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1 Concepto
o
3 Partes implicadas
o
5.1 Espaa
5.2 Bolivia
5.3 Uruguay
5.4 Colombia
7 Vase tambin
8 Referencias
9 Bibliografa
10 Enlaces externos
Concepto[editar]
Diferencias con el sndrome de burnout y el estrs[editar]
El acoso laboral como riesgo psicosocial podra ser confundido con otra manifestacin
patolgica laboral denominada 'sndrome del trabajador quemado', o burnout. Sin embargo no
representan el mismo fenmeno, pues literalmente el burn-out significa "estar quemado" o
desgastado por circunstancias actitudinales o caractersticas inherentes a la profesin o el
trabajo, el cual genera en el trabajador una intensa demanda en el aspecto emocional,
exigencia muy comn entre maestros o enfermeras, por citar dos ejemplos.
El mobbing tambin es confundido con el estrs y tiene paralelismos en sus manifestaciones
con el acoso escolar, al que se asemeja en gran medida. En la mayora de los casos, tanto en
el acoso escolar como en el laboral, las estrategias que utilizan los acosadores o mobbers son
sutiles, como se ha visto ms bien de ndole psicolgica, pues la intencin es no dejar rastro o
huella del acoso. Lo que se pretende es hacer pasar al acosado, o mobbed, por incompetente,
improductivo o problemtico y, de paso, no poder ser acusados de nada, debido a la difcil
demostrabilidad de una agresin de tipo psicolgico.
A tales efectos, una tctica muy comn es la provocacin continuada, a travs de la cual se
intenta que la vctima, debido precisamente a la tensin o estrs a que vive sometida, acabe
"explotando" y, en un arranque de ira, traicionndose a s misma, bien de palabra o acto, con
lo que ya se ha logrado el pretexto para el castigo o la expulsin, y as el acosador puede
lavarse las manos.
En este sentido, en una reciente sentencia del Juzgado de lo Social de Santander se
establece un concepto uniforme de mobbing. Este juzgado entiende por mobbing aquella
presin laboral tendente a la autoeliminacin de un trabajador mediante su denigracin. 3
El mobbing puede desembocar en enfermedad profesional, es decir, derivada del trabajo,
aunque tanto autoridades como empresas se muestran muy reacias a admitir esta
circunstancia como tal.
Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.; o
simplemente no tomarlas en cuenta bajo cualquier pretexto.
Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los dems
trabajadores, caricaturizndolo o parodindolo.
El mobbing maternal[editar]
No siempre el acoso tiende a la eliminacin del compaero o subordinado incmodo.
Frecuentemente lo que pretende quien acosa es mostrar a la vctima o a los dems su poder,
y hacerlo mediante la destruccin de aquel al que va a victimizar. Incluso marcar o mostrar un
ejemplo de lo que puede ocurrirle a alguien.
El llamado "mobbing maternal" o, ms propiamente, acoso contra las mujeres embarazadas,
es uno de estos casos en los que no se busca la destruccin de la vctima de forma directa,
sino que a pesar de que lo anterior se consiga igualmente, lo que se busca ms inmediata y
directamente es mostrar un ejemplo de lo que le puede pasar a "la que se atreva a" quedarse
embarazada. Es un tipo castigo ejemplarizante que debe servir de aviso para otras mujeres
que observan lo que le ocurre a la vctima y que de este modo no se atreven ya a quedarse
embarazadas.
Segn datos de la "Fundacin Madrina", la mitad de las mujeres que ellos atienden han
sufrido mobbing en el momento en que se han quedado embarazadas.
El Estudio Cisneros-XI, elaborado por el profesor Iaki Piuel y Zabala, recoge que:
- El 18 % de las trabajadoras denuncian que en su organizacin se producen presiones contra
las mujeres por causa de su maternidad.
- El 8 % de las trabajadoras acosadas refieren como causa principal del mobbing su
maternidad.
- El 16 % de las trabajadoras acosadas lo son por reclamar derechos laborales que les
corresponden.
- El 16 % de las trabajadoras acosadas denuncian acoso simplemente por el hecho de ser
mujeres.
Partes implicadas[editar]
Perfil habitual de la vctima[editar]
Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus caractersticas
personales, sociales o familiares (por su xito social, su buena fama, inteligencia,
apariencia fsica).
Es muy frecuente que se seleccione a las vctimas entre personas que presenten un
factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social
(inmigrantes, discapacitados,enfermos, vctimas de violencia domstica, mujeres u
hombres atractivos...). En estos casos la posibilidad de hacer frente a los acosadores
disminuye, vindose facilitada la impunidad de stos.
Las vctimas, pues, suelen ser personas con elevada tica, honradez y rectitud, as como con
un alto sentido de la justicia. Personas con alguna caracterstica que los distingue, como las
ya apuntadas (jvenes, mujeres, minoras...). Personas altamente capacitadas. Personas
populares, lderes natos. Personas con una elevada capacidad emptica, sensibilidad o
comprensin del sufrimiento ajeno. Personas con situaciones personales o familiares
altamente satisfactorias. Personas en situaciones de alta vulnerabilidad, etc. 4
Profesiones ms afectadas[editar]
Son profesionales ms frecuentemente afectados los funcionarios y el personal laboral
contratado de las administraciones pblicas (central, regional o local), los profesores
investigadores de las universidades pblicas y privadas, los trabajadores de la enseanza
primaria, media o universitaria, informticos, auditores, los trabajadores de la salud,
cuidadores de guarderas y escuelas infantiles, personal de hostelera y turismo, personal de
bancos e instituciones financieras, oficiales de marina mercante, as como los miembros de
organizaciones denominadas ideolgicas (instituciones y organizaciones caritativas o
religiosas, partidos polticos, sindicatos). En general, todo el sector de los servicios resulta
afectado en mayor proporcin.6
Ejemplos[editar]
Segn la "Plataforma contra la corrupcin y el acoso en la universidad pblica espaola", el
acoso laboral en este mbito es muy frecuente. La endogamia, el acoso y elcaciquismo no es
que sean frecuentes en la universidad espaola: son su modus vivendi habitual,
afirma Guillem Bou, miembro fundador de esta plataforma.7
La empresa France Tlcom est siendo investigada por los numerosos suicidios registrados
recientemente entre los trabajadores de esta empresa. La empresa, que quera reducir
plantilla pero no poda despedir a muchos trabajadores por ser funcionarios, llev a cabo una
campaa de desmotivacin de los mismos para conseguir que renunciaran voluntariamente a
su trabajo. Se investiga si el estrs y depresin general que se gener fue tan grande que
cuarenta y seis de los trabajadores afectados se suicidaron y otros quince lo intentaron. 8 9
Mella en la autoestima.
Otras consecuencias:
Abandono de los amigos y rechazo por parte del entorno de la vctima, cansados de la
"obsesin" con el problema laboral. No te quejes, que nosotros no estamos mejor: el
"puteo" va con el sueldo.
Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la vctima de hacer frente a la
situacin, legal o psicolgicamente.
En el Cdigo Penal de Espaa, el acoso laboral est tipificado dentro de los delitos de
torturas y contra la integridad moral. Se entiende por tal: El hostigamiento psicolgico u
hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial, que humille al que lo sufre,
imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad.
Bolivia[editar]
En Bolivia, la Nueva Constitucin Poltica del Estado Plurinacional de Bolivia, prohbe todo tipo
de acoso laboral. Seccin III, Artculo 49.
Se han llevado a cabo juicios a nivel Tribunal Constitucional de la Justicia en los que las
vctimas de acoso laboral salieron favorecidas.
La Defensora del Pueblo tambin defiende este tipo de causas y los casos que son
presentados reciben trato justo.
Uruguay[editar]
En la Repblica Oriental del Uruguay no existe ley especfica al respecto. S proteccin
genrica a nivel constitucional y mediante normas internacionales ratificadas por el pas. El
parlamento tiene a estudio tres proyectos de ley, dos en Cmara de Representantes y uno en
Cmara de Senadores. Los proyectos a estudio de la Cmara de Representantes fueron
ingresados por su orden, el primero en el ao 2009 y el segundo en el 2012 y el tercero
ingres al Senado el 31 de julio de 2013.16
Colombia[editar]
En la Repblica de Colombia se expidi la ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo.
Labor preventiva.
Informacin.
Este retraso en el afrontamiento activo del problema, as como la llamada "reaccin polinica"
('no querer ver el mal', 'no pensar mal', 'no criticar', 'no hacer dao a nadie'), para Iaki Piuel,
lo nico que consiguen es facilitar el camino al acosador hacia nuevas agresiones y nuevas
vctimas.17
Segn Nora Rodrguez, otras acciones recomendables son: ser menos previsible, actuar con
decisin cuando alguien evite el contacto directo y solo se vale de indirectas, no discutir
intilmente ni recurrir a amenazas, no implicar a otros gratuitamente con sus comentarios y
mantenerse firme y hablar siempre delante de testigos.18
Vase tambin: Ciberacoso#Estrategias para afrontar y defenderse del acoso
Identificar el problema del mobbing como tal: formarse e informarse sobre el problema.
Dar respuesta a las calumnias y crticas destructivas con asertividad (sin pasividad ni
agresividad).
Proteger los datos, documentos y archivos del propio trabajo y guardar todo bajo llave,
desconfiando de las capacidades manipulativas de los hostigadores.
Evitar el aislamiento social: salir hacia afuera y afrontar socialmente la situacin del
acoso.
No caer en la inhibicin: contar a otros el acoso. Hablar del tema del acoso,
comunicarlo, escribirlo, relatarlo, etc.
Solicitar consejo legal para hacer valer y defender los derechos propios.
Vase tambin[editar]
Acosador
Acoso escolar
Acoso familiar
Acoso fsico
Acoso inmobiliario
Acoso psicolgico
Acoso sexual
Cabeza de turco
Ciberacoso
Hostigamiento
Linchamiento
Manipulacin mental
Perverso narcisista
Psicopata
Referencias[editar]
1.
2.
Saltar a:a b Piuel, Iaki: Mobbing. Manual de autoayuda. Ed. Aguilar - Madrid,
2003 ISBN 84-03-09380-2 p. 27-29
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Volver arriba France Tlcom pagaba ms a sus directivos por desmotivar a los
trabajadores.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Volver arriba Mobbing: manual de autoayuda. Iaki Piuel y Zabala. Ed. Aguilar.
Madrid, 2003. Pginas 251-252.
Bibliografa[editar]
Piuel, Iaki (2008). Mobbing, el estado de la cuestin. Gestin 2000. ISBN 978-84-9661292-1.
Piuel, Iaki (2008). La dimisin interior. Del sndrome postvacacional a los riesgos
psicosociales en el trabajo. Pirmide. ISBN 978-84-368-2162-8.
Lafont Nicuesa, Luis (2008). El delito de acoso moral en el trabajo. Librera Tirant lo
Blanch, S.L. ISBN 978-84-9876-208-2.
Correa Carrasco, Manuel (2007). Los medios de tutela frente al acoso moral en el
trabajo. Editorial Comares, S.L. ISBN 978-84-9836-190-2.
Navarro Nieto, Federico (2007). La tutela jurdica frente al acoso moral laboral.
Editorial Aranzadi, S.A. ISBN 978-84-8355-424-1.
Piuel, Iaki (2004). Neomanagement. Jefes txicos y sus vctimas. Aguilar. ISBN 84-0309514-7.
Texto cita
ignorado (ayuda)
Piuel, Iaki (2001). Mobbing. Cmo sobrevivir al acoso psicolgico en el trabajo. Sal
Terrae. ISBN 84-2931-410-5.
Enlaces externos[editar]
mobbing.nu
acosomoral.org
ONG Argentina.
"Las difusas fronteras del acoso laboral". Artculo en El Pas. Acceso: 22/08/2011.
Francesco Blasi & Claudio Petrella (eds): 2005 "Il lavoro perverso. Il mobbing come
paradigma di una psicopatologa del lavoro" , Istituto Italiano per gli Studi Filosofici, Napoli,
download http://www.iisf.it/pubblicazioni/lav_perv.htm.
7 http://www.antropologiafisica.net/pdf/indice_mobbing.pdf
Categoras:
Psicologa
Persecucin
Bullying