Preguntas con respuestas sobre las

Pruebas Psicomtricas

Al acudir a una entrevista de trabajo, en muchas ocasiones la realizacin de una serie de

pruebas o exmenes psicomtricos es el paso a seguir. A pesar de ser una de las
herramientas ms utilizadas por los reclutadores, muy pocos saben qu es lo que se
realmente se evala con stas y si realmente son decisivas en los procesos de seleccin.
1. Qu
son
las
pruebas
psicomtricas?
Son exmenes que evalan las aptitudes de las personas, es decir, sus rasgos innatos
que, de ser descubiertos pueden ser transformados en habilidades.
2. Para
qu
sirven?
Funcionan para elegir al candidato ms apto para ocupar una vacante.
3. Cules
son
las
ms
usadas?
Son aquellas que se usan para conocer Estilo de Comportamiento, Personalidad,
Estilo Gerencial, Coeficiente Intelectual, Inteligencia, Estilo de Aprendizaje,
Factores de la Personalidad, Adaptabilidad Social y Honestidad, entre otros
elementos.
4. Pueden ser utilizadas para saber cmo ser mi comportamiento si me contratan?
Efectivamente. El Test de Estilo de Comportamiento puede aportar datos sobre tu
manera de enfrentar los retos, tu constancia y tu disposicin para acatar las normas.

5.

Se puede descubrir mi verdadera

personalidad?
No se trata de averiguar si dentro de nosotros habita un ser oscuro, sino de conocer
los rasgos que ms definen la personalidad de una persona. Por ejemplo, si los
resultados arrojan que se trata de un candidato con mucha inclinacin por los
cambios constantes, seguramente su postulacin ser especialmente estudiada, pues
los reclutadores buscan permanencia para las compaas.

6. Si no me quedo con el puesto significa que hay algo mal en m?

En absoluto, si no te quedaste con el empleo, no significa que no sepas o no puedas.
Puede ser que no seas el candidato que empata su personalidad con las lneas de la
empresa. Solicita una retroalimentacin para conocer tus reas de oportunidad.
7. Es verdad que todas las pruebas
No, hay pruebas que se aplican en forma oral.

psicomtricas

son

escritas?

8. Debo
estudiar
para
presentar
estas
pruebas?
No existe una respuesta correcta. Lo recomendable es conocer en qu consisten y
responderlas con total honestidad.
9. Se
puede
mentir
en
las
pruebas
psicomtricas?
Se pueden dar respuestas intencionadas que no reflejan exactamente quines somos
o qu queremos, sin embargo, no hay nada ms absurdo que lograr un empleo a
base de falsedades que tarde o temprano harn que busquemos un nuevo trabajo.
10. Si no me piden dibujar es que las pruebas estn incompletas?
No, los expertos aplican determinadas pruebas psicotcnicas para cada puesto y
funcin.

11. Cunto
duran
generalmente
las
evaluaciones
psicomtricas?
Suelen durar alrededor de dos horas. Recomendamos ir con tiempo de anticipacin,
despejar la agenda y disponer de tiempo suficiente.
12. Son
siempre
No siempre, puede haber procesos grupales.

13.

individuales?

Qu debo hacer en una

evaluacin
grupal?
Lo ms conveniente es que te desenvuelvas de manera proactiva, cumpliendo con
tranquilidad las respuestas de tu entrevistador e intentando interactuar de modo
armnico con el grupo.

14. Puedo googlear cmo dibujar o las respuestas correctas de las pruebas?
Hay preguntas que no poseen respuestas preestablecidas sino que depender del
perfil que se busque. El perfil del puesto incluye conocimientos tericos, de
formacin de los candidatos, su experiencia y determinadas caractersticas de su
personalidad. Una persona puede dar excelentes respuestas pero no ser las que el
perfil del puesto requiera.
15. Puedo
obtener
retroalimentacin
despus
del
No es lo habitual, pero si la pides puedes obtenerla en algunos casos.

examen?