LA EMPRESA

1. DEFINICIN.- Unidad econmica pblica, privada o mixta;

creada con el fin de lucrar u obtener ganancia. Entidad
econmica encargada de la combinacin de los factores
productivos para la obtencin de bienes y servicios econmicos
que sern orientados a la satisfaccin de las diversas
necesidades de las personas la sociedad.

2. FINES.- La empresa tiene los siguientes fines:

I. MERCANTIL: Produce un bien o servicio a la comunidad, los
cuales sern comersalizados a travs de los diversos mercados
para llegar despus al consumidor.

II. SOCIAL: Los bienes y servicios fabricados en la empresa sirven

para satisfacer las diversas necesidades de la comunidad.

III. Lucrativo: El empresario toma la decisin de participar en el

proceso productivo con el fin de obtener un beneficio
econmico.
3. CLASES

A. DE ACUERDO AL SECTOR ECONOMICO DONDE SE UBICAN:

PRODUCTORAS DE BIENES.- Encargadas de la produccion de

bienes economicos ya sea en el sector primario o secundario.

- Sector Primario: ubicamos por ejemplo a las ecargadas de la

obtencion de materias primas (mineras, agricolas, forestales,
ganaderas,etc).
- Sector Secundario: tenemos a las empresas encargadas del
procsamiento de las materias primas.

PRODUCTORAS DE SERVICIOS.- Encargadas de satisfacer las

necesidades sociales bridando las dibersas clases de servicios.
Estos tipos de servicios de encuentran en el sector terciario; por
ejemplo: las empresas de transporte, financieras, educativas,
publicitarias, etc.

COMERCIALIZADORAS.- Encargadas de poner a disposicion de los

consumidores los bienes y servicios producidos por otras
empresas. por ejemplo: Los supermecados.

B. DE ACUERDO A LA PROPIEDAD DE LAS EMPRESAS: Pueden

ser: privada , publicas, mixtas y de propiedad social.

E. PRIVADAS.- Son aquellas empresas cuyo patrimonio es

formado totalmente por aportes privados y persigue fines
lucrativos. Por lo general los mismos propietarios gestionan la
empresa o delegan esta responsabilidad en un administrador o
gerente nombrado por ellos.

Empresas Individuales: Cuando la propiedad de la empresa es de una

sola persona o se trata de un negocio familiar. Cuando la empresa no
esta separada de la persona se trata de una persona natural con
negocio y la responsabilidad es solidaria e ilimitada puesto que la
empresa y la persona son una solo unidad. La persona que tiene a
cargo un negisio esta obligado a inscribirse en el Registro nico de
Contribuyentes.
- Empresa individual de responsabilidad Limitada(EIRL): Es cuando la
empresa se desliga de la persona natural y se convierte en persona
juridica. Se constituye para el desarrollo exclusivo de actividades de
pequea empresa. Su responsabilidad es limitada a su patriminio.
Esta empresa se constituye por escritura publica ; la empresa adocta
una razn social que le permite indiidualizarla.

E. PBLICAS.- Son aquellas empresas cuyo patrimonio es

formado totalmente por aportes del estado. El fin de este tipo
de empresa es social y no lucrativo; puesto que busca brindar
servicios publicos a la sociedades.

E. MIXTAS.- Este tipo de empresa se caracteriza porque son

sociedades formados por el estado (prefecturas,
municipalidades, corporaciones, empresas publicas u otras
entidades dependientes del estado) y el capital privado; para la
conformacion de empresas que tengan por finalidad el interes
colectivo.

Sociedades: Es un acuerdo de dos o ms personas, mediante el cual

seobligan a efectuar aportes para el ejercicio en comn de actividades
econmicas y repartirse entre s los beneficios obtenidos o soportar
las perdidas.
- Sociedades Civiles.- Son empresas constituidas sobre la base de un
fin comn que se realiza mediante el ejercicio personal de una
profesin, oficio, pericia, practica u otro tipo de actividades por uno
algun, algunos o todos los socios. Los socios efectuan los aporte y

encargan la gestion de la sociedad a un gerente; siendo la Asamblea

de Socios el mximo organo de gobierno de la empresa. el numero de
socios es de 2 como minimo y no pueden exceder los 30 socios.
-Sociedad Mercantil.- Formadas por dos o ms socios, quienes aportan
su patrimonio. Su funcionamiento est reglamentado por la Ley de
Sociedades Mercantiles y pueden organizarse bajo la forma de
sociedades colectivas; en comanditas; de responsabilidad limitada y
socieades anomimas.

I. Sociedad Colectiva: Formados por socios colectivos que aportan

a la empresa capital y trabajo . Los socios por lo general son
familiares o personas de mucha confianza; todos los socios
responden de las obligaciones de la empresaen forema solidaria
e ilimitada.

II. Sociedad en Comandita: Formado por dos tipos de socios: Los

socios colectivoso socios industriales; que aportan a la empresa
capital y/o trabajo, teniendo la responsabilidad degestionar la
empresa. Los socios comanditarios o socios capitalistas; quienes
aportan capital y no participan en la administracion de la
empresa, siendo su responsabilidad limitada.

III. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada: Formada por

no ms de 20 socios que aportan capitaly encargan la gestion de
la emopresa aun gerente o administrador. Los aportes o capital
no estan representado por acciones; se representan en
participaciones iguales, acumuladables e indivisibles, que se
transfiere por escritura pblicas e inscripcion en el Registro
Mercantil lo que viene a ser una limitacion en la transmicion de
propiedad.

IV. Sociedades Anominas: En este caso se confiere a los socios la

limitacion de su responsabilidad hasta el monto de su aporte. El
capital social est representado por acciones, teniendo los
socios la calidad de accionistas. La administracion estara acargo
de un Directorio designado por laJunta General de Accionistas.
- Sociedad Anonima Cerrada(S.A.C.): No tien mas de 20 accionistas,
por por ejemplo: Caja municipal Trujillo
- Sociedad Anonima Abierta(S.A.A.): e numero de socios es limitado,
ejemplo: Telefonica S.A.

E. DE PROPIEDAD SOCIAL.- La propiedad de estas empresas

correspnden a los mismod trabajadores, quienes se encargan de

la gestion y participacion de los beneficios empresariales.

LAS COOPERATIVAS.- Es una asociacion autonoma de personas que

se unen voluntariamente para satisfacer sus ncesidades y
aspiraciones economicas, sociales y cualturales comunes por medio de
una empresa de propiedad conjunta, democraticamente gestionada.
La maxima autoridad es la Asamblea de Socios, gano que delega a un
Consejo de Administracon y a un Consejo de Vigilancia de
administracion de la empresa. Los principios cooperativos son:

I. Asociacion Voluntaria y Abierta: son organizaciones voluntarias,

abiertas a todas las personas capacesde utilizar sus servicios y
dispuestos a aceptar las responsabilidades de asociarse sin
discriminaciones raciales, politicas, religiosas, sociales ode
genero.

II. Control Democratico por los Socios: son organizaciones

democraticamente gestionadas por sus socios, quienes
participan en la fijacion de politicas y en la toma de deciciones.
Los socios tienes iguales derechos de voto ( un socio, un voto)

III. Participacion Economico de los Socios: Los socios contribuyen

equitativamente a la formacion del capital de su cooperativa y
los gestionan democraticamente. Por lo general, al menos una
parte de ese capital espropiedad comn de la cooperativa; los
socios destinan los excedentes al desarrollo de la cooperativa.

IV. Autonomia e Independencia: Las cooperativas son

organizaciones autnomas de autoayuda. Si intervienen en
acuerdos con otras organizaciones, incluidos los gobiernos, o
captan capital de otras fuentes externas lo hacen en trminos
que aseguren el control por parte de los socios y mantienen su
autonoma cooperativa.

V. Educacin Capacitacin e Informacin: Las cooperativas brindan

educacin y capacitacin a sus socios, representantes,
administradores y empleados de manera que puedan contribuir
efectivamente al desrrollo de ella

VI. Cooperacin entre Cooperativas: las cooperativas sirven

efectivamente a sus socios y fortalecen al movimiento
cooperativo trabajando mancomunadamente a travs de
estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales.

VII.

Compromiso con la Comunidad: Las cooperativas trabajan

para el desarrollo sostenible de la comunidad donde funcionan.

4.

CARACTERISTICAS.-

- Gran capacidad de interactuar con los dems en su entorno laboral

-Tener la capacidad de conducir a la empresa al logro de la misin y
visin
- Proponer en practica sus principios, actuando con honestidad y
discrecin
- Adaptarse a los cambios tecnolgicos, administrativos y legislativos
-Alto grado de motivacin en todos los niveles.
-Gran capacidad de liderazgo en todos los niveles.
-Alto sentido de trabajo en equipo y alta Capacidad tecnolgica.
-Creatividad e iniciativa al mximo, especialmente en los puestos
claves de la organizacin.
-Alto grado de empata.
5. ELEMENTOS DE UNA EMPRESA.- Una empresa combina tres
factores:

FACTORES ACTIVOS

Personas fsicas y/o jurdicas (otras entidades mercantiles,

Cooperativa, fundaciones, etc.)
constituyen una empresa realizando, entre otras, aportacin de
capital (sea puramente dinerario, sea de tipo intelectual, patentes,
etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Administradores.
Clientes.
Colaboradores y bussines angel
Fuentes financieras.
Accionistas.
Suministradores y proveedores.
Trabajadores.

FACTORES PASIVOS

Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a
conseguir los objetivos de la empresa. Como la tecnologa, las
materias primas utilizadas, los contratos financieros de los que
dispone, etc.

ORGANIZACION DE UNA EMPRESA

Cualquier empresa tiene organizados sus recursos de una

determinada manera; el problema consiste en saber si esa

organizacin es la ms eficiente, es decir, la que nos lleva a alcanzar

los objetivos propuestos con el mnimo coste posible, ya que una
buena organizacin, adecuada a la empresa, es capaz de multiplicar
varias veces la capacidad productiva.
Organizar consiste en definir el diseo y el mantenimiento de un
sistema de funcionamiento basado en la determinacin de las
funciones (o roles) que debe desempear cada persona integrante
de la compaa, as como las relaciones de todo tipo que se establecen
entre ellas.
6. IMPORTANCIA
Incremento constante de la productividad y una organizacion eficiente
de los factores productivos.
Proveer de bienes a la sociedad; incrementando la produccin para
satisfacer las necesidades de los demandantes.
Nos brindan fuentes de empleo que son la base para la economa
familiar, capacitacin y formacin, nuevas tecnologas que son
empleadas a diario en casi cualquier parte,

7. CONCLUSIONES
- Se puede decir como conclusin que para obtener un buen desarrollo en
una empresa, se tiene que saber como manejar una gerencia moderna,
acompaada de los fundamentos ms importantes de una empresa para
desempear un rol eficaz y saber disear una estrategia con objetivos claros
para obtener una empresa exitosa.
Para disear una estrategia exitosa se necesita saber cules son sus
caractersticas, en donde estn las fallas de la empresa en donde labora, qu
se debe tomar en cuenta para generar los cambios que garanticen xito.
Tambin saber las ventajas y las desventajas que el medio que rodea la
empresa influye en esta.