Valparaso, trece de febrero de dos mil quince.

VISTO, OIDO Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que, LAUTARO FARIA QUEZADA, abogado, con domicilio en
Almirante Seoret 151, Of. 50, Valparaso, en representacin convencional de
don, CRISTIAN HERMAN AVELLO LIZAMA; maestro pintor; CRISTIAN
ULISES BAEZA TAPIA, soldador; VICTOR MANUEL HERNANDEZ JARA,
operador; YERCO ERNESTO CAMPUSANO ARIAS, dibujante tcnico; JAIME
OSVALDO CORTES VARAS, maestro carenador; CRISTIAN SANTIAGO
CUADRO ASTETE, maestro pintor; ARMANDO ENRIQUE ENCINA SOTO,
maestro pintor; JORGE RAUL FUENTEALBA IBARRA, mecnico; MANUEL
ALEJANDRO

CASTILLO

GARRIDO,

maestro

FRANCISCO JAVIER JELVEZ ARAYA,

en

maquinaria

pesada;

operador de maquinaria pesada,

JOSE LUIS LOAIZA SILVA, maestro pinto y carenador; JOSE DOMINGO

OLIVARES

ARANCIBIA,

maestro

maquinaria;

MARCELO

ANDRES

QUEZADA QUEZADA, maestro pintor y de mquinas; RICARDO ENRIQUE

MENDOZA ACEVEDO, soldador calificado; MARIO SAAVEDRA ARANCIBIA,
ayudante servicios generales; BERNARDO ELISEO MORAGA FLORES,
soldador oxiginista; JUAN JOSE OLIVARES UGARTE, maestro pintor y
carenador;

MIGUEL

operador maquinaria;

ALEJANDRO

RODRIGUEZ

MARTINEZ,

maestro

JOSE CLODOMIRO LOIZA ARIAS, maestro pintor y

carenador;; CRISTIAN ANDRES VIDAL CORTES, carenador y pintor; LUIS

ALBERTO VIDAL LILLO, maestro pintor y carenador todos domiciliados para
estos efectos en pasaje Almirante Seoret 151, oficina 50, Valparaso,
interpone demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones en contra
SOCIBER LTDA, RUT 87.806.400-3, representada por HUGO DANIEL
BARRA SALCEDO, ambos domiciliado en Calle Blanco 1199, piso 9,
Valparaso,
SEGUNDO: Que, los fundamentos de hecho y derecho en los que los actores
apoyan su accin son como sigue:

SOCIBER

LTDA.

SOCIEDAD

IBEROMARECINA

DE

REPARACIONES

NAVALES es una empresa con actividades en la regin desde 1985. Por sus
plantillas han pasado ms de 2.000 trabajadores durante todo este tiempo, es
la duea del dique VALPARASO III con el cual presta servicios de astillero a
naves en materias propias de la mecnica e ingeniera naval. Estas labores
consisten en mantencin, reparacin y servicios generales prestados a los
armadores dueos de los buques recibidos por el dique.
Como seala en su pgina web este ao ha cumplido con la "varada" (atencin
a nave) N 1.000. En consecuencia, habiendo comenzado sus actividades en
1985 el dique, en promedio, ha atendido o prestado servicios a 33.6 buques al
ao, 2,8 embarcaciones por mes (29 aos).
Afirma que SOCIBER LTDA ha contratado a los demandantes bajo la
modalidad de contrato por obra o faena, los que se han sucedido por
innumerables veces, sin solucin de continuidad, previa firma de un finiquito
informal al momento del pago de la remuneracin por los das trabajados.
Agrega que la demandada ha pretendido justificar esta contratacin "temporal"
de trabajadores en la "eventualidad", "discontinuidad", "variabilidad" o
"imprevisibilidad" de la carga de trabajo del dique, la que le hara necesitar
mano de obra de manera cambiante, por lo que a veces necesitara ms
trabajadores que en otras.
Sostiene que aunque lo anterior no es totalmente falso, tampoco es totalmente
cierto. Es efectivo que un buque de 500 toneladas de desplazamiento no
precisa las misma cantidad de trabajadores para su mantencin que un gran
buque (de hasta 10.000 toneladas); tambin es cierto que una revisin no es
lo mismo que una reparacin, y que la primera requiere menos tiempo y
personal que la segunda. Tambin es cierto que los buques requieren o
demandan ms o menos servicios (casco, limpieza de estanques, revisin de
caeras, mecnicas, soldaduras, etc.) dependiendo de su estado y de la
necesidad de obtener ciertas certificaciones. Sin embargo, lo que hecho
SOCIBER es mantener una plantilla de trabajadores permanentes (buzos
azules u obreros de planta) inferior a la que realmente mantiene vinculados de
manera regular y continua con ella. En efecto, SOCIBER tiene soldadores,
maestros carenadores, tcnicos, ayudantes, etc., contratados de manera
permanente, los que gozan de ciertos beneficios (contrato indefinido), y
especialmente de reconocimiento de antigedad laboral, pagos adicionales
(bonos y aguinaldos), entre otros. Pero mantiene tambin contratos de trabajo
permanentes, no obstante su encubrimiento, con los demandantes y otros

trabajadores, los que tienen tanta regularidad en la prestacin de servicios

para SOCIBER como los trabajadores con contrato indefinido.
Es decir, agrega, es cierto que la actividad de SOCIBER no tiene la misma
regularidad semana a semana, o mes a mes, lo que implica que su demanda
de mano de obra sea variable; sin embargo, no lo es en la proporcin que ha
pretendido hacer creer, y que pretender hacernos creer; que mejor prueba de
ello es la continuidad laboral de los demandantes, que llevan aos prestando
servicios para SOCIBER, s i n

que exista la pretendida eventualidad o

discontinuidad.
En otras palabras, la demanda cambiante o fluctuante del dique precisa un
nmero mnimo de trabajadores de manera regular(aun cuando hayan das sin
prcticamente nada que hacer ms que limpiar u ordenar) con los cuales se
atiende regularmente al buque que requiere menos mano de obra; con todo lo
que ello implica, desde la mantencin previa del dique, la preparacin del
mismo para recibir los buque (hacer las camas en la jerga del astillero), la
entrada del mismo, las labores propiamente tales y la bajada hasta el prximo
buque. Esta "dotacin" mnima est constituida por un nmero determinable
de trabajadores, los cuales mantienen contratos indefinidos con SOCIBER
(planta, buzos azules) o contratos por obra sucesivos (personal eventual,
buzos rojos); en este segundo grupo estn los demandantes. Se trata de
trabajadores que prestan servicios con regularidad para el dique, y los que son
necesitados en tal proporcin por la demandada que todos los meses trabajan
para ella. As SOCIBER no necesita como plantilla mnima para prestar sus
servicios el nmero de trabajadores que tiene contratado a trmino indefinido
(planta), sino que necesita dicho nmero aumentado en el nmero de los
demandantes (llamados malamente eventuales), los que han prestado
servicios por aos a SOCIBER con tanta regularidad como sus compaeros que
tienen contrato indefinido. SOCIBER los ha contratado por obra no obstante
utilizar sus servicios de manera regular.
De esta forma, explica, no es cierto que los demandantes sean trabajadores
eventuales, transitorios, accidentales o pasajeros. Muy por el contrario, los
demandantes son personas que han prestado servicios de manera regular,
continua y permanente, sin perjuicio de ciertas interrupciones (suspensiones)
menores, pero que no ha importado solucin de continuidad del vnculo
laboral.
Quien podra sostener lo contrario si entre los demandantes hay personas que
llevan trabajando ms de 20 aos seguidos para SOCIBER, firmando en
algunos casos ms de 300 contratos por obra. Es impresentable sostener que

un trabajador mantiene una vinculacin eventual o transitoria con su

empleador si durante todo un ao ste le ha hecho firmar ms de 30 contratos
por obra, uno tras de otro, con interrupciones de das o semanas que no se
explican o justifican sino en la conveniencia econmica del empleador Es
eventual la relacin laboral con un empleador si el trabajador por aos ha
prestado servicios slo para ese empleador, con cotizaciones continuas?
Puede ser accidental la vinculacin entre un trabajador y su empleador si el
primero ha prestado servicios en casi todas las actividades de su empleador,
pero por contratos por obra o faena?
Ha habido, aunque han sido pocos, periodos de semanas o meses en los cuales
el dique ha estado sin atender naves, incluso por mantenciones del mismo
dique. En estos periodos algunos de los demandantes no ha prestado servicios
para la demandada, pero apenas ha varado otro buque han sido llamados por
SOCIBER y han vuelto a sus puestos de trabajo. Precisamente en estos
momentos excepcionales, la demandada saca gran provecho a su frmula
contractual, y el trabajador saca la peor parte; esto, lgicamente, justifica que
en ciertos periodos la espera de los trabajadores no se pueda sostener y deban
aceptar otras ofertas de trabajo, todas transitorias, pues terminan volviendo al
dique.
Toda esta mala utilizacin de los contratos por obra obedece a una nica
razn; reducir los costos laborales y hacer a la empresa ms competitiva. La
demandada ha ahorrado ms de 31.000.000 de US. DLARES al mantener
esta modalidad artificial, y pretende ahorrar ms al momento de terminar el
vnculo definitivamente con los trabajadores, pues no les reconoce derecho a
indemnizacin por aos de servicios.
En sntesis, los actores han mantenido un vnculo laboral continuo con la
demandada, muy diverso al transitorio o eventual del propio de un contrato
por obra, por lo que deben ser reconocidos sus derechos laborales respectivos.
ORGANIZACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS
SOCIBER LTDA contrata personal de manera directa e indirecta. Directamente
lo hace a travs de personal con contrato de trabajo indefinido (conocido como
personal

de

planta)

travs

del

personal

contratado

por

obra.

Indirectamente lo hace a travs de contratistas.

Personal de planta: "buzos azules": mantiene un nmero de aproximadamente
200 trabajadores de planta, entre los cuales figuran:
- Personal gerencial.
- Ingenieros, supervisores y capataces.
- Personal Administrativo.

- Personal de faena propiamente tal (maestros soldadores, pintores,

carenadores, grueros, ayudantes, etc.)
Todo personal de gerencia, ingenieros, supervisores y administrativo, mantiene
contrato indefinido.
Personal eventual: "buzos rojos": El personal de trabajadores, todos
obreros, maestros o ayudantes, que se comprende en este grupo presta
servicios con contrato por obra, y utilizan el particular buzo color rojo.
Estos trabajadores, al igual que los denominados buzos azules (obreros de
planta) prestan servicios en bodega, en carena o pintura, soldadura, servicios
generales, manejo de gras, etc.
Estos trabajadores son contratados de acuerdo a la "necesidad" del dique,
dependiendo de la cantidad de trabajadores que se precisa para atender una
determinada faena (varada).
As, han sido miles los trabajadores que alguna vez han suscrito contrato con
SOCIBER. A estos trabajadores, al contratrseles por primera vez se les asigna
un nmero nico, que mantendrn para su individualizacin durante sus
posteriores vinculaciones. As, por ejemplo, don Dino Daz es E1385, don Jos
Vera Moreno E0911, don Francisco Reyes Guajardo E0588. De esta forma, el
nmero de cada trabajador indica, a su vez, ms o menos, la antigedad del
mismo.
Personal

eventual

propiamente

tal:

SOCIBER,

contrata

despide

constantemente gran cantidad de trabajadores, debido a que dependiendo de

los trabajos que deban realizar al buque, los plazos que deban cumplir, y otros
factores, necesita ms o menos mano de obra.
As, hay trabajadores que prestan servicios de manera muy espordica para
SOCIBER, que trabajan algunos das y despus vuelven a ser llamados en
meses, muchos de los cuales ni siquiera vuelven a trabajar, pues prefieren
fuentes de trabajo seguras.
Con este personal se celebran contratos por obra propiamente tales, basados
en la mayor necesidad de mano de obra en ciertos periodos, y en la efectiva
transitoriedad de la vinculacin; digamos que en este universo de trabajadores
la eventualidad es real, pues no se precisan sino por determinadas faenas
mayores que tiene lugar con cierta intermitencia.
Estos trabajadores, aunque SOCIBER lo niegue,

de

mucha

menor

productividad, ms conflictivos, de menor experiencia, no estn en la misma

situacin que los demandantes, pues su vinculacin es realmente excepcional,
transitorio o eventual.
Los demandantes:

Trabajadores

"eventuales"

permanentes

regulares: La situacin de los demandantes es precisamente la contraria a la

de los trabajadores anteriores; son personas con experiencia en su oficio, que

conocen

las

particularidades

del

mismo

en

la

faena

de

un

Astillero

(calificacin), que conocen la forma de trabajo y organizacin del dique y su

personal, y respecto de los cuales existe mayor confianza en cuanto a su
honradez y compromiso con la empresa.
Lo anterior se manifiesta en un hecho indesmentible; la continuidad o
regularidad en la prestacin de servicios. Los actores han prestado servicios
por aos a la demandante, sin que nunca sta les haya reconocido su calidad
de trabajadores permanentes, dejndolos siempre en la incertidumbre y
precariedad laboral.
Estos trabajadores comienzan a prestar servicios, algunos, incluso antes que el
buque suba al dique, preparando al mismo para la faena.
A golpe de Telfono: Todos los demandantes, al terminar las faenas
especificas realizadas en el buque, el mismo da de la bajada del buque, o
algunos das despus, eran enviados a sus casas sealndoles "quedas a golpe
de telfono", lo que significaba que deban estar atento a la llamada de los
supervisores para reincorporarse a las faenas.
De esta forma, no se les despeda realmente, no obstante la carta de despido
(que se les entregaba el mismo da de la firma del contrato) y el "finiquito"
que se les haca firmar al momento de recibir la paga de la remuneracin.
ANTECEDENTES DE LA RELACIN LABORAL
INICIO DE LA RELACIN LABORAL: Afirman que comenzaron a prestar
servicios en las fechas que se indican en la tabla que se agrega a continuacin.
Los mismos prestaron servicios, hasta la fecha del trmino de sus contratos,
en las labores que en la misma tabla se indican, con una remuneracin
mensual que tambin seala en ella.

TRABAJADOR

REMUNERACION INICIO Y TERMINO RELACION LABORAL

FIJA ($)

ENRIQUE ARMANDO ENCINA SOTO

615.000

01-04-1990 A 06-06-2014

CRISTIAN ULISES BAEZA TAPIA

615.000

01-07-2003 a 07-07-2014

MIGUE RODIGUEZ MARTINEZ

507.000

01-01-2012 a 07-07-2014

CRISTIAN CUADRO ASTETE

615.000

01-05-2013 a 07-07-2014

JORGE RAUL FENTEALBA IBARRA

615.000

01-01-2013 a 07-07-2014

BERNARDO MORAGA FLORES

615.000

01-04-2013 A 07-07-2014

CRISTIAN ANDRES VIDAL CORTES

507.000

01-09-2013 a 07-07-2014

JOSE CLODOMIRO LOAIZA ARIAS

615.000

01-06-2010 a 07-07-2014

JUAN OLIVARES UGARTE

507.000

01-02-2003 a 07-07-2014

LUIS ALBERTO VIDAL LILLO

507.000

01-12-2010 a 07-07-2014

YERKO CAMPUSANO ARIAS

615.000

01-06-2007 a 07-07-2014

CRISTIAN AVELLO LIZANA

507.000

01-07-2008 a 07-07-2014

RICARDO MENDOZA ACEVEDO

615.000

01-09-2009 a 07-07-2014

JOSE LOAIZA SILVA

507.000

01-09-2010 A 07-07-2014

JOSE OLIVARES ARANCIBIA

615.000

01-12-2006 a 12-07-2014

FRANCISCO JELVEZ ARAYA

615.000

01-01-2012 a 04-06-2014

JAIME CORTES VARAS

615.000

01-07-1990 a 09-07-2014

VICTOR MANUEL HERNANDEZ JARA

615.000

01-01-1998 a 18-08-2014

MARCELO QUEZADA QUEZADA

507.000

01-03-2008 a 03-07-2014

MANUEL CASTILLO GARRIDO

435.000

01-05-2010 a 07-07-2014

MARIO SAAVEDRA ARANCIBIA

435.000

01-06-2008 a 03-07-2014

NATURALEZA DE LOS SERVICIOS: prestaron servicios en faenas de

limpieza y mantencin (servicios generales), custodia, soldadura, carenado,
arenado y pintado de embarcaciones y artefactos navales de propiedad de los
clientes de la demandada.
A los trabajadores se les divida en categoras de acuerdo a la experiencia y
labores a realizar, as, existan maestros de primera, maestros de segunda y
ayudantes, todos los cuales reciban distintas remuneraciones.
JORNADA DE TRABAJO: De acuerdo al contrato de trabajo celebrado la
jornada de trabajo ordinaria se extenda por 45 horas semanales, en todos los
casos, distribuidas en turnos de 08:00 a 16:00, de 16:00 a 24:00, y de 00:00
a 08:00, con interrupcin de 30 minutos para colacin.
Prestaron servicios en jornadas de trabajo irregulares, normalmente de ms de
7.5 horas. En cuanto al nmero de das en los que se distribua la jornada en
la semana, ste dependa de la disposicin unilateral de la demandada. As,

cumplan turnos irregulares que podan extenderse de uno a siete das.

Asimismo, estos turnos podan comprender sbados, domingos y festivos, y
extenderse por ms de 7 das continuos sin descanso.
Otra cuestin irregular, adems de las sealadas, era que podan trabajar
incluso "dos turnos" diarios, realizando labores para un mismo empleador en
jornadas de trabajo continuas, que no se expresaban como sobretiempo, y que
se pagaban de manera irregular, no como sobresueldo.
REMUNERACIN PACTADA:
La remuneracin pactada era de:
1) Los maestros de primera reciban: $20.500.
2) Los maestros de segunda reciban: $16.900.
3) Los ayudantes reciban: $14.500.
La naturaleza de esta remuneracin es fija, y constituye un jornal o sueldo
diario, calificable de sueldo, y que por tratarse de un contrato de jornada
completa, permite obtener el sueldo mensual. Esta remuneracin debe
considerarse por 30 das para determinar la remuneracin de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo.
NATURALEZA DEL CONTRATO: PRIMACA DE LA REALIDAD: quienes
demandan por despido injustificado, han prestado servicios por periodos que
van desde los 1 a los 22 aos, mediante contratos "por obra" cuyos trminos
fueron impuestos totalmente por la demandada. Los "contratos" celebrados,
as, eran, en apariencia, de duracin determinada, transitorios, y por servicios
"eventuales". Se les haca "un contrato" por cada buque que suba al dique
(varaba), o a su costado, para realizarle mantenciones, reparaciones o
revisiones.
As, cada vez que llegaba una nueva embarcacin se haca un nuevo contrato a
los demandantes, como si la relacin laboral comenzara nuevamente,
"renovndose", en algunos casos, en ms de 300 veces.
Sin embargo, esta vinculacin nunca fue accidental, ni transitoria ni eventual,
sino que fue de carcter permanente. As es como todos los demandantes
prestaron servicios de manera continua para SOCIBER, como interrupciones
mnimas o pequeas que se debieron a diversas razones tales como licencias
mdicas, enfermedades comunes, necesidades econmicas, sanciones de parte
de SOCIBER, periodos de excepcional baja de demanda, etc., pero que no
solucionaron la continuidad del vnculo.
Se ha utilizado de manera indebida la modalidad de contratacin transitoria
"por obra o faena", pues ella supone una vinculacin accidental, pasajera o
circunstancial, y no una de carcter permanente, que en nada se diferencia a
una relacin de trmino indefinido, ya que en estricto rigor lo es.

De esta forma, la real vinculacin entre las partes fue de naturaleza indefinida,
no por haber tenido lugar una sucesin de contratos transitorios, o por haber
trabajado determinado tiempo de un lapso tambin determinado, sino porque
estos "contratos" (escrituraciones realmente, porque contrato de trabajo ha
habido uno slo y continuo) no dieron cuenta de una vinculacin transitoria o
eventual, sino que dieron cuenta de una vinculacin permanente, continua e
indefinida.
En consecuencia, el uso de la modalidad del contrato por obra obedeci a
conductas elusivas de parte de la demandada, la que cubri bajo un manto de
transitoriedad

una

realidad

permanente

respecto

de

los

demandantes,

desconociendo una serie de derechos laborales con el objeto de ahorrar costos

de esta naturaleza y, principalmente, desconocer la antigedad de todos estos
trabajadores, que, al trmino de sus contratos, en concepto de la demandada,
no tendran derecho a indemnizacin alguna.
En sntesis, la vinculacin con la demandada fue de carcter permanente, por
lo tanto de carcter indefinida, con todo lo que ello implica desde el punto de
vista legal, y que la demandada ha pretendido desconocer con el recurso de
contrato por obra.
De esta forma, lo esencial ser determinar la naturaleza de la vinculacin
laboral entre las partes, la que fue de naturaleza continua e indefinida de
acuerdo a lo expuesto. Asimismo, deber determinar si las pequeas
interrupciones que tuvieron lugar implicaron solucin de continuidad, lo que,
como podremos probar, no fue as, implicando slo "suspensiones" de los
vnculos, sin pretensiones de desvinculacin definitiva.
"SUSPENSIONES" DEL VNCULO LABORAL
Durante el transcurso de la relacin laboral tuvieron lugar, en algunos casos,
interrupciones o suspensiones del vnculo contractual, algunas ms cortas que
otras, y que obedecieron o diversas causas:
Suspensiones por enfermedad o accidente laboral o comn" (con
o sin licencia mdica): en ocasiones los vnculos se "suspendieron" por
licencias mdicas que se entregaron a SOCIBER o que, por no tener contrato
"vigente" los trabajadores no pudieron tramitar. En ocasiones, como en casos
de accidentes comunes, o enfermedades antes de retomar la siguiente obra, el
trabajador impedido de trabajar no pudo prestar sus servicios y no recibi
remuneracin ni subsidio, por lo que aparecen lagunas en sus cotizaciones.
En este caso no cabe duda que, no obstante la irregularidad que haya podido
existir respecto del tema previsional (no uso del seguro legal de accidentes del
trabajo o accidente o enfermedad comn), no puede entenderse interrumpido

el vnculo laboral, pues no hubo solucin de continuidad. En efecto, durante la

enfermedad o convalecencia el trabajador se encuentra impedido de prestar
servicios, y por ello el empleador no paga remuneracin al mismo, asumiendo
la continuidad en los ingresos el sistema previsional- Sin embargo, hubo casos
en los que no se pudo echar mano al sistema previsional y en esos casos el
trabajador no tuvo ms que recuperarse sin asistencia ni de la demandada ni
del sistema previsional, volviendo a sus labores al dique una vez recuperado.
Suspensin por castigos de parte de SOCIBER: en otras ocasiones
el vnculo laboral se suspenda por decisin unilateral de SOCIBER durante
periodos de semanas, un mes, y hasta ms meses. Estos castigos podan
deberse a cuestiones relativas a faltas del trabajador, como sanciones por no
utilizar los implementos de proteccin, o no obedecer rdenes de superiores, o
por diversas razones, como no querer trabajar horas extras, peleas entre
compaeros, reclamos, malos entendidos, etc. En la prctica no quedaba
constancia del "castigo" pues ste se ejecutaba simplemente dejando de
llamar al trabajador por algn tiempo o faenas (buques). Con todo, es una
prctica comn de SOCIBER que probaremos cuando sea necesario.
Por esta razn varios demandantes presentan interrupciones de un mes en sus
cotizaciones, sin que si quiera hayan alcanzado a prestar servicios para un
tercero, pues esperaban la reanudacin de las faenas con el dique.
Suspensin por razones de estudio: en un caso las suspensiones se
produjeron por que el trabajador comenz a estudiar en periodos cortos, que
luego de terminar, hicieron retomar la labora con SOCIBER, sin mediar ninguna
relacin laboral con terceros.
Suspensiones por falta de trabajo: en el caso de los demandantes,
slo en periodos breves se prescindi de sus servicios, especficamente en
periodos en los que por alguna razn ajena al dique hubo bajas de demanda
considerables.

As,

en

abril

mayo

de

2013

hubo

interrupciones

(suspensiones) en algunos casos por baja en las faenas. El riesgo de esta baja
de demanda lo asumieron, entonces, los trabajadores, que se reincorporaron
una vez que sta se regulariz. Vale la pena sealar que lo normal eran las
suspensiones de das, que duraban lo que duraba la llegada del siguiente
buque.

Suspensiones por razones de seguridad econmica: en ocasiones

los demandantes prestaron servicios por periodos ms o menos cortos para

terceros, especialmente para contratistas de la misma demandada. Es decir,
debemos distinguir aquellas situaciones en las que se prestaron servicios para
terceros ajenos al dique y situaciones en las que se prestaron servicios para

contratistas de SOCIBER, caso en el cual el trabajador continu prestando

servicios en el dique, pero contratado por un contratista del dique, realizando
la misma funcin y bajo la direccin de los jefes de SOCIBER y del contratista
en conjunto.
Sobre este punto ser necesario extenderse en la explicacin del siguiente
punto:
Periodos trabajados para contratistas de SOCIBER en el mismo dique:
Algunos de los demandantes prestaron servicios por periodos ms o menos
cortos en faenas de contratistas de SOCIBER, con la anuencia y autorizacin
de SOCIBER, en faenas del mismo dique, bajo la direccin del mismo personal
de SOCIBER, y cumpliendo las mismas funciones que cumplan para SOCIBER.
De esta forma, se produca una sola alteracin formal del vnculo, pues los
servicios personales seguan siendo aprovechados por SOCIBER, aunque
indirectamente, la que pagaba a la Contratista que luego pagaba al trabajador.
Sin embargo el trabajador realizaba la misma labor que realizaba para
SOCIBER, ya sea soldadura, arenado, pintura, limpieza, etc.
El trabajador no dejaba el dique, segua prestando servicios en las labores
propias de su oficio, pero firmando un "contrato" con la contratista, tal como lo
haca con SOCIBER. Vale la pena destacar que a veces el contratista pagaba
ms al trabajador que SOCIBER, pues le impona por el mnimo, pero pagaba
ms en negro, lo que haca atractiva la alternativa para el trabajador,
considerando que seguira prestando los mismos servicios en la prctica.
Periodos trabajados para terceros ajenos al dique:
En casos aislados, y por periodos cortos, los trabajadores prestaron servicios
para terceros. Esto, que podra parecerse a una renuncia, y por lo tanto, una
solucin del vnculo, no lo era, especialmente por dos razones:
La necesidad la creaba SOCIBER: en efecto, al contratar a
los trabajadores por obra siempre exista una percepcin de inestabilidad, y al
temer los trabajadores no ser llamados al siguiente buque, o al ser castigados
por SOCIBER, necesitaban buscar otra fuente de ingresos.
SOCIBEER siempre los mantena a Golpe de telfono: estas
interrupciones fueron siempre transitorias, aceptadas por SOCIBER, que
llamaba constantemente a estos trabajadores para reincorporarlos luego de
terminados estos trabajos. SOCIBER, mediante su sistema de contrato por
obra dejaba al trabajador en un estado permanente de incertidumbre, por lo
que frente a esta inseguridad en algunos casos se opt por asegurar una
oferta de trabajo existente, siempre, transitoria, para poder mantener la
continuidad de los ingresos; SOCIBER no puede obtener provecho de esta
situacin de precariedad que ella misma cre.

Es decir, es la continuidad de los ingresos, fundada en la

necesidad de llevar el sustento al hogar, en el contexto creado por SOCIBER, lo
que haca a los trabajadores, en algunos casos, tener que aceptar ofertas de
trabajo transitorio para terceros, sin que ello implicara un abandono de la
relacin con SOCIBER; prueba de ello es que el vnculo se "restableca"
terminado ese lapso.
As, no podra SOCIBER alegar esta cuestin a su favor sin contravenir la
buena fe objetiva, pues ella creaba esta situacin de incertidumbre e
inseguridad econmica, en nuestra opinin.
En otras ocasiones las impona necesariamente, como cuando castigaba a
trabajadores sin llamarlos por algunos turnos.
Contratistas de SOCIBER:
De manera regular SOCIBER demandaba los servicios de empresas contratistas
para realizar sus faenas. Estas empresas prestaban servicios en limpieza
(servicios generales), estructuras y soldaduras, mecnica, manejo de gras,
etc.
Las contratistas se encargaban de proporcionar al Dique las manos necesarias
para terminar los trabajos ms grandes. Sin embargo, no slo prestaban
servicios en estos casos, sino que lo hacan de manera regular.
Los trabajadores demandantes, algunos, prestaron servicios por periodos ms
o menos largos para estas contratistas, con conocimiento y autorizacin verbal
del personal de SOCIBER, y en las mismas labores que realizaban para el
dique, es decir, limpieza de estanques, pintura, carenado, manejo de gras,
soldaje, montaje, etc.
Por otra parte, se debe tener presente que cuando SOCIBER llamaba al
trabajador para reincorporarse y ste sealaba que estaba prestando servicios
para otra empresa, se le adverta de sanciones de suspensin si no se
reincorporaba.
Las principales empresas contratistas, sin perjuicio de la participacin de otras
menores, fueron:
A- DANTE PEIRANO LTDA. RUT 70.015.580-3.
Esta contratista prestaba servicios en materia de limpieza de estanques de los
buques y trabajaba con las mismas personas que realizaban esas labores para
SOCIBER. Adems prestaba servicios de pintura.
Los implementos principales utilizados por esta empresa eran de propiedad del
dique. La labor del contratista consista, principalmente, en gestionar los
recursos humanos involucrados, que por su experiencia, ya saban la labor a
realizar.
Por otra parte, las labores del personal de la contratista eran supervigiladas y
fiscalizadas por el personal de supervisores de SOCIBER y por sus ingenieros.

Tambin hay que tener presente que el Sr. Peirano, principal socio, fue
Subgerente de produccin de SOCIBER.
B. INGELOGIK, RUT 76.509.880-7
Empresa que prestaba servicios en materias de estructuras y soldadura. Los
trabajos eran realizados por trabajadores que prestaban servicios como
eventuales para SOCIBER, a los que se les contrataba por obra o a plazo.
Esta empresa proporcionaba personal para las labores del Dique, y los mismos
capataces del dique y sus supervisores impartan instrucciones a los
trabajadores.
Cada vez que el trabajador prestaba servicios para el contratista cambiaba slo
su elementos subjetivo, pero el funcional segua siendo el mismo, realizando la
misma labor, con los mismos compaeros y en las mismas condiciones, slo se
le sumaba un capataz de la contratista, el resto segua igual para el trabajador.
C. CONSTRUCTORA COVA LTDA. RUT 70.030.295-3.
Contratista en servicios de Carenado, pintura y limpieza de estanques. Pista
empresa realizaba sus labores con herramientas e implementos de propiedad
de SOCIBER, con el personal que sta haba tenido contratado como
"eventual", entre ellos, algunos de los demandantes. Los jefes y supervisores
del dique impartan rdenes directamente al personal de esta contratista.
ANTECEDENTES DEL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL
Termino de la relacin laboral
En las fechas que sealan fueron despedidos por SOCIBER al terminar el
contrato "por obra" por el cual haban sido contratado.
La aplicacin de la causal es indebida, pues el contrato que les vincul con la
demandada no fue realmente un contrato por obra, sino un contrato de
duracin indefinida encubierto por sucesivos y mltiples contratos por obra que
se firmaban cada vez que varaba un buque y que "terminaban" cada vez que
ste se iba. En consecuencia, habiendo sido la vinculacin con la demandada
continua y permanente, la causal del articulo 159 N5 es inaplicable, y el
despido es por tanto injustificado.
Finiquito, carta de despido y liquidacin: despus de cada
contrato

por

obra se

haca

firmar

los trabajadores un documento

denominado "finiquito" con las siguientes particularidades:

El documento haca las veces de liquidacin de la remuneracin a
pagar, y sta no se pagaba sin previamente firmar el documento.
- La firma no era autorizada por ministro de fe, por lo que no
cumpla con la solemnidad legal.
Daba cuenta del pago de los das efectivamente trabajados, y en
algunas casos del pago de semana corrida.

La primera impresin que da esta prctica es que la demandada, despus de

cada trmino de faenas por cada buque, pona trmino al contrato de trabajo
celebrado, desvinculndose del trabajador, pasando a ser nuevamente sujetos
extraos contractualmente hablando. Es decir, el contrato naca y se extingua
en un periodo breve, normalmente de das, semanas o meses, al cabo de los
cuales se disolva el vnculo (solucin de continuidad).
Sin embargo lo anterior no es correcto, ni verdadero. No es correcto por que
no exista una vinculacin transitoria o eventual propia de una actividad
intermitente o accidental; y no es verdadero porque la relacin entre las partes
subsista realmente, slo que el trabajador deba esperar hasta la varada del
prximo buque, lo que tomaba das, semanas, y en casos muy excepcionales,
meses.
Durante estos periodos de "espera" el trabajador permaneca disponible para
SOCIBER (a golpe de telfono), sabiendo que en pocos das retomaran sus
labores, pero no sin cierta incertidumbre, pues siembre se les haca firmar este
"finiquito" que les haca creer que su vinculacin haba terminado.
Naturaleza de estos despidos:
La declaracin de voluntad extintiva del empleador no era tal, pues necesitaba
al trabajador para poder realizar su giro, y lo necesitaba a tal punto que lo
llamaba para prcticamente todos los trabajos que realizaba. En otras
palabras, esta declaracin de trmino de la relacin laboral era meramente
formal, destinada a mantener una "distancia jurdica" con el trabajador, para
insertarlo en una realidad de "eventualidad" y ahorrar grandes sumas de
dineros en costos laborales.
De esta forma, el trabajador era quien asuma el peso econmico de las
pausas propias de la labor de un dique, las que iban desde el tiempo necesario
en que un buque salga y vare otro, preparacin para la varada (hacer las
camas), retrasos en la llegada de buques a atender, reparaciones del dique,
bajas de demanda (siempre menores y transitorias), etc. De esta manera
SOCIBER mantena a estos trabajadores a su disposicin, pero no les pagaba
estos das de espera, ni mucho menos los das de descanso, ni las vacaciones
legales.
Esto siempre se justific en la calificacin y especializacin de los trabajadores,
los que si bien realizaban labores genricas (soldadura, limpieza, carpintera,
pintura, etc.) conocan los pormenores del trabaja en el dique, a los jefes y las
reglas de la empresa; de ah que llamaran siempre a los mismos, pues su
planta era siempre insuficiente.

Mediante esta frmula se evitaban el pago de gratificaciones, feriado legal,

das de descanso, remuneraciones en los das de pausa por la naturaleza del
giro y, preventivamente, las indemnizaciones por trmino de contrato.
4. Fecha de trmino del vnculo.
Las fechas indicadas como trmino de contrato de cada uno de los actores en
esta demanda corresponden al ltimo da de trabajo realizado para SOCIBER,
momento en el cual la demandada vuelve a realizar la declaracin de trmino
de contrato, sealando que el vnculo iniciado terminaba por finalizacin de la
faena para la cual fue contratado. Vale la pena recordar, tambin, que se les
haca firmar una carta en blanco de aviso de trmino de obra al suscribir el
contrato.
Esta declaracin es y ha sido meramente formal, pues su objeto no ha sido
terminar con la vinculacin jurdica laboral existente con el trabajador, la que
nunca ha sido eventual, sino por el contrario, ha sido siempre permanente,
como demuestran los hechos, y se probar.
Su objeto ha sido, junto con la "firma" de contratos "por obra", simular una
realidad inexistente, crear una apariencia jurdica y social que le permita
eximirse de cumplir con las normas que regulan el contrato de trabajo a
trmino indefinido; es decir, su objeto ha sido ocultar la continuidad laboral y
evadir sus consecuencias econmicas, traspasando parte del riesgo de su
actividad a los trabajadores afectados.
Ahora bien, la pregunta es, qu debe hacer el trabajador en este caso, si por
una parte se le despide y por otra parte, a los pocos das, se le contrata para
el prximo buque, aunque con diferencias de das o semanas en algunos
casos.
Situacin especial de don Vctor Manuel Hernndez Jara.
El sealado trabajador prest servicios efectivos hasta abril de 2014, fecha en
la cual, vindose afectado por el "Gran incendio" de Valparaso, solicit
permiso para ausentarse por un tiempo indeterminado.
El referido trabajador perdi todos sus enseres y su casa misma, junto con
otros familiares vecinos que se vieron tambin afectados por el terrible
siniestro.
SOCIBER LTDA. a travs de uno de sus supervisores, acord la suspensin del
vnculo, hasta que el trabajador comunicara que se encontrara en condiciones
de reincorporarse. Hace un mes ello tuvo lugar, y la empresa le comunic que
a mediados de agosto llegara un buque para que se reincorporara, lo que a la
fecha no ha ocurrido.

En razn de lo anterior el trabajador envi una carta, la que despus de una

semana de haber sido enviada, no ha sido respondida.
Debe considerarse como fecha de trmino del contrato la fecha en que la
empleadora manifest su voluntad extintiva, expresa o tcitamente, lo que
slo ha tenido lugar con la falta de respuesta a la carta sealada.
Antes de la carta el contrato no habla terminado, prueba de ello es que nunca
existi carta de trmino de contrato ni se esgrimi causal alguna; tenga en
cuenta que el trabajador prest servicios de manera continua desde 1996, y
fue en razn de aquello que se accedi a la suspensin del vnculo mientras
arreglaba sus condiciones de vida.
De manera tal que el contrato de trabajo de este demandante termin el da
25 de agosto, al transcurrir un plazo razonable sin haber obtenido respuesta
de la solicitud de reactivacin del vnculo.
La contraria intentar decir que el contrato termin cuando se quem la casa
del actor y este dej de trabajador, sin embargo, demostraremos que esto no
fue as; a) primero, porque hubo autorizacin expresa para que dejara de
trabajar por un tiempo indeterminado; b) segundo, sino hubiese sido
abandono de labores le hubiesen despedido (con carta), al igual que si hubiese
sido por ausencia; c) en agosto el trabajador se reunin con un supervisor y
este le seal que en agosto se le reincorporara.
As las cosas, ha tenido lugar un despido tcito con fecha 25 de agosto de
2014.
Declaracin de voluntad real v/s voluntad declarada: derecho de la
contraparte a preferir una u otra
Existen, por lo tanto, dos declaraciones de voluntad contradictorias de parte de
la demandada:
a) Una voluntad formal declarada: por lo cual manifiesta existe una
vinculacin temporal o transitoria (obra o faena) con los demandantes. Esta se
encuentra expresada por escrito en el "contrato" y en el "finiquito", pero no se
condice con la real ocurrencia de los hechos (continuidad laboral).
b) Una voluntad real o material oculta. La continuidad de la prestacin de
servicios por parte de los demandantes; Los sucesivos contratos por obra, la
especializacin que otorgan los aos, el trabajar siempre en el dique, las
cotizaciones por aos por parte de la demandada, los castigos de suspensin,
etc., evidencian que existe una relacin laboral continua, que se oculta bajo la
forma de un contrato por obra o faena. Los hechos demuestran que existe una
relacin continua. Esta relacin continua tiene como uno de sus extremos a la

demandada, y es sta, precisamente, la que determina la forma del vnculo,

para ocultar esta real voluntad de continuidad del vnculo laboral.
Solucin del conflicto de voluntades:
Sostienen como hechos constitutivos de su causa de pedir que los actores
fueron despedidos en las fechas que indican, y que lo fueron de manera
injustificada e improcedente.
Pues bien, recordemos que estamos tratando en este acpite el trmino del
contrato de trabajo (despido de los demandantes). Recordemos, tambin, que
el conflicto al que aludimos recin es el que se produce entre la declaracin de
trmino emanada de la demandada al cabo de cada obra o faena (voluntad
formal declarada) y la declaracin oculta de continuidad por la cual el vnculo
no presenta solucin de continuidad, sino solo se suspende.
Estamos diciendo, como demandantes, que los actores han prestado servicios
continuos, siendo "falsos" los despidos al "termino de cada faena". Es decir,
estos "despidos", que tendran lugar al trmino de cada faena por la causal del
articulo 159 N4, no existen, no son tales, son falsos, pues realmente no hay
voluntad extintiva de parte del empleador, es decir no hay voluntad real de
poner trmino al vnculo; el vnculo contina, y ha continuado durante aos
bajo la misma frmula. El vnculo se suspende, a veces, por das, otras veces
por semanas, y hasta por meses.
La calificacin de suspensin que hacemos evidencia la buena fe de los
trabajadores, de lo contraria deberan demandar el pago de todos los das no
trabajados para el dique, pero en los cuales se estuvo a disposicin del mismo
a la espera de la varada del buque siguiente.
Se podra pensar que incurren en una contradiccin: cmo podemos postular
la inexistencia del "despido" y al mismo tiempo venir a demandar el "despido"
injustificado de los actores? No acabamos de decir que estos despidos son
falsos, artificiales, que no ponen trmino al vnculo laboral? existe despido o
no?
Sostienen, firmemente, que no ha existido despido real al trmino de cada una
de las "faenas" pues ha existido siempre continuidad en la prestacin de
servicios, por lo tanto, en el contrato de trabajo es indefinido. Al mismo
tiempo, demandan despido injustificado de los actores cmo se explica esto?
Frente a un conflicto entre la voluntad real y la voluntad declarada debe primar
la voluntad real. Ya lo hicimos para sostener que existe un vnculo laboral
continuo, haciendo primar la realidad, como indica el aforismo, "las cosas son
en derecho os que son y no lo que las partes digan."
Esta es la solucin que la buena fe y el principio pro operario ordenan.

En efecto puede hacerse cargar al trabajador con el peso de la incertidumbre

creada por la precariedad laboral establecida por el empleador? Evidentemente
la declaracin de despido del empleador puede ser tomada como tal por el
trabajador que se encuentra en estas condiciones.
A mayor abundamiento, en este ltimo despido se seal a los trabajadores
que no se saba cundo los volveran a llamar, pero que estuvieran atentos al
telfono; as fue como muchos que prestaron servicios en junio no volvieron a
prestar servicios en Julio, pues no se les llam. Esto confirma la declaracin
real de este ltimo despido.
La razn de esto es la eventual partida del dique a Talcahuano.
Voluntad real, buena fe y teora del acto propio.
Lo que queda claro es que SOCIBER, con abuso del derecho, contrata a
personas por obra o faena, en circunstancias que la vinculacin con ellos es
permanente, y no transitoria o eventual.
En esta frmula la demandada emite una declaracin de voluntad para poner
trmino al contrato de trabajo cada vez que termina una varada, pero llamando
luego al trabajador al siguiente buque.
En consecuencia, no despide, pues la relacin laboral se mantiene en suspenso
por algunos das. Esto, en el fondo, slo perjudica al trabajador, pues debera
gozar de todos los derechos laborales del trabajador de contrato indefinido y
jornada

completa,

en

cambio

de

tener

que

esperar

das

sin

recibir

remuneracin.
As, el trabajador que no ha podido sino aceptar esta maniobra, resulta ser
"despedido" innumerables veces, teniendo la incertidumbre, en la prctica, de
si ser llamado al buque siguiente, y por lo tanto, teniendo la incertidumbre si
el despido esta vez fue real.
Es decir, al trabajador no se le garantiza por la empresa que ser llamado al
siguiente buque, por lo que no tiene como exigrselo a su empleador; esta es
parte fundamental de la frmula utilizada.
Pues bien, si lo anterior es as, y se produce nicamente por la actuacin de la
parte empleadora, entonces ella habr de asumir las consecuencias de esta
conducta, pudiendo la parte trabajadora aceptar esta declaracin formal y
accionar conforme a su mrito.
La irregularidad y precariedad promovida por la demandada no pueden ser
aumentadas en el tribunal por el hecho de nunca saberse cul ser el "ltimo
despido".
Evidentemente que ser aquel que formule el empleador y que el trabajador,
tomando conocimiento del mismo, asuma como real trmino del vnculo; en el
presente caso, los trabajadores, siguen sin saber qu pasar con ellos por la

salida del dique de Valparaso, por lo que aunque son contratados nuevamente
por algunos das, siguen en la misma incertidumbre y precariedad.
La buena fe impedira a la demandada desconocer el despido que formula cada
vez que pone trmino al "contrato por obra", aunque realmente sepa que es
una frmula para crear la apariencia de una vinculacin transitoria. Por lo
tanto, conforme a la teora de los actos propios, no podra aceptarse en la
contestacin de la demanda que SOCIBER desconociera el trmino de los
vnculos en las fechas que sealamos, aunque despus haya ofrecido trabajo a
los demandantes y estos hayan aceptado.
ECONOMIA POR MALAS PRCTICAS LABORALES
Desde el ao 1985 al empresa SOCIBER ha contratado a ms de 1.300
trabajadores en las condiciones descritas, han sido 30 aos que la demandada
disminuye sus costos y aumenta las ganancias en forma considerable en
sacrificio de los derechos de los trabajadores. As las cosas, pasamos a detallar
ahorros que la empresa ha logrado con estas malas prcticas laborales,
conceptos que paso a detallar:
i.- De las indemnizaciones por aos de servicios.
Actualmente en reparaciones de buques, del tamao que SOCIBER atiende, se
requiere una mano de obra de al menos 200 trabajadores, los cuales algunos
son trabajadores en las condiciones laborales objeto de sta demanda.

Si

consideramos que el promedio de los 1.300 trabajadores que han prestado

servicio a la demanda es de 5 aos y con un sueldo de mercado, de acuerdo a
su especializacin, de 500.000 (quinientos mil pesos), de una simple operacin
aritmtica, como sigue:
1.300 trabajadores x 5 aos de servicios x $ 500.000 pesos
= $3.250.000.000 (tres mil doscientos cincuenta millones de pesos)
Es una suma que quizs nos permita mejor comprender con un tipo de cambio
de moneda americana (dlar)
= $3.250.000.000 / 550 pesos = $5.909.091 millones de dlares.
ii.- De las horas de desplazamiento no pagas.
Ahora bien, la demandada obliga a los trabajadores a cambiar su ropa de
trabajo en un lugar apartado del dique, es decir, del lugar de trabajo o donde
realizan sus funciones, los trabajadores antes de iniciar sus jornadas laborales
deben acudir a un recinto ubicado en Sector Puerto, calle Cochrane,
aproximadamente 1 kilmetro de distancia del embarcadero que los llevar al
dique y posteriormente esperar una lancha de embarque que les permita
embarcarse en la estructura flotante. Desde el momento que el trabajador
llega al lugar a cambiar sus ropas camina hasta el embarcadero y logra llegar

al dique, transcurre no menos de 1 hora. Esto se repite al comienzo y al

trmino de la jornada de trabajo en las mismas condiciones antes descritas.
Si consideramos el sueldo promedio de un trabajador de SOCIBER, sealado
en el punto i,) y el promedio de hora/trabajador de tiempo de desplazamiento
no pagado es de 2 horas diarias, obtendremos la siguiente ecuacin:
*Valor hora: $2.778 pesos
*2 horas no pagadas x 20 das de trabajo promedio = 40 horas por trabajador
al mes.
*40 horas mensuales x 12 meses = 480 horas al ao por trabajador.
*480 horas por trabajador x promedio de aos de servicios 5 aos = 2.400
horas por trabajador.
*2.400 horas por trabajador x 1.300 trabajadores - 3.120.000 horas.
Ahora si valoramos en dinero las horas que SOCIBER no ha pagado a sus
trabajadores por 30 aos, tenemos
3.120.000 horas x $2.778 pesos = S 8.667.360.000 (ocho mil seiscientos
sesenta y siete millones trescientos sesenta mil
En moneda americana,
$8.667.360.000 / 550 pesos =

$15.758.836 millones de

dlares
iii) De las vacaciones proporcionales.
En el mismo supuesto se encuentran el concepto de vacaciones proporcionales,
toda vez que los trabajadores durante todos los aos que han prestado
servicios a la demandada, nunca se han visto beneficiados por ste derecho
laboral irrenunciable. Sabemos que un trabajador devenga 15 das hbiles de
vacaciones proporcionales al ao, lo cual se traduce en un promedio de 21 das
corridos. Por una simple regla matemtica podemos obtener el valor de los 21
das de vacaciones de un trabajador, como sigue:
$500.000 / 30 das = $16.667 pesos da
$16,667 valor da x 21 das de vacaciones = $350.000 pesos.
$350.000 proporcional de vacaciones x 5 aos promedio = $1.750.000 pesos
por trabajador
$1.750.000 por trabajador x 1.300 trabajadores = $2.275.000.000 (dos mil
doscientos setenta y cinco millones de pesos.
En moneda americana,
$2.275.000.000 / $550 = $4.136.363 millones de dlares
iv) De la seguridad en el trabajo.
En su pgina web la empresa la demanda declara respecto a la seguridad
ocupacional, lo siguiente, citamos textual "SOCIBER entiende la prevencin de
Riesgos y Salud Ocupacional como una disciplina integral cuyo objetivo es

resguardar la seguridad, la salud y el bienestar de las personas involucradas

en la actividad de Reparaciones de Naves. En un da cualquiera en el astillero,
las personas estn sometidas al logro de estndares tcnico martimos y
plazos apremiantes. En consecuencia la Prevencin de Riesgos y Salud
Ocupacional resulta vital por razones de orden moral, legal y financiera."
Lo antes citado, constituye a todas luces una falacia respecto de los 1.300
trabajadores que nunca han recibido la proteccin declarada por la empresa,
es ms, lo nico cierto en la realidad es la desigualdad entre un trabajador
contratado de "planta" y las miles de personas vulneradas en su seguridad
ocupacional. Para un mejor entendimiento de lo que nos referimos, pasamos a
detalles las evasiones que la empresa ha incurrido durante 30 aos respecto
de implementos de seguridad con su apreciacin monetaria.
- Un trabajador en el dique requiere como implementos de proteccin personal
los siguientes:
-

Zapatos de seguridad a un valor de $ 60.000

Casco de seguridad a un valor de $ 30.000
Overol de trabajo a un valor de $ 50.300
- Lentes antiparras a un valor de $ 10.000
- Mascarillas de seguridad a un valor de $ 50.000
- Chaqueta proteccin de fro a un valor de S
- Chalecos reflectantes a un valor de $ 10.000
- Guantes de cuero a un valor de $ 15.000
Total implementos de seguridad x trabajador $ 225.000
Considerando que reemplazo de los implementos de seguridad debe ser
bianual, tenemos un valor de $ 450.000 por trabajador al ao.
Ahora llevemos ste ahorro en el tiempo, como sigue $450.000 x 1.300
trabajadores x 5 aos = $ 2.925.000.000. En moneda americana,
$ 2.925.000.000. / $550 => $ 5.318.181,82
v.- En resumen
Sin duda, y como lo respaldan las cifras, ha sido un excelente negocio vulnerar
los derechos de los trabajadores durante los ltimos 30 aos, la demandada
aumento sus ganancias en ms de 31 millones de dlares, para un mejor
entendimiento resumimos todos los puntos anteriores en la siguiente tabla:
Concepto
En
pesos
En dlares
Indemnizacin por ao de servicio

$ 3.250.000.000,00

$ 5.909.091,00

Horas de desplazamiento

$ 8.667.360.000,00

$ 15.758.836,00

Vacaciones

$ 2.275.000.000,00

$ 4.136.363,00

Seguridad en el trabajo

$ 2.925.000.000,00

$ 5.318.181,00

TOTALES

$ 17.117.360.000,00

$ 31.122.471,00

EN CUANTO AL DERECHO:
EN CUANTO AL CONTRATO DE TRABAJO
El artculo 7 del Cdigo del Trabajo define el contrato individual como "una
convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente/
ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del
primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada"
El contrato de trabajo es un acuerdo generador de derechos y obligaciones. A
su vez, el contrato de trabajo es una realidad concreta, que nace de la sola
prestacin de servicios en condiciones de subordinacin y dependencia. El
vnculo contractual laboral nace, as, del acuerdo de voluntades entre el
trabajador y entre el empleador y consiste en la ejecucin o en la prestacin
de servicios personales en condiciones de subordinacin y dependencia. Por su
parte, el artculo 8 precisa que toda prestacin de servicios en condiciones de
subordinacin y dependencia hace presumir la existencia de un vnculo laboral;
el artculo 9 seala, adems, que se trata de un contrato consensual.
Principio de continuidad laboral:
La sociedad, a travs del Derecho, ha reconocido la importancia del trabajo y
su estabilidad para asegurar subsistencia. Por eso La ley prefiere y decanta los
vnculos laborales haca trminos (duracin) indefinidos, con pretensiones de
durabilidad. As, se privilegia el contrato de trabajo a jornada completa e
indefinida.
En razn de lo anterior, los contratos de duracin parcial son la excepcin, y
estn sujetos a reglas especiales, precisamente porque establecen diferencias
sustanciales entre los trabajadores.
De esta forma, toda regulacin del contrato de trabajo por trmino definido,
como es el contrato por obra o faena, est sujeta a una serie de condiciones
particulares, las cuales, si no se cumplen, no permiten aplicar su estatuto
especial, sino el propio del contrato indefinido.
En consecuencia, el estatuto general es del contrato de trabajo por jornada
completa y de duracin indefinida. As, el contrato a plazo fijo debe
determinarse con toda precisin su duracin, y el contrato por obra o faena
debe suponer la existencia de una faena determinada al cabo de la cual la
vinculacin, transitoria, desaparece entre las partes, sin que se deban
indemnizaciones a los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
Temporalidad en la contratacin

laboral:

El vnculo laboral puede ser permanente o transitorio. En el primer caso es un

contrato

de

duracin

indefinida,

en

el

segundo,

de

duracin

parcial,

determinada o determinable.
Las normas que regulan la transitoriedad del vnculo laboral pueden clasificarse
en

Normas generales: Reglas aplicables a todo contrato.

Normas especiales:
aplicables a determinados

contratos

solamente.
En lo relativo a las normas generales encontramos.
Contrato a plazo fijo.
Contrato por obra o faena.
3. Contrato de servicios transitorios.
En las normas especiales encontramos.
Contrato de trabajadores portuarios eventuales.
Contrato de trabajo de Trabajadores Agrcolas de temporada.
Contrato de trabajo de los trabajadores de artistas y espectculos.
Otros contratos especiales.
De esta manera, si no existe una regulacin especial en razn de la naturaleza
de los servicios prestados, en virtud de la cual se han establecido reglas
excepcionales, habr de aplicarse el estatuto general, es decir, el que regula el
contrato por obra o faena. As, resultar inaplicable el contrato de trabajadores
portuarios eventuales; la aplicacin de estas reglas especiales, an por
analoga, sera contraria al concepto de trabajador portuario, al principio de
especialidad, al pro operario y a la buena fe.
CONTRATO POR OBRA O FAENA:
De acuerdo al artculo 10 el contrato de trabajo debe sealar el "plazo de su
duracin". Sin nada indica se entiende que es trmino indefinido.
Por su parte, el artculo 159 del Cdigo del Trabajo dispone que el contrato de
trabajo termino por n 5: "la conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato".
En materia sindical el artculo 216 letra d) del Cdigo del Trabajo define al
sindicato de trabajadores eventuales o transitorios como aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en
periodos cclicos o intermitentes.
A su vez, el artculo 305 seala que no pueden negociar colectivamente "los
trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten
exclusivamente para el desempeo de una determinada obra o faena
transitoria o de temporada".

En consecuencia, no existe una definicin ni una regulacin completa de esta

modalidad del contrato de trabajo.
En primer lugar, no existe sealada en la ley la duracin mxima de contrato
por obra o faena. Sin embargo, al pertenecer al gnero de duracin definida, la
jurisprudencia ha sealado que no puede durar ms de dos aos, al cabo de
los cuales el contrato se torna de duracin indefinida.
La Direccin del Trabajo lo ha definido como "aquella convencin en virtud de la cual el
trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual
especfica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duracin de
aquella", y que "Constituyen contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran
para la ejecucin de una obra o trabajo que por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de
momentnea o temporal, circunstancia sta que deber ser determinada en cada caso
particular".
De esta manera, podemos sostener:
El contrato por obra es un contrato sujeto a un plazo indeterminado;
El contrato por obra slo puede celebrarse para la ejecucin de una obra
o trabajo que por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea o
temporal.
El contrato por obra crea una vinculacin transitoria, momentnea o
temporal.
El contrato por obra establece ciertas reglas excepcionales en contra del
trabajador, como son la prohibicin de negociar colectivamente, o la
eliminacin de indemnizacin por aos de servicio.
OBRA O TRABAJO QUE POR SU NATURALEZA INTRNSECA TIENE EL
CARCTER DE MOMENTNEA O TEMPORAL.
Las faenas del dique, para las cuales fueron contratados los demandantes,
son de naturaleza momentnea o temporal?
En otras palabras la atencin (reparacin, revisin o mantencin) a la nave
por parte de SOCIBER es de naturaleza momentnea o temporal?
La respuesta, parece ser, que s, pues la atencin de un buque puede tomar
das,

semanas,

en

casos

excepcionales

meses,

por

lo

que

podra

perfectamente contratarse a un trabajador por faena u obra. De esta forma, la

vinculacin transitoria con uno o ms trabajadores es legtima, y no implica
simulacin alguna.
La labor de un astillero, con todo, tiene cierta regularidad:
- Existe una agenda de varadas
- Existen actividades permanentes

Durante el tiempo que no se atiende un buque se realizan

actividades laborales igualmente. Antes y despus de varar un buque las

actividades continan por unos cuantos das.
- Para estas actividades se necesitan una plantilla mnima; sta ha
estado conformada por el personal de planta y los demandantes, que han sido
indebidamente considerados como trabajadores eventuales.
NATURALEZA INTRNSECA; CARCTER DE MOMENTNEA O TEMPORAL
DE LA OBRA O FAENA.
El anlisis de este elemento no debe llevar a confusin. La transitoriedad de la
obra o faena debe analizarse en abstracto y en contrato.
El anlisis en abstracto slo atiende a la obra o faena en s, como puede ser la
construccin de una casa, la instalacin de un sistema elctrico, la demolicin
de un edificio, la atencin de un buque, etc. En este sentido, la labor de un
Astillero puede considerarse transitoria, y por lo tanto, puede dar lugar a un
contrato por obra o faena.
El anlisis en concreto, en cambio, pone en juego el elemento objetivo con el
subjetivo; as, la vinculacin con el trabajador y el empleador, no obstante
enmarcarse

en

un

contexto

objetivo

de

una

actividad

intermitente, debe analizarse de manera particular.

Lo anterior lleva a concluir que un trabajador
permanentemente

(contrato

indefinido) con

su

transitorio

puede

empleador

no

vincularse
obstante

desempearse en una labor que en abstracto es transitoria o intermitente; as,

todo el personal administrativo de dique est vinculado a la demandada de
manera permanente, pues su labor no es transitoria.
Asimismo, el personal de planta (buzos azules), no obstante trabajar en cada
buque (obra o faena) mantiene tambin una relacin de trmino indefinido; la
naturaleza de este vnculo est determinada por la continuidad en la
prestacin de servicios.
Pues bien, la continuidad entre los demandantes y la demandada existe, por lo
que no obstante la faena del Astillero ser intermitente, en este caso concreto,
la vinculacin es permanente por la sucesin de contratos y la falta de una real
voluntad extintiva.
En consecuencia, la referida transitoriedad, que podemos llamar objetiva,
supone tambin la transitoriedad subjetiva, o de la vinculacin entre las
partes. De esta forma, si el vnculo entre las partes trasciende cada obra o
servicio, o se sucede por cada obra o servicio, tal como la de un contrato
indefinido, entonces existe un terreno en el que la contratacin por obra o
faena no se ajusta a la realidad de las cosas.

En consecuencia, aplicando el principio de primaca de la realidad debe

declararse que la relacin laboral ha sido de naturaleza indefinida, y que ha
terminado por aplicacin indebida del artculo 159 N5 del Cdigo del Trabajo.
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo entre las partes sufra continuas suspensiones derivadas
de la frmula en la que la demandada organizaba el trabajo; estas
suspensiones duraban normalmente das o semanas, y excepcionalmente
meses, como expusimos en Los hechos de esta demanda.
En primer lugar debemos sealar que la suspensin es la cesacin transitoria
de los efectos del contrato de trabajo durante la cual las obligaciones
principales del contrato no son exigibles.
La suspensin puede producirse por disposicin de la ley o por acuerdo de las
partes. Sin embargo, como podemos ver, tambin puede tener lugar por
decisin unilateral del empleador.
Esta ltima, la suspensin por voluntad unilateral del empleador, no es
normalmente tratada por la doctrina laboralista, porque realmente no es
legtima; el empleador no puede disponer la suspensin del contrato de trabajo
por su sola voluntad. Sin embargo, en los hechos vemos que s lo hace,
aprovechando la necesidad del trabajador.
En la relacin de fondo de estos autos el contrato se suspenda por la voluntad
del empleador, lo que era aceptado implcitamente por el trabajador al no
reclamar por sta. Efectivamente, no puede haber despido sin voluntad
extintiva del empleador, la que se ha negado y desconocido cada vez que el
trabajador es llamado nuevamente a trabajar por los supervisores del dique;
realmente no es que se niegue esta voluntad extintiva por este hecho, lo que
sucede es que queda en evidencia que slo hubo una suspensin de mayor o
menor duracin.
Otra cuestin que evidencia la real voluntad suspensiva, y no extintiva, es que
durante los das de paro el trabajador no cobraba ni exiga remuneracin, ni
denunciaba esto como un incumplimiento, pues efectivamente aceptaba esta
suspensin; ello no significaba, pues implicara renuncia ilegal de derechos
laborales, que el trabajador abandonaba sus derechos, especialmente el de
devengar antigedad para una eventual indemnizacin por aos de servicio.
EN CUANTO A LA LTIMA REMUNERACIN
La remuneracin de los actores fue pactada por un monto diario, como
expresan sus numeroso y sucesivos contratos "Por obra". As:
- Los maestros de primera reciban : $20.500
- Los maestros de segunda reciban : $15.900

Los ayudantes reciban

: $14.500
El artculo 172 del Cdigo del Trabajo dispone:
"Art. 172. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los

artculos 168, 169, 170 y 171, la ltima remuneracin mensual comprender toda
cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al
momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de
previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies
avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por
sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por
una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se calcular sobre la base
del promedio percibido por el trabajador en los ltimos tres meses calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este ttulo, no se
considerar una remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento del ltimo
da del mes anterior al pago, imitndose a dicho monto la base de clculo."
Esta disposicin supone que se trata de un contrato con jornada completa,
pues en caso de ser jornada parcial se aplica lo dispuesto en el artculo 40 BIS
D.
A su vez, el artculo 172 distingue si la remuneracin pactada es fija, variable o
mixta.
En el caso de los demandantes sus contratos fueron por jornada completa y
con remuneracin fija; es decir, una remuneracin determinada por el
cumplimiento de la jornada de trabajo, en trmino de lo dispuesto en el
artculo 42 a) del CT, por lo tanto, correspondiente a un sueldo, en este caso,
diario.
De esta forma, siendo jornada completa la pacata, ha de aplicarse el artculo
172, y siendo remuneracin fija la pactada " la ltima remuneracin mensual
comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato"
De esta forma, la ltima remuneracin mensual corresponde, en el caso de los
demandantes, la suma pactada por da multiplicada por 30, lo que da el valor
indicado en esta demanda.
No debe obtenerse un promedio de lo obtenido en el ltimo mes, pues ello slo
correspondera si se tratara de una remuneracin variable.
El artculo 71 del CT, el cual precisa, en su inciso tercero, que "se entender
por remuneraciones variables, los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado
mensual total no sea constante entre uno y otro mes".' En este contexto, la
expresin "tratos" alude en general al pago por pieza, medida u obra
(destajo); la expresin "primas" alude a la forma de remuneracin de los

planes de rendimiento visto, entre otros (trabajo medido) y; la expresin

"comisin" alude a la remuneracin definida en la letra c) del artculo 42 del
CT, que es una forma de remuneracin a destajo. Como se puede apreciar, se
trata de remuneraciones que responden por definicin al rendimiento.
La disposicin citada no define, por otra parte, lo que se entiende por
remuneracin fija. Con todo, podemos sostener que la fijeza es la propiedad de
toda remuneracin por tiempo, y slo de estas, en virtud de la cual, su
devengo dependo nica y exclusivamente de la prestacin de servicios en una
jornada

ordinaria

de

trabajo,

"con

prescindencia

de

otros

elementos

relacionados con la productividad"

Normalmente, se ha puesto el nfasis en el resultado fluctuante que genera la
remuneracin variable, por su naturaleza misma, entendiendo que lo que la
diferencia de otras remuneraciones es precisamente que "el resultado mensual
total no sea constante entre uno y otro mes". As, se han producido constantes
confusiones, calificndose como remuneraciones variables algunas realmente
fijas, simplemente por arrojar resultados diversos en un mes a otro; otras
dependientes nicamente del rendimiento del trabajador, han sido calificadas
de eventuales (con otras palabras), por el slo hecho de pactarse con una
periodicidad superior al mes.
De los trminos de la definicin legal de remuneracin variable puede
concluirse que lo central del concepto, y lo que diferencia a las remuneraciones
variables de otras, es "su naturaleza intrnseca", en virtud de la cual, el
resultado fluctuante es un efecto, pero no la causa. La definicin, dejando
abierta la puerta a otras formas de remuneracin variable, seala que tienen
una naturaleza comn, nombrando modalidades que tienen en comn el
depender del rendimiento. Creemos que esta naturaleza comn a la que se
alude, no es otra que el ser remuneraciones fundadas exclusivamente en el
rendimiento del trabajador.
SUSPENSIN POR PRESTACIN DE

SERVICIOS PARA

EMPRESAS

CONTRATISTAS DEL DIQUE

Sealamos tambin que algunos de los demandantes, con autorizacin de
SOCIBER prestaron servicios por periodos ms o menos largos antecedidos y
precedidos por periodos continuos trabajados para SOCIBER.
Los trabajadores que prestaban servicios para los contratistas lo hacan en las
mismas labores que realizaban para SOCIBER, es decir, soldadura, carenado,
pintado, etc. Asimismo, el contacto y relacin con el personal de SOCIBER
segua siendo el mismo.
Jurdicamente estas interrupciones son calificables de suspensiones de comn
acuerdo del contrato de trabajo, aceptadas, lgicamente por SOCIBER y en

algunos casos hasta gestionada por ella al dar la informacin de los

trabajadores especializados a las empresas contratista.
GRATIFICACIN LEGAL Y FERIADO LEGAL.
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 44 del CT: "En los contratos que tengan
una duracin de treinta das o menos, se entender incluida en la remuneracin que
se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por feriado y dems
derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido".
En virtud de esta disposicin la demandada dej de pagar la gratificacin legal
y el feriado legal de los demandantes.
Lo anterior constituye un incumplimiento de la Legislacin laboral, pues los
contratos de los demandantes fueron contratos de aos, no de das. Aun
cuando se suspendan por cierto nmero de das, la vinculacin entre las
partes fue permanente, como lo demuestran las cotizaciones previsionales
continuas por aos para SOCIBER.
En consecuencia, no habiendo sido contratos de duracin menor a treinta das,
los actores tuvieron derecho durante toda la relacin laboral a estos derechos
irrenunciables.
En cuanto al monto de la remuneracin devengable durante lo que debi ser el
feriado legal se debe tener presente lo dispuesto en el artculo 71,
considerando que se trata de contratos de jornada completa con remuneracin
fija. En consecuencia, la determinacin de los montos debe hacerse en base al
sueldo, en este caso, diario.
En cuanto a la gratificacin, si bien la empleadora es quien debe elegir el
sistema de gratificacin legal, de acuerdo a lo dispuesto en los artculos 47 y
50 del CT, esta parte demanda en lo principal la del artculo 47, por una
cuestin de certeza; la contraria podr controvertir alegando que nada adeuda,
o en subsidio que la debe conforme a lo dispuesto en el artculo 50.
De todas formas, en caso de ser jurdicamente incorrecto lo planteado, en
subsidio se deber aplicar la gratificacin legal del artculo 50, establecindose
los elementos de hecho en la etapa probatoria, oficiando a quien corresponda.
7. PRECEDENTE JURISPRUDENCIAL EN CAUSAS SIMILARES.
La situacin de hecho de estos autos es de gran peculiaridad, y sus
circunstancias particulares son bastante poco frecuentes.
Sin embargo, nuestros tribunales han tenido la oportunidad de fallar
causas similares, en las que se ha discutido la naturaleza transitoria o
permanente del vnculo laboral, y las suspensiones que en l puedan
darse por disposicin unilateral de empleador, lo que el trabajador no
tena alternativa de discutir vigente la relacin laboral.

As, en "Colonia con Construcciones Nexo S.A", Rit 0- 2384-2010,

conocida por el Segundo juzgado de letras del trabajo de Santiago, el
actor "Funda su accin en el hecho de haber ingresado a prestar servicios para la
demandada, Inmobiliaria y Constructora Nexo S.A., bajo vnculo de subordinacin y
dependencia, con fecha 09 de septiembre de 2002, cumpliendo funciones de jornal de la
construccin, suscribiendo contrato para la ejecucin de la obra Casa Canales , a cuyo trmino
estuvo dos meses sin trabajo, para luego celebrar, con fecha 12 de noviembre de 2020, nuevo
contrato con la demandada por la obra Warren Smith , y una vez finalizada sta, continu
prestando servicios sin solucin de continuidad hasta el da 01 de abril de 2010, en virtud de
una serie sucesiva de contratos por obra o faena celebrados con la demandada principal,
celebrndose con fecha 02 de abril de 2009 el ltimo de ellos para la faena denominada Villa
Los Trapenses , ubicada en Valle Monasterio N2496, de la comuna de Lo Barnechea, refiriendo
que cada vez que concluan las obras respectivas, suscriba un finiquito, sin los requisitos
legales, recibiendo, sin embargo, lo correspondiente a feriado proporcional"
En dicha causa el actor prest servicios por sucesivos contratos por obra, entre
los cuales incluso, al comienzo, transcurrieron dos meses de interrupcin
(suspensin del contrato).
El tribunal seal en su sentencia que "(considerando sptimo) es posible
concluir que el demandante prest servicios bajo vnculo de subordinacin y
dependencia de la demandada, desde el 09 de septiembre de 2002",
considerando, implcitamente, que el periodo de dos meses entre el primer y
segundo contrato por obra constituy una suspensin del contrato que no
alter los derechos irrenunciables del trabajador derivados de la antigedad
del vnculo, otorgando la correspondiente indemnizacin por aos de servicio.
En otra oportunidad, en la causa "Campos con Terminaciones en Construccin
S.A", RIT 0-2871-2010, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago,
en el marco de una relacin laboral similar a la anterior, en la que se
sucedieron numerosos contratos por obra, el juez seal en su sentencia:
"(considerando cuarto) que al revisar los contratos de trabajo suscritos entre el
actor y la demandada, es posible colegir que entre las partes de este juicio ha
habido un vnculo de subordinacin y dependencia en virtud de sucesivos
contratos por obra, desde julio de 1999 y de manera continua y hasta la fecha
de trmino de los servicios desde octubre de 2001, relacin contractual que
adems se encuentra acreditada a travs de los certificados de cotizaciones
previsionales del actor incorporados en autos tanto por la parte demandante
como por la parte demandada." Seala ms adelante tambin: " Que advertido
lo anterior importante es calificar jurdicamente, si el vnculo contractual que
uni a las partes, fue la suscripcin de diversos contratos por obra o faena, o

por el contrario este era uno de trmino indefinido; en relacin a este

cuestionamiento cabe sealar, a juicio de esta sentenciadora, que en la especie
no se cumplen las condiciones de hecho que permiten la contratacin sucesiva
por obra o faena, en los trminos previstos por el legislador en el artculo 159
N5 del Cdigo del Trabajo, ya que el trabajador demandante no se
desempeaba en forma ocasional, o espordica para la demandada, sino que
por lo que se ha observado, a travs de la documental ya citada, sus servicios
han sido "continuos en el tiempo desde octubre de 2001 en adelante; sobre
este punto la naturaleza continua de los servicios no permite que esta sucesin
de contratos lo sean por obra o faena, sino que de trmino indefinido."
En tercer lugar, y de manera ms contundente an, La Ilustrsima Corte de
Apelaciones de Santiago, conociendo de un recurso de nulidad laboral (Rol
Corte N10476-2008), seal "Cuarto: Que uno de los principios del derecho
del Trabajo es el de la continuidad de la relacin laboral, una de cuyas
manifestaciones dice que en la sucesin de contratos a plazo fijo debe
tenderse a concluir que se trata de un contrato de duracin indeterminada."
En la referida causa, en la que un profesor de un instituto tcnico profesional
prest servicios por contratos a plazo fijo con interrupciones (suspensiones del
vnculo) de dos meses por el periodo de vacaciones, que el empleador no le
reconoca, por ms de 5 aos, sealando la corte que " Quinto: Que la prueba
aportada, lleva a concluir que esta serie de contratos concatenados en el
tiempo y la suspensin del vnculo laboral nicamente durante los citados, tuvo
por fin ocultar una relacin continua e interrumpida entre las partes desde
marzo de 1998."
En consecuencia, se reconoce expresamente por la Corte la suspensin del
vnculo laboral, para amparar as el derecho del trabajador a su indemnizacin
por aos de servicios, pues el vnculo no fue transitorio, sino permanente,
aunque suspendido por voluntad unilateral del empleador, agregando " Una
interpretacin contraria importa aceptar que mediante tal mecanismo se prive
a los trabajadores de la estabilidad laboral propia de una relacin de carcter
indefinido y, por ende, del derecho indemnizatorio cuando la entidad
empleadora opta por hacer efectivo el ltimo de los contratos a plazo y un
0aparente finiquito, maniobra inadmisible pues reviste caractersticas claras de
abuso del derecho."
El siguiente es el cuadro confeccionado por el apoderado de los demandantes
que indica cargo o categora por cada trabajador, funcin y remuneracin
adems de feriado legal demandado por cada uno y periodos anuales por los
que instan al pago de gratificacin.

Nombre

Categora

Funcin

Periodos
Feriado
legal
demandado

Nmero de das
de
feriado
demandado

Gratificacin

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$507.000

Legal art. 47
(periodos)
Montos
indeterminado
s

Remuneraci
n
fija
(sueldo)

Cristian
Avello
Lizama

Maestro
Segunda

Carena
Pintura

Cristian
Ulises
Baeza
Tapia

Maestro
Primera

Soldador
Oxiginista

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$615.000

Yerko
Ernesto
Campusan
o Arias

Maestro
Primera

Servicios
Generales
Mantencio
n

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$615.000

Jaime
Osvaldo
Cortez
Varas

Maestro
Primera

Carena
Pintura

09-07-2013
09-07-2014
09-07-2012
09-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$615.000

Cristian
Cuadro
Astete

Maestro
Primera

Carena
Pintura

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$615.000

Armando
Enrique
Encina
Soto

Maestro
Primera

Caonero

06-06-2013
06-06-2014
06-06-2012
06-06-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$615.000

Jorge Ral
Fuentealba
Ibarra

Maestro
Primera

Mecnico

07-07-2013
07-07-2014
01-01-2013
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
21 das.

2013

$615.000

Manuel
Alejandro
Castillo
Garrido

Ayudantes

Servicios
Generales

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$435.000

Vctor
Manuel
Hernndez
Jara

Maestro
Primera

Maniobras

18-08-2013
18-08-2014
18-08-2012
18-08-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$615.000

Francisco
Javier
Jelvez
Araya

Maestro
Primera

Carena
Pintura

04-06-2013
04-06-2014
04-06-2012
04-06-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$615.000

Jos
Luis
Loaiza
Silva

Maestro
Segunda

Carena
Pintura

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$507.000

Jos
Domingo
Olivares

Maestro
Primera

Soldador
Oxiginista

12-07-2013
12-07-2014
12-07-2012

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$615.000

Arancibia

12-07-2013

Marcelo
Andrs
Quezada
Quezada

Maestro
Segunda

Servicios
Generales

03-07-2013
03-07-2014
03-07-2012
03-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$507.000

Ricardo
Enrique
Mendoza
Acevedo

Maestro
Primera

Soldador
Oxiginista

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$615.000

Mario
Saavedra
Arancibia

Ayudantes

Servicios
Generales

03-07-2013
03-07-2014
03-07-2012
03-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$435.000

Bernardo
Eliseo
Moraga
Flores

Maestro
Primera

Soldador
Oxiginista

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$615.000

Juan
Jos
Olivares
Ugarte

Ayudantes

Carena
Pintura

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$507.000

Miguel
Alejandro
Rodrguez
Martnez

Ayudantes

Maestro
Mecnico

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$507.000

Jos
Clodomiro
Loaiza
Arias

Maestro
Primera

Carena
Pintura

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$615.000

Cristian
Andrs
Vidal
Cortez

Maestro
Segunda

Carena
Pintura

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$507.000

Luis
Alberto
Vidal Lillo

Maestro
Segunda

Servicios
Generales

07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013

a
Y
a

21 das por
periodo,
total
42 das.

2012 y 2013

$507.000

El siguiente es el cuadro en el que los demandados, sumados al cuadro

anterior, resumen el total de sus pretensiones demandadas a ttulo de
indemnizaciones por falta de aviso previo, por aos de servicio y recargo, ms
el feriado demandado en relacin con el nmero de das mencionados en el
cuadro anterior:
Nombre

Inicio
y
trmino de
la relacin
laboral

Total aos
de servicio

Indemnizacin
por falta de
aviso previo

Indemnizacin
por aos de
servicio

Feriado
Recargo leagal

Cristian
Avello
Lizama

01-07-2005
al
07-072014

6 aos

507.000

$3.042.000

$1.521.000

$709.800

Cristian
Ulises
Baeza
Tapia

01-07-2003
al
07-072014

11 aos

$615.000

$6.765.000

$3.382.500

$861.000

Yerko
Ernesto
Campusan
o Arias

01-06-2007
al
07-072014

7 aos

$615.000

$4.305.000

$2.152.500

$61.000

Jaime
Osvaldo
Cortez
Varas

01-07-1990
al
07-072014

11 aos

$615.000

$6.765.000

$3.382.500

$861.000

Cristian
Cuadro
Astete

01-05-2013
al
07-072014

1 ao

$615.000

$615.000

$307.500

$430.500

Armando
Enrique
Encina
Soto

01-04-1990
al
06-062014 (con
reclamo)

11 aos

$615.000

$6.765.000

$3.382.500

$861.000

Jorge Ral
Fuentealba
Ibarra

01-01-2013
al
07-072014

1 ao

$615.000

$615.000

$307.500

$430.500

Manuel
Alejandro
Castillo
Garrido

01-05-2010
al
07-072014

4 aos

$435.000

$1.740.000

$870.000

$609.000

Vctor
Manuel
Hernndez
Jara

01-01-1998
al
25-082014

11 aos

$615.000

$6.765.000

$3.382.500

$861.000

Francisco
Javier
Jelvez
Araya

01-01-2012
al
04-062014

2 aos

$20.500

$1.230.000

$615.000

$861.000

Jos
Luis
Loaiza
Silva

01-09-2010
al
07-072014

4 aos

$507.000

$2.028.000.

$1.014.000

$709.800

Jos
Domingo
Olivares
Arancibia

01-12-2006
al
12-072014

8 aos

$615.000

$4.920.000

$2.460.000

$861.000

Marcelo
Andrs
Quezada
Quezada

01-03-2008
al
03-072014

6 aos

$507.000

$3.042.000

$1.521.000

$709.800

Ricardo
Enrique
Mendoza
Acevedo

01-09-2009
al
07-072014

5 aos

$615.000

$3.075.000

$1.537.500

$$861.000

Mario
Saavedra
Arancibia

01-06-2008
al
03-072014

6 aos

$435.000

$2.610.000

$1.305.000

$609.000

Bernardo
Eliseo
Moraga
Flores

01-04-2013
al
07-072014

1 ao

$615.000

$615.000

$307.500

$430.500

Juan
Jos
Olivares
Ugarte

01-02-2003
al
07-072014

11 aos

$507.000

$5.577.000

$2.788.500

$709.800

Miguel
Alejandro
Rodrguez
Martnez

01-01-2012
al
07-072014

3 aos

$507.000

$1.521.000

$760.500

$709.800

Jos
Clodomiro
Loaiza
Arias

01-06-2010
al
07-072014

4 aos

$615.000

$2.46.000

$1.230.000

$861.000

Cristian
Andrs
Vidal
Cortez

01-09-2913
al
07-072014

1 ao

$507.000

$507.000

$235.500

$354.900

Luis
Alberto
Vidal Lillo

01-10-2010
al
07-072014

4 aos

$507.000

$2.028.000

$1.014.000

$709.800

TERCERO:

Que,

SOCIEDAD

IBEROAMERICANA

DE

REPARACIONES

NAVALES LIMITADA o SOCIBER, domiciliada en Blanco 1.199, Piso 9,

contesta la demanda. En primer lugar precisa que ninguna de las prestaciones
demandadas son o han podido ser adeudadas por su parte a ninguno de los
demandantes, por cuanto las pretensiones de las letras tres primeras a que
aspiran son por definicin beneficios propios de las relaciones contractuales
laborales de plazo indefinido; y las restante, propias de los contratos de plazo
fijo superior a 30 das o de los contratos de plazo indefinido. Sucede, indica
que todos y cada uno de los trabajadores demandantes - sin excepcin
ninguna son y han sido trabajadores que slo han prestado servicios de modo
discontinuo, siempre a virtud de uno o ms contratos por obra, faena o servicio
determinado, contratos que han tenido muy corta duracin - no ms de 18
das, en el caso de los contratos ms extensos, de manera tal que la totalidad
de las pretensiones de la demanda debern ser rechazadas por carecer de todo
sustento jurdico, con costas.
Opone Excepcin de caducidad de la pretendida accin de despido
injustificado, respecto de los siguientes demandantes y por los fundamentos
que se sealarn:

1.

Avello Lizama, Cristin. Este trabajador termin su ltimo contrato el

04 de Junio de 2014, y tal como consta en autos.

2.
Baeza Tapia, Cristin. Este trabajador termin su ltimo contrato el 04
de Abril de 2014.
3.
Castillo Garrido, Manuel. Este trabajador termin su ltimo contrato el
31 de Mayo de 2014.
4.
Cuadro Astete, Cristin. Este trabajador termin su ltimo el 26 de
Abril de 2014.
5.
Encina Soto, Armando. Este trabajador termin su ltimo contrato el
06 de Junio de 2014.
6.
Gonzlez Valderrama, Vctor. Este trabajador termin su ltimo el 03
de Junio de 2014.
7.
Hernndez Jara, Vctor. Este trabajador termin su ltimo contrato el
28 de Abril de 2014.
8.
Jlvez Araya, Francisco. Este trabajador termin su ltimo contrato el
04 de Junio de 2014.
9.
Mendoza Acevedo, Ricardo. Este trabajador termin su ltimo
contrato el 26 de Abril de 2014
10.
Moraga Flores, Bernardo. Este trabajador termin su ltimo contrato
el 06 de Junio de 2014.
11.
Vidal Corts, Cristin. Este trabajador termin su ltimo contrato el 06
de junio de 2014.
Expresa que y tal como consta en autos, la accin de despido
injustificado fue interpuesta con fecha 25 de Agosto de 2014 con lo que de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo, que
establece que el plazo para reclamar del despido es de 60 das hbiles
contados desde la terminacin del contrato, en todos estos casos este plazo
transcurri con creces hasta la fecha de presentacin de la demanda, razn por
la cual su accin se encuentra caduca.
El demandado contesta en el fondo la accin interpuesta comenzando por
sostener que la sociedad demandada es una empresa del giro de su
denominacin, que presta servicios de carena, pintura, y de mantenimiento y
reparaciones mecnicas, elctricas, electrnicas y estructurales a naves de
terceros, en el establecimiento industrial - artefacto naval - denominado Dique
Valparaso III, astillero o dique flotante que est fondeado en la baha de
Valparaso.
Agrega que las caractersticas de la industria de reparaciones y/o mantencin
naval en el Pacfico Sur y en la costa chilena estn determinadas por la
circunstancia de estar alejada de los grandes flujos de trfico naviero
internacional, a diferencia de lo que ocurre en reas de trfico ms frecuente

del planeta. Seala que en las costas y puertos del Atlntico Sur y del Pacfico
Sur presentan flujos o trficos menos frecuentes de naves que el Atlntico y
Pacfico del Norte, y - por consecuencia lgica -, hay menores requerimientos o
menor demanda de reparaciones de naves en esta zona del Pacfico. En los
hechos, la demanda por reparaciones navales que es susceptible de ser
capturada por astilleros en el Pacfico Sur determina que -por definicin- la
industria de reparaciones navales en esta zona geogrfica sea de carcter no
permanente, espordico, con tasas de ocupacin de sus instalaciones muy
inferiores a las tasas de ocupacin de astilleros en los Estados Unidos de
Amrica, China, Japn, Espaa, Francia, Reino Unido, Grecia, Blgica, los
Pases Bajos, Corea del Sur, los pases escandinavos, etc.
Aade que la entrada y salida de naves a astilleros presenta gran celeridad y
altos ndices de rotacin

y que en cualquier rea geogrfica, el negocio

naviero consiste en que las naves estn lo ms continuamente posible

transportando mercancas de puerto en puerto. Desde luego, no es parte del
negocio naviero el mantener a las naves en dique o astillero, ni menos por
prolongados perodos. Ello determina que las reparaciones navales son rpidas,
muy acotadas en el tiempo, de modo que parte del xito y buena gestin de
los astilleros y diques - en cualquier parte del mundo - est afincado en
entregar las naves con sus reparaciones y/o mantenciones cien por ciento
operativos, dentro de los acotadsimos plazos de entrega. En fin, las naves
entran y salen del Dique, lo cual implica que la ocupacin de este artefacto
naval - esto es, la demanda por sus servicios - es una cuestin muy dinmica
pero - por sobre todo - irregular, particularmente en la costa del Pacfico Sur.
De lo que se sigue, agrega, que los actores de esta industria deben estar
disponibles (es decir, deben contar con instalaciones y personal estable, todo lo
cual - evidentemente - no puede crearse de un da para otro). Pero tambin en
esta industria hay que ser flexibles (esto es, se debe tratar de una
organizacin de medios con gran capacidad de reunir o convocar rpidamente
a personal con diversos grados de especializacin, cuando se deba llevar a
cabo una determinada reparacin o mantencin que requiera de servicios o
destrezas laborales especficas).
Es en este contexto, dice, en que se desarrollan las actividades productivas del
Dique Flotante Valparaso III y es en este mismo contexto en que se
establecen relaciones laborales con diversos trabajadores, en algunos casos de
carcter ms estable, bajo contrato de trmino indefinido, como es el caso de
cierto personal administrativo, de ventas y post-venta, directivo, etc.

En otros casos, la vinculacin es de carcter espordico o discontinuo, como lo

es la situacin de cierto personal tcnico, que es requerido slo por su
especialidad y por un tiempo determinado, segn el tipo de reparacin o
mantencin que necesita una determinada nave como es el caso de los 22
demandantes de autos. Para estos ltimos, tambin sostiene, el sistema
consiste en llamar o contactarse con aquellos trabajadores de las diversas
especialidades o labores que se requieran para la atencin de la nave para
convocarlos, si estn disponibles y pueden prestar el servicio en la oportunidad
requerida; si no es as, se contacta a otro trabajador, de una nmina de ms
de 1.000 personas que ofrecen estos servicios.
Refiere que el dique opera de esta manera desde hace 29 aos en que ha
desarrollado la labor de prestacin de servicios a naves o artefactos navales
que lo requieran en forma discontinua y espordica, en la medida de la
existencia de requerimiento de sus servicios, teniendo una operacin promedio
anual de un 60% de los das del ao, lo que en los ltimos aos incluso ha
disminuido a alrededor de un 30% a 40% de entradas al dique. La ocupacin
del dique no es una situacin de plena continuidad, ni cuando ocurre es de
larga estada, puesto que la actividad u ocupacin de ste depende de los
requerimientos de atencin de naves - que se denominan "varadas" -; e
histricamente, la varada promedio por nave es de alrededor de 10 das desde
que ingresan al dique hasta que salen de ste con su mantencin o reparacin
terminadas.
Adems es altamente especializada o singular, especfica y tcnica Esto es,
cada nave que ingresa al dique tiene requerimientos especiales o singulares, y
para su atencin, limpieza o reparacin se requieren tambin trabajadores que
tengan la especialidad que la nave especficamente requiere, lo que hace
tambin que la discontinuidad natural de la atencin de las naves, todava es
mayor en relacin a las diversas labores o especialidades que se requieren
especficamente para su atencin.
La industria que desarrolla el dique es sin duda singular y particular, no
comparable con ninguna otra industria productiva, pues se desarrolla en un
espacio fsico limitado, en el mar, dentro de la baha portuaria, se requiere
muchas especialidades de trabajos que no se desarrollan todos en una misma
oportunidad, y depende sin duda de la llegada o arribo de naves o artefactos
navales que requieran sus servicios. Si pudiere asimilarse a alguna labor o
industria, sin suda sera la labor de estiba y desestiba de naves que dependen
de los requerimientos de la nave, de la especialidad de la carga y el arribo a

puerto, para determinar el nmero y especialidad de las personas que deben

realizar la estiba y desestiba de las naves.
NEGACIN EXPRESA DE HECHOS.
En relacin con el imperativo del inciso 20 del artculo 452 del Cdigo del
Trabajo, y dada una serie de afirmaciones y hechos que los actores sealan en
su demanda, expresamente niega y controvierte todas y cada una las
afirmaciones tcticas de los demandantes:
En primer lugar, controvierte y niega la afirmacin de los demandantes en el
sentido que hubiere pagado remuneraciones previa firma de un "finiquito
informal". Ello no es verdadero pues los finiquitos que han ledo y firmado los
demandantes cumplen con todas las exigencias y formalidades de la ley
laboral, en particular lo prescrito en el inciso 70 del artculo 177 del Cdigo del
Trabajo, y lo establecido en el inciso 40 del artculo 44 de mismo cuerpo de
leyes laborales.
En segundo lugar, no es efectivo que los actores hubieren prestado servicios
continuos, tampoco es verdadero que los actores hayan prestado servicios
continuos desde las fechas que indican en la tabla que contiene la demanda.
De hecho, incluso hay trabajadores cuyos ltimos contratos por obra o faena
determinada se iniciaron y terminaron despus de la fecha de presentacin de
la demanda (25 de Agosto de 2014), como son los casos de:
a)
Don Jos Clodomiro Loaiza Arias, cuyo ltimo contrato de trabajo por
obra o faena determinada tuvo su trmino el da 28 de Septiembre pasado (y
no el 07 de Julio de 2014, como se expresa). En efecto, don Jos Clodomiro
prest servicios entre el 23 y el 28 de Septiembre de 2014, en virtud de un
contrato por obra o faena determinada de menos de 30 das, en el Pesquero de
Alta Mar (PAM) Mara Jos, de acuerdo a la Orden de Servicio 651-17).
b)
Don Jos Luis Loaiza Silva, cuyo ltimo contrato por obra o faena
determinada ha tenido trmino el da 09 de Septiembre prximo pasado (y no
el 07 de Julio de 2014). En efecto, don Jos Luis prest servicios entre el 05 y
el 09 de Septiembre de 2014, en virtud de un contrato por obra o faena
determinada de menos de 30 das, en el Remolcador de Alta Mar (RAM)
Bandurria, de acuerdo a la Orden de Servicio 634-03).
No es verdad que los actores hubiesen pactado o percibido la remuneracin
"fija mensual" que indican, montos que expresamente controvierte; y menos
an es verdad que pueda ser calculada o que se haya calculado alguna vez una
remuneracin por 30 das, pues los trabajadores demandantes nunca han
prestado servicios continuos por esa cantidad de das o ms.
Tambin controvierte, no son efectivas las jornadas que indican en el libelo las
demandantes; y con mayor razn niega el hecho que alguno de los

demandantes se desempeara en ms de un turno diario, como indican los

actores a propsito de la jornada de trabajo.
No es verdad lo que dicen los demandantes en el sentido que hubiese aplicado
"suspensiones por castigos", que se habran materializado con el no Ilamado
laborar a trabajadores que habran incurrido en faltas laborales. Esto es
absolutamente falso, no ha castigado a nadie, ni ha aplicado sancin de
ninguna naturaleza a los demandantes.
No es verdad nada de lo que indica la demanda respecto de la economa por
malas prcticas.
No son ciertas las cifras que indica en ahorro por indemnizacin por aos de
servicio, ni tampoco lo que seala como horas de desplazamiento no pagadas,
ni menos an podran ser efectivas las vacaciones proporcionales que calcula ni
tampoco el presunto ahorro que indica en materia de seguridad del trabajo.
Especialmente en este punto, hace presente que todo el personal que labora
en el dique recibe y usa los elementos de proteccin personal necesarios y
adecuados a la funcin que cumple cada uno de los trabajadores de nuestra
empresa.
Si bien todas las cifras son falsas, cabe hacer notar que en la hiptesis que
plantea

la

demandante,

la

demandada

debiera

ser

una

empresa

econmicamente boyante, con exceso de al menos 1 milln de dlares por ao

- producto de los ahorros que denuncia la demandante por lo que nuestra
empresa no tendra los nmeros que aparecen en sus balances.
Tampoco son efectivos los montos de remuneracin fija que los actores sealan
en su cuadro.
III. PRESTACIONES DEMANDADAS", por lo que de ninguna manera puede ser
verdadero que adeude siquiera alguna de las prestaciones que en ese cuadro
se indican.
Por ltimo, no es efectivo lo que se expresa a propsito de la situacin
particular del actor seor Hernndez Jara, en cuanto a que el demandante
hace coincidir - artificiosamente - la fecha de trmino de su contrato con la
fecha de presentacin de esta demanda, esto es, el 25 de Agosto de 2014.
Esta situacin no tiene lgica ni sustento alguno; como se acreditar, el ltimo
contrato del seor Hernndez Jara rigi entre el 24 y el 29 de Abril de 2014. Lo
que s es cierto es que el seor Hernndez sufri los efectos del gran incendio
en los cerros San Roque, Mariposa y otros en Valparaso en Abril de este ao y
que nuestra empresa prest ayuda en materiales de construccin y para
instalaciones elctricas, lo cual fue expresamente agradecido por l mediante
conceptuosa carta dirigida al gerente general de la empresa el 18 de Agosto
prximo pasado.

HECHOS DE LA CONTESTACIN.
Del grupo de 22 demandantes afirma que han prestado servicios en forma
espordica y discontinua en virtud de contratos de obra o faena determinada
celebrados para la atencin o reparacin de una nave especfica, de corta
duracin no ms all de 18 das - en promedio finiquitndose despus del
trmino de cada una de las obras o servicios para los cuales fueron
contratados.
A continuacin detalla las fechas de inicio y trmino del ltimo contrato de
trabajo por obra o faena determinada que cumplieron cada uno de los 22
demandantes, con indicacin de la nave en la cual laboraron:
Inicio
ltimo

del Trmino
del ltimo
contrato

Nave atendida

Orden
Servicio

1o Apellido

2o Apellido

Nombre

contrato

Avello

Lizama

Cristian

26-05-2014

04-06-2014

M/N Coprnico

792-04

Baeza

Tapia

Cristian

29-03-2014

04-04-2014

RAM Svitzer Cndor

764-02

Campusano

Arias

Yerko

05-06-2013

21-06-2013

Mantencin Dique

559-16

Castillo

Garrido

Manuel

27-04-2014

31-05-2014

M/N Coprnico

792 - 05

Cortez

Varas

Jaime

02-07-2014

09-07-2014

RAM Tricahue I

798-03

Cuadro

Astete

Cristian

21-04-2014

26-04-2014

M/N Balsa 84

771 - 02

Encina

Soto

Armando

26-05-2014

06-06-2014

M/N Coprnico

794-11

Fuentealba

I barra

Jorge

28-06-2014

14-07-2014

BBC Idaho

789-06

Gonzlez

Val derrama

Vctor

28-05-2010

03-06-2010

RAM Fardela

78-02

10

Hernndez

Jara

Vctor

21-04-2014

28-04-2014

OS 769-19

769-19

11

Jlvez

Araya

Francisco

27-05-2014

04-06-2014

M/N Coprnico

792-05

12

Loaiza

Arias

Jos

23-09-2013

28-09-2013

RAM Mara Jos

651-17

13

Loa iza

Silva

Jos

05-09-2013

09-09-2013

RAM Bandurria

634-03

14

Mendoza

Acevedo

Ricardo

21-04-2014

26-04-2014

M/N Balsa

772-05

15

Moraga

Flores

Bernardo

06-06-2014

06-06-2014

M/N Coprnico

793-05

16

Olivares

Arancibia

Jos

30-06-2014

10-07-2014

RAM Tricahue I

800-03

17

Olivares

Ugarte

Juan

02-07-2014

04-07-2014

RAM Tricahue I

798-03

18

Quezada

Quezada

Marcelo

02-07-2014

05-07-2014

RAM Tricahue I

797-11

19

Rodrguez

Martnez

Miguel

02-07-2014

05-07-2014

RAM Tricahue I

796-04

20

Saavedra

Arancibia

Mario

02-07-2014

04-07-2014

RAM Tricahue I

798 - 03

21

Vidal

Cortez

Cristian

27-05-2014

06-06-2014

M/N Coprnico

792 - 05

22

Vidal

Lillo

Luis

02-07-2014

04-07-2014

RAM Tricahue I

798-03

de

Todos los contratos son de breve duracin - no ms de 10 o 15 das de

duracin -, pues las obras y/o servicios que prestan los demandantes estn en
relacin con tareas muy puntuales de su respectiva especialidad.
Suspensiones del vnculo laboral reconocidas por los demandantes. As por lo
dems lo reconocen los propios demandantes cuando se refieren a las
pretendidas "suspensiones del vnculo laboral", que en estricta realidad no son
otra cosa que la discontinuidad propia de la forma en que los actores prestaron
sus servicios, en virtud de contratos de obra especficamente finitos en relacin
al

servicio

prestado.

En

efecto,

los

demandantes

reconocen

diversas

interrupciones de lo que ellos estiman sera continuidad laboral que justifican

en enfermedad o accidente laboral o comn, en razones de estudio, en razones
de seguridad econmica, en razones de suspensiones por falta de trabajo, y
por ltimo, en razn de supuestos castigos aplicados por mi representada.
Suspensiones por "enfermedad". En cuanto a las denominadas "suspensiones"
por enfermedad o accidente laboral o comn (con o sin licencia), hace presente
que cada vez que un trabajador con contrato vigente presenta una licencia
mdica respeta el reposo en ella estipulado y - obviamente en lo que se refiere
a los accidentes del trabajo, ha respetado absolutamente la legislacin vigente
respecto de los trabajadores, pues la seguridad del trabajo es una exigencia no
solo legal sino tambin fiscalizada por la autoridad martima en razn a la
forma de desempear nuestra labor.
Es falso que a algn trabajador, en cualquier circunstancia, se hubiese negado
la recepcin de alguna licencia mdica o que se hubiese omitido la denuncia de
algn accidente del trabajo sufrido por trabajadores que prestaban servicios en
el dique, de modo que todas las suspensiones derivadas de enfermedades que
los propios demandantes reconocen, no son sino interrupciones del vnculo
laboral, perodos en que no tenan contrato vigente y por ello no prestaron
servicios.
Suspensiones por "estudios". En cuanto a las denominadas "suspensiones por
estudio" son casos en que el trabajador por decisin propia y autnoma
comenz a estudiar y que " luego de terminar, hicieron retomar la labor con
SOCIBER (...)". Claramente, en estos perodos el supuesto trabajador no
estuvo

vinculado

SOCIBER,

por

razones

enteramente

personales

particulares, por lo que mal podra alegarse continuidad de los servicios en

tales circunstancias.
Suspensiones por "falta de trabajo". Ms evidente para determinar la
naturaleza de la relacin laboral es lo que se puede leer en la misma pgina
18, que los demandantes denominan "suspensiones por falta de trabajo", en

que refieren interrupciones por bajas de demanda considerables, que es

justamente la razn para estructurar y programar el trabajo del Dique en
funcin de las faenas que se deban realizar, y que en virtud de ellas se
contrata a los trabajadores en forma especfica o concreta para una obra o
servicio determinado ligado a la faena especfica que deba realizar SOCIBER.
No es - como sealan los actores -, un simple riesgo del negocio sino que es la
forma misma en que se desarrolla la industria que realiza el dique...
absolutamente espordica, aleatoria y en relacin a La demanda de los
servicios que oferta el Dique que puedan requerir las naves o artefactos
navales.
Suspensiones por "razones de seguridad econmica". Digno de destacar
tambin, son las que los actores denominan "suspensiones por razones de
seguridad econmica" - que en misma pgina 18 se pueden leer pues en este
punto expresamente los demandantes reconocen que en el perodo que ellos
indican como vigencia de la relacin laboral no le prestaron servicios para ella
sino que para terceros por quienes fueron contratados. Es decir, los
demandantes pretenden continuidad a pesar de haber prestado servicios a
otros empleadores y lo fundamentan en supuestas razones de seguridad
econmica, que son sin duda razones de carcter exclusivamente personal de
cada

uno

de

los

demandantes

no

imputables

al

demandado.

Los

demandantes dicen que esto se debe al temor de no ser llamados para el

siguiente buque y que lo hacen por la necesidad de mantener la continuidad de
sus ingresos, lo que les llevaba a aceptar ofertas de trabajo de terceros; esta
es una argumentacin pueril e irrelevante para la calificacin jurdica de las
relaciones laborales habidas y este personal no permanente. Lo argumentado
en este punto por los actores - adems de no ser cierto resulta que no es ni
puede ser de su incumbencia ni decisin.
Otras situaciones narradas a propsito de las "suspensiones". Tambin
merecen especial mencin los servicios que los actores dicen haber prestado
para contratistas de esta parte. En efecto, en determinadas circunstancias
debe subcontratar algunos servicios, lo que ha hecho actuando dentro de las
propias facultades que le concede el Cdigo del Trabajo y con estricto
cumplimiento de la ley laboral. Hace presente que no es verdad que el personal
de los contratistas sea dirigido por jefes o superiores dependientes de
SOCIBER. Son los contratistas los que dirigen y utilizan los servicios de los
trabajadores en rgimen de subcontratacin; tanto es as, que en esta
demanda los demandantes no reclaman la existencia de subcontratacin
impropia.

En cuanto a los "castigos", no sanciona ni ha sancionado a nadie con la

suspensin de sus labores; no es una prctica de la empresa.
De esta forma, el propio reconocimiento que hacen los demandantes de la
existencia de largos periodos en que no han prestado servicios, no slo
acredita que no ha existido continuidad en sus servicios, sino tambin
demuestra que ellos se han ligado discontinuamente por diversos contratos de
obra o servicio. En suma, todos los demandantes son trabajadores de aquellos
que la ley denomina "eventuales o transitorios", que prestan sus servicios bajo
dependencia y subordinacin en perodos cclicos e intermitentes, tal como se
puede leer de la definicin de la letra d) del artculo 216 del Cdigo del Trabajo.
Los demandantes estn afiliados a un Sindicato de trabajadores transitorios.
Tan es as, que actos propios de los demandantes llevan a la misma conclusin,
puesto que buena parte de ellos se califican a s mismos como "trabajadores
transitorios" al haber constituido el "Sindicato de Trabajadores Transitorios del
Sector Martimo Portuario del Dique Valparaso", RSU N 051790. De los 22
demandantes, la mayora de ellos concurrieron a la formacin de este Sindicato
- entre otros los seores Baeza Tapia, Campusano Arias, Encina Soto, Gonzlez
Valderrama, Hernndez Jara, Mendoza Acevedo y Loaiza Arias al tanto que
otros estn actualmente afiliados a este Sindicato.
Causal de terminacin del contrato de trabajo de los actores. En cuanto a la
terminacin del contrato de trabajo de todos los demandantes, seala que ello
ocurri por la causal del nmero 5 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, esto
es, "conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato en las fechas
que se indican en el cuadro inserto. Esto viene a significar que en cada caso, el
trmino del respectivo contrato responde especficamente al trmino de la obra
o servicio para el que cada demandante fue contratado, obra o servicio que por lo dems - es una obra temporal y naturalmente finita. En todos los casos
se notific en la forma que exige el artculo 162 inciso 1 del Cdigo del
Trabajo el trmino del contrato y adems se suscribi el respectivo finiquito del
contrato de obra o servicio, conforme a las normas aplicables a los contratos
de duracin inferior a 30 das, sin que en todos estos aos hubiese existido
reparo o reclamo de ninguna naturaleza.
EXCEPCIONES.
Excepcin de finiquito. Opone excepcin de finiquito respecto de todos los
demandantes,

pues

cada

uno

de

ellos

suscribi

un

finiquito

en

que

expresamente declar que nada se le adeuda por ningn concepto de origen

legal o contractual derivado de la prestacin de sus servicios y otorg el ms
amplio y completo finiquito, sealando que no tena cargo alguno que formular

derivado de la relacin laboral que la uni a mi representada. En estos

finiquitos celebrados respecto del contrato de obra, de duracin inferior a 30
das se liquidaron adems todos los haberes que correspondan al trabajador al
trmino de sus servicios. Cabe tener presente que de acuerdo al inciso 7 del
artculo 177 del Cdigo del Trabajo se dispone que: "No tendr lugar lo
dispuesto en el inciso 1 en el caso de contratos de duracin no superior a 30
das, salvo que se prorroguen por ms de 30 das o que vencido este plazo
mximo el trabajador continuare prestando servicios al empleador con
conocimiento de este". Esto significa que los finiquitos suscritos por los actores
no requieren ser firmados o ratificado ante ministro de fe.
FUNDAMENTOS DE DERECHO Y DEFENSAS DE FONDO.
Naturaleza jurdica del contrato de los demandantes. Todos los demandantes
prestaron servicios en virtud de un contrato de obra o servicio determinado,
celebrado para la ejecucin de tareas en una obra especfica, de corta
duracin, con un fin preciso y natural, que no deja dudas sobre el momento de
la expiracin del contrato.
En efecto, los demandantes eran contratados de acuerdo a su especialidad
para desarrollar sus labores en relacin a una nave especfica, que requera un
servicio tambin especfico, al trmino del cual la nave dejaba el dique y deba
esperarse hasta la llegada de una nueva nave o artefacto naval que requiriese
la especialidad del trabajador para volver a prestar servicios, si es que estaba
disponible para hacerlo.
Conclusin del trabajo o servicio es la causal de terminacin de los contratos
de los actores. Los demandantes prestaron servicios en virtud de un contrato
de obra al trmino del cual el contrato terminaba por la causal de trmino
conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato, es decir, el artculo
159 N 5 del Cdigo del Trabajo, y suscriban su finiquito. En suma, los
servicios prestados por ellos eran discontinuos y espordicos, dependiendo de
la necesidad de realizar o no una obra material perfectamente determinada
tanto en su inicio como en su trmino.
No existe discordancia alguna entre la voluntad real manifestada por los
contratantes,

los

hechos

la

necesidad

de

desempear

labores

que

naturalmente tienen un fin especfico. No se simulan contrataciones, no se

simulan obras, no se esconden labores, sino que obrando absolutamente de
buena fe y utilizando la figura contractual que se aviene a la situacin de hecho
y que expresamente reconoce el Cdigo del Trabajo, los actores prestaron un
servicio discontinuo y espordico. Los servicios de los actores fueron regulados

por un contrato de aquellos que la doctrina denomina "contratos por obra o

faena".
El contrato por obra, faena o servicio determinado en la doctrina y
jurisprudencia. Tal como dice el demandante en su libelo, no existe en la ley
una definicin o concepto del contrato por obra o faena; sin embargo, la
doctrina y la jurisprudencia administrativa han delimitado sus caractersticas y
la esfera de su aplicacin.
La doctrina. El profesor Sergio Gamonal Contreras define al contrato por obra
o faena como "(...) aquel celebrado para la realizacin de una obra o faena
determinada expresamente en el contrato (...) Por su parte, Luis Lizama Portal
nos indica que "(...) el contrato por obra, faena o servicio, es aquel que las
partes al momento de suscribirlo convienen de antemano su duracin, no
teniendo las mismas, sin embargo, certeza respecto del da en que dicha obra
o faena va a concluir y, por ende, la fecha cierta del contrato en referencia,
razn por la cual dicho contrato debe ser calificado jurdicamente, en cuanto a
su duracin, de plazo indeterminado, atendido que el trmino del mismo
necesariamente debe llegar, pero no se sabe cundo".
La jurisprudencia administrativa. La Direccin del Trabajo tambin ha definido
este contrato por obra o servicio determinado como: "aquella convencin en
virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar
una obra material o intelectual especfica y determinada, cuya vigencia se
encuentra circunscrita o limitada a la duracin de aquella.".
Esta definicin incluso est citada por la demandante en su libelo.
En suma, tanto la doctrina como la jurisprudencia han exigido determinados
requisitos para entender que estamos ante un contrato de obra o faena, cuales
son: a) la existencia de una obra o faena especficamente determinada a la
cual se adscribe la prestacin de los servicios de los trabajadores; b) que la
prestacin de servicios que se trata no sea de duracin indefinida en el tiempo;
c) que los contratantes convengan de un modo expreso cundo debe
entenderse terminado el contrato; y, d) adems se ha dicho que se requiere
que las labores que pueden dar origen a estos contratos slo pueden ser "ser
transitorias, temporales o de limitada duracin.
Cumplimiento de requisitos legales, Doctrinarios y jurisprudenciales en los
contratos por obra, faena o servicio de los actores. En el caso de autos, se dan
todos los presupuestos del contrato de obra o faena determinada, conforme
paso a analizar:
La existencia de una obra o faena especficamente determinada a la cual se
adscribe la prestacin de los servicios de los trabajadores. Como ya ha
sealado, los contratos de obra de los demandantes se celebraron para atender

una

obra

especfica,

vinculada

una

Orden

de

Servicio

especfica,

concretamente determinada por la singular condicin de la respectiva varada o

necesidad de atencin de una nave o artefacto naval. Se trata adems de una
actividad que la propia demandante en su libelo de demanda reconoce que es
de naturaleza momentnea o temporal, que puede tomar das o semanas, que
puede ser ms o menos prolongada, pero que siempre es de corta duracin. Es
as que cada vez que se contrat a uno cualquiera de los demandantes de
autos se les especific claramente la obra respecto de la cual se contrataban
sus servicios en el respectivo contrato de trabajo.
No est dems reiterar que los actores no realizan actividades permanentes; ni
tampoco actividades que no sean aquellas estrictamente relacionadas con el
servicio de la nave o artefacto naval para e! cual han sido contratados expresa
y exclusivamente. En suma, son trabajadores que no cumplen ni han cumplido
labores administrativas ni de ninguna otra ndole anloga o similar que pueda
ser homologable con una relacin laboral estable de plazo indefinido.
Que la prestacin de servicios que se trata no sea de duracin indefinida en el
tiempo. Tal como se ha sealado, los demandantes son contratados de acuerdo
a su especialidad para prestar el servicio concreto y preciso a una nave
especfica, lo que se hace normalmente en un perodo de corta duracin, tal
como dijimos, en promedio 18 das.
Que los contratantes convengan de un modo expreso cundo debe entenderse
terminado el contrato. En cada uno de los contratos celebrados con los
demandantes se determina expresamente cundo se entiende que termina la
obra o servicio para el cual fue contratado; adems, se cumple con la
legislacin avisando al trabajador y suscribiendo el respectivo finiquito de
contrato.
Que las labores que pueden dar origen a estos contratos slo pueden ser "ser
transitorias, temporales o de limitada duracin". Tal como se demostrar, la
realizacin de las obras o faenas estn ligadas a la varada o atencin de buque
o artefacto naval que requiere los servicios del dique y que por su naturaleza
son transitorias o de corta duracin, es ms, es propio de la exigencia de la
operacin martima que dichas atenciones o servicios se realicen en el menor
tiempo posible.
Es claro entonces que en el caso de los 22 demandantes nos encontramos ante
contratos por obra o faena determinada, pues se cumplen todos y cada uno de
sus requisitos, sin que exista fraude o simulacin de ninguna especie; son
labores que terminan naturalmente y de corta duracin.

Inexistencia de continuidad laboral. Los actores no se han desempeado

continuamente como sostiene la demandante en su libelo; y que no es verdad
que no exista lo que el demandante llama "transitoriedad subjetiva", puesto
que los demandantes si bien pueden prestar servicios ms de una vez, en
virtud de ms de un contrato, lo cierto es que ello depender de las
necesidades de la operacin y de la especialidad que desempee el trabajador
respectivo. Es as como, un trabajador puede eventualmente ser contratado
para una obra o servicio especfico y luego en otra oportunidad para otra
diversa que requiera su especialidad. La verdad es que no hay una relacin
estable y continua, no hay prestacin de servicios estables en el tiempo, un
trabajador podra por ejemplo, prestar servicios 3 das en un mes y 20 das en
el otro porque se requirieron sus experticias seguidamente, pero no podemos
sostener que ha tenido una relacin continua si prest servicios 23 das en
estos 2 meses.
No existe vinculacin subjetiva ni objetivamente continua si los servicios se
contratan para una obra o faena especfica y determinada, no simulada o
fraudulenta, y tales servicios no implican labores de ndole permanente (que
no cesan o no concluyen).
Tal como reconocen los propios demandantes en su narracin, en sus servicios
ha habido discontinuidad por largos perodos, incluso han prestado servicios a
terceros, por lo que mal podra entenderse que en cada una de sus respectivas
situaciones de trabajo para con mi parte existe o ha existido una labor
continua.
No est dems sealar que la propia Direccin del Trabajo en su jurisprudencia
administrativa ha reconocido como contratacin por obra o faena incluso la
contratacin sucesiva "si una vez finalizada la obra para la cual fue contratado
el dependiente y finiquitada la relacin laboral respectiva, este es nuevamente
contratado por el mismo empleador para una faena distinta o en otra obra que
este ejecute".
La Direccin del Trabajo incluso ha expresado que la circunstancia que un
trabajador sea contratado para una faena determinada y al trmino de esta
contine prestando servicios en una faena distinta dentro de la misma obra, no
produce el efecto de transformar dicho contrato en indefinido.
En el caso de autos, los demandantes han sido contratados para obras o
faenas distintas en cada oportunidad que se requirieron sus servicios.
Inexistencia de fraude. No est dems sealar que no esconde o simula una
relacin indefinida, ni utiliza argucias que simulen la realidad de la naturaleza y
caractersticas de la prestacin de servicios de sus trabajadores. El contrato de

obra o servicio de los demandantes responde a una obra o servicio

determinado, que no est en ninguna de las situaciones fraudulentas en que
doctrinaria o jurisprudencialmente se ha desconocido la naturaleza jurdica de
obra o faena de una relacin laboral por simular por simular una relacin
indefinida, pues no se trata en el caso de autos de una contratacin sucesiva
por obra o faena cuya labor primitiva no ha finalizado y que contina siendo
desarrollada por la empresa hasta su total finalizacin, como sucedera por
ejemplo si en la construccin de un camino se contratara por kilmetro;
tampoco es el caso de que se contrate a trabajadores para faenas que no
terminan en el tiempo, pues todas las que desarrolla mi representada tienen
un fin especfico y natural, y cesan conforme a su naturaleza.
En su caso, la contratacin por obra o faena no slo se cie estrictamente a los
requisitos

que

la

doctrina

jurisprudencia

han

determinado

para

la

procedencia de este tipo de contratacin, sino tambin se adeca a la realidad

que sucede en los hechos.
Inexistencia de "suspensiones" de la relacin laboral; derechamente, lo que se
verifica es el trmino del contrato de trabajo. La demandante sostiene en su
libelo que respecto de sus representados ha operado la suspensin del contrato
de trabajo, que correctamente ha definido como la cesacin transitoria de los
efectos del contrato de trabajo durante el cual las obligaciones principales del
contrato de trabajo no son exigibles, a lo que habra que agregar que el
contrato continua vigente para todos los dems efectos. La suspensin o
interrupcin del contrato de trabajo "(...) supone la subsistencia del contrato
de trabajo pero la interrupcin de alguno de sus efectos jurdicos (... )" La
suspensin del contrato de trabajo es una situacin absolutamente excepcional
en las vicisitudes de ste. En efecto, siendo el contrato de trabajo uno de
tracto sucesivo, supone que en su desarrollo puedan presentarse situaciones o
vicisitudes que alteren o interrumpan la normalidad de las prestaciones bsicas
sin ocasionar necesariamente la extincin del mismo. Siendo excepcional la
suspensin, supone que sta est expresamente admitida como causal de
suspensin para posibilitar el incumplimiento de las obligaciones del contrato
sin la consecuencia jurdica que de ello emana.
De esta forma, siendo excepcional la suspensin debe estar expresamente
amparada por la ley, y es as como la doctrina reconoce como fuente de la
suspensin del contrato de trabajo solo el acuerdo de las partes (permisos con
o sin goce de remuneraciones) y la suspensin legal, como por ejemplo la
incapacidad laboral, descanso maternal, clausura de la empresa, la huelga,

lock-out Pero no pueden existir suspensiones de la relacin laboral impuestas

por voluntad unilateral de ninguna de las partes sin tener causa legal.
En el caso de autos no han operado suspensiones de un contrato de trabajo o
de una relacin continua, sino que lo que ha existido - segn he sealado
precedentemente es la inexistencia de la relacin laboral o discontinuidad por
largos perodos de tiempo, la mayora de ellos incluso por voluntad del propio
trabajador, que se emplea para un tercero o se niega o no desea prestar
servicios, en un tiempo determinado.
Jurisprudencia judicial. Antes de sealar jurisprudencia que reconoce la
posibilidad de utilizar el contrato de obra en casos como el de la empresa que
represento, parece necesario precisar algunas cuestiones en relacin a la
jurisprudencia

invocada

por

la

demandante

bajo

el

ttulo

"Precedente

jurisprudencial en causas similares".

En cuanto al primer fallo que cita, esto es "Coloma con Construcciones Nexo S.
A.", RIT O-2384-2010, del 2o Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, es
digno de destacar que en esta causa la demandada no contest la demanda y
tampoco rindi prueba, pero tal como indica el Considerando 7 del fallo, la
sentencia razona sobre la base de que los servicios del actor fueron
efectivamente continuos y se funda en que ste incorpor un certificado de
antigedad extendido por la demandada, que demuestra la continuidad y es
por eso que concluye en el Considerando 8 que - en virtud del certificado de
antigedad - existi continuidad y que, como la demandada no acredit el
trmino de las faenas que motivaron la convencin, estim indefinido el
contrato.
Lo anterior implica que esta jurisprudencia en nada es aplicable al caso de
autos, toda vez que - tal como la propia demandante reconoce en su libelo - no
existen servicios continuos de los demandantes.
En cuanto al segundo fado, esto es "Campos con Terminaciones en
Construccin S. A.", RIT O-2871-2010, del Primer Juzgado de Letras del
Trabajo de Santiago, tampoco es aplicable al caso de autos, pues como se
seala en la letra a) del Considerando 50, el trabajador demandante no se
desempeaba en forma excepcional o espordica para la demandada, sino que
sus

servicios

fueron

continuos

en

el

tiempo,

sin

"suspensiones"

ni

"interrupciones de ninguno naturaleza".

Destacable es lo expresado en el Considerando 50 letra d) parte final, en el
que desestima la fecha de ingreso sealada por el actor, "(...) pues si bien del
mrito

del

certificado

de

cotizaciones

previsionales

registra

empleador pagos por este concepto, los mismos son espordicos.

para

este

Es decir, en este caso tambin se trata de una prestacin de servicios continua

e ininterrumpida y no como en el caso de estos autos, de servicios
interrumpidos o discontinuos.
Finalmente, en relacin a la sentencia de recurso de nulidad Ingreso N
10.476-2008 de la lltma. Corte de Apelaciones de Santiago, tampoco tiene o
puede tener aplicacin alguna al caso de autos, pues tal como consta en el
Considerando 30 de dicho fallo, la relacin laboral se materializ por una serie
de contratos a plazo fijo y no por contratos de obra, y razona porque la
suspensin de los servicios es fija en cada ao, correspondientes a [as
vacaciones de los alumnos de la institucin docente, y por ello concluye en el
Considerando 6o que el contrato de trabajo "se transform en indefinido" pues
asimila el tercer contrato a la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo,
situacin que -en caso alguno - es jurdicamente aplicable al contrato de obra o
faena, y por ello, en modo alguno aplicable al caso de autos.
Lo cierto es que, en forma reiterada y uniforme, la jurisprudencia seala que
es una caracterstica esencial del contrato por obra su naturaleza finable, como
por ejemplo en la sentencia de la lltma. Corte de Apelaciones de Talca, Rol 302011, de fecha 24 de Marzo de 2011: "En este contexto, ser posible definir el
contrato por obra o faena como aquella convencin laboral de acuerdo a la cual
el empleador contrata los servicios de un trabajador, para la ejecucin de una
obra material o intelectual, finable y determinada, y cuya duracin se
condiciona a la vigencia de la obra que le ha dado origen, producindose, en
consecuencia, la terminacin de la convencin (contrato de trabajo), al
terminar dicha obra" .
Improcedencia de los beneficios demandados.
De acuerdo a todos los antecedentes de hecho y de derecho expresados
precedentemente, la demanda debe ser rechazada en todas sus partes por ser
improcedentes los beneficios reclamados debido a la naturaleza jurdica de (a
relacin laboral y el contrato de trabajo que lig a los demandantes con mi
representada.
Todos los demandantes celebraron sendos contratos de obra o faena
determinada en los que se estipul - en forma absolutamente especfica y
tambin determinada - cundo se entenda que conclua la obra, lo que
efectivamente sucedi en los hechos; es decir, siempre todos y cada uno de los
contratos terminaron en la forma pre acordada en su texto, porque en todos y
cada uno de los casos concluy la obra o faena para la cual los actores fueron
contratados.

En suma, oper justificadamente la causal del nmero 5 del artculo 159 del
Cdigo del Trabajo, esto es, la "conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato.
De esta forma, de conformidad con lo dispuesto en el nmero 5 del artculo
159, en relacin con los artculos 162 inciso 40 y 163 del Cdigo del Trabajo,
es improcedente reclamar el pago de indemnizaciones por omisin del aviso
previo y de indemnizaciones por aos de servicio y su recargo.
Tambin los contratos de los actores no tuvieron una duracin superior a 30
das. En efecto, los actores prestaron servicios espordicos y discontinuos,
regidos por contratos por obra o faena con una duracin no superior a 18 das
- por regla generalsima razn por la que de conformidad a lo dispuesto en el
artculo 44 inciso 40 del Cdigo del Trabajo, los actores no tienen derecho a
reclamar el pago de feriado ni gratificaciones en los trminos que demandan,
pues de acuerdo al referido inciso 40 "En los contratos que tengan una
duracin de treinta das o menos, se entender incluida en la remuneracin
que se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por feriado
y dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido."
Por estas razones se debe rechazar la demanda en todas sus partes y negar
lugar a las prestaciones pretendidas en el romano III.- del libelo de demanda.
En subsidio, excepcin de prescripcin. En subsidio de las excepciones y
defensas formuladas en los nmeros anteriores, y sin perjuicio de lo sealado
al oponer la excepcin dilatoria de ineptitud del libelo - no se indica en la
demanda los perodos respecto de los cuales se demandan los beneficios de
feriado y gratificacin legal, opongo la excepcin de prescripcin respecto de
las prestaciones laborales de feriado y gratificacin legal demandadas en el
nmero III del libelo que se hubiesen devengado con anterioridad a los dos
aos contados hacia atrs desde la fecha de la notificacin de la demanda
practicada con fecha 25 de Septiembre de 2014.
Por estas razones y de conformidad a lo dispuesto en el inciso primero del
artculo 510 del Cdigo del Trabajo, opone subsidiariamente la excepcin de
prescripcin de todos estos beneficios que eventualmente se hubiesen
devengado antes del 25 de septiembre de 2012 y solicita la acoja en los
trminos sealados.
Improcedencia del derecho a gratificacin legal. Tambin en subsidio de todas
las excepciones y defensas anteriores, en todo caso debe rechazarse la
pretensin de gratificacin formulada por los demandantes, pues si bien es
cierto no indican el perodo ni el tipo de gratificacin que pretenden, lo cierto
es que durante los ejercicios financieros de los dos aos inmediatamente

anteriores - es decir, los aos 2012 y 2013 no ha registrado utilidades lquidas

laborales, requisito que establece el artculo 47 del Cdigo del Trabajo para que
nazca la obligacin de pagar gratificaciones legales. Por estas razones, en
subsidio y en todo caso, debe rechazarse el beneficio de gratificacin
demandado.
CUARTO: Que, en la audiencia preparatoria, el tribunal confiri traslado a los
demandantes

de

la

excepcin

de

caducidad

interpuesta

de

contrario,

contestndolo, el apoderado expres, en sntesis: que dado que la fecha de

trmino de la relacin entre los trabajadores a que se refiere la excepcin de
caducidad y la demandada se encuentra controvertida, no coincidiendo la
expresada por stos y la que seala la demandada, solicita al tribunal dejar la
resolucin para la dictacin de la sentencia definitiva y estar a lo que se
verifique tras el anlisis de la prueba que se rinda al efecto determine. El
tribunal la deja para definitiva e incluye en la interlocutoria de prueba un
hecho a probar al efecto.
QUINTO: Que, el tribunal llam a las partes a conciliacin en la audiencia
preparatoria, en lo que no obtuvo xito por lo que debi recibir la causa a
prueba fijando, luego de resolver los recursos de reposicin interpuestos, los
siguientes hechos a probar:
1. Si, los demandantes de la presente causa y la demandada han
sostenido desde la fecha que para cada uno de ellos se seala en la
demanda, una y la misma relacin laboral en el tiempo. Hechos que
determine la existencia de ella;
2. Si, durante el lapso por el que cada uno de los trabajadores
demandantes seala que ha existido una relacin nica y sostenida en el
tiempo, han intervenido finiquitos entre ellos y el demandado, y si stos
han cumplido con las solemnidades a que se refiere la ley;
3. Fecha de vencimiento del contrato o del ltimo contrato

en su

caso, respecto de Cristian Avello Lizama, Cristian Baeza Tapia, Manuel

Castillo Berros, Cristian Cuadro Astete, Armando Encina Soto, Vctor
Hernndez Jara, Francisco Jelvez Araya, Ricardo Mendoza Acevedo,
Bernardo Moraga Flores y Cristian Vidal Corts;
4. Remuneracin pactada por las partes, respecto de todos y cada
uno de los trabajadores, si esta era fija ltima percibida, si era variable
promedio de las ltimas tres meses en su caso e tems que la
componan;
5. Efectividad de haberse puesto trmino a la relacin laboral de los

trabajadores con la demandada, por el trmino de la obra o faena,

convenida en cada una de ellos, segn el contenido de las formalidades
que al efecto se utiliz en el trmino o conclusin del contrato;
6. Si, el empleador otorg a los trabajadores beneficio de feriado en
los perodos por los que se demanda este beneficio, de tratarse de una
relacin nica y continua, o si lo incluy a ttulo de indemnizacin
compensatoria por feriado, de proceder en los respectivos finiquitos que
se

habran

suscrito

con

cada

uno

de

ellos,

nmeros

de

das

efectivamente concedidos o montos pagados en su caso;

7. Si, durante los perodos 2012 y 2013 la demandada obtuvo
utilidades lquidas para efectos del pago de gratificacin legal a sus
trabajadores;
8. Si, durante el lapso por el que los demandantes alegan haber
prestado servicios continuos e ininterrumpidos para la demanda, estos
prestaron servicios para terceras empresas distintas del demandado.
Hechos y circunstancias que lo determinen, y en el caso efectivo para
quienes y por qu perodo;
9. Si, durante el lapso por el cual los trabajadores demandantes
sostienen haber prestado servicios continuos e ininterrumpidos para la
demandada, hubo suspensiones de esos servicios, origen de los mismos,
y si estos lo tuvieron en pacto tcito o expreso entre las partes u otro;
10. Fecha de inicio y trmino de la vinculacin entre los trabajadores
demandantes y el demandado, en el caso que esta fuera nica y
continua, fecha de inicio y trmino de la misma, en el caso que fuera
producto de sucesivos contratos por obra o faena, fecha de inicio del
primer contrato celebrado entre las partes y fecha de trmino del ltimo
de los contratos celebrados por las partes.
SEXTO: Que, en la audiencia de juicio, las partes incorporaron la siguiente
prueba:
DEMANDADA.
Documental: incorpora los siguientes documentos:
1.- Carta de noviembre de 2010, dirigida por el Sindicato de Trabajadores
Transitorios del Sector Martimo Portuario del Dique - Valparaso, al Gerente
General de la demandada Sociedad Iberoamericana de Reparaciones Navales
Ltda. (SOCIBER), informando la constitucin de dicho sindicato;
2.- Carta de diciembre de 2010, dirigida por el Sindicato de Trabajadores
Transitorios del Sector Martimo Portuario del Dique - Valparaso al Gerente de
Recursos

Humanos

de

la

demandada

Sociedad

Iberoamericana

de

Reparaciones Navales Ltda. (SOCIBER), en la que se informa la composicin

del directorio sindical a aquella fecha y se adjunta un registro de socios;
3.-Carta de enero de 2010, dirigida por el mismo Sindicato al Gerente de
Recursos Humanos, don Hernn Lpez, en la que se informa la composicin del
directorio sindical a dicha fecha;
4.- Certificado N 141 de 08 de marzo de 2010, emitido por el Inspector
Provincial del Trabajo de Valparaso, que certifica que se ha constituido
organizacin denominada Sindicato de Trabajadores Transitorios del Sector
Martimo Portuario

del Dique de Valparaso, registrndose bajo el N

05.01.0790 en el Registro Sindical nico (RSU) de la Direccin del Trabajo;

Listado de varadas de naves en el Dique Valparaso III entre el 1 de enero y
el 25 de agosto de 2014, a las cuales la demandada Sociedad Iberoamericana
de Reparaciones Navales Ltda. (SOCIBER) prest servicios de reparacin y/o
mantencin;
5.- Grfico que muestra la estructura de trabajadores eventuales en el
presente ao de 2014;
6.- Carpeta del trabajador Cristin Avello Lizama, que incluye: Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 10 al 14 de
enero, 21 al 28 de enero, 04 al 05 de febrero, 22 al 24 de febrero, 28 de
febrero al 07 de marzo, 29 de marzo a 07 de abril, 10 al 14 de abril, 21 al 26
de abril y 06 al 09 de mayo, todos del ao 2014, ms liquidaciones de
remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones previsionales de todo el
ao 2014, de fecha 15 de noviembre;
7.- Carpeta del trabajador Cristin Baeza, que incluye: Contratos de trabajo
por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 07 al 16 de enero, 22
al 28 de enero, 30 al 31 de enero, 05 al 07 de febrero, 20 al 28 de marzo y 29
de marzo a 04 de abril, ms liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y
certificado de cotizaciones previsionales de todo el ao 2014, de fecha 14 de
noviembre de 2014 emitido por PREVIRED;
8.- Carpeta del trabajador Yerko Campusano, que incluye: Contrato de
trabajo por obra o faena determinada de fecha: 05/06/2013 a 21/06/2013
(ltimo contrato), ms liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y certificado
de cotizaciones previsionales de todo el ao 2013;
9.- Carpeta del trabajador Manuel Castillo, que incluye: Contratos de trabajo
por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 22 al 26 de abril, 06 al
09 de mayo y 27 al 31 de mayo, todos de 2014, ms liquidaciones de
remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones previsionales de fecha
20 de octubre de 2014 emitido por PREVIRED;

10.- Carpeta del trabajador Jaime Corts, que incluye: Contratos de trabajo
por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 01 al 06 de marzo, 21
al 26 de abril, 06 al 09 de mayo, 26 de mayo al 06 de junio y 09 al 10 de
junio, todos de 2014, ms liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y
certificado de cotizaciones previsionales de fecha 14 de noviembre de 2014
emitido por PREVIRED;
11.- Carpeta del trabajador Cristin Cuadro, que incluye: Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 25 al 28 de
diciembre de 2013, 20 al 26 de febrero de 2014, 01 al 07 de marzo, 13 al 18
de marzo, 29 de marzo al 06 de abril, 10 al 16 de abril y 21 al 26 de abril,
todos

excepcin

del

primero,

son

de

2014,

ms

liquidaciones

de

remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones previsionales de fecha

01 de octubre de 2014 emitido por PREVIRED;
12.- Carpeta del trabajador Armando Encina, que incluye: Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 09 al 15 de
enero, 13 al 19 de marzo, 29 de marzo al 07 de abril, 09 al 16 de abril, 24 al
26 de abril, 07 al 10 de mayo y 26 de mayo al 06 de junio, todos de 2014,
ms liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones
previsionales de fecha 20 de octubre de 2014 emitido por PREVIRED;
13.- Carpeta del trabajador Jorge Fuentealba, que incluye: Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 28 al 30 de
diciembre de 2013, 22 al 26 de abril, 07 al 09 de mayo y 27 al 28 de junio,
todos de 2014 a excepcin del primero, ms liquidaciones de remuneraciones,
finiquitos y certificado de cotizaciones previsionales de fecha 14 de noviembre
de 2014 emitido por PREVIRED;
14.- Carpeta del trabajador Vctor Hernndez, que incluye: Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 06 a 15 de
febrero, 17 al 26 de febrero, 27 de febrero al 08 de marzo, 12 al 21 de marzo,
29 de marzo al 05 de abril, 07 al 15 de abril y 21 al 28 de abril, todos de 2014,
ms liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones
previsionales de fecha 14 de noviembre de 2014 emitido por PREVIRED;
15.- Carpeta del trabajador Francisco Jelvez, que incluye: Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 31 de marzo al
07 de abril, 09 al 14 de abril, 22 al 26 de abril, 06 al 05 de mayo y 27 de mayo
al 04 de junio, todos de 2014, ms liquidaciones de remuneraciones, finiquitos
y certificado de cotizaciones previsionales de fecha 15 de noviembre de 2014
emitido por PREVIRED;

16.- Carpeta del trabajador Jos Clodomiro Loaiza Arias, que incluye:
certificado de cotizaciones previsionales de fecha 09 de octubre de 2014
emitido por PREVIRED;
17.- Carpeta del trabajador Jos Luis Loaiza Silva, que incluye: certificado
de cotizaciones previsionales correspondientes al ao 2013, emitido por
PREVIRED; que incluye: Contratos de trabajo por obra o faena determinada de
las siguientes fechas:05-09-2013 al 09-09-2013.
18.- Carpeta del trabajador Ricardo Mendoza, que incluye: Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 20 al 28 de
marzo, 29 de marzo al 05 de abril, 07 al 07 de abril, 09 al 17 de abril, y 21 al
26 de abril, todos de 2014, ms liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y
certificado de cotizaciones previsionales de fecha 15 de noviembre de 2014
emitido por PREVIRED;
19.- Carpeta del trabajador Bernardo Moraga, que incluye: Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 07 al 07 de
abril, 09 al 16 de abril, y 06 a 06 de junio, todos de 2014, ms liquidaciones
de remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones previsionales de
fecha 29 de octubre de 2014 emitido por PREVIRED;
20.- Carpeta del trabajador Jos Domingo Olivares Arancibia, que incluye:
1 Contrato de trabajo por obra o faena determinada de fecha: 30 de junio al
10 de julio de 2014, ms liquidacin de remuneraciones, finiquito y certificado
de cotizaciones previsionales, emitido por PREVIRED;
21.- Carpeta del trabajador Juan Jos Olivares Ugarte, que incluye: 1
Contrato de trabajo por obra o faena determinada de fecha: 02 al 04 de julio
de 2014, ms liquidacin de remuneraciones, finiquito y certificado de
cotizaciones previsionales, emitido por PREVIRED, de fecha 15 de noviembre;
22.- Carpeta del trabajador Marcelo Quezada, que incluye: 6 Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 27 de febrero
al 06 de marzo, 29 de marzo al 07 de abril, 09 al 17 de abril, 06 al 09 de
mayo, y 26 de mayo al 06 de junio, 09 al 11 de junio y 02 al 05 de julio, todos
de 2014, ms liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y certificado de
cotizaciones previsionales de fecha 15 de noviembre de 2014 emitido por
PREVIRED;
23.- Carpeta del trabajador Miguel Rodrguez, que incluye: 3 Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 26 de mayo al
06 de junio, 09 al 11 de junio y 02 al 05 de julio, todos de 2014, ms
liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones
previsionales de fecha 15 de noviembre de 2014 emitido por PREVIRED;

24.- Carpeta del trabajador Mario Saavedra, que incluye: 6 Contratos de

trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 20 al 25 de
febrero, 31 de marzo al 05 de abril, 21 al 26 de abril, 06 al 09 de mayo, 26 de
mayo al 06 de junio y 02 al 04 de julio, todos de 2014, ms liquidaciones de
remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones previsionales de fecha
15 de noviembre de 2014 emitido por PREVIRED;
25.- Carpeta del trabajador Cristin Vidal Corts, que incluye: 5 Contratos
de trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 20 al 26 de
febrero, 01 al 08 de marzo, 29 de marzo al 07 de abril, 10 al 12 de abril, 22 al
26 de abril, 27 de mayo al 06 de junio, todos de 2014, ms liquidaciones de
remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones previsionales, emitido
por PREVIRED;
26.- Carpeta del trabajador Luis Alberto Vidal Lillo, que incluye: 5 Contratos
de trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 31 de marzo
al 07 de abril, 10 al 12 de abril, 22 al 26 de abril, 06 al 09 de mayo, 26 de
mayo al 06 de junio y 02 al 04 de julio, todos de 2014, ms liquidaciones de
remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones previsionales de fecha
15 de noviembre de 2014 emitido por PREVIRED.
CONFESIONAL: Se deja constancia que las personas citadas a absolver
posiciones no comparecen a la presente audiencia, a saber:
Cristin Avello Lizama;
Yerko Ernesto Campusano Arias;
Manuel Castillo Garrido;
Cristin Santiago Cuadro Astete;
Jorge Ral Fuentealba Ibarra;
Vctor Manuel Hernndez Jara;
Jos Clodomiro Loaiza Arias;
Jos Luis Loaiza Silva;
Ricardo Enrique Mendoza Acevedo, y;
Bernardo Eliseo Moraga Flores.
Atendido la solicitud formulada por la demandada, el tribunal resuelve:
Tngase presente en la dictacin de la sentencia.
TESTIMONIAL: Previo juramento de rigor, presta declaracin:
Luis Esteban Molina Saavedra, Ivn Roberto Fuentes Urrea, Claudia
Geraldine Caldern Torres y Patricio Andrs Troncoso Flores,
OFICIOS: Se incorpora la respuesta del oficio dirigido a:
Capitana de Puerto de Valparaso.
Inspeccin Provincial del Trabajo de Valparaso.
Administradora de Fondos de Cesanta Chile.

DEMANDANTE.
DOCUMENTAL: incorpora el siguiente documento:
1.-Copia de carta enviada por don Vctor Manuel Hernndez Jara a don Hugo
Daniel Barra Salcedo, de fecha 18 agosto de 2014.
CONFESIONAL: Se deja constancia que el citado a absolver posiciones don
Hugo Daniel Barra Salcedo no se encuentra presente en dependencias del
tribunal.
La parte demandada hace presente que el Sr. Barra se encuentra en el
extranjero y que para estos efectos hay un mandato especial otorgado por la
empresa a don Hernn Lpez Barcel, quien rene las calidades que indica la
ley atendido que tiene facultades sealadas en el mandato que se adjunta.
El tribunal deja constancia que tiene a la vista mandato especial de la Sociedad
Iberoamericana de Reparaciones Navales Ltda. SOCIBER a don Hernn Lpez
Barcel, que est otorgado a 08 de marzo del ao 2011 ante Marcos Daz
Len, y ante quien compareci don Hugo Daniel Barra Salcedo, dice que lo
hace en representacin de la Sociedad demandada y confiere poder especial al
gerente de recursos humanos de la Sociedad Iberoamericana Hernn Lpez
Barcel.
El Tribunal resuelve: Conforme lo dispuesto en el artculo 454 numeral 3
inciso segundo, la persona citada a absolver posiciones estar obligada a
concurrir personalmente a la audiencia a menos que designe especialmente a
un mandatario para tal objeto, el que si representa al empleador deber
tratarse de una de las personas a que se refiere el artculo 4 de este cdigo;
la designacin del mandatario debe constar por escrito, y entregarse al inicio
de la audiencia, por lo tanto, el tribunal est obligado, tratndose de requisitos
copulativos, a decir no ha lugar a su solicitud.
Y no solo porque no lo entreg al inicio de la audiencia si no porque, adems,
no se trata del mandato que requiere el artculo 454 numeral 3 inciso
segundo, porque ese mandato es especial y consiste en una designacin
especial

para

el

objeto

preciso

de

absolver

posiciones

en

un

juicio

determinado, para concurrir a la audiencia de juicio y hacerlo.

Al recurso de reposicin formulado, se resuelve: Por los argumentos que
constan ntegramente en audio, no ha lugar.
A la solicitud de la parte demandante, se resuelve: Tngase presente
en la dictacin de la sentencia.
TESTIMONIAL: Previo juramento de rigor, presta declaracin:
Ren Nolberto Rodrguez Urrutia, Fredy Andrs Lobos Preuss.
OFICIOS: Se incorpora la respuesta del oficio dirigido a:

AFP Hbitat.
OTROS MEDIOS DE PRUEBA.
EXHIBICIN DE DOCUMENTOS:

La

parte

demandada

exhibe

los

siguientes documentos: Copia de los contratos de trabajo, liquidaciones de

remuneraciones y finiquitos otorgados entre los perodos comprendidos desde
el 01 de enero de 2012 a julio de 2014, respecto de todos los actores.
El Tribunal resuelve: Tngase por cumplida la exhibicin de documentos de
parte de la demandada respecto del requerimiento practicado y ordenado por
el tribunal a esa parte; atendido su volumen gurdese en custodia.
SEPTIMO: Que, en primer lugar el tribunal se abocar a resolver la
excepcin de caducidad de la accin de despido injustificado:
De acuerdo con lo expresado por el demandado esta excepcin afecta a
los siguientes trabajadores demandantes y por haber concluido la ltima
contratacin en las fechas que en cada caso se indica:
1.
Avello Lizama, Cristin. Este trabajador termin su ltimo contrato el
04 de junio de 2014.
2.
Baeza Tapia, Cristin. Este trabajador termin su ltimo contrato el 04
de abril de 2014.
3.
Castillo Garrido, Manuel. Este trabajador termin su ltimo contrato el
31 de mayo de 2014.
4.
Cuadro Astete, Cristin. Este trabajador termin su ltimo contrato el
26 de abril de 2014.
5.
Encina Soto, Armando. Este trabajador termin su ltimo contrato el
06 de junio de 2014.
6.
Hernndez Jara, Vctor. Este trabajador termin su ltimo contrato el
28 de Abril de 2014.
7.
Jlvez Araya, Francisco. Este trabajador termin su ltimo contrato el
04 de junio de 2014.
8.
Mendoza Acevedo, Ricardo. Este trabajador termin su ltimo
contrato el 26 de abril de 2014
9.
Moraga Flores, Bernardo. Este trabajador termin su ltimo contrato
el 06 de junio de 2014.
10.
Vidal Corts, Cristin. Este trabajador termin su ltimo contrato el 06
de junio de 2014.
Revisados los antecedentes incorporados especialmente por la demandada
consistentes en contratos de trabajo de los dependientes mencionados durante
el ao 2014, entre los que se encuentra en cada caso el ltimo de los contratos
de cada uno de los mencionados trabajadores, as mismo, examinados los
certificados de pago de cotizaciones de seguro de cesanta que fueron

allegados por la AFC Chile a propsito de envi de oficio al efecto,

y los

documentos exhibidos a solicitud de los demandantes, se verifica que en cada

uno de los casos mencionados en la excepcin que se analiza, resulta efectivo
que la ltima contratacin de cada uno de ellos termin en las fechas
propuestas por el demandado y

no en las que se asign para ellos en la

demanda.
Del examen de la carpeta virtual se desprende que la accin respecto de
todos los actores, incluidos los mencionados en este motivo, fue interpuesta el
25 de agosto de 2014. Adems, ninguno ellos sostuvo haber interpuesto
reclamacin administrativa a que se refiere el artculo 168 que trata la
caducidad de la accin de despido injustificado, por lo que el plazo, en todos
los casos ha de constarse desde la separacin y hasta la interposicin de la
demanda. Dicho plazo es de 60 das hbiles por lo que contados haca atrs
desde el 25 de agosto de 2014 arroja como fecha ms pretrita de despido
para que la demanda pudiera entenderse interpuesta dentro de plazo, el 13 de
junio de 2014, de tal suerte que la separacin de los actores, anteriores a
dicha fecha no permitieron la interposicin de la demanda dentro de plazo
legal, tal como lo expresa el demandado. La accin de despido injustificado de
los actores mencionados en la excepcin, por haberse puesto trmino a sus
contratos en fechas anteriores al 13 de junio de 2014, se encuentra caduca. Se
acoge, en consecuencia, la excepcin.
Mencin especial merece la situacin de don Vctor Hernndez Jara.
Respecto de este trabajador los documentos analizados permiten verificar que
prest servicios hasta el 28 de abril de 2014, durante dicho mes se desempe
en virtud de tres contratos el primero iniciado el 29 de marzo de 2014 por una
obra que termin el 05 de abril de ese ao, el segundo iniciado el 07 de abril
de 2014 con fecha de trmino de la faena el 15 de abril y por ltimo el que se
inici el 21 de abril de 2014 para concluir el 28 de igual mes y ao.

En

relacin con este trabajador se ha dicho por la parte demandante que a partir
de abril de 2014 no habra prestado servicios y que se le habra concedido un
permiso para regularizar su situacin de vivienda afectada por el incendio que,
como es pblico y notorio ocurri en Valparaso, entre el 12 y el 14 de abril de
2014. A partir de abril habra operado un permiso o suspensin que no se ha
acreditado en estos autos, siendo insuficiente la carta que se encuentra
firmada por este trabajador, fechada el 18 de agosto pasado, pocos das antes
de la interposicin de esta accin, para entender que por ello se hubiera
otorgado tal permiso o suspensin, sobre todo si se tiene en cuenta que de
acuerdo con los contratos ya mencionados, precisamente durante todos los

das en los que se desarroll el incendio, que supuestamente le habra

afectado, afectacin no acreditada tampoco, el actor mencionado habra
prestado servicios efectivos para el empleador, es decir, en medio de la
tragedia no dej de prestar servicios ni dej de hacerlo hasta el 28 de abril de
2014, lo que resulta inverosmil. Se refuerza la conclusin en orden a que no
existi tal permiso o suspensin, con la incomparecencia injustificada del
trabajador a la diligencia de absolucin de posiciones a la que fuera citado
legalmente como se constat en la audiencia de juicio, por lo que se le tiene
por incurso en el apercibimiento de ley y en relacin con los hechos a probar
se presume efectivo que no existi el permiso o suspensin que alega. La
accin en estas condiciones se encuentra igualmente caduca por haber
terminado la relacin entre las partes el 28 de abril de 2014, por lo que al 25
de agosto de igual ao el plazo de 60 das hbiles a que se refiere el artculo
168 del estatuto del trabajo, estaba largamente transcurrido.
Mencin aparte merecen la situacin de los trabajadores Sr. Jos Luis
Loaiza Silva, Jos Clodomiro Loaiza Arias y Yerko Campusano Arias. En
efecto, del anlisis de los antecedentes de prueba se desprende que estos
trabajadores fueron contratados, los dos primeros, por ltima vez, en
septiembre de 2013, y la fecha de trmino del contrato es el 9 y el 28 de ese
mes y ao, respectivamente, y el tercero, en junio de 2013, y la fecha de
trmino del contrato es el 21 de ese mes y ao, no registrando nuevas
contrataciones desde tal fecha. Lo mismo se desprende del anlisis de los
certificados de pago de cotizaciones para los efectos de seguro de cesanta
desde que a partir de septiembre de 2013 no registran nuevos pagos para
tales efectos provenientes de la demandada. As las cosas, su relacin con la
demandada expir largamente antes del 13 de junio de 2014, fecha que se
ha dicho en esta misma motivacin pudo ser la ms pretrita para considerar
que la demanda interpuesta por l estuviera dentro de plazo de caducidad. La
accin de despido injustificado respecto de estos trabajadores se encuentra
igualmente caduca. ALEGARON LA CADUCIDAD DE ESTOS?
OCTAVO: Que, de la lectura de los libelos de inicio y contestacin de la
demanda es posible verificar que las partes entre s no han controvertido, en
esencia, la forma en la que en la prctica opera el dique Valparaso III que
explota la demandada. En efecto, ambos han descrito la operacin del
mencionado dique, en el que se desempearon o se han desempeado los
actores, como aquella en la que se realiza, principalmente, mantencin,
reparacin y acondicionamiento de embarcaciones y artefactos navales y en las

que se utiliza mano de obra en cantidades variables, dependiendo de mltiples

factores, entre ellos, la envergadura de la nave o artefacto y la complejidad o
no de las faenas que demanda cada uno de ellos, lo que a su turno determina
el nmero de das en las que han de llevarse a cabo las tareas convenidas por
la demandada con, terceros, sus clientes. Este es el negocio de la empresa
demandada, no cabe duda y lo explicitan suficientemente los dos primeros
testigos de la demandada, jefes de proyectos.
De los antecedentes probatorios tambin se desprende que tales faenas se
desarrollan del modo descrito. Los testigos de la demandada, especialmente
han descrito estas tareas agregando que la ocupacin del dique Valparaso III
es variable pero tambin muy sensible no solo a la demanda sino tambin a
otras contingencias, como especialmente la naturaleza del negocio naviero en
el que se involucran grandes cantidades de dinero y que consiste en mover
carga a travs de los mares y ocanos, por lo que mientras navega un buque
genera dinero y cuando est en mantencin genera gastos, de tal suerte que
ante la eventualidad de hacer un negocio bien se puede posponer la
mantencin o reparacin dentro de ciertos mrgenes, y otros como el clima,
factores todos que en oportunidades obstan a que la programacin de arribo
de naves o artefactos para ser varados en el dique y realizar los trabajos
convenidos, se pueda cumplir en el diseo original, siendo el negocio, en este
aspecto, flexible. Estos testigos tambin admiten en la descripcin del negocio
que, pese a esta variabilidad o flexibilidad, incluso es posible realizar negocios
en el dique en el tiempo en que una nave pospuso su arribo, por ejemplo, con
reparaciones de emergencia requeridas por otras naves. Ambos testigos estn
de acuerdo en que el porcentaje de varadas u ocupacin del dique es ms o
menos del 65% al 75% del ao, lo que se corrobora con la informacin que
remiti la autoridad martima al respecto.
En todo lo anterior, no parece haber real debate y se ve corroborado tambin
con lo que informa la autoridad martima en su oficio remitido al tribunal sobre
naves que han entrado el dique entre el 25 de agosto de 2012 y el 25 de
agosto de 2014, de cuyo examen se advierte que si bien es cierto, el dique
Valparaso III opera ao corrido, todos los meses, las varadas, que equivale a
decir el tiempo en que los artefactos o naves se encuentran efectivamente
dentro del dique y en faenas, que las naves han entrado al dique, son, de una
parte, variables en su duracin en el tiempo (mnimo 2 mximo 48 das) y de
otra parte, se encuentran intercaladas por espacios de tiempo en los que no
hay varadas, en los que no hay naves en el dique, tiempo que, en el periodo
analizado, va entre 0 a 44 das.

De otro lado, tambin del anlisis de la prueba rendida es posible verificar, y

especialmente de la testifical de ambas partes, que entre varada y varada, es
decir, en el tiempo que media entre la entrada de una nave al dique y otra, o
tiempo de ocupacin del dique, se desarrollan tareas de relevancia en el lugar,
se hace mantencin del propio dique, que es un artefacto naval, se le prepara
para la prxima varada, se hacen las camas, lo que equivale a decir que se
confeccionan

los

soportes

donde

descansarn

las

naves

que

varen

prximamente y cuyo tamao y complejidad depende de factores tcnicos,

entre ellos, el tamao de la nave que varar prximamente y las tareas que se
van a desarrollar en el buque a varar. En estas tareas, evidentemente se
emplea mano de obra y as se desprende de las declaraciones de unos y otros
testigos. Esta mano de obra es de planta o con contrato indefinido, que
desarrollan tareas idnticas a las desarrolladas por los actores, pero tambin
con

los

llamados

por

la

empresa

eventuales

personal

como

los

demandantes, todo depende de la premura o urgencia y tambin de la

envergadura de los requerimientos y el tiempo de que disponen entre varada y
varada.
Adems, de los antecedentes de prueba se advierte lo que no ha negado la
demandada y se refuerza con la declaracin de sus testigos, que, las labores
que se desarrollan a bordo del dique Va lparaso III requieren de oficio, son
desarrolladas por personas, trabajadores que conocen las tareas y las realizan
correctamente dada su experiencia y aprendizajes previos, obtenidos en la
realizacin repetida de las tareas que se desarrollan en este particular medio.
Los testigos, y especialmente los jefes de proyectos que deponen por la
empresa, se esfuerzan en explicar al tribunal que las tareas que se desarrollan
en el dique son realizadas por personas que adquieren el oficio, que son, en las
palabras del jefe de proyectos Molina Saavedra preparados por la empresa,
son especialistas para el trabajo en el dique. De esta descripcin no escapan
los demandantes a quienes el demandado no ha discutido sus labores.
NOVENO: Que, todos los actores, y nos referimos incluso a aquellos por los
que se ha acogido la excepcin de caducidad de la accin de despido
injustificado, han prestado servicios para la demandada, no cabe duda, desde
que es una cuestin que no se ha negado por la demandada. Que lo han hecho
por sucesivos lapsos, tampoco. Segn el anlisis de los contratos de cada uno
de ellos y los certificados de cotizaciones de seguridad social, especialmente de
Seguro de cesanta, es posible afirmar que en la mayora de los casos, la
primera contratacin posee alguna antigedad,

pero tambin que, en la

mayora de ellos, existe lapsos por los que no han mantenido vnculo alguno
con el demandado, de tal suerte que existen periodos de tiempo por los que, o
no se han vinculado con este empleador y han contratado con terceros, o no
han trabajado para empleador alguno.

De otra parte, el examen de estos

mismos antecedentes permite concluir que los periodos en que se registran

tanto contratos de trabajo con el demandado durante meses consecutivos y
por lo mismo, cotizaciones de seguridad social por un periodo de meses
consecutivos tambin, no se trata de periodos mensuales completos sino de
das dentro de cada periodo mensual, producto de contratos que se han
celebrado formalmente como de obra o faena determinada, que en algunos
casos coinciden con las varadas de los buques en el dique, de acuerdo con lo
informado por la autoridad martima y en otros casos no lo hacen, es decir, se
trata de periodos comprendidos en la varada de alguna nave pero no lo
comprende ntegramente, incluso hay quienes se han vinculado con el
demandado en periodos de uno o varios das en los que de acuerdo con la
informacin

disponible, no ha habido naves varadas en el dique y que

lgicamente comprende periodos en los que se ha de haber hecho, limpieza o

mantencin del dique y las camas necesarias para recibir a otra embarcacin
como lo explican los testigos de una y otra parte.
De otra parte, no hay sino las declaraciones de los testigos de los
demandantes, ambos demandantes en otra causa seguida ante este mismo
tribunal por prestaciones sino idnticas, muy similares a las que se persigue
en la presente causa, quienes se refieren a las suspensiones por castigos
derivados de diferentes circunstancias que haran que el demandado no
llamara a los trabajadores por diferentes motivaciones como, discusiones con
los superiores, o bien negativa a prestar servicios por encontrarse prestando
servicios para terceros, incluso se ha dicho por estos testigos que en muchos
casos prestaron servicios los actores para terceras empresas contratistas de la
demandada y dirigidos o supervisados por los mismos supervisores de stos
cuando prestan servicios directamente para la demandada, sin embargo se
cuenta solo con estos atestados no avalados por otros antecedentes y ocurre
que se trata de testigos que al mismo tiempo son demandantes en otra causa,
por lo que sus declaraciones no son totalmente imparciales desde que el
resultado de la presente causa incide en sus propios intereses sostenidos en
aquella en la que son parte, por lo que le resta credibilidad.
De lo anterior se sigue que para una acertada solucin de la presente
controversia, habr que estarse ms bien al anlisis de aquello que no se
discute entre las partes y tambin a aquellos antecedentes que se desprende

de los datos ms objetivos que se han podido recopilar y a los que se ha hecho
mencin en este mismo motivo.
DECIMO: Que, se verifica del anlisis de los contratos celebrados por los
actores con la demandada que en todos los casos, al trmino de todos ellos se
suscribieron finiquitos en los trminos a que se refiere el artculo 177 del
estatuto del trabajo en su inciso octavo, excepcin del inciso primero y por lo
mismo exceptuado de la intervencin de ministro de fe y ratificacin ante l,
desde que cada uno de ellos, al menos en los trminos en que fueron suscritos,
careci de la duracin exigida por la ley para proceder a la mencionada
ratificacin ante competente funcionario. Todos los finiquitos fueron adjuntados
a los contratos celebrados por las partes.
UNDECIMO: Que, del examen de los contratos celebrados por lo actores con
la demandada, incluidos aquellos por los que se declara la caducidad de la
accin de despido injustificado, se desprende que, con algunas excepciones, en
los periodos de continuidad mensual, es decir, en los periodos en los que se
denota pago de cotizaciones en periodos sucesivos de meses, en su inicio y
trmino se encuentran separados por algunos das y en algunos casos por ms
de algunos das, una o ms semanas. En efecto, se denota de este examen
que entre los contratos celebrados por los actores y el demandante que son
sucesivos, existe entre cada uno de ellos continuidad, aunque se encuentran
separados por das, incluso semanas entre el trmino de uno y el inicio del
siguiente. De otro lado, y aunque no existen antecedente probatorios
concluyentes para afirmar que estos periodos de interrupcin se deban a
suspensiones de la relacin laboral motivadas en las razones esgrimidas por los
demandantes, expresadas en su demanda, como motivos de capacitacin,
castigos u otros, no es menos cierto que las interrupciones se explican tanto
por lo que no desconoce el demandado y en lo que explica incluso su proceder
o la forma de contratacin por obra o faena y se desprende de lo informado
por la autoridad martima en su oficio ya mencionado, esto es, porque entre
varada y varada existe un lapso de uno, dos o varios das tambin, en los que,
no est de ms recordar, se realiza mantencin del dique, limpieza y se
confeccionan las camas, todo, por cierto, en lo que se utiliza mano de obra,
incluso de los demandantes, como se puede verificar por el hecho que no
siempre los contratos celebrados con ellos coinciden con varadas de buques,
como se indic y en el hecho que muchos de ellos se refieren a rdenes de
trabajo y no a faenas en un buque determinado.

DUODECIMO: Que, para los efectos de lo que se resolver en definitiva en

esta causa, se ha analizado uno a uno los contratos de todos los actores,
incluyendo aquellos por los que se ha declarado la caducidad de la accin de
despido injustificado. Todo el anlisis realizado se ha practicado desde la fecha
en la que los demandantes afirman que se ha iniciado la relacin laboral con la
empresa. De este examen se desprende que no resulta efectivo, pese a lo que
se viene diciendo en esta misma sentencia, que la relacin de cada uno de
ellos con la demandada tenga la antigedad que se le atribuye en el libelo de
inicio pues, en cada caso, existen entre periodos de servicios que pudieran
estimarse continuos, otros periodos prolongados en que no prestaron servicio
para empleador alguno y o, lo hicieron para terceros y que no se ha
comprobado que se trate de contratistas de la demandada o que los hubieran
prestado en el dique del modo que lo proponen los actores y bajo la
supervisin de idnticos jefes que cuando los prestan directamente contratados
por el demandado. TENER PRESENTE PARA LA PRUEBA DE LA PRIMERA
As las cosas, para los efectos de lo que se resolver en esta sentencia, los
periodos continuos que se considerarn por cada trabajador demandante son
los que sigue, ordenados en dos grupos, a saber, aquellos cuya accin de
despido injustificada se encuentra caduca y aquellos cuya accin no lo est:
Trabajadores cuya accin de despido injustificado est caduca:
Cristin Vidal Cortez: del 06 de septiembre de 2013 al 06 de junio de 2014.
Hernn Avello: del 19 de noviembre de 2013 al 04 de junio de 2014.
Cristian Cuadro Astete: del 20 de febrero de 2014 al 24 de abril de 2014.
Armando Encina Soto: del 04 de septiembre de 2014 al 06 de junio de 2014.
Francisco Jelves Araya: de 31 de marzo de 2014 al 04 de junio de 2014.
Jos Loaiza Silva: de 07 de junio de 2013 al 09 de septiembre de 2013.
Cristian Baeza Tapia: de 09 de julio de 2012 al 04 de abril de 2014.
Vctor Hernndez Jara: del 06 de febrero de 2014 al 28 de abril de 2014.
Jos Loaiza Arias: desde 24 de junio de 2013 al 28 de septiembre de 2014.
Yerko Campusano Arias: Respecto de este trabajador, desde que el
certificado de cotizaciones para los efectos del seguro de cesanta registra
cotizaciones desde enero de 2010 y en forma ininterrumpida hasta abril de
2012, que desde mayo de 2012 se cuenta con los contratos que fueron
examinados, que el demandado, debiendo no exhibi los contratos de trabajo
de este actor desde enero de 2012 a abril de igual ao como se le exigi y que
el representante de la empresa no concurri a absolver posiciones como se le
cit al efecto, sin justificacin, atento, adems el tribunal a lo que al efecto
disponen los artculos 453 numeral 5 y 454 numeral 3 del Cdigo del Trabajo,
se tendr por efectivo que la relacin entre este trabajador y el demandado de

forma ininterrumpida se extendi desde el 1 de enero de 2010 hasta el 21 de

junio de 2013.
Entre los trabajadores cuyas acciones de despido injustificado se
encuentran caduca, Manuel Castillo, Bernardo Moraga y Ricardo
Mendoza no registran periodos continuos de trabajo para la demandada
inmediatamente anterior a la fecha de la celebracin del ltimo contrato con
sta.
Trabajadores cuya accin de despido injustificado no se encuentra
caduca:
Luis Vidal Lillo: del 31 de marzo de 2014 al 04 de julio de 2014.
Jaime Cortez Varas: del 21 de abril de 2014 al 07 de julio de 2014.
Mario Saavedra Arancibia: 20 de noviembre de 2013 al 04 de julio de 2014.
Jorge Fuentealba Ibarra: 22 de abril de 2014 al 14 de julio de 2014.
Miguel Rodrguez Martnez: 02 de mayo de 2014 al 05 de julio de 2014.
Marcelo Quezada Quezada: Respecto de este trabajador, desde que el
certificado de cotizaciones para los efectos del seguro de cesanta registra
cotizaciones desde mayo de 2013 y en forma ininterrumpida hasta agosto de
2013 que desde septiembre de 2013 se cuenta con los contratos que fueron
examinados, hasta el 05 de julio de 2014, que el demandado, debiendo, no
exhibi los contratos de trabajo de este actor desde enero de 2012 a
septiembre de 2013 como se le exigi y que el representante de la empresa no
concurri a absolver posiciones como se le cit al efecto, sin justificacin,
atento, adems el tribunal a lo que al efecto disponen los artculos 453
numeral 5 y 454 numeral 3 del Cdigo del Trabajo, se tendr por efectivo que
la relacin entre este trabajador y el demandado de forma ininterrumpida se
extendi desde el 1 de mayo de 2013 hasta el 05 de julio de 2014.
Entre los trabajadores cuyas acciones de despido injustificado no se
encuentran caduca, Juan Olivares Ugarte y Jos Olivares Arancibia no
registran periodos continuos de trabajo para la demandada inmediatamente
anterior a la fecha de la celebracin del ltimo contrato con sta.
DECIMO TERCERO: Que, como lo ha sostenido la Excma. Corte Suprema de
Justicia, el contrato por obra o faena se caracteriza porque su objeto es la
ejecucin de una obra material o un servicio determinado que, por su
naturaleza propia o intrnseca, tiene el carcter de transitorio o temporal, esto
es, son obras o servicios en que es posible reconocer un principio y un fin, el
que viene dado por la conclusin, debidamente explicitada en el contrato, de la
obra que se ejecuta o del servicio que se presta.
Por su parte, la causal contemplada en el N 5 del artculo 159 del Cdigo del
Trabajo, esto es, conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato,

supone, implcitamente, una temporalidad en la prestacin de tales servicios.

En lo relativo al tiempo, nuestro ordenamiento jurdico reconoce slo dos
clases de contrato de trabajo, aquellos de duracin determinada en que
pueden ser subsumidos los contratos a plazo y por obra o faena y los de
duracin indeterminada o indefinidos.
Los primeros son de carcter excepcional y as fluye de la regulacin restrictiva
que se contiene en el artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo respecto de los
contratos a plazo que, consecuente con ello, privilegia el imperio de la regla
general en la materia, que no es otra que la naturaleza indefinida de los
contratos.
En efecto, ha sostenido nuestro ms alto Tribunal, de acuerdo a lo establecido
en dicha disposicin, el legislador laboral slo permite los contratos sujetos a
esa modalidad, por un plazo no mayor a un ao, a lo que se une la
transformacin, por el solo ministerio de la ley, del contrato a plazo en
indefinido, ante la segunda renovacin del mismo o, incluso, la presuncin
legal de contrato indefinido frente a servicios discontinuos prestados durante
doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin.
Por lo tanto, las convenciones que no precisen en forma previa y determinada
su duracin, sern siempre de naturaleza indefinida, lo cual no es sino reflejo
del principio de continuidad inherente en las relaciones laborales, sustentada
en las razones de cautela y proteccin de los derechos de los trabajadores, que
de otra forma, se veran conculcados.
DECIMO CUARTO:

Que, como lo refiere la jurisprudencia del ms alto

Tribunal de la Repblica,

la estabilidad en el empleo est anunciada en el

epgrafe del Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo, en que se encuentra
regulada la terminacin del contrato de trabajo "De la terminacin del contrato
de trabajo y Estabilidad en el Empleo" lo que ya es indicativo que es ste el
criterio que inspira la legislacin laboral en la materia y se traduce en un
sistema en que el trabajador tiene derecho a permanecer indefinidamente en
el empleo, hasta tanto no se configure una justa causal de terminacin del
contrato de trabajo, de manera que si se lo despide al margen de dicho
sistema de justificacin, tiene derecho a las indemnizaciones correspondientes.
El hecho que existan situaciones puntuales de excepcin, como las aludidas en
el motivo anterior, no alteran la regla, desde que, como se seal, su
regulacin demuestra que la calificacin de las mismas, est marcada por el
principio de la continuidad, lo que implica reconducir la relacin laboral a su
verdadera expresin, ms all de la denominacin que le hayan otorgado las

partes.
Que, como ha sostenido la Excma. Corte Suprema, el Estatuto Laboral, en lo
que atae a los contratos por obra o servicio determinado, no contempla, como
en los a plazo, normas que regulen su transformacin en contratos de duracin
indefinida.
Pero la ausencia de tales normas no obsta para que el intrprete pueda sealar
los racionales lmites temporales de los contratos por obra o servicio
determinado.
En ese sentido, compete que se sealen tales lmites racionales, pues
doctrinariamente y tambin conforme a nuestro derecho positivo, el principio
de la continuidad de la relacin laboral muestra, como una de sus
manifestaciones, la preferencia por los contratos de duracin indefinida, los
que otorgan una mayor proteccin al trabajador, especialmente en el difcil
momento del despido e inicio de una situacin de desempleo.
Tales lmites racionales se fundamentan en la duracin real del trabajo.
DECIMO QUINTO: Que, como sostiene la Excma. Corte Suprema,

las

reflexiones anteriores permiten concluir que los servicios que pueden dar lugar
a que opere la causal prevista en el N 5 del artculo 159 del Cdigo del
Trabajo, (causal aplicada por el demandado a la conclusin de todos los
contratos de los actores segn se verifica de los antecedentes probatorios de la
causa) deben ser necesariamente transitorios o de limitada duracin, no
indefinidos de suerte que en caso de extenderse en el tiempo, es posible
presumir la existencia de, o conversin en un contrato de duracin indefinida,
cuya terminacin est sujeta al sistema de justificacin contemplado en la ley.
Dicha conclusin, implica dar el verdadero alcance a los contratos por obra o
faena, ajustndolos al espritu del legislador laboral, que los previ en forma
excepcional y evitar que stos puedan

ser utilizados para eludir

las

indemnizaciones previstas para los de duracin indefinida, por la va de invocar

la autonoma de la voluntad o la temporalidad que pueda afectar al empleador
en sus vinculaciones con terceros, desde que con ello se estara permitiendo la
renuncia a derechos que son irrenunciables.
DECIMO SEXTO: Que, la demandada ha negado la continuidad a la relacin
laboral postulada por los actores indicando que el grupo de 22 demandantes
afirma que han prestado servicios en forma espordica y discontinua en virtud
de contratos de obra o faena determinada celebrados para la atencin a
reparacin de una nave especfica, de corta duracin no ms all de 18 das en promedio finiquitndose despus del trmino de cada una de las obras o

servicios para los cuales fueron contratados.

Todos los contratos son de breve duracin - no ms de 10 o 15 das de
duracin -, pues las obras y/o servicios que prestan los demandantes estn en
relacin con tareas muy puntuales de su respectiva especialidad.
Naturaleza jurdica del contrato de los demandantes. Todos los demandantes
prestaron servicios en virtud de un contrato de obra o servicio determinado,
celebrado para la ejecucin de tareas en una obra especfica, de corta
duracin, con un fin preciso y natural, que no deja dudas sobre el momento de
la expiracin del contrato.
En efecto, agreg la defensa, los demandantes eran contratados de acuerdo a
su especialidad para desarrollar sus labores en relacin a una nave especfica,
que requera un servicio tambin especfico, al trmino del cual la nave dejaba
el dique y deba esperarse hasta la llegada de una nueva nave o artefacto
naval que requiriese la especialidad del trabajador para volver a prestar
servicios, si es que estaba disponible para hacerlo.
Conclusin del trabajo o servicio es la causal de terminacin de los contratos
de los actores. Los demandantes prestaron servicios en virtud de un contrato
de obra al trmino del cual el contrato terminaba por la causal de trmino
conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato, es decir, el artculo
159 N 5 del Cdigo del Trabajo, y suscriban su finiquito. En suma, dijo, los
servicios prestados por ellos eran discontinuos y espordicos, dependiendo de
la necesidad de realizar o no una obra material perfectamente determinada
tanto en su inicio como en su trmino.
No existe discordancia alguna entre la voluntad real manifestada por los
contratantes,

los

hechos

la

necesidad

de

desempear

labores

que

naturalmente tienen un fin especfico. No se simulan contrataciones, no se

simulan obras, no se esconden labores, sino que obrando absolutamente de
buena fe y utilizando la figura contractual que se aviene a la situacin de hecho
y que expresamente reconoce el Cdigo del Trabajo, los actores prestaron un
servicio discontinuo y espordico. Los servicios de los actores fueron regulados
por un contrato de aquellos que la doctrina denomina "contratos por obra o
faena".
Sobre el particular, es decir, sobre las alegaciones de la defensa de la
demandada, en primer trmino, se hace necesario precisar que de acuerdo con
el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, el contrato de trabajo es un acto jurdico
bilateral que genera obligaciones recprocas para ambas partes: para el
empleador, proporcionar el trabajo convenido y pagar una remuneracin
determinada, y para el trabajador, prestar los servicios para los cuales fue

contratado. Los trabajadores que prestan servicios en virtud de un contrato de

trabajo cumplen sus obligaciones contractuales realizando sus funciones en la
forma convenida en el respectivo instrumento, y por otra parte, corresponde al
empleador asumir las obligaciones que derivan de la gestin o administracin
de su empresa. Con el objeto de deslindar estas responsabilidades se ha
desarrollado por la doctrina el principio de ajenidad, en cuya virtud los
dependientes que prestan servicios conforme a un contrato de trabajo, realizan
sus funciones "por cuenta de otro" o "por cuenta ajena", lo que significa que
stos son simplemente una de las partes del contrato de trabajo, que tienen
derecho a su remuneracin y la obligacin correlativa de prestar servicios, en
tanto que el empleador est obligado a pagar las respectivas remuneraciones y
a adoptar todas las medidas de resguardo y de proteccin que garanticen el
normal desempeo de las funciones que a aquellos les corresponde, recayendo
sobre l el riesgo de la empresa, vale decir, el resultado econmico favorable,
menos favorable o adverso de su gestin". De este modo y conforme a esta
doctrina, argumentar que la forma de contratar a los actores ( y a todos sus
dependientes) dice relacin y responde a la realidad que enfrenta la empresa
por cuanto debe estar a los requerimientos que le plante la demanda de sus
clientes,

lo

que

no

ocurrira

siempre

por

lo

que

debe

enfrentar

la

incertidumbre, equivale a trasladar el riesgo de la empresa a los trabajadores

lo que no resulta lcito y por lo mismo no puede ser utilizado como argumento
para avalar y por lo mismo justificar una contratacin por obra o faena cuando
la realidad demuestra adems, que durante todo el tiempo en que los actores
prestaron servicios para la demandada, esta empresa ejerci y ha ejercido
constante y permanentemente su negocio, as lo demuestra, de una parte, que
no se niega que la atencin de naves y su reparacin y mantencin constituye
su razn de ser, su negocio, exclusivo y excluyente, su giro, y de otra parte,
que, ha atendido

permanentemente

naves en su quehacer

en forma

permanente con una ocupacin del dique que bordea el 75% de los das del
ao segn lo expresan los testigos de la empresa, especialmente sus jefes de
proyecto, incluso ha debido atender urgencias en los periodos en los que por
cambio de programacin de las varadas, stas se retrasan y, deben hacer
limpieza y mantencin de sus propias instalaciones en el dique las que debe
acondicionar para la atencin de sus compromisos contractuales con sus
clientes, incluso entre varada y varada debe preparar el dique para la prxima
nave construyendo las camas, con todo lo anterior queda claro que el trabajo
en el dique Valparaso III se realiza mucho ms all de las labores que plantea

la ocupacin de ste por los buques, que el trabajo en este artefacto se realiza
y no es menor, incluso cuando no hay naves varadas en l.
Ahora bien y por otro lado, la contratacin en los trminos que sugiere el
demandado slo resultara jurdicamente viable concurriendo, indistintamente,
cualquiera de los siguientes requisitos: a) que se trate de trabajadores que
ocasionalmente se desempean para un mismo empleador o b) que la
naturaleza de los servicios desarrollados u otras circunstancias especiales y
calificadas permitan la contratacin en las condiciones sealadas, ninguna de
las cuales se presenta en la especie, dado que, como hemos reseado, los
trabajadores se desempearon en virtud de

sucesivos contratos entre las

partes en labores todas que se desempean en la actividad continua, giro de la

empresa demandada y a partir de sus especialidades y oficios aprendidos en
el adiestramiento que los testigos de la demandada afirman se obtiene en la
propia empresa, que estas labores, como se desprende del anlisis de los
contratos individuales de trabajo, en repetidas ocasiones trascienden y no se
refieren a las varadas, como lo sostiene el demandado, sino que muchas veces
son para realizar labores entre varada y varada y en el dique. Estas labores,
como

ha quedado demostrado en la causa, son propias de las que se

desarrollan en el dique, fueron aprendidas all por los actores y son idnticas a
las que realizan muchos de los trabajadores que se desempean con contrato
indefinido para el mismo empleador, de tal suerte que ste, amparado en
un argumento de flexibilidad y variabilidad del negocio en definitiva
mantiene

una

dotacin

inferior

la

que

realmente

ocupa

permanentemente en sus tareas y hace coexistir junto a estos

trabajadores permanentes,

mano de obra que ocupa en forma

continua, como los actores, pero contratados en un rgimen precario

de inestabilidad y falta de acceso a derechos como son los descansos
anuales y al margen tambin del sistema de despido causado y por lo
mismo sin acceso a eventuales indemnizaciones por el trmino de los
contratos. Sostener lo contrario, implicara vulnerar los derechos laborales de
los dependientes contratados en tales circunstancias y respecto de los cuales
no se da alguna de las exigencias sealadas precedentemente, pudiendo
citarse a modo de ejemplo, entre otros, el derecho a indemnizacin por aos
de servicios, demandado en estos autos, el cual, conforme lo dispone el
artculo 5 del Cdigo del Trabajo, reviste el carcter de irrenunciables. En
efecto, el artculo 5 citado, en su inciso 2, dispone:

"Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo".
En estas circunstancias, slo en el evento que asista al menos uno de los
requisitos sealados en los prrafos que anteceden, las partes contratantes se
encontraran, legalmente facultadas para suscribir o celebrar contratos en los
trminos que fueron suscritos los que unieron a las partes. De lo anterior, no
dndose en la especie las exigencias planteadas precedentemente, no obstante
haber mediado finiquitos, entre las contrataciones, resulta posible concluir que
estamos en presencia de relaciones laborales nicas, continuas y de duracin
indefinida, cuya fecha de inicio es precisamente, la de la celebracin de los
contratos que para cada caso de los demandantes se ha indicado en esta
sentencia precedentemente. Otro de los principios que rigen en el Derecho
Laboral, el de primaca de la realidad, apoya las conclusiones anteriores, toda
vez que en conformidad a l en caso de discrepancia entre lo que sucede en la
prctica y lo que surge de los documentos, debe darse preferencia a lo primero
pues la

realidad

expresa

necesariamente

la

verdad

en

tanto

que

la

documentacin puede reflejar la ficcin dirigida a esconderla con el objeto de

eludir el cumplimiento de obligaciones legales. Por ltimo, sin perjuicio de la
aparicin y proliferacin de formas atpicas de prestaciones de servicios,
contratos de corta duracin para obras o servicios determinados, etc., en las
situaciones normales de los contratos de trabajo debe configurarse la
estabilidad que es consubstancial con el carcter indefinido de los contratos de
trabajo y que responde al principio protector del Derecho del Trabajo, como ya
se expres citando jurisprudencia de la Excma. Corte Suprema en esta misma
sentencia y latamente.
DECIMO SEPTIMO: Que, las conclusiones a que se ha arribado en esta
sentencia acerca de la naturaleza indefinida de la contratacin de los actores
no alcanza a los trabajadores que a continuacin se mencionarn desde que de
acuerdo con el anlisis de sus contratos y pese a que en el pasado registraron
contrataciones continuas, en cada caso sus ltimos contratos estuvieron
precedidos

por

largos

periodos

en

los

que

no

estuvieron

vinculados

laboralmente con el demandado:

Entre los trabajadores cuyas acciones de despido injustificado se
encuentran caduca, Manuel Castillo, Bernardo Moraga y Ricardo
Mendoza.
Entre los trabajadores cuyas acciones de despido injustificado no se
encuentran caduca, Juan Olivares Ugarte y Jos Olivares Arancibia.

DECIMO OCTAVO: Que, dadas las conclusiones a las que se ha arribado en

esta sentencia acerca de la naturaleza de los contratos de los actores de ser
stos indefinidos y no por obra o faena como lo ha venido sosteniendo en el
tiempo el demandado, no resulta por ello jurdicamente procedente ponerle
trmino de acuerdo con lo que al efecto prev el artculo 159 N 5 del estatuto
laboral, como lo ha hecho el empleador, causal que slo es posible aplicar para
la conclusin de los contratos por obra o faena, cuyo no es el caso. Por lo que
los despidos de los que fueron objeto Luis Vidal Lillo el 04 de julio de 2014,
Jaime Cortez Varas el 07 de julio de 2014, Mario Saavedra Arancibia, el
04 de julio de 2014, Jorge Fuentealba Ibarra, el 14 de julio de 2014,
Miguel Rodrguez Martnez el 05 de julio de 2014 y Marcelo Quezada
Quezada, el 05 de julio de 2014, son injustificados, acogindose con ello la
demanda por estos actores, como se dir en lo resolutivo del fallo.
Evidentemente esta conclusin y dictamen no alcanza a aquellos
demandantes que pese a declararse que su ltima relacin habida con el
empleador tuvo el carcter de indefinida, sus acciones se encuentran prescritas
y que fueron individualizados en esta misma sentencia y precedentemente, ni
a aquellos por los que se ha dicho no se renen los requisitos para estimar que
sus

vnculos

laborales

fueron

indefinidos

que

tambin

han

sido

individualizados precedentemente.
DECIMO NOVENO: Que, para los efectos del clculo de las indemnizaciones
que en cada caso ha de pagarse a los actores mencionados en la motivacin
anterior, y desde que las remuneraciones percibidas por los actores resultan
variables de mes en mes trabajado, en la etapa de cumplimiento del fallo se
determinar el valor de la indemnizacin por el promedio de los tres ltimos
meses o periodo inferior si la relacin pese a ser indefinida no tuvo la duracin
de tres meses, periodos indicados en esta misma sentencia en la motivacin
duodcima. El mencionado promedio servir para la determinacin de las
indemnizaciones por falta de aviso previo, por aos de servicio y recargo legal
del 50% conforme al artculo 168 letra b) del estatuto del trabajo.
VIGESIMO:

Que,

el

demandado

aleg

prescripcin

respecto

de

las

prestaciones laborales de feriado y gratificacin legal demandadas que se

hubiesen devengado con anterioridad a los dos aos contados hacia atrs
desde la fecha de la notificacin de la demanda practicada con fecha 25 de
Septiembre de 2014 de conformidad a lo dispuesto en el inciso primero del

artculo 510 del Cdigo del Trabajo, respecto de todos estos beneficios que
eventualmente se hubiesen devengado antes del 25 de septiembre de 2012.
Que, por haber transcurrido el plazo a que se refiere el artculo 510 del
estatuto del trabajo en la forma alegada por el demandado, se acoger la
excepcin en comento exclusivamente respecto de los actores Cristian Baeza
Tapia y Yerko Campusano Arias, respecto de los beneficios de feriado y
gratificacin entre el de 09 de julio de 2012, el primero, y 1 de enero de
2010, el segundo y el 25 de septiembre de 2012, los que se encuentran
prescritos.
Los beneficios demandados por estos ttulos no se encuentran afectos a
prescripcin por el periodo en que se les ha reconocido relacin indefinida.
VIGESIMO PRIMERO: Que, respecto del feriado demandado y la gratificacin
se dir que tal como se advierte de la contestacin de la demanda, el
empleador sostuvo que tal beneficio y dada la duracin de los contratos de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 44 inciso 40 del Cdigo del Trabajo,
los actores no tienen derecho a reclamar el pago de feriado ni gratificaciones
en los trminos que demandan, pues de acuerdo al referido inciso 40 "En los
contratos que tengan una duracin de treinta das o menos, se entender
incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a
ste debe pagarse por feriado y dems derechos que se devenguen en
proporcin al tiempo servido."
Pues bien, en lo que dice relacin con el feriado demandado, dada la
naturaleza indefinida de los contratos de trabajo de los actores, (salvo los de
aquellos por los que no se ha declarado que as sea), y atento el tribunal a lo
que disponen los artculo 66 y siguientes, especialmente 73 del estatuto del
trabajo, se ordenar pagar feriado legal y proporcional de los actores por todo
el tiempo que se ha reconocido a cada uno de ellos la relacin de carcter
indefinida para cuyo clculo se utilizar la remuneracin que se determine para
cada uno de ellos del modo que se expres en la motivacin dcimo novena
de esta sentencia.
Hernn Avello: del 19 de noviembre de 2013 al 04 de junio de 2014: 8 das
de feriado.
Cristian Cuadro Astete: del 20 de febrero de 2014 al 24 de abril de 2014:
2,6 das de feriado.
Armando Encina Soto: del 04 de septiembre de 2013 al 06 de junio de 2014:
11 das de feriado.
Francisco Jelves Araya: de 31 de marzo de 2014 al 04 de junio de 2014:2,6
das de feriado.

Jos Loaiza Silva: de 07 de junio de 2013 al 09 de septiembre de 2013: 3.7

das de feriado.
Cristian Baeza Tapia: 25 de septiembre de 2012 al 04 de abril de 2014: 24
das de feriado.
Vctor Hernndez Jara: del 06 de febrero de 2014 al 28 de abril de 2014:
3.3 das de feriado.
Jos Loaiza Arias: desde 24 de junio de 2013 al 28 de septiembre de 2014:
3,8 das de feriado
Yerko Campusano Arias: 25 de septiembre de 2012 al 21 de junio de 2013.
Luis Vidal Lillo: del 31 de marzo de 2014 al 04 de julio de 2014: 3.8 das de
feriado.
Jaime Cortez Varas: del 21 de abril de 2014 al 07 de julio de 2014: 3.2 das
de feriado.
Mario Saavedra Arancibia: 20 de noviembre de 2013 al 04 de julio de
2014:9,4 das de feriado.
Jorge Fuentealba Ibarra: 22 de abril de 2014 al 14 de julio de 2014:3,3 das
de feriado.
Miguel Rodrguez Martnez: 02 de mayo de 2014 al 05 de julio de 2014: 2,5
das de feriado.
Marcelo Quezada Quezada: 1 de mayo de 2013 hasta el 05 de julio de
2014:17,6 das de feriado.
En todo caso y para los efectos de su pago efectivo, el nmero de das
de remuneracin ntegra a pagar se determinar en la etapa del cumplimiento
del fallo a partir de la regla a que se refiere el artculo 69 del estatuto del
trabajo y se calcular a partir de la fecha de la separacin de cada uno de ellos
ya mencionada.
VIGESIMO SEGUNDO: Que, en cuanto a la procedencia del derecho a
gratificacin legal el demandado ha sostenido que debe rechazarse la
pretensin pues lo cierto es que durante los ejercicios financieros de los dos
aos inmediatamente anteriores - es decir, los aos 2012 y 2013 no ha
registrado utilidades lquidas laborales, requisito que establece el artculo 47
del Cdigo del Trabajo para que nazca la obligacin de pagar gratificaciones
legales.
VIGESIMO TERCERO: Que, conforme a lo que al efecto prev el artculo 48
del estatuto laboral se considerar utilidad la que resulte de la liquidacin que
practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del impuesto
a la renta, sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores; y por utilidad
lquida se entender la que arroje dicha liquidacin deducido el diez por ciento
del valor del capital propio del empleador, por inters de dicho capital.

A su turno, el artculo 49 del mismo cuerpo de ley dispone: Para los efectos del
pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos internos determinar, en la
liquidacin, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calcular
el monto de la utilidad lquida que deber servir de base para el pago de
gratificaciones. El referido Servicio comunicar este antecedente al Juzgado de
Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo soliciten.
Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores,
sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo requieran,
dentro del plazo de treinta das hbiles, contado desde el momento en que el
empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes
para la determinacin de la utilidad conforme al artculo precedente.
VIGESIMO CUARTO: Que, al momento de contestar, la demandada, despus
de alegar prescripcin, excepcin de la que el tribunal ya se ha hecho cargo,
sostuvo, que nada adeuda a los actores a ttulo de gratificacin desde que
como dice en forma categrica no obtuvo utilidades lquidas en los periodos
demandados. A partir de la constatacin que, tal como lo dice el demandado,
el pago del beneficio de gratificacin es una obligacin legal, es decir, que a su
pago el empleador se encuentra obligado por ley cada vez que se den los
presupuestos que sta prev para su procedencia, tan categrica afirmacin en
orden a no haber obtenido utilidades lquidas en los ejercicios respectivos, es
una cuestin que a la luz de las disposiciones legales transcritas en el motivo
anterior, debi el propio demandado acreditar. Lo contrario, esto es, poner
como carga de la acreditacin del hecho contrario, a los trabajadores, resulta
agobiante para stos y no se condice con el principio protector del derecho del
trabajo, mxime si se tiene para ello presente que quien posee y genera todos
los antecedentes para la determinacin de tal cuestin es precisamente el
empleador quien debe proporcionarlos al Servicio de Impuestos Internos a fin
que ste determine el concepto de utilidad lquida segn el mandato del
artculo 49 del estatuto laboral, concepto de carcter tributario y complejo.
Ahora bien, cul fue el esfuerzo probatorio que con este fin despleg el
demandado? Ninguno, tampoco solicit por la va de oficios la competente
informacin al Servicio de Impuestos Internos.
Adems, requerido al efecto, el representante de la demandada no compareci
a la audiencia de juicio a la diligencia de absolucin de posiciones sin
justificacin de ninguna ndole.
Que, dado todo lo que se ha dicho hasta aqu en la presente sentencia, en
conclusin, el empleador demandado no slo no ha contribuido a la

determinacin por parte del Tribunal de los presupuestos segn los cuales ha
de determinarse, a su turno, la procedencia o no de la prestacin que se
demanda, sino que con su inactividad ha provocado la indeterminacin de la
informacin exigida. Conducta la anterior que atenta en contra del principio
que rige el proceso laboral establecido en el artculo 425, de la buena fe.
VIGESIMO QUINTO: Que, as las cosas, el Tribunal y frente a todo lo dicho,
opta, ante la inasistencia injustificada del representante legal de la demandada
a la audiencia de juicio a la que se encontraba legalmente citado para la
prctica de la diligencia de absolucin de posiciones, por hacer uso de la
facultad a que se refiere el artculo 454 numeral 3 del estatuto laboral y, en
consecuencia, presume efectivo que el empleador obtuvo utilidades lquidas en
el periodo reconocido como periodo de contratacin indefinida para cada uno
de los demandantes y el que ha quedado a salvo luego de acogerse la
prescripcin, en el caso de Cristin Baeza y Yerko Campusano, por lo que se
har procedente el pago de gratificacin legal por dichos periodos. De este
modo, ordenar el pago del beneficio en cuestin, del modo en que se dir ms
adelante y en lo resolutivo del fallo por todos los periodos que incidan en los
demandados 2012 y 2013 en relacin con cada uno de los actores y los
periodos por los que se le ha reconocido relacin indefinida en esta misma
sentencia.
VIGESIMO SEXTO: Que, para los efectos de lo que se ordenar pagar a ttulo
de gratificacin demandada el tribunal fija prudencialmente la suma de 25% de
las remuneraciones determinadas conforme el motivo dcimo noveno, por cada
uno de los meses o fraccin de mes involucrado en el lapso por el que se
ordena pagar el mencionado beneficio, con el tope de 4,75 ingresos mnimos
mensuales, o proporcin de esta suma, segn el caso. Sumas que se
determinarn en la etapa de cumplimiento del presente fallo.
VIGESIMO SEPTIMO: Que, las declaraciones de testigos se encuentran
ntegramente respaldadas en los registros de audio de la audiencia de juicio.
VIGESIMO OCTAVO: Que, la prueba que no se analiza consistente en los
documentos relativos a la formacin de Sindicato de Trabajadores Transitorios,
tanto incorporados por el demandado como los remitidos por la Inspeccin del
trabajo, en nada alteran las conclusiones obtenidas sobre los hechos de la
causa ni sobre las conclusiones jurdicas a las que se ha arribado.

Y, visto, adems, lo dispuesto en los artculos 1, 7, 47 y siguientes, 63, 66 y

siguientes, especialmente 69 y 73, 159 N 5, 161, 163, 168, 172, 173, 446 y
siguientes, especialmente 453 numeral 5 y 454 numeral 3, todos del cdigo del
trabajo, se declara:
I.- Que, se hace lugar a la excepcin de caducidad de la accin de
despido injustificado interpuesta por la demandada respecto de los actores:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Avello Lizama, Cristin.

Baeza Tapia, Cristin.
Castillo Garrido, Manuel.
Cuadro Astete, Cristin.
Encina Soto, Armando.
Hernndez Jara, Vctor.
Jlvez Araya, Francisco.
Mendoza Acevedo, Ricardo.
Moraga Flores, Bernardo.
Vidal Corts, Cristin.

II.- Que, se declara la caducidad de la accin de despido injustificado

interpuesta por los actores: Jos Luis Loaiza Silva, Jos Clodomiro Loaiza
Arias y Yerko Campusano Arias.
III.- Que, se acoge la excepcin de prescripcin de los beneficios de
feriado y gratificacin nicamente respecto de los trabajadores Cristian
Baeza Tapia y Yerko Campusano Arias, respecto de los beneficios entre el
de 09 de julio de 2012, el primero, y 1 de enero de 2010, el segundo y el
25 de septiembre de 2012.
IV.- Que, se acoge la demanda interpuesta por:
Cristin Vidal Cortez, Hernn Avello, Cristian Cuadro Astete, Armando
Encina Soto, Francisco Jelves Araya, Jos Loaiza Silva, Cristian Baeza
Tapia, Vctor Hernndez Jara, Jos Loaiza Arias, Yerko Campusano
Jorge Fuentealba Ibarra, Miguel Rodrguez Martnez, Marcelo Quezada
Quezada, declarndose que la relacin que existi entre cada uno de ellos con
el demandado fue de carcter indefinido por los periodos que en cada caso se
indica en esta sentencia en el motivo duodcimo.
V.- Que, se rechaza la demanda en su integridad por los actores: Juan
Olivares Ugarte, Jos Olivares Arancibia, Manuel Castillo, Bernardo
Moraga y Ricardo Mendoza.

VI.- Que, se acoge la demanda de despido injustificado respecto de los

actores: Luis Vidal Lillo el 04 de julio de 2014, Jaime Cortez Varas el 07 de
julio de 2014, Mario Saavedra Arancibia, el 04 de julio de 2014, Jorge
Fuentealba Ibarra, el 14 de julio de 2014, Miguel Rodrguez Martnez el
05 de julio de 2014 y Marcelo Quezada Quezada, el 05 de julio de 2014.
En consecuencia, se condena a la demandada al pago de indemnizacin
sustitutiva de aviso previo a todos ellos al valor que se determine en la etapa
de cumplimiento del fallo de acuerdo con lo que se prev en la motivacin
dcimo novena del fallo.
Adems, se condena al demandado a pagar indemnizacin por un ao de
servicio y recargo de 50% de acuerdo con el artculo 168 letra b) del estatuto
laboral al actor Marcelo Quezada Quezada al valor que se determine en la
etapa de cumplimiento del fallo de acuerdo con lo que se prev en la
motivacin dcimo novena del fallo.
VII.- Que, se acoge la demanda en cuanto por ella se persigue el pago
de feriado, debiendo el demandado pagar a los siguientes trabajadores el
mencionado beneficio por los das y determinado del modo en que se ordena
en la motivacin vigsimo primera:
Hernn Avello: del 19 de noviembre de 2013 al 04 de junio de 2014: 8 das
de feriado.
Cristian Cuadro Astete: del 20 de febrero de 2014 al 24 de abril de 2014:
2,6 das de feriado.
Armando Encina Soto: del 04 de septiembre de 2013 al 06 de junio de 2014:
11 das de feriado.
Francisco Jelves Araya: de 31 de marzo de 2014 al 04 de junio de 2014:2,6
das de feriado.
Jos Loaiza Silva: de 07 de junio de 2013 al 09 de septiembre de 2013: 3.7
das de feriado.
Cristian Baeza Tapia: 25 de septiembre de 2012 al 04 de abril de 2014: 24
das de feriado.
Vctor Hernndez Jara: del 06 de febrero de 2014 al 28 de abril de 2014:
3.3 das de feriado.
Jos Loaiza Arias: desde 24 de junio de 2013 al 28 de septiembre de 2014:
3,8 das de feriado
Yerko Campusano Arias: 25 de septiembre de 2012 al 21 de junio de 2013.
Luis Vidal Lillo: del 31 de marzo de 2014 al 04 de julio de 2014: 3.8 das de
feriado.
Jaime Cortez Varas: del 21 de abril de 2014 al 07 de julio de 2014: 3.2 das
de feriado.

Mario Saavedra Arancibia: 20 de noviembre de 2013 al 04 de julio de

2014:9,4 das de feriado.
Jorge Fuentealba Ibarra: 22 de abril de 2014 al 14 de julio de 2014:3,3 das
de feriado.
Miguel Rodrguez Martnez: 02 de mayo de 2014 al 05 de julio de 2014: 2,5
das de feriado.
Marcelo Quezada Quezada: 1 de mayo de 2013 hasta el 05 de julio de
2014:17,6 das de feriado.
VIII.- Que, se acoge la demanda en cuanto se persigue el pago de
gratificacin a los actores: Cristin Vidal Cortez, Hernn Avello, Cristian
Cuadro Astete, Armando Encina Soto, Francisco Jelves Araya, Jos
Loaiza Silva, Cristian Baeza Tapia, Vctor Hernndez Jara, Jos Loaiza
Arias, Yerko Campusano Arias, Luis Vidal Lillo, Jaime Cortez Varas,
Mario Saavedra Arancibia. Jorge Fuentealba Ibarra, Miguel Rodrguez
Martnez, Marcelo Quezada Quezada, por los periodos trabajados, montos
y en la forma prevista en esta sentencia en los motivos vigsimo quinto y
vigsimo sexto.
IX.- Que, las sumas ordenadas pagar por esta sentencia debern serlo con
ms intereses y reajustes de conformidad a lo previsto en los artculos 63 y
173 del estatuto del trabajo, segn corresponda.
X.- Que, no se condena a la demandada al pago de las costas de la causa
al no haber resultado totalmente vencida
XI.- Ejecutoriada esta sentencia, cmplase lo dispuesto en ella, dentro de
quinto da. En caso contrario, certifquese dicha circunstancia y pasen los
antecedentes al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional.
XII.- Devulvase a los intervinientes la prueba documental incorporada,
debiendo solicitar su devolucin dentro de 60 das corridos, desde que la
sentencia quede ejecutoriada, bajo apercibimiento de su destruccin.

Regstrese, notifquese a las partes y archvese en su oportunidad.

Pronunciada por doa Ximena Crcamo Zamora, Juez Titular del Juzgado de
Letras del Trabajo de Valparaso.