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1 specialit.3
2La tesi confutata da un a recentissima sentenza della Corte di Cassazione, del 21
3maggio 2002, n. 7468 che pur riconoscendo come dallabrogazione della l. 230/1962
4sia
102- esistenza di cause obiettive, anche se non tipizzate, che giustifichino lapposizione
11del termine
123- disciplina della proroga
13Si potrebbe aggiungere che anche la definizione dei limiti percentuali del ricorso al
14lavoro a
15termine contraddistingue questo strumento dalla forma consueta di rapporto
16lavorativo.
17Lorientamento della cassazione sembra essere confermato dallanalisi della direttiva
181999/70 CE, di cui il d.lgs. 238/2001 attuazione, la quale stabilisce che i contratti
19di lavoro a tempo indeterminato rappresentano la forma comune dei rapporti di
20lavoro e contribuiscono alla qualit della vita dei lavoratori interessati precisando
21che gli stati membri possono introdurre in materia disposizioni pi favorevoli, cio
223 L.Oliveri, Contratti a tempo determinato, in, Il lavoro flessibile, V. Italia, A.
23Romano, 2002, 239; U Poti, Contratti a termine e
24lavoro pubblico: riflessioni a margine del d.lgs. n. 368/2001, in, Il lavoro nelle
25pubbliche amministrazioni,5/2001, 785 e sgg.
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1Detta disposizione secondo alcuni autori anticipa quanto stabilito dal contratto
2collettivo in materia, che prevedeva, con alcuni limiti, la possibilit di valutare,
3nellambito delle selezioni pubbliche, i periodi di lavoro a tempo determinato prestati
4nellamministrazione.5
5Altri autori, al contrario dal raffronto letterale della dizione diritto di precedenza di
6cui al decreto, con lespressione adeguata valutazione usata dal contratto collettivo
7traggono la conclusione di un vero e proprio superamento della previsione
8contrattuale: infatti nel primo caso allamministrazione consentita lindividuazione
9di un titolo di precedenza a parit di condizioni mentre nel secondo ammissibile
10soltanto lattribuzione di un punteggio ulteriore.
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123. LA PROROGA DEL CONTRATTO A SEGUITO DEL D.LGS. 368/2001
13Listituto della proroga disciplinato dallart. 4 del d.lgs. 368/2001, immediatamente
14lavoro stipulati dai sindacati comparativamente pi rappresentativi, la
15individuazione di un diritto di precedenza nella assunzione presso la stessa
16azienda e con la medesima qualifica, esclusivamente a favore dei lavoratori che
17abbiano prestato attivit lavorativa con contratto a tempo determinato per
18le ipotesi gi previste dall'articolo 23, comma 2, della legge 28 febbraio 1987, n.
1956.
205 Il CCNL del 14 settembre 2000 allart. 7 comma 14 stabilisce I periodi di
21assunzione con contratto di lavoro a termine presso un ente, per un periodo di
22almeno 12 mesi, anche non continuativi, possono essere adeguatamente valutati
23nellambito delle selezioni pubbliche disposte dallo stesso ente per la copertura
24di posti vacanti di profilo e categoria identici a quelli per i quali
25stato sottoscritto il contratto a termine.
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tratto peculiare del lavoro temporaneo nel settore pubblico rappresentato dalla
25forma di selezione delle imprese fornitrici: trattasi di appalto di servizi come depone
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1la