LEGISLACIN CONSOLIDADA

Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de

las empresas de insercin.

Jefatura del Estado

BOE nm. 299, de 14 de diciembre de 2007
Referencia: BOE-A-2007-21492

TEXTO CONSOLIDADO
ltima modificacin: 29 de diciembre de 2012

JUAN CARLOS I
REY DE ESPAA

ley.

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente

PREMBULO
I
Los principios que inspiran la presente Ley se fundamentan en el mandato de la
Constitucin Espaola que, en el apartado 2 de su artculo 9, ordena a los poderes pblicos
facilitar la participacin de todos los ciudadanos en la vida poltica, econmica, cultural y
social de nuestro pas, lo que motiva al legislador para que contemple la necesidad de
establecer cauces adecuados que faciliten tal participacin, especialmente la de aquellas
personas que por circunstancias diversas se encuentren en situaciones de dificultad y
exclusin social.
Por otra parte, estas personas particularmente desfavorecidas, en situaciones de
marginacin o de exclusin, encuentran especiales dificultades para acceder al mercado de
trabajo, debido a sus carencias sociales, econmicas, educativas y de cualificacin laboral,
con lo que el ejercicio de un trabajo, derecho y deber de todo ciudadano consagrado en el
artculo 35 de la Constitucin, presenta para ellas numerosos problemas debido a la
desmotivacin personal, al desconocimiento o abandono de los hbitos sociales y laborales
bsicos, as como a la carencia de niveles educativos mnimos y la falta de adaptacin
profesional.
Las transformaciones que estn experimentando la economa, la sociedad, los continuos
avances tecnolgicos y los cambios en los hbitos laborales y en los sistemas de
organizacin de trabajo, acompaado de la prdida de lazos sociales y familiares, configuran
algunas de las mltiples causas de la exclusin social.
La relacin con el mundo del empleo es referente obligado a la hora de abordar los
procesos de integracin social. La poblacin en edad laboral encuentra en el empleo no slo

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una fuente de ingresos, sino tambin el origen de toda una red de relaciones sociales que
facilitan la integracin.
Un rasgo comn a casi todas las situaciones de exclusin social es la dificultad para
participar en los mecanismos habituales de formacin e insercin laboral. Por ello es
esencial involucrar en la lucha contra la exclusin social a las diferentes Administraciones
Pblicas, dentro de sus mbitos de competencias y medios, a travs de acciones de
integracin encaminadas a potenciar la plena participacin de los colectivos afectados por
esta situacin.
La eficacia de las polticas de los poderes pblicos destinadas a promover el empleo y
lucha contra la exclusin social depender de la capacidad que stos tengan para dar
respuesta a dichas situaciones y para implicarse en las correspondientes soluciones. Este
modelo de poltica social se basa fundamentalmente en la incorporacin de nuevas formas
de organizacin.
En el mbito comunitario cabe resaltar que uno de los tres objetivos globales de la
estrategia europea de empleo (EEE) es consolidar la inclusin social, prevenir la exclusin
del mercado laboral y apoyar la integracin en el empleo de las personas desfavorecidas.
Las directrices integradas establecidas bajo las tres prioridades de la EEE (oferta de mano
de obra; adaptabilidad; capital humano) prestan una considerable atencin a la promocin de
un mercado laboral inclusivo.
En este sentido, la Comunicacin de la Comisin Europea de 2005 sobre la Agenda
Social en la Unin Europea anunci la proposicin por parte de la Comisin Europea de un
Ao Europeo (2010) de la lucha contra la pobreza y la exclusin social. Ese ao servir para
medir los progresos logrados durante la dcada para poner de manifiesto la especial
vulnerabilidad de los grupos de poblacin con mayores dificultades.
II
Como nuevos modelos de actuacin en esta materia se encuentran las empresas de
insercin, que constituyen una tipologa especial dentro de las empresas de carcter social y
confirman que el empleo es y ser para los ms desfavorecidos y excluidos uno de los
principales vectores de insercin social y una forma de participacin en la actividad de la
sociedad.
Las iniciativas desarrolladas por las empresas de insercin en este campo en el Estado
han sido numerosas en los ltimos aos, y han supuesto el apoyo continuo a las personas
ms desfavorecidas en la sociedad que participan en las mismas, y estn ligadas al territorio
y a las necesidades de trabajo en la zona, buscando espacios en el mundo laboral y creando
puestos de trabajo.
Son iniciativas que, mediante la actividad empresarial, acompaadas de actuaciones
sociales y de insercin social, hacen posible la inclusin sociolaboral de personas excluidas
para su posterior colocacin en empresas convencionales o en proyectos de autoempleo.
Las metodologas que se desarrollan durante un itinerario de insercin, dentro del cul
se lleva a cabo la actividad laboral en la empresa de insercin, tienen como objetivo
potenciar las capacidades de las personas a travs de los conocimientos tcnicos,
habituacin sociolaboral y determinacin de prioridades adecuadas a sus posibilidades y a
las del mercado laboral.
Se trata de regular las empresas de insercin con el objetivo de servir como un
instrumento ms a la insercin de los sectores excluidos de la sociedad, articulndose en
este caso tal insercin a travs de una prestacin laboral en la empresa de insercin que
permita la transicin de la persona en situacin de exclusin social al empleo ordinario.
Por todo ello, se considera necesario establecer a nivel nacional un marco legal para las
empresas de insercin tal y como se determina en el Programa Nacional de Reformas del
Reino de Espaa y en el IV Plan Nacional de Accin para la Inclusin Social 2006-2008, que
propicie y promueva el empleo de personas en situacin de exclusin para su incorporacin
al mercado de trabajo.
En este sentido, la disposicin final quinta de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo, incorpora el mandato de aprobar una norma con rango
de ley, en el plazo de seis meses desde la aprobacin de la misma, y previa consulta con las

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organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, incluyendo a

las del sector afectado, con el fin de regular el rgimen de las empresas de insercin.
En la discusin de los distintos borradores elaborados por el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales se han considerado, las aportaciones llevadas a cabo por los agentes
sociales, UGT, CCOO, CEOE y CEPYME en proceso de consulta, as como las opiniones
versadas por el propio sector de las empresas de insercin representadas por FEDEICEPES. Asimismo, las distintas Comunidades Autnomas han sido tenidas en cuenta, tanto
en la fase de borrador como en la fase de anteproyecto por medio del intercambio de
criterios efectuado en la Conferencia Sectorial celebrada para tratar especficamente la
informacin sobre el texto presentado en el Consejo de Ministros.
El Consejo Econmico y Social ha emitido dictamen con fecha de 27 de junio de 2007,
habindose incorporado distintas observaciones realizadas al referido texto.
III
La presente norma se inscribe dentro de la competencia exclusiva que el artculo 149.1.
7. de la Constitucin atribuye al Estado en materia de legislacin laboral, y sin perjuicio de
las competencias de las Comunidades Autnomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla en
materia de Asistencia Social.
La Ley se estructura en seis Captulos, con dieciocho artculos, cinco Disposiciones
adicionales, tres Disposiciones transitorias, una Disposicin derogatoria y seis Disposiciones
finales.
En el Captulo I se establecen el objeto y los fines de la Ley, pasndose a definir los
trabajadores contratados por las empresas de insercin destinatarios de los procesos y
medidas para la insercin sociolaboral: personas en situacin de exclusin social, con
especiales dificultades para su acceso al mercado de trabajo, y pertenecientes a colectivos
socialmente desfavorecidos.
Los colectivos en situacin de exclusin social se determinan de conformidad con la Ley
43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, aadiendo a los
colectivos procedentes de centros de alojamiento alternativo y los procedentes de servicios
de prevencin e insercin social autorizados por las Comunidades Autnomas y las ciudades
de Ceuta y Melilla.
La calificacin de la situacin de exclusin social se confiere a los Servicios Sociales
Pblicos competentes. A tales efectos se consideran competentes los correspondientes de
las Comunidades Autnomas de conformidad con lo dispuesto en el artculo 148.1.20 de la
Constitucin Espaola y lo establecido en las distintas Leyes Orgnicas de Estatutos de
Autonoma, as como, en el mbito local, los determinados por los municipios de acuerdo
con la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, con arreglo a
lo que establece la legislacin estatal o autonmica.
Se definen los itinerarios de insercin sociolaboral, que seguirn estas personas, dentro
de los cules desarrollarn su actividad laboral de trnsito como un medio ms para facilitar
su integracin en la sociedad.
El Captulo II establece el rgimen jurdico de las empresas de insercin. La empresa de
insercin que define la norma es aquella sociedad mercantil, incluidas por tanto las
sociedades laborales, o sociedad cooperativa que, debidamente calificada, realice cualquier
actividad econmica de produccin de bienes o prestacin de servicios, teniendo como fin
primordial de su objeto social la integracin y formacin sociolaboral de personas en
situacin de exclusin social.
Por otra parte, dado que las empresas de insercin responden a la finalidad de la
insercin social de personas especialmente desfavorecidas, junto al hecho de una necesaria
tutela por parte de las Administraciones Pblicas, tienen que reinvertir la mayor parte de sus
posibles beneficios econmicos en la ampliacin o mejora de sus estructuras productivas o
de insercin.
Asimismo, se regula el porcentaje de trabajadores en proceso de insercin que estas
empresas deben tener respecto al total de los trabajadores de la plantilla.
Adems, el fin de insercin social de este tipo de empresas, hace necesario recoger el
requisito indispensable de estar stas promovidas y participadas por una o varias entidades
promotoras, definindolas y establecindose el porcentaje de la participacin en aqullas.
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Finalmente, se recoge la creacin de un Registro Administrativo de las Empresas de

Insercin en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a efectos informativos, sin perjuicio
de las competencias ejercidas en esta materia por las Comunidades Autnomas.
Se definen en la norma los actos registrales, de calificacin y descalificacin as como la
documentacin sujeta a constancia registral.
En el Captulo III se define la actuacin de la Administracin Pblica responsable, en
cada caso, de los Servicios Sociales Pblicos competentes y de los Servicios Pblicos de
Empleo en relacin con los procesos de insercin, contemplndose acciones previas a la
incorporacin de los trabajadores a las empresas de insercin, as como de seguimiento y
apoyo a stos una vez finalizada su estancia en dichas empresas.
En el Captulo IV se desarrolla la relacin laboral a concertarse entre un trabajador
calificado en situacin de exclusin y una empresa de insercin, teniendo por objeto la
prestacin de un trabajo retribuido acompaado de un itinerario de insercin personalizado
previamente definido.
En su regulacin se han tenido en cuenta las caractersticas de los trabajadores en
proceso de insercin, as como las peculiaridades de la empresa de insercin, situando la
relacin laboral dentro del marco comn que se establece en el Estatuto de los
Trabajadores, contemplndose en el texto determinadas particularidades inherentes a las
relaciones y condiciones de trabajo existentes en estas empresas.
Como principal caracterstica, se adapta el contrato de trabajo temporal de fomento del
empleo como modalidad contractual vinculada a la ejecucin de un itinerario de insercin,
pudiendo concertarse, como regla general, por un periodo mnimo de doce meses y mximo
de tres aos.
Dentro de las medidas de promocin de las empresas de insercin se contemplan, en el
Captulo V, diversas ayudas encaminadas a la contratacin de personas calificadas en
situacin de exclusin social, as como una serie de subvenciones que pudieran compensar
los sobrecostes laborales por la menor productividad de estas personas en la actividad
empresarial, y las ayudas correspondientes al seguimiento del itinerario de insercin social.
Asimismo, se reconocen otras ayudas para la creacin y desarrollo de empresas de
insercin.
El Captulo VI est dedicado al establecimiento del Rgimen de infracciones y sanciones,
que se desarrolla mediante la Disposicin final primera.
Entre las disposiciones adicionales, se recoge, como consecuencia de las demandas de
distintas Comunidades Autnomas en la Conferencia Sectorial celebrada para el informe de
la presente Ley, la designacin del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, as
como la competencia de los Servicios Sociales y los Servicios Pblicos de Empleo de las
Comunidades Autnomas, a los efectos de llevar a cabo la evaluacin y seguimiento del
cumplimiento de los fines previstos en esta norma. De igual forma, se introduce la
exceptuacin del cmputo de trabajadores en procesos de insercin para trabajadores no
socios en Cooperativas de trabajo asociado y Sociedades laborales para evitar la
modificacin normativa de estas sociedades. Asimismo, se contemplan como condiciones
especiales de ejecucin de los contratos la inclusin de consideraciones relativas a la
situacin de la exclusin social de los trabajadores vinculados a la realizacin del contrato,
de conformidad con lo dispuesto en la legislacin de contratos del sector pblico. Adems,
se prev en la Disposicin adicional cuarta, el establecimiento de medidas de apoyo
especficas para trabajadores procedentes de empresas de insercin as como para las
empresas que los contraten de forma indefinida. Finalmente, la Disposicin final tercera
modifica la Disposicin adicional segunda de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo, en relacin a la exclusin social y fomento del empleo,
debiendo considerarse el artculo 2 de la Ley para la regulacin del rgimen de las empresas
de insercin.
A raz de las peticiones de varias Comunidades Autnomas en la Conferencia Sectorial
celebrada para el informe de la presente Ley, la Disposicin transitoria primera establece un
periodo de adaptacin de las empresas de insercin ya existentes a las previsiones
contenidas en la Ley, as como para la adaptacin de la normativa autonmica y en especial
la transitoriedad de los contratos de trabajo existentes antes de la entrada en vigor de la Ley.
La Disposicin transitoria segunda determina que las Fundaciones y Asociaciones que, a
la fecha de entrada en vigor de la Ley, mantengan actividades de insercin sociolaboral en
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los trminos definidos para las Empresas de Insercin, disfrutarn de un perodo en el que,
manteniendo estas actividades, puedan adoptar la forma jurdica que les permita ser
calificadas como empresas de insercin. La Disposicin transitoria tercera recoge el
supuesto de ejercicio de las funciones registrales y de calificacin por parte del Registro a
crear por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de carcter informativo en el caso de
que las competencias de las Comunidades Autnomas sobre este particular no hayan sido
ejercidas.
En cuanto a las disposiciones finales, debe sealarse que la Disposicin final primera
desarrolla el artculo 18 de la Ley, introduciendo las modificaciones pertinentes en la Ley
sobre infracciones y sanciones en el orden social, texto refundido aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Por ltimo, la Ley, en su Disposicin final segunda recoge la posibilidad del Gobierno de
modificar los colectivos que se consideran en situacin de exclusin social del artculo 2.1,
previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas,
incluidas las del sector afectado, y previo informe emitido por las Comunidades Autnomas.
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1.Objeto y fines.
1. La presente Ley tiene por objeto regular el rgimen jurdico de las empresas de
insercin y establecer un marco que promueva la insercin laboral de personas en situacin
de exclusin social a travs de este tipo de empresas.
Para el cumplimiento de estos objetivos, el contenido de esta Ley se extiende a:
a) Establecer una regulacin propia para las empresas de insercin, que posibilite su
desarrollo y consolidacin.
b) Determinar para las empresas de insercin los requisitos necesarios y el
procedimiento a seguir, a travs de los itinerarios de insercin, para la incorporacin al
mercado ordinario de las personas en situacin de exclusin social.
c) Establecer un conjunto de medidas para la promocin de la insercin sociolaboral a
travs de las empresas de insercin y delimitar las situaciones que, en su caso, puedan
determinar la adopcin de tales medidas.
2. El objetivo del trabajo de estas personas en las empresas de insercin es lograr su
integracin en el mercado de trabajo ordinario, para lo cual, la empresa de insercin
contratante facilitar a sus trabajadores el acceso a la formacin y a la orientacin a travs
de las acciones y medidas que se establecen en esta Ley.
Artculo 2.Trabajadores de las empresas de insercin.
1. Las empresas de insercin podrn contratar como trabajadores, a efectos de lo
previsto en esta Ley, a las personas en situacin de exclusin social desempleadas e
inscritas en los Servicios Pblicos de Empleo, con especiales dificultades para su integracin
en el mercado de trabajo, que estn incluidos en alguno de estos colectivos:
a) Perceptores de Rentas Mnimas de Insercin, o cualquier otra prestacin de igual o
similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma, as
como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en
el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
1. Falta del perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de
la Unidad Perceptora.
2. Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido.
c) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta, procedentes de
Instituciones de Proteccin de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se
encuentren en proceso de rehabilitacin o reinsercin social.
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e) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a

un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin
laboral especial regulada en el artculo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, as como
liberados condicionales y ex reclusos.
f) Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2000, de
12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situacin les
permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de
aplicacin de la relacin laboral especial a que se refiere el artculo 53.4 del Reglamento de
la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as como los que se
encuentran en situacin de libertad vigilada y los ex internos.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las
Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevencin e insercin social autorizados por
las Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
2. La situacin de exclusin de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se
hace referencia en el apartado 1, deber ser acreditada por los Servicios Sociales Pblicos
competentes.
Se entiende por Servicios Sociales competentes los correspondientes de las
Comunidades Autnomas, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 148.1.20 de la
Constitucin Espaola y lo establecido en las distintas Leyes Orgnicas de Estatutos de
Autonoma, as como los determinados por las Corporaciones Locales, de acuerdo a los
artculos 25 y 26 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen
Local, con arreglo a lo que establece la legislacin estatal o autonmica.
Artculo 3.Itinerario de insercin sociolaboral y de servicios de intervencin y de
acompaamiento por medio de empresas de insercin.
1. Las empresas de insercin aplicarn itinerarios de insercin sociolaboral en funcin de
los criterios que establezcan los Servicios Sociales Pblicos competentes y los Servicios
Pblicos de Empleo, de acuerdo con las propias empresas de insercin, teniendo que ser
aceptados dichos itinerarios por la persona en situacin de exclusin social contratada, con
el objetivo de promover su integracin en el mercado laboral ordinario, definiendo las
medidas de intervencin y acompaamiento que sean necesarias.
2. Las medidas de intervencin y acompaamiento consistirn en el conjunto de
servicios, prestaciones, acciones de orientacin, tutora y procesos personalizados y
asistidos de trabajo remunerado, formacin en el puesto de trabajo, habituacin laboral y
social encaminados a satisfacer o resolver problemticas especficas derivadas de la
situacin de exclusin que dificultan a la persona un normal desarrollo de su itinerario en la
empresa de insercin.
CAPTULO II
Las empresas de insercin
Artculo 4.Concepto de empresa de insercin.
Tendr la consideracin de empresa de insercin aquella sociedad mercantil o sociedad
cooperativa legalmente constituida que, debidamente calificada por los organismos
autonmicos competentes en la materia, realice cualquier actividad econmica de
produccin de bienes y servicios, cuyo objeto social tenga como fin la integracin y
formacin sociolaboral de personas en situacin de exclusin social como trnsito al empleo
ordinario.
A estos efectos debern proporcionar a los trabajadores procedentes de situaciones
contempladas en el artculo 2, como parte de sus itinerarios de insercin, procesos
personalizados y asistidos de trabajo remunerado, formacin en el puesto de trabajo,
habituacin laboral y social. Asimismo, estas empresas debern tener servicios de
intervencin o acompaamiento para la insercin sociolaboral que faciliten su posterior
incorporacin al mercado de trabajo ordinario.

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Artculo 5.Requisitos.
Las empresas de insercin a efectos de esta Ley, adems de cumplir con lo establecido
en el artculo anterior, debern reunir, como mnimo, los siguientes requisitos:
a) Estar promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras a que se
refiere el artculo siguiente. Esta participacin ser al menos de un cincuenta y uno por
ciento del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de Sociedades
Cooperativas y Sociedades Laborales, dicha participacin deber situarse en los lmites
mximos recogidos en las diferentes legislaciones que les sea de aplicacin a los socios
colaboradores o asociados.
b) Encontrarse inscritas en el Registro correspondiente a su forma jurdica, as como en
el Registro Administrativo de Empresas de Insercin de la Comunidad Autnoma.
c) Mantener en cmputo anual, desde su calificacin, un porcentaje de trabajadores en
proceso de insercin, cualquiera que sea la modalidad de contratacin, de al menos el
treinta por ciento durante los primeros tres aos de actividad y de al menos el cincuenta por
ciento del total de la plantilla a partir del cuarto ao, no pudiendo ser el nmero de aquellos
inferior a dos.
d) No realizar actividades econmicas distintas a las de su objeto social.
e) Aplicar, al menos, el ochenta por ciento de los resultados o excedentes disponibles
obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliacin de sus estructuras productivas y de
insercin.
f) Presentar anualmente un Balance Social de la actividad de la empresa que incluya la
memoria econmica y social, el grado de insercin en el mercado laboral ordinario y la
composicin de la plantilla, la informacin sobre las tareas de insercin realizadas y las
previsiones para el prximo ejercicio.
g) Contar con los medios necesarios para cumplir con los compromisos derivados de los
itinerarios de insercin sociolaboral.
Artculo 6.Entidades promotoras.
Tendrn tal consideracin las entidades sin nimo de lucro, incluidas las de derecho
pblico, las Asociaciones sin fines lucrativos y las Fundaciones, cuyo objeto social contemple
la insercin social de personas especialmente desfavorecidas, que promuevan la
constitucin de empresas de insercin, en las que participarn en los trminos recogidos en
la letra a) del artculo anterior.
Artculo 7.Calificacin.
1. La calificacin de una empresa como empresa de insercin corresponder al rgano
Administrativo competente de la Comunidad Autnoma en donde se encuentre su centro de
trabajo.
2. Para solicitar la calificacin como empresa de insercin y la inscripcin en el Registro
Administrativo, la sociedad mercantil o cooperativa, deber encontrarse previamente inscrita
como tal en el Registro Mercantil o en el Registro de Sociedades Cooperativas, debiendo
acreditar los requisitos legalmente requeridos para tal calificacin en la forma y con el
procedimiento que reglamentariamente se determinen.
Las empresas de insercin vendrn obligadas a acreditar su calificacin, as como el
cumplimiento exigido en el artculo 5 de esta Ley, ante las respectivas Comunidades
Autnomas donde tengan centros de trabajo.
Con objeto de acreditar los requisitos de calificacin establecidos en las letras c), e) y f)
del artculo 5, se otorgar por el rgano Administrativo competente la calificacin provisional
como empresa de insercin si se cumplen los requisitos de calificacin establecidos en las
letras a), b), d) y g) del citado artculo.
La calificacin definitiva de la empresa de insercin se certificar por el Registro
administrativo competente cuando puedan acreditarse ante el mismo los requisitos de las
letras c), e) y f) del mencionado artculo en el plazo no superior al ao desde la calificacin
provisional.
3. Las empresas de insercin podrn incluir en su denominacin los trminos empresa
de insercin o su abreviatura e.i.
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4. La obtencin de la calificacin de empresa de insercin, por una de las sociedades

susceptibles de ser calificadas como tal, no se considerar transformacin societaria.
Artculo 8.Prdida de la calificacin de empresa de insercin.
1. Sern causas legales de descalificacin como empresa de insercin:
a) Incumplir el fin definido en el artculo 4 de esta Ley.
b) Dejar de reunir los requisitos que determinaron su calificacin.
2. La descalificacin como empresa de insercin ser acordada por el rgano
competente de la calificacin, previo informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social.
3. La descalificacin, una vez firme en va administrativa, surtir de oficio efectos de baja
registral y no implicar necesariamente la disolucin de la sociedad.
Artculo 9.Registros e informacin sujeta a constancia registral.
1. Las empresas de insercin debern inscribirse en el Registro competente de la
Comunidad Autnoma donde se encuentre su centro de trabajo.
2. Sin perjuicio de lo anterior, se crear en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un
Registro Administrativo de Empresas de Insercin a los nicos efectos de coordinacin e
intercambio de informacin.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales mantendr actualizado dicho Registro y
proporcionar semestralmente informacin estadstica sobre el nmero de empresas de
insercin, sector de actividad econmica, nmero de trabajadores en proceso de insercin y
de trabajadores de plantilla y tipos de contratos respectivos.
3. Las empresas de insercin, una vez inscritas, vendrn obligadas a presentar en el
Registro Administrativo competente de la Comunidad Autnoma dentro de los plazos que se
determinen, la siguiente documentacin, sin perjuicio de aquella otra que se pueda
establecer por parte de las Comunidades Autnomas:
a) La documentacin acreditativa de las modificaciones estatutarias que afecten su
calificacin, una vez inscritas en los Registros competentes a su forma jurdica.
b) El plan de actividades y el presupuesto de cada ao con anterioridad al inicio del
mismo.
c) Las cuentas anuales, el informe de gestin y el balance social correspondiente al
cierre de cada ejercicio econmico, sin perjuicio de las obligaciones de depositar las cuentas
y el informe de gestin en los Registros que correspondan a su forma jurdica.
CAPTULO III
Empresas de insercin y Administraciones Pblicas
Artculo 10.Actuaciones de las Administraciones Pblicas.
1. Las empresas de insercin, para poder llevar a cabo las actuaciones de insercin de
los trabajadores excluidos sociales contratados por las mismas, podrn disponer de los
servicios de intervencin y acompaamiento social que realicen los Servicios Sociales
Pblicos competentes y aplicar, asimismo, los itinerarios y procesos de insercin de los
trabajadores proporcionados por los Servicios Pblicos de Empleo.
2. Las empresas de insercin se relacionarn con los Servicios Sociales Pblicos
competentes a efectos de:
a) Acreditar las situaciones de exclusin social a las que se refiere el apartado 1 del
artculo 2.
b) Poder acceder a los servicios de intervencin y acompaamiento social que
proporcionan los indicados servicios, descritos en el artculo 3 de esta Ley, a los
trabajadores durante su proceso de insercin dentro de la empresa.
c) Facilitar el seguimiento que corresponde hacer a los indicados servicios de los
itinerarios y procesos de insercin sociolaboral de los trabajadores y prestar apoyo a

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aqullos que se incorporen a un puesto de trabajo en el mercado de trabajo ordinario, una

vez finalizado su proceso de insercin.
d) Cualquier otra funcin que determinen las respectivas normativas autonmicas.
3. Las empresas de insercin se relacionarn con los Servicios Pblicos de Empleo a
efectos de:
a) Efectuar el seguimiento de los itinerarios y procesos de insercin de los trabajadores y
proporcionar, en su caso, formacin, que corresponde a los indicados servicios, tanto
durante el tiempo que permanezcan contratados en la empresa de insercin como con
posterioridad al mismo.
b) Certificar, antes de la celebracin del contrato, si el trabajador, en los dos aos
previos a la contratacin que se pretende realizar, ha prestado servicios en la misma o
distinta empresa de insercin.
c) Certificar la formacin adquirida en el marco del itinerario de insercin y, en su caso, la
correspondencia entre la experiencia adquirida y las competencias descritas en los
certificados de profesionalidad del Sistema Nacional de Cualificaciones.
d) Cualquier otra funcin que determinen las respectivas normativas autonmicas.
CAPTULO IV
Relaciones laborales de los trabajadores en situacin de exclusin social en
las empresas de insercin
Artculo 11.Rgimen jurdico.
Las relaciones laborales vinculadas a procesos de insercin que se concierten entre las
empresas de insercin y los trabajadores en situacin de exclusin social se regirn por lo
dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y el resto de la legislacin laboral, sin perjuicio
de lo establecido en esta Ley.
Artculo 12.Contrato de trabajo.
1. El contrato de trabajo entre las empresas de insercin y los trabajadores en situacin
de exclusin social podr celebrarse por duracin determinada, ajustndose a las
modalidades de contratacin previstas en la legislacin laboral, de acuerdo con los requisitos
establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y dems normas aplicables, sin perjuicio de
la duracin temporal que necesariamente tenga el itinerario de insercin sociolaboral.
Asimismo, con independencia de la causa de contratacin, podr concertarse el contrato
de trabajo que se regula en el artculo 15 de esta Ley.
2. El contrato de trabajo, sus prrrogas y variaciones se formalizarn siempre por escrito,
en el modelo establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y se comunicar a la
oficina pblica de empleo.
Una copia de estos documentos se remitir a los Servicios Sociales Pblicos
competentes para el seguimiento del itinerario personalizado de insercin.
El contrato necesariamente incorporar en el correspondiente anexo la expresin de las
obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del itinerario personal de insercin y las
medidas concretas a poner en prctica.
Artculo 13.Condiciones de trabajo.
Las relaciones laborales de los trabajadores en situacin de exclusin social en las
empresas de insercin tendrn las siguientes peculiaridades:
1. El contrato podr concertarse a tiempo completo o parcial, debiendo ser, en este caso,
la jornada diaria o semanal superior a la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable, en los trminos establecidos en el artculo 12.1 del Estatuto de
los Trabajadores. En el supuesto de modificacin de la jornada inicialmente pactada, la
empresa de insercin comunicar dicha modificacin realizada a los Servicios Sociales
Pblicos competentes.

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2. El trabajador, previo aviso y justificacin, tendr derecho a ausentarse del trabajo, sin
prdida de remuneracin, para asistir a tratamientos de rehabilitacin, participar en sesiones
de formacin y readaptacin profesional o realizar cualquier otra medida de
acompaamiento prevista en su itinerario personalizado de insercin con las pautas que en
el mismo se establezcan.
Asimismo, las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin
fsica o psicolgica derivada de la situacin de exclusin social del trabajador se
considerarn justificadas cuando los Servicios Sociales Pblicos competentes as lo
determinen, y sin perjuicio de que sean comunicadas por el trabajador a la empresa.
3. Si al trmino de un contrato ligado a un proceso de insercin, el trabajador continuase
en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba y se computar el tiempo
de servicios prestados a efectos de antigedad.
4. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a que el empresario le
entregue un certificado en el que conste la duracin de los servicios prestados, puestos de
trabajo desempeados, principales tareas de cada uno de ellos as como adaptacin a los
mismos.
Artculo 14.Extincin y suspensin del contrato.
1. Los contratos de trabajo se extinguirn segn lo previsto en el Estatuto de los
Trabajadores con las particularidades establecidas en este artculo.
2. No ser de aplicacin a los trabajadores en situacin de exclusin social la causa de
extincin del contrato por causas objetivas establecida en el artculo 52 d) del Estatuto de los
Trabajadores.
Asimismo, las faltas de asistencia de los trabajadores en situacin de exclusin social no
se computarn para el clculo del ndice de absentismo del total de la plantilla del centro de
trabajo, ni tampoco dichos trabajadores computarn para el clculo de la plantilla del centro
de trabajo a efectos del citado artculo 52 d).
3. No ser de aplicacin a los trabajadores a que se refiere el artculo 2.1 d) de esta Ley
la causa de despido disciplinario establecida en el artculo 54.2 f) del Estatuto de los
Trabajadores. En los supuestos en que, durante la vigencia del contrato, la empresa de
insercin tuviera conocimiento de que el trabajador incurre en la causa mencionada en el
prrafo anterior, lo pondr en conocimiento de los Servicios Sociales Pblicos competentes,
a fin de que por los mismos se proponga al trabajador afectado iniciar un proceso de
deshabituacin o desintoxicacin. En este caso, el contrato de trabajo podr suspenderse
cuando, a juicio de los citados Servicios Sociales, fuera necesario para el xito de dicho
proceso. Si el trabajador no iniciara dicho proceso de deshabituacin o desintoxicacin, o lo
abandonara sin causa justificada, se considerar un incumplimiento de las obligaciones
asumidas en el itinerario de insercin, siendo entonces de aplicacin lo establecido en el
artculo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores.
4. Los Servicios Sociales Pblicos competentes emitirn informe con carcter previo a la
extincin del contrato de trabajo, cualquiera que sea su causa.
Asimismo, el empresario comunicar a los citados Servicios y a los Servicios Pblicos de
Empleo la extincin del contrato de trabajo de los trabajadores contratados, cualquiera que
sea tambin la causa de extincin del contrato.
Artculo 15.Contrato temporal de fomento del empleo.
1. Las empresas de insercin y los trabajadores que se encuentren en alguna de las
situaciones previstas en el artculo 2 de esta Ley podrn celebrar el contrato regulado en la
Disposicin adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo, con las peculiaridades establecidas en este artculo.
2. El contrato tiene por objeto la prestacin voluntaria de servicios retribuidos por cuenta
ajena en una empresa de insercin como parte esencial de un itinerario de insercin
personalizado.
3. No podrn ser contratados los trabajadores que, en los dos aos inmediatamente
anteriores hubieran prestado servicios, en la misma o distinta empresa de insercin,
mediante un contrato de trabajo, incluido el regulado en este artculo, salvo que, en el
supuesto de fracaso en un proceso previo de insercin o en el de recada en situaciones de
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exclusin, se considere lo contrario por el Servicio Social Pblico competente a la vista de

las circunstancias personales del trabajador.
4. El contrato podr concertarse por un perodo mnimo de doce meses y mximo de tres
aos. No obstante, podr celebrarse por una duracin menor si, dentro del itinerario de
insercin previamente pactado, as se aconseja por los Servicios Sociales Pblicos
competentes para el seguimiento del proceso de insercin, sin que en ningn caso dicha
duracin pueda ser inferior a seis meses.
Si se concierta por una duracin inferior a la mxima prevista en el prrafo anterior,
podr prorrogarse hasta alcanzar la referida duracin mxima, siendo la duracin mnima de
cada prrroga al menos igual a la duracin inicial del contrato. Los Servicios Sociales
Pblicos competentes debern informar sobre la adecuacin de la prrroga.
5. A la terminacin del contrato el trabajador tendr derecho a percibir una
compensacin econmica equivalente a doce das de salario por ao de servicio.
6. No ser de aplicacin lo establecido en los apartados 1, 2, 5 y 6 de la Disposicin
adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.
7. La contratacin de trabajadores en situacin de exclusin social por las empresas de
insercin mediante el contrato regulado en este artculo dar derecho a la bonificacin
aplicable a la contratacin temporal prevista en el artculo 16.3.
CAPTULO V
De las Medidas de Promocin
Artculo 16.Promocin de las empresas de insercin.
1. Los poderes pblicos, en el mbito de sus respectivas competencias y en el marco de
los compromisos asumidos en la Unin Europea, actuarn en orden a la promocin de las
empresas de insercin, mediante el apoyo a la creacin y mantenimiento de las mismas, en
atencin a que puedan cumplir su funcin social de facilitar la insercin de las personas en
situacin de exclusin en el mercado de trabajo ordinario.
2. Las empresas de insercin podrn ser beneficiarias de ayudas financieras para su
adaptacin a las previsiones de esta Ley, para su constitucin, puesta en marcha y
desarrollo de su actividad, as como en concepto de asistencia tcnica, formacin y
contratacin de tcnicos para su gestin, y en concepto de actuaciones de I+D+i.
3. Las empresas de insercin podrn beneficiarse de las siguientes clases de ayudas:
a) Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social, en los contratos de trabajo de las
personas referidas en el artculo 2, de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante toda la
vigencia del contrato, o durante tres aos en caso de contratacin indefinida.
Se aplicar lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, en cuanto a los
requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la aplicacin de las
bonificaciones, cuanta mxima, incompatibilidades o reintegro de beneficios.
b) Subvenciones para el mantenimiento de los puestos de trabajo para la insercin
sociolaboral, en concepto de compensacin econmica a los sobrecostes laborales
derivados de los procesos de insercin.
c) Ayudas a la inversin fija afecta a la realizacin de su objeto social.
4. Las empresas de insercin promovidas por las administraciones o entidades pblicas
podrn ser beneficiarias de las ayudas a que se refiere el apartado anterior.
5. Las empresas de insercin o las entidades promotoras que realicen servicios de
acompaamiento para la insercin sociolaboral a los que se refiere el artculo 3 de esta Ley
podrn recibir ayudas de la administracin correspondiente para la ejecucin de los mismos.
6. Para defender los intereses de las empresas de insercin, as como para organizar
servicios de asesoramiento, formacin, asistencia jurdica o tcnica y cuantos sean
convenientes a los intereses de sus socios, las empresas de insercin, dentro del respeto a
las normas de defensa de la competencia, podrn organizarse en asociaciones o
agrupaciones especficas, tanto a nivel autonmico como estatal. Estas estructuras
asociativas representativas de las empresas de insercin podrn recibir ayudas econmicas

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por parte de las Administraciones Pblicas, para sufragar gastos de promocin y

funcionamiento.
Artculo 17.Rgimen jurdico de ayudas o subvenciones.
A las ayudas y subvenciones reguladas en la presente Ley les ser de aplicacin lo
dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
CAPTULO VI
Infracciones y Sanciones
Artculo 18.Infracciones y sujetos responsables.
1. Las acciones u omisiones de los empresarios titulares de una empresa de insercin
que incumplan las obligaciones que se establecen y tipifican en esta Ley, constituirn
infraccin administrativa en el orden social y sern objeto de sancin conforme a lo
establecido en las disposiciones generales y comunes del Real Decreto Legislativo 5/2000,
de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social.
Disposicin adicional primera.Aplicacin de la normativa de la Ley de Contratos del
Sector Pblico.
Las condiciones especiales de ejecucin de los contratos podrn incluir consideraciones
relativas a la situacin de la exclusin social de los trabajadores vinculados a la realizacin
del contrato, de conformidad con lo dispuesto en la legislacin de contratos del sector
pblico.
Disposicin adicional segunda.Cmputo de trabajadores en proceso de insercin.
Los trabajadores con contrato temporal de fomento del empleo no se computarn a
efectos del establecimiento del porcentaje mximo autorizado de participacin de
trabajadores no socios en las Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales.
Disposicin adicional tercera.Evaluacin y seguimiento del cumplimiento de la norma.
Los Servicios Pblicos de Servicios Sociales y los Servicios Pblicos de Empleo de las
Comunidades Autnomas ejercern la competencia de evaluar, coordinar y velar por el
cumplimiento de los fines previstos en esta norma respecto a las empresas de insercin en
su mbito territorial y competencial.
El Consejo para el Fomento de la Economa Social, creado por Ley 27/1999, de 16 de
julio, de cooperativas y regulado por el Real Decreto 219/2001, de 2 de marzo, adoptar,
entre sus competencias, las de coordinar y velar por el cumplimento de los fines previstos en
esta norma.
Asimismo, corresponder al Consejo General del Sistema Nacional de Empleo,
establecido en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la coordinacin y evaluacin
del cumplimiento de esta norma en el mbito de sus competencias y funciones.
Disposicin adicional cuarta.Medidas de apoyo para trabajadores provenientes de
empresas de insercin y para las empresas que los contraten.
1. Se establecern medidas especficas de apoyo a los trabajadores provenientes de
empresas de insercin, para su establecimiento como trabajadores autnomos o en frmulas
de economa social.
2. A los trabajadores provenientes de empresas de insercin que hubieran sido
contratados de acuerdo con lo establecido en el Captulo IV de esta Ley no les ser de
aplicacin la exclusin prevista en la letra d) del artculo 6.1 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, cuando sean contratados
indefinidamente por empresas ordinarias.

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Disposicin adicional quinta.Informes de los Servicios Sociales Pblicos.

Los informes que se soliciten a los Servicios Sociales Pblicos competentes en virtud de
lo previsto en el Captulo IV de esta Ley debern emitirse en un plazo mximo de diez das
hbiles a contar desde la recepcin de la solicitud.
Transcurrido dicho plazo, la empresa de insercin podr adoptar la decisin que en cada
caso corresponda, respetando lo establecido en la legislacin laboral.
Disposicin transitoria primera.Adaptacin de las empresas de insercin y de las normas
autonmicas a las previsiones de la Ley.
1. Las empresas de insercin ya existentes a la fecha de entrada en vigor de la Ley, para
acogerse a lo regulado en la misma, debern adaptarse a sus previsiones en un plazo de un
ao a partir de dicha entrada en vigor.
2. Las previsiones contenidas en los artculos 7 y 9 a efectos de calificacin y registro de
las empresas de insercin, sern objeto de adaptacin por parte de las Comunidades
Autnomas en un plazo no superior a seis meses a partir de la entrada en vigor de esta Ley.
Declarado inconstitucional el apartado 2, segn establece la Sentencia del TC 228/2012, de 29
de noviembre. Ref. BOE-A-2012-15762.

3. Los contratos de trabajo celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley

continuarn rigindose por la normativa legal o convencional a cuyo amparo se celebraron.
Disposicin transitoria segunda.Adaptacin de determinadas Entidades a las previsiones
de la Ley.
1. Las Fundaciones y Asociaciones que mantengan actividades de insercin sociolaboral
a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, dentro del ao siguiente a dicha fecha,
como tales entidades y para el referido mbito funcional, podrn solicitar su inscripcin en el
Registro Administrativo de Empresas de Insercin, y ser calificadas provisionalmente como
tales, siempre que sus actividades se correspondan con las definidas para estas empresas y
cumplan los dems requisitos que para su constitucin establece la presente norma.
2. La calificacin provisional ser por un periodo transitorio de dos aos, durante el cual,
para adquirir la calificacin definitiva como empresas de insercin, debern adoptar la forma
jurdica de sociedad mercantil o sociedad cooperativa.
Disposicin transitoria tercera.Competencias en materia registral.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales podr ejercer las funciones a que se hace
referencia en el apartado 1 del artculo 7 y en el apartado 1 del artculo 9 de esta Ley hasta
que las Comunidades Autnomas estn en disposicin de ejercerlas.
Declarada inconstitucional, segn establece la Sentencia del TC 228/2012, de 29 de noviembre.
Ref. BOE-A-2012-15762.

Disposicin derogatoria nica.Derogacin normativa.

Queda derogada la disposicin adicional novena de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de
medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la
mejora de su calidad as como cuantas disposiciones se opongan a lo establecido en esta
ley.

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Disposicin final primera.Modificacin del texto refundido de la Ley sobre infracciones y

sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto.
Los artculos de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que se
relacionan a continuacin quedan modificados en los trminos siguientes:
Uno. Se introduce un apartado 13 en el artculo 2, con la siguiente redaccin:
13. Las empresas de insercin, respecto de las obligaciones que se establecen
en su legislacin especfica, sin perjuicio de lo establecido en otros nmeros de este
artculo.
Dos. Se modifica el artculo 5.1, que queda redactado como sigue:
1. Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios
contrarias a las normas legales, reglamentarias y clusulas normativas de los
convenios colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como
colectivas, de colocacin, empleo, formacin profesional ocupacional, de trabajo
temporal y de insercin sociolaboral, tipificadas y sancionadas de conformidad con la
presente Ley. Asimismo, tendrn dicha consideracin las dems acciones u
omisiones de los sujetos responsables y en las materias que se regulan en el
presente Captulo.
Tres. Se aade un nueva Seccin 5. en el Captulo II, con la siguiente redaccin:
Seccin 5. Infracciones en materia de empresas de insercin
Artculo 19 bis.Infracciones de las empresas de insercin.
Infracciones de las empresas de insercin.
1. Son infracciones graves:
a) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos para la creacin
de las empresas de insercin en la normativa aplicable.
b) Ocultar o falsear la documentacin acreditativa de las modificaciones
estatutarias que afectan a la calificacin como empresa de insercin.
c) No facilitar el plan de actividades y el presupuesto de cada ao, as como las
cuentas anuales, el informe de gestin y el balance social correspondientes al cierre
de cada ejercicio econmico.
d) No facilitar a los Servicios Sociales Pblicos competentes y a los Servicios
Pblicos de Empleo la informacin a que se refieren los artculos 12, 13, 14 y 15 de
la Ley para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin.
e) Incumplir las obligaciones asumidas en el contrato de trabajo en relacin con
el proceso personal de insercin de cada trabajador o no poner en prctica las
medidas concretas previstas en dicho proceso.
2. Son infracciones muy graves:
a) Desarrollar las actividades sin cumplir el fin primordial de las empresas de
insercin de integracin sociolaboral de las personas en situacin de exclusin
social.
b) Obtener o disfrutar indebidamente subvenciones o ayudas establecidas en los
programas de apoyo a la insercin sociolaboral, financiadas o garantizadas en todo o
en parte por el Estado o por las Comunidades Autnomas en el marco de la
ejecucin de la legislacin laboral ajenas al rgimen econmico de la Seguridad
Social.
Disposicin final segunda.Normas de aplicacin y desarrollo de la Ley.
1. En lo no previsto en la presente norma, y en cuanto fuera de aplicacin, se estar a lo
dispuesto en la vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y de Procedimiento Administrativo Comn.
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2. El Gobierno, por medio de Real Decreto, podr modificar los colectivos que se
consideran en situacin de exclusin social de acuerdo con el artculo 2.1, previo informe
emitido por las Comunidades Autnomas y previa consulta a las organizaciones sindicales y
empresariales ms representativas, incluidas las del sector afectado.
3. Se faculta al Gobierno para dictar cuantas otras disposiciones sean necesarias para el
desarrollo y aplicacin de esta Ley. Asimismo, las Comunidades Autnomas podrn dictar
las disposiciones necesarias para el desarrollo y aplicacin de la presente Ley en el marco
de sus competencias.
Disposicin final tercera.Modificacin de la disposicin adicional segunda (exclusin
social y fomento del empleo) de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo.
Se da nueva redaccin a la disposicin adicional segunda (exclusin social y fomento del
empleo) de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo,
quedando redactada como sigue:
A efectos del Programa de Fomento del empleo regulado en la Seccin 1. del
captulo I de esta Ley, la situacin de exclusin social se acreditar por la
pertenencia a alguno de los colectivos relacionados en el apartado 1 del artculo 2 de
la Ley para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin.
Disposicin final cuarta.Registro Administrativo de Empresas de Insercin.
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, proceder a
aprobar en un plazo no superior a seis meses a partir de la publicacin de esta norma en el
Boletn Oficial del Estado, el reglamento de funcionamiento del Registro Administrativo de
Empresas de Insercin, que incluir las normas de coordinacin e intercambio de
informacin registral y estadstica con los Registros competentes de las Comunidades
Autnomas.
Disposicin final quinta.Fundamento constitucional.
La presente Ley se dicta al amparo de la competencia exclusiva del Estado, atribuida por
el artculo 149.1. 7. de la Constitucin, en materias de legislacin laboral, y sin perjuicio de
las competencias de las Comunidades Autnomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla en
materia de Asistencia Social.
Disposicin final sexta.Entrada en vigor.
La presente Ley entrar en vigor a los treinta das de su publicacin en el Boletn Oficial
del Estado.
Por tanto,
Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar
esta ley.
Madrid, 13 de diciembre de 2007.
JUAN CARLOS R.
El Presidente del Gobierno,

JOS LUIS RODRGUEZ ZAPATERO

Este texto consolidado no tiene valor jurdico.

Ms informacin en info@boe.es

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