RESPUESTA EXAMEN

1.- Estudia el cundo y cmo el ser humano adquiere conocimiento del mundo que lo
rodea, como aprende, memoriza, piensa, etc. Le preocupa entender como adquiere la
capacidad para comunicarse, analiza las reacciones emocionales, lo que motiva al
hombre en todo sus actos, lo que angustia o estresa, como se comporta una persona
esta sola o en grupo.
2.- En los procesos sociales cabe sealar el poder, influencia, cultura, direccin y
negociacin, que juntan lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como
aspectos en los cuales se interesa la psicologa organizacional.
Seleccin, formacin, consejo y supervisin de personal en el comercio
3.- Psicologa empresarial, industrial u organizacional

4.- V V F V
5.- LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL TIENE DOS FACETAS
CIENTIFICA: esta comprometida con el avance del conocimiento sobre las
personas en el trabajo. Se plantean interrogantes para guiar su
investigacin y luego utilizan mtodos cientificos para obtener respuestas
PRACTICA: la psicologia I/O se interesa en la aplicacin del conocimiento
para resolver problemas reales en el mundo laboral. Ejm:
- reducir el ausentismo
- mejorar la comunicacin, motivacin
- incrementar la satisfaccion laboral
- seleccin del personal idoneo, etc etc

6.- La conducta del hombre est presente en todas las fases de la industria. Esto significa que
los problemas psicolgicos penetran todos sus aspectos. La lucha industrial, la moral y las
actitudes son respuestas de los hombres a sus condiciones de trabajo e influyen directamente
sobre el modo en que el personal trabaja y colabora con la direccin. Estas conductas son
solamente sntomas; sus causas preceden a su expresin. Los principios que relacionan los
sntomas de la tarea con sus causas deben ser indudablemente psicolgicos por naturaleza.
El problema de la adaptacin de los hombres a las tareas requiere que conozcamos la forma
de analizar las aptitudes. Para hacer la adaptacin adecuada, sin embargo, la tarea debe ser
tambin analizada de modo que sepamos que aptitudes buscamos. Si las aptitudes que
requiere una determinada tarea son demasiado complejas, el psiclogo puede cooperar con el
ingeniero para reorganizar el trabajo, de modo que la tarea se vuelve a proyectar para utilizar
en su mayor grado las aptitudes que sean aprovechables.
La voluntad de trabajar es en gran manera un problema psicolgico. El incentivo econmico no
es suficiente para obtener la cooperacin, porque la voluntad del hombre no se puede comprar
a tan bajo precio. Incluso las decisiones de la alta direccin no pueden ser reducidas a un
motivo utilitario. El prestigio, la libertad de eleccin y la seguridad llegan a ser lo ms
importante, una vez satisfechas las necesidades bsicas.