Apellidos:

Grupo 2

Nombre:

EXAMEN F.O.L Tema 5.

Villajoyosa, 16 de Marzo de 2012
TEST (2 Puntos)
1. Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo:
a. Interpone una demanda por reclamacin de cantidades ante el Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad
Autnoma.
b. Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Penal.
c. Realiza, en primer lugar, la papeleta de conciliacin.
d. Ninguna de las anteriores es correcta.
2. El total devengado est compuesto por:
a. Las percepciones salariales.
b. El salario base y la parte proporcional de pagas extraordinarias.
c. Las percepciones salariales y no salariales.
d. Es el importe que resulta de sumar las percepciones y el total a deducir.
3. En caso de modificacin sustancial del contrato de trabajo, no puede rescindir el contrato con derecho a
indemnizacin:
a. Horario
b. Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
c. Sistema de trabajo y rendimiento.
d. Ninguna
4. El trabajador dispone de un plazo para recurrir un despido de:
a. 20 das hbiles.
b. 15 das hbiles.
c. No hay ningn plazo.
5. Cul de los siguientes casos de suspensin no genera derecho a reserva de puesto de trabajo?
a. La excedencia forzosa para el desempeo de un cargo pblico.
b. La incapacidad temporal que sufre una trabajadora tras un accidente in-itnere.
c. La excedencia para cuidar a un hijo de hasta tres aos durante el primer ao.
d. La excedencia voluntaria.
6. La excedencia por cuidado de hijo:
a. Tendr una duracin mxima de 3 aos. b. Tendr una duracin mxima de 2 aos.
c. Tendr una duracin mxima de 5 aos. d. Tendr una duracin mxima de 1 aos.
7. El documento que prueba la existencia del despido es:
a. La papeleta de conciliacin.
b. La carta de despido.
c. La demanda por despido.
d. Todas las anteriores son correctas.
8. Es causa de suspensin del contrato de trabajo.
a. La incapacidad temporal.
b. La ineptitud del trabajador.
c. La incapacidad permanente.
9. La indemnizacin por despido disciplinario declarado improcedente es:
a. 20 das de salario con un tope mximo de 12 mensualidades.
b. 33 das de salario con un tope mximo de 20 mensualidades.
c. 33 das de salario con un tope mximo de 24 mensualidades.
d. 20 das de salario con un tope de mximo de 9 mensualidades.
10. El rgano con capacidad para resolver un conflicto colectivo en el mbito superior a la provincia es:
a. El Juzgado de lo Social.
b. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad correspondiente.
c. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
d. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
11. Cul es la duracin de la excedencia voluntaria?:
a. No podr ser inferior a 6 meses ni superior a 5 aos.
b. No podr ser inferior a 5 meses ni superior a 6 aos.
c. No podr ser inferior a 4 meses ni superior a 5 aos.
d. No podr ser inferior a 4 meses ni superior a 6 aos.
12. A la finalizacin de un contrato por obra o servicio determinado el trabajador:
a. No tiene derecho a ninguna indemnizacin.
b. Percibir una indemnizacin de 20 das por ao trabajado.
c. Percibir una indemnizacin de 33 das por ao trabajado.
d. Percibir una indemnizacin de 12 das por ao trabajado.
13. El despido de 25 trabajadores en una empresa que tiene 280 empleados alegando motivos de produccin es un
despido:
a. Colectivo.
b. Disciplinario.
c. Causas objetivas
d. Improcedente

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14. En caso de negarnos a un traslado:

a. Podemos extinguir la relacin laboral sin derecho a indemnizacin.
b. Extinguimos el contrato y percibimos 20 das de salario por ao trabajado.
c. Suspendemos el contrato y percibimos 20 das de salario como indemnizacin (con un tope de 9 mensualidades).
d. Extinguimos el contrato y percibimos una indemnizacin de 20 das de salario por ao con un tope de 12
mensualidades.
15. No es motivo de extincin del contrato:
a. La dimisin del trabajador.
b. La falta de adaptacin del trabajador por causas tcnicas.
c. El cierre patronal.
d. La amortizacin del puesto de trabajo.
16. La finalizacin de la excedencia voluntaria da derecho:
a. A la reserva del puesto. b. Al reingreso preferente.
c. Ambos.
d.Ninguna
17. Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social:
a. Se debe intentar la conciliacin ante el SMAC.
b. No es necesaria la conciliacin.
c. Se presentar la conciliacin ante los sindicatos.
d. Se debe presentar la demanda antes que la conciliacin.
18. El rgano con capacidad para resolver un recurso de suplicacin es:
a. El Juzgado de lo Social.
b. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad correspondiente.
c. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
d. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
19. El despido por causas objetivas se debe notificar por escrito con una antelacin de:
a. 30 das.
b. 15 das.
c. 20 das.
d.Ninguna
20. Uxune fue contratada por ELECTRAPC, S. Coop, el 22 de enero de 2005. La empresa, en cuanto tiene
conocimiento de que se encuentra embarazada, la despide. El Juzgado de lo Social declarara el despido:
a. Procedente.
b. Improcedente.
c. Nulo.
d.Ninguna
Terico (3 Puntos)
1. Indica los pasos que debe seguir un trabajador que no est conforme con alguna decisin del empresario.
2. Indica a qu indemnizacin tiene derecho el trabajador en cada uno de los siguientes casos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Dimisin del trabajador

Muerte del empresario
Despido del trabajador por falta de adaptacin a modificaciones tcnicas
Despido por faltas de asistencia injustificadas
El caso d) suponiendo que los tribunales lo declaren improcedente
Despido de la mayor parte de la empresa por un incendio

3. Qu es el Fondo de Garanta salarial? Cules son las prestaciones del FOGASA?

Prctico(5 Puntos)
1. El trabajador Luis Gmez Gmez, con DNI 13142485-N, categora profesional: jefe de taller, grupo de cotizacin:
3 y N de afiliacin a la S.S.: 28/01212356/89 posee un contrato indefinido con la empresa Mercafred, S.A. con
domicilio en la calle El Cisne, 89, de Benidorm, C.P. 03500, con CIF:A-1234567, Cdigo Cuenta Cotizacin:
28045123456 desde 15 de Marzo de 1982. El 1 de Noviembre de 2011 se le comunica por escrito a travs de la
correspondiente carta de despido, que desde el 30 de este mes queda extinguida su relacin laboral. La causa de
dicho despido es la delicada situacin econmica de la empresa (Causas objetivas).
El trabajador recibe en el mes de abril las siguientes retribuciones: Salario base 1450 , antigedad 150 , ropa de
trabajo 60 , desgaste de tiles 40, plus de transporte 50 , idiomas100 , horas extras Fuerza mayor 120,
Otras horas extras 150. Adems recibe dos pagas extraordinarias anuales de salario base. Con respecto a las
vacaciones ha disfrutado de 7 das de las que le corresponden en el 2011. La retencin del IRPF es del 12%. Tipos
AT Y EP son los correspondientes al epgrafe 33

Cdigos CNAE y ttulo de la actividad

Reparacin e instalacin de maquinaria y equipos

TIPOS DE COTIZACIN
I.T.

I.M.S.

TOTAL

2,50

1,65

4,15

a.Calcula el saldo y finiquito que entregar el empresario el 30 de Noviembre, teniendo en cuenta que recibir una
indemnizacin por despido. (3 Puntos)
b.El trabajador no est de acuerdo con el despido, interponiendo la correspondiente demanda ante el juzgado de lo
social, estimando el juez el despido improcedente. Indica la cuanta de la indemnizacin en este caso. (1 Puntos)
c. Cumplimenta la nmina del mes de abril y el TC-1(1 Puntos

Apellidos:
Grupo 2

Nombre:

a.
Calcula el saldo y finiquito que entregar el empresario el 31 de Marzo, teniendo
en cuenta que recibir una indemnizacin por despido. (3 Puntos)
Total
Bruto

Total
Bruto

= Salario del
mes

Parte
propor+ cional de
pagas
extras

Total
Bruto

= 2.120,00

+ 1.934,64

Vacaciones
no disfrutadas

+ 1.260,95

Indemniz+ cin
preaviso

Indemniza+ cin despido o

fin de contrato

+ 24940

a) Salario del mes= 2120

Lus ha trabajado los 30 das del mes de noviembre y recibe las siguientes
cantidades:
Salario base
1450
Antigedad
150
Ropa de trabajo
60
Plus de transporte
50
Desgaste tiles
40
Idiomas
100
Horas extras fuerza mayor 120
Otras horas extras
150
Total salario mes
2120
b)
Parte proporcional de pagas extras=1326,84+ 607,80 =1934,64
Paga de navidad
365
PN
334
X
X=334*PN/365= 334*1450/365=484300/365=1326,84
Paga de verano
365
PV 181
153
X
X=153*PN/365= 153*1450/365=221850/365=607,80
c) Vacaciones no disfrutadas
365
30 das
334
X
X=334*30/365=10020/365=27,45dias
27,45-7=20,45 dias
Salario base
Antigedad
Ropa de trabajo
Plus de transporte

1450
150
60
50

Apellidos:
Grupo 2

Nombre:
Desgaste tiles
Idiomas

40
100

Total salario mes

1850
1850/30=61,66 > lo que cobra por da
61,66*20,45=1260,947>lo que cobra en los 7 dias de vacaciones no disfrutadas.
d) Indemnizacin preaviso
En este caso se le comunica la extincin del contrato con la antelacin que establece la
normativa (Mnimo 15 das), si no fuese as, habra que indemnizarle en funcin de los
das que no se le preavisa con la suficiente antelacin, debe abonar un da de
salario extra por cada da no pre-avisado.
e) Indemnizacin despido o fin de contrato
Fecha inicio contrato:
Fecha finalizacin:

15 de Marzo de 1.982
30 de noviembre de 2.011

Clculo nmero de aos, a efectos de indemnizacin. Para el clculo de la

indemnizacin se prorratearn por meses los perodos inferiores al ao; cuando el
ltimo mes a computar no sea completo, se tomar el mes entero.
Del 15 de marzo del 1982 la 30 de noviembre del 2011 han transcurrido 29
aos, 7 meses, y 15 das por tanto le corresponden 29 aos y8 mes =
29x12meses+8mes=348+8=356 meses
12
356

2aos
X=593,3 dias

Clculo salario diario a efectos de indemnizacin

Salario anual=mes>
(1450+150+100+60+40+50)*12+P.E>(1450*2)+H.E>(150+120)
365
=69,28/DIA
Indemnizacin=593,3dias*69,28$/dia=41105,40
lmite365dias=593,3*69,28=24940$
Salario DIARIO

P.E.
H.E.
(1450+150+50+60)x12 + 1934,64 x2 + 120+150
Salario diario=
365

Apellidos:
Grupo 2

Nombre:
1710x12+3.200+190

Salario diario=
365
1.825x12+3.200+190
Salario diario=
365
25.290
Salario diario=

=69,29
365

Se incluyen todos los conceptos salariales, tales como:

Pagas extraordinarias.
Salarios en especie.
Participacin en beneficios. En este caso se debe tener en cuenta lo que el trabajador
vena percibiendo y no a lo que pudiera tener derecho en el futuro.
Complemento por vivienda.
Comisiones.
Incentivo por rentas anuales.
Horas extraordinarias.
Sin embargo, mediante acuerdo suscrito por las partes en concepto de despido
improcedente, se puede excluir de la liquidacin el abono de horas extras.
Por el contrario, no se incluyen en el cmputo del salario a efectos de la indemnizacin los
siguientes conceptos:

Propinas.
Gastos de desplazamiento.
Plus de transporte.
Gastos de enseanza de hijos.
Honorarios profesionales.
Los incrementos salariales posteriores al despido reconocidos por Ley o por Convenio
Colectivo, salvo que tengan efectos retroactivos a una fecha anterior a aquel y
mientras no se haya dictado sentencia, ya que en caso contrario debern reclamarse
tales diferencias en un procedimiento distinto.
http://www.belzuz.com/es/publicaciones/en-espanol/item/693-abogados-laboralistasmadrid-conceptos-computables-indemnizacion-por-despido-real-decreto-16-2013.html

Indemnizacin despido Causas objetivas Art. 52 y 53 ET

12 meses
20das
205 meses
X
X=205*20/12= 4.100/12=341,67das
Indemnizacin despido Causas objetivas = 341,67 x 69,29 =23.674,31

Apellidos:
Grupo 2

Nombre:

La indemnizacin mxima sera de:

(12 mensualidades = 12 x 30 = 360 das de indemnizacin x 69,29 = 24.944,40 )

Total devengado por liquidacin

Salarios Noviembre
Paga extra verano 2014:

2.120,00

Paga extra navidad 2014:

1.934,64

Parte proporcional vacaciones:

1.260,95

Indemnizacin despido Art. 52 y 53 ET:

Total

24940
27.734,93

Descuentos:
Cotizacin a la Seguridad Social, mes Marzo 2014:
BCCC: 2.091,67
1. Suma conceptos computables:1450 +100 +150 +40+50+60 =1850
2. Prorrata de pagas extras: (2 x 1450)/12=241,6
3. Suma 1 + 2 = 1825,00 + 266,67 = 2.091,67
4. Comprobar bases. Artculo 3, Orden ESS/106/2014, de cotizacin para 2014
a. Mnima(grupo 4): 753
b. Mxima(grupo 4): 3597
BCCP: BCCC + H.E.= 2.091,67 +80 +110 =2.281,67
Contingencias

Bases

Tipos

Cuotas

C. comunes

2091,67

4,7 %

98,31

Desempleo

2.281,67

1,55%

35,37

F. Profesional

2.281,67

0,1 %

2,28

Horas extras F.M.

80

2,00%

1,6

Otras Horas extras

110

4,70%

5,17

Total

142,73

Apellidos:
Grupo 2

Nombre:

Cotizacin por vacaciones no disfrutadas.

Contingencia

Bases

Tipos

Cuotas

C. comunes

450

4,7 %

21,15

Desempleo

450

1,55%

6,97

F. Profesional

450

0,1 %

0,45

Total

28,57

Retencin por IRPF: Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF (BOE del 29)la
indemnizacin por despido solamente tributar en el IRPF si supera los 180.000 .
Retencin por IRPF:(2.015,00+1.201,10+ 394,52+450,00) x 12% =
(4.060,62) x 12%=487,27
Total devengado por la liquidacin: 27.734,93
Total descuentos: 142,73 + 28,57 + 487,27 = 658,57
Liquidacin de haberes: 27.734,93 658,57= 27.076,36
b.
El trabajador no est de acuerdo con el despido, interponiendo la
correspondiente demanda ante el juzgado de lo social, estimando el juez el
despido improcedente. Indica la cuanta de la indemnizacin en este caso. (1
Puntos)
Como se trata de un trabajador con contrato indefinido anterior al 12/02/2012, la
indemnizacin correspondiente a un despido improcedente se calcula de la siguiente
manera (segn D.T. 5. Ley 3/2012):
A. En primer lugar, se calcula la indemnizacin que le corresponde
desde el 15 de Marzo de 1.997 hasta el da 11 de febrero de 2012 a 45 das
por ao de servicio con un lmite de 42 mensualidades( 1260 das):
Para ello, calculamos los das que han transcurrido desde el 15 de Marzo de 1.997
hasta el 12 de febrero de 2012: 14 aos ,10 meses y 27 das (se prorratean por
meses los periodos inferiores al ao)= 14 aos y 11 meses= 14x12+11
meses= 168+11=179 meses:
12 meses
45das
179 meses
X
X=179*45/12= 8055/12=671,25 das

Apellidos:
Grupo 2

Nombre:

Otra forma de calcularlo:

Tendr derecho a: 45 das x [14 + (11 / 12)] aos trabajados = 630 + 41,249das =
671,25 das de indemnizacin.
Ahora multiplicamos el salario diario por el nmero de das y, en total, le corresponder
una indemnizacin de:
69,29 671,25 das = 46.510,91
B. Segundo, calculamos la indemnizacin que le correspondera desde el da 12
de febrero de 2012 hasta el 31 de marzo de 2.014:
Prorrateando por meses los periodos inferiores al ao, desde febrero hasta marzo han
transcurrido 2 aos, 1 mes y 19 das. (se prorratean por meses los periodos
inferiores al ao)= 2 aos y 2 meses= 2x12+2 meses= 24+2=26 meses:
12 meses
33 das
26 meses
X
X=26*33/12= 858/12=71,5 das
Otra forma de calcularlo:
Tendr derecho a: 33 das x [2 + (2 / 12)] aos trabajados = 66 + 5,5 das = 71,5 das
de indemnizacin.
Ahora multiplicamos el salario diario por el nmero de das de indemnizacin, y en total
le corresponder una indemnizacin de:
69,29 71,5 das = 4.954,23
Para calcular la cuanta de la indemnizacin total que le correspondera por los
dos periodos habra que sumar las dos cantidades: A + B = 46.510,91 +
4.954,23 = 51.465,14
La nueva normativa establece que la indemnizacin mxima es de 720 das (69,29
720 das = 49.888,8 ), salvo que la indemnizacin que corresponda por el periodo
anterior al 12 de febrero sea mayor, en cuyo caso cobrar esa cantidad sin que supere
el mximo de 42 mensualidades, es decir,
(69,29 x1.260 das=87.305,4 ).
Luego cobrar 49.888,8 que es la cantidad correspondiente a las 24 mensualidades
de mximo (720 das), ya que la suma de la indemnizacin de los dos tramos
51.465,14 es mayor que la indemnizacin mxima de 720 das.

DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO

Apellidos:
Grupo 2

Nombre:

DATOS DE LA EMPRESA

NIF

Apellidos y Nombre o Razn Social

Va Pblica

C. Cta. Cotizacin
Nmero

Municipio

C. Postal

Provincia

DATOS DEL TRABAJADOR

NIF

Apellidos y Nombre o Razn Social

Va Pblica
Municipio
Fecha extincin contrato

N Afiliacin
Nmero

C. Postal

Provincia
Categora profesional

Yo, ., mediante el presente documento declaro

que he dejado de prestar mis servicios en la empresa arriba indicada por la causa
.. y que en este acto recibo la cantidad de:

Por los conceptos establecido en el Convenio colectivo de

,
en relacin de los Artculos 31 y 38 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual
se aprueba el texto refundido del estatuto de los trabajadores, y, en su caso, la indemnizacin
legal pactada.

DESGLOSE DE LA LIQUIDACIN

Apellidos:
Grupo 2
UNIDAD

Nombre:
CONCEPTOS

DEVENGOS

DEDUCCIONES

TOTALES
IMPORTE LQUIDO A PERCIBIR

Este importe, que recibo de conformidad, lo reconozco como saldo y finiquito por los conceptos
derivados de la relacin laboral mantenida hasta el da de hoy con esta empresa, la cual queda
extinguida en este acto, dejando concluido mi contrato de trabajo ahora y renunciando a nada ms
pedir ni reclamar por concepto alguno derivado directa o indirectamente de dicha relacin.
He recibido el importe arriba indicado
Firmado:

Apellidos:
Grupo 2
En . a de de 2.01

Nombre: