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19-06-2009
INDICE
CAPITULO I:
CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN GINECO-OBSTETRICIA
El presente Manual de Organizacin y Funciones (MOF) es un documento tcnico
normativo de gestin institucional que tiene como objetivos describir y establecer la funcin
bsica, las funciones especficas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y
coordinacin de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el Servicio de Enfermera en
Gineco-Obstetricia.
permitindoles conocer
con
claridad las
funciones
CAPITULO II
BASE LEGAL
Decreto Supremo N 013-2002 SA. que aprueba el Reglamento de la Ley N 27657- Ley
del Ministerio de Salud.
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
promocin,
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGNICA
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
SERVICIO DE ENFERMERIA EN
GINECO-OBSTETRICIAEN
GINECO-OBSTETRICIA
CAPITULO V
CUADRO ORGANICO DE CARGOS
CAPITULO VI
DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
Manual de Organizacin y
Funciones
Pg. 8 de 20
Versin: 1.0
N DE
CARGOS
N DE CAP
De autoridad sobre los siguientes cargos: Enfermera IV, II, I, Asistente en Servicio de Salud I,
Tcnico en Enfermera II, I, asignados al Servicio de Enfermera en Gineco-Obstetricia.
De coordinacin y ejecucin de acciones con los jefes de servicio del Departamento, en lo referente
a la labor asistencial, docencia e investigacin.
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Mnimo Exigible:
Ttulo Universitario de Licenciada en Enfermera
Haber realizado SERUM
Registro en el Colegio de Enfermeros del Per y habilitacin.
Ttulo de Especialista expedido por una Universidad
Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Per.
Deseable:
Estudios en Gestin de Servicios de Enfermera o Gestin en Salud.
Experiencia
Experiencia mnima de 05 aos como enfermera general.
Experiencia mnima de 03 aos en la conduccin de personal.
Experiencia en el rea de la especialidad
Experiencia en docencia universitaria.
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad de organizacin y control de los recursos asignados
Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
Capacidad de anlisis
Capacidad para trabajar en equipo.
Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
Para efectos de concurso se aplicar lo establecido en el Decreto Supremo N 004-2004- SA que aprueba el
Reglamento de Concurso para designar cargos de Enfermera en los Institutos Especializados, Hospitales y
Sector Salud.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
Elaborar, remitir
ULTIMA MODIFICACION:
VIGENCIA:
Pg. 10 de 20
Manual de Organizacin y
Funciones
Versin: 1.0
N DE
CARGOS
N DE CAP
879
1. FUNCION BASICA
Brindar cuidados integrales de enfermera al usuario en el Servicio de Enfermera en Gineco-Obstetricia del
Hospital Cayetano Heredia.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe Inmediato Superior del
Servicio de Enfermera en Gineco-Obstetricia.
10
REQUISITOS MINIMOS
Educacin:
Mnimo Exigible:
Ttulo Profesional Universitario en Enfermera
Registro en el Colegio de Enfermeros del Peru y Habilitacion
Ttulo de Especialista expedido por una Universidad.
Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Per.
Experiencia
Tiempo mnimo de 03 aos de experiencia como enfermera general
Tiempo mnimo 03 aos de experiencia en conduccin de personal
Experiencia en el area de la especialidad.
Experiencia en docencia universitaria.
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad de organizacin y control de los recursos asignados
Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
Capacidad de anlisis.
Capacidad para trabajar en equipo.
Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
11
ULTIMA MODIFICACION:
VIGENCIA:
Pg. 12 de 20
Manual de Organizacin y
Funciones
Versin: 1.0
N DE
CARGOS
N DE CAP
880-885
1. FUNCION BASICA
Brindar cuidados integrales de enfermera al usuario en el Servicio de Enfermera en Gineco-Obstetricia del
Hospital Cayetano Heredia.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe Inmediato Superior del
Servicio de Enfermera en Gineco-Obstetricia.
12
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
5.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Mnimo Exigible:
Ttulo Universitario de Licenciada en Enfermera
Registro en el Colegio de Enfermeros del Per y habilitacin.
Ttulo de Especialista expedido por una Universidad.
Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Per.
Experiencia
Tiempo mnimo de 03 aos de experiencia como enfermera general
Experiencia en el rea de la especialidad.
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad de organizacin y control de los recursos asignados
Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
Capacidad de anlisis.
Capacidad para trabajar en equipo.
Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
13
ULTIMA MODIFICACION:
VIGENCIA:
Manual de Organizacin y
Funciones
Pg. 14 de 20
Versin: 1.0
N DE CAP
14
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
5
5. REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Mnimo Exigible:
Ttulo Universitario de Licenciada en Enfermera
Registro en el Colegio de Enfermeros del Per y habilitacin.
Ttulo de Especialista expedido por una Universidad.
Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Per.
Experiencia
Tiempo mnimo de 01 ao de experiencia como enfermera general
Experiencia en el rea de la especialidad.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
15
ULTIMA MODIFICACION:
VIGENCIA:
Manual de Organizacin y
Funciones
Pg. 16 de 20
Versin: 1.0
N DE
CARGOS
N DE CAP
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe Inmediato Superior del
Servicio de Enfermera en Gineco-Obstetricia
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Mnimo exigible:
Grado acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios
no menores de 06 semestres acadmicos.
Experiencia
Alguna experiencia en labores de su especialidad.
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad de organizacin y control de los recursos asignados
Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
Capacidad para trabajar en equipo.
Respecto a las lneas de autoridad.
Mantener buenas relaciones interpersonales
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
16
ULTIMA MODIFICACION:
VIGENCIA:
Pg. 17 de 20
Manual de Organizacin y
Funciones
Versin: 1.0
N DE
CARGOS
N DE CAP
898-901
1. FUNCION BASICA
Realizar actividades tcnicas de acuerdo a las indicaciones generales del profesional de enfermera en
Gineco-Obstetricia para lograr la atencin integral del usuario.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe Inmediato Superior del
Servicio de Enfermera en Gineco-Obstetricia
17
5.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Mnimo Exigible:
Ttulo de Tcnico de Enfermera de Instituto Superior Tecnolgico
Experiencia
Tiempo mnimo no menor de 1 ao en el ejercicio de su labor tcnica
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad para trabajar en equipo.
Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
Disposicin para adaptarse a cambios y rotaciones.
Respecto a las lneas de autoridad.
Mantener buenas relaciones interpersonales
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
18
ULTIMA MODIFICACION:
VIGENCIA:
Pg. 19 de 20
Manual de Organizacin y
Funciones
Versin: 1.0
N DE
CARGOS
N DE CAP
18
902-919
1. FUNCION BASICA
Realizar actividades tcnicas de acuerdo a las indicaciones generales del profesional de enfermera en
Gineco-Obstetricia para lograr la atencin integral del usuario.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe Inmediato Superior del
Servicio de Enfermera en Gineco-Obstetricia
19
5.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Mnimo exigible:
Ttulo de Tcnico de Enfermera de Instituto Superior Tecnolgico
Experiencia
Tiempo mnimo no menor de 1 ao en el ejercicio de su labor tcnica
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad para trabajar en equipo.
Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
Disposicin para adaptarse a cambios y rotaciones.
Respecto a las lneas de autoridad.
Mantener buenas relaciones interpersonales
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
20
ULTIMA MODIFICACION:
VIGENCIA: