Chitarroni Horacio - Analisis Del Mercado de Trabajo

IDICSO
Instituto de Investigacin en Ciencias Sociales

Facultad de Ciencias Sociales
Universidad del Salvador
REA EMPLEO Y POBLACIN
El anlisis del mercado de trabajo:

conceptos fundamentales.
por H o r a c i o C h i t a r r o n i
Buenos Aires, NOV/2002
CHITARRONI, Horacio. Lic. en Sociologa, Universidad Nacional de Buenos Aires (UBA). Docente,
Facultad de Ciencias Sociales, Universidad del Salvador (USAL). Docente de la Maestra en
Ciencias Sociales del Trabajo, Facultad de Ciencias Sociales, UBA. Investigador Principal, rea
Empleo y Poblacin, IDICSO, USAL. Consultor del Consejo Nacional de Coordinacin de Polticas
Sociales, SIEMPRO (Sistema de Evaluacin, Seguimiento y Monitoreo de Programas Sociales).

BREVE HISTORIA DEL IDICSO. Los orgenes del IDICSO se remontan a 1970, cuando se crea el Proyecto
de Estudio sobre la Ciencia Latinoamericana (ECLA) que, por una Resolucin Rectoral (21/MAY/1973),
adquiere rango de Instituto en 1973. Desde ese entonces y hasta 1981, se desarrolla una ininterrumpida
labor de investigacin, capacitacin y asistencia tcnica en la que se destacan: estudios acerca de la
relacin entre el sistema cientfico-tecnolgico y el sector productivo, estudios acerca de la
productividad de las organizaciones cientficas y evaluacin de proyectos, estudios sobre poltica y
planificacin cientfico tecnolgica y estudios sobre innovacin y cambio tecnolgico en empresas. Las
actividades de investigacin en esta etapa se reflejan en la nmina de publicaciones de la Serie
ECLA (SECLA). Este instituto pasa a depender orgnica y funcionalmente de la Facultad de Ciencias
Sociales a partir del 19 de Noviembre de 1981, cambiando su denominacin por la de Instituto de
Investigacin en Ciencias Sociales (IDICSO) el 28 de Junio de 1982.
Los fundamentos de la creacin del IDICSO se encuentran en la necesidad de:
v
Desarrollar la investigacin pura y aplicada en Ciencias Sociales.
Contribuir a travs de la investigacin cientfica al conocimiento y solucin de los problemas de la

sociedad contempornea.
Favorecer la labor interdisciplinaria en el campo de las Ciencias Sociales.
Vincular efectivamente la actividad docente con la de investigacin en el mbito de la facultad,

promoviendo la formacin como investigadores, tanto de docentes como de alumnos.
Realizar actividades de investigacin aplicada y de asistencia tcnica que permitan establecer lazos
con la comunidad.
A partir de 1983 y hasta 1987 se desarrollan actividades de investigacin y extensin en relacin con la
temtica de la integracin latinoamericana como consecuencia de la incorporacin al IDICSO del
Instituto de Hispanoamrica perteneciente a la Universidad del Salvador. Asimismo, en este perodo el
IDICSO desarroll una intensa labor en la docencia de post-grado, particularmente en los Doctorados
en Ciencia Poltica y en Relaciones Internacionales que se dictan en la Facultad de Ciencias Sociales.
Desde 1989 y hasta el ao 2001, se suman investigaciones en otras reas de la Sociologa y la Ciencia
Poltica que se reflejan en las series Papeles (SPI) e Investigaciones (SII) del IDICSO. Asimismo, se
llevan a cabo actividades de asesoramiento y consultora con organismos pblicos y privados.
Sumndose a partir del ao 2003 la Serie Documentos de Trabajo (SDTI).
La investigacin constituye un componente indispensable de la actividad universitaria. En la presente
etapa, el IDICSO se propone no slo continuar con las lneas de investigacin existentes sino tambin
incorporar otras con el propsito de dar cuenta de la diversidad disciplinaria, terica y metodolgica
de la Facultad de Ciencias Sociales. En este sentido, las reas de investigacin del IDICSO constituyen
mbitos de articulacin de la docencia y la investigacin as como de realizacin de tesis de grado y
post-grado. En su carcter de Instituto de Investigacin de la Facultad de Ciencias Sociales de la
Universidad del Salvador, el IDICSO atiende asimismo demandas institucionales de organismos pblicos,
privados y del tercer sector en proyectos de investigacin y asistencia tcnica.
IDICSO
Departamento de Comunicacin
Email: idicso@yahoo.com.ar
Web Site: http://www.salvador.edu.ar/csoc/idicso

TABLA DE CONTENIDOS
1. Propsitos: principales conceptos en el anlisis descriptivo, explicativo y
predictivo (algunos ejemplos) .................................................................................................1
2. La relacin con el mercado de trabajo: actividad, empleo y desempleo.
Algunas zonas grises .............................................................................................................3
2.1. La relacin con el mercado de trabajo: actividad, empleo y
desempleo.............................................................................................................................. 3
2.2. Algunas zonas grises .................................................................................................. 4
3. Determinantes de la actividad: caractersticas demogrficas. Otros factores
determinantes ...........................................................................................................................6
3.1. Caractersticas sociodemogrficas ........................................................................... 6
3.2. Otros factores determinantes de la actividad econmica.
Estrategias reproductivas de los hogares......................................................................... 7
4. Determinantes del empleo: macroeconmicos y microeconmicos ..............................9
4.1. Determinantes macroeconmicos del empleo ...................................................... 9
4.2. Determinantes microeconmicos del empleo........................................................ 9
5. Caractersticas del empleo: rama de actividad, categora ocupacional,
precariedad, formalidad, subocupacin y sobreocupacin, calificacin ........................ 12
5.1. Rama de actividad y categora ocupacional ...................................................... 12
5.2. Precariedad e informalidad ...................................................................................... 12
5.3. Subocupacin y sobreocupacin ........................................................................... 13
5.4. Calificacin de la tarea.............................................................................................. 15
6. Anlisis de los ingresos laborales: diferencias entre categoras de
trabajadores. Distribucin del ingreso laboral. El problema de la subdeclaracin ........... 16
7. El anlisis del desempleo (descriptivo, explicativo, predictivo). Limitaciones
muestrales ............................................................................................................................... 18
7.1. Propsitos: descriptivos, explicativos y predictivos ............................................... 18
7.2. Tipos de desempleo .................................................................................................... 19

8. Tres grandes estrategias de anlisis: comparacines transversales, estudios

de tendencia, estudios de panel o seguimientos de trayectorias ...................................... 20
8.1. Anlisis transversales .................................................................................................... 20
8.2. Estudios de tendencia................................................................................................. 20
8.3. Estudios de panel ......................................................................................................... 20
Referencias bibliogrficas ..................................................................................................... 24

HORACIO CHITARRONI
El anlisis del mercado de trabajo: conceptos fundamentales.
1 de 24
1. Propsitos: principales conceptos en el anlisis descriptivo, explicativo

y predictivo (algunos ejemplos)
Este breve documento tiene por objetivo relacionar a los participantes del taller
de investigacin sobre poblacin y empleo con los conceptos y variables ms
habituales en el abordaje de esta temtica. Se definirn los principales
conceptos y se har nfasis en las relaciones que usualmente se establecen
entre los mismos.
Asimismo, se considerarn las principales variables que se emplean tanto en el
anlisis descriptivo de los diversos subuniversos a que da lugar la clasificacin de
la poblacin en grupos definidos por las variables ocupacionales, como en el
anlisis explicativo y/o predictivo de estas mismas variables.
Por ejemplo, la indagacin sobre el desempleo puede tener propsitos
meramente descriptivos: es posible analizar la composicin de los
desempleados por sexo, edad, nivel educativo, etc., y comparar estas
distribuciones con las correspondientes a quienes estn ocupados o a la
poblacin econmicamente activa en general. O bien, con quienes estaban
desempleados cinco aos atrs.
Pero en la medida en que se descubre que los desempleados tienen ciertas
caractersticas que los diferencian de los ocupados, es posible proponerse
como objetivo explicar1 el desempleo: es decir, identificar las condiciones que
contribuyen a que alguien no consiga empleo cuando lo busca o pierda su
empleo.
Finalmente, toda vez que haya sido posible identificar un conjunto de factores
que expliquen razonablemente, puede asumirse un propsito ms ambicioso:
predecir la probabilidad de que alguien que tiene su empleo lo pierda o de que
alguien que busca trabajo no lo consiga.
Estos son objetivos bsicos y usuales de la actividad de investigacin cientfica
entendida como produccin de conocimiento emprico, que estn
habitualmente presentes en la temtica relacionada con el mercado de
trabajo. Por cierto, hay otro tipo de actividad de produccin cientfica que
consiste en la elaboracin y desarrollo de conceptos tericos. Ambas
actividades estn estrechamente vinculadas, puesto que los modelos tericos
se elaboran de tal modo que puedan dar cuenta de ciertos hechos observables
En rigor, se trata de explicar en trminos estadsticos: esto es, identificar un conjunto de variables
capaces de dar cuenta de cierta proporcin de la varianza de una variable dependiente (por
ejemplo los factores que determinan el nivel de los ingresos que la gente obtiene por su trabajo), o
bien de la mayor o menor probabilidad de que a alguien le suceda cierto evento (por ejemplo,
perder su trabajo o no conseguir trabajo). Habitualmente, este tipo de explicaciones se valen de
modelos de regresin.
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y, a la vez, se derivan de ellos consecuencias empricamente contrastables con

el propsito de poner a prueba su utilidad.2
Asimismo, esta divisin de la actividad cientfica es materia de discusin y ha sido repetidamente

impugnada. Por ejemplo: CORTS, Fernando y Rosa Mara RUBALCAVA: La perversin empirista,
Mimeo, Mxico, El Colegio de Mxico/Centro de Estudios Sociolgicos. s/f.
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2. La relacin con el mercado de trabajo: actividad, empleo y

desempleo. Algunas zonas grises
2.1. La relacin con el mercado de trabajo: actividad, empleo y desempleo
En principio, las personas se relacionan con el mercado de trabajo de dos
maneras: o bien intentan insertarse en la actividad econmica, o bien se
mantienen al margen de ella. A su vez, quines procuran incorporarse a la
actividad econmica pueden tener xito en ese intento o no tenerlo. Esto da
lugar a la clasificacin de la poblacin en algunas categoras bsicas:
v Poblacin econmicamente activa (PEA): la integran quines tratan de
trabajar, independientemente de que lo logren o no. Vale decir que los
econmicamente activos estn compuestos por:
v Ocupados: personas que estn trabajando y...
v Desocupados: personas que tienen la voluntad de hacerlo y estn
buscando activamente trabajo. Por fuera de este subconjunto (PEA
dividida en ocupada y desocupada) queda la...
v Poblacin econmicamente inactiva: aquellos que no trabajan ni estn
buscando trabajo. Puede tratarse de personas que ya se han retirado de
la actividad econmica (jubilados) o que se mantienen al margen de
ella por diversas razones, voluntarias o involuntarias (nios, amas de casa,
estudiantes, rentistas, personas enfermas o discapacitadas). Tambin
puede tratarse de personas que no buscan trabajo porque creen que no
lo conseguirn, al menos en las condiciones acordes a sus pretensiones.
De tal modo, esta clasificacin depende de la combinacin de una situacin
objetiva (estar trabajando o no estarlo) y de un elemento subjetivo en el caso
de quienes no estn trabajando: la voluntad de hacerlo, adicionada a una
conducta de bsqueda activa.3 Sin embargo, y aunque esto parezca
suficientemente claro a primera vista, rpidamente se advierte que puede dar
lugar a algunas situaciones ambiguas. La informacin que permite clasificar a
las personas en estas posiciones proviene, generalmente, de censos y
encuestas.4 Alguien puede haber estado ocupado hasta ayer y haber perdido
su trabajo al momento de ser encuestado. Puede ser que est ocupado y
desocupado en forma intermitente o que estando desocupado interrumpa a
veces la bsqueda de un empleo, an cuando persista la voluntad de trabajar.
De tal modo, las encuestas o censos deben formular una pregunta referida a
cierto lapso (por ejemplo, la semana previa a la encuesta), que se denomina
tcnicamente momento de referencia. Aun as, durante ese perodo una
FREYSSINET, Jacques, Definicin y medicin del desempleo en GAUTI, Jrome y NEFFA, Julio
Csar (Compiladores), Desempleo y polticas de empleo en Europa y estados Unidos,
Lumen/Humanitas, Buenos Aires, 1998.
4 En nuestro pas, la fuente ms habitual aunque no la nica es la Encuesta Permanente de
Hogares (EPH) que realiza el INDEC, tres veces al ao, en las principales ciudades.
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persona puede haber atravesado por distintos estados: cunto tiempo ti ene
que haber trabajado para ser considerado un ocupado? Para ello tambin
deben adoptarse ciertas definiciones operativas: por ejemplo, la EPH define
como ocupado a quien ha trabajado, al menos, una hora en forma
remunerada o bien 15 horas en forma no remunerada en la semana previa al
relevamiento.5 Quien no ha cumplido con esa exigencia mnima, deber
responder si deseaba trabajar y si realiz bsquedas activas durante esa
semana. Aquel que responda afirmativamente a ambas preguntas ser
clasificado como desocupado. Pero si no realiz bsquedas (aunque manifieste
deseos de trabajar), entonces formar parte de la poblacin econmicamente
inactiva: aquella que no integraba la oferta de trabajo disponible.6
Esta clasificacin bsica de las personas da lugar a la elaboracin de algunos
indicadores que caracterizan a agregados de poblacin: la poblacin de un
pas, la de una ciudad, etc. Y dentro de ella, puede caracterizarse por
separado a ciertos subgrupos: las mujeres, los varones, los jvenes de hasta
cierta edad, etc. Los indicadores ms bsicos y usuales son:
v La tasa de actividad, que es un cociente entre la poblacin
econmicamente activa (ocupados ms desocupados) y el total de la
poblacin. Sirve para cuantificar la oferta de mano de obra disponible.
v La tasa de empleo, que es un cociente entre la poblacin ocupada y el
total de la poblacin. Sirve para cuantificar la fuerza de trabajo
realmente aplicada a la produccin.
v La tasa de desempleo, que es un cociente entre la poblacin
desocupada y la poblacin econmicamente activa (ocupados ms
desocupados). Sirve para cuantificar la capacidad del mercado de
trabajo para incorporar a quines desean trabajar.
2.2. Algunas zonas grises.
Tal como se desprende de las definiciones anteriores, existen algunas zonas
grises o de superposicin entre estas grandes categoras:7
v Empleo y desempleo: frecuentemente la frontera entre el empleo y el
desempleo dista de ser tan ntida. Imaginemos a alguien que realiza
changas, trabajos temporarios que le ocupan unas pocas horas a la
semana y que obtiene por ello una remuneracin nfima. Ser clasificado
como un ocupado, pero su situacin ms habitual y frecuente es la de
estar buscando estas oportunidades de trabajo que raramente se le
presentan (la situacin objetiva de desocupado). Pasa ms tiempo
Cmo se aprecia, no es demasiado lo que se exige para considerar que alguien es un ocupado.
Sin embargo, esta definicin no es caprichosa, sino que resulta consistente con criterios de uso
internacional, que permiten cierta comparabilidad de los datos.
6 Aun cuando, atenindose al deseo subjetivo de trabajar, puede ser considerado como parte de
la fuerza de trabajo potencial (y, de hecho, as se lo hace).
7 Sobre este tema puede consultarse: Freyssinet, Op. Cit.
5
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5 de 24
desocupado que trabajando, tal es la fragilidad de su insercin en la

actividad econmica. De hecho, responde ms a la percepcin que
tenemos de un desempleado que a la de un ocupado. Por supuesto que,
en la investigacin sobre el empleo, es posible y sumamente
importante8 indagar estas situaciones fronterizas. Hay, normalmente,
en las encuestas, informacin que permite hacerlo as. Otras formas de
ocupacin pueden ser ms permanentes, pero tambin potencialmente
frgiles por carecer de proteccin legal o por niveles de remuneracin
muy bajos.
v Desempleo e inactividad: quin no tena trabajo en el perodo de
referencia y aun deseando trabajar no realiz bsquedas activas en
ese mismo lapso, ser en principio excluido en forma inapelable de la
poblacin econmicamente activa. Su clasificacin ser la de un
inactivo y, en principio, podr ser agrupado junto a jubilados, amas de
casa o estudiantes que no necesitan trabajar o personas que perciben
rentas. Sin embargo, cuando las oportunidades de empleo son escasas o
cuando las condiciones de las personas desocupadas se adecuan poco
a los requerimientos de los puestos de trabajo disponibles, es bien
probable que estas personas abandonen ya sea intermitentemente o
aun en forma definitiva la bsqueda, persuadidas de que ser
infructuosa. Estos retiros del mercado de trabajo que se reflejan en una
cada de la tasa de actividad responden a situaciones de desaliento9 y
referencian ms a la situacin de desempleo (quien quiere trabajar y no
puede porque no hay demanda para su fuerza de trabajo) que a la de
inactividad (quien no est disponible para trabajar, ya sea por falta de
voluntad o por algn impedimento de tipo personal). La investigacin
sobre la temtica del empleo tiene aqu otro foco de inters y la
informacin disponible en las encuestas permite echar luz sobre este
aspecto. Muy especialmente, a travs de las tcnicas de anlisis de
panel, que habilitan el seguimiento de trayectorias a travs de las
denominadas
y per
cuidadosa de la duracin del desempleo10
estable, con el consiguiente efecto de amortiguacin sobre la tasa de dese pleo. De hecho, su
tamao es considerable en pases donde el desempleo es relativ mente bajo.
En general, se ha denominado efecto desaliento a estas formas de desempleo en
10
etidamente (en cuatro
oportunidades a lo largo de un ao y medio, en el caso de la EPH) permite d terminar, por
ejemplo, que alguien que apareci en dos ocasiones como desempleado, aparece, en la
de trayectorias, consideradas en
conjunto con ciertas caractersticas de las personas (su edad, su sexo, los ingresos totales
rmas de
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3. Determinantes de la actividad: caractersticas demogrficas. Otros

3.1. Caractersticas sociodemogrficas
La predisposicin de la gente a insertarse en la actividad econmica va
relacin con ciertos atributos sociodemogrficos. Por ejemplo, la edad: en
general, en las sociedades urbanas los nios estn o debie
estar excluidos
del mercado de trabajo, al menos hasta los 14 aos. Asimismo, la extensin
conjuntamente con las crecientes res
han
mucho a reducir la tasa de actividad de los adolescentes: entre
1998 y 2001, en el total de aglomerados urbanos que releva la EPH, la tasa de
de 70%, en tanto que su tasa de actividad cay ms de seis puntos
12.
Asimismo, las personas en edad pasiva (en general se considera tales a quienes
han cumplido 65 aos, aunque la edad fijada para la jubilacin vara entre
13), suelen estar fuera del mercado de tr bajo: en el ao 2000,
en Argentina, alrededor de 70% de las personas de 65 y ms aos que residan
(jubilacin o pensin) y casi nueve de cada 10 se declaraba econmicamente
inactivo.
De tal manera, la composicin por edades de la poblacin influye sobre la tasa
ativamente
aos). Esto sucede especialmente en sociedades que atraviesan por diferentes
15 las que se encuentran en una fase
proporcin de nios, o bien aquellas que han alcanzado una etapa avanzada,
scendido y la esperanza de vida ha
esencia de personas de 65 y ms aos de
11 Aunqu
como lo ha denunciado repetidamente UNICEF existen restricciones tanto legales como

culturales al mismo. Esto hace que, muchas veces, se lo oculte. En otras ocasiones, a
que habitualmente asume el trabajo de los menores
no son
por las encuestas habituales.

CHITARRONI, Horacio, El impacto de las becas de retencin escolar de nivel medio, SIEMPRO,
13
eci un
varones y 60 para las mujeres (en forma opcional).

14 CHITARRONI, Horacio, Los jubilados y pensionados: su aporte al ingreso de los hog res.
Diferencias regionales y evolucin, SIEMPRO, 2001.
15 Se denomina transicin demogrfica al proceso por el cual las
onan de
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en edades activas: oc rre en sociedades que presentan flujos demogrficos

16
igualdad de edades, mayor propensin a trabajar que las mujeres y tien

insertarse en el mercado de trabajo ms tempranamente. Razo
pero tambin vinculadas al ciclo reproductivo, hacen que las mujeres tengan
una presencia ms inestable en la actividad econ mica.18
tendencia est fuertemente especificada por el nivel educativo: las tasas de
act
ones demasiado significativas segn
educacin, la propensin de las mujeres a trabajar tiende a aparearse a la de
los varones. Y esto es especialmente as en las edades jvenes.
Por cierto, otro factor determinante es la posicin en el hogar: los jefes de
familia presentan, casi por definicin, tasas de actividad muy altas (sobre todo
en el caso de los varones). Las jefas de hogar general
se trata de
mujeres sin cnyuge tambin suelen presentar tasas de actividad ms
elevadas que las del conjunto de la poblacin femen na. Suele denominarse
trabajadores principales a los jefes de hogar que ejercen actividad econmica
nte sus ingresos constituyan el principal aporte al
mantenimiento de la familia) y trabaj dores secundarios a los otros miembros
econmicamente activos del hogar (cnyuge, hijos, etc.).
3.2. Otros factores determinantes de la actividad econmica. Estra
r productivas de los hogares.
as
reproduccin material. Uno de ellos es el nivel medio de las remune

ofrecidas en el mercado de trabajo. Si ellas tienden a aumentar, es mayor el
Es decir, que reciben migrantes: generalmente se trata de adultos jvenes, en edad de trabajar
y con alta propensin a insertarse en la actividad e
17
a permanecer ms tiempo en el sistema educativo formal que los varo

ltimos se incorporan ms tempranamente al trabajo.
Si bien la pauta tradicional que vinculaba a los varones al trabajo remunerado y a las mujeres a
tanto por mot vos culturales como
econmicos todava es relativamente frecuente que las mujeres jvenes comiencen a trabajar y
durante la etapa de crianza, para retornar
lmente ms tarde. No obstante, estos ciclos
de ingresos y egresos tambin tienden a desaparec
de gnero tradicionales y se transforma la vida econmica.
Ya en la dcada del setenta, un trabajo clsico de Catalina Wainerman
base de informacin censal
s que operaban sobre la actividad
econmica femenina: la presencia de una pareja tenda a retener a las mujeres fuera del
aumentaba el nivel educativo, estos efectos dism nuan.
Aunque el concepto es un tanto difuso, las encuestas de hogares y censos suelen identificar
como jefe del hogar a quien es reconocido como tal por el miembro respo dente. No obstante,
la pauta cultural indica que se suele identificar por
no fuere el principal sostn econmico del grupo fa
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costo de oportunidad de mantenerse fuera de l (el ingreso que se deja de

paga por el ocio. Sin embargo, esta funcin no es lineal: si los ingresos bajan
tanto que ya no a
imiento del hogar, entonces deber
trabajadores secundarios se incorporarn al mercado.
unidad
ms educadas, cuyo ingreso potencial es ms elevado. En el caso de las
mujeres con hijos, puede suceder que la incorporacin al trabajo fuerce a
s: a veces, debe pagarse por ello. Si la
remuneracin que puede obtenerse excede el precio a p gar por la
delegacin de responsabilidades domsticas aumenta la pr babilidad de
incorporacin al trabajo, mientras que disminuye en el caso opuesto .
ategias ocupacionales de los hogares estn limitadas por la estructura
de los mismos: la cantidad de personas en edad econmic mente activa que
pueden incorporarse al trabajo remunerado constituye el capital humano
ncia de inacti
cuidados especiales (nios pequeos o ancianos no autovlidos) que puede
limitar la capacidad de los activos para trab jar.
Aunque los impulsores no son estrictamente econmicos: el trabajo remunerado puede tener
otras funciones, tales como aumentar la independencia, for
utoestima, ampliar las
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4. Determinantes del empleo: macroeconmicos y microeconm cos.

os del empleo
sociedad depende, por un lado de la tasa de actividad y por otro de la
capacidad de absorcin del mercado de trabajo: es decir, de la existencia de
Si la tasa de actividad baja, el nivel de empleo tambin puede descender
logren). Sin embargo, suponiendo estable la tasa de actividad, el nivel de
empleo depende de ciertas variables
actividad econmica aumenta, tender a haber mayor demanda de trabajo.
Sin embargo, esto depender, asimismo, de la composicin del capital: los
la
absorcin de fuerza de trabajo. Este suele ser el efecto de muchas innovaciones
izadas en redes de cajeros
Por otro lado, si las remunera
encarece el factor trabajo) puede suceder que los empresarios opten por
inversiones en capital fijo (que resultar relativamente abaratado). Sin embargo,
enor nivel de
remuneraciones influye negativamente sobre el consumo, lo que puede dar
actividad econmica y sobre el empleo.
Desde una p
funcin de ciertas caractersticas de los individuos, que pueden re
concepto de empleabilidad. Vale decir que, adems de la decisin de
insertarse en le mercado de trabajo, cada per
atributos que influyen sobre su probabilidad de obtener o no un trabajo.
socio
Otras remiten a condiciones relacionadas con la trayectoria laboral de las
ores se
demandadas por el mercado.
a edad, los jvenes suelen ser un grupo con alto desem
todo los que abandonan prematuramente el sistema educati
sus bsquedas carentes de experiencias laborales y calificaciones educativas
adecuadas.
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Las mujeres han tenido durante bastante tiempo una tasa de desempleo ms
discriminacin desde el mercado laboral relacionada con ciertos costos
adicionales vinculados a la maternidad. Por otro lado, debido a que se ha
manera que fueron ellas quienes ingresaron masiva
trabajo que no ofreca oportunidades suficientes.
scrimina fuertemente las
oportunidades de empleo. La evolucin reciente de la economa ha h cho que
tendieran a reducirse los empleos que requeran menores calif caciones y
aumentar en trminos relativos
de los sectores menos educados suele ser mucho ms alto que el de los ms
eciente expansin de la matrcula secundaria y
mercado de trabajo) ha hecho que, frecuentemente, la tasa de desempleo de
mantenindose ms baja en trminos absolutos.
por ejemplo, si se trata de una persona con experiencia anterior o si nunca ha
valorada, cuando se trata de tareas con mediano o alto grado de calificacin.
Pero no necesariamente es as en las tareas qu
capacitacin. Asimismo, un exceso de ex
negativamente en tiempos en que las modalidades de trabajo se transforman
rpidamente, porque se lo vi cula a ciertas rigideces: en este caso, en
ocasione
carente de ella) a la que se pueda formar.
em
sme
de lo sealado ms arriba acerca de la valoracin de la experien
general, puede decirse que existe una correlacin positiva entre la calificacin
de las tareas realizadas y las posibilidades de obtener e pleo, aunque diste de
ser una c rrelacin perfecta.
Otro grupo de factores se vincula, en cambio, a ciertos activos intangi
las personas: es el caso de las redes sociales o vnculos que les facilitan la
obtencin de oportunidades de empleo: el capital social. Cie tas caractersticas
de lo
como el nivel socioeconmico o el nivel educativo de sus
23
22
icacin
os. Estos aspectos tienden a
debilitarse con la paulatina igualacin de los roles de gnero.

23 Operacionalmente, suele emplearse el clima educativo, calculado como promedio de aos
e y cnyuge, segn el
caso.
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Tambin hay factores relacionados con las condiciones que las perso
a la bsqueda de empleo. Estas condiciones estn, asimismo, vinculadas a
personal. Un joven estudiante puede buscar un empleo simplemente para
sufragar ciertos gastos personales, si su hogar cuenta con recursos suficie
provistos por otros perceptores (por ejemplo, sus padres). Y en ese caso, ser
selectivo en la bsqueda: pretender que sea un trabajo que le deje suficiente
valga la pena prescindir de su tiempo libre y, probablemente, que no le
ingresos adicionales, no podr permitirse tal selectividad y pondr pocas
condiciones a la b queda. Independientemente de ello y a igualdad de
necesidades la gente puede ser selectiva por razones personales: quien posee
mayores credenciales educativas, probablemente, considerar que su tiempo
aceptar un empleo que considera por debajo de sus merecimientos. Prueba de
que han completado la educacin de nivel medio registran tasas de
desempleo ms altas que los menos educ dos.
CHITARRONI, Op. Cit., 2000.

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5. Caractersticas del empleo: rama de actividad, categora ocup cional,

precariedad, formalidad, subocupacin y sobreocupacin, calificacin
5.1. Rama de actividad y categora ocupacional
ca, suelen ser
objeto de anlisis diversas caractersticas asociadas al puesto de trabajo. En
mprender una
mpleando nicamente
trabajo (trabajador por cuenta propia) o contratando
trabajo asalariado (empleador). Tambin se puede trabajar en algn
eracin (trabajadores
ificar a las personas
por su categora oc pacional.
asalariado a autnomo el trabajador se desempea en cierta rama
de actividad: la actividad agropecuaria, la industria manufacturera, la
io, los servi
comunica
Estas clasificaciones no son por entero independientes. En los aos ochenta un
importante desplazamiento de la ocupacin asalariada al trabajo autnomo.
perdan sus ocupaciones industriales, en gene
Posteriormente
la saturacin de este tipo de
tapropismo y la expansin del empleo en los servicios
concentracin comercial impuls un proceso de resalarizacin de la fuerza
de trabajo, aunque crecientemente precarizada.
5.2. Precariedad e informalidad
Dentro de la fuerza de trabajo en relacin de dependencia tiene mucha
proteccin legal y los asalariados no registrados, precarios o en ne
privados de ella. La relacin de trabajo asalariada implicaba, trad cionalmente,
el goce de beneficios tales como vacaciones pagas, agu naldo, indemnizacin
por despido, salario familiar, obra social y aportes a la seguridad social. La
cada del empleo por otro ocurridas en los aos noventa
reducir fuertemente el peso de este tipo de empleos, generalizando en su lugar
las formas de relacin laboral precarias y por fuera de las regulaciones legales,
sti
en negro su
que no cuenta con aporte previsional ni obra social. Alguno de los otros
25
26
referencia ms adelante.
AEPHC5
13 de 24
HORACIO CHITARRONI
benefi
presentes en el trabajo en
negro, aunque generalmente estn fuertemente asociados a la existencia o no
y durante los aos recientes todo el pro
resalarizacin ocurri a travs del crecimiento de este tipo de empleos. La
inc
personas de menor nivel educativo y en las empresas de pequeo tamao: las
que pertenecen al llamado sector informal. Tambin en ciertas ramas de
, la construccin y
el
27
28
resulta
(pblico/privado) de ocupacin, la categora ocupacional, el tamao de la

idad. En
ados formales. En
integrando el sector formal a los que se desempean en establecimientos de
rmales los que trabajan en firmas
propia, son considerados formales slo los profesionales, mientras que la
uneracin son integrados al sector informal.
servicio domstico. Se trata de una definicin aproximativa
demostrado utilidad aun
unidades producti
por encima del promedio y que cumplan la totalidad de los resguardos legales:
sin e bargo, estas situaciones parecen tener escaso peso en el total del
mpleo.
Precariedad e informalidad son conjuntos que se intersectan, pero no se
superponen totalmente: gran parte de los asalariados del sector informal son,
eas empresas. Y
tambin sucede lo inverso: hay firmas medianas y grandes que contratan
abajo en negro.
5.3. Subocupacin y sobreocupacin
trabajo. En general, los empleos asalariados no registrados suelen ser inestables
en pequeas firmas cuya permanencia est altamente sujeta a los avatares de
la economa. Otro tanto sucede con gran parte de l
BATTISTINI, Osvaldo Evolucin del empleo no registrado en la Argentina en Hum nismo
Econmico y Tecnologa Cientfica, Tomo III: El desempleo en la argentina en los aos 90
Universidad Nacional de Crdoba/PIETTE (CONICET) Bs. As., 1999
En realidad el concepto de informalidad tiene su origen en el anlisis de las empr sas, conforme
a una serie de dimensiones relacionadas con su productividad, dotacin de tecnologa, tamao,
27
como indicador proxy.

AEPHC5
HORACIO CHITARRONI
14
cuenta, que suelen suponer una pequea inversin de capital y por lo tanto
tampoco se caracterizan por su persistencia. Pero adems de esta indefinicin
definicin (las changas) y los que tienen una duracin acotada (ya sea por la
terminada). La duracin incierta o la eventualidad son, por cierto, ms
frecuentes en el sector informal y
aunque no resultan privativas de estos mbitos. Aun en el sector pblico, el
cong lamiento de las plantas funcionales producido en los ltimos aos,
co tribuy a generalizar el trabajo por contrato de trmino fijo (privado,
ems, de aportes previsionales y el resto de los beneficios que caracter zan a
la relacin salarial tradici nal).
La jornada de ocho horas diarias y hasta 45 semanales fue, d rante mucho
tiempo, aceptada como jornada normal. Tanto las formas marginales de
trabajo para compensar ingresos magros) como las relaciones salariales faltas
de regulacin,
jornada de trabajo se fue extendiendo, dando lugar al llamado sobreempleo.
Por otro lado, la escasez de pue tos de trabajo de tiempo completo y la
proliferacin de formas de trabajo autnomo ines
muchos trabajadores se de
este ltimo fenmeno es lo que se denomina corrientemente subempleo. La
tasa de subempleo es, entonces, el cociente entre los ocupados que trabajan
de 35 horas por semana, aun cuando deseen hacerlo por ms tiempo29
y la poblacin econmicamente activa. En cambio, puede haber personas que
trabajen una jornada parcial o slo algunos das de la semana
desean: estos no son considerados subocupados.
Las jornadas de trabajo irregulares (ms o menos horas de lo considera
normal, aunque ya no sea la norma) han crecido y afectan particu
ciertas categoras de trabajadores. En particular, los de me
los asalariados no registrados, los ocupados en las microempresas, los
mientras los jvenes y las mujeres tienden a presentar mayores incidencias de
subocupacin horaria, los varones en edades
mayor frecuencia sobreocupados.30
En relacin con el tema del tiempo dedicado al trabajo debe considerarse
tambin el pluriempleo. Una persona puede tener ms de una ocupacin
informacin que re
encuesta se refiere a la definida como principal: aquella a la que se destina
29
suele hablar de subocupacin demandante.

PREZ, Pablo Ernesto, Duracin de la jornada laboral: tendencias a la polarizacin del uso del
tie
la argentina en los aos 90
rdoba/PIETTE (CONICET) Bs. As., 1999.
IDICSO
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HORACIO CHITARRONI
15 de 24
ms tiempo). El pluriempleo suele polarizarse en dos s tuaciones bien diferentes:

por un lado los trabajadores de baja calific cin, que realizan changas o
rnada completa y reportan ingresos
ocupaciones con cierta flexibi
mdico que atiende su consultorio privado y se desempea en un hospital o en
epago, o un docente universitario que tiene otra actividad
puede tra
e un trabajo, pero tambin
puede hacerlo en una misma ocupacin. En el primer caso, el excedente de
amente
31
La calificacin de la t
apelarse a una categorizacin clsica entre trabajadores de califi
profesional, trabajadores de calificacin tcnica, trabajadores de calificacin
operativa y trabajadores no calificados. Esta clasif
requerimientos del puesto de trabajo y no necesariamente a las aptitudes de
quien lo ocupa. Por supuesto que existe correlacin e prica entre ambas
dimensiones, pero esta correlacin dista de ser pe fecta: principalmente en
razn
abajo a que ha dado lugar la
ndiciones de contraccin del
(nivel educativo y calificacin de la ta
indicador sinttico del grado de so
trabajadores.32
Otra consecuencia de la flexibilizacin de las condiciones de trab

asalarizacin no regulada, fue la extensin de la jornada laboral sin la contraprestacin del pago
de horas extras.
32 Una medida sinttica podra obtenerse mediante el clculo del coeficiente de correl cin de
rangos Rho de Spearman. El
casos estn situados en el mismo orden en ambas variables. La diferencia a 1 del valor emprico
del coeficiente sera el indicador de sobrecalificacin mencionado (o, visto de otra manera,
subutilizacin de la fuerza de trabajo).
31
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6. Anlisis de los ingresos laborales: diferencias entre categoras de

blema de la
subdeclar cin.
en tanto la mayora de la gente trabaja con el objeto de procurr
Adems, los ingresos provenientes del trabajo constituyen la prin
te de
recursos para la mayor parte de los hogares, por lo que su consideracin
rcado laboral.
Los ingresos laborales fluctan en el tiempo, principalmente en funcin de
ciertas variables macroeconmicas (t
y la productividad) y laborales (como la tasa de desempleo). Pero tambin
varan fuertemente entre categoras de trabajadores, tanto definidas mediante
de trabajo y
entre sectores econmicos (pblico, privado, dif rentes ramas de actividad,
tamaos de empresa, etc.).
Las diferencias de ingresos entre varones y mujeres han tendido a redu
aunque en nuestro pas todava existe un diferencial favorable a los
33 En cuanto a la cat gora
ocupacional, si se toma como referencia el salario promedio, se advierte que los
que los trabajadores por cuenta propia apenas alcanzan a tres cuartas partes
exclusivamente por el ingreso los asala
promedio, alrededor del do
istrados). Asimismo, los asalariados
del sector formal (que trabajan en establecimientos de ms de cinco
desempean en microempre
Las brechas de ingresos entre trabajadores con dist
tamao, tienden a crecer cuando tienen lugar procesos de rees
econmica, que tienden a ahondar las diferencias sectoria
acin,
idad.
Pueden encontrarse, como sera de esperar, correlaciones positivas e tre los

ingresos laborales y los aos de educacin formal. Pero estas c rrelaciones son
relativamente dbiles y pueden variar entre varones y mujeres, segn la edad
y por categora ocupacio
elacin entre ingresos y
como r sulta lgico, puesto que en este
caso se estara eliminando la distorsin introducida por la sobrecalificacin
algo ms alta: alrededor de 0,50.
33
34
cercanos a 0,40, lo que implica 16% de varianza explicada (r = 0,16).

Empleando el coeficiente de rangos de Spearman.
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La evolucin de estas diferencias en el tiempo produce modificaciones en la

distribucin de los ingresos laborales (que obviamente, repercuten en la
distribucin del ingreso familiar). Estas modificaciones pueden analizarse
observando la distribucin de los trabajadores por quintiles o por deciles de sus
ingresos. Es posible, tambin, obtener medidas sintticas de estas distribuciones,
tales como el coeficiente de Gini o, ms sencillamente, calculando cocientes
entre los ingresos promedio de los deciles o quintiles extremos.
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7. El anlisis del desempleo (descriptivo, explicativo, predictivo).

Limitaciones muestrales.
7.1. Propsitos: descriptivos, explicativos y predictivos
Una de las principales lneas de investigacin con respecto al mercado de
trabajo es la referida al anlisis del desempleo. Esta temtica puede abordarse
con propsitos meramente descriptivos, con pretensin explicativa o an con
intenciones predictivas.
El anlisis de tipo descriptivo, generalmente, apela a la comparacin del perfil
de los desocupados con los ocupados (o con el conjunto de la PEA), a travs
de ciertos atributos tales como edad, sexo, nivel educativo, posicin en el
hogar, estrato socioeconmico del hogar de pertenencia, etc. Tambin
pueden compararse ciertos atributos del ltimo empleo de los desocupados
(categora ocupacional, tamao del establecimiento, beneficios, etc.) con los
empleos de los actuales ocupados. Otra posibilidad es observar, entre distintos
contextos (por ejemplo, diferentes ciudades) los perfiles de los desempleados, o
bien analizar la evolucin de estos perfiles en el tiempo (por ejemplo, para
constatar si el incremento del desempleo afect en mayor medida a varones
que a mujeres o a jefes de hogar que a trabajadores secundarios, o bien si una
rama de actividad fue ms expulsora que otras). En estas ltimas alternativas
tiene especial importancia la duracin del desempleo: cunto hace que est
desocupado alguien que se declara como tal? El desempleo puede acortar su
duracin o bien tornarse crnico. Otra variable de importancia es si los
desempleados han tenido una ocupacin anterior o se trata de personas que
recin se incorporan al mercado de trabajo (jvenes o mujeres). Este grupo
suele crecer en momentos en que aumenta la tasa de actividad: en esas
ocasiones, el principal motor del desempleo es este incremento de la
propensin a trabajar. En cambio, cuando cobran importancia los que han
tenido ocupacin anterior, ello significa que el desempleo crece por
destruccin de puestos de trabajo (y resulta importante ver quines son los que
pierden sus empleos).
Las estrategias explicativas tienden a identificar las aquellas caractersticas que
aumentan la probabilidad de que alguien pierda el empleo (causas en sentido
estadstico). En general, procuran determinar cunto y como influyen ciertas
variables (el sexo, la edad, el nivel educativo, el estrato socioeconmico, etc.,
pero tambin ciertas caractersticas del ltimo empleo, tales como la rama, la
categora ocupacional, la antigedad, etc.) en el hecho de que alguien pierda
su empleo. Estos modelos causales definen una variable dependiente
dicotmica (ser o no ser un desempleado) y un conjunto de variables
independientes que pueden ser cuantitativas (como la edad o los aos de
educacin formal) o categricas (como el sexo o la posicin en el hogar) y
procuran establecer cuanto contribuye cada una de ellas a incrementar la
probabilidad de que alguien est desempleado.36
36
Generalmente, el procedimiento estadstico utilizado es la regresin logstica.
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Finalmente, cuando los modelos explicativos usados logran un ajuste

adecuado, se pueden utilizar con finalidades predictivas: es decir, permiten
predecir la probabilidad de que alguien que en el momento actual posee un
empleo pase a ser un desocupado. Atributos tales como el nivel educativo,
pero tambin otros relacionados con el puesto de trabajo pueden aumentar la
probabilidad del desempleo: precariedad, informalidad, baja calificacin.
Cuando el desempleo es reducido, suele ocurrir que estos procedimientos
choquen con limitaciones muestrales: si los casos son pocos, los instrumentos
estadsticos no arrojan significacin. Un camino posible es invertir la lgica y
procurar predecir o explicar el empleo.
7.2. Tipos de desempleo
El anlisis de ciertas caractersticas de los desocupados permite distinguir entre
tipos de desempleo (friccional, coyuntural, estructural).
En general, puede distinguirse un desempleo friccional, que est presente en
cualquier sociedad y en cualquier momento: es producto de la gente que est
transitando de una ocupacin a otra y, en nuestro pas, podra decirse que su
magnitud se sita en torno al 5% de la PEA. En segundo trmino puede hablarse
de un desempleo coyuntural, que es producto del ciclo econmico: en los
momentos de recesin, las empresas reducen sus planteles y expulsan
trabajadores (por lo que este tipo de desempleo aumenta) mientras que en los
momentos de auge toman personal y este componente disminuye. En tercer
lugar, existe un desempleo estructural, que afecta a las personas que por
diversas razones reducen su empleabilidad: por ejemplo, ciertos cambios
tecnolgicos pueden hacer que las calificaciones de ciertos trabajadores se
vuelvan inadecuadas, de modo que al ser expulsados del mercado de trabajo
les resulte muy difcil reinsertarse.
La duracin del desempleo, as como ciertas caractersticas de los
desempleados permiten, en un anlisis descriptivo, distinguir entre estos
componentes. El seguimiento de trayectorias mediante bases de panel
contribuye en mucho a esta identificacin. Si bien no es usual encontrar
personas que aparezcan desempleadas a lo largo de varias ondas, puede
observarse a aquellos que ingresan y egresan del mercado de trabajo,
insertndose siempre en forma precaria: gran parte de ellos son, en realidad,
desempleados estructurales.
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8. Tres grandes estrategias de anlisis: comparacines transversales,

estudios de tendencia, estudios de panel o seguimientos de
trayectorias.37
Finalmente, desde otra perspectiva, pueden distinguirse tres grandes estrategias
en el anlisis del mercado de trabajo que ya han sido anticipadas ms arriba:
las comparaciones transversales, los estudios de tendencia y los estudios de
panel.
8.1. Anlisis transversales
La modalidad ms simple es la que apela a comparaciones transversales (los
llamados estudios de cross-sectional), que comparan distintos grupos de
poblacin: ocupados y desocupados (estableciendo sus perfiles), personas de
distinta edad, sexo, nivel educativo, etc. (analizando el modo diferencial en
que se relacionan con el mercado de trabajo), distintos mbitos geogrficos
entre s (analizando caractersticas diferenciales del mercado de trabajo o de
algn grupo en especial: el perfil de los desocupados en el Gran Buenos Aires y
en Catamarca, en un momento dado).
8.2. Estudios de tendencia
La segunda posibilidad son los estudios longitudinales, llamados estudios de
tendencia (trend data), que analizan la evolucin del mercado de trabajo
entre distintas fechas: por ejemplo, permiten ver cmo aumentan o disminuyen
el desempleo, la informalidad, etc. O bien cmo vara el perfil de los
desempleados entre distintos momentos. En estos casos, se est analizando lo
que ocurre en diferentes perodos en una misma poblacin, pero no se tiene
informacin sobre los mismos sujetos o unidades de anlisis. Se miden cambios
poblacionales o agregados, pero no cambios a nivel micro (en este ejemplo, en
los individuos).
8.3. Estudios de panel
Los estudios de panel, en cambio, se basan en datos obtenidos de los mismos
sujetos (hogares y personas) en diversas mediciones sucesivas, lo cual permite
observar cambios a nivel individual as como cambios agregados. Permiten, por
lo tanto, registrar simultneamente macrocambios y microcambios. Los estudios
de panel usualmente proveen informacin sobre el estado de las unidades de
anlisis en el momento de cada observacin, y sobre algunos flujos o cambios
ocurridos en el perodo intermedio, pero usualmente no contienen un flujo
continuo de informacin a lo largo del tiempo. En otras palabras, los estudios de
panel proveen informacin sobre los cambios netos ocurridos entre una y otra
ronda, pero no sobre la secuencia de cambios que puede haber ocurrido en el
intern. Por ejemplo, si un sujeto estaba "ocupado" en la ronda 1 de una
encuesta, y "desocupado" en la ronda 2 realizada varios meses despus, se
Este apartado se basa en el trabajo indito de Hctor MALETTA: Metodologa de anlisis de
panel para variables categricas, USAL, IDICSO, 2002.
37
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sabe que al menos ha habido un cambio (el sujeto qued desocupado), pero
no se sabe si se fue el nico cambio que hubo en la situacin laboral de ese
individuo: el sujeto puede haber perdido y encontrado empleo varias veces
durante el perodo intermedio, aunque el panel slo recogi su estado inicial y
su estado final, y no los estados intermedios. Aun si el individuo no presenta variacin en su situacin (por ejemplo, si estaba ocupado en ambas rondas), no se
puede decir que no haya sufrido cambios en su situacin laboral: se ignora si no
estuvo desocupado en algn momento intermedio (a menos que la encuesta
incluya una pregunta especfica al respecto).
Una limitacin de algunas bases de panel es el caso de las que pueden
obtenerse con la EPH, donde en cada onda se renueva una cuarta parte de la
muestra es que se reduce mucho la cantidad de casos, por dos motivos: en
primer lugar porque solo el 25% de la muestra ha permanecido cuatro ondas
sucesivas (claro que si uno se interesa solamente por la transicin entre dos
ondas, contar con el 75% de los casos). Adems de ello, hay prdidas de
casos porque algunas personas que han respondido en una onda no lo hacen
en la siguiente, no son hallados porque se han mudado o por otras razones. Esto
se agrava en el caso de algunas variables que originan falta de respuesta,
como los ingresos: pueden suceder que ciertas personas declaren ingresos en
unas ondas y no en otras, con lo que debiera prescindirse de ellas para el
anlisis de los mismos.
Un modo de eludir los problemas derivados de la reduccin de casos consiste
en construir bases de panel adicionando cohortes, vale decir fusionando en una
sola base grupos de hogares que permanecieron cuatro veces en la muestra en
diferentes momentos. Ello es lcito cuando se realizan anlisis que pueden
suponerse poco influidos por el paso del tiempo.38
Los esquemas que se presentan a continuacin ilustran sobre la estructura de
una base de panel tradicional y una base de panel solapada o por cohortes:
Estructura de panel tradicional
Oct 98
Mayo 99 Oct 99
Mayo 00 Oct 00
Mayo 01
A
B
B
C
C
C
D: panel tradicional 25%
E: panel tradicional 25%
F: panel tradicional 25%
G: panel tradicional 25%
H
H
I
Oct 01
H
I
J
En rigor, no sera este el caso del mercado de trabajo, que se ve afectado por las fluctuaciones
econmicas.
38
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Estructura de panel solapado o por cohortes

Oct 98
Mayo 99 Oct 99
Mayo 00 Oct 00
A
B
B
C
C
C
Mayo 01
Oct 01
H
I
H
I
J
D+E+F+G: panel solapado 100%
Las matrices de transicin

En los estudios de panel se tiene como se ha dicho una matriz de datos con
varias observaciones para cada sujeto (realizadas en distintos momentos) para
cada una de las variables medidas. A partir de esta matriz tridimensional
(unidades de anlisis, variables y momentos de medicin, con un valor de
variable para cada combinacin de estas tres dimensiones), se obtienen
matrices de transicin, que nos permiten apreciar cambios en los individuos, as
como flujos entre momentos diferentes. Un ejemplo sencillo de unas matrices de
esta clase sera el siguiente:
t1
t2
Ocupado
Ocupado
Oo
Desocupad Do
o
Inactivo
Io
Total
Desocupad Inactivo
o
Od
Oi
Dd
Di
Id
Total
Ii
Estas matrices permiten apreciar los flujos entre t1 y t2, entre t2 y t3, etc. El anlisis
de estas matrices, en su forma ms bsica, permite describir los pasajes entre
distintos estados: cuntos de los ocupados en t1 permanecen en la misma
situacin en t2, qu proporcin de ellos pasan a estar desocupados o cuntos
pasan a la inactividad y de igual modo para desocupados e inactivos en la
primera medicin. La ltima columna de la derecha nos mostrara la distribucin
total en t1, mientras que la fila inferior contendra dicha distribucin en t2: la
comparacin entre ambas nos dara cuenta de los cambios agregados.
Pero adems, bajo ciertas condiciones, estas matrices pueden emplearse para
predecir la distribucin futura, despus de transcurridos n perodos. El
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HORACIO CHITARRONI
23 de 24
procedimiento estadstico ms utilizado con tales propsitos es el modelo de las

cadenas de Markov.39
Buenos Aires, NOV/2002

por Horacio Chitarroni
Investigador Principal, rea Empleo y Poblacin, IDICSO, USAL.
Email: hchitarroni@siempro.gov.ar
39 Para un tratamiento pormenorizado de este tema, remitirse al exhaustivo texto de H. Maletta y a

la amplia bibliografa all citada.
AEPHC5
HORACIO CHITARRONI
24 de 24
Referencias bibliogrficas
BATTISTINI, Osvaldo. Evolucin del empleo no registrado en la Argentina en
Humanismo Econmico y Tecnologa Cientfica, Tomo III: El desempleo en la Argentina
en los aos 90. Universidad Nacional de Crdoba/PIETTE (CONICET). Buenos Aires, 1999.
CHITARRONI, Horacio. El impacto de las becas de retencin escolar de nivel medio,
SIEMPRO, Buenos Aires, 2002.
CHITARRONI, Horacio. Los jubilados y pensionados: su aporte al ingreso de los hogares.
Diferencias regionales y evolucin, SIEMPRO, Buenos Aires, 2001.
FREYSSINET, Jacques. Definicin y medicin del desempleo en Gauti, Jrome y Neffa,
Julio Csar (Compiladores), Desempleo y polticas de empleo en Europa y estados
Unidos, Lumen/Humanitas, Buenos Aires, 1998.
MALETTA, Hctor. Metodologa de anlisis de panel para variables categricas, IDICSO,
USAL, Buenos Aires, 2002.
PREZ, Pablo Ernesto. Duracin de la jornada laboral: tendencias a la polarizacin del
uso del tiempo de trabajo?, en Humanismo Econmico y Tecnologa Cientfica, Tomo III:
El desempleo en la Argentina en los aos 90. Universidad Nacional de Crdoba/PIETTE
(CONICET). Buenos Aires, 1999.
AEPHC5

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El anlisis del mercado de trabajo:

Facultad de Ciencias Sociales

Desarrollar la investigacin pura y aplicada en Ciencias Sociales.

Contribuir a travs de la investigacin cientfica al conocimiento y solucin de los problemas de la

Favorecer la labor interdisciplinaria en el campo de las Ciencias Sociales.

Vincular efectivamente la actividad docente con la de investigacin en el mbito de la facultad,

Web Site: http://www.salvador.edu.ar/csoc/idicso

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8. Tres grandes estrategias de anlisis: comparacines transversales, estudios

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1. Propsitos: principales conceptos en el anlisis descriptivo, explicativo

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y, a la vez, se derivan de ellos consecuencias empricamente contrastables con

Asimismo, esta divisin de la actividad cientfica es materia de discusin y ha sido repetidamente

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2. La relacin con el mercado de trabajo: actividad, empleo y

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desocupado que trabajando, tal es la fragilidad de su insercin en la

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3. Determinantes de la actividad: caractersticas demogrficas. Otros

como lo ha denunciado repetidamente UNICEF existen restricciones tanto legales como

por las encuestas habituales.

varones y 60 para las mujeres (en forma opcional).

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en edades activas: oc rre en sociedades que presentan flujos demogrficos

igualdad de edades, mayor propensin a trabajar que las mujeres y tien

reproduccin material. Uno de ellos es el nivel medio de las remune

a permanecer ms tiempo en el sistema educativo formal que los varo

costo de oportunidad de mantenerse fuera de l (el ingreso que se deja de

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4. Determinantes del empleo: macroeconmicos y microeconm cos.

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debilitarse con la paulatina igualacin de los roles de gnero.

CHITARRONI, Op. Cit., 2000.

5. Caractersticas del empleo: rama de actividad, categora ocup cional,

(pblico/privado) de ocupacin, la categora ocupacional, el tamao de la

como indicador proxy.

suele hablar de subocupacin demandante.

ms tiempo). El pluriempleo suele polarizarse en dos s tuaciones bien diferentes:

Otra consecuencia de la flexibilizacin de las condiciones de trab

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6. Anlisis de los ingresos laborales: diferencias entre categoras de

Pueden encontrarse, como sera de esperar, correlaciones positivas e tre los

cercanos a 0,40, lo que implica 16% de varianza explicada (r = 0,16).

La evolucin de estas diferencias en el tiempo produce modificaciones en la

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7. El anlisis del desempleo (descriptivo, explicativo, predictivo).

Generalmente, el procedimiento estadstico utilizado es la regresin logstica.

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Finalmente, cuando los modelos explicativos usados logran un ajuste

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8. Tres grandes estrategias de anlisis: comparacines transversales,

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Estructura de panel solapado o por cohortes

D+E+F+G: panel solapado 100%

Las matrices de transicin

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procedimiento estadstico ms utilizado con tales propsitos es el modelo de las