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Grupo do 5 Ano A:
Camila Sanchez Pedroni
Felipe Martins Vitorino
Lucas Taglialegna
Leandro Leo
Marina Micheli Delagostini
Marco Tlio de Castro Caliman
UBERLNDIA/MG
2014
processual
do
trabalho,
de
Direito
Processual
do
Trabalho II.
UBERLNDIA
2014
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SUMRIO
INTRODUO.............................................................................................................. 4
QUESTO 01 ................................................................................................................. 5
QUESTO 02 ................................................................................................................. 6
QUESTO 03 ................................................................................................................10
QUESTO 04 ............................................................................................................... 11
QUESTO 05 ............................................................................................................... 12
CONCLUSO .............................................................................................................. 12
BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................... 13
INTRODUO
celebrao de um acordo que ponha fim ao dissdio. Nestes casos, o Juiz pode formular
uma ou mais propostas visando a conciliao e no caso de acordo, ser homologado
pela Seo Especializada em Dissdios Coletivos. Caso no haja acordo, o Juiz passar
fase de instruo, na qual interrogar as partes a fim de colher mais informaes para o
julgamento da matria.
Contudo, a negociao e a tentativa de conciliao so etapas que
antecedem os dissdios coletivos. De acordo com a Constituio Federal, a
Consolidao das Leis do Trabalho e o Regimento Interno do TST, somente depois de
esgotadas as possibilidades de autocomposio, as partes podem recorrer Justia do
Trabalho. A jurisprudncia do TST prev a extino do processo, sem julgamento do
mrito, se no ficar comprovado o esgotamento das tentativas de negociao.
empenho em compor voluntariamente o conflito, adotar pratica que sirvam para aparar
arestas e fomentar o dilogo. No TST, por exemplo, contgua sala de audincias de
dissdios coletivos, existe uma sala de reunies para servir de suporte tarefa
conciliatria e que, muitas vezes, utilizada pelo Ministro instrutor para conversar
separadamente com as partes, averiguando os reais empecilhos composio amigvel
de lide, e que muitas vezes no so abertamente confessadas pelas partes em audincia,
para no acirrar os nimos e fechar as portas de um acordo.
Assim, a sensibilidade do magistrado para os problemas existentes no
mbito da categoria ou do setor produtivo em questo e a capacidade que tenha para no
desanimar diante da intransigncia inicial das partes, pode lograr solues melhores
para a composio do conflito coletivo do que aquelas acaso impostas posteriormente
pela Justia do Trabalho.
Com efeito, a composio voluntria do dissidio, ainda que j na fase
judicial constitui soluo normativa infinitamente mais perfeita que quela criada
genericamente pela Justia do Trabalho. Isto porque as partes em litgio conhecem
muito melhor as condies de trabalho e econmicas do setor, do que os magistrados do
trabalho.
Tambm a conciliao parcial do dissidio deve ser considerada um xito
para a Justia Laboral. Tal ocorre, em geral, em relaes s clusulas no econmicas,
pois quanto a estas ultimas, especialmente a do percentual do reajuste salarial, o
impasse pode ser insolvel em termos de transigncia de uma das partes.
As vantagens da conciliao, ainda que parcial, so as de que:
a) As clusulas mais especficas das condies prprias de trabalho de
categoria so institudas por quem conhece a situao ftica do setor;
b) a ao ser julgada mais rapidamente, uma vez reduzido o nmero de
clausulas sujeito a julgamento.
A negociao na fase judicial tambm ampla, sendo corrente a transao
em torno a grupo de clausulas. Assim, diante de situao recessiva do setor econmico,
podem os empregados admitir um reajuste salarial menos generoso, mediante a
concesso de clusulas sociais garantidoras do emprego. Assim, a composio d-se
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quer pela adequao de cada clausula vontade particular dos litigantes, quer pela
soluo global do dissdio, mediante transigncia de cada parte em relao a grupos de
clausulas.
Conciliando o dissidio, o termo de acordo ser submetido homologao do
Tribunal (CLT, art.863), sendo, na audincia, sorteado relator para o feito, o qual antes,
dever ser submetido ao crivo do Ministrio Pblico, que poder se opor homologao
de qualquer clusula que atente contra preceito de ordem pblica (Lei Complementar
n.75.1993, artigo 83, IX).
Contudo, a negociao e a tentativa de conciliao so etapas que
antecedem os dissdios coletivos. De acordo com a Constituio Federal, a
Consolidao das Leis do Trabalho e o Regimento Interno do TST, somente depois de
esgotadas as possibilidades de auto composio, as partes podem recorrer Justia do
Trabalho. A jurisprudncia do TST prev a extino do processo, sem julgamento do
mrito, se no ficar comprovado o esgotamento das tentativas de negociao.
Fundamentao legal, CLT, artigos:
Art.860. Recebida e protocolada a representao, e estando na devida
forma, o Presidente do Tribunal designar a audincia de conciliao, dentro do prazo
de 10 (dez) dias, determinado a notificao dos dissidentes, com observncia do
disposto no Art. 841.
Pargrafo nico. Quando a instncia for instaurada ex officio, a audincia
dever ser realizada dentro do prazo mais breve possvel, aps o reconhecimento do
dissdio.
Art. 861. facultado ao empregador fazer-se representar na audincia
pelo gerente, ou por qualquer outro proposto que tenha conhecimento do dissdio, e por
cujas declaraes ser sempre responsvel.
Art. 862. Na audincia designada, comparecendo ambas as partes ou seus
representantes, o Presidente do Tribunal as convidar para se pronunciarem sobre as
bases da conciliao. Caso no sejam aceitas as bases propostas, o Presidente
submeter aos interessados a soluo que lhe parea capaz de resolver o dissdio.
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deciso, estender tais condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais
empregados da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes.
A validade da extenso dos efeitos da sentena normativa a todos os
empregados da mesma categoria profissional, segundo o art. 870 da CLT, depende de
concordncia dos sindicatos que figurem nos polos ativo e passivo da lide coletiva ou,
se o dissdio coletivo decorrer de acordo coletivo frustrado, de pelo menos trs quartos
dos empregadores e trs quartos dos empregados. Essa norma, ao nosso ver, est em
harmonia com a nova redao pela EC n. 45/2004 ao artigo 114 2, da C.F.
E os interessados tero prazo no inferior a trinta nem superior a sessenta
dias, para que se manifestem sobre a extenso dos efeitos da sentena normativa. Aps o
cumprimento do contraditrio, e dada a voz ao MPT, ser o processo submetido ao
tribunal.
Caso o Tribunal de provimento ao pedido, dever fixar a data em que a
deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no poder
ser superior a 4 (quatro) anos, o que diz o artigo 871 da CLT.
O dissdio coletivo revisional, que est disciplinado nos artigos 973 a 975 da
CLT, tem lugar quando decorrido mais de um ano da vigncia da sentena normativa.
Trata-se de um dissdio derivado do dissdio coletivo de natureza
constitutiva (de interesse), quando a sentena normativa respectiva tiver fixado
condies de trabalho que se tenham modificado em funo de circunstncias alheias
vontade das partes, como as condies que se hajam tornado injustas ou inaplicveis.
Segundo o artigo 874 da CLT, o dissdio coletivo revisional poder ser
promovido por iniciativa do Tribunal prolator, do MPT, das associaes sindicais ou de
empregador ou empregadores no cumprimento da deciso.
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Concluso.
BIBLIOGRAFIA
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