Vocabulario Tcnico.

1)Pre-Entrevista:
Es la que se realiza en el primer momento en el que nos
contactamos con el cliente. Puede ser un contacto telefnico. Es
muy importante tener en cuenta determinados pasos a seguir
para no caer en errores frecuentes que nos llevan a muchas
veces a la prdida de horas de trabajo, incluyendo viajes,
entrevistas y llamados telefnicos, como tambin a la prdida del
cliente.

2)Entrevista:
La Entrevista es una conversacin entre dos o ms personas, en
la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas
dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un
problema o cuestin determinada, teniendo un propsito
profesional.

3)Entrevistado:
Persona o sujeto al cual se selecciona con el fin de realizarle una
serie de preguntas especficas para un fin determinado.

4)Entrevistador:
Es la persona encargada de formalizar o conducir un importante
proceso de seleccin al interior de una empresa o una
determinada organizacin.
5) Pruebas Psicotcnicas:
Se trata de unos tests diseados para reflejar tanto el nivel de
inteligencia, las aptitudes especficas y las capacidades de un
candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o
valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso
muy extendido por parte de las empresas y de las consultoras
de seleccin.
6) Test Psicolgico:

Es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o

evaluar una caracterstica psicolgica especfica, o los rasgos
generales de la personalidad de un individuo.
7) Ficha Tcnica:
Es un documento en forma de sumario que contiene la
descripcin de las caractersticas de un objeto, material, proceso
o programa de manera detallada. Los contenidos varan
dependiendo del producto, servicio o entidad descrita, pero en
general suele contener datos como el nombre, caractersticas
fsicas, el modo de uso o elaboracin, propiedades distintivas y
especificaciones tcnicas.
8) Tcnicas Metdicas:
Son aquellas estrategias y tcnicas complementarias que
permiten estudiar y tratar de solucionar los problemas que solo
plantean en la Psicologa
9) Personalidad:
Es un constructo psicolgico, que se refiere a un conjunto
dinmico de caractersticas psquicas de una persona, a la
organizacin interior que determina que los individuos acten de
manera diferente ante una circunstancia.
10)
Rasgos De Personalidad:
Son todas aquellas caractersticas de pensamiento, sentimientos
y formas de actuar y reaccionar de una persona por medio de la
cual se identifica.
11)

Psicometra:
Es la disciplina que se encarga de la medicin en psicologa.
Medir es asignar un valor numrico a las caractersticas de las
personas, es usada esta funcin pues es ms fcil trabajar y
comparar los atributos intra e interpersonales con nmeros y/o
datos objetivos.

12)

Perfil:

Es el conjunto de rasgos peculiares que un puesto de trabajo

engloba a nivel de educacin, nivel de formacin, experiencia y
habilidades intelectuales y/o fsicas, para una persona.
13)
Perfil Del Cargo:
Son todas las condiciones, especificaciones y caractersticas que
debe tener en cuenta o cumplir el candidato a un puesto de
trabajo.
14)
Psicologa:
Ciencia social que estudia los procesos mentales, las
sensaciones, las percepciones y el comportamiento del ser
humano, en relacin con el medio ambiente fsico y social que lo
rodea.
15)
Procesos Teraputicos:
Es aquel que permite valorar las situaciones y los estados
emocionales de los individuos, A travs de la ayuda de
estrategias de solucin posibles que facilitan oportunidades de
decisin y de cambio en un individuo.
16)
Evaluador:
Es la persona competente, objetiva que evala de forma tcnica
las caractersticas desde el punto de vista de un individuo.
17)
Criterios:
Desde el punto de vista Psicolgico son el conjunto de
caractersticas, aptitudes, actitudes, valores que determinan el
comportamiento del individuo.
18)
Protocolo:
Conjunto de reglas de formalidad y cortesa que rigen los actos
y las relaciones sociales, ceremonias diplomticos y oficiales
establecidas por costumbre.
19)

Informe Psicolgico:

Es un documento o exposicin escrita, detallada o minuciosa de

los hechos referidos a un proceso o evaluacin Psicolgica.
20)
Candidato O Aspirante:
Individuo o sujeto que aspira a tener un puesto en una
determinada organizacin.
21)
Evaluacin Por Competencias:
Es un proceso de retroalimentacin, determinacin de idoneidad
y certificacin de los aprendizajes de los estudiantes de acuerdo
con las competencias de referencia, mediante el anlisis del
desempeo de las personas en tareas y problemas pertinentes.
22)
Seleccin De Personal:
Es un proceso de reclutamiento en donde se miden las
caractersticas especficas determinadas de un individuo o
personal aspirantes a un cargo.
23)
Visita Domiciliaria:
Es un instrumento de anlisis y verificacin de datos familiares
que fortalecen el proceso de seleccin.
24)
Verificacin De Referencias:
Proceso mediante el cual se constata y se verifica la informacin
consignada en la hoja de vida, A partir de all se verifica que los
datos entregados por la persona contactada y el interesado,
concuerden.
JAIRO ANDRES CORREA