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DE IZTAPALAPA
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4 PROTECCIN CIVIL
4.1 Introduccin a la proteccin civil. .....
4.1.1 Definicin de trminos: agente perturbador, Desastre naturales, tipologa de .
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calamidades.
4.2 Brigadas de emergencia. ...
4.2.1 Como se integran cada una de las brigadas de emergencia. ....
4.3 Brigada de primeros auxilios.
...
4.4 Brigada de salvamento. ......
4.5 Brigada de bsqueda y rescate.
.
4.6 Brigada contra incendio.
.
4.7 Brigada de comunicacin.
.
4.8 Simulacros de evacuacin .
4.8.1 Evaluacin de riesgos. .
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5.2.2 Vibracin.
5.2.3 Iluminacin. .....
5.2.4 Temperaturas abatidas.
..
5.3 Control del ambiente. .
5.4 Medicina ocupacional.
..
6 PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE
6.1 Programa de autogestin ante la STPS. ..
6.2 Sistema de verificacin de riesgos. ..
6.3 Sistema de control y correccin de riesgos.
....
6.4 Polticas y objetivos. ....
6.5 Sistemas de capacitacin. . ..
6.7 Programa de mejora contina.
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CONCLUSIN
BIBLIOGRAFA
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1.
......
..
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El desarrollo industrial trajo el incremento de accidentes laborales, lo que obligo a aumentar las
medidas de seguridad, las cuales se concretaron con la llegada de las conquistas laborales.
Tanto el empresario como el trabajador son los que perfeccionan la seguridad en el trabajo; y
esto slo es posible mediante una capacitacin permanente y una inversin continua en el
aspecto de formacin.
Desde los comienzos de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de conservacin una
plataforma de defensa ante la lesin corporal; tal esfuerzo probablemente fue en un principio de
carcter personal, instintivo y defensivo. As naci la seguridad industrial, reflejada en un simple
esfuerzo individual ms que en un sistema organizado.
Ya en el ao 400 A.C., Hipcrates recomendaba a los mineros el uso de baos higinicos a fin
de evitar la saturacin del plomo. Tambin Platn y Aristteles estudiaron ciertas deformaciones
fsicas producidas por ciertas actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su
prevencin. Con la revolucin francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a
resguardar a los artesanos, base econmica de la poca.
La revolucin industrial marca el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la
aparicin de la fuerza del vapor y la mecanizacin de la industria, lo que produjo el incremento
de accidentes y enfermedades laborales. Con el nacimiento de la fuerza industrial y el de la
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Seguridad e Higiene: Las mltiples referencias definen a esta rea en general como una
actividad aplicada a los centros de trabajo, para salvaguardar la integridad fsica de los
trabajadores y evitar futuros accidentes.
Higiene Industrial: Se le refiere como el rea que previene y controla los riesgos
ambientales para el hombre en los centros de trabajo, y que le pueden producir
enfermedades. Tener descuidos en las diferentes reas de la seguridad de la empresa
se traduce en prdidas que pueden ser onerosas en lo econmico y en la imagen de la
compaa.
Cuando nuestro entorno de trabajo est desorganizado y sucio, como una respuesta natural
nos sentimos acosados, el ambiente resulta desestimulante, perdemos eficiencia y el
entusiasmo hacia el trabajo se reduce.
Seiri significa eliminar los elementos innecesarios. Todos los que no son indispensables para
realizar la actividad que tenemos entre manos.
En casa o en el trabajo, en las actividades laborales o en las de tiempo libre, con frecuencia
coleccionamos elementos, herramientas, cajas con productos, tiles, papeles, libros y otros
elementos personales. Asumimos que nos harn falta para nuestro prximo trabajo y no
creemos posible realizar la actividad sin ellos.
As creamos en pequeos espacios grandes almacenes del desorden que reducen el espacio
til, estorban la circulacin, reducen la visibilidad y el control visual del trabajo, hacen perder
tiempo en la bsqueda de elementos que pueden estar o no, e inducen a cometer errores en el
manejo de materiales o materias primas, todo lo cual lleva al mal genio y en no pocas
ocasiones genera accidentes.
El Seiri es simple: consiste en separar las cosas que sirven de las que no sirven, es decir
conservar lo til y eliminar lo dems.
Los resultados que provoca Seiri son:
o
2. Seiton: ordenar.
Seiton consiste en organizar los elementos que hemos clasificado como necesarios de modo
que se puedan hallar, utilizar y regresar a su lugar con facilidad.
Una vez eliminados los elementos innecesarios, durante el seiri, se define un lugar donde ubicar
aquellos que necesitamos con frecuencia, identificndolo para reducir el tiempo de bsqueda y
facilitar el retorno despus del uso. Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
Los resultados que provoca Seiton son:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
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3. Seiso: limpiar.
Seiso significa limpiar y disponer para el uso. Implica inspeccionar el equipo durante el proceso
de limpieza para identificar pequeos, o grandes problemas de funcionamiento: escapes,
averas, fallos o cualquier tipo defecto o problema existente en el elemento. Muchas veces
identifica elementos inservibles, que deben ser reemplazados, y muchas otras induce que sean
enviados a reparacin.
Seiso exige la identificacin de las fuentes de suciedad, contaminacin o defectos para
eliminarlas. Hace eficaz el proceso de limpieza y eficiente el trabajo de la persona involucrada.
Seiso es ms que limpiar: es limpieza e inspeccin.
Los resultados que provoca Seiso son:
o
o
o
o
o
o
o
4. Seiketsu: Mantener
Seiketsu es mantener los logros alcanzados con la aplicacin de las tres primeras "S". Si
desechar, ordenar y limpiar no se hacen continuamente, el lugar volver a su antiguo estado.
Mantener un ambiente de trabajo estimulante, que nos llene de entusiasmo y nos lleve a
la eficiencia.
Reforzar la satisfaccin personal con el lugar de trabajo.
Preparar a las personas para asumir mayores retos.
Incrementar la productividad personal y organizacional.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Simplificar y enfocar.
Es el fundamento del programa, aplicable a muchas de las actividades de la vida.
Es necesario establecer normas, incluso escribirlas, es conveniente seguirlas, pero no es
necesario respetarlas. Estn all para ser cambiadas. Dicho de otra forma, los hbitos y las
costumbres establecidas son cmodas, pero no siempre son las mejores.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Las actividades agradables se realizan con entusiasmo, las que no lo son, requieren disciplina.
Las primeras se disfrutan, las segundas se abrevian.
En economa los recursos siempre son escasos, y/o en tiempos de crisis hay que regresar a lo
fundamental: simple seiri, slo invertir en lo necesario.
2. MARCO LEGAL.
2.1 Ley Federal del Trabajo.
Artculo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos
los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
2.1.2 Teora Social y Teora Econmica.
Las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se aplican a todo el territorio, a todos los
establecimientos, a los puestos de trabajo, a las maquinarias, a los elementos o procedimientos
que se utilicen.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Artculo 474.- Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata
o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul.
Artculo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artculo 476.- Sern consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en
la tabla del artculo 513.
Artculo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
Incapacidad temporal;
Incapacidad permanente parcial;
Incapacidad permanente total; y
La muerte.
Artculo 478.- Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo.
Artculo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las facultades o aptitudes
de una persona para trabajar.
Artculo 480.- Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.
2.2 Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS).
Las normas nacen para que las empresas se rijan por unos principios de organizacin y para
que den estabilidad en el mercado y en la sociedad.
NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y reas en los centros de trabajo Condiciones de seguridad. D.O.F. 24-XI-2008.
NOM-002-STPS-2000, Condiciones de seguridad - Prevencin, proteccin y combate de
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de
materiales
Condiciones
maquinaria,
equipo
y
y
NOM-008-STPS-2001, Actividades de aprovechamiento forestal maderable y de aserraderos Condiciones de seguridad e higiene. D.O.F. 10-VII-2001.
NOM-009-STPS-1999, Equipo suspendido de acceso - Instalacin, operacin y mantenimientoCondiciones de seguridad. D.O.F. 31-V-2000.
NOM-010-STPS-1999, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se
manejen, transporten, procesen o almacenen sustancias qumicas capaces de generar
contaminacin en el medio ambiente laboral. D.O.F. 13-III-2000. (aclaracin y fe de erratas
D.O.F. 21-VIII-2000).
Acuerdo que modifica la Norma Oficial Mexicana NOM-010-STPS-1999, Condiciones de
seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se manejen, transporte, procesen o
almacenen sustancias qumicas capaces de generar contaminacin en el medio ambiente
laboral. D.O.F. 26-II-2001.
NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se
genere ruido. D.O.F. 17-IV-2002.
NOM-012-STPS-1999, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se
produzcan, usen, manejen, almacenen o transporten fuentes de radiaciones ionizantes. D.O.F.
20-XII-1999.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Condiciones
de
iluminacin
en
los
centros
de
trabajo.
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D.O.F. 7-XI-2008.
NOM-028-STPS-2005, Organizacin del Trabajo-Seguridad en los Procesos de sustancias
qumicas. D.O.F. 14-I-2005.
NOM-029-STPS-2005, Mantenimiento de las instalaciones elctricas en los centros de trabajo Condiciones de seguridad. D.O.F. 31-V-2005.
NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo - Funciones y
actividades. D.O.F. 22-XII-2009.
NOM-032-STPS-2008,
D.O.F. 23-XII-2008.
Seguridad
para
minas
subterrneas
de
carbn.
Seguridad
Extintores
base
de
espuma
qumica.
NOM-102-STPS-1994, Seguridad - Extintores contra incendio a base de bixido de carbono Parte 1: Recipientes. D.O.F. 10-I-1996.
NOM-103-STPS-1994, Seguridad - Extintores contra incendio a base de agua con presin
contenida. D.O.F. 10-I-1996.
NOM-104-STPS-2001, Agentes extinguidores - Polvo qumico seco tipo ABC, a base de fosfato
mono amnico. D.O.F. 17-IV-2002. (Aclaracin D.O.F. 14-V-2002)
NOM-106-STPS-1994, Seguridad - Agentes extinguidores - Polvo qumico seco tipo BC, a base
de bicarbonato de sodio. D.O.F. 11-I-1996.
NOM-113-STPS-1994, Calzado de proteccin. D.O.F. 22-I-1996.
Acuerdo que modifica la Norma Oficial Mexicana NOM-113-STPS-1994, Calzado de
Proteccin. D.O.F. 17-XI-1999. (aclaracin D.O.F. 20-XII-1999).
NOM-115-STPS-1994, Cascos de proteccin - Especificaciones, mtodos de prueba y
clasificacin. D.O.F. 31-I-1996.
Acuerdo que modifica la Norma Oficial Mexicana NOM-115-STPS-1994, Cascos de proteccin Especificaciones, mtodos de prueba y clasificacin. D.O.F. 16-XI-1999. (Aclaracin D.O.F. 7VII-2000).
NOM-116-STPS-1994, Seguridad - Respiradores y purificadores de aire contra partculas
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Proporcionar elementos para que una organizacin pueda lograr la calidad del producto o
servicio, a la vez que mantenerla en el tiempo, de manera que las necesidades del cliente sean
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
NORMA AO CONTENIDO
8402
9000
1987
9000-1
9000-2
9000-3
9000-4
9001
9002
9003
9004-1
9004-2
9004-3
9004-4
9004-5
PC
9004-6
PT
9004-7
PNI
9004-8
NP
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10013
PNI
10014
PT
10015
NP
La norma ISO 9000 contiene las directrices para seleccionar y utilizar las
normas para el aseguramiento de la calidad, es decir, es la que permite
seleccionar un modelo de aseguramiento de calidad, entre las que se describen
las ISO 9001/9002/9003.
ISO-9001: Especifica los requisitos que debe cumplir un sistema de calidad, aplicables
cuando un contrato entre dos partes exige que se demuestre la capacidad de un
proveedor en el diseo, desarrollo, produccin, instalacin y servicio posventa del
producto suministrado, con la finalidad de satisfacer al cliente.
ISO-9OO2: Especifica los requisitos que debe cumplir un sistema de calidad, aplicables
cuando un contrata entre dos partes exige que se demuestre la capacidad de un
proveedor en la produccin, Instalacin y servicie' posventa del producto suministrado,
con la finalidad de satisfacer al cliente.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
ISO-9003: Especifica los requisitos que debe cumplir un sistema de calidad, aplicables
cuando un contrato entre dos partes exige que se demuestre la capacidad de un
proveedor en la inspeccin, y ensayos finales del producto suministrado, con la finalidad
de satisfacer al cliente.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
El nmero de las empresas certificadas con las ISO 9000 y las ISO 14000 aumenta en
proporciones geomtricas, no solamente en nuestro pas sino en el mundo.
Uno de los pilares que sustentan a un Sistema Integrado de Gestin (SIG) es la efectiva gestin
de la Salud y Seguridad Ocupacional (SySO) en la organizacin, aspecto del que se ocupa la
familia de normas internacionales OHSAS 18000.
2.5.1
Qu es el ISO 18,000?
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS18.000, dando inicio
as a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema "Salud y Seguridad en el
Trabajo", que viene a complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO 14.000 (Medio
Ambiente). Podemos indicar, entonces, que esta nueva serie de estndares en materia de salud
ocupacional y administracin de los riesgos laborales, integra las experiencias ms avanzadas
en este campo, y por ello est llamada a constituirse en el modelo global de gestin de
prevencin de riesgos y control de prdidas.
2.5.2
19
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Las normas OHSAS 18,000 son una serie de estndares voluntarios internacionales
relacionados con la gestin de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su
elaboracin las normas 8800 de la British Standard. Participaron en su desarrollo las principales
organizaciones certificadoras del mundo, abarcando ms de 15 pases de Europa, Asia y
Amrica. Estas normas buscan a travs de una gestin sistemtica y estructurada asegurar el
mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
2.5.3
Descripcin
de
OHSAS
18,000
(Sistemas
de
salud
ocupacional
administracin de riesgos).
OHSAS 18.000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestin
de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una poltica y
objetivos especficos asociados al tema, considerando requisitos legales e informacin sobre los
riesgos inherentes a su actividad. Estas normas son aplicables a los riesgos de salud y
seguridad ocupacional y a aquellos riesgos relacionados a la gestin de la empresa que puedan
causar algn tipo de impacto en su operacin y que adems sean controlables. Se relacionan
con las normas ISO 9.000, ISO 14.000 con las normas OHSAS 18.000. Las normas OHSAS
18,000 han sido diseadas para ser compatibles con los estndares de gestin ISO 9.000 e ISO
14.000, relacionados con materias de Calidad y Medio Ambiente respectivamente. De este
modo facilita la integracin de los sistemas de gestin para la calidad, el medio ambiente, la
salud ocupacional y la seguridad en las empresas. Estos sistemas comparten principios
sistemticos comunes de gestin basados, entre otros, en el mejoramiento continuo, el
compromiso de toda la organizacin y en el cumplimiento de las normativas legales.
Las normas OHSAS 18.000 no exigen requisitos para su aplicacin, han sido elaboradas para
que las apliquen empresas y organizaciones de todo tipo y tamao, sin importar su origen
geogrfico, social o cultural. Esta norma es aplicable a cualquier empresa que desee:
o
o
20
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
2.5.4
Qu es la certificacin?
Centros de trabajo?
Las Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo son fundamentales para tener centros de
trabajo seguro e higinico.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Todas las empresas deben integrar estos organismos a fin de prevenir accidentes y
enfermedades, laborales y proponer medidas para que se cumplan con las normas en la
materia.
Las Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo traducen una responsabilidad obreropatronal compartida. Su finalidad ltima es contribuir a la proteccin de la salud del trabajador,
entendida sta no solo como la ausencia de enfermedad o incapacidad sino como el completo
estado de bienestar fsico, psquico y social.
A lo largo de este siglo se han dado varios cambios normativos como a continuacin se
describe, pero en esencia la funcin sustantiva de las comisiones sigue siendo la misma que se
nace a partir de la creacin del Departamento del Trabajo en 1911, el cual tena como propsito
solucionar los problemas laborales que se gestaban en plena revolucin; para atender las
consultas y reclamaciones por riesgos laborales se crea en 1928 la seccin de higiene y
seguridad en el trabajo la cual dependa del Departamento del Trabajo y ste a su vez de la
Secretara de Industria y Comercio. Un hecho trascendental en 1931 fue la promulgacin de la
primera Ley Federal del Trabajo y como consecuencia el Departamento del Trabajo obtuvo su
autonoma en 1932 con las siguientes funciones: aplicar la Ley Federal del Trabajo, buscar
soluciones a los conflictos laborales y desarrollar una poltica de previsin social e inspeccin.
En la aplicacin de la Ley Federal del Trabajo, en el artculo 324 se sustentaba la instalacin de
las Comisiones Permanentes de Seguridad y posteriormente en forma especfica en los
artculos del 29 al 51 del Reglamento de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo de
1934, por consiguiente para julio de 1935 se haban constituido 1600 Comisiones Permanentes
de Seguridad en las empresas.
En febrero de 1946 se expide el Nuevo Reglamento de Higiene en el Trabajo y en el artculo 10
de este ordenamiento se fusionan las Comisiones de Seguridad con las de Higiene
denominndose Comisiones permanentes de Seguridad e Higiene. Para 1978 se publica el
Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo y con base en los artculos 3 y 5 se
elabora el instructivo nmero 19 relativo a la constitucin, registro y funcionamiento de las
Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, expedido en 1981.
En 1992 se publica la Ley Federal de Metrologa y Normalizacin, donde se establece la
uniformidad para la elaboracin de las normas oficiales mexicanas por las dependencias de la
administracin pblica por lo que el instructivo 19 se reestructura para convertirse en 1993 en la
Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-1993, Relativa a la constitucin, registro y
funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo. En 1997
se modifica la Norma en forma integral, conforme a los lineamientos contenidos en el Acuerdo
para la Desregulacin de la Actividad Empresarial publicado en el Diario Oficial de la Federacin
el 24 de noviembre de 1995 que tiene como propsito simplificar y desregular trmites
administrativos, pero sobre todo a lo dispuesto en el artculo cuarto transitorio del Reglamento
Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo publicado en el mismo ao para
quedar como: NOM-019-STPS-1993, Constitucin y Funcionamiento de las Comisiones de
Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo y su objetivo es: "Establecer los lineamientos
para la integracin y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene que deben
organizarse en todas las empresas o establecimientos, de acuerdo con la Ley Federal del
Trabajo y las obligaciones al respecto de patrones y trabajadores" y es de acuerdo a las
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
disposiciones que marca esta Norma como se deben constituir, integrar y funcionar actualmente
las Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En el 2004, se realiza la revisin de la norma NOM-019-STPS-1993, Constitucin y
Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo, para
denominarse: Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, Constitucin, Organizacin y
Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo, misma
que es publicada el 4 de enero del 2005 en el Diario Oficial de la Federacin, entrando en vigor
el 6 de marzo del 2005.
En la actualidad, contar con Comisiones de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo es
importante debido a que beneficia a los trabajadores, empleadores, sindicatos y autoridades
laborales, de la siguiente manera:
a) Trabajadores ya que:
o Pueden denunciar las desviaciones a la normatividad en seguridad e higiene.
o Proponen mejoras a los procesos de trabajo.
o Participan en las actividades de seguridad e higiene.
b) Empleadores:
o Ayuda al cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene.
o Vigila el mantenimiento de las instalaciones y maquinaria.
o Permite la aplicacin de polticas de seguridad e higiene.
o Mayor participacin de mandos medios.
o Mayor participacin de los trabajadores en la implantacin de programas preventivos
de seguridad.
o Fomenta la informacin al trabajador.
o Manejo adecuado del equipo de proteccin personal.
c) Sindicato:
o Puede vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de la
seguridad e higiene.
d) Las autoridades laborales:
o A travs de sus informes se percatan de los riesgos mayores que estn presentes en
las empresas y les permite adecuar las acciones correspondientes con mayor
efectividad.
23
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
"El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento"
o
De una manera ms especfica la Ley Federal del Trabajo trata a las comisiones de seguridad e
higiene en los siguientes artculos:
Ttulo Cuarto Derechos y obligaciones de
Captulo I Artculo132 Obligaciones del patrn:
los
trabajadores
de
los
patrones
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Artculo 125:
Las Comisiones de Seguridad e Higiene debern constituirse en un plazo no mayor de treinta
das a partir de la fecha de iniciacin de las actividades en la empresa o establecimiento, y ser
responsabilidad del patrn registrarlas ante la Secretara, en los casos que determine la Norma
respectiva.
Artculo 126:
Las actividades que deben realizar los integrantes de las comisiones de seguridad e higiene,
son las siguientes:
I. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los
elementos que les proporcione el patrn y otros que estimen necesarios;
II. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento, de las Normas aplicables y
de las relacionadas con aspectos de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, que se
encuentren establecidas en los reglamentos interiores de trabajo, y hacer constar en las actas
de recorrido respectivas las violaciones que en su caso existan;
III. Proponer al patrn medidas preventivas de seguridad e higiene en el trabajo, basadas en la
normatividad y en experiencias operativas en la materia, y
IV. Las dems que establezca la Norma correspondiente.
Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, Constitucin, organizacin
funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
25
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
2.
3.
4.
5.
Falta de atencin
Indolencia
Suficiencia
Falsa hombra: No respeta el mtodo de trabajo viola normas de seguridad no utiliza
elementos de proteccin personal, bromea durante el trabajo, utiliza herramientas
defectuosas o inadecuadas.
c)
1.
2.
3.
El mtodo del rbol de causas es una representacin grfica, del encadenamiento de causas
que han provocado directa o indirectamente el accidente.
A partir del accidente se construye el rbol, interrogando a cada hecho sobre su causa y sobre
el carcter necesario y suficiente de la misma.
En este encadenamiento, pueden aparecer cuatro tipos de relaciones lgicas entre los sucesos
vinculados al accidente:
1.
2.
3.
4.
2.7.2
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
2. Acto inseguro: es el acto que por ser realizado u omitido hace posible que ocurra el
accidente:
a) No respetar el mtodo de trabajo.
b) Violar normas de seguridad.
c) Utilizar herramientas inadecuadas o defectuosas.
d) Falta de atencin en el trabajo.
3. Condicin insegura + acto inseguro: implica la ocurrencia simultnea de causas. El
accidente ocurre porque existen causas que lo hacen posible y no es obra de la
casualidad, fatalidad o destino.
Como se expresara los accidentes que afecten sal hombre son consideradas como lesiones,
pudiendo determinarse las mismas como:
1) Lesin incapacitante: implica prdidas de das de trabajo. El trabajador permanece
alejado de su tarea durante ms de una jornada habitual.
2) Lesin no incapacitante: sin prdidas de das de trabajo
3) Incapacidad total o parcial temporal.
4) Incapacidad parcial permanente: el trabajador se reintegra con disminucin de
capacidad laborativa.
5) Incapacidad total: implica el fin de la vida til de trabajo.
Accidentologa laboral.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
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Para la correcta interpretacin de esta Norma, deben consultarse las siguientes normas
oficiales mexicanas y normas mexicanas vigentes:
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Para la correcta interpretacin de esta Norma, deben consultarse las siguientes normas
oficiales mexicanas vigentes:
Definiciones:
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Material resistente al fuego: son los materiales no combustibles, que sujetos a la accin
del fuego, no lo transmiten ni generan humos o vapores txicos, ni fallan
estructuralmente por un periodo de al menos dos horas.
Polvorn: local destinado para almacenar sustancias explosivas.
Procedimiento seguro: secuencia ordenada y lgica de actividades para llevar a cabo
una tarea de forma tal que se minimicen los riesgos a los que se expone el trabajador.
Riesgo potencial: es la probabilidad de que una sustancia qumica peligrosa cause dao
a la salud de los trabajadores o al centro de trabajo.
Sustancias combustibles: son aquellas en estado slido o lquido con un punto de
inflamacin mayor a 37.8C.
Sustancias corrosivas: son aqullas en estado slido, lquido o gaseoso que causan
destruccin o alteraciones irreversibles en el tejido vivo por accin qumica en el sitio de
contacto.
Sustancias explosivas: son aqullas en estado slido, lquido o gaseoso que, por un
incremento de temperatura o presin sobre una porcin de su masa, reaccionan
repentinamente, generando altas temperaturas y presiones sobre el medio ambiente
circundante.
Sustancias inflamables: son aqullas en estado slido, lquido o gaseoso con un punto
de inflamacin menor o igual a 37.8C, que prenden fcilmente y se queman
rpidamente, generalmente de forma violenta.
Sustancias irritantes: son aqullas en estado slido, lquido o gaseoso que causan un
efecto inflamatorio reversible en el tejido vivo por accin qumica en el sitio de contacto.
Sustancias qumicas peligrosas: son aqullas que por sus propiedades fsicas y
qumicas al ser manejadas, transportadas, almacenadas o procesadas, presentan la
posibilidad de inflamabilidad, explosividad, toxicidad, reactividad, radiactividad,
corrosividad o accin biolgica daina, y pueden afectar la salud de las personas
expuestas o causar daos a instalaciones y equipos.
Sustancias reactivas: son aqullas que presentan susceptibilidad para liberar energa.
Sustancias txicas: son aqullas en estado slido, lquido o gaseoso que pueden causar
trastornos estructurales o funcionales que provoquen daos a la salud o la muerte si son
absorbidas, aun en cantidades relativamente pequeas por el trabajador.
Ventilacin: es el sistema de inyeccin y extraccin de aire, por medios naturales o
artificiales, mediante el cual se pueden modificar las condiciones del aire del medio
ambiente laboral en cuanto a concentracin de contaminantes, temperatura y humedad.
Las sustancias qumicas son beneficiosas para la salud de la poblacin y la calidad de vida en
general cuando se utilizan, por ejemplo, en productos farmacuticos y cosmticos o en el
mbito de la seguridad alimentaria. Adems, el sector genera empleo e innovacin. Sin
embargo, estas sustancias tambin presentan riesgos para la salud humana y el medio
ambiente. Los compuestos persistentes pueden acumularse en el cuerpo, mientras que los
metales pesados envenenan aguas, peces y suelos. Por consiguiente, es preciso obtener un
conocimiento suficiente de sus repercusiones, para reducir al mnimo los efectos no deseados.
La electricidad se utiliza en casi todos los entornos laborales y se tiende a olvidar que es muy
peligrosa. Las tareas que puedan suponer exposicin al riesgo elctrico, ya sea de los tcnicos
electricistas o por contacto "accidental", requieren ser identificadas para aplicar medidas de
prevencin especficas.
3.3 Riesgos elctricos.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Norma Oficial Mexicana NOM-022-STPS-2008, Electricidad esttica en los centros de trabajoCondiciones de seguridad.
Objetivo:
Es establecer las condiciones de seguridad en los centros de trabajo para prevenir los riesgos
por electricidad esttica.
Campo de aplicacin:
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo
donde se almacenen, manejen o transporten sustancias inflamables o explosivas, y en aquellos
que por la naturaleza de sus procesos empleen materiales, sustancias o equipos que sean
capaces de almacenar o generar cargas elctricas estticas.
Referencias de la norma:
Para la correcta interpretacin de esta Norma, deben consultarse y aplicarse las siguientes
Normas Oficiales Mexicanas vigentes o las que las sustituyan:
NOM-015-STPS-2001, Condiciones trmicas elevadas o abatidas-Condiciones de
seguridad e higiene.
NOM-001-SEDE-2005, Instalaciones Elctricas (Utilizacin).
Definiciones para efectos de esta Norma se establecen las definiciones siguientes:
Autoridad del trabajo; autoridad laboral: son las unidades administrativas competentes
de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, que realicen funciones de inspeccin en
materia de seguridad y salud en el trabajo, y las correspondientes de las entidades
federativas y del Distrito Federal, que acten en auxilio de aqullas.
Carga elctrica: es una propiedad de la materia que se manifiesta por la prdida o
ganancia de electrones.
Conexin a tierra; puesta a tierra: es la accin y efecto de unir elctricamente elementos
de un equipo o circuito a un electrodo o a una red de puesta a tierra.
Descarga elctrica: es el flujo de corriente generada entre dos cuerpos con diferencia de
potencial cuando se rompe el dielctrico del aire entre ambos.
Descarga elctrica atmosfrica: es la transferencia de cargas elctricas entre nube y
nube, y nube a tierra.
Electricidad esttica: son cargas elctricas que se almacenan en los cuerpos.
Densidad del rayo a tierra: es el nmero de rayos que inciden a tierra por kilmetro
cuadrado por ao, en una regin especfica.
Pararrayos; terminal area: son elementos metlicos cuya funcin es ofrecer un punto
de incidencia para recibir la descarga atmosfrica y un camino controlado para la
conduccin y disipacin posterior de la corriente del rayo a tierra, con el fin de evitar la
incidencia directa a una parte vulnerable de la estructura a protegerse.
Puenteo; unin: es el conductor confiable para asegurar la conductividad elctrica
requerida entre partes metlicas que requieren ser conectadas elctricamente.
35
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
36
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
El cableado debe proporcionar la posibilidad de conexin a tierra de los equipos. Los equipos
en general deben tener posibilidad de conexin a tierra; slo los equipos marcados como de
Clase II (doble aislamiento) no los necesitan.
o
o
o
o
o
Estar prohibido que los usuarios sustituyan las clavijas que vienen con un equipo, por
ejemplo, para adaptarlas al tamao del enchufe, porque podran dejar sin efecto la
conexin a tierra, e incluso pueden estar poniendo un amperaje inadecuado. Estas son
labores para personal cualificado.
Se debe prohibir utilizar "ladrones".
El uso de cables de extensin debe estar limitado a disposiciones puntuales, de un da,
si acaso. En ese caso, se debe utilizar un alargador apropiado, con conexin a tierra. El
cableado debe ser apropiado aunque sea temporal., y debe evitar pasillos y otras zonas
de transitadas. Si de todos modos tuvieran que pasarse por estas zonas, los cables
deben ser protegidos adecuadamente.
No se deben mezclar los cables de seales de datos con los de energa elctrica.
Hay que tener especial cuidado cuando se emplea agua para que no se produzcan
escapes o condensaciones que puedan humedecer el cableado elctrico. Si un equipo
elctrico, an de tipo "doble aislamiento", se moja o cae al agua, se debe controlar el
impulso natural de agarrar el equipo sin antes desconectarlo de la fuente de energa.
Los equipos conectados deben incluir fusible u otro dispositivo para la proteccin contra
sobrecargas, que desconecte el circuito si falla el aparto o se sobrecarga. Esta
proteccin es especialmente importante cuando el equipo se va a dejar desatendido por
un tiempo prolongado, como los hornos de secado o los equipos electrnicos. Los
equipos que no la tengan pueden ser modificados para incluirla o sustituidos por otros.
Normativa de aplicacin.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Definiciones:
Agente biolgico. Preparacin de microorganismos, sus metabolitos o derivados que se
utilizan con fines teraputicos o de investigacin.
Atencin mdica. El conjunto de servicios que se proporcionan con el fin de proteger,
promover y restaurar la salud humana y animal.
Cepa. Cultivo puro de microorganismos procedente de un aislamiento.
Combustin. Mtodo de tratamiento que consiste en la oxidacin de los residuos
mediante procesos controlados a altas temperaturas.
Cremacin. Proceso para la destruccin de partes orgnicas y residuos patolgicos
mediante la combustin.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
39
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
40
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Algunos de los principales factores psicosociales que con notable frecuencia condicionan la
presencia de estrs laboral se sealan a continuacin:
a) Desempeo Profesional:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
b) Direccin:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Liderazgo inadecuado
Mala utilizacin de las habilidades del trabajador
Mala delegacin de responsabilidades
Relaciones laborales ambivalentes
Manipulacin o coaccin del trabajador
Motivacin deficiente
Falta de capacitacin y desarrollo del personal
Carencia de reconocimiento
Ausencia de incentivos
Remuneracin no equitativa
Promociones laborales aleatorias
c) Organizacin y Funcin:
o
o
o
o
o
o
o
d) Tareas y Actividades:
o
o
o
o
o
o
o
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
o
o
f) Jornada Laboral:
o
o
o
o
Rotacin de turnos
Jornadas de trabajo excesivas
Duracin indefinida de la jornada
Actividad fsica corporal excesiva
42
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
otros instrumentos similares que hacen posible la cuantificacin del estrs y sus efectos sobre
los trabajadores.
Trabajo apresurado:
o
o
o
b)
Peligro constante:
o
o
c)
Alta responsabilidad:
o
o
o
o
f)
Confinamiento:
o
o
o
o
o
e)
Riesgo vital:
o
o
d)
Rectores
Mdicos
Polticos
Otros
Riesgo econmico:
o
o
o
o
Gerentes
Contadores
Agentes de Bolsa de Valores
Ejecutivos Financieros
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Sin embargo, hacen falta estudios formales que permitan establecer con mayor precisin las
variables participantes y correlaciones correspondientes, a efecto de poder determinar los
porcentajes y mecanismos de participacin de los agentes estresantes que ocasionan las
diferentes enfermedades que inciden notablemente sobre estos grupos de trabajadores.
El tratamiento de las enfermedades por estrs laboral deber siempre dirigirse a erradicarlo a
travs de controlar los factores o las fuerzas causales del mismo. El criterio general que
pretende curar la enfermedad en forma aislada mediante tratamiento paliativo de las
alteraciones emocionales o reparacin de las lesiones orgnicas es sumamente simplista,
limitado y poco racional. As, el tratamiento contra el estrs deber ser preventivo y deber
lograrse ejerciendo las acciones necesarias para modificar los procesos causales.
La prevencin y atencin del estrs laboral constituyen un gran reto, los criterios para
contrarrestarlo debern ser organizacionales y personales. Los mdicos de salud en el trabajo y
profesionales afines, deben vigilar a sus pacientes y cuando sea posible a toda la organizacin
con objeto de manejar el estrs en forma efectiva, aunque la participacin del equipo de salud
para efectuar cambios sustanciales con frecuencia es ms difcil, pues los gerentes y
empleadores generalmente buscan resolver el problema de los trabajadores en forma
individual, pero rechazan la intervencin en el origen del problema cuando esto implica la
necesidad de cambios en el lugar de trabajo, por la posible disyuntiva entre la ganancia
econmica y el bienestar de los trabajadores.
El mdico debe buscar anticipar la situacin y aplicar medidas profilcticas efectivas, la
prevencin primaria es un objetivo primordial, las acciones eficaces han demostrado xito
econmico en las empresas, al mejorar el estado de animo y el bienestar de los trabajadores
disminuyendo las enfermedades, remitiendo el ausentismo, elevando la productividad y
mejorando sustancialmente el desempeo y la calidad del trabajo.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Medidas Organizacionales.
En el manejo colectivo de los factores causales del estrs, el criterio predominante consiste
desde luego, en reducir al mximo las situaciones generadoras de situaciones tensionales
dentro de la empresa u organizacin. Las acciones especficas se dirigen hacia las
caractersticas de estructura de la organizacin, estilos de comunicacin, procesos de
formulacin de decisiones, cultura corporativa, funciones de trabajo, ambiente fsico y mtodos
de seleccin y capacitacin del personal.
Es importante considerar las mejoras fsicas, ergonmicas, de seguridad y de higiene del
entorno laboral en los centros de trabajo, pues tienen particular relevancia para los trabajadores
al representar la preocupacin real y el esfuerzo patente de la empresa por mejorar el bienestar
de sus empleados.
Las medidas de cambio de la organizacin persiguen la restructuracin de los procesos y
tareas, que permita desarrollar las capacidades del trabajador, mejorando su responsabilidad y
formas de comunicacin por medio de programas de asistencia para los trabajadores, crculos
de calidad, grupos de asesora, soporte, participacin activa, trabajo de equipo, solidaridad
laboral, desarrollo profesional, promocin de su creatividad y procesos de mejora continua.
El cambio se debe propiciar por medio de una incorporacin gradual de los trabajadores a la
organizacin a travs de diferentes estrategias como desarrollo organizacional, adecuacin de
los estilos de liderazgo, redistribucin del poder y la autoridad, participacin responsable y
activa en los procesos de toma de decisiones de las reas, favoreciendo la comunicacin
interna formal e informal, mejorando el ambiente de trabajo, creando un clima laboral favorable
a la empresa y propicio para el desarrollo sustentable, sano e integral de la vida productiva de
los trabajadores.
3.6 Equipo de proteccin personal.
NOM-017-STPS-2001, equipo de proteccin personal - seleccin, uso y manejo en los centros
de trabajo.
Los Equipo de proteccin personal comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y
vestimentas de diversos diseos que emplea el trabajador para protegerse contra posibles
lesiones.
Objetivo:
Establecer los requisitos para la seleccin, uso y manejo de equipo de proteccin personal, para
proteger a los trabajadores de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan daar su
salud.
Campo de aplicacin:
Esta Norma aplica en todos los centros de trabajo del territorio nacional en que se requiera el
uso de equipo de proteccin personal para atenuar riesgos y proteger al trabajador.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Referencias:
Para la correcta interpretacin de esta Norma, deben consultarse las siguientes Normas
Oficiales Mexicanas y Normas Mexicanas vigentes, o las que las sustituyan.
Definiciones:
Para efectos de la presente Norma Oficial Mexicana se establecen las siguientes definiciones:
Autoridad del trabajo; autoridad laboral: las unidades administrativas competentes de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, que realicen funciones de inspeccin en
materia de seguridad e higiene en el trabajo y las correspondientes de las entidades
federativas y del Distrito Federal, que acten en auxilio de aqullas.
Equipo de proteccin personal (EPP): conjunto de elementos y dispositivos de uso
personal, diseados especficamente para proteger al trabajador contra accidentes y
enfermedades que pudieran ser causados con motivo de sus actividades de trabajo. En
caso de que en el anlisis de riesgo se establezca la necesidad de utilizar ropa de
trabajo con caractersticas especficas, sta ser considerada equipo de proteccin
personal.
Los equipos de proteccin personal (EPP) constituyen uno de los conceptos ms bsicos en
cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido
ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de
Ingeniera.
La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su Artculo n 68
establece que: las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
Requisitos de un E.P.P.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
o
o
o
o
o
Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operacin que pueda poner en peligro
sus ojos, dispondrn de proteccin apropiada para estos rganos.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Tambin pueden usarse caretas transparentes para proteger la cara contra impactos
de partculas.
Proteccin para los ojos: son elementos diseados para la proteccin de los ojos, y
dentro de estos encontramos:
Contra radiaciones.
Proteccin a la cara: son elementos diseados para la proteccin de los ojos y cara,
dentro de estos tenemos:
Cuando el nivel del ruido exceda los 85 decibeles, punto que es considerado como
lmite superior para la audicin normal, es necesario dotar de proteccin auditiva al
trabajador.
Proteccin Respiratoria.
Ningn respirador es capaz de evitar el ingreso de todos los contaminantes del aire a la zona de
respiracin del usuario. Los respiradores ayudan a proteger contra determinados contaminantes
presentes en el aire, reduciendo las concentraciones en la zona de respiracin por debajo del
TLV u otros niveles de exposicin recomendados. El uso inadecuado del respirador puede
ocasionar una sobre exposicin a los contaminantes provocando enfermedades o muerte.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Los guantes que se doten a los trabajadores, sern seleccionados de acuerdo a los
riesgos a los cuales el usuario este expuesto y a la necesidad de movimiento libre de
los dedos.
Los guantes deben ser de la talla apropiada y mantenerse en buenas condiciones.
No deben usarse guantes para trabajar con o cerca de maquinaria en movimiento o
giratoria.
Los guantes que se encuentran rotos, rasgados o impregnados con materiales
qumicos no deben ser utilizados.
Tipos de guantes.
El calzado de seguridad debe proteger el pie de los trabajadores contra humedad y sustancias
calientes, contra superficies speras, contra pisadas sobre objetos filosos y agudos y contra
cada de objetos, as mismo debe proteger contra el riesgo elctrico.
Tipos de calzado.
Para trabajos donde haya riesgo de cada de objetos contundentes tales como
lingotes de metal, planchas, etc., debe dotarse de calzado de cuero con puntera de
metal.
Para trabajos elctricos el calzado debe ser de cuero sin ninguna parte metlica, la
suela debe ser de un material aislante.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Ropa de Trabajo.
Cuando se seleccione ropa de trabajo se debern tomar en consideracin los riesgos a los
cuales el trabajador puede estar expuesto y se seleccionar aquellos tipos que reducen los
riesgos al mnimo.
Restricciones de Uso.
o
o
o
La ropa de trabajo no debe ofrecer peligro de engancharse o de ser atrapado por las
piezas de las mquinas en movimiento.
No se debe llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni materiales explosivos
o inflamables.
Es obligacin del personal el uso de la ropa de trabajo dotado por la empresa mientras
dure la jornada de trabajo.
Ropa Protectora.
Es la ropa especial que debe usarse como proteccin contra ciertos riesgos especficos y en
especial contra la manipulacin de sustancias custicas o corrosivas y que no protegen la ropa
ordinaria de trabajo.
o
o
o
Ventajas:
50
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
o
o
o
o
o
Rapidez de su implementacin.
Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos.
Fcil visualizacin de su uso.
Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.
Fciles de usar.
Desventajas.
o
o
o
o
o
Crean una falsa sensacin de seguridad: pueden ser sobrepasados por la energa del
contaminante o por el material para el cual fueron diseados.
Hay una falta de conocimiento tcnico generalizada para su adquisicin.
Necesitan un mantenimiento riguroso y peridico.
En el largo plazo, presentan un coso elevado debido a las necesidades, mantenciones y
reposiciones.
Requieren un esfuerzo adicional de supervisin.
4. PROTECCIN CIVIL.
Es el sistema por el que cada pas proporciona la proteccin y la asistencia para todos ante
cualquier tipo de catstrofe (entindase desastre) o accidente relacionado con esto, as como la
salvaguarda de los bienes del conglomerado y del medio ambiente.
51
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Ligados al progreso tecnolgico de la humanidad han llevado a los diferentes pases a elaborar
normativas especficas, y planes de prevencin y actuacin tanto para los accidentes mayores
en actividades industriales, como a disear sistemas de seguridad cada vez ms
perfeccionados en las Centrales Nucleares, as como planes de emergencia interiores y
exteriores, y a implantar nuevas normas para el transporte de mercancas peligrosas.
Como es un hecho que vivimos en sociedad y que las catstrofes ocurren quizs con ms
frecuencia de lo que nadie desea, es necesario que a travs de disposiciones legales de
carcter obligatorio puedan prevenirse dichas catstrofes, planificarse para que no ocurran, as
como la coordinacin de distintas fuerzas y rehabilitacin si es que llegan a producirse de una
forma inevitable.
Cruz Roja es uno de los organismos cuya intervencin se contempla como imprescindible
cuando una catstrofe ocurre, he ah el por qu en los diferentes Planes de Proteccin Civil
aparece como grupo operativo y por tanto el conocimiento de dichos planes redundar en una
mayor eficacia en las actuaciones donde Cruz Roja deba intervenir junto a los dems grupos
operativos que los planes elaborados consideren para los distintos riesgos, y as, adems de
una coordinacin dirigida por Proteccin Civil, se estructuran las responsabilidades segn la
importancia de la catstrofe.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
La proteccin civil nos ensea a realizar acciones para protegernos de los riesgos que hay en
las grandes ciudades; nos dice tambin como disminuir los peligros que existen en nuestra casa
y en la escuela, en el trabajo, en la colonia o en cualquier otro lugar; y si se presenta una
emergencia o desastre, nos ayuda a resolver los problemas.
En la proteccin civil es necesario que cada quien haga bien su trabajo y nadie falte:
autoridades, t y toda tu familia, tus maestros, compaeros y amigos, la seora de la tienda o el
seor del mercado, los vigilantes de los centros comerciales, los policas en la calle y los
miembros de las organizaciones sociales. Todos juntos trabajamos por una ciudad ms segura.
4.1.1
Agente perturbador.
El viento, las olas y toda la dinmica natural nos muestran la compleja interrelacin que existe
entre la litosfera, hidrosfera, atmsfera y biosfera. Gran parte de esa dinmica es casi
imperceptible, como la erosin o la sedimentacin, producidas por el viento, los ros, los
glaciares, etctera. En cambio, en otros casos, el comportamiento de los elementos naturales
es violento, como los movimientos ssmicos y las erupciones volcnicas, que ponen en riesgo
las sociedades, sus bienes o sus actividades.
Un movimiento ssmico, un huracn o cualquier otro fenmeno extremo de la naturaleza se
convierten en desastre o catstrofe cuando ocasiona prdidas humanas o econmicas. Es
decir, se denomina desastre natural slo cuando el problema social o econmico es detonado
por un fenmeno de la naturaleza.
Las consecuencias de los desastres naturales no deben mirarse nicamente desde el punto de
vista de las vidas que se pierden, sino tambin desde el punto de vista econmico, pues
constituyen un obstculo para el desarrollo econmico y social de la regin, especialmente en
los pases en desarrollo. En ellos, un desastre puede ocasionar una reduccin del producto
nacional bruto por varios aos, por ejemplo, una inundacin arrastra la capa frtil del suelo y
tarda aos en recuperarse. Se ha calculado que las prdidas del producto nacional bruto
debidas a los desastres pueden ser, en proporcin, 20 veces mayores en los pases en
desarrollo que en las naciones ms adelantadas.
Los desastres pueden tener consecuencias tardas, es decir que slo se pueden evaluar a lo
largo de varios aos.
Una sequa o una inundacin puede afectar la economa de la regin o de un pas de manera
tal que repercuta en la calidad de vida o la salud de su poblacin por varios aos. Segn la
Oficina del Coordinador de las Naciones Unidas para el Socorro en Casos de Desastre
(UNDRO), las inundaciones registradas en 1972 en Filipinas, retrasaron los esfuerzos de
desarrollo del pas entre tres y cinco aos.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Los Tipos de Agentes Perturbadores: Se refieren a los tipos de fenmenos que se presentan y
que originan un desastre:
Naturales:
A) Geolgicos: Aquellos relacionados con la estructura interna de la tierra: Sismos, volcanes,
etc.
54
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Biolgicos- Es afectado el organismo del ser humano: Falta de apetito, insomnio, fri,
diarrea, mareos, etc.
Psicolgicos- Afecta la estabilidad emocional del individuo: Angustia, depresin, llanto,
violencia, apata, negacin, etc.
Social- Genera problemas con los de ms, podra considerarse como el resultado de lo
anterior: Problemas con amigos, familiares y el trabajo, entre otros.
Todo lo anterior provoca una serie de secuelas en su comportamiento habitual, generando
trastornos conductuales en el individuo y en su comunidad, por tal motivo, es de gran
importancia el contar con asistencia tcnica especializada, desde el primer momento, para
poder establecer, lo antes posible, el comportamiento normal de los individuos.
Acciones en las fases de un desastre.
Fases de un desastre:
ANTES de la emergencia.
En este momento tenemos los siguientes pasos:
a) Prevencin y Mitigacin:
La prevencin es la aplicacin de medidas para evitar que un evento provoque una
emergencia.
La mitigacin es la aplicacin de medidas para reducir los efectos que provocara la
ocurrencia de un evento.
Es el momento en que empieza el desastre, dura unos segundos y es muy difcil de que en
este transcurso de tiempo puedas hacer algo, pero con la capacitacin y los simulacros
constantes del ANTES, se podr tener el menor dao posible. Tu seguridad es ante todo,
no corras, no grites, no empujes y localiza la zona de seguridad.
DURANTE la emergencia.
56
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
57
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Los fluidos conducidos en tuberas deben de ser identificados mediante el color bsico y el color
de seguridad as como informacin complementaria.
Definiciones:
Fluidos: Son aquellas sustancias lquidas o gaseosas, que por sus caractersticas
fisicoqumicas no tienen forma propia, sino que adoptan la del conducto que las
contiene.
Fluidos Peligrosos: Se consideran los fluidos que por sus caractersticas intrnsecas o de
proceso pueden ocasionar un riesgo de trabajo.
Tuberas: Es el conducto formado por tubos, conexiones y accesorios instalados para
conducir fluidos.
Color Bsico: Color que se utiliza para identificar el tipo de fluido.
Color de Seguridad: Color con que se indica la peligrosidad o uso del fluido.
COLORES BSICOS
COLOR
FLUIDO QUE CONDUCE
Verde
Agua
Gris
Vapor
plateado
aceites
Minerales,
Caf
Vegetales y Animales,
Combustibles Lquidos
Gases Licuados o en
Amarillo
Estado Gaseoso (Excepto
ocre
el Aire)
Violeta
Acidos y Alcalis.
Azul
Aire
Otros Lquidos (Excepto
Negro
Agua)
COLORES DE SEGURIDAD
Rojo
Combatir incendios
Amarillo con
franjas
diagonales
negras
Azul
Para
identificar
potable
agua
58
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Las seales deben ser entendibles. Al elaborarlas y slo para reforzar su mensaje, se permite
opcionalmente utilizar un mnimo texto.
Se debe evitar el uso excesivo de seales de seguridad para no disminuir su funcin de
prevencin, de acuerdo a las caractersticas y condiciones del lugar.
Color de seguridad:
Es el color de uso especial y restringido, cuya finalidad es indicar la presencia de peligro,
proporcionar informacin, o bien prohibir o indicar una accin a seguir.
Su aplicacin en los sealamientos ser conforme a la tabla:
COLORES DE SEGURIDAD Y SU
SIGNIFICADO
COLOR
Rojo
Amarillo
Verde
Azul
SIGNIFICADO
Alto, prohibicin, identifica
equipo contra
Precaucin, riesgo
Condicin segura,
primeros auxilios
Obligacin, informacin
Color contraste:
Es aquel que se utiliza para resaltar el color bsico de seguridad.
Su aplicacin en los sealamientos ser conforme a la siguiente tabla:
COLORES DE SEGURIDAD Y SU
SIGNIFICADO
COLOR
Rojo
Blanco
Amarillo
Negro
Magenta
Verde
SIGNIFICADO
Blanco
Qu es calamidad?:
60
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Tipo de calamidades.
1. Naturales, cuyo origen puede ser: geolgico, como terremotos, deslizamiento de suelos,
hundimiento regional, erupciones volcnicas, o meteorolgico como huracanes
maremotos o tsunamis.- su ocurrencia no se puede evitar, pero sus efectos se pueden
controlar o atenuar, reforzando las construcciones, haciendo diques o canales y otras
acciones que se consideren necesarias, como la evacuacin oportuna de la poblacin
civil a lugares seguros.
2. Antropogenicas, los que su origen puede ser: qumico - tecnolgicos, como incendios
urbanos y forestales, y explosiones imprevistas.- sanitario- ecolgicos como la
contaminacin ambiental y las epidemias y socio-organizativos, como la interrupcin de
servicios pblicos, alteraciones del orden pblico, acciones de terrorismo, los cuales se
pueden evitar o controlar mediante acciones de prevencin adecuadas y oportunas.
4.2 Brigadas de emergencia.
Es el grupo de trabajadores organizados, entrenados y equipados para identificar las
condiciones de riesgo que puedan generar emergencias y actuar adecuadamente controlando o
minimizando sus consecuencias.
Grupo de personas debidamente motivadas, entrenadas y capacitadas para atender ante todo
labores de:
o Prevencin de accidentes.
o Control general de riesgos.
o Actuar en forma oportuna y eficaz en las emergencias.
4.2.1
Para la integracin del organigrama, responsable del inmueble, un jefe de piso por cada
nivel y un brigadista por cada 10 usuarios.
RESPONSABLE DEL INMUEBLE
JEFE DE PISO
JEFE DE PISO
JEFE DE PISO
BRIGADA
BRIGADA
BRIGADA
61
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
3.
4.
5.
6.
7.
Recursos humanos:
62
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
que los dems grupos se nombrar un lder quien coordinar la intervencin de los grupos de
ayuda externos
Las funciones de la brigada se organizan en tres momentos, antes, durante y despus de la
emergencia. Teniendo en cuenta estos tres momentos, las principales actividades que se
realizan son:
Antes:
- Identificar posibles situaciones de emergencia mdica que se pueden presentar en el lugar
(padecimientos de los trabajadores y que se podran complicar durante la emergencia, lesiones
por accidentes de trabajo, etc)
- Tener disponible el equipo de primeros auxilios y ubicado en los lugares estratgicos
previamente elegidos.
- Coordinar la capacitacin necesaria para los miembros de la brigada.
Durante
- Evaluar la condicin del paciente.
- Brindar la asistencia bsica en primeros auxilios
- Determinar la necesidad de traslado y cuidados mdicos para el paciente.
- Mantener informado al mando del Comit de Emergencias sobre las acciones que realiza y los
requerimientos necesarios para la ejecucin de sus tareas
Despus
- Evaluar la aplicacin de los planes de respuesta
- Elaborar el informe correspondiente
- Adoptar las medidas correctivas necesarias para mejorar la capacidad de respuesta, teniendo
como base la evaluacin realizada.
4.4 Brigada de salvamento.
Es la brigada que tiene como responsabilidad, salvar los documentos o valores indispensables
para la empresa.
4.5 Brigada de bsqueda y rescate.
Se basa en realizar operaciones de bsqueda y rescate de las personas que quedan atrapadas
en la edificacin. Estas labores solo pueden ser efectuadas por el personal con entrenamiento y
equipo adecuado que garantice su seguridad y posibilidades de xito Permanente
entrenamiento en tcnicas de Bsqueda y rescate con el fin de estar dispuestos a cualquier
situacin.
4.6 Brigada contra incendio.
Norma oficial mexicana NOM-002-STPS-2000, condiciones de seguridad prevencin,
proteccin y combate de incendios en los centros de trabajo.
Objetivo:
Establecer las condiciones mnimas de seguridad que deben existir, para la proteccin de los
trabajadores y la prevencin y proteccin contra incendios en los centros de trabajo.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Campo de aplicacin:
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
Referencias:
Para la correcta interpretacin de esta Norma, deben consultarse las siguientes Normas
Oficiales Mexicanas vigentes:
Definiciones:
Para los efectos de esta Norma se establecen las siguientes definiciones:
Acceso a la ruta general de evacuacin: es la parte de una ruta de evacuacin que
conduce del puesto de trabajo al rea de salida.
Alcance: es la distancia horizontal a la cual llega el agente extinguidor.
Agente extinguidor: es la sustancia o mezcla de ellas, que al contacto con un material en
combustin en la cantidad adecuada, apaga un fuego.
64
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Agentes extinguidores especiales: son productos que se utilizan para apagar fuegos
clase D, para metales combustibles.
rea de salida: es la parte de la ruta de evacuacin, que comunica del acceso a la ruta
general de evacuacin a la descarga de salida, a lo largo de los muros, pisos, puertas y
otros medios que protegen el recorrido para que los ocupantes se trasladen con
razonable grado de seguridad al exterior del edificio. Puede constar de vas de
desplazamiento horizontal o vertical tales como: pasillos, puertas, rampas, tneles y
escaleras interiores y exteriores;
Restador de flama: es el dispositivo mecnico que se utiliza para impedir la propagacin
de la flama hacia el interior de depsitos o ductos que contengan sustancias inflamables.
Autoridad del trabajo; autoridad laboral: son las unidades administrativas competentes
de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, que realizan funciones de inspeccin en
materia de seguridad e higiene en el trabajo, y las correspondientes de las entidades
federativas y del Distrito Federal, que acten en auxilio de aqullas.
Bixido de carbono: es el agente extinguidor en forma de gas a presin o licuado cuya
accin provoca la extincin de fuegos de las clases B y C por desplazamiento del
oxgeno del aire.
Capacidad nominal: es el volumen de diseo establecido por el fabricante del extintor y
sealado en el cuerpo del contenedor, expresado en litros o en kilogramos de agente
extinguidor.
Combustible: es todo aquel material susceptible de arder al mezclarse con un
comburente y ser sometido a una fuente de calor.
Combustin: es la reaccin exotrmica (liberacin de energa) de un combustible con un
oxidante llamado comburente; este fenmeno viene acompaado generalmente por una
emisin lumnica en forma de llamas o incandescencias, con desprendimiento de
productos voltiles o humos, y que puede dejar un residuo de cenizas.
Combustin espontnea: es la combustin que comienza sin aporte externo de calor.
Descarga de salida: es la parte de la ruta de evacuacin comprendida entre el final del
rea de salida y una zona de seguridad.
Detector de incendios: es un aparato que funciona de manera autnoma y que contiene
un dispositivo de alarma audible y visible que se activa al percibir condiciones que
indiquen la presencia de una combustin, como son calor, humo, flama o una
combinacin de stas, anunciando una situacin de emergencia.
Equipo contra incendios: es el conjunto de aparatos y dispositivos instalados de manera
permanente para el control y combate de incendios.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
66
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
67
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Slido combustibles: son aquellos materiales que arden en estado slido al combinarse
con un comburente y entrar en contacto con una fuente de calor.
Slidos inflamables: son aquellos materiales que desprenden vapores antes de los 37.8
C, alcanzan fcilmente su temperatura de ignicin y tienen una gran velocidad de
propagacin de llama.
Temperatura de inflamacin: es la temperatura mnima a la cual un material combustible
o inflamable empieza a desprender vapores sin que stos sean suficientes para sostener
una combustin.
Temperatura de ignicin: es la temperatura mnima a la cual un material combustible
desprende suficientes vapores para iniciar y sostener una combustin.
Conocer los riesgos generales y particulares de incendio dentro de la empresa. Sealar las
deficiencias o situaciones que constituyen un riesgo Sealar las deficiencias que pueda afectar
los medios de proteccin. Actuar prontamente cuando sean informados de una emergencia de
incendio. Utilizar los medios disponibles como extintores, gabinetes, etc.. En cualquier
emergencia actuar coordinadamente con los otros grupos. Brindar apoyo a los cuerpos de
bomberos que se hagan presentes. Ser responsable de todo el equipo para la prevencin y
control de incendios.
4.7 Brigada de comunicacin.
Las funciones y Actividades de la Brigada son:
o
o
o
o
o
o
o
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Evacuacin de instalaciones.
69
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
o
o
Sismos.
Incendios (urbanos, sin propagacin o generalizados y rurales).
Inundacin (desbordes, erosin de riberas).
Deslizamientos de tierras (aluviones, derrumbes, hundimientos).
Explosiones (sabotaje y otros).
Contaminacin y/o polucin (gases txicos, radiacin atmica).
Simulacro.
Gabinete
Operatividad
70
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
4.8.1
Evaluacin de riesgos.
de reunin.
La evaluacin de riesgos es la actividad fundamental que la Ley establece que debe llevarse a
cabo inicialmente y cuando se efecten determinados cambios, para poder detectar los riesgos
que puedan existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa y que puedan
afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
Esta evaluacin es responsabilidad de la Direccin de la empresa, aunque debe consultarse a
los trabajadores o a sus representantes sobre el mtodo empleado para realizarla; teniendo en
cuenta que ste deber ajustarse a los riesgos existentes y al nivel de profundizacin requerido.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Informe final.
Registro documental.
En la ltima fase ya se habr concluido la actividad en el lugar de trabajo, teniendo que registrar
documentalmente todo lo observado en los diferentes puestos y tareas analizadas para facilitar
el seguimiento por quien corresponda. En aquellos puestos en los que deban adoptarse
medidas preventivas o de control, stas debern quedar debidamente registradas especificando
de qu puesto de trabajo o tarea se trata, qu riesgos existen, a qu trabajadores afecta, cules
han sido los resultados de la evaluacin y cules son las medidas preventivas que deben
adoptarse con indicacin de plazos y responsables. Deber comprobarse que dichas medidas
se llevan a cabo en los plazos establecidos y que resultan eficaces.
Una vez concluida la evaluacin se debern mostrar los resultados a los trabajadores afectados
para que estn debidamente informados sobre los riesgos existentes y las medidas que deben
adoptar para evitarlos. Para ello sera recomendable disponer de las correspondientes hojas
informativas por puesto de trabajo o tarea.
El mtodo de evaluacin a aplicar, cuando no est expresamente determinado por algn
reglamento especfico, como el del ruido, ser acorde con mtodos o criterios como: Guas del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y del Ministerio de Sanidad y Consumo,
as como de Instituciones competentes de las CC.AA., Normas UNE, Normas Internacionales y
Guas de entidades de reconocido prestigio.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) tiene publicado el texto
"Evaluacin de las condiciones de trabajo en PYMES" para facilitar la deteccin, la evaluacin y
el control de posibles deficiencias.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
5. SALUD INDUSTRIAL.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas,
donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde
sea posible su participacin para la mejora de las condiciones de salud y seguridad
5.1 Toxicologa industrial.
La toxicologa es el estudio de la naturaleza y la accin de sustancias qumicas en los sistemas
vivos.
La toxicologa es la ciencia que estudia el origen, naturaleza y propiedades de los txicos, su
comportamiento cintico y sus efectos sobre los organismos vivos, las manifestaciones clnicas
de la intoxicacin la deteccin y cuantificacin.
Toxicologa industrial.
Rama que estudia los efectos que sobre el personal expuesto, ejercen las sustancias txicas
empleadas en los procesos industriales, o estudia los efectos txicos producidas en los
individuos expuestos a sustancias txicas en el curso de la actividad laboral.
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
75
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Nivel sonoro A (NSA): es el nivel de presin acstica instantnea medido con la red de
ponderacin A de un sonmetro normalizado.
Nivel sonoro continuo equivalente A (NSCEA,T): es la energa media integrada a travs
de la red de ponderacin A a lo largo del periodo de medicin.
4.1.23. Nivel sonoro criterio: es el NSA de 90 dB(A) para una jornada laboral de 8 horas.
Ruido: El sonido consiste en un movimiento ondulatorio producido en un medio elstico por una
fuente de vibracin. La onda es de tipo longitudinal cuando el medio elstico en que se propaga
el sonido es el aire y se regenera por variaciones de la presin atmosfrica por, sobre y bajo el
valor normal, originadas por la fuente de vibracin.
La velocidad de propagacin del sonido en el aire a 0 C es de 331 metros por segundo y vara
aproximadamente a razn de 0.65 metros por segundo por cada C de cambio en la
temperatura.
Existe un lmite de tolerancia del odo humano. Entre 100-120 db, el ruido se hace inconfortable.
A las 130 db se sienten crujidos; de 130 a 140 db, la sensacin se hace dolorosa y a los 160 db
el efecto es devastador. Esta tolerancia no depende mucho de la frecuencia, aunque las altas
frecuencias producen las sensaciones ms desagradables.
Los efectos del ruido en el hombre se clasifican en los siguientes:
1. Efectos sobre mecanismo auditivo.
2. Efectos generales.
Los efectos sobre el mecanismo auditivo pueden clasificarse de la siguiente forma:
a) Debidos a un ruido repentino e intenso.
Corrientemente se deben a explosiones o detonaciones, cuyas ondas de presin rompen el
tmpano y daan, incluso, la cadena de huesillos; la lesin resultante del odo interno es de tipo
leve o moderado. El desgarro timpnico se cura generalmente sin dejar alteraciones, pero si la
restitucin no tiene lugar, puede desarrollarse una alteracin permanente. Los ruidos
espordicos, pero intensos de la industria metalrgica pueden compararse por sus efectos, a
pequeas detonaciones.
b) Los efectos de una exposicin continua.
En el mecanismo conductor puede ocasionar la fatiga del sistema seo muscular del odo
medio, permitiendo pasar al odo ms energa de la que puede resistir el rgano de corti. A esta
fase de fatiga sigue la vuelta al nivel normal de sensibilidad. De esta manera el rgano de corti
est en un continuo estado de fatiga y recuperacin.
Esta recuperacin puede presentarse en el momento en que cesa la exposicin al ruido, o
despus de minutos, horas o das. Con la exposicin continua, poco a poco se van destruyendo
las clulas ciliadas de la membrana basilar, proceso que no tiene reparacin y es por tanto
permanente; es por estas razones que el ruido continuo es ms nocivo que el intermitente.
Existen, adems, otros efectos del ruido, a parte de la prdida de audicin:
o
o
o
o
o
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Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Los estudios de ruidos que se presentan en la prctica son por lo general de tres tipos
diferentes:
1. Investigaciones Sumarias para una primera aproximacin a un problema dado. Con este
objeto se utilizan instrumentos simples, de sensibilidad limitada.
2. Estudio de las Caractersticas del ruido para determinar sus posibles efectos nocivos.
Los instrumentos requeridos para este tipo de trabajo son el decibelmetro y el
analizador de bandas de octavas.
3. Estudios de Investigacin o con fines de controldel ruido. Se requieren en este caso,
adems del decibelmetro y analizador de bandas, otros equipos e instrumentos
accesorios segn la naturaleza de los factores que se desean precisar, especialmente si
se trata de un estudio exhaustivo de la fuente de ruido.
Adems de esto se debe evaluar el riesgo del ruido, y para esto se requieren tres tipos de
informacin:
a) Niveles de ruido de una planta y maquinaria.
b) El modelo de exposicin de todas las personas afectadas por el ruido.
c) Cantidad de personas que se encuentran en los distintos niveles de exposicin.
5.2.2
Vibracin.
77
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Las vibraciones se definen como el movimiento oscilante que hace una partcula alrededor de
un punto fijo. Este movimiento, puede ser regular en direccin, frecuencia y/o intensidad, o bien
aleatorio, que es lo ms corriente.
Ser frecuente encontrar un foco que genere, a la vez, ruido y vibraciones. Los efectos que
pueden causar son distintos, ya que el primero centra su accin en una zona especfica: El
Odo, y las vibraciones afectan a zonas extensas del cuerpo, incluso a su totalidad, originando
respuestas no especficas en la mayora los casos. Los trabajadores ferroviarios sufren
diariamente una prolongada exposicin a las vibraciones que produce el ferrocarril, que si bien
son de muy baja frecuencia no dejan por ello de ser un tipo de vibracin. Este tipo de vibracin
no tiene efectos demasiados perniciosos, lo ms comn es que se produzcan mareos en los no
acostumbrados.
En funcin de la frecuencia del movimiento oscilatorio y de la intensidad, la vibracin puede
causar sensaciones muy diversas que iran desde la simple desconfort, hasta alteraciones
graves de la salud, pasando por la interferencia en la ejecucin de ciertas tareas como la
lectura, la prdida de precisin al ejecutar ciertos movimientos o la prdida de rendimiento a
causa de la fatiga.
Podemos dividir la exposicin a las vibraciones en dos categoras en funcin de la parte del
cuerpo humano que reciban directamente las vibraciones. As tendremos:
Las partes del cuerpo ms afectadas son el segmento mano-brazo, cuando se habla de
vibraciones parciales. Tambin hay vibraciones globales de todo el cuerpo.
78
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
5.2.3
Iluminacin.
Definiciones
Para efectos de esta Norma, se establecen las definiciones siguientes:
79
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Brillo: es la intensidad luminosa que una superficie proyecta en una direccin dada, por
unidad de rea. Se recomienda que la relacin de brillos en reas industriales no sea
mayor de 3:1 en el puesto de trabajo y en cualquier parte del campo visual no mayor de
10:1.
Centro de trabajo: todos aquellos lugares tales como edificios, locales, instalaciones y
reas, en los que se realicen actividades de produccin, comercializacin, transporte y
almacenamiento o prestacin de servicios, o en el que laboren personas que estn
sujetas a una relacin de trabajo.
Condicin crtica de iluminacin: deficiencia de iluminacin en el sitio de trabajo o niveles
muy altos que bien pueden requerir un esfuerzo visual adicional del trabajador o
provocarle deslumbramiento.
Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce molestia y que provoca interferencia a
la visin o fatiga visual.
Iluminacin complementaria: es aquella proporcionada por un alumbrado adicional al
considerado en la iluminacin general, para aumentar el nivel de iluminacin en un rea
determinada o plano de trabajo.
Iluminacin especial: es la cantidad de luz especfica requerida para la actividad que
conforme a la naturaleza de la misma tenga una exigencia visual elevada mayor de 1000
luxes o menor de 100 luxes, para la velocidad de funcionamiento del ojo (tamao,
distancia y colores de la tarea visual) y la exactitud con que se lleva a cabo la actividad.
Iluminacin; iluminancia: es la relacin de flujo luminoso incidente en una superficie por
unidad de rea, expresada en luxes.
Iluminacin localizada: es aquella proporcionada por un alumbrado diseado slo para
proporcionar iluminacin en un plano de trabajo.
Luminaria; luminario: equipo de iluminacin que distribuye, filtra o controla la luz emitida
por una lmpara o lmparas, que incluye todos los accesorios necesarios para fijar,
proteger y operar esas lmparas, y los necesarios para conectarse al circuito de
utilizacin elctrica.
Luxmetro; Medidor de iluminancia: es un instrumento diseado y utilizado para medir
niveles de iluminacin o iluminancia, en luxes.
Nivel de iluminacin: cantidad de flujo luminoso por unidad de rea medido en un plano
de trabajo donde se desarrollan actividades, expresada en luxes.
Plano de trabajo: es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual generalmente
los trabajadores desarrollan su trabajo, con niveles de iluminacin especficos.
Puntos focales de las luminarias: es la proyeccin vertical de la lmpara al plano o rea
de trabajo con inclinacin de 0, que contiene la direccin del haz de luz.
Reflexin: es la luz que incide en un cuerpo y es proyectada o reflejada por su superficie
con el mismo ngulo con el que incidi.
Sistema de iluminacin: es el conjunto de luminarias de un rea o plano de trabajo,
distribuidas de tal manera que proporcionen un nivel de iluminacin especfico para la
realizacin de las actividades.
Tarea visual: actividad que se desarrolla con determinadas condiciones de iluminacin.
Iluminacin: Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del
empleado. No se trata de iluminacin general sino de la cantidad de luz en el punto focal
del trabajo. De este modo, los estndares de iluminacin se establecen de acuerdo con
el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la
concentracin visual del empleado en detalles y minucias, ms necesaria ser la
luminosidad en el punto focal del trabajo.
80
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
La iluminacin deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la
deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo.
El higienista industrial debe poner su inters en aquellos factores de la iluminacin que facilitan
la realizacin de las tareas visuales; algunos de estos conceptos son: Agudeza visual,
dimensiones del objeto, contraste, resplandor, velocidad de percepcin: color, brillo y parpadeo.
Como los ojos son rganos del cuerpo, esa capacidad est relacionada con las caractersticas
estructurales y la condicin fsica de esos rganos y as como las personas difiere en peso,
estatura y fuerza fsica, en igual forma difieren de su habilidad para ver. Por lo general
disminuye por uso prolongado, por esfuerzos arduos o por uso en condiciones inferiores a las
ptimas. Los resultados de esos esfuerzos se pueden limitar a fatigas o pueden presentarse
daos ms serios.
La agudeza visual de un individuo disminuye con la edad, cuando otros factores se mantienen
iguales, y esto se puede contrabalancear, en gran parte, suministrando iluminacin adicional.
No debe deducirse, sin embargo, que un aumento progresivo en la cantidad de iluminacin d
siempre, como resultado, mejores ejecuciones visuales; la experiencia ha demostrado que, para
determinadas tareas visuales, ciertos niveles de iluminacin se pueden considerar como crticos
y que un aumento en la intensidad conduce a una mejor ejecucin, como una diferencia
importante.
Los factores econmicos que incluyan para que se suministren niveles ms altos de
iluminacin, sobre aquellos necesarios, se puede considerar ms bien como de lujo que como
una necesidad y, en algunos casos, la sobre iluminacin puede constituir un verdadero
problema que se pone en evidencia por fatigas visuales y sntomas similares.
Las recomendaciones de iluminacin en aulas son de 300 a 700 luxes, para que no reflejen se
puede controlar con un restato. Existen reas que por el tipo de actividad que se realiza, se
requiere una agudeza visual alta y una sensibilidad al contraste necesita altos niveles de
iluminacin.
Un sistema de iluminacin debe cumplir los siguientes requisitos:
o
o
Ser suficiente, de modo que cada bombilla o fuente luminosa proporcione la cantidad de
luz necesaria para cada tipo de trabajo.
Estar constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga de los ojos, que deben
acomodarse a la intensidad variable de la luz. Deben evitarse contrastes violentos de luz
y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.
81
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
o
o
Iluminacin Indirecta. La luz incide sobre la superficie que va a ser iluminada mediante la
reflexin en paredes y techos. Es la ms costosa. La luz queda oculta a la vista por
algunos dispositivos con pantallas opacas.
Iluminacin Semi-indirecta. Combina los dos tipos anteriores con el uso de bombillas
traslcidas para reflejar la luz en el techo y en las partes superiores de las paredes, que
la transmiten a la superficie que va a ser iluminada (iluminacin indirecta). De igual
manera, las bombillas emiten cierta cantidad de luz directa (iluminacin directa); por
tanto, existen dos efectos luminosos.
Iluminacin Semi-directa. La mayor parte de la luz incide de manera directa con la
superficie que va a ser iluminada (iluminacin directa), y cierta cantidad de luz la reflejan
las paredes y el techo.
Estar colocada de manera que no encandile ni produzca fatiga a la vista, debida a las
constantes acomodaciones.
Para adecuar el nmero, distribucin y la potencia de las fuentes luminosas a las exigencias
visuales de la tarea, se ha de tener en cuenta la edad del observador.
Establecer programas de mantenimiento preventivo que contemplen:
o
o
El nivel de iluminacin es la cantidad de luz que recibe cada unidad de superficie, y su medida
es el Lux.
La luminancia es la cantidad de luz devuelta por cada unidad de superficie. Es decir, la relacin
entre el flujo de luz y la superficie a iluminar. La unidad de medida es la candela ( cd) por unidad
de superficie (m).
5.2.4
Temperaturas abatidas.
Norma oficial mexicana NOM-015-STPS-2001, condiciones trmicas elevadas o abatidascondiciones de seguridad e higiene
Objetivo:
Establecer las condiciones de seguridad e higiene, los niveles y tiempos mximos permisibles
de exposicin a condiciones trmicas extremas, que por sus caractersticas, tipo de actividades,
nivel, tiempo y frecuencia de exposicin, sean capaces de alterar la salud de los trabajadores.
Campo de aplicacin:
Esta Norma aplica en todos los centros de trabajo del territorio nacional en los que exista
exposicin de los trabajadores a condiciones trmicas, provocadas por fuentes que generen
que la temperatura corporal de los trabajadores sea inferior a 36C o superior a 38C.
Referencias:
82
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Para la correcta interpretacin de esta Norma deben consultarse las siguientes normas oficiales
mexicanas vigentes:
Definiciones:
Para los efectos de la presente Norma, se establecen las siguientes definiciones:
Autoridad del trabajo; autoridad laboral: las unidades administrativas competentes de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, que realicen funciones de inspeccin en
materia de seguridad e higiene en el trabajo y las correspondientes en las entidades
federativas y el Distrito Federal, que acten en auxilio de aqullas.
Calor convectivo: es la cantidad de energa calorfica que se transmite a travs de
fluidos y que recibe o cede el cuerpo humano por efecto del medio ambiente laboral.
Calor radiante: es la cantidad de energa calorfica que se emite o se gana a travs de
energa electromagntica.
Condicin trmica abatida: es la situacin ambiental capaz de producir prdida de calor
en el cuerpo humano, debido a las bajas temperaturas, que puede romper el equilibrio
trmico del trabajador y tiende a disminuir su temperatura corporal central.
Condicin trmica elevada: es la situacin ambiental capaz de transmitir calor hacia el
cuerpo humano o evitar que el cuerpo humano transmita calor hacia el medio en tal
magnitud que pueda romper el equilibrio trmico del trabajador, y tienda a incrementar
su temperatura corporal central.
Condicin trmica extrema: es la situacin ambiental capaz de permitir una ganancia o
una prdida de calor en el cuerpo humano en tal magnitud que modifique el equilibrio
trmico del trabajador y que ocasione un incremento o decremento en su temperatura
corporal central, capaz de alterar su salud.
Estrategia de medicin ambiental: es el conjunto de criterios a partir del reconocimiento,
que sirven para definir el nmero de mediciones, lugares, tiempo y frecuencia en que se
practicarn, para obtener informacin representativa de la exposicin del trabajador a
condiciones trmicas extremas.
Evaluacin: es el resultado de comparar la cuantificacin de los factores que modifican
el medio ambiente laboral con los patrones de referencia.
Fuentes: maquinaria, equipos o materiales capaces de generar condiciones trmicas
extremas en el medio ambiente de trabajo.
Grupo de exposicin homognea: son todos los trabajadores expuestos a condiciones
trmicas semejantes, tomando en cuenta el tiempo de exposicin, el rgimen de
actividades, y el nivel trmico en el centro de trabajo.
ndice de temperatura de globo bulbo hmedo: es la interrelacin entre la temperatura
de globo, temperatura del aire y la humedad relativa, que permite estimar la exposicin a
temperaturas elevadas.
ndice de viento fro: es la interrelacin entre la temperatura y velocidad del aire, que
permite estimar la exposicin a temperaturas abatidas.
Lmite Mximo Permisible de Exposicin (LMPE): es el nivel mximo de los indicadores
trmicos del rgimen de trabajo y del tiempo de exposicin que se relacionan con el
83
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, como en el caso
de proximidad de hornos siderrgicos, de cermica y forjas, donde el ocupante del cargo debe
vestir ropas adecuadas para proteger su salud.
En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas, como en
el caso de los frigorficos que requieren trajes de proteccin adecuados. En estos casos
extremos, la insalubridad constituye la caracterstica principal de estos ambientes de trabajo.
La mquina humana funciona mejor a la temperatura normal del cuerpo la cual es alrededor de
37.0 grados centgrados. Sin embargo, el trabajo muscular produce calor y ste tiene que ser
disipado para mantener, tal temperatura normal. Cuando la temperatura del ambiente est por
debajo de la del cuerpo, se pierde cierta cantidad de calor por conduccin, conveccin y
radiacin, y la parte en exceso por evaporacin del sudor y exhalacin de vapor de agua. La
temperatura del cuerpo permanece constante cuando estos procesos compensan al calor
producido por el metabolismo normal y por esfuerzo muscular.
Cuando la temperatura ambiente se vuelve ms alta que la del cuerpo aumenta el valor por
conveccin, conduccin y radiacin, adems del producido por el trabajo muscular y ste debe
disiparse mediante la evaporacin que produce enfriamiento. A fin de que ello ocurra, la
velocidad de transpiracin se incrementa y la vasodilatacin de la piel permite que gran
cantidad de sangre llegue a la superficie del cuerpo, donde pierde calor.
En consecuencia, para el mismo trabajo, el ritmo cardaco se hace progresivamente ms rpido
a medida que la temperatura aumenta, la carga sobre el sistema cardiovascular se vuelve ms
pesada, la fatiga aparece pronto y el cansancio se siente con mayor rapidez.
Se ha observado que el cambio en el ritmo cardaco y en la temperatura del cuerpo de una
estimacin satisfactoria del gasto fisiolgico que se requiere para realizar un trabajo que
involucre actividad muscular, exposicin al calor o ambos.
Cambios similares ocurren cuando la temperatura aumenta debido al cambio de estacin. Para
una carga constante de trabajo, la temperatura del cuerpo tambin aumenta con la temperatura
ambiental y con la duracin de la exposicin al calor. La combinacin de carga de trabajo y
84
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
aumento de calor puede transformar una ocupacin fcil a bajas temperaturas en un trabajo
extremadamente duro y tedioso a temperaturas altas.
5.3 Control del ambiente.
La Higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a reconocer,
evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensinales, que provienen,
del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
La Higiene industrial est conformada por un conjunto de normas y procedimientos tendientes a
la proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del
estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del
empleado, evitando que ste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del
trabajo.
5.4 Medicina ocupacional.
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de
riesgo.
Medicina del Trabajo es la rama de la medicina clnica ms activos en el campo de la salud en
el trabajo.
Su funcin principal es la prestacin de asesoramiento de salud a organizaciones e individuos
para garantizar que los ms altos estndares de salud y seguridad en el trabajo puede ser
alcanzada y mantenida.
Profesionales mdicos deben tener un amplio conocimiento de la medicina clnica y ser
competentes en una serie de reas importantes.
85
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
Tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevencin de los accidentes y
enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestacin del trabajo se desarrolle en
condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores,
conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados
y ratificados por los Estados Unidos Mexicanos en dichas materias.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1. Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino
tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el tamao
de la empresa.
2. Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios,
si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
86
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relacin con
la labor que realicen, y sta est profundamente influida por tres grupos de condiciones:
La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de trabajo,
aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos.
Plan de seguridad.
87
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
o
o
o
o
o
El esquema de operacin del programa se constituye bajo cinco etapas, que permiten una
secuencia sistematizada de actividades para impulsar el programa y lograr su consolidacin en
los centros de trabajo:
88
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
1) Planeacin.
Empresas o centros de trabajo grandes con diversos procesos industriales, pueden ser
incorporados al programa a solicitud de estas por: nave, rea, seccin, departamentos o
proceso.
La formacin de recursos.
bajo el programa
se lleva
89
Ing. Ezequiel del ngel Salomn
que registre
la
Restricciones.
a. General:
tiene pendientes
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Dentro del campo de aplicacin de la seguridad e higiene destacan los conceptos siguientes:
1.
2.
3.
Riesgos de trabajo. Son los accidentes y enfermedades a los que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Accidente de trabajo. Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o
posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Enfermedad de trabajo. Es todo estado patolgico (enfermo) derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en
que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Son considerados riesgos de trabajo los accidentes (incluyendo los de trayecto) y las
enfermedades de trabajo.
No se considerarn riesgos de trabajo los accidentes suscitados por alguna de las causas
siguientes:
o
o
Estado de embriaguez.
La accin de algn psicotrpico, narctico o droga enervante, salvo que exista
prescripcin suscrita por mdico, y que el trabajador hubiera exhibido y hecho del
conocimiento del patrn lo anterior.
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modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las propias
autoridades.
o
Cumplir las disposiciones en materia de seguridad e higiene que establezcan las leyes y
los reglamentos para prevenir los accidentes y las enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en
todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen
los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros
auxilios, debiendo dar, des de luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente
que ocurra.
Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
Los trabajadores tambin tienen que cumplir con algunas obligaciones en materia de seguridad
e higiene, las cuales se citan a continuacin:
Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y la proteccin personal
de los trabajadores.
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de
trabajo.
Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padezca
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable.
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Hacer del conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas.
Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar
daos o perjuicios a los intereses y a las vidas de sus compaeros de trabajo o de los
patrones.
Asimismo se establecen diversas obligaciones para los trabajadores, entre las que destacan:
La STPS, a travs de la Direccin General de Seguridad e Higiene del Trabajo, busca implantar
los lineamientos necesarios para que las empresas establezcan las condiciones fsicas y
ambientales para que los trabajadores se desempeen con eficiencia y en condiciones seguras.
En caso de que una empresa tenga menos de 100 trabajadores, el patrn deber elaborar una
relacin de las medidas preventivas generales y especficas de seguridad e higiene en el
trabajo de acuerdo con las actividades de la organizacin, lo anterior para facilitar la elaboracin
de los manuales de procedimientos de seguridad.
Para implementar un programa de seguridad e higiene de acuerdo con lo establecido por la
STPS, es necesario considerar las premisas que se describen a continuacin:
1) Congruencia.
2) Factibilidad y viabilidad.
3) Integracin.
4) Sustentacin.
5) Enfoque de prevencin.
6) Reforzamiento.
Tambin en su elaboracin se deben tomar en cuenta los elementos siguientes:
1. Polticas de empresa.
2. Diagnstico.
3. Sistema de verificacin de riesgos.
4. Sistema de control y correccin de riesgos.
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5. Sistema de capacitacin.
Como parte integrante de los programas de seguridad e higiene se debe capacitar en los
siguientes temas:
1) De primeros auxilios.
2) Tcnicas de prevencin de accidentes.
3) Manejo de equipo peligroso.
4) Procedimientos de emergencia.
Una vez implantado el programa de seguridad e higiene los patrones tienen la obligacin de dar
aviso a la STPS sobre los accidentes ocurridos en los centros de trabajo.
Finalmente se debe comentar que la actualizacin del programa de seguridad e higiene en el
trabajo debe realizarse de forma anual y estar a disposicin de la STPS cuando lo requiera.
El no implantar las medidas de seguridad e higiene mediante un programa o una relacin de
medidas preventivas tiene repercusiones tanto para la empresa como para los trabajadores.
Para las empresas son en especial de tipo econmico, entre las que se encuentran los costos
por:
1.
2.
3.
Sustitucin de empleados.
Prestaciones que tienen derecho a disfrutar los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo,
entre las que destacan las siguientes:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
La indemnizacin fijada.
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Metodologa:
o Se utilizarn por da cuatro horas de la jornada laboral:
o La primer hora: destinada a la introduccin y breve descripcin de los temas a tratar
o La segunda hora: video instructivo
o La tercera hora: planteo de casos prcticos
o La cuarta hora: debate, conclusin y autoevaluacin final
Temario:
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Presupuesto:
El precio cotizado por la Consultora a la empresa, ofrece como ventaja competitiva (respecto de
la otra consultora) una rebaja significativa y asegura el seguimiento continuo de todos los
procesos para mantener y mejorar los servicios y adecuarse a los objetivos y metas planteadas.
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1)
2)
3)
4)
5)
6)
Condiciones microclimticas.
Grado de contaminacin.
Niveles de ruido.
Niveles de vibracin.
Niveles de iluminacin.
Servicios mdicos.
Instalaciones sanitarias.
Suministro de agua potable.
Custodio de bienes.
Lugar de descanso.
Alimentacin.
Estas condiciones existen objetivamente en los puestos y reas de trabajo pero son percibidas
por los trabajadores en funcin de sus necesidades individuales y de las caractersticas del
trabajo que desarrollan. Por esto al estudiar la satisfaccin de los trabajadores con las
condiciones de trabajo debe valorarse la percepcin que estos tienen sobre las mismas,
quedando definidas las Dimensiones Esenciales (DE) asociadas a la satisfaccin con las
condiciones de trabajo de la forma siguiente:
o
Seguras:
Grado en que es percibido por el trabajador que en el ambiente de trabajo no existen riesgos
(posibilidad de dao), o si existen, estn debidamente controlados.
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Higinicas:
Grado en que es percibido por el trabajador que las condiciones ambientales no tienen
afectacin alguna para la salud o incluso, no afectan su concentracin o su estado anmico.
o
Estticas:
Grado en que el trabajador percibe un ambiente adecuado, limpio, armonioso, agradable, con
un uso correcto de la decoracin y colores, reas verdes y otros elementos estticos.
o
Ergonmicas:
Bienestar:
Grado en que el trabajador percibe que la organizacin se preocupa de crear las condiciones
necesarias para su correcto desenvolvimiento relacionadas con la poltica de recompensas de
los recursos humanos.
El diagnstico de estas dimensiones constituye un arma poderosa como parte de una
metodologa de cambio, que en manos de una administracin guiada por la bsqueda de
constantes soluciones permite lograr el incremento de la productividad del trabajo. El criterio
bsico es el de que, si se introducen cambios guiados por los resultados de los valores de
algunas de las DE (las crticas), las personas se sentirn satisfechas con las condiciones en
que desarrollan su trabajo y con la labor del sistema de gestin de la SHO. De esta forma se
obtendrn ganancias tanto en la productividad de la organizacin como en el bienestar personal
de los trabajadores. Los indicadores de gestin al ser evaluados deben reflejar los problemas a
resolver para lograr la mejora continua, la cual puede ser inhibida por tres factores
fundamentales los cuales son analizados a continuacin.
6.8 Costos de accidentes y enfermedades.
No existe un mtodo universal y generalmente aceptado para calcular el peso econmico de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Todo clculo de esos costos tanto para
la sociedad como para las empresas, depender de los criterios adoptados.
Sobre la base de un sistema de indemnizacin seleccionado, la OIT ha estimado que se pierde
un 4 por ciento del Producto Bruto Interno (PBI - uno de los parmetros ms utilizados para
medir el bienestar nacional) a causa de accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas con
el trabajo. En 2001, el 4 por ciento del PBI mundial fue de ms de 1.251.353 millones de
dlares.22
El porcentaje estimado es un promedio mundial, es decir, un indicador aproximado de cunto
paga el mundo por sus muertes que guardan relacin con el trabajo, sus lesiones y sus
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enfermedades profesionales. Un pas o una regin con una tasa de accidentes superior al
promedio perderan una parte an mayor de su riqueza nacional.
En Amrica Latina, por ejemplo, una conferencia de expertos reunidos por el Banco
Interamericano de Desarrollo en el ao 2000 indic que "la falta de conciencia y la escasa
observancia de la legislacin sobre seguridad en el trabajo expona a hasta un 80 por ciento de
la mano de obra en rpido aumento en Amrica Latina de ms de 200 millones de personas a
accidentes de trabajo y consecuencias para la salud con un costo anual aproximado de 76 mil
millones, de acuerdo con los clculos realizados. Si bien la informacin es escasa debido al
bajo ndice de notificacin y al registro deficiente de lesiones y enfermedades, los datos
presentados en la conferencia mostraron que los pases en desarrollo sufren enormes prdidas
debidas a enfermedades generadas por el trabajo, accidentes y muertes, que se elevan hasta
un 10 por ciento del producto bruto interno." 23
Estas prdidas no seran completamente proporcionales a los accidentes. Mientras ms pobre
es el pas o la regin, ms sensible es su economa al impacto de todo costo, incluido el de los
accidentes y enfermedades. Asimismo, en los pases ms ricos
Probablemente se registrar e indemnizar una proporcin mayor de accidentes y se pagar
ms por cada caso indemnizado. En ltima instancia, si bien la mayora de la poblacin que
trabaja no est cubierta por esquemas de compensacin, la carga combinada sobre la sociedad
y el individuo es la misma.
Cabe agregar que el clculo de la OIT slo toma en consideracin una fraccin de los cnceres
que guardan relacin con el trabajo, puesto que usualmente estos no son ni adecuadamente
registrados ni indemnizados. Adems, las enfermedades transmisibles que guardan relacin
con el trabajo tampoco han sido incluidas.
Este tipo de clculo basado en la indemnizacin da una visin distorsionada del nmero de
accidentes. Generalmente, las incapacidades a largo plazo son considerablemente ms
costosas que las muertes, si bien la gravedad de las consecuencias es mucho menor.
Las enfermedades indemnizadas y los costos correspondientes, es indudablemente correcta en
cuanto a la identificacin de los desrdenes musculo esquelticos como el elemento ms
importante en los costos por indemnizacin. Estas enfermedades provocan inasistencias al
trabajo relativamente largas, por ejemplo en el caso de dolores en la espalda, y se convierten
en una pesada carga financiera para la sociedad. Si bien estas enfermedades a menudo no son
consideradas enfermedades profesionales en los pases en desarrollo, la carga econmica
sigue siendo la misma: ser soportada nicamente por las vctimas y sus familiares.
Adems de los pagos por indemnizaciones, los costos para la sociedad provocados en parte
por accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo incluyen:
Retiros anticipados: En los pases de altos ingresos, cerca del 40 por ciento de los retiros
anteriores a la edad legal es causado por incapacidad. En promedio, esto reduce la vida laboral
en alrededor de 5 aos y equivale al 14 por ciento de la capacidad laboral para toda la vida de
la fuerza de trabajo empleada.
Absentismo: Un promedio de inasistencia del 5 por ciento diario (promedio de 5,4 das de
inasistencia al trabajo durante los ltimos 6 meses, vase ref. 4) de los trabajadores. Este
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nmero puede variar entre el 2 y el 10 por ciento de acuerdo con el sector, el tipo de trabajo, y
la cultura de gestin.
Desempleo: Un amplio nmero de trabajadores desempleados sufre daos en su capacidad
laboral que si bien no son lo suficientemente graves como para otorgarles el derecho a recibir
una pensin de invalidez o una indemnizacin, disminuyen seriamente su posibilidad de
conseguir un nuevo empleo. Un promedio de un tercio de las personas desempleadas hace
frente a este tipo de problemas, vase ref. 4.
Hogares ms pobres: Cuando un trabajador padece una lesin de trabajo, el ingreso del hogar
puede verse considerablemente disminuido. En los Estados Unidos, por ejemplo, los
trabajadores que sufren una incapacidad parcial debido a una lesin de trabajo pierden cerca
del 40 por ciento de sus ingresos en un perodo de cinco aos. Las prdidas en los ingresos se
elevan a 8.000 dlares por lesin sobre un perodo de 10 aos y las mujeres pierden un
porcentaje de sus ganancias considerablemente superior al de los hombres. Las lesiones de
trabajo y las enfermedades reducen en general las ganancias de los hogares. En muchos
casos, otros miembros de la familia pueden verse obligados a renunciar a sus empleos para
cuidar al trabajador lesionado. Un estudio del Rand Institute estima que el costo del cuidado en
el hogar del trabajador lesionado por otros miembros de la familia, equivalente a 6,2 millones de
das laborables al ao, es de 162 millones de dlares.25
Sin embargo se ha tratado de realizar una lista de cules son los costos que intervienen cuando
existe un accidente de trabajo o una enfermedad de trabajo.
1) Costos del tiempo perdido por el trabajador lesionado.
2) Costos del tiempo perdido por otros trabajadores que interrumpen sus tareas:
Por curiosidad.
Por compasin.
Disponer tiempo para que otro trabajador realice las labores del otro trabajador
lesionado.
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Conclusin:
El hombre ha tenido que proteger su bienestar fsico y mental, en este proceso el hombre
alcanz algunas tcnicas de higiene y seguridad con la finalidad de sentirse ms seguro, al
verse rodeado por condiciones inseguras a las que pudieron estar sujetos cual fuera el trabajo
que desempeara. Se tuvieron que ir creando tcnicas avanzadas que hicieran los trabajos
mucho ms seguros y as se fue creando un tipo de conciencia sobre la higiene y seguridad,
que se hizo ms firme en la colonia y se consolido con la aparicin de leyes que regulaban los
procedimientos de trabajo.
La higiene y seguridad nace por la necesidad de los trabajadores de contar con una
herramienta que les proporcionan un ambiente de trabajo ms seguro, y que actualmente toda
empresa debe tomar conciencia de lo importante que es contar con un sistema integrado de
seguridad e higiene industrial, y as presentar una mejor manera de disminuir y regular los
riegos de accidentes y enfermedades profesionales a las que estn expuesto los trabajadores.
Adems es una forma de cumplir con los reglamentos y todas las disposiciones legales dirigidas
a crear un ambiente de trabajo seguro y garantizar el bienestar de cualquier trabajador.
Una empresa que no tenga un programa de prevencin no es capaz surgir y va siempre al
fracaso y mide el mayor ndice de mortalidad.
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Bibliografa.
1. http://www.oit.org.mx/simapro/pdf/ingenios/r12/tematicas/passt_stps.pdf
2. http://trabajoseguro.stps.gob.mx/trabajoseguro/boletines
%20anteriores/2008/bol022/vinculos/4.%20Programa%20de%20Autogesti%C3%B3n
%20en%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo,%20PASST.pdf
3. http://www.emprendaria.com/nota.php?id_not=358
4. http://www.mitecnologico.com/Main/PoliticasYObjetivosDeSeguridadEHigiene
5. http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/segehigienework.htm
6. http://www.monografias.com/trabajos14/seguridad-ocupac/seguridad-ocupac.shtml
7. http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=713
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