. Consultoria empresarial
38. Consultoria na rea de informtica (desmembrada)
39. Consultoria tcnica e imobiliria (desmembrada)
40. Consultoria financeira, econmica e fiscal
V- Sociedade de Advogados
VI- Empresas e Escritrios de Administrao
41. Administrao de crdito
42. Administrao de convnios
43. Administrao de vale-transporte
44. Administrao de vale-refeies (atravs de tquete)
45. Administrao empresarial
46. Administrao de carto de crdito
47. Administrao de transporte e servios porturios
48. Administrao de clubes
49. Administrao de recursos pblicos
50. Administrao de estradas e rodovias com cobrana de pedgio
VII- Empresas e Escritrios de Organizao e Coordenao
51. Organizao de eventos
52. Exposies e feiras
53. Organizao e promoo de venda de cartes de instituies e clubes
54. Organizao e promoo de vendas de contratos de assistncia tcnica
55. Promoo de vendas e mala-direta
56. Organizao e promoo de congressos e eventos
VIII- Empresas e Escritrios de Servios
57. Servios de cpias e fotocpias
58. Servios de documentao e microfilmagem

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59. Servios de urbanismo, ajardinamento e ornamentos

60. Servios de consertos em geral
61. Servios de cobrana extrajudicial
62. Recursos humanos, seleo, recrutamento, treinamento e desenvolvimento
63. Agncias de servios terceirizados pela EBCT
64. Aerofotografia
65. Aerolevantamento
IX- Associaes, Clubes, Entidades Cooperativas
66. Clubes de proteo ao crdito
67. Clubes de diretores lojistas
68. Associaes comerciais, industriais e de servios
69. Associaes de criadores rurais e de ruralistas
70. Cmaras de indstria, comrcio e servios
71. Sociedades civis e militares
72. Clubes de servios
73. Centrais de abastecimento
74. Centrais de produtores rurais
75. Companhias de desenvolvimento
76. Bolsa de valores e mercadorias
77. Cooperativas de servios e trabalho profissional (exceto servios mdicos e odontolgicos)
78. Cooperativas habitacionais
79. Partidos polticos
80. Servios de apoio a empresas
81. Agncias de Informaes e pesquisas
82. Agncias de colocao de fretes (centrais de fretes)
83. Agncias de colocao de mo-de-obra (inclusive temporria)
84. Agncias de marcas e patentes
85. Agncias de recursos humanos
XI- Holdings Societrias e Fundos Mtuos
86. Participaes societrias
87. Administrao patrimonial (exceto bens imveis)
88. Administrao de aes e quotas
89. Administrao de bens e negcios (exceto de veculos)
90. Administrao de fundos mtuos e de previdncia privada

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NOEL INACIO DA SILVA

MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
SINDICATO DOS TRAB NOS ESC DE CONT PREST DE SERV PERICI

ANDERSON SAMPAIO DE OLIVEIRA

PRESIDENTE
SESCON/MT - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS,ASSESSORAMENTO,PERIC E PESQUISAS
DO ESTADO DO MATO GROSSO.

DIVINO MARQUES BRAGA

PRESIDENTE
FEDERACAO DOS TRAB EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE MT

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