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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
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INDICE
Introduccin ......................................................................................................................... 8
1. Estructura Del Manual De Descripcin De Cargos ....................................................... 9
2. Objetivo ...................................................................................................................... 27
3. Alcance ....................................................................................................................... 27
4. Contenido ................................................................................................................... 27
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ROLES
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INTRODUCCIN
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Denominacin
Abreviatura
Nivel
Sede
Dependencia
Divisin
Lnea de mando de la estructura organizacional
Reporta a
Le reportan
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COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Se establecen cinco (5) Competencias Comportamentales, definidas para los Cargos que
componen los Niveles Directivo, Ejecutivo, Investigador, Profesional, Auxiliar, y Operativo.
Para cada una de las Competencias, se seala su definicin y los niveles que se asignan
a los diferentes Cargos:
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NIVELES
Directivo
Ejecutivo
Investigador
Profesional
Auxiliar
Operativo
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E
X
X
X
X
X
X
2. Orientacin al Logro
Capacidad de ser rigurosos en la ejecucin de metodologas y procesos establecidos en la
Corporacin, para generar productos y servicios de calidad que impacten al sector
agropecuario del trpico, que conduzca al reconocimiento nacional e internacional,
mediante la divulgacin e intercambio de conocimientos cientficos y soluciones
tecnolgicas con publicaciones, redes de conocimiento, grupos y entes de investigacin.
Nivel Descripcin
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Esta competencia se debe presentar en los niveles de los cargos corporativos de acuerdo
con la siguiente tabla
NIVELES
A
Directivo
Ejecutivo
Investigador
Profesional
Auxiliar
Operativo
E
X
X
X
X
X
X
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Esta competencia se debe presentar en los niveles de los cargos corporativos de acuerdo
con la siguiente tabla
NIVELES
Directivo
Ejecutivo
Investigador
Profesional
Auxiliar
Operativo
E
X
X
X
X
X
X
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Nivel Descripcin
NIVELES
A
Directivo
Ejecutivo
Investigador
Profesional
Auxiliar
Operativo
E
X
X
X
X
X
X
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NIVELES
Directivo
Ejecutivo
Investigador
Profesional
Auxiliar
Operativo
E
X
X
X
X
X
X
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Nivel del
Cargo
Directivo
Ejecutivo
Investigador
Profesional
Auxiliar
Operativo
Nivel del
Cargo
Directivo
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Nivel del
Cargo
Ejecutivo
Investigador
Profesional
Auxiliar
Operativo
Nivel del
Cargo
Directivo
Ejecutivo
Investigador
Profesional
Operativo
Auxiliar
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Nivel del
Cargo
Directivo
Ejecutivo
Investigador
Profesional
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Auxiliar
Operativo
Nivel del
Cargo
Directivo
Ejecutivo
Investigador
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Nivel del
Cargo
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Profesional
Auxiliar
Operativo
Supervisin
Es la actividad de apoyar, vigilar y controlar el progreso de las actividades de tal manera
que se realicen en forma satisfactoria, asegurando la calidad, confiabilidad y credibilidad
de los resultados.
Nivel
1
2
3
4
5
6
Descripcin
Supervisa tcnica y administrativamente un grupo muy grande de personas
(hasta 50) que realizan labores especializadas.
Supervisa tcnica y administrativamente un grupo grande de personas (hasta
30) que realizan labores especializadas y sencillas.
Supervisa tcnica y administrativamente un grupo mediano de personas (hasta
12) que realizan labores especializadas y sencillas.
Supervisa tcnica y administrativamente un grupo pequeo de personas (hasta
5) que realizan labores especializadas y sencillas.
Supervisa tcnica y administrativamente un grupo muy pequeo de personas
(hasta 3) que realizan labores especializadas y sencillas.
No supervisa el trabajo de nadie.
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Nivel
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Descripcin
Responde por todos los elementos entregados para el desarrollo de sus
actividades, ya sea directamente asignados por inventario o por el jefe
inmediato
Informacin confidencial
Nivel
1
2
3
4
Descripcin
Maneja informacin extremadamente confidencial y su revelacin causara
perjuicios gravsimos
Maneja informacin confidencial importante y su revelacin causara daos
muy graves
Maneja informacin confidencial con alguna importancia y su revelacin
causara daos leves
No maneja informacin confidencial
Contactos
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Nivel
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3
4
5
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Descripcin
Mantiene contactos frecuentes con el pblico, con el personal de la
organizacin y con entidades externas. Los temas tratados son de mucha
importancia, se requiere habilidad y conocimiento de las polticas y actividades
de la corporacin para la presentacin u obtencin de la informacin
Establece contactos frecuentes con el pblico, con el personal de la misma
dependencia, con el de otras dependencias y con entidades externas, las
relaciones que establece y la informacin que maneja son de importancia
Establece contactos regulares con el pblico con compaeros y con el personal
de otras dependencias para suministrar y obtener informacin. La informacin
que maneja es de alguna importancia
Establece contactos poco frecuentes con el pblico o con compaeros de
dependencia, la informacin que maneja es de rutina y de poca importancia
Gobierno, Aliados, Clientes Internos y Externos
Gestin Integral
Nivel
1
Descripcin
Responsabilidad de la Direccin: Garantizar los recursos. Revisar el sistema.
Establecer poltica y objetivos. Comunicar los requisitos del cliente, legales y de
la organizacin. Directores y jefes oficinas asesoras, y en las sedes
directores y coordinadores
Propietario Nacional: Planificar el proceso. Garantizar la actualizacin de la
documentacin. Tener actuaciones en procura de la satisfaccin del cliente
interno y externo y de los grupos de inters. Medir y analizar los indicadores.
Tomar acciones para la mejora continua
Propietario de Sede: Planificar el proceso. Seguimiento a los resultados de
los indicadores. Tener actuaciones en procura de la satisfaccin del cliente
interno y externo y de las partes interesadas.Tomar acciones para la mejora
continua
Miembro del Sistema: Actuar bajo lo establecido en los procedimientos del
Sistema de Gestin. Tener actuaciones en procura de la satisfaccin del cliente
interno y externo y de las grupos de inters. Proponer y tomar acciones para la
mejora continua
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Nivel
Descripcin
Promover la conformacin y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
Establecer y asegurar que se implemente una poltica de Salud Ocupacional.
Asignar los recursos financieros, tcnicos y humanos para el desarrollo del
programa de salud ocupacional. Divulgar en forma peridica al interior de la
organizacin las acciones y resultados de la gestin de Salud Ocupacional.
Examinar la calidad de la gestin y el grado de realizacin del programa.
Promover la conformacin y debido registro del COPASO, velar por su
funcionamiento y estudiar las recomendaciones emanadas por ste. Asegurar
la investigacin y notificacin de los accidentes de trabajo grave y mortal ante
las instancias pertinentes. Demostrar ante las autoridades competentes que lo
soliciten la afiliacin del personal al Sistema de Seguridad Social. Demostrar
ante las autoridades competentes que lo soliciten la existencia del Comit
Paritario de Salud Ocupacional debidamente registrado ante el Ministerio de la
Proteccin Social, el panorama de factores de riesgo, el programa de salud
ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial. Publicar en las
instalaciones de la empresa el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
en un sitio visible y de fcil acceso. Velar porque se informe a los trabajadores
sobre los factores de riesgo de exposicin, sus efectos y medidas preventivas.
Facilitar a los trabajadores la asistencia de cursos y programas educativos para
la prevencin de los riesgos profesionales. Designar una persona encargada de
dirigir y coordinar las actividades que se requieran para el desarrollo del
programa de salud ocupacional. Cumplir con las disposiciones contempladas
en materia de ley en salud ocupacional
Responder por la ejecucin y participacin en el desarrollo del P.S.O a nivel
nacional para todos los centros de investigacin. Controlar que el desarrollo del
programa sea de carcter permanente. Supervisar el funcionamiento del comit
paritario de salud ocupacional. Apoyar y coordinar el desarrollo de todas las
actividades del P.S.O. Acatar las normas y disposiciones Legales de Seguridad
y Salud Ocupacional. Disponer de informes estadsticos, registros, actas y
documentos relacionados con el Programa de.Salud Ocupacional. Participar en
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades competentes
cuando sea requerido. Participar en inspecciones planeadas, peridicas e
informales para identificar y controlar posibles riesgos. Mantener constante
comunicacin con la Administracin de Riesgos Profesionales, Entidades
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Nivel
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Descripcin
promotoras de Salud, intermediario de riesgos profesionales y Caja de
compensacin, tomando parte activa en las actividades programadas por
dichas entidades. Establecer sistemas de medicin y evaluacin para verificar
el cumplimiento de las actividades contempladas en el P.S.O. Mantener
informada las directivas de la entidad sobre normativas legales acerca de
Riesgos Profesionales y el cumplimiento del P.S.O
Disear y promover el cumplimiento del reglamento de funcionamiento de la
brigada. Planear, gestionar y promover los planes de contingencia y
entrenamientos a la brigada. Asignar tareas y responsabilidades a los
miembros de la brigada. Apoyar la Coordinacin de las operaciones durante las
emergencias con los organismos de socorro. Motivar y mantener en alto la
moral y espritu de servicio de los brigadistas
Vigilar el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores del
Reglamento de Higiene y seguridad industrial, Programa de salud ocupacional,
Normas legales, Actas y conminaciones. Proponer y participar en las
actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a directivos,
supervisores, miembros del comit y trabajadores en general. Colaborar y
participar en la investigacin de accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer a la Direccin Ejecutiva las medidas
correctivas para evitar su repeticin, evaluando los correctivos tomados.
Realizar inspecciones de las instalaciones locativas, mquinas, equipos,
herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y
operaciones
Entrenarse en dar primera respuesta a situaciones de incendio, prestacin
bsica de primeros auxilios y tcnicas de evacuacin y rescate. Participar en la
planeacin y desarrollo mtodos de control y actuacin para emergencias.
Implementar y desarrollar los planes de emergencia. Realizar inspecciones
peridicas a los equipos para respuesta a emergencias. Reaccionar
inmediatamente ante cualquier contingencia. Dirigir y realizar
los
procedimientos de acuerdo al grupo al que pertenezcan
Actuar en concordancia con la poltica de Salud Ocupacional. Cumplir con las
disposiciones establecidas por Corpoica en materia de Salud Ocupacional.
Asumir con responsabilidad y compromiso las actividades programadas en
medicina preventiva, del trabajo, seguridad e higiene industrial. Inspeccionar el
estado de los elementos de proteccin personal, equipos y herramientas, el
comportamiento y actitudes de las personas a su cargo por efecto de las
operaciones realizadas; as como, reportar al responsable de Salud
Ocupacional toda condicin que pueda generar incidentes o accidentes de
trabajo y tomar las medidas de accin. Participar en el anlisis e investigacin
de los incidentes y accidentes de trabajo relacionados con el personal a su
cargo. Utilizar constante y adecuadamente los elementos de proteccin
personal cuando se requiera. Apoyar y facilitar la prestacin de primeros
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Descripcin
auxilios y atencin mdica para el personal que lo requiera. Participar
activamente en el desarrollo de acciones correctivas y preventivas en materia
de salud ocupacional impartidas por Corpoica. Realizar otras funciones y
responsabilidades inherentes a la Salud Ocupacional
Cumplir con todos los requisitos y labores asignadas establecidas en el
programa de Salud Ocupacional de la Corporacin. Conocer y poner en
prctica las directrices dictadas por la Direccin Ejecutiva y Salud Ocupacional
para dar cumplimiento al Programa de Salud Ocupacional. Brindar todo el
apoyo requerido al Programa de Salud Ocupacional de la entidad. Participar
activamente en la eleccin y conformacin del Comit Paritario de Salud
Ocupacional. Utilizar constante y adecuadamente los elementos de proteccin
personal requeridos. Reportar a su jefe inmediato condiciones o actos
inseguros presentes en su puesto de trabajo y alrededores que puedan generar
accidentes y/o enfermedades en el trabajo. Cumplir con las normas y
disposiciones establecidas en los manuales de normas y procedimientos
operativos en materia de salud ocupacional. Asistir a las diferentes
capacitaciones organizadas por Corporacin. Reportar los accidentes e
incidentes de trabajo de forma inmediata a su superior. Participar activamente
en el desarrollo de acciones correctivas y preventivas en materia de salud
ocupacional impartidas por Corporacin. Apoyar y colaborar con el desarrollo
de las inspecciones y mantenimientos de sus herramientas, equipos y puesto
de trabajo. Realizarse los exmenes mdicos ocupacionales establecidos por
Corporacin
GLOSARIO:
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Nivel Ejecutivo: En este Nivel se agrupan los Cargos que se relacionan con una amplia
gama de actividades laborales realizadas en una gran variedad de contextos que, en su
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Nivel Profesional: A este Nivel pertenecen los Cargos cuya naturaleza demanda la
aplicacin de los conocimientos propios de disciplinas acadmicas de tipo profesional, y
que ejecutan actividades laborales que se desarrollan en contextos variables. Algunas de
ellas son complejas y no rutinarias, por lo cual exigen un buen nivel de creatividad,
autonoma y responsabilidad individual. Con alguna frecuencia se requieren capacidades
para conformar grupos o equipos de trabajo.
Nivel Auxiliar: Comprende los Cargos cuyas actividades laborales son de carcter tcnico
e instrumental, relacionadas con ocupaciones y oficios propios de los procesos misionales
y de soporte. Los auxiliares de investigacin desarrollan sus actividades de manera
especfica o alternada en las diferentes reas de la infraestructura de la Corporacin
asignadas al desarrollo de proyectos de investigacin, de innovacin y vinculacin de
conocimientos y tecnologas.
Nivel Operativo: Incluye cargos que implican la realizacin de una variada gama de
actividades laborales, en su mayora rutinarias y predecibles.
Reporte por lnea de mando: Se denomina autoridad de lnea la que detenta un mando
para dirigir el trabajo de un subordinado. Es la relacin directa de superior-subordinado
que se extiende de la cima de la organizacin hasta el escaln ms bajo, y se le denomina
"cadena de mando".
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- OBJETIVO
-
- ALCANCE
Este manual aplica para todas las denominaciones de cargos definidas en la
Corporacin y para los roles que contribuyen al cumplimiento de su misin
- CONTENIDO
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1. PERFILES DE CARGO
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO
Denominacin:
DIRECTOR EJECUTIVO
Abreviatura:
Sede:
Dependencia:
Divisin:
Nivel:
DIR EJEC
Directivo
Sede Central
Direccin Ejecutiva
Direccin Ejecutiva
Lnea de Mando de la Estructura Organizacional
Reporta a:
Junta Directiva
Director de Investigacin y Transferencia Tecnolgica, Director de
Valorizacin y Desarrollo Estratgico, Director de Proyectos Especiales,
Director Administrativo y Financiero, Director Centro de Investigacin, Jefe
Le Reportan:
Oficina Asesora de Planeacin, Jefe Oficina Asesora de Gestin Integral y
Mejoramiento Continuo, Jefe Oficina Asesora Jurdica, Jefe Oficina Asesora
de Comunicaciones, Identidad y Relaciones Corporativas, Asistente de
Direccin, Auxiliar Administrativo, Conductor.
II. PROPSITO DEL CARGO
Liderar en concertacin con la Asamblea General y la Junta Directiva la misin y visin de la
Corporacin expresadas en la accin cientfica, tcnica y administrativa, a travs de su
representacin legal, la definicin de polticas y principios y el desarrollo de alianzas
interinstitucionales con organizaciones nacionales e internacionales que permitan el desarrollo
agropecuario del pas.
III. ACTIVIDADES DEL CARGO
1. Ejercer la labor de representacin legal de la Corporacin y dirigir sus actividades.
Informar a la Junta Directiva sobre el cumplimiento de sus funciones y el desarrollo de las
2.
actividades de la Corporacin.
Convocar a la Asamblea General, a la Junta Directiva y al Comit Nacional de
3.
Investigacin.
4. Cumplir y hacer cumplir los Estatutos y Reglamentos corporativos.
Someter a aprobacin de la Junta Directiva los planes y programas que realizar la
5.
Corporacin y ajustarlos a la recomendaciones que ella le imparta.
6. Realizar los actos y celebrar los contratos y ordenar todos los pagos a cargo de la entidad.
Contratar a los directivos y dems empleados, vigilar su desempeo, rescindir o terminar
7.
los contratos y, en general, decidir sobre las cuestiones de personal.
Contratar los servicios de los profesionales independientes, personas naturales y jurdicas
8.
para adelantar actividades de la Corporacin.
Presentar a la Junta Directiva informes sobre las actividades de la Corporacin y presentar
9.
a la Asamblea General un informe anual de actividades.
Presentar a la Asamblea General y a la Junta Directiva los estados financieros de la
10.
Corporacin examinados por el Revisor Fiscal.
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APROBACIN:
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Nivel
5
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
5
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
2
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
1
Por contactos
Gestin Integral
1,2,4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico, Psicolaboral y de Orden Pblico.
Nivel
5
5
Nivel
1
1
1
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FECHA
APROBACIN:
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Abreviatura:
Sede:
Dependencia:
Divisin:
Nivel:
JOA PLANEAC
Directivo
Sede Central
Oficina Asesora de Planeacin
Oficina Asesora de Planeacin
Lnea de Mando de la Estructura Organizacional
Reporta a:
Director Ejecutivo
Coordinador Nacional de Convenios, Coordinador Nacional de
Le Reportan:
Inteligencia Tecnolgica y Comercial de la Investigacin, Coordinador
Nacional de Planeacin Estratgica, Auxiliar Administrativo.
II. PROPSITO DEL CARGO
Desarrollar la planeacin corporativa en el marco del direccionamiento estratgico de la
corporacin para formular los planes, estrategias, metas e indicadores y realizarles
seguimiento.
III. ACTIVIDADES DEL CARGO
Coordinar la formulacin o actualizacin del direccionamiento estratgico, lineamientos
y polticas, Plan Estratgico la Agenda Quinquenal CORPOICA, definiendo los
1. aspectos metodolgicos que permitan propiciar la construccin a travs de las redes de
innovacin mediante herramientas de apoyo a la planificacin (Inteligencia competitiva,
vigilancia tecnolgica, etc.).
Hacer seguimiento a la implementacin de los planes establecidos en la corporacin
mediante el diseo y establecimiento de metas e indicadores que promuevan la
2.
identificacin de puntos de control para la toma de decisiones y el establecimiento de
acciones de mejora.
Promover mecanismos de evaluacin de impacto que permitan establecer un balance
3.
social de la corporacin.
Compilar, sistematizar y analizar la informacin relativa a la ejecucin del plan
4. estratgico, agenda quinquenal, para ser fuente de informacin oficial de la corporacin
hacia su entorno.
Participar en la formalizacin de acuerdos con otras entidades (nacionales e
5. internacionales) en el marco de la Agenda Nacional de I+D+i y el Agenda Corporativa
Quinquenal.
6. Visualizacin del mapa de aliados y/o actores del SNCTA.
Representar al Director en reuniones nacionales o internacionales en temas
7.
relacionados con el direccionamiento de la corporacin.
Coordinar la adecuada aplicacin de la poltica del sistema de calidad en su rea,
monitoreando los resultados, implementando acciones de mejora, realizando reuniones
8.
de seguimiento, actualizando los procedimientos y dems acciones definidas por el
Sistema de la Entidad.
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Realizar las dems actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes
9. con el propsito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos,
del rea y puesto de trabajo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional en ingeniera, economa, administracin, ciencias sociales
o afines a las ciencias agropecuarias. Preferiblemente con estudios de
postgrado en administracin de negocios, planeacin, desarrollo social,
Educacin
desarrollo territorial, gestin del conocimiento, innovacin y desarrollo
sostenible.
Cinco (5) aos de experiencia como directivo en el sector de la
investigacin, o en negociacin de cualquier rea de la investigacin y en
Experiencia
planeacin estratgica.
Planeacin estratgica, prospectiva, balanced score card o cuadro de
Conocimientos
mando integral, gerencia de proyectos, manejo de herramientas Microsoft
bsicos
Office.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Informacin
certificados laborales), Webmail. Sistema de Informacin
Corporativos
Misional, Mdulo de Compras Corporativo.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
5
5
oportunidades
Orientacin al logro
5
Desarrollo personal y profesional
5
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
3
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
1
Por contactos
1
Por
Seguridad
y
Salud
Gestin Integral
2,4
2
Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
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Conocimientos
Conocimientos de la Norma ISO 9001:2008, Auditor Interno de calidad.
bsicos
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Informacin
certificados laborales), Webmail. Sistema Corporativo de
Corporativos
Indicadores.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
5
5
oportunidades
Orientacin al logro
5
Desarrollo personal y profesional
5
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
4
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
1
Por contactos
1
Gestin Integral
2,4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
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Experiencia
FECHA
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Conocimientos
Contratacin pblica, civil y comercial, derecho laboral, redaccin, oratoria.
bsicos
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Informacin
certificados laborales), Webmail. Mdulo de Compras
Corporativos
Corporativo.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
5
5
oportunidades
Orientacin al logro
5
Desarrollo personal y profesional
5
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
4
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
1
Por contactos
1
Gestin Integral
2,4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Requisitos Mnimos
Educacin
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Sistemas de
Informacin
Corporativos
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Desarrollo del conocimiento
5
Gestin de recursos y oportunidades
Orientacin al logro
5
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
4
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
1
Por contactos
Gestin Integral
2,4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
5
5
Nivel
1
1
2
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
2
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
1
Por contactos
Gestin Integral
1,2,4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
1
2
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
5
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
4
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
1
Por contactos
Gestin Integral
1,4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico, Psicolaboral y de Orden Pblico.
Nivel
5
5
Nivel
1
1
2
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional y ttulo de Maestra en reas afines al sector
Educacin
agropecuario.
Diez (10) aos de experiencia profesional en cargos relacionados con la
investigacin, innovacin, desarrollo tecnolgico o en gestin, direccin e
Experiencia
implementacin de proyectos en empresas del sector agropecuario.
Conocimientos Administracin y finanzas, gestin y evaluacin de proyectos, planeacin,
bsicos
desarrollo rural, ingles, administracin de personal y relaciones pblicas.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Informacin
certificados laborales), Webmail. Sistema de Informacin
Corporativos
Misional, Mdulo de Compras Corporativo.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
5
5
oportunidades
Orientacin al logro
5
Desarrollo personal y profesional
5
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
3
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
1
Por contactos
1
Gestin Integral
1,3,4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Ergonmico, Fsico, Psicolaboral y de Orden Pblico.
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional y ttulo de maestra en disciplinas afines al sector
agropecuario. Preferiblemente con ttulo de Doctorado en temticas afines a
Educacin
la investigacin agropecuaria.
Dos (2) aos de experiencia profesional en cargos de gestin direccin
cientfica, y mnimo cinco (5) aos de experiencia demostrada como
Experiencia
investigador cientfico en el rea agropecuaria.
Ingls escrito y oral, manejo de herramientas informticas, programas
Conocimientos
estadsticos, sistemas de gestin de la calidad, elaboracin y evaluacin de
bsicos
proyectos.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Sistema de Informacin Misional, Redes de Investigacin,
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de
Informacin
Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Corporativos
certificados laborales), Webmail. Mdulo de Compras
Corporativo.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
5
5
oportunidades
Orientacin al logro
5
Desarrollo personal y profesional
5
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
3
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
1
Por contactos
1
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
5
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
2
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
1
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
5
5
Nivel
1
1
2
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
sistema de la Entidad.
Administrar al equipo de trabajo siguiendo las normas legales y el reglamento interno de
10.
trabajo.
Realizar las dems actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes
11. con el propsito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos,
del rea y puesto de trabajo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional en ingeniera industrial, derecho, economa, psicologa o
administracin de empresas. Con ttulo de postgrado en reas propias o
Educacin
afines al propsito y responsabilidades del cargo.
Cinco (5) aos de experiencia profesional en cargos directivos o de
Experiencia
coordinacin en reas de recursos humanos.
Actualizacin en legislacin laboral, manejo de relaciones con sindicatos,
administracin de nmina, gerencia de proyectos, conceptos financieros,
Conocimientos
rgimen laboral Colombiano, salud ocupacional, modelo de gestin por
bsicos
competencias, planeacin estratgica, manejo de herramientas Microsoft
Office, coaching.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
certificados laborales), Webmail. Sistemas de Gestin
Informacin
Corporativos Humana Corporativo y de Sinergy, Mdulo de Compras
Corporativo.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
5
5
oportunidades
Orientacin al logro
5
Desarrollo personal y profesional
5
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
2
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
1
Por contactos
1
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
8.
9.
10.
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Induccin
Entrenamiento Sistemas de
Informacin
Corporativos
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Desarrollo del conocimiento
5
Gestin de recursos y oportunidades
Orientacin al logro
5
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
1
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
5
5
Nivel
1
1
2
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
12. Realizar seguimiento y control de los programas publicitarios en los diferentes medios.
Verificar el cumplimiento de la promesa de venta de productos y servicios, revisando el
13.
diseo, empaque, calidad, garanta, respaldo tcnico.
Liderar el desarrollo y prueba de productos nuevos desde las especificaciones tcnicas,
14. pruebas, empaque, presentacin final hasta el desarrollo del plan de lanzamiento al
mercado y seguimiento a los resultados y monitorear la evolucin del producto.
Coordinar la elaboracin y seguimiento del presupuesto anual de gastos e inversiones
15. de las diferentes reas de acuerdo a los lineamientos establecidos para tal fin en la
entidad.
Investigar en el entorno las herramientas y prcticas innovadoras en la gestin de su
16. rea, que permitan optimizar los resultados del rea, evaluando su aplicabilidad y
formularlo como proyecto en caso de ser aprobado y viable.
Coordinar la adecuada aplicacin de la poltica del sistema de calidad en su rea,
monitoreando los resultados, implementando acciones de mejora, realizando reuniones
17. de seguimiento, actualizando los procedimientos y dems acciones definidas por el
sistema de la Entidad y garantizando la asignacin y uso de los recursos fsicos,
financieros y de personal que el sistema requiera.
Administrar al equipo de trabajo siguiendo las normas legales y el reglamento interno de
18.
trabajo.
Realizar las dems actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes
con el propsito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos,
19.
del rea y puesto de trabajo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional en reas agropecuarias, administrativas, econmicas,
licenciaturas, ingeniera industrial, mercadeo y publicidad. Con titulo de
Educacin
postgrado o maestra en Mercadeo, Ventas o Gerencia de Empresas
Comerciales, o afienes al sector agropecuario.
Cinco (5) aos de experiencia profesional en cargos directivos o de
coordinacin en reas de mercadeo de tecnologas, productos y servicios
Experiencia
agropecuarios.
Estrategias de ventas y mercadeo, finanzas, polticas para fijacin de
Conocimientos
precios, comercio exterior, anlisis estadstico, evaluacin de proyectos,
bsicos
ingls, manejo de herramientas Microsoft Office.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Entrenamiento Sistemas de
certificados laborales), Webmail. Mdulo de Compras
Informacin
Corporativo.
Corporativos
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
5
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
5
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
1
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
5
5
Nivel
1
1
2
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Nivel
Nombre
Por materiales y activos fijos
Por contactos
Por
Seguridad
y
Salud
4
Ocupacional
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Responsabilidades
Nombre
Por Supervisin
Por informacin confidencial
3
3
Gestin Integral
Peligros
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nivel
6
3
3
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
trabajo.
Realizar las dems actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes
11. con el propsito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos,
del rea y puesto de trabajo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional en disciplinas afines a las ciencias humansticas,
Educacin
econmicas, administrativas o agropecuarias.
Tres (3) aos de experiencia profesional en actividades de planeacin o
Experiencia
administracin de proyectos.
Conocimientos Finanzas, planeacin estratgica, administracin de recursos, manejo de
bsicos
herramientas Microsoft Office, manejo de personal, redaccin.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Informacin
certificados laborales), Webmail. Sistema de Informacin
Corporativos
Misional.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
4
4
oportunidades
Orientacin al logro
4
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
2
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
2
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
4
4
Nivel
1
2
2
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
4
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
4
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
2
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
4
4
Nivel
1
2
2
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
bsicos
Entrenamiento
FECHA
APROBACIN:
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Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
4
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
4
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
2
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
4
4
Nivel
1
2
2
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
con el propsito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos,
del rea y puesto de trabajo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional en disciplinas afines a la administracin, contadura
Educacin
pblica, ciencias econmicas o ingeniera industrial.
Tres (3) aos de experiencia profesional en reas logistica, almacn y
Experiencia
control de activos, o temas relacionados al rea administrativa.
Manejo de personal, manejo de herramientas Microsoft Office, logistica,
Conocimientos
almacenamiento, planeacin estratgica, administracin de recursos,
bsicos
seguridad industrial para almacenaje, inventarios.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Sistemas
de
Entrenamiento
certificados laborales), Webmail. Mdulos de Compras
Informacin
Corporativos Corporativo y de Apoteosis y Mdulo de Activos Fijos de
Apoteosis.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
4
4
oportunidades
Orientacin al logro
4
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
3
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
2
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
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FECHA
APROBACIN:
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
trabajo.
Realizar las dems actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes
11. con el propsito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos,
del rea y puesto de trabajo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional en administracin de empresas, ingenieria industrial,
ingeneria financiera, administracin pblica, contadura o afines a las
Educacin
ciencias econmicas.
Tres (3) aos de experiencia profesional en manejo de recursos financieros,
Experiencia
o temas relacionados al rea financiera.
Conciliaciones bancarias, facturacin, flujo de caja y fondos, cartera,
Conocimientos contabilidad, planeacin estratgica, administracin de recursos, manejo de
bsicos
herramientas Microsoft Office, manejo de personal, deteccin de fraude
financiero.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Informacin
certificados laborales), Webmail. Mdulo de Gestin de
Corporativos
Ventas de Apoteosis, Mdulo de Tesorera de Apoteosis.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
4
4
oportunidades
Orientacin al logro
4
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
4
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
2
Por contactos
2
Por Seguridad y Salud
Gestin Integral
4
2
Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
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AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Nivel
Nombre
Por materiales y activos fijos
Por contactos
Por
Seguridad
y
Salud
Gestin Integral
4
Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Responsabilidades
Nombre
Por Supervisin
Por informacin confidencial
4
5
Nivel
3
2
4
4
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AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Realizar las dems actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes
16. con el propsito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos,
del rea y puesto de trabajo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional de contador pblico, en ciencias administrativas,
Educacin
ingenierias y financieras.
Tres (3) aos de experiencia profesional en reas o procesos de cartera o
Experiencia
temas relacionados al rea financiera.
Recuperacin o administracin de cartera, planeacin estratgica,
Conocimientos administracin de recursos, finanzas, manejo de herramientas Microsoft
bsicos
Office, manejo de personal, atencin al cliente, sistemas de gestin de
cobro, indicadores de recuperacin de cartera.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Entrenamiento Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Informacin
Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Corporativos certificados laborales), Webmail.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
4
4
oportunidades
Orientacin al logro
4
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
2
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Gestin
de
oportunidades
recursos
Orientacin al logro
4
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
2
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
4
4
Nivel
1
2
2
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
trabajo.
Coordinar la adecuada aplicacin de la poltica del sistema de calidad en su rea,
monitoreando los resultados, implementando acciones de mejora, realizando reuniones
13.
de seguimiento, actualizando los procedimientos y dems acciones definidas por el
sistema de la Entidad.
Realizar las dems actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes
14. con el propsito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos,
del rea y puesto de trabajo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional en administracin, derecho, psicologa, o ingeniera
Educacin
industrial.
Tres (3) aos de experiencia profesional en reas de formacin, desarrollo
Experiencia
de personal o en procesos de Gestin del Talento Humano
Diseo y ejecucin de planes de formacin de personal, modelo de gestin
Conocimientos por competencias, Sistema de calidad, planeacin estratgica, administracin
bsicos
de recursos, Formulacin de indicadores, manejo de herramientas Microsoft
Office, manejo de personal.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Informacin
certificados laborales), Webmail. Sistemas de Gestin
Corporativos
Humana Corporativo y de Sinergy.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
4
4
oportunidades
Orientacin al logro
4
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
2
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
bsicos
Entrenamiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
4
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
2
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
4
4
Nivel
1
2
2
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
manejo de personal.
Entrenamiento
Induccin
Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Nivel
Nombre
Por materiales y activos fijos
Por contactos
Por
Seguridad
y
Salud
Gestin Integral
4
Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
1
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Responsabilidades
Nombre
Por Supervisin
Por informacin confidencial
4
5
Nivel
5
2
4
4
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
manejo de personal.
Entrenamiento
Induccin
Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
2
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
4
4
Nivel
1
1
2
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Nivel
Nombre
Por materiales y activos fijos
Por contactos
Por
Seguridad
y
Salud
Gestin Integral
4
Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Responsabilidades
Nombre
Por Supervisin
Por informacin confidencial
4
5
Nivel
5
2
4
4
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Experiencia
Conocimientos
bsicos
Entrenamiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
4
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
2
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
2
Por contactos
Gestin Integral
3,4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
4
4
Nivel
1
2
2
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Experiencia
Conocimientos
bsicos
Entrenamiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
4
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
2
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
4
4
Nivel
1
2
2
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
trabajo.
Realizar las dems actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes
12. con el propsito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos,
del rea y puesto de trabajo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional en sistemas o ciencias de la informacin, bibliotecologa
Educacin
y archivstica con matrcula profesional vigente.
Dos (2) aos de experiencia en cargos de direccin de bibliotecas. Un (1)
ao de experiencia de anlisis de informacin (procesos tcnicos), un (1)
Experiencia
ao de experiencia en servicios de informacin, conocimiento de diseo
de bases de datos bibliogrficos y referenciales
Programas automatizados para bibliotecas (Wnisis, Aleph), Manejo de
Conocimientos
personal, Manejo de herramientas Microsoft Office. planeacin estratgica,
bsicos
administracin de recursos, servicio al cliente.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento
Informacin
Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Corporativos certificados laborales), Webmail.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
4
4
oportunidades
Orientacin al logro
4
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
2
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Experiencia
Conocimientos
bsicos
Entrenamiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
4
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
2
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
4
4
Nivel
1
2
2
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Nivel
Nombre
Por materiales y activos fijos
Por contactos
Por
Seguridad
y
Salud
4
Ocupacional
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Responsabilidades
Nombre
Por Supervisin
Por informacin confidencial
4
5
Gestin Integral
Peligros
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nivel
4
2
4
4
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
trabajo.
Realizar las dems actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes
12. con el propsito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos,
del rea y puesto de trabajo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Educacin
Ttulo profesional en Ingeniera Agricola,
Dos (2) aos de experiencia en mantenimiento de equipos y/o
mecanizacin de suelos, renovacin de praderas, operacin de sistemas
Experiencia
de riego.
Planeacin y organizacin del trabajo, administracin de infraestructura,
Conocimientos
interventoras, mecnica para el mantenimiento de vehculos y equipos,
bsicos
manejo de personal, manejo de herramientas Microsoft Office
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento
Informacin
Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Corporativos certificados laborales), Webmail.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
4
4
oportunidades
Orientacin al logro
4
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
3
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
2
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Conocimientos
bsicos
Entrenamiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
agropecuarios productivos.
Formulacin y evaluacin de proyectos, finanzas, produccin, Manejo de
personal, Manejo de herramientas Microsoft Office.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Sistemas de
Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Informacin
certificados laborales), Webmail. Sistema de Informacin
Corporativos
Misional.
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
4
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
5
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
2
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
4
4
Nivel
1
2
2
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
4
Gestin al aprendizaje
5
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
4
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
2
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
4
4
Nivel
1
2
2
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Microbiologa Molecular.
Tres (3) aos de experiencia profesional como investigador en reas afines a la
microbiologa molecular y mnimo dos (2) aos como lder de proyectos y
Experiencia
grupos de investigacin y desarrollo.
Herramientas moleculares, procedimientos en manejo de microorganismos,
Conocimientos
gestin de proyectos, manejo de protocolos de laboratorios, Manejo de
bsicos
personal, Manejo de herramientas Microsoft Office.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Entrenamiento Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de Gestin
Informacin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin, certificados
Corporativos laborales), Webmail. Sistema de Informacin Misional.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
3
4
oportunidades
Orientacin al logro
3
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
4
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
3
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
1
Por contactos
1
Por
Seguridad
y
Salud
Gestin Integral
4
2
Ocupacional
Peligros
Fsico, Qumico, Biolgico, Ergonmico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
control biolgico y mnimo dos (2) aos como lder de proyectos y grupos de
investigacin y desarrollo.
Formulacin y desarrollo de productos, gestin de proyectos, Manejo de
Conocimientos
personal, manejo de protocolos de laboratorios, Manejo de herramientas
bsicos
Microsoft Office.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Entrenamiento Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de Gestin
Informacin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin, certificados
Corporativos laborales), Webmail. Sistema de Informacin Misional.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
3
4
oportunidades
Orientacin al logro
3
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
4
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
3
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
1
Por contactos
1
Por
Seguridad
y
Salud
Gestin Integral
4
2
Ocupacional
Peligros
Fsico, Qumico, Biolgico, Ergonmico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
investigacin y desarrollo.
Conocimientos Metodologas de investigacin, Ingls, manejo de protocolos de laboratorios,
bsicos
Manejo de personal, Manejo de herramientas Microsoft Office.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Entrenamiento Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de Gestin
Informacin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin, certificados
Corporativos laborales), Webmail. Sistema de Informacin Misional.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
3
4
oportunidades
Orientacin al logro
3
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
4
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
3
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
1
Por contactos
1
Por
Seguridad
y
Salud
Gestin Integral
4
2
Ocupacional
Peligros
Fsico, Qumico, Biolgico, Ergonmico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nutricin animal y mnimo dos (2) aos como lder de proyectos, grupos de
investigacin y desarrollo.
Metodologas de investigacin, herramientas informticas, Ingls, manejo de
Conocimientos
protocolos de laboratorios, Manejo de personal, Manejo de herramientas
bsicos
Microsoft Office
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Entrenamiento Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de Gestin
Informacin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin, certificados
Corporativos laborales), Webmail. Sistema de Informacin Misional.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
3
4
oportunidades
Orientacin al logro
3
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
4
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
3
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
1
Por contactos
1
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Fsico, Qumico, Biolgico, Ergonmico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Educacin
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
agropecuario.
Mtodo cientfico, gerencia y administracin de proyectos, manejo herramientas
de medicin (Indicadores), y anlisis estadstico de datos e interpretacin de
Conocimientos
resultados, manejo de herramientas de acceso a informacin cientfica y
bsicos
Microsoft Office, manejo de un segundo idioma preferiblemente ingls, tcnicas
negociacin de proyectos, redaccin cientfica.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Entrenamiento Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de Gestin
Informacin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin, certificados
Corporativos laborales), Webmail. Sistema de Informacin Misional.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
3
4
oportunidades
Orientacin al logro
3
Desarrollo personal y profesional
4
Gestin al aprendizaje
4
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
3
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
1
Por contactos
5
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
2
Peligros
Fsico, Qumico, Biolgico, Ergonmico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
bsicos
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
bsicos
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Induccin
Entrenamiento Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
3
3
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Experiencia
Conocimientos
bsicos
Entrenamiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Conocimientos
Finanzas bsicas, manejo de herramientas Microsoft Office.
bsicos
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Informacin
certificados laborales), Webmail. Sistema de Informacin
Corporativos
Misional.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
2
3
oportunidades
Orientacin al logro
3
Desarrollo personal y profesional
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
3
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
3
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
12. Realizar inspecciones planeadas a las reas que afectan la conformidad del
producto o servicio.
13. Apoyar en la planeacin, ajuste e implementacin de los cambios que afecten el
sistema de Gestin de Calidad.
14. Programar las actividades del pasante en Gestin Ambiental asignado y hacer
seguimiento al cumplimiento de estas, cuando aplique.
15. Asegurar que se promueva la toma de conciencia de los requisitos de los clientes
en todos los niveles de la Corporacin
16. Desarrollar planes, programas, campaas ambientales y velar por su cumplimiento
17. Promover la toma de acciones que contribuyan a la mejora de los procesos de la Sede
18. Realizar las dems responsabilidades asignadas por el superior inmediato que
estn dentro de la naturaleza del cargo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional como ingeniero ambiental,
industrial,
Educacin
o
agroindustrial, agronmico, economista, qumico, sanitario
administrador ambiental o de empresas.
Dos (2) aos de experiencia en implementacin de Sistemas de
Experiencia
Gestin Integral (Calidad o Ambiental) bajo estndares
internacionales.
Conocimientos Normas ISO 9001, 14001, 17025, OHSAS 18001 Auditor Interno en
bsicos
una o varias normas.
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de
Induccin
trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema
Entrenamiento Sistemas de de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida,
Informacin formacin, certificados laborales), Webmail. Sistema
Corporativos Corporativo de Indicadores, Sistema para el registro
de acciones de mejora, Mdulo de Quejas y Reclamos
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
2
3
oportunidades
Orientacin al logro
3
Desarrollo personal y profesional
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
3
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
3
Peligros
Ergonmico, Biologico, Quimico, Fsico y Psicolaboral.
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AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
x
x
x
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
3
3
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Experiencia
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Conocimientos
Logistica, Manejo de herramientas Microsoft Office.
bsicos
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Informacin
certificados laborales), Webmail. Mdulos de Compras
Corporativos
Corporativo y de Apoteosis.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
2
3
oportunidades
Orientacin al logro
3
Desarrollo personal y profesional
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
3
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
3
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
3
3
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
oportunidades
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Responsabilidades
Nombre
Por Supervisin
Por informacin confidencial
Gestin Integral
Peligros
3
3
Nivel
6
3
Nombre
Nivel
Por materiales y activos fijos
1
Por contactos
2
Por
Seguridad
y
Salud
4
3
Ocupacional
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Nombre
Nivel
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Responsabilidades
Nombre
Por Supervisin
Por informacin confidencial
3
3
Gestin Integral
Peligros
Nivel
6
3
4
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Nombre
Nivel
Por materiales y activos fijos
1
Por contactos
2
Por
Seguridad
y
Salud
3
Ocupacional
Ergonmico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Office.
Induccin
Entrenamiento Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Realizar las dems actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes con
11. el propsito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos, del
rea y puesto de trabajo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional en administracin, psicologa, licenciaturas o ingeniera
Educacin
industrial.
Dos (2) aos de experiencia en procesos de Formacin de Personal y/o
Experiencia
procesos relacionados con Gestin Humana.
Competencias laborales y en diseo de programas de formacin, redaccin,
Conocimientos
presentacin y elaboracin de informes, manejo de herramientas Microsoft
bsicos
Office.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Entrenamiento Sistemas de Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Informacin
certificados laborales), Webmail. Sistemas de Gestin Humana
Corporativos
Corporativo y de Sinergy.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
2
3
oportunidades
Orientacin al logro
3
Desarrollo personal y profesional
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
3
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
3
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
oportunidades
Orientacin al logro
3
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
oportunidades
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Responsabilidades
Nombre
Por Supervisin
Por informacin confidencial
Gestin Integral
Peligros
3
3
Nivel
6
3
Nombre
Nivel
Por materiales y activos fijos
1
Por contactos
2
Por
Seguridad
y
Salud
4
3
Ocupacional
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Responsabilidades
Nombre
Por Supervisin
Por informacin confidencial
Gestin Integral
Peligros
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nivel
6
3
Nombre
Nivel
Por materiales y activos fijos
1
Por contactos
2
Por
Seguridad
y
Salud
4
3
Ocupacional
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Responsabilidades
Nombre
Por Supervisin
Por informacin confidencial
3
3
Gestin Integral
Peligros
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Nivel
6
3
Nombre
Nivel
Por materiales y activos fijos
1
Por contactos
2
Por
Seguridad
y
Salud
4
3
Ocupacional
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Office.
Induccin
Entrenamiento Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Orientacin al logro
3
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Induccin
Entrenamiento Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
3
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
3
Orientacin al logro
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Conocimientos
bsicos
Entrenamiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Competencias
Nombre
Desarrollo
conocimiento
Orientacin al logro
Nivel
del
2
3
Nombre
Gestin de recursos y
oportunidades
Desarrollo personal y
profesional
Nivel
3
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Entrenamiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Competencias
Nombre
Desarrollo
conocimiento
Orientacin al logro
Nivel
del
2
3
Nombre
Gestin de recursos y
oportunidades
Desarrollo personal y
profesional
Nivel
3
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Desarrollo
conocimiento
Orientacin al logro
del
2
3
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Gestin de recursos y
oportunidades
Desarrollo personal y
profesional
3
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo
conocimiento
Orientacin al logro
del
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
2
3
Nombre
Gestin de recursos y
oportunidades
Desarrollo personal y
profesional
Nivel
3
3
Gestin al aprendizaje
3
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Educacin
Ttulo de Bachiller.
Seis (6) meses en cargos de apoyo operativos relacionados con el cargo
Experiencia
en reas administrativas y financieras.
Conocimientos Tcnicas de comunicacin oral y escrita, manejo de archivo, servicio al
bsicos
cliente, manejo de herramientas Microsoft Office.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Entrenamiento Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Informacin Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Corporativos certificados laborales), Webmail.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
2
2
oportunidades
Orientacin al logro
2
Desarrollo personal y profesional
1
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
3
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
3
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Misional.
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
oportunidades
Orientacin al logro
2
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Orientacin al logro
2
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Gestin
de
recursos
y
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
2
1
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
oportunidades
Orientacin al logro
2
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Orientacin al logro
2
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Orientacin al logro
2
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Apoteosis.
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Experiencia
Seis (6) meses en procesos de archivo.
Conocimientos Administracin documental, archivstica, manejo de herramientas Microsoft
bsicos
Office.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Entrenamiento Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Informacin Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Corporativos certificados laborales), Webmail.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
2
2
oportunidades
Orientacin al logro
2
Desarrollo personal y profesional
1
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
3
Por contactos
2
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
3
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Induccin
Entrenamiento Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
oportunidades
Orientacin al logro
2
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
oportunidades
Orientacin al logro
2
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
oportunidades
Orientacin al logro
2
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Fsico, Qumico, Biolgico, Ergonmico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
2
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
2
Gestin al aprendizaje
2
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
3
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Psicolaboral.
Nivel
1
2
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Requisitos Mnimos
Educacin
Ttulo de Bachiller
Seis (6) meses de experiencia en cargos de apoyo operativo en reas
Experiencia
administrativas y financieras.
Conocimientos Redaccin, servicio al cliente, manejo de archivo y manejo de herramientas
Pgina 332 de 378
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
bsicos
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Microsoft Office.
Induccin
Entrenamiento Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
Nombre
Nivel
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
Por contactos
Gestin Integral
Peligros
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AUXILIAR DE COMUNICACIONES
Nivel:
AUX COMUNIC
Auxiliar
Centros de Investigacin.
Direccin Centro de Investigacin
Direccin Centro de Investigacin
Lnea de Mando de la Estructura Organizacional
Reporta a:
Direccin Centro de Investigacin
Le Reportan:
No tiene personal a cargo.
II. PROPSITO DEL CARGO
Colaborar con el posicionamiento y mantenimiento de la imagen e identidad de la
Corporacin, con el fin de generar confianza, credibilidad y apropiacin ante nuestros
pblicos objetivos y consolidar a CORPOICA como motor del SNCTA, actor lder de la
investigacin, el desarrollo tecnolgico y la innovacin para el sector agropecuario del pas
y soporte del Subsistema de Asistencia Tcnica (SATI).
III. ACTIVIDADES DEL CARGO
Colaborar en la generacin, identidad y apropiacin dentro de los colaboradores de la
1. Corporacin. La comunicacin interna deber garantizar que las diversas reas de
Corpoica comuniquen de manera eficiente sus objetivos, proyectos y avances.
Colaborar con el afianzamiento del reconocimiento de la identidad corporativa y de la
2.
labor que desarrolla Corpoica en sus roles dentro del SNCTA y el SATI.
Ayudar a los profesionales de comunicaciones a canalizar efectivamente las
3. comunicaciones con otras organizaciones, para generar reconocimiento y confianza y
desde all, crear puentes que forjen nuevas alianzas estratgicas para la Corporacin.
Mantener una relacin constante y eficaz con medios de comunicacin masivos a nivel
4. nacional e internacional, basada en la confianza y veracidad de la informacin
generada por Corpoica.
Garantizar el respeto y buen uso de la imagen institucional e identidad de Corpoica en
5.
todos los mbitos.
Realizar las dems responsabilidades que le asigne su jefe inmediato y que sean
6.
congruentes con el propsito del cargo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Educacin
Ttulo de Bachiller
Seis (6) meses de experiencia en cargos de apoyo en reas relacionadas
Experiencia
con el cargo.
Conocimientos Redaccin, servicio al cliente, manejo de archivo y manejo de herramientas
bsicos
Microsoft Office.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Induccin
Entrenamiento Sistemas de
Informacin
Corporativos
Competencias
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
2
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
Por contactos
Gestin Integral
Peligros
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
Nivel
1
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
1
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
1
Gestin al aprendizaje
1
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
4
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y Qumico.
Nivel
1
4
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Requisitos Mnimos
Quinto grado de educacin bsica primaria. Preferiblemente con titulo de
Educacin
bachiller.
Seis (6) meses en labores de campo, laboratorios o afn a la actividad a
Experiencia
realizar.
Conocimientos Normas de seguridad para el manejo de herramientas y equipos,
bsicos
proteccin y seguridad personal.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Entrenamiento
Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Pgina 340 de 378
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nivel
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
oportunidades
Desarrollo
personal
profesional
y
y
1
1
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
Por contactos
Gestin Integral
Peligros
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
OPERARIO DE LABORATORIO
Nivel:
Oper Lab.
Operativo
Centros de Investigacin.
Coordinacin de Desarrollo de Negocios
Unidad Laboratorio de Servicios
Lnea de Mando de la Estructura Organizacional
Reporta a:
Lder Unidad Laboratorio de Servicios.
Le Reportan:
No tiene personal a cargo.
II. PROPSITO DEL CARGO
Apoyar al equipo de Auxiliares de Laboratorio en actividades de preparacin de muestras y
mantenimiento y limpieza de materiales y equipos, con el objeto de facilitar los anlisis en el
laboratorio de servicios. Estas actividades se asignan de acuerdo con las especificaciones
del proyecto.
III. ACTIVIDADES DEL CARGO
1. Mantener limpios y ordenadas las reas del laboratorio.
Garantizar la disponibilidad del material limpio de laboratorio, siguiendo el instructivo
2.
para este fin.
3. Preparar las muestras para los anlisis correspondientes.
4. Utilizar todos los elementos de proteccin personal, segn el rea donde se encuentre.
5. Diligenciar los formatos correspondientes a su cargo.
Realizar todas las funciones basados en las buenas prcticas de laboratorio y
6.
cumpliendo los requisitos de la norma NTC-ISO/IEC 17025:Vigente
Realizar las dems responsabilidades que le asigne su jefe inmediato y que sean
7.
congruentes con el propsito del cargo.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Requisitos Mnimos
Educacin
Ttulo de Bachiller.
Experiencia
Conocimientos
bsicos
Entrenamiento
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Competencias
Nombre
Nivel
Orientacin al logro
Gestin al aprendizaje
Nombre
Gestin
de
recursos
oportunidades
Desarrollo
personal
profesional
Nivel
y
y
1
1
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
Por contactos
Gestin Integral
Peligros
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Por Supervisin
6
Por informacin confidencial
4
Gestin Integral
4
Peligros
Ergonmico y fsico.
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Por materiales y activos fijos
Por contactos
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Nivel
1
4
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Corporativos
Competencias
Nombre
Desarrollo del conocimiento
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
1
oportunidades
Desarrollo personal y profesional
1
Orientacin al logro
1
Gestin al aprendizaje
1
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
4
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico y fsico.
Nivel
1
4
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Por Supervisin
6
Por informacin confidencial
4
Gestin Integral
4
Peligros
Ergonmico y fsico.
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Nombre
Por materiales y activos fijos
Por contactos
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Nivel
1
4
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Conocimientos
Normas de transito, servicio al cliente, tecnicas de comunicacin oral.
bsicos
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Entrenamiento Sistemas de Corpomail (Viticos y Gestin Documental), Sistema de
Informacin Gestin Humana (Empleados, hoja de vida, formacin,
Corporativos certificados laborales), Webmail.
Competencias
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Gestin
de
recursos
y
Desarrollo del conocimiento
1
1
oportunidades
Orientacin al logro
1
Desarrollo personal y profesional
1
Gestin al aprendizaje
1
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Nivel
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
1
Por informacin confidencial
4
Por contactos
4
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
3
Peligros
Ergonmico, Fsico y de Orden Pblico.
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
Gestin al aprendizaje
1
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
4
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y de Orden Pblico.
Nivel
1
4
3
AR-M-02
VERSIN: 6
MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS
FECHA
APROBACIN:
16/01/2013
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FECHA
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Orientacin al logro
1
Desarrollo personal y profesional
Gestin al aprendizaje
1
Responsabilidades
Nombre
Nivel
Nombre
Por Supervisin
6
Por materiales y activos fijos
Por informacin confidencial
4
Por contactos
Gestin Integral
4
Por Seguridad y Salud Ocupacional
Peligros
Ergonmico, Fsico y de Orden Pblico.
Nivel
1
4
3
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FECHA
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DESCRIPCIN DE ROLES
I. IDENTIFICACIN DEL ROL
MIEMBRO COMIT DIRECTIVO. (Director Ejecutivo, Director de
Investigacin y Transferencia, Director de Valorizacin y Desarrollo
Estratgico.
Director Administrativo y Financiero, Jefe Oficina de Asesora Jurdica
Jefe Oficina de Asesora Auditora Interna, Jefe Oficina de Asesora
Gestin Integral y Mejoramiento Continuo, Jefe Oficina de Asesora de
Denominacin:
Planeacin, Jefe Oficina Asesora de Comunicaciones, Identidad y
Relaciones Corporativas, Asesor de la Direccin Ejecutiva).
COMIT DIRECTIVO C.I.: (Director del C.I., Coordinador de
Investigacin y Trasferencia, Coordinador Administrativo y Financiero,
Coordinador de Desarrollo de Negocios, Coordinador de Operaciones
de Campo, Lder Unidad de Transferencia, Profesional de Gestin
Integral).
Abreviatura:
Nivel:
COMT DIR
Directivo
Sede:
Toda las Sedes
II. PROPSITO DEL ROL
Velar por la coherencia e integralidad del trabajo al interior y exterior de la Corporacin, la
utilidad y relevancia del que hacer corporativo frente a los grupos de inters. Asegurar la
transparencia y confianza en el desarrollo de los procesos de Direccionamiento Estrtegico
y Gestin del Conocimiento en Redes.
III. ACTIVIDADES DEL ROL
Apoyar al Director Ejecutivo o Director de C.I en la validacin, construccin,
1.
implementacin y seguimiento de polticas y estrategias Corporativas.
Gestionar la elaboracin y actualizacin de documentos, incluyendo Plan
2.
Estratgico/Planes Operativos, y documentos de poltica Corporativa.
3. Articular el da a da de los procesos misionales, procurando su fluida interaccin.
4. Programar ejercicios peridicos de rendicin cuentas.
Prevenir y controlar los riesgos y contingencias que impidan el normal funcionamiento
5.
de los procesos de la Corporacin.
Apoyar al Director Ejecutivo/Director de C.I. en las responsabilidades asociadas a la
6.
representatividad externa de la Corporacin.
Promover el desarrollo de acciones de Gestin del Conocimiento que contribuyan a
7.
generar valor en la Corporacin.
IV. ESPECIFICACIONES DEL ROL
Requisitos Mnimos
Ver requisitos mnimos en la descripcin de cada cargo miembro del
Educacin
comit.
Experiencia
Ver requisitos mnimos en la descripcin de cada cargo miembro del
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Conocimientos
bsicos
Entrenamiento
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comit.
Ver requisitos mnimos en la descripcin de cada cargo miembro del
comit.
Induccin
Induccin Corporativa e Induccin en el puesto de trabajo.
Sistemas de
Informacin El exigido para el cargo nominal del Empleado
Corporativos
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Educacin
Experiencia
Conocimientos
bsicos
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Profesional
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bsicos
Entrenamiento
Induccin
Sistemas de
Informacin
Corporativos
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Educacin
La exigida para el cargo nominal del Empleado.
Experiencia
No requerida.
Conocimientos
No requeridos.
bsicos
Primeros auxilios, tcnicas de evacuacin y rescate,
transporte e inmovilizacin de heridos, y psicologa de la
Induccin
emergencia.
Entrenamiento
Sistemas de
Informacin El exigido para el cargo nominal del Empleado...
Corporativos
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ANEXOS
No Aplica.
CONTROL DE CAMBIOS
VERSIN
FECHA
0 20-10-2008
1 20-11-2009
2 20-08-2010
3 20-09-2011
4 01-10-2012
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VERSIN
FECHA
FECHA
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VERSIN
FECHA
5 09-11-2012
6 16-01-2013
FECHA
APROBACIN:
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VERSIN
FECHA
FECHA
APROBACIN:
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Revis:
Aprob:
ORIGINAL FIRMADO