Manual de La Iglesia - 2015 PDF

Contenido
Seccin Pg.
Introduccin................................................................................................................... 4
I.

Funciones y perfil profesional de los lderes............................................. 5

A. Funciones........................................................................................................ 5
B. Perfil profesional.......................................................................................... 8
C. Medios o tcnicas que emplea............................................................... 10
D. Aspectos que debe manejar.................................................................... 10
II. Descripcin del liderazgo local..................................................................... 11

A. Pastor........................................................................................................... 11

B. Co-Pastor................................................................................................... 14
C. Consejo local............................................................................................. 15

1. Secretario.............................................................................................. 16

2. Tesorero.................................................................................................. 17

3. Vocales.................................................................................................... 17
D. Ministerio local........................................................................................ 18

1. Obreros................................................................................................... 18

2. Departamentos y Sociedades........................................................ 29

3. Ministerios de Msica y Alabanza............................................... 32
III.

Definiciones y regulacin................................................................................. 34
A. Membreca................................................................................................. 34
B. De la Iglesia Local................................................................................... 35
C. Misiones...................................................................................................... 35
D. Obreros iniciados en la Iglesia Local............................................... 35
E. El Sobreveedor y la Iglesia................................................................... 37
IV. Sanciones a miembros....................................................................................... 39
REPBLICA MEXICANA
MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS
Introduccin
Con base en la nueva presentacin y estructura de los documentos normativos de la actividad administrativa de nuestra Asociacin Religiosa, en
la cual se contemplan dos grandes secciones: Manuales y Reglamentos,
hemos considerado conveniente realizar diversas modificaciones al Manual
de la Iglesia que anteriormente se vena utilizando.
La ventaja de contar con este nuevo documento es que se clarifica la
funcin y uso de los Manuales y Reglamentos, permitindonos separar
los aspectos de organizacin interna que corresponden a un Manual de
aquellos aspectos normativos de los derechos y responsabilidades que
se contemplan en un Reglamento.
Cada uno de los rganos administrativos que conforman el ministerio
local de nuestra Iglesia es de vital importancia en la operacin y desarrollo
de la gran Misin que nos ha encomendado el Padre Celestial. Por ello el
presente documento resulta una ayuda inmejorable y debemos resaltar
su valor como un medio para promover la fidelidad en el servicio que
ofrecemos a Dios y a su Iglesia.
As, pues, tngannos los hombres por servidores de Cristo, y administradores de los misterios de Dios (1 Corintios 4:1).
En ms de una ocasin nos hemos preguntado por las caractersticas que
debe reunir el Pastor, el Consejo Local, el Grupo de Obreros y las Directivas
de Sociedades o Departamentos; cules son sus funciones bsicas?, a
quin debe acudir para compartir una inquietud o reportar una anomala?
A fin de dar respuesta a stas y otras preguntas similares se ha elaborado este Manual, en el que son tratados tres aspectos que competen
a las funciones administrativas:
I
II
III
IV
Funciones y perfil profesional de los lderes

Descripcin del liderazgo local
Definiciones y regulacin
Sanciones a miembros
Estos fueron diseados para ser aplicables a todo Director de departamento o sociedad, en las diferentes instancias de nuestra Iglesia: nacional,
distrital y local.
Conscientes de la necesidad de obtener una mejor calidad espiritual
en nuestros dirigentes, as como la de brindarles una idea bsica de su
funcin, oramos al Padre de las luces porque les conceda ambas cualidades en favor de su Iglesia.
IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.
I. Funciones y perfil de los lderes
A. Funciones
1. Define los valores del grupo
Al formar un grupo con fines espirituales, implicamos automticamente las actitudes tico-morales. Los principios que surgen de
las relaciones con Dios y con el prjimo deben ser bien entendidos
por el lder, para que ste, a su vez, los reproduzca en el grupo,
buscando siempre la honestidad y la justicia.
2. Atiende los problemas de los miembros
Su posicin de liderazgo le permite ser un natural receptor de las
necesidades, los problemas y los temas que al grupo le interesan.
Si su forma de ser les inspira confianza, facilitar que los miembros
le comenten sus vivencias, experiencias y puntos de vista. Por lo
general, stos indican que buscan a alguien con quien desahogarse
y que no les juzgue, sino que esperan recibir un consejo y orientacin. Es necesario decir que, como escucha de confesiones ntimas,
debe guardarse la discrecin pastoral. Ampliamos esto sealando
que: todos debemos ser Pastores de todos. La actividad del cuidado
de las almas no est a cargo slo del que recibe el ttulo de Pastor
sino que todos los miembros vigilan por el bienestar espiritual y
el crecimiento de sus compaeros.
3. Encausa los intereses del grupo
Para que su liderazgo sea legtimo, debe ser sensible respecto de
los intereses del grupo que dirige. El xito de un liderazgo no lo
da la imposicin de sus propias ideas. Es importante captar lo que
mueve a sus colaboradores a integrarse y lo que esperan del grupo.
Esto demanda una seria reflexin que le permita sensatamente
eliminar slo aquello que no aporte elementos de madurez y
crecimiento.
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4. Estimula la integracin de la comunidad

Cuando las caractersticas de las personas y las circunstancias se
conjugan, los individuos empiezan a identificarse y a crear ciertos
vnculos que se profundizan al paso del tiempo. La frecuencia de
su contacto les permite conocerse intercambiando experiencias y
puntos de vista. Tambin, con el tiempo empiezan a surgir diferencias producto de la manifiesta individualidad de cada uno. Cada
individuo tiene sus propias expectativas e intereses personales. Si
esto continuara as, no se podra hablar en realidad de un grupo;
por lo que es fundamental que se logre la integracin de las iniciativas personales, para conjuntar individualidades y obtener un
autntico equipo que trabaje para su comunidad de fe.
5. Promueve la obtencin de metas
Es importante que posea un espritu creativo. Generalmente, los
lderes mundiales tienen una clara visin del mundo y han sido
impulsados por sueos o anhelos. Los sueos de los guas son los
que despiertan las conciencias. La creatividad es la posibilidad de
transformar las cosas existentes; y a travs de esto, construir una
nueva forma de vivir o hacer las cosas. Esta es una de las partes
centrales de su labor: Promover el logro de ideales, definir hacia
dnde se quiere ir y motivar a la accin; proveer contra el desaliento, tener una firme conviccin del plan de Dios para s mismo
y para el grupo; hacer partcipes a los miembros de su tenacidad
y entusiasmo.
6. Capacita al personal para las distintas funciones.
Si las funciones son desconocidas por los que las van a ejercer o no
son bien realizadas, se requiere de capacitar a esos colaboradores.
Debern saber qu se espera de cada uno, cmo se desea que las
cosas se realicen y cules los resultados que se pretenden.
7. Promueve la prctica cristiana mediante actividades debidamente
planeadas
La prctica cristiana se manifiesta en todos los momentos de nuestra vida. Ser cristiano no siempre significa dejar de hacer lo que
estamos haciendo, sino hacerlo cristianamente. La vida cristiana no
es algo que se da por momentos y se adquiera slo por escuchar
sermones, sino que se ejercita mediante actividades concretas
y en lugares y circunstancias adecuadas. Por tanto, el deber del

lder cristiano es aprovechar todas las oportunidades y recursos
para provocar a las buenas obras. De all que se le demande toda
la habilidad y espiritualidad posible.
8. Coordina las actividades del grupo
El grupo tiene un imperativo que le da sentido y cohesin a su
existencia: la formacin cristiana; misma que debe ser suministrada
en los aspectos conceptuales y prcticos a travs de las actividades.
Obviamente, esto tiene una importante implicacin experiencial.
Consecuentemente, todos los miembros habrn de participar en
la organizacin involucrndose en la divisin de tareas, teniendo
cada miembro un papel distinto. Para que todos trabajen en armona es indispensable favorecerlos con coordinadores de reas
especficas y, principalmente, con su Coordinador General, quien
deber conocer a fondo las caractersticas y actividades del grupo y
de los dems grupos, ya sean distritales, nacionales o locales. Esto
permitir el cumplimiento adecuado y oportuno de su cometido.
9. Controla a los Comits o Directores de reas especficas
Al hablar de control, no se pretende decir opresin o autoritarismo,
sino supervisar que quien comparta una responsabilidad la cumpla;
que se haga lo que se tiene que hacer y, en caso contrario, investigar
el porqu. Esto significa que pida informes a los subordinados de
la funcin que les compete. Esto para evitar que se retrasen las
actividades y entonces exista consistencia en el trabajo del grupo, reforzando o modificando conductas u objetivos cuando sea
necesario, corrigiendo lo que no est funcionando y optimizando
lo funcional en favor de los objetivos.
10. Promueve el desarrollo de nuevos talentos
Toda persona tiene algo que dar a los dems. Dios nos da dones
que en ocasiones no son desarrollados y que necesitan manifestarse para ponerlos en prctica en beneficio del prjimo. El lder
cristiano es como un buscador de perlas que se sumerge en el
interior del alma con la tarea de encontrar esos talentos para
tratar de que sean extrados y puestos a disposicin de la obra de
Dios. Su posicin de cierto privilegio le hace correr el riesgo de
ser muy egosta, pero tiene que vencer esa tentacin y promover
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TITULO II DE LA IGLESIA DE DIOS

MANUAL
genuinamente el xito de los dems. Su papel se destaca cuando

comparten los logros.
11. Favorece la integracin de nuevos miembros
Una de las dimensiones del crecimiento es el numrico, que consiste
en el aumento en la cantidad de miembros que se adhieren al grupo.
La captacin de nuevos miembros es atrada con un ambiente de
cordialidad y comunin. Es importante una recepcin afectuosa
para iniciar la integracin. Una de las necesidades del ser humano
es la de pertenencia a un grupo que le d una identidad. El lder
cristiano favorece que los pequeos grupos acepten y dejen lugar
para nuevos miembros.
12. Dirige las sesiones administrativas
Es el responsable de conducir las reuniones de planeacin, organizacin y evaluacin de la iglesia local, Departamento o Sociedad
de acuerdo a su mbito de responsabilidad.
13. Informa de su funcin a la autoridad inmediata
Se hace necesario que los responsables de la Iglesia estn al tanto
de lo que sucede en la misma, a fin de apoyar o hacer la retroalimentacin pertinente y oportuna cuando sea necesario.
B. Perfil del lder
Cualidades personales
1. Madurez emocional
El aspecto de la madurez es un factor muy subjetivo en la personalidad
humana. Sin embargo, podemos resaltar diversos elementos que nos
dan una pauta para observar el grado de madurez o crecimiento.
a) En primer lugar, hablamos de un equilibrio, es decir, que la
persona posea control de s mismo y no cambie repentina e
inexplicablemente de actitud o carcter.
b) Nos referimos tambin a que haya aprendido a supeditar sus
satisfacciones individuales, anteponiendo los intereses del grupo.
c) Que sea adaptable a su medio. Que posea la capacidad de
relacionarse con la mayora de las personas, sin que se sienta
agredido y responda a la defensiva.
d) Que sea seguro de s mismo. Es importante su capacidad de

aceptacin y la sinceridad consigo mismo, reconociendo facultades y deficiencias.
2. Personalidad influyente
No necesariamente se refiere a la apariencia fsica. Se hace alusin
a que posea carisma; es una cualidad en un lder nato, pero que
puede ser cultivada en una capacitacin personal. Implica ser
atento con todos y no discriminante; dar un trato amable siendo
alegre y entusiasta; que la gente se sienta cmoda en su mutua
convivencia.
3. Vocacin de servicio
La posicin de un lder no es para ser servido sino para servir. En
esta actitud l podr encontrar su realizacin. Es sensible de las
necesidades humanas y se siente comprometido para suplirlas
en lo posible. Tal vez no tenga recursos econmicos para ser un
filntropo pero eso no es lo importante, el mejor regalo que puede
dar a los dems es: l mismo. Es indispensable resaltar que el lder
debe percibir el llamado de Dios para realizar su labor con xito.
4. Espiritualidad genuina
Este requisito es imprescindible para la labor cristiana. Ser espiritual
significa ser guiado por el Espritu de Dios. Es una actitud interna
en la que se escucha a Dios mismo; de lo contrario, la labor es
improductiva y vana. Esto slo se logra si se posee una verdadera
conversin y su vida est en constante intimidad con Dios; si puede
sentir que le conoce en su experiencia y puede evidenciar que su
vida es gobernada por el Seor viviendo en su Reino.
5. Tener claros ideales de la fe cristiana
Su labor est dada en un contexto histrico-social nico y debe conocer
lo que significa ser cristiano para su tiempo, lo cual indica que posea
un dominio real en el conocimiento de la doctrina cristiana, incluyendo
aqu los aspectos ticos de santidad, de esperanza y comprendiendo
que Dios quiere que vivamos una vida plena y libre del pecado. Que
seamos cristianos en crecimiento y madurez en la fe.
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6. Capacidad creativa
Indica que debe transformar, con lo que ha recibido, las cosas
que le rodean. Implica un involucramiento de su mente y corazn arriesgando su ser. Tambin tener emocin por las cosas que
pueden resultar; reflexionar sobre lo establecido y trasformar lo
transformable.
Buscando siempre que el Espritu de Dios se quien lo equipe y dirija.
C. Medios o tcnicas que emplea
1. Estudio y aplicacin de la Palabra de Dios.
2. La oracin ferviente.
3. El consejo pastoral.
4. La entrevista individual.
5. Mtodos de enseanza.
6. Sistemas de evaluacin e informes.
7. Exposiciones verbales.
8. Administracin de recursos humanos.
9. Los principios de motivacin.
10. Contabilidad.
11. La investigacin y consulta de expertos.
D. Aspectos que debe manejar
1. Principios de consejo pastoral.
2. Atender a las personas.
3. Principios para la toma de decisiones.
4. Cualidades de director de culto y devocionales.
5. Tcnicas de motivacin y manejo de grupos.
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II. Descripcin del liderazgo local
Considerando que las congregaciones del pas poseen caractersticas

distintas por su situacin geogrfica y condiciones socioeconmicas y
culturales, las funciones en el liderazgo local descritas en este apartado
no son absolutas ni nicas; es decir: cada iglesia local tiene libertad de
implementarlas de acuerdo a los recursos humanos disponibles. Para
ello deber sujetarse a la estructura organizacional establecida en el
presente Manual.
Para la seleccin de los lderes locales, el Pastor tomar en cuenta las
siguientes consideraciones:
1. Criterios de seleccin: consultar perfil del liderazgo local (Seccin I
del presente manual), as como los cuestionarios para descubrir los
dones espirituales.
2. Que cumpla con sus deberes como miembro, conforme al Estatuto,
artculo 11.
3. Proceso de seleccin de candidatos, auxiliado por el Consejo Local:
a) Elaborar una lista de posibles candidatos.
b) Entrevista previa con cada candidato.
c) Seleccin de las personas idneas para realizar las funciones.
d) Presentacin de la lista final de candidatos en reunin de la
membreca o sociedad, segn corresponda, para ratificar a los
candidatos seleccionados.
A. Pastor
Nombre de la funcin: Pastor Local.
Autoridad Inmediata: Sobreveedor de Distrito.
Personal a sus rdenes: Co-pastor, Consejo Local, Ministerio Local y
Directivas.
Relacin funcional con: Coordinador de Sector, directores distritales
y nacionales.
Duracin: 8 aos como mximo.
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Descripcin genrica
Es el responsable ante el Sobreveedor de Distrito del desarrollo integral
de la congregacin a su cargo.
Descripcin especfica
a) Funcin pastoral:
Realiza los oficios ministeriales en la vida de la congregacin.
Coordina los servicios especiales tales como:
- Presentaciones,
- Bodas,
- Cena del Seor,
- Bautismo,
- Defunciones,
- Especiales.
Hace visitas apoyado por los miembros de la localidad, interesndose de manera personal por todos.
Da atencin especial a aquellos que lo requieran en las reas de:
- Consejera,
- Enfermedad,
- Evangelizacin,
- Enseanza,
- Espiritualidad,
- Convivencia
Promueve la fraternidad, organizando actividades que permitan
la identificacin, sanas relaciones y apoyo entre los miembros.
Dentro de sus posibilidades, asiste a:
- Cursos, Seminarios,
- Congresos,
- Sesiones del Seminario de Entrenamiento Ministerial,
- Talleres, etctera, a fin de promover su crecimiento espiritual
y personal.
Interviene en la resolucin de problemas personales de los congregantes o los que surgen de la interrelacin.
Ensea y educa a la iglesia mediante ejemplo y sermones sobre la
correcta vida cristiana.
Confronta situaciones de pecado y desorden entre los miembros,
con el objetivo de buscar correccin.
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b) Funcin evangelstica:
Pugna por el establecimiento del Sistema de Grupos Familiares
para el Crecimiento Integral (GFPCI) o de algn otro y su desarrollo
e incremento satisfactorio.
Motiva a la grey para que se involucre activamente en el desarrollo
de toda actividad evangelstica.
Supervisa el desarrollo de los Grupos Familiares.
Integra los planes y proyectos nacionales y distritales de evangelismo al plan detrabajo local.
c) Funcin Administrativa:
Elabora planes de trabajo anuales en coordinacin con la Iglesia
integrando los planes sectoriales, distritales y nacionales.
Organiza la congregacin, promueve el cumplimiento de los planes
de trabajo y supervisa su ejecucin.
Define las sociedades y departamentos que sean necesarios para
el mejor funcionamiento administrativo y organizacional.
Promueve la preparacin, motivacin y correcto desempeo de
las siguientes instancias:
- Consejo Local,
- Sociedades (Infantil, Adolescentes, Juvenil, Femenil-Varonil,
Matrimonios y adultos mayores),
- Departamentos funcionales (Evangelizacin, Adoracin, Comunin, edificacin y de servicio)
- Departamentos Operativos (Literatura, Mantenimiento, Protemplo, Difusin).
Elabora las agendas de trabajo y preside las reuniones de: Consejo
Local, Membresa, Obreros, Directivas locales, otras de carcter
general.
En coordinacin con la Administracin General, es responsable
ante el Gobierno Municipal, Estatal y Federal de los bienes muebles
e inmuebles (templo, mobiliario y equipos).
Informa trimestralmente a la congregacin y al Sobreveedor,
respecto de actividades relevantes.
Asiste y participa en los Concilios Nacionales e informa debidamente todos los acuerdos.
Controla y actualiza peridicamente el censo familiar de la congregacin.
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Enva oportunamente los diferentes informes y reportes de actividades que le sean solicitados por la Sobreveedura de Distrito y
la Administracin General.
Facilita, supervisa y evala el desempeo de las sociedades y
departamentos locales.
Est al pendiente de la adquisicin de literatura trimestral para
todas las familias de la iglesia.
d) Funcin financiera:
Administra las finanzas de la tesorera local.
Orienta y autoriza la asignacin de los recursos financieros de los
departamentos y sociedades locales.
Supervisa la distribucin oportuna de los porcentajes financieros
correspondientes a la Tesorera General y la Sobreveedura.
Informa mensualmente a la Iglesia y al Sobreveedor.
Autoriza erogaciones econmicas fuera de presupuesto, notificando
y dando razn de ello a la Iglesia.
e) Funcin devocin personal:
Por medio de la oracin suplica bendiciones para su congregacin:
- Pone en manos de Dios el trabajo diario.
- Pide sabidura para tomar buenas decisiones.
- Intercede por aquellos congregantes que no estn viviendo en
obediencia.
- Confiesa en humildad sus propias debilidades buscando la
fortaleza del Espritu.
- Al final del da, reporta al Seor todo lo realizado y los sentimientos que tenga.
Lee diariamente la Palabra de Dios, no slo para estudio sino para
alimentar su espritu.
Busca momentos para meditar y reflexionar.
Tiene momentos de alabanza personal con cnticos al Seor.
Lee buenos libros sobre temas diversos.
Dedica tiempo para ensear, orar, aconsejar y convivir con su
familia.
El Pastor se constituye como el Lder principal de la iglesia local, por lo
que todos los integrantes del Liderazgo Local tienen como autoridad
inmediata al Pastor Local y duran en su funcin dos aos, pudiendo ser
reelectos por su testimonio y buen desempeo.
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B. Co-Pastor
Nombre de la funcin: Co-pastor.
Descripcin genrica
Es co-responsable (junto con el Pastor) del desarrollo integral de la
congregacin, especialmente en su ausencia; y por tanto, se demanda la
misma preparacin espiritual y administrativa.
Proceso de seleccin
El pastor realizar una convocatoria de entre los obreros de la congregacin que cumplan los requisitos establecidos:
De membreca y obrero iniciado, de entre los ms calificados designar
al Co-pastor, buscando el visto bueno del consejo local, notificndolo
posteriormente de manera oficial y pblica a la membreca de la Iglesia.
Su duracin est en funcin auxiliar, estar bajo la decisin del pastor.
Es el colaborador directo del Pastor Local, facilitando su trabajo y
apoyndolo en todas las reas del desempeo administrativo, especialmente en su ausencia.
Suple al Pastor en funciones administrativas.
Ejecuta toda encomienda dada por el Pastor.
Est siempre preparado para situaciones imprevistas donde el Pastor u obreros, por alguna razn vlida, no puedan en ese momento
desarrollar su trabajo.
En caso de que el Co-pastor sea Ministro podr desempear los oficios
pastorales en acuerdo con el Pastor.
Es responsable del desarrollo y funcionamiento del Ministerio Local.
En ausencia del Pastor y en coordinacin con ste, es responsable del
funcionamiento de la Iglesia Local.
Realiza, avalado por el Pastor, el rol de directores, expositores y maestros de Escuela Sabtica correspondiente a los periodos estipulados.
C. Consejo local
La Iglesia Local ser administrada por el Pastor, auxiliado por el Consejo
Local. El Consejo Local se integra por un Presidente que es el Pastor, un
Secretario(a), un Tesorero(a) y dos Vocales.
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Cuando no hubiere personal suficiente, se integrar por el Presidente

(Pastor), un Secretario(a) y un Tesorero(a). Los miembros del Consejo Local,
con excepcin del Pastor, sern electos en reunin de membreca de la
iglesia local, por mayora de votos cada dos aos.
Para ser integrante del Consejo Local se deber reunir los siguientes
requisitos:
1. Que sea miembro de la Iglesia de Dios (7 da) A. R. con un tiempo de
antigedad de un ao continuo a la fecha de la eleccin.
2. Que sea de buen testimonio, lleno del Espritu Santo y de sabidura
(Hechos 6:3).
3. Que sea fiel observador de nuestra Doctrina, de los Acuerdos Conciliares y de los Estatutos.
4. Que muestre inters en los asuntos de la Iglesia.
5. Que tenga aptitudes para el cargo a desempear.
6. Que no tenga parentesco cercano con otro miembro del Consejo Local,
salvo en congregaciones pequeas.
Descripcin genrica
Son un grupo representativo de la iglesia local, responsables de hacer or
la voz de los congregantes en las reuniones del Consejo, as como asesorar
al Pastor para que tome la mejor decisin, siendo ste el responsable de
la iglesia local (Artculo 52 de los Estatutos) y lleve a cabo las acciones
administrativas y econmicas ms adecuadas a favor de la iglesia.
Cuando un miembro del Consejo Local considere que el pastor no est
realizando su funcin de manera adecuada y benfica para la iglesia, tendr
el deber de indicrselo de manera personal y, si es necesario, en reunin
del Consejo. En caso de que el Pastor siga siendo intransigente, se deber
acudir al Sobreveedor de Distrito y solicitar por escrito su intervencin,
expresando las razones que se consideren importantes.
El pastor tendr la facultad de incluir en las reuniones de trabajo al
Co-pastor.
C.1 Secretario
Nombre de la funcin: Secretario (a) del Consejo Local.
Descripcin genrica
Es el responsable del registro histrico de acuerdos y eventos relevantes
de la congregacin.
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Archiva y actualiza toda la documentacin de la iglesia local.
Contesta la correspondencia indicada y firmada por el Pastor.
Realiza y registra las actas correspondientes a:
- Las reuniones del Consejo Local.
- Las reuniones generales de membreca.
- Los oficios pastorales de la vida religiosa de la grey: bendiciones
matrimoniales, presentaciones de nios, bautismos, defunciones.
- Actas especiales por asuntos que el pastor considere pertinentes.
Adquiere, a travs del departamento de literatura y completa los
certificados correspondientes de: Matrimonio, Bautismo, Membresa
y Presentacin de Nios.
Participa en la supervisin y evaluacin de las actividades contenidas
en el plan de trabajo local.
Entrega al pastor por escrito los acuerdos tomados en las reuniones,
junto con la correspondencia que de ello resulte.
Actualiza peridicamente el censo familiar de la localidad.
Promueve la edicin y uso del boletn informativo local.
C.2 Tesorero
Nombre de la funcin: Tesorero(a) del Consejo Local.
Descripcin genrica
Es el responsable del registro contable y manejo de ingresos y egresos
de las finanzas de la iglesia local.
Recoge y registra en el libro correspondiente
- Ingresos por: ofrendas, diezmos y donativos especiales.
- Egresos por gastos inherentes al funcionamiento de la iglesia.
Elabora un informe mensual de ingresos y egresos y lo presenta al
Pastor para su informacin.
Elabora la relacin de diezmadores en los formatos correspondientes,
enviando oportunamente el porcentaje establecido a la Tesorera
Nacional y a la Tesorera Distrital.
Entrega al Pastor, segn el caso, la ayuda para manutencin y prestaciones o el porcentaje correspondiente.
Elaborar un informe mensual de la Tesorera Local y lo reportar al
Consejo Local con copia para el Pastor y para el Sobreveedor de Distrito.
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No dispondr del tesoro de la iglesia para usos particulares, propios

o de algn hermano.
Proveer los recursos financieros a quien se indique, para satisfacer
las necesidades de la iglesia, autorizados por el Pastor.
Promover la provisin de ayuda adicional para el mejor desempeo
de la labor pastoral, cuyas iniciativas debern ser aprobadas por el
Consejo Local.
C.3 Vocales
Nombre de la funcin: Vocal del Consejo Local.
Descripcin genrica
Junto con el secretario y tesorero, son los responsables de aportar informacin y sugerencias, as como respaldar las decisiones y acuerdos
emanados de las reuniones del Consejo Local.
Reunirse puntualmente en las sesiones del Consejo Local.
Asistir en sus funciones al secretario y al tesorero cuando as les fuere
requerido por el pastor o en ausencia de stos.
Cumplir y/o respaldar las encomiendas dadas por el Pastor o resueltas
en el Consejo.
D. Ministerio local
D.1 Obreros
Nombre de la funcin: Obrero Iniciado.
Duracin: Indefinida.
Se le llama Obrero Iniciado local, a todo aquel fiel creyente en Jesucristo
cuyas aspiraciones, conducta, cualidades y resultados denotan un llamado de Dios para ministrar en el rea pastoral. Su nombramiento lo
realizar el Pastor Local en coordinacin con el Sobreveedor. (Artculo
16 del Reglamento de las Sobreveedura).
D.2 Departamentos y Sociedades
Existen tres instancias en las que los departamentos y sociedades se
desarrollan y estn sujetas administrativamente: nacional, distrital y
local. La siguiente tabla muestra los niveles de autoridad en lnea vertical,
ascendente y descendente:
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Departamentos
Nacionales
Distritales
Locales
Autoridad inmediata
Consejo Ejecutivo General
Sobreveedura de Distrito
Pastor Local
Personal a sus rdenes

Colaboradores
Colaboradores
Miembros de departamentos o sociedades
De acuerdo con las funciones y caractersticas de cada departamento y

sociedad, su labor administrativa y operativa podr ser coordinada por:
un director, un secretario y un tesorero (denominndose Directiva de
Departamento o Sociedad respectiva). Es posible prescindir de alguno de
ellos o combinar funciones, excepto en el caso del Director.
El liderazgo de los departamentos y sociedades se complementa con
el Secretario y Tesorero de la Directiva, quienes en forma conjunta con
el Director establecen las lneas de accin y todas las iniciativas a favor
del desarrollo integral del grupo, buscando siempre la unidad y ayuda
mutuas entre departamentos, sociedades y la misma congregacin.
La descripcin de las funciones de Director, Secretario y Tesorero
se presenta en forma sintetizada: primero se describe al Director en su
funcin de lder, de manera separada para los departamentos y para las
sociedades. Finalmente, se presentan las funciones correspondientes
del Secretario y del Tesorero de manera genrica (conjunta) para los
departamentos y sociedades.
1. Departamentos de Misin Integral
1.1 Departamento de Evangelizacin
Nombre de la funcin: Director del Departamento de Evangelizacin.
Descripcin genrica
Junto con el pastor, es el responsable de que la iglesia cumpla la Misin
Integral, en el rea de la evangelizacin.
Promueve con su testimonio la proclamacin de las Buenas Nuevas
del Evangelio.
Conoce diversas alternativas, sistemas o programas de evangelizacin.
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En base a su experiencia personal, adapta y mejora algn programa o

sistema de evangelizacin: Grupos Familiares, Evangelismo explosivo,
Evangelismo social, Visitacin casa por casa, etctera.
Lleva a cabo la implantacin del sistema o programa que involucre a
toda la congregacin y les capacita en su funcin.
Supervisa y evala la implantacin del sistema o programa de evangelizacin y reporta al pastor local los resultados.
Mantiene informada a la iglesia de toda actividad evangelstica.
Promueve la generacin de recursos para desarrollar la funcin
evangelstica.
Apoya e involucra a la iglesia local en los programas desarrollados
por el Departamento Nacional o Distrital de Evangelismo:
- Grupos Familiares para el Crecimiento de la Iglesia.
- Ministerios de Amor:
Participa activamente en las actividades de evangelismo a nivel distrital
y nacional.
Asiste a los seminarios de capacitacin al liderazgo sobre Misin
Integral correspondientes a su distrito.
1.2 Departamento de Edificacin
Nombre de la funcin: Director del Departamento de Edificacin.
Descripcin genrica
Es responsable de promover de manera sistemtica los valores y principios
que determinan la conducta del cristiano en las diversas reas de su vida.
Desarrolla un programa permanente, apoyado en los maestros de Escuela
Sabtica y en los lderes de Grupos Familiares para el Crecimiento Integral
(GFPCI), de modo que stos continuamente inculquen los principios y
valores de la tica Cristiana en los diferentes grupos y niveles.
Solicita la participacin de personas especializadas en las actividades
a desarrollar.
1.3 Departamento de Adoracin
Nombre de la funcin: Director del Departamento de adoracin.
Descripcin genrica
Es el responsable de promocionar actividades que fomenten la adoracin
individual y colectiva de los miembros de la iglesia local.
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Elabora programas de accin que fomenten la adoracin personal,
familiar y colectiva en los diversos mbitos donde se desenvuelven,
a saber: hogar, trabajo y templo.
Promueve el buen funcionamiento y progreso de los cultos de oracin.
Coordina a sus colaboradores para la promocin y fomento de la
adoracin en la congregacin.
Coordina con el Pastor toda actividad especial de su departamento.
Promueve cursos de capacitacin sobre la prctica de la oracin.
Forma parte y promueve el grupo local de intercesin.
1.4 Departamento de Comunin
Nombre de la funcin: Director del Departamento de Comunin.
Descripcin genrica
Es el responsable de fomentar el inters de la congregacin por actividades sociales, culturales y espirituales acordes a nuestra tica cristiana
fomentando la comunin.
Elabora proyectos de actividades, tales como: retiros espirituales,
veladas de oracin y alabanza, lunadas, campestres, convivios, convivencias inter-iglesias, excursiones y viajes.
Proyecta actividades culturales, tales como: visitas a museos, zoolgicos, zonas arqueolgicas, pinacotecas, hemerotecas, filmotecas y
bibliotecas.
Organiza toda actividad proyectada: determinando, conociendo y
realizando todas las diligencias para conseguir los lugares a visitar;
coordinando transporte; haciendo croquis del lugar; entregando lista
de requisitos y recomendaciones indispensables que en el lugar se
soliciten; formando comisiones; haciendo promocin del evento.
Realiza y/o coordina actividades sociales y culturales, tales como:
pelculas educativas y bblica; conferencias y mesas redondas sobre
temas de inters general, y audiciones musicales.
Promueve el acompaamiento entre los hermanos y familias, ante
situaciones de crisis.
Informa trimestralmente de las actividades del departamento al pastor
local e iglesia.
REPBLICA MEXICANA
21
1.5 Departamento de Servicio

Nombre de la funcin: Director del Departamento de servicio.
Descripcin genrica
Es responsable de la correcta administracin de la asistencia social a
miembros que lo requieran.
Fomenta un fondo econmico para casos de emergencia, para asistir
a los miembros de la iglesia.
Promueve la participacin en la congregacin del proyecto nacional
COMPARTID.
Planeacin ejecuta y supervisa los ministerios de amor.
Da cumplimiento a programas y actividades de servicio del plan
nacional de Misin Integral.
Organiza un archivo de recursos humanos para este servicio.
En coordinacin con el consejo local, analiza los casos que requieren
ayuda del departamento y establece la manera en que se les brindar
la asistencia.
Distribuye peridicamente despensas bsicas a familias de escasos
recursos econmicos (Canasta de misericordia).
Programa cursos y talleres de manualidades, oficios u otras actividades
que puedan proporcionar alternativas de ingreso econmico a quienes
lo requieran.
Busca el patrocinio por medio de becas para necesitados.
Procura tener un botiqun bsico para cualquier eventualidad.
2. Departamento y Sociedades
2.1 Departamento de mantenimiento
Nombre de la funcin: Director del Departamento de Mantenimiento.
Descripcin genrica
Es el responsable del mantenimiento, esttica y funcionalidad de las reas,
mobiliario y equipos del inmueble.
Establece una campaa permanente de cuidado y mantenimiento del
templo y de reas aledaas en dos aspectos:
22
1. Mantenimiento programado, que consiste en calendarizar este

servicio en los enseres y/o instalaciones del templo. Por ejemplo:
Revisin peridica del equipo de sonido, pintura del templo, impermeabilizacin del techo, etctera.
2. Mantenimiento ocasional, que se avoca a resolver los imprevistos.
Por ejemplo: cambio de un foco, arreglo de una gotera, resane de
una pared, etctera.
Ante los gastos que el mantenimiento requiera, debe acordar con el
Pastor local y el Consejo local la erogacin de los tales y/o la participacin de la grey en las decisiones y su involucracin.
Elaborar planes de trabajo e informar peridicamente a la iglesia y al
Pastor las actividades realizadas.
Procura que el templo ofrezca seguridad mediante pasillos amplios y
libres, sealamientos, iluminacin y ventilacin adecuadas; higiene,
reas verdes y cestos para basura.
Provee de herramienta bsica que, bien resguardada, permanezca en
el templo para una emergencia.
Promueve los programas de proteccin civil obligatorios para templos
y edificios.
2.2 Departamento de Pro-construccin

Nombre de la funcin: Director del Departamento de Pro-Construccin.
Descripcin genrica
Es el responsable de la promocin y captacin de fondos para la construccin y/o mejora de la obra e instalaciones de la iglesia.
Elabora un plan de captacin de fondos para la edificacin de la
construccin, remodelacin y mejora de las instalaciones del inmueble.
Organiza diversas actividades para la captacin de recursos.
Bajo autorizacin de quien corresponda (Pastor o Sobreveedor) organizar actividades de captacin de fondos.
Localizar, contratar y supervisar -apoyado en asesores y bajo la autorizacin del pastor- personal para el trabajo de construccin del
templo.
Maneja una cuenta bancaria con firmas mancomunadas con el Pastor
local y el tesorero del departamento pro-templo.
REPBLICA MEXICANA
23
Informa de sus actividades mensual o trimestralmente segn convenga.

Busca asesora y participacin de profesionales.
Tramita los planos y permisos necesarios para toda obra.
En caso necesario y cuando los recursos locales no sean suficientes,
tramitar por medio del Pastor ante el Sobreveedor de su distrito
alguna solicitud de ayuda en otras congregaciones.
En el caso de compra de inmuebles se ajustarn a lo establecido en
los Estatutos, Artculo 26 numeral 13.
2.3 Departamento de literatura
Nombre de la funcin: Distribuidor de Literatura.
Descripcin genrica
Es responsable de proporcionar a la iglesia los materiales elaborados por
la Agencia editorial y otros de carcter bblico afines a nuestra doctrina.
Implementa un sistema de control de pedidos de literatura trimestral
por familia.
Solicitar a la Agencia Editorial La Verdad Presente la literatura
trimestral correspondiente, con anticipacin en las Oficinas Generales.
Distribuye los cuadernos entre las familias, dos semanas antes de
iniciar el trimestre.
Informa a la congregacin de los cambios o modificaciones relacionados con la literatura.
Promueve el empleo de materiales de contenido cristiano en los
diversos departamentos locales.
Disea un programa de ayuda a hermanos que no pueden absorber
el costo de la literatura trimestral.
Pone en el tablero folletos para conocimiento de la congregacin.
Busca patrocinadores en su localidad para obsequiar material.
Procura tener siempre Biblias e himnarios, as como tambin, materiales bblicos edificantes para ofrecerlos a la iglesia.
2.4 Departamento de difusin
Nombre de la funcin: Director del Departamento de Difusin.
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Descripcin genrica
Es responsable de elaborar sistemticamente y utilizando todos los
recursos a su alcance, los materiales que motiven la participacin de la
iglesia en las diferentes actividades.
Tiene conocimientos bsicos en materia de manejo y medios promocionales, tales como folletos y/o carteles.
Elabora, en coordinacin con el pastor, secretario del consejo y directivas locales, el boletn informativo semanal.
Solicita anticipadamente un calendario de Actividades a todas las instancias locales para promocionarlos a travs de los diferentes medios.
Est al pendiente de la informacin relacionada con las actividades
sectoriales, distritales y nacionales prximas.
Coordina la elaboracin de carteles y anuncios escritos y digitales que
promuevan las actividades con anticipacin suficiente con el visto
bueno del pastor.
Retira los carteles o anuncios cuando stos han cumplido su funcin.
D. Sociedades
Existen tres instancias en las que los departamentos y sociedades se
desarrollan y estn sujetas administrativamente: nacional, distrital y
local. La siguiente tabla muestra los niveles de autoridad en lnea vertical,
ascendente y descendente:
Sociedades
Autoridad inmediata
Personal a sus rdenes
Nacionales
Consejo Ejecutivo General
Colaboradores
Distritales
Sobreveedura de Distrito
Colaboradores
Locales
Pastor Local
Miembros de departamentos
o sociedades
De acuerdo con las funciones y caractersticas de cada departamento y

sociedad, su labor administrativa y operativa podr ser coordinada por:
un director, un secretario y un tesorero (denominndose Directiva de
Departamento o Sociedad respectiva). Es posible prescindir de alguno de
ellos o combinar funciones, excepto en el caso del Director.
REPBLICA MEXICANA
25
El liderazgo de las sociedades se complementa con el Secretario y

Tesorero de la Directiva, quienes en forma conjunta con el Director establecen las lneas de accin y todas las iniciativas a favor del desarrollo
integral del grupo, buscando siempre la unidad y ayuda mutuas entre
departamentos, sociedades y la misma congregacin.
La descripcin de las funciones de Director, Secretario y Tesorero
se presenta en forma sintetizada: primero se describe al Director en su
funcin de lder, de manera separada para los departamentos y para las
sociedades. Finalmente, se presentan las funciones correspondientes
del Secretario y del Tesorero de manera genrica (conjunta) para los
departamentos y sociedades.
1. Sociedades
La coordinacin de las actividades que desarrollan las Sociedades de la
Iglesia estn a cargo del Departamento de Educacin Cristiana, por lo
que para su operacin, todas ellas estarn sujetas administrativamente
a dicho departamento.
En el Manual de Escuela Sabtica vigente se encuentra una descripcin
detallada de los integrantes de cada grupo, la cual sirve de base para la
conformacin de las sociedades existentes en la Iglesia.
2. Sociedades
2.1 Infantil
Es el grupo de nios de la iglesia, que incluye a todos los pequeos desde
su nacimiento hasta el inicio de la pubertad (0-12 aos, aproximadamente)
y que son organizados por su directiva local. El propsito de esta sociedad
es que los nios puedan adquirir la fe en Dios a travs de Jesucristo. Los
adultos se convertirn en sus modelos para la adquisicin de los valores
y principios de la vida cristiana, a travs de la Biblia, misma que harn
accesible a su lenguaje.
Nombre de la funcin: Director(a) de la Sociedad Infantil.
Descripcin genrica
Es responsable de la formacin espiritual y desarrollo armnico, de los
miembros de la sociedad infantil.
26
2.2 Adolescentes
Es el grupo de muchachos pberes de la iglesia, en edades de 12 a 15
aos aproximadamente.
Los propsitos de este grupo son:
1. Colaborar a que estos jvenes resuelvan satisfactoriamente su crisis
de identidad.
2. Ayudarlos a que sus relaciones humanas se finquen en la amistad.
3. Guiarlos a una comprensin adecuada de su dependencia de Jesucristo
y a un entendimiento adecuado de su sexualidad.
Nombre de la funcin: Director(a) de la Sociedad de Adolescentes.
Descripcin genrica
Es responsable del crecimiento espiritual, fraternal y socio-cultural de la
sociedad de adolescentes de la iglesia local.
2.3 Juvenil
Es el grupo de muchachos de la iglesia que comprende a los que estn
al final de la adolescencia (16-21 aos) y los jvenes adultos (22 aos y
hasta el matrimonio).
Esta sociedad tiene por propsito: Auxiliar a los jvenes en el desarrollo de su personalidad, en el crecimiento de su vida cristiana, en su
integracin y participacin en la iglesia y en su compromiso evangelstico
con su entorno social.
Nombre de la funcin: Director(a) de la Sociedad Juvenil.
Descripcin genrica
Es responsable ante el pastor del crecimiento espiritual, fraternal y socio
-cultural de la juventud; as como de su integracin a la iglesia local.
2.4 Femenil
Est constituida por las hermanas solteras adultas, casadas y viudas de la
iglesia. El propsito de este grupo es: Interesarse por los miembros activos
y no activos dentro de la sociedad, para integrarlos en un compromiso
de ayuda mutua.
REPBLICA MEXICANA
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Abordar temas de la mujer tales como el de la mediana y tercera

edad; caractersticas sicolgicas y enfermedades; as como los conflictos
sociales con la pareja y con los hijos.
Nombre de la funcin: Directora de la Sociedad Femenil.
Descripcin genrica
Promover el desarrollo personal de la mujer en el hogar, la iglesia y la
sociedad.
2.5 Varonil
Este grupo se forma con todos los hermanos adultos solteros, casados
y viudos de la iglesia. Su propsito es: Abordar temas tales como caractersticas y enfermedades propias del varn (Andropausia, impotencia y
conocimiento de su sexualidad); as como el conocimiento de las caractersticas y enfermedades de la mujer. Ser instruidos en el uso adecuado
de la autoridad familiar y el liderazgo espiritual en su hogar.
Nombre de la funcin: Director de la Sociedad Varonil.
Descripcin genrica
Es responsable del crecimiento espiritual de los miembros de la sociedad
varonil en la iglesia local.
2.6 Matrimonial
Est constituida por todos los matrimonios de la iglesia. El propsito de
esta sociedad es: Promover la identificacin y superacin de las crisis que
se viven en la familia, as como el mejoramiento de la relacin de pareja
y la relacin padres-hijos.
Nombre de la funcin: Directores (Un matrimonio) de la Sociedad de
Matrimonios.
Descripcin genrica
Es responsable de promover la mejora y restauracin de las relaciones de
pareja de los matrimonios de la iglesia y de la mejora de las relaciones
padres-hijos.
28
2.7 Sociedad de adultos mayores

Est constituida por los hermanos y hermanas mayores de 65 aos. El
propsito de esta sociedad es: Promover la identificacin y acompaamiento, as como el mejoramiento de la relacin de pareja y la relacin
padres-hijos.
Nombre de la funcin: Director (a) de la Sociedad de adultos mayores
Descripcin genrica
Es responsable de promover el acompaamiento y la atencin a los hermanos mayores de 65 aos, buscando el apoyo de la familia y la iglesia.
Promover la resignificacin de la figura del adulto mayor en la familia,
la iglesia y la sociedad.
Desarrolla las actividades del programa de Misin Integral.
Coordina las diferentes actividades en favor del cuidado del adulto
mayor.
Promueve la vida espiritual en esa etapa de la vida.
Orienta hacia relaciones significativas con la familia, la iglesia y la
sociedad.
3. Descripciones del Director, Secretario y Tesorero de Sociedad y
Departamento
3.1 Descripcin especfica del Secretario de Departamento o Sociedad
Determina, en coordinacin con directiva y miembros, las necesidades
bsicas y complementarias del grupo.
Determina, con todo el apoyo posible de especialistas, las necesidades
bsicas y complementarias del grupo.
Planea, organiza, dirige y controla, junto con el resto de la directiva,
el plan de actividades que dar satisfaccin a las necesidades espirituales, fraternales y emocionales de los integrantes de la sociedad,
en coordinacin con su Pastor local.
Capacita a los instructores, en el rea pedaggica.
Revisa peridicamente el desempeo de los instructores y hace, si es
necesario, alguna modificacin.
REPBLICA MEXICANA
29
Visita personalmente o por comisionados a los miembros del grupo;

sobre todo, si han dejado de asistir o estn enfermos.
Disea e implementa un mtodo de control de aprovechamiento de
los integrantes de la sociedad, reportando los resultados al pastor y
padres de familia, en su caso.
Convoca a reuniones, ordinarias y extraordinarias, al resto de la
directiva y/o personal docente.
Motiva y estimula continuamente al resto de la directiva y a sus
instructores a desempear su labor con excelencia.
Selecciona al grupo de instructores para el periodo establecido, de
acuerdo con el Pastor local.
Coordina el trabajo de la sociedad con los planes nacionales, distritales
y de la congregacin.
Procura su actualizacin y la de los maestros en lo referente a dinmicas grupales y tcnicas de enseanza, as como de motivacin y
superacin personal.
Coordina su trabajo con los planes generales de la congregacin.
Procura que cada grupo tenga un saln adecuado para que realice
sus reuniones y clases.
Provee de material didctico a cada maestro.
Sistemticamente, estimula el desarrollo de las diversas reas: oracin, ayuda, evangelismo, social, visitacin, etctera al interior del
departamento o sociedad.
Promueve las buenas relaciones entre los miembros del grupo.
Atiende y resuelve las dificultades que puedan surgir; los casos difciles
los comunica al pastor para su intervencin oportuna.
3.2 Descripcin especfica del Secretario de Departamento o Sociedad
Es responsable del desempeo administrativo del departamento o sociedad respectiva. Su autoridad inmediata es el director correspondiente y
durar en sus funciones dos aos.
Toma actas de las reuniones de la directiva correspondiente.
Integra y mantiene actualizado el censo (directorio) de los miembros
de su departamento o sociedad.
Informa al pleno del departamento o sociedad los acuerdos tomados
por la directiva.
Recibe, informa, contesta y archiva la correspondencia.
Recuerda al director las actividades pendientes.
30
Enva trimestralmente reportes al pastor y a quien corresponda, del

avance y crecimiento espiritual de los integrantes del grupo.
Enva mensajes de invitacin a los miembros del grupo que se han
ausentado.
Establece un plan de motivacin a la asistencia y permanencia en el
departamento o sociedad.
Participa responsable y activamente en la realizacin de las actividades
aprobadas.
Mantiene al da artculos de papelera del grupo correspondiente:
Pizarrn, gises, plumones, hojas, borradores, lpices y cualquier otro
material didctico.
Reporta las necesidades de equipo y materiales al director para que
sean cubiertas.
Cuida que los equipos y materiales de la sociedad estn resguardados
en lugares adecuados.
Lleva un registro de todas las personas invitadas (por primera vez) a
las reuniones, con el propsito de animar su incorporacin al grupo.
Entrega por escrito al director los acuerdos tomados y elabora la
correspondencia que se derive de stos, para su firma y envo.
3.3 Descripcin especfica del Tesorero de Departamento o Sociedad
Es responsable del desempeo y estabilidad financiera de la sociedad
infantil. Su autoridad inmediata es el director correspondiente y durar
en sus funciones dos aos.
Ayuda a determinar las necesidades financieras del departamento o
sociedad.
Elabora, junto con el resto de la directiva, el presupuesto para periodos
definidos.
Elabora y rinde informes peridicos al pastor y a quien corresponda
de la situacin financiera del departamento o sociedad respectivo.
Lleva al corriente el registro financiero de ingresos y egresos con sus
respectivos comprobantes.
En ausencia del director puede realizar gastos imprevistos menores,
autorizados por el Pastor.
Participa activamente en la elaboracin y realizacin de las actividades
aprobadas.
Promueve actividades que generen recursos financieros para el mejor
desempeo del grupo.
REPBLICA MEXICANA
31
Proporciona estmulos a expositores invitados, indicados por el director.

Supervisa el buen desarrollo del plan financiero.
4. Ministerios de msica y alabanza
I. Requisitos para la participacin en los ministerios de msica y
alabanza
Ministerio es una funcin especfica que se realiza para servir en la edificacin de la Iglesia.
Basados en esta definicin, debe entenderse que los msicos, cantantes
y panderistas (donde hubiere) realizan una funcin importante para la
iglesia. Y como su servicio es litrgico y, por tanto pblico, adems de
procurar el dominio de los instrumentos que se utilizan, deben reunir los
siguientes requisitos:
1. Ser parte de un grupo pequeo, ministrados por el Pastor Local.
2. Tener buen testimonio en su familia, en iglesia y en la sociedad.
3. Estar sujetos al Pastor Local.
4. Ser humildes.
5. Ser reverentes.
6. Saber vivir en armona.
7. Asistir a los ensayos.
8. Estar en continua capacitacin para su superacin.
9. Que se esfuercen en la observancia de los mandamientos de Dios.
10. De preferencia, ser bautizados.
II. La participacin del Pastor en estos ministerios
1. En base a la Misin Integral de la Iglesia, deber formar un grupo
pequeo con todos los integrantes de este ministerio, estableciendo
da y horario de reunin para ser ministrados espiritualmente.
2. Ensear en ese grupo pequeo sobre vida cristiana y a enfrentar y
solucionar conflictos.
3. Tener momentos de oracin para ayudar a aligerar las cargas que cada
uno tuviere, para que en el momento de su participacin transmitan
a la iglesia paz, alegra y reverencia.
4. Leer y comentar con este grupo, el contenido de este Manual, las
veces que sea necesario.
32
5. Estimular a los integrantes de este ministerio mediante palabras y

otras formas a su alcance.
6. Sealar oportunamente, con amabilidad y firmeza, las malas actitudes
de alguno de los integrantes de este ministerio.
7. Suspender temporal o definitivamente a quien de manera reiterada
manifieste mala conducta.
8. No consentir malas actitudes ni permitir presiones, amenazas o
chantajes, de ninguno de los integrantes de este ministerio.
9. Ser imparcial en el trato y aplicar sanciones, aun cuando la aplicacin
de estas altere la calidad de un evento.
10. Enfatizar siempre, que los cultos son para exaltar a Dios, para edificacin de las personas y no para lucimiento personal. Al Seor le
interesa ms la humildad y pureza de vida que la calidad musical.
Nota: Para mayor informacin, solicite el cuadernillo Culto Inspirador y
Director de Culto.
III. Reflexiones bblicas
Y todo lo que hagis, hacedlo de nimo, como al Seor, y no a los hombres;
sabiendo que del Seor recibiris la compensacin de la herencia: porque
al Seor Cristo servs (Colosenses 3:23-24).
Cada uno segn el don que ha recibido, adminstrelo a los otros, como
buenos dispensadores de las diferentes gracias de Dios (I Pedro 4:10).
Y nada hagan por contienda o vanagloria (por rivalidad o vanidad)
(Filipenses 2:3).
Levantando manos limpias (santas) sin ira ni contienda (I Timoteo 2:8).
Por tanto presenten sus cuerpos como sacrificio vivo, santo, agradable
a Dios, que es su verdadero culto (Romanos 12:1).
REPBLICA MEXICANA
33
III. Definiciones y regulacin
(Sustentado en los Estatutos de la Iglesia

de Dios 2013)
A. Membreca
Son miembros de la Iglesia de Dios (7 da) A. R., toda persona fsica
que acepta a Jesucristo como su Seor y Salvador, confirmndolo con
la prctica del Bautismo y acepta obedecer el Fundamento Doctrinal,
as como los Acuerdos Conciliares, Estatutos, Reglamentos, Manuales y
dems documentos expedidos conforme a lo establecido con su normatividad interna.
Los derechos y deberes que tienen los miembros de la Iglesia de Dios
(7 da) A. R., son:
a) Derechos, segn normatividad interna:
1. Participar en todas a las actividades programadas y autorizadas
por sus dirigentes.
2. Ser atendidos por los Pastores en sus problemas y necesidades
espirituales, recibiendo enseanza, consejo y orientacin (Hechos
20:28; 1 Timoteo 5:3-16 y Santiago 1:27).
3. Ser instruidos en la doctrina de las Sagradas Escrituras, as como
en la forma de vivir una vida cristiana para alcanzar las promesas
de Dios (Mateo 28:20).
4. Ser elegibles para miembros del Consejo Local, ser parte de una
Directiva de Sociedad o Departamental de la Iglesia (Salmos 101:6).
5. Votar para elegir a los miembros del Consejo Local y Departamentos
Locales.
6. Ser informados de los Acuerdos Conciliares y de las actividades que
se desarrollan a nivel Internacional, Nacional, Distrital, sectorial y
de los diferentes Departamentos y Sociedades de la Iglesia (Hechos
15: 27-31).
7. Ser promovidos a ser parte del Ministerio, segn la normatividad
interna.
8. Participar e intervenir en asuntos relacionados a su Iglesia Local.
9. Cambiar su membreca a otra Iglesia Local solicitando carta de
traslado segn la normatividad interna.
34
b) Deberes:
1. Cumplir fielmente con los requisitos de su membreca.
2. Predicar el Evangelio donde fuere necesario.
3. Participar en los puestos administrativos y ministerios que se le
encomienden, de acuerdo a sus dones.
4. Acatar y difundir el Fundamento Doctrinal de la Iglesia de Dios
(7 da) A. R.
5. Reconocer como autoridad al Pastorado y Ministerio de la Iglesia.
6. Acatar los Acuerdos Conciliares.
7. Colaborar en el cuidado de los bienes muebles e inmuebles en
donde se encuentre establecida la Iglesia Local.
8. Ser fiel y constante en sus aportaciones de diezmos, ofrendas y
primicias.
B. De la Iglesia Local
Se considera Iglesia Local aquella congregacin que:
1. Est constituida por miembros y simpatizantes.
2. Est conformada la representacin de la Iglesia por un Concejo Local.
3. Es administrativa directamente por el Sobreveedor de Distrito.
4. Opera bajo el Plan Nacional aprobado.
5. Tiene un Pastor Titular (Ministro Asociado o Ministro de Culto).
6. Cumple con la Doctrina, Estatutos y Acuerdos Conciliares Vigentes.
7. Est comprometida econmicamente con el Distrito y la Iglesia Nacionalmente.
C. De las Misiones
Se consideran misiones a los diferentes grupos de creyentes y simpatizantes que se renen fuera del templo, pero dependen de una Iglesia Local.
Cuando una misin rena los requisitos para ser constituida en Iglesia
Local, el Pastor (Ministro Asociado o Ministro de Culto) lo comunicar al
Sobreveedor para hacer el registro correspondiente.
D. Obreros Iniciados en la Iglesia Local
(Del Reglamento de las Sobreveeduras, 2015)
ARTCULO 16.- Se le llama Obrero Iniciado local, a todo aquel fiel creyente
en Jesucristo cuyas aspiraciones, conducta, cualidades y resultados denotan
REPBLICA MEXICANA
35
un llamado de Dios para Ministrar en el rea pastoral. Su nombramiento

lo realizar el Pastor Local en coordinacin con el Sobreveedor.
ARTCULO 17.- Los requisitos para ser Obrero Iniciado son los siguientes:
1. Debe ser un miembro que sus palabras y actos reflejen espiritualidad,
que mantenga buenas relaciones con su familia, Pastor, Iglesia y con
la sociedad y que est cumpliendo con fidelidad los deberes esenciales
como creyente en Jesucristo por un perodo mnimo de dos aos.
2. Debe ser un miembro que haya desempeado fielmente las comisiones
o cargos que se le hayan encomendado y est asistiendo puntualmente
a los cultos.
3. Debe ser un miembro que posea conocimiento general de las Sagradas
Escrituras, del Fundamento Doctrinal y los Estatutos de la iglesia.
4. Debe ser un miembro que tenga facilidad para relacionarse con las
personas de distintas edades, sexo y culturas y tenga capacidad para
expresar sus ideas y hablar en pblico.
ARTCULO 18.- Las obligaciones de un Obrero Iniciado son:
1. Ser una persona ejemplar mediante la accin del Espritu Santo en
su vida, con el propsito de guiar y mostrar a otros los beneficios de
una vida santa.
2. Visitar a los miembros de su congregacin para orar con ellos, estudiar
la Palabra, exhortarlos, estimularlos u ofrecer consuelo cuando fuere
necesario.
3. Compartir el mensaje del Evangelio a otras personas.
4. Dirigir cultos.
5. Predicar el Evangelio e impartir la Escuela Sabtica.
6. Asistir al Pastor en necesidades eventuales relacionadas con la realizacin del culto o cualquier otra actividad de la iglesia.
7. Suplir la inasistencia de algn maestro de Escuela Sabtica.
8. Participar con gozo y disposicin amplia en las actividades de la iglesia,
incluyendo las de labor manual.
9. Realizar las comisiones que el Pastor local le asigne.
Nota: En el caso de que se tengan Ministros o Diconos en la iglesia local,
stos estarn sujetos al Pastor local (Ministro de culto) no desarrollando
oficios o funciones fuera de la administracin del Pastor.
36
E. El Sobreveedor y la Iglesia
Las facultades del Sobreveedor de Distrito son:
1. Supervisar e intervenir en las Administraciones Locales.
2. Revisar las Tesoreras Locales semestralmente.
3. Recomendar ante el Consejo Ejecutivo General a Obreros Iniciados y
Diconos para su exaltacin.
4. Fijar el lugar de oficio de los Pastores de su Distrito en coordinacin
con el Consejo Ejecutivo General.
5. Aplicar la disciplina de acuerdo a los Estatutos y a los Reglamentos
respectivos, en coordinacin con el Consejo Ejecutivo General.
6. Cumplir las que le sean conferidas por los diferentes rganos de la
administracin.
REPBLICA MEXICANA
37
IV. Sanciones a miembrros
(Estatutos de la Iglesia de Dios 2013)
A. A cualquier miembro de la Iglesia de Dios (7 da) A. R. se le podr

quitar su membreca por las siguientes causas:
1. Por apostatar contra la doctrina de Cristo (2 de Juan 1: 9, 10).
2. Por atentar contra el Ministerio de la Iglesia.
4. Por manifestar y/o persistir en una conducta indecorosa plenamente comprobada (1 Corintios 5:11) debe entenderse el trmino
conducta indecorosa como:
a) Todo acto de inmoralidad sexual (fornicacin, adulterio, prostitucin, prcticas homosexuales, incesto, pornografa, pedofilia,
violacin, seduccin o acoso sexual y cualquier otra conducta
que contravenga el diseo divino del matrimonio mongamo
y heterosexual).
b) Incumplimiento de sus compromisos econmicos, en el mbito
familiar, eclesial y secular.
c) Fraude a la Iglesia y/o tesoreros.
d) Actos que fomenten la participacin en actos de idolatra.
e) Vocabulario indecente y maledicente.
f) Problemas de adiccin (alcoholismo, drogadiccin y otros).
g) Actos de robo y despojo contra los derechos de terceros.
h) Violencia verbal o fsica.
5. Por causar divisiones en la Iglesia (Tito 3:10, 11).
6. Por no asistir continuamente, sin causa injustificada, durante un
ao a la iglesia local que pertenezca.
Las sanciones a un miembro o asociado de la iglesia que haya incurrido
en una de las faltas sealadas en el Artculo anterior, las aplicar la
congregacin a la que pertenezca en reunin de membreca, presidida
por el Pastor. Dicha reunin deber ser autorizada por escrito por la
Sobreveedura de Distrito.
En todo proceso disciplinario se proceder como seala el Evangelio
de Mateo 18:15-18.
Cuando se trate un miembro que asista irregularmente a varias
congragaciones la sancin ser aplicada por el Sobreveedor de Distrito.
38
B. Para readmitir a un miembro que hubiere perdido su membreca, se

seguir el procedimiento siguiente:
1. Lo solicitar por escrito a la congregacin que lo sanciono o la
Sobreveedura de Distrito segn corresponda.
2. Para ser aceptado nuevamente su conducta quedara en observacin
durante un ao, despus de lo cual se decidir.
C. Remocin del cargo. Un lder podr ser removido de sus funciones
por las siguientes causas:
1. Incumplir las funciones especficas de su cargo, con base en una
evaluacin.
2. Incurrir en cualquier falta moral que ponga en descrdito su
testimonio.
3. Desacatar manifiestamente al Fundamento Doctrinal, Estatutos,
Acuerdos Conciliares, Resoluciones del Consejo de Administracin
y Resoluciones del Consejo Ejecutivo General.
4. Fomentar divisiones en la Iglesia.
D. Procedimiento de notificacin
1. Toda disciplina o remocin deber ser notificada por escrito a la
persona especificando las causas (Deuteronomio 19:15).
2. El encargado de notificar deber realizarlo con respeto y una
actitud pastoral (Glatas 6: Hebreos 12:11).
3. La notificacin a la iglesia deber hacerse en reunin de membreca
dirigida por el Pastor.
4. Ante toda sancin o remocin deber contemplarse el acompaamiento pastoral para restauracin.
Este manual fue actualizado por el Consejo Ejecutivo General en enero
del 2015, en las Oficinas Generales de la Iglesia de Dios (7 da) A. R.
REPBLICA MEXICANA
39
Reimpreso por ______________________________________

Cuernavaca Morelos CP 62380
Tiraje: 1000 ejemplares.Febrero 2015
Distribuido por La Verdad Presente, Agencia Editorial de la Iglesia de Dios (7 da) A. R., Registro
Constitutivo SGAR/9/93. Expedido por la Secretara de Gobernacin. Domicilio: Av. Universidad No.
205 Col. Buenavista C. P. 62130, Cuernavaca, Mor. Tel. 01(777)102 01 35, fax: 01(777) 311 05 70.
Correo electrnico: editorial@iglesia7d.org.mx, Pgina Web: http//www.iglesia7d.org.mx
Edicin 2015
40

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Contenido

Funciones y perfil profesional de los lderes............................................. 5

II. Descripcin del liderazgo local..................................................................... 11

IV. Sanciones a miembros....................................................................................... 39

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

Funciones y perfil profesional de los lderes

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

I. Funciones y perfil de los lderes

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

4. Estimula la integracin de la comunidad

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

y en lugares y circunstancias adecuadas. Por tanto, el deber del

TITULO II DE LA IGLESIA DE DIOS

genuinamente el xito de los dems. Su papel se destaca cuando

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

d) Que sea seguro de s mismo. Es importante su capacidad de

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IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

II. Descripcin del liderazgo local

Considerando que las congregaciones del pas poseen caractersticas

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

Cuando no hubiere personal suficiente, se integrar por el Presidente

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

No dispondr del tesoro de la iglesia para usos particulares, propios

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

Personal a sus rdenes

De acuerdo con las funciones y caractersticas de cada departamento y

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

En base a su experiencia personal, adapta y mejora algn programa o

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

1.5 Departamento de Servicio

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

1. Mantenimiento programado, que consiste en calendarizar este

2.2 Departamento de Pro-construccin

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

Informa de sus actividades mensual o trimestralmente segn convenga.

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

Personal a sus rdenes

Consejo Ejecutivo General

De acuerdo con las funciones y caractersticas de cada departamento y

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

El liderazgo de las sociedades se complementa con el Secretario y

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

Abordar temas de la mujer tales como el de la mediana y tercera

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

2.7 Sociedad de adultos mayores

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

Visita personalmente o por comisionados a los miembros del grupo;

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

Enva trimestralmente reportes al pastor y a quien corresponda, del

MANUAL DE LA IGLESIA DE DIOS

Proporciona estmulos a expositores invitados, indicados por el director.

IGLESIA DE DIOS (7 DA) A. R.

5. Estimular a los integrantes de este ministerio mediante palabras y

III. Definiciones y regulacin

(Sustentado en los Estatutos de la Iglesia