AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA

EDUCACION

CARRERA: Administracin Industrial

ASIGNATURA: Seguridad e Higiene Industrial
NOMBRE: Fernando Yonathan
APELLIDO: Bustamante Mattos
ID: 820678
FECHA: 20 / 02 / 15
AO: 2015
INSTRUCTOR: JUAN D. JARA INGA
BLOQUE: 6
AULA: 903
TEMA ASGINADO: Ley 30222 y la Ohsas 18000
SEMESTRE: 2

LIMA PER
2015

Dedicado a nosotros, los prximos

administradores industriales.

NDICE

1.
2.
3.
4.

CARATULA--------------------------------------------------------------------------------------------------------1
DEDICATORIA----------------------------------------------------------------------------------------------------2
INTRODUCCIN-------------------------------------------------------------------------------------------------3
MARCO TERICO- ---------------------------------------------------------------------------------------------4
4.1. PLAN DE INVESTIGACION (OBEJTIVO, IMPORTANCIA, JUSTIFICACION)------------5
4.2 LEY 30222 LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL----------------------------------5
ARTICULO 1--------------------------------------------------------------------------------------5
ARTICLO 13---------------------------------------------------------------------------------------6
ARTICULO 26-------------------------------------------------------------------------------------6
ARTICULO 32-------------------------------------------------------------------------------------7
ARTICULO 49-------------------------------------------------------------------------------------7
ARTICULO 76-------------------------------------------------------------------------------------7
DISPOSICION COMPLEMENTARIA MODIFICADORA-------------------------------8
DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA----------------------------------8
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL----------------------------------------------9
4.3. NORMA OHSAS 18000---------------------------------------------------------------------------------10
Ciclo de la norma Ohsas---------------------------------------------------------------------10
Implementacin de la norma----------------------------------------------------------------10
Beneficios de la norma.-----------------------------------------------------------------------11

5. CONCLUSIONES GENERALES Y RECOMENDACIONES-------------------------------------------12

6. BIBLIOGRAFA----------------------------------------------------------------------------------------------------13

INTRODUCCIN

Como sabemos, en las empresas hay diversas reas donde las personas trabajan juntas para
llegar a un fin, el incremento de la produccin, o aumentar al nivel del mercado, pero hay
diversos sectores que no han crecido mucho y han estado estancados durante un largo tiempo,
pero ya ahora los empresarios y dueos de las empresas se han dado cuenta que hay un
sector que es importante en la empresa, porque puede definir a la empresa como una
organizacin segura y buena para trabajar.
La poca atencin a este lado importante en toda empresa, la seguridad e higiene industrial que
las empresas piensan que los gastos son para mal, y pensaran ellos que cuando tiene que
sacarse dinero de la empresa, no lleva a nada importante, pero si es una inversin, ese
pequeo dinero puede multiplicarse por la cantidad que quiera la empresa as que ellos ya no
deben pensar que esto es un gasto innecesario.
Ellos estuvieron equivocados varios aos, porque en vez de pensar que este sector es algo no
bueno para la empresa, no lo vieron como una oportunidad de destacar entre otras empresas y
que su empresa sobresaliera.
La seguridad es muy similar a la capacitacin, todos piensan que no sirve de nada, pero luego
se dan cuenta que es importante en una empresa.
Gracias a varias leyes que han salido la seguridad se encuentra muy posicionada en la
empresa y cada trabajo que debe realizarse debe siempre tomarse en cuenta este tema, por
ello nace la ley n29783, que es de la seguridad y salud en el trabajo, un tema importante, los
trabajadores como saben tienen que estar saludables fsica y mentalmente, adems de saber
todos sus derechos en la empresa, como empleado y la relacin con su empleador, adems
para as poder desempear sus trabajos de forma correcta y que la empresa crezca cada vez
ms.
Tanto el empleado como el empleador deben trabajar conjuntamente para que el tema de la
seguridad est presente en todos los lados de la empresa, no es cuestin de que el empleado
tenga cuidado en sus trabajos, el empleador debe estar siempre pendiente de que sus
trabajadores estn trabajando en condiciones seguras, porque aunque muchos no quieran
aceptarlo y piensen lo contrario, el trabajador es la pieza ms importante en una empresa,
porque este realiza todos los trabajos y hace que la empresa produzca, los jefes de alto mando
son las personas que mandan y designan tareas, pero si no hubieran estas personas no se
podran realizar los trabajos.
La finalidad de esta monografa es presentar las leyes como han sido dadas y dar mi propia
opinin acerca de cada una y como ayuda al trabajador y la empresa, tenemos que tener algo
en claro, que la empresa no puede crecer si el trabajador est insatisfecho con lo que hacer,
por eso la labor es hacer clida la forma de trabajo del trabajador.

Con esta pequea introduccin de este enorme mundo al que nosotros nos queremos entrar,
comienza esta monografa.

MARCO TERICO

Como ya ha sido mencionado en la introduccin, el objetivo, la razn de este trabajo es que el

estudiante desarrolle una gran comprensin de la ley 32000 y el ohsas 18000, como sabemos
la ley 32000 es la renovacin de la ley 29783, como dice la ley 30222 el fin de esta nueva ley
es implementar, mantener en efectividad la proteccin y salud y reducir los costos para las
unidades productivas y los incentivos a la informalidad, informalidad que hacer dao a nuestro
pas.
La norma ohsas 18000 da inicio a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema
Salud y Seguridad en el Trabajo, que viene a complementar a la serie ISO 9000 que abarca el
tema de calidad y el ISO 14000 que abarca con el tema del medio ambiente.
PLAN DE INVESTIGACION
A. OBJETIVO DEL TEMA

Conocer acerca de las leyes de seguridad e higiene industrial.

B. IMPORTANCIA DEL TEMA

Este tema tiene una importancia muy grande, porque nosotros saldremos a la empresa
a resolver problemas, pero igual debemos tener en cuenta este importante tema de la
seguridad, as que no hay tomar este tema con relajo, sino con mucha seguridad
porque podran haber vidas en peligro si no las aplicamos correctamente.

C. JUSTIFICACION DEL TEMA

Este trabajo se hace principalmente para que nosotros, futuros administradores

industriales que estaremos operando en una empresa tendremos que saber acerca de
todo, a nivel econmico, a nivel administrativo, y saber cules son las diferentes partes
que componen y hacer una empresa, como el rea de salud e higiene industrial que
est creciendo, y nosotros somos los ms indicados para hacerles saber a las
empresas que la seguridad es importante.

1. LEY N32000 Ley de seguridad y salud en el trabajo

Esta ley es la renovacin de la ley n29783, viendo que la ley poda ser mejorada y contener
nuevas cosas en favor del empleador y el empleado, se agregaron diversos aspectos para
fortalecer la ley y hacer que pueda cumplirse ms de manera correcta.
Primero quiero destacar el objeto de esta ley, por qu se da la modificacin de la anterior ley
29783 a la nueva 39222.
Artculo 1. Objeto de la Ley
La presente ley tiene por objetivo modificar diversos artculos de la ley de seguridad y Salud en
el Trabajo, ley 29783 con el fin de faciliar su implementacin, manteniendo el nivel efectivo de
proteccin de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y los
incentivos a la informalidad.
Toca aspectos importantes, cuando menciona la palabra facilitar nos hace entender que esta
ley ser ms accesible a todo el pblico y con mantener, nos dir que su nivel no bajara,
adems el objetivo principal, mantener la proteccin de la salud y seguridad en toda la
empresa, porque la empresa la conforman, desde el directorio, hasta la persona que limpia los
pasillos, todos hacen a la empresa, con grandes o pequeas labores, y por ltimo hacen
mension a la informalidad, algo que debe cambiar, porque no podemos continuar trabajando de

esta manera, la informalidad puede ser buena para algunos, pero en realidad es mala para
todos nosotros.
Artculo 13:
Objeto y composicin de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
(...) d) Tres (3) representantes de los empleadores de la regin, de los cuales uno (1) es
propuesto por la Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP),
dos (2) por las Cmaras de Comercio de cada jurisdiccin o por la Cmara Nacional de
Comercio, Produccin, Turismo y Servicios Perucmaras y uno (1) propuesto por la
Confederacin Nacional de Organizaciones de las MYPE, segn se especifique en el
Reglamento
Luego de haber ledo este primer artculo que he conseguido puedo decir que:
En la ley 29783 nos habla que deben componer representantes de los gremios de empleadores
de la regin, pero en la 30222 a parte de darnos la misma informacin que la otra propone un
algo ms, nos designa de donde sern propuestos estos, por ejemplo uno sera propuesto por
la CONFIEP, otros dos por la Cmara de Comercio de cada jurisdiccin y el ltimo por la
Confederacin Nacional de Organizaciones de las MYPE, segn el reglamento.
Como deca el ttulo de este artculo, tiene el fin de dar la especifica composicin de los
consejos que trataran temas relaciones con la salud en el trabajo y la seguridad.
Artculo 26
Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. El empleador
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas
de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento. Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que
la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locacin de servicios con terceros,
regulados por el Cdigo Civil, para la gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 103
Este artculo es fcil de entender, en la ley 30222 nos cuenta un poco de la responsabilidad del
empleador en el sistema de gestin de la seguridad y salud, ya que este asume la
responsabilidad y compromiso en las actividades de organizacin, claves en una empresa,
adems que este delega las funciones correspondientes al personal capaz de hacerlas, para
que luego este le rinda cuentas de cmo ha ido tal actividad, ya sea por el desarrollo, la
aplicacin de esta y al final los resultados.
Adems a parte de la ley 29783, esta agrega que los empleadores pueden suscribir contratos
de locacin de servicio con terceros, regulados por el cdigo civil para la gestin de la empresa,
implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones en el mbito legal, adems de
las reglas sobre seguridad y salud en el trabajo.

Artculo 32

Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el
derecho a obtener, previa autorizacin del mismo comit, una licencia con goce de haber para
la realizacin de sus funciones, de proteccin contra el despido encausado y de facilidades
para el desempeo de sus funciones en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses despus del trmino de su funcin. Las funciones antes sealadas son
consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artculo 32 de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliacin de la licencia sin goce de haber requiere la
opinin favorable del comit paritario.
Como sabemos los comits paritarios son organizacin entre empresas sobre temas de
seguridad e higiene industrial, ya que ellos detectas los problemas y riesgos que puedan haber
en cada empresa.
Asi que dice que los miembros deben obtener una licencia para realizar sus funciones, hay un
plazo de tiempo para poder solicitar ello, esta ley es a favor de la empresa, porque le da
personas que vean y velen por su seguridad.
Artculo 49 () d)
Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: () d) Practicar exmenes
mdicos cada dos aos, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exmenes mdicos
de salida son facultativos, y podrn realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En
cualquiera de los casos, los costos de los exmenes mdicos los asume el empleador. En el
caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral. El
reglamento desarrollar, a travs de las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exmenes mdicos.
Segn lo ledo se puede inferir que el empleador aparte de tener muchas tareas con el
empleado tiene unas obligaciones que debe cumplir, como serian practicar exmenes mdicos
a sus trabajadores cada dos aos, de manera obligatoria, pero dice que los exmenes mdicos
de salida son facultativos, si desea el empleado se los hacer y si no, no.
Pero los costes de los exmenes los debe asumir el empleador, si los trabajadores realizan
trabajos donde pueden estar en riesgo por diversas razones, como alturas o manejar
electricidad deben hacerse tales exmenes lo ms antes posible para descartar que no pueda
hacer tal trabajo, y luego tambin para poder corroborar que el empleado esta saludable y apto
para realizar la tarea correspondiente.
Artculo 76
Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud,
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora; salvo en el caso de invalidez
absoluta permanente.
Este artculo es bien claro, nos dice que si un trabajador tiene un accidente en cierta rea de la
empresa, este puede seguir operando en otra rea diferente y que implique menos riesgos para
l, adems esto no afecta sus derechos salariales ni de categora. pero aclara algo, dice que si
la persona queda invalida permanentemente no podr hacerlo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

() CUARTA:
Modificase el artculo 168-A del Cdigo Penal, con el texto siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por
no adoptar las medidas previstas en stas y como consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores,
ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos. Si,
como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave, y el agente
pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no menor de cuatro ni mayor de
ocho aos en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin
grave. Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de
la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
Esta seccin leda trata acerca de temas ms profundos, como es el caso de la pena privativa
de la libertad, nos dice que si hay un trabajador que hace alguna actividad en la empresa en
condiciones poco seguras para l, y que el encargado de ese sector o personas superiores
saben de ello, y por ello puede perder la libertad no menos de un ao, ni mayor a cuatro.
Adems de la inobservancia llega a extremos de causar la muerte de este trabajador o terceros
le producen una lesin, pero hubo alguien que pudo evitar tales cosas, perder su libertad no
menos de cuatro aos ni menor de ocho en caso de muerte, no menor de tres ni mayor de seis
en caso de una grave lesin.
Pero agregan una parte final que si es un poco cruel y fra, dice que si la irresponsabilidad fue
por parte del trabajador por no seguir las normas de seguridad y salud en su trabajo, y a causa
de ello puede obtener una lesin o la muerte, la empresa no se hara responsable de nada de
esto, no tendr ninguna responsabilidad con el trabajador, lo que pienso yo es que la empresa
no quiere gastar algo innecesario, varias empresas solo piensan en la produccin y poco en los
trabajadores, esta parte del artculo si es frio, porque no piensa en el trabajador ni las personas
cercanas a l.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
NICA
Privilegio de la prevencin y correccin de las conductas infractoras En el marco de un enfoque
preventivo de la poltica de inspeccin del trabajo se establece un plazo de tres (3) aos,
contados desde la entrada en vigencia de la presente Ley, durante el cual el Sistema de
Inspeccin del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevencin y correccin de conductas
infractoras. Cuando durante la inspeccin del trabajo se determine la existencia de una
infraccin, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador
subsane su infraccin. En caso de subsanacin, en la etapa correspondiente, se dar por
concluido el procedimiento sancionador; en caso contrario, continuar la actividad inspectora.
Durante el periodo de tres aos, referido en el primer prrafo, la multa que se imponga no ser
mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluacin del caso concreto sobre la
base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad as como las atenuantes y/o
agravantes que correspondan segn sea el caso. Esta disposicin no se aplicar en los
siguientes supuestos:

a) Infracciones muy graves que adems afecten muy gravemente: i) la libertad de asociacin y
libertad sindical y ii) las disposiciones referidas a la eliminacin de la discriminacin en materia
de empleo y ocupacin.
b) Infracciones referidas a la contravencin de: (i) la normativa vigente sobre la proteccin del
trabajo del nio, nia y adolescente, cualquiera sea su forma de contratacin, y ii) la normativa
vigente sobre prohibicin del trabajo forzoso u obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre que
hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador.
d) Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actu
diligentemente.
Actos de reincidencia, entendindose por tal a la comisin de la misma infraccin dentro de un
periodo de seis meses desde que quede firme la resolucin de sancin a la primera.
En este complemento nos habla acerca de las sanciones que pueden tener la empresa y los
montos en que podran darse estas.
Adems privilegia acciones orientadas a la prevencin y correccin de conductas infractoras, lo
que ms voy a resaltar de esto es:

La determinacin del beneficio de reduccin de la multa

Reincidencia en el cumplimiento

Con esto quieren que las empresas tambin reconsideren ciertos temas que capaz se les estn
olvidando acerca de las multas o de infracciones que puedan tener.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL
NICA
Normativa complementaria Mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Trabajo y
Promocin del Empleo, y con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, se dictan las
disposiciones complementarias que sean necesarias para la mejor aplicacin de la disposicin
complementaria transitoria de la presente Ley, que incluye el desarrollo de las excepciones a
que se refiere el ltimo prrafo de la referida disposicin complementaria transitoria.
La ultima solo da las disposiciones finales y da referencia al ministerio que lo impulso, adems
agrega que las normas deben ser cumplidas para la aplicacin y mejoramiento.

NORMA OHSAS 18000

Uno de los pilares que sustentan a un Sistema Integrado de Gestin (SIG), es la efectiva
gestin de la Salud y Seguridad Ocupacional (SySO) en la organizacin, aspecto del que se
ocupe la familia de normas internacionales OHSAS 18000.
Sistema de Gestin de Salud y Seguridad Ocupacional OHSAS 18000
Primero debemos saber que significa la abreviacin ohsas, ohsas refiere a Occupational
Health and Safety Assessment Series.
Bueno luego de leer este pequeo parrago se destaca que la norma ohsas es muy importante
para una empresa porque dicta las normas correctas de la seguridad e higiene industrial, algo
importante, y adems de ser una entidad privada tiene un alto nivel de aceptacin y
credibilidad.
Ciclo PDCA en OHSAS 18000
Al igual que otras nomsa internacionales, este estandas OHSAS se basa en la metodologa
como Plan-Do-Check-Act (PDCA) o Planificas-Hace-Verificar-Actuar (PHVA).
As que se describe como:
Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo
con la poltica de SySO de la organizacin.
Hacer: Implementar los procesos.
Verificar: Realizar el seguimiento y la medicin de los procesos respeto a la poltica de SySO,
los objetivos, as metas y los requisitos legales y otros requisitos, e informar sobre los
resultados.
Actuar: Tomar acciones para mejorar continuamente el desempeo del sistema de gestin de la
SySO.
Luego de mostrar el ciclo de la PHVA, cada paso es importante, en primer lugar uno debe
planificar, o sea establecer los objetivos, ver que se quiere llegar a hacer con el trabajo, como
vamos a encontrar los resultados deseados; en segundo lugar, el hacer, es poner en accin lo
planeado y hacerlo; en tercer lugar verificar, realizar el seguimiento si lo que se hizo esta
correcto o necesita algunas medidas de solucin, ver si los objetivos y las metas llegaron a
alcanzarse, e informar de los resultados ya sean positivos o negativos; y en cuarto lugar actuar,
tomar las mejores decisiones para que el sistema de gestin de la SySO obtenido buenos
resultados.
Implementacin de la norma OHSAS 18000
Durante el proceso de implementacin de un sistema de gestin de SySO, una cuestin que
suele plantear serias dudas es la definicin de los objetivos de dicho sistema.
Al respecto, es conveniente destacar que una organizacin puede plantear diversos tipos de
objetivos, que promuevan mejoras en aspectos de gran influencia en las operaciones de la
empresa.

Entre otras, podran considerarse objetivos para:

10

Reduccin de incidentes.
Reduccin de peligros.
Reduccin de la utilizacin de los trabajadores.
Reduccin de la exposicin a sustancias peligrosas.
Incremento de la toma de conciencia y formacin del personal.

Estos objetivos son muy claros y comprensibles, en la empresa lo principal

que nosotros como administradores tenemos que hacer es, maximizar
resultados minimizar recursos.
As que si empezamos a reducir los diversos peligros en la empresa se podr
trabajar en un mejor ambiente y con mucho deseo de producir algo mejor.
Tambin, los objetivos una vez definidos pueden establecerse a distintos
niveles de la organizacin o por reas, de modo que cada uno identifique
claramente hacia donde debe dirigir sus esfuerzos.
Beneficios de la norma OHSAS 18000
Ya hemos expuesto los objetivos de la aplicacin de la norma OHSAS 18000,
pero ahora veamos qu beneficios tiene esta norma.
Entre ellos tenemos:

Reduccin de prdidas ocasionadas por accidentes y enfermedades

profesionales.
Mayor control del cumplimiento de los requerimientos legales
laborales
Satisfaccin de clientes y empleados.
Mayor confianza de accionistas e inversiones.
Reduccin potencial del tiempo de inactividad y de los costes
relacionados.
Demostracin de la conformidad legal y normativa.
Demostracin a las partes interesadas del compromiso con la salud.
Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales
Reduccin potencial de los costes de los seguros de responsabilidad
civil.

As que las empresas deben ver que todo sacrificio tiene sus resultados, si
ellos quieren ahorrar cuando hay accidentes, con esta norma puede ser
posible ello, pueden hacer que sus trabajadores estn bien fsica y
mentalmente, adems los accionistas e inversores estn ms confiados de
invertir porque ven que tu empresa es segura y estable y no solo porque
tenga mucho dinero dentro.
Entonces, luego de explicar este norma OHSAS 18000, sabemos que es
importante su implantacin en las empresas y que estas normas estn para
que la empresa este mas segura, no para causar problemas o molestias a
los dueos, porque en Peru lo que falta es mayor nfasis de este tema, la
seguridad e higiene industrial.
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CONCLUSIONES GENERALES Y RECOMENDACIONES.

Luego de haberme explayado acerca de la ley 30222 y la norma ohsas 18000 las conclusiones
generales y recomendaciones seran las siguientes:
1. La ley 30222 trae modificaciones para que la empresa este mas conciente de la
seguridad de sus empleados, porque uno sabe que el empleado es la parte
fundamental de la empresa.
2. Esta ley trae nuevas modificaciones acerca de las obligaciones del empleador y su
enorme coneccion con el empleado, deben trabajar en equipo para que la empresa
logre todos los objetivos que quiere alcanzar.
3. La norma ohsas es una norma destinada a mejorar la seguridad e higiene industrial en
una empresa, no quiere causar inconvenientes, sino quiere que la empresa pueda
evitar todo accidente que pueda pasar, adems con los enormes beneficios que trae
usndola que la empresa sale ganando.

Recomendacin 1. Los organismos que controlan que la ley 30222 se cumpla deben
estar ms activos, porque muchas empresas en Peru, siendo sincero, tratan de darle la
vuelta a la ley y no cumplir, aunque la ley es para mejorar su empresa.
Recomendacin 2. La empresa debe darse cuenta y estudiar correctamente la norma,
verla en su totalidad, porque es un sistema de gestin, va en partes pero al final hace
un todo, adems de los resultados a favor de la empresa.
Recomendacin 3. La norma ohsas 18000, si es tomada en serio junto con los dems
departamentos que son: tenico, adminitrativo, filosfico, estructural y psicosocial, harn
que la empresa sea integra, y podr lograr el objetivo que toda empresa tiene,
satisfacer completamente las necesidades de las personas.

BIBLIOGRAFA

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WIKIPEDIA, Resumen y conclusiones del ohsas 18000,

http://www.conectapyme.com/files/publica/OHSAS_Anexo_3.pdf, fecha de consilta
(16/02/15)
SUNAFIL, Ley n3022, http://www.sunafil.gob.pe/portal/images/docs/normatividad/LeyN30222.pdf, fecha de consulta (17/02/15)
CALIDAD DE GESTIN, Ohsas 18000 Salud y Seguridad Ocupacional,
http://calidadgestion.com.ar/rec_gratuitos/articulos/ohsas_18000_salud_seguridad_ocupacional.pdf,
fecha de consulta ( 18/02/15)

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