MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo:

Cdigo:
Dependencia:

Identificacin del cargo

GERENTE GENERAL
Grado: 5
rea Talento Humano

Nmero de Cargos

Parte Gerencial

Reporta a (Nombre del

cargo):

Sus propias funciones

Salario:

A convenir

Requisitos Mnimos
Administrador de empresas.
Un (1) ao de experiencia
Requisitos de Experiencia
relacionada.
Requisitos de Formacin

profesional

Objetivo principal
Encargado de la parte organizativa, buscando los recursos necesarios para el
buen funcionamiento de las dems reas. Coordinar y autorizar los pagos con
todos los pagos de nmina y normas reglamentarias por la ley.
Funciones Esenciales
-

Verificacin todos los procesos que se hayan establecido en la organizacin

para el buen funcionamiento de cada

Coordinar el trabajo, organizacin, ejecuciones y controles de planes,

programas, proyectos o actividades tcnicas y/o administrativas de la
dependencia o grupo de trabajo y ser responsable por la aplicacin de las
normas y de los procedimientos legales vigentes.
Coordinar y realizar los anlisis y preparar los enfoques de acuerdo con las
actividades propuestas.
Establecer principios y tcnicas de la disciplina acadmica para lograr los fines
del rea a la cual el cargo lo implica para la continuidad del negocio.
Analizar, proyectar, perfeccionar los eventos que deban adoptarse para el
logro de los objetivos y las metas de la empresa.

Controlar con las entidades legales la prestacin de los servicios del sistema
de seguridad social integral para los funcionarios de la compaa.

Competencias
Experticia tcnica: Conocer todas las normas legales y funcionamiento correcto
del negocio.
Trabajo en equipo: Tener la capacidad trabajar en equipo y saber escuchar las
opiniones de los dems para llegar a conclusiones.
Orientacin a logros y resultados: Tener la capacidad de orienta los proyectos
para concluir los negocios establecidos.
Creatividad e innovacin: Capacidad para presentar proyectos y mtodos
novedosos y lograr las metas propuestas.
Dominios particulares
-

Administracin laboral, administracin de proyectos buenas relaciones

interpersonales.
Herramientas ofimticas e Internet.

MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo:

Cdigo:
Dependencia:

Identificacin del cargo

GERENTE RECURSOS HUMANOS
Grado: 5
rea Talento Humano

Nmero de Cargos

Parte Gerencial RRHH

Reporta a (Nombre del

cargo):

GERENCIA GENERAL

Salario:

$3.000.000

Requisitos Mnimos
Requisitos de Formacin
Administrador de empresas.
Un (2) ao de experiencia
Requisitos de Experiencia
relacionada.

profesional

Objetivo principal
Encargado de la parte de contratacin y la administracin del recurso humano
dentro de la organizacin
Funciones Esenciales
-

Contratacin de personal calificado a las reas establecida.

Asignar tareas y funciones de acuerdo al cargo salarial.

Coordinar y realizar los anlisis y preparar los enfoques de acuerdo con las
actividades propuestas.
Establecer principios y tcnicas de la disciplina acadmica para lograr los
objetivos que se establecen con las altas gerencias.
Analizar, proyectar, perfeccionar los temas ya establecidos en la gerencia de
recursos humanos.

Controlar con las entidades legales la prestacin de los servicios del sistema
de seguridad social integral para los funcionarios de la compaa.

Competencias
Experticia tcnica: Conocer todas las normas legales y funcionamiento correcto
del negocio.
Trabajo en equipo: Tener la capacidad trabajar en equipo y saber escuchar las
opiniones de los dems para llegar a conclusiones.
Orientacin a logros y resultados: Tener la capacidad de orienta los proyectos
para concluir los negocios establecidos.
Creatividad e innovacin: Capacidad para presentar proyectos y mtodos
novedosos y lograr las metas propuestas.
Dominios particulares
-

Administracin laboral, administracin de proyectos buenas relaciones

interpersonales, conocimiento de las normas legales de instituciones externas.
Herramientas ofimticas e Internet.

MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo:

Cdigo:
Dependencia:

Identificacin del cargo

JEFE DE MERCADEO
Grado: 4
Comercial

Nmero de Cargos

Reporta a (Nombre del

cargo):

GERENCIA GENERAL

Salario:

$2.000.000

Requisitos Mnimos
Requisitos de Formacin
Administrador de empresas.
Un (3) ao de experiencia
Requisitos de Experiencia
relacionada.

profesional

Objetivo principal
Encargado de la parte de ofrecer el producto desarrollado por la organizacin
encaminado a estrategias comerciales, su principal objetivo escalar el producto y
generar las ventas necesarias para mantener la unidad de negocio en el mercado.
Funciones Esenciales
-

Definir un margen de metas anuales, mensuales que proyecten un objetivo

visual a futuro del mercado.

Asignar tareas y funciones de acuerdo al perfil de los empleados.

Coordinar y realizar los anlisis y preparar los enfoques de acuerdo con las
actividades propuestas.
Establecer principios y tcnicas de la disciplina acadmica para lograr los
objetivos que se establecen con las altas gerencias.
Analizar, proyectar, perfeccionar los temas ya establecidos en la gerencia de
recursos humanos.

Controlar estadsticamente las ventas para desarrollar una estrategia de

mercado que permita mejorar los productos y ver expectativas en otras
opciones para ampliar el mercado.

Competencias
Experticia tcnica: Conocer todas las normas legales y funcionamiento correcto
del negocio y mercatin.
Trabajo en equipo: Tener la capacidad trabajar en equipo y saber escuchar las
opiniones de los dems para llegar a conclusiones.
Orientacin a logros y resultados: Tener la capacidad de orienta los proyectos
para concluir los negocios establecidos.

 Creatividad e innovacin: Capacidad para presentar proyectos y mtodos

novedosos y lograr las metas propuestas.

Dominios particulares
-

Administracin de proyectos buenas relaciones interpersonales, conocimiento

de las normas legales de instituciones externas.
Herramientas ofimticas e Internet. Buen manejo de herramientas de
proyectos.

MANUAL DE FUNCIONES
Identificacin del cargo
Nombre del cargo:
Cdigo:
Dependencia:

JEFE DE OPERACIONES
Grado: 3
rea Talento Humano

Nmero de Cargos

Reporta a (Nombre del

cargo):

GERENCIA GENERAL

Salario:

$2.000.000

Requisitos Mnimos
Redes y seguridad Informatica
Un (2) ao de experiencia
Requisitos de Experiencia
relacionada.
Requisitos de Formacin

profesional

Objetivo principal
Encargado de la parte de desarrollo de la empresa en todas las tecnologas
aplicables a wifi y administracin de datos. Tambin en las tecnologas aplicadas
en la organizacin para el recursos humano en la labor de todas sus operaciones.
Funciones Esenciales
-

Recomendar las tecnologas para mejor rendimiento en la operaciones.

Asignar tareas y funciones de acuerdo al cargo salarial.

Coordinar y realizar los anlisis y preparar los enfoques de acuerdo con las
actividades propuestas.
Establecer principios y tcnicas de la disciplina acadmica para lograr los
objetivos que se establecen con las altas gerencias.
Analizar, proyectar, perfeccionar los temas ya establecidos en la gerencia de
recursos humanos.

Controlar con las entidades legales la prestacin de los servicios del sistema
de seguridad social integral para los funcionarios de la compaa.

Competencias
Experticia tcnica: Conocer todas las normas legales y funcionamiento correcto
del negocio.
Trabajo en equipo: Tener la capacidad trabajar en equipo y saber escuchar las
opiniones de los dems para llegar a conclusiones.
Orientacin a logros y resultados: Tener la capacidad de orienta los proyectos
para concluir los negocios establecidos.
Creatividad e innovacin: Capacidad para presentar proyectos y mtodos
novedosos y lograr las metas propuestas.
Dominios particulares
-

Administracin laboral, administracin de proyectos buenas relaciones

interpersonales, conocimiento de las normas legales de instituciones externas.
Herramientas ofimticas e Internet.

MANUAL DE FUNCIONES
Identificacin del cargo
Nombre del cargo:

JEFE DE FINANZAS

Cdigo:
Dependencia:

Grado: 4
rea Talento Humano

Nmero de Cargos

Reporta a (Nombre del

cargo):

GERENCIA GENERAL

Salario:

$3.000.000

Requisitos Mnimos
Contadura Pblica.
Un (2) ao de
Requisitos de Experiencia
relacionada.
Requisitos de Formacin

experiencia

profesional

Objetivo principal
Encargado de la parte de administracin del recursos econmicos y pagos de
todos los recursos legales.
Funciones Esenciales
-

Llevar la contabilidad de la organizacin para buena administracin de los

recursos financieros.

Asignar tareas y funciones de acuerdo al cargo salarial.

Coordinar y realizar los anlisis y preparar los enfoques de acuerdo con las
actividades propuestas.
Establecer principios y tcnicas de la disciplina acadmica para lograr los
objetivos que se establecen con las altas gerencias.
Analizar, proyectar, perfeccionar los temas ya establecidos en la gerencia de
recursos humanos.

Controlar con las entidades legales la prestacin de los servicios del sistema
de seguridad social integral para los funcionarios de la compaa.

Competencias
Experticia tcnica: Conocer todas las normas legales y funcionamiento correcto
del negocio.
Trabajo en equipo: Tener la capacidad trabajar en equipo y saber escuchar las
opiniones de los dems para llegar a conclusiones.
Orientacin a logros y resultados: Tener la capacidad de orienta los proyectos
para concluir los negocios establecidos.
Creatividad e innovacin: Capacidad para presentar proyectos y mtodos
novedosos y lograr las metas propuestas.
Dominios particulares
-

Administracin laboral, administracin de proyectos buenas relaciones

interpersonales, conocimiento de las normas legales de instituciones externas.
Costos y gastos de la organizacin.
Herramientas ofimticas e Internet.