2do PARCIAL DE DERECHO PROCESAL LABORAL.

UNIDAD II. TEMA #5: LA DEMANDA

Todos los actos procesales son voluntarios.
La demanda es un acto procesal (desde el punto de vista procesal), que
pertenece al demandante, la parte actora, quien sienta que le cercenaron o
menoscabaron un derecho que inicia el procedimiento por el cual se
materializa el derecho de accin. Un trabajador puede demandar por muchas
razones por ejemplo: por pago de prestaciones sociales, lo referente a un
accidente de trabajo, enfermedad ocupacional. La demanda la realiza el actor,
y debe contener la pretensin. Demando para satisfacer mi pretensin,
mediante el derecho de accin que le corresponde al demandante, a quien se
le est cercenando un derecho, hay un trabajador descontento que debe ser
indemnizado Ej. El empleador le prometi tantos das de descanso, tantos
beneficios y no estoy percibiendo nada, o los recibo parcialmente.
No es un requisito que despidan al trabajador para que pueda interponer una
demanda, ya que un trabajador activo lo puede hacer, con la asistencia de un
abogado. Un trabajador tiene 10 aos para intentar accin para el cobro de
prestaciones sociales. Si el trabajador acepta un acuerdo establecido en el acta
transaccional y se da la homologacin por parte del tribunal, ya est, eso
queda firme, y si concilio un monto inferior al que realmente le corresponda,
renuncio al cobro del restante, lo cual se est viendo mucho en la realidad, se
entiende que quedo satisfecho con lo que concilio. Todo trabajador para poder
interponer una demanda necesita de la asistencia de un abogado, en
conocimiento legal, por tanto es necesario conocer el contenido del artculo
339 CPC una demanda se debe de poner por escrito ante el tribunal, a
cualquier da y hora, y eso es falso, son das hbiles, en horas de despacho. En
el mbito civil los requisitos para interponer la demanda estn establecidos en
el Art. 340CPC.
Las demandas laborales deben contener no cualquier requisito, sino los
requisitos que la ley exige, que pueden ser tanto generales como especficos.
Si la demanda no cumple con los requisitos establecidos (Art 123 LOPT) ir a
despacho saneador el cual es un acto procesal de revisin de la demanda que
lo realiza el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin (que pudiera o no
coincidir con el tribunal distribuidor); ordenadas las debidas correcciones, si el
demandante no las hace, se produce la perencin de la causa. En el proceso
laboral No hay oposicin de Cuestiones Previas.
I.

Requisitos Generales
1. Forma de la Demanda Laboral
a. Escrita: Encabezado Art 123 LOPT: Toda demanda que se
intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por
ESCRITO (que se hace en papel comn: una hojita)
b. Oral: Pargrafo nico del Art 123 LOPT: Tambin podr
presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo,
quien personalmente la reducir a escrito en forma de acta,
que pondr como cabeza del proceso.
*Es cuando el trabajador se presenta por si solo al Tribunal, sin
abogado, se le debe hacer la pregunta de cuanto salarios

mnimos devenga, ya que si devenga +3 salarios mnimos lo

atienden, sino, lo remiten al procurador.
*En la prctica no es atendido por el juez, sino por el
secretario, o cualquier colaborador que este en el tribunal y
que tenga tiempo.
Forma de la Demanda Civil. Art 339 CPC: El procedimiento
ordinario comenzar por demanda, que se propondr por escrito en
cualquier da y hora, ante el Secretario del Tribunal o ante el Juez.
- No es cualquier da y a cualquier hora. Se debe saber cules das y
horas se interpone la demanda, son horas de despacho y das
hbiles.
- No se pueden celebrar actos, juicios ni audiencias si No hay
despacho.
2. Suficiencia: cuando se redacta la demanda se debe pedir todo lo
que se quiera pedir, es decir, que la demanda se baste a s misma, el
actor debe solicitar todo lo que crea pertinente en ella, ya que todo lo
que no se alegue en la demanda, no se podr posteriormente probar,
exigir o pelear en el proceso. El derecho no se prueba, lo que se
prueba es lo que aleguemos. La demanda es un acto preclusivo.
- 10 aos para fundamentar una demanda de prestaciones
sociales?
- 5 aos para fundamentar una demanda si es por accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional
Reforma de la demanda: En el proceso laboral no hay una norma
que establezca la reforma de una demanda, pero en el mbito civil, el
art 343 CPC si existe la reforma de la demanda y por jurisprudencia,
esta opera igual en el proceso civil y laboral, siempre que no se haya
notificado las veces que queramos, pero una vez notificado la
demanda solo se podr reformar una sola vez, pero solo se puede
reformar lo que nos permite la ley reformar.
Art 343 CPC: El demandante podr reformar la demanda, por una
sola vez, antes que el demandado haya dado la contestacin a la
demanda, pero en este caso se concedern al demandado otros 20
das para la contestacin, sin necesidad de nueva citacin.
Por lo tanto, en el proceso se puede reformar la demanda 1 sola vez
luego de la notificacin, porque luego en la audiencia preliminar se
promueven pruebas y la parte demandada tiene derecho a saber de
la reforma y as saber de qu la estn demandando y sobre que debe
de promover pruebas.
La subasancin no es voluntaria de las partes, depende del Tribunal y
que ste seale lo que se debe corregir (requisitos de forma), esto se
da siempre que el tribunal lo ordene.
La reforma versa sobre algn objeto de la demanda que no est
preciso; no debe ser una nueva demanda porque perjudicara el
sujeto-objeto-causa, es fundamental que no se viole ninguno de estos
requisitos.

Antes de admitida la demanda no se puede reformar, porque est en

un proceso de transicin, y no se sabe dnde est, luego de la
notificacin se puede hacer una sola vez, porque la notificacin
sobreentiende que ya fue admitida la demanda.
La subsanacin es distinta a la reforma de la demanda, ya que la
subsanacin es la orden que emite el tribunal, porque el demandante
no fue especfico en alguno de los requisitos del artculo 123 LOPT , en
cambio la reforma de la demanda nada dice con respecto a los
requisitos del artculo 123 LOPT.

3. Pretensin: Satisfaccin del inters o derecho que se reclama. Van

de la mano el petitorio y la pretensin, pero no son lo mismo, porque
yo pido y pretendo, pero si yo pretendo y no pido, que demando?
Nada, y hay demandas que desestiman por eso, hay demandas que
especifican todos los derechos que tiene el trabajador, pero no dice
que pide, es importante el petitorio, pero lo que interesa es lo que
reclama. Es un derecho subjetivo del demandante. Pretensin
Petitorio (petitum).
II.

Requisitos Especficos: los establecido en los numerales del Art

123 LOPT
1. 5 primeros numerales: Demanda por Prestaciones Sociales
2. 5 primeros y los 5 segundos numerales: Demanda por
Enfermedad Ocupacional o Accidentes de Trabajo.
1. Para Prestaciones Sociales:
#1.
Nombre, apellido y domicilio del demandante y del
demandado. Si el
demandante fuere una organizacin sindical (que
se registra en la Sala de Sindicato, en la inspectora de Trabajo), la
demanda la intentar quien ejerza la personera jurdica de esta
organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.
- Identificar quien demanda y contra quien se demanda, sino
ordenarn la subsanacin.
- Si se demanda el Sindicato, se establece una serie de requisitos:
como est constituido (con todos los requisitos exigidos
constitucionalmente y en la LOPT), los miembros, objeto del sindicato,
la junta directiva, y el representante, si no lo identifican, nos
ordenarn la subsanacin.

#2.
Si se demandara a una persona jurdica, los datos
concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre
y apellido de cualesquiera de los representantes legales, estatutarios
o judiciales.
Cuando se habla de trabajador es persona natural, cuando se habla
de empleador puede ser una persona natural o jurdica. La personas
jurdicas se registran en el Registro Mercantil (el acta constitutiva:
nombre de la compaa que es lo que ms interesa a los fines de
demandar, domicilio el cual es importante a los fines de la
notificacin, los dems datos como: objeto, capital social, no son
relevantes. Disposiciones transitorias: presidente, vicepresidente,

apoderado judicial lo cual tambin interesa a los fines de saber a

quin se va a notificar), por lo que se debe consignar el acta
constitutiva de la empresa, los estatutos de la misma, el poder del
representante y donde se lo otorgaron, etc. Es importante que el
trabajador sepa a quien est demandando, que sepa todos los datos
de esa persona jurdica y los consigne. Es importante conocer
realmente quienes son los representantes de esa persona jurdica,
porque hay veces donde una persona jurdica fue constituida hace 15
aos y se celebraron asambleas extraordinarias u ordinarias donde
fueron reemplazados, por eso es importante revisar las actas, porque
quizs quienes comenzaron siendo socios, ya no lo son.
#3.
El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o
reclama.
Este numeral est mal redactado, confunde petitum con la
pretensin, no debe decir: es decir, sino y, ya que:
- Pretensin: es el Objeto de la demanda
- Petitorio: Lo que se pide
o reclama.
Y sabemos que pretensin petitorio o petitum (yo primero debo
pedir, para luego lograr que se me pague, que me indemnicen, no
siempre se paga de forma lquida).
#4.
Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
Es lo que le va a dar la suficiencia a la demanda (se une con el
requisito general de suficiencia), se debe escuchar el relato del
trabajador y hacerle las preguntas de todo lo que pas, cuando
empez la relacin laboral (que es sumamente importante, para
conocer la antigedad de ese trabajador, y si no lo indico, habr una
orden de subsanacin por parte del tribunal segursima), el pago, si le
pagaron, si es por enfermedad o accidente, preguntar si le hicieron
los exmenes pre, durante y post a la relacin laboral o vacaciones,
etc. Debemos ser muy claros y especficos. Las demandas laborales
se basan en presunciones, no se deben fundamentar en instrumentos
(si los tiene el trabajador, perfecto, pero en caso contrario tampoco
es relevante, ya que nunca en la prctica un contrato pertenece al
trabajador), todo lo que se quiera pedir se pide, a la final es el
empleador el que va a aceptar, negar o contradecir. En caso de las
prestaciones sociales, hay tablas de cmputo, del clculo de las
prestaciones sociales, y eso es importante para el juez.
#5.
La direccin del demandante y del demandado, para la
notificacin a la que se refiere el art 126 de esta Ley
Si no se coloca la direccin, se deduce por lgica, si la persona no
indica su domicilio, entonces todo lo que se le debe comunicar al
demandante o a las partes, se va a entender que el domicilio es el
tribunal, a los fines de poder notificar, pero en materia laboral esto no
ocurre, porque al recibir el juez la demanda percibe que falta el
domicilio procesal, es enviado a despacho saneador, ordena que se
subsana, y cuando se ordena la subsanacin debe motivarse, es
decir, especificar cual requisito falto, o cual hace falta esclarecer.

2. Para Accidentes de Trabajo o Enfermedad Ocupacional

Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, adems de lo indicado
anteriormente, deber contener los siguientes datos:
#1.
Naturaleza del accidente o enfermedad.
Pero si una cosa conllev a la otra, se colocan las dos, si no, entonces
se coloca una sola, ya sea enfermedad o accidente. Cuando dice o
indica que es alternativo, puedo demandar una u otra. Es importante
saber cmo ocurri ese accidente o enfermedad. Y como abogado
asesor de una empresa, es importante que les sugiramos la
realizacin de exmenes pre-empleo, antes de contratar un personal,
y as conocer si hay una enfermedad congnita previa al trabajo, o
una enfermedad obtenida con ocasin del trabajo, o que se agrav
con ocasin del trabajo.
#2.
El tratamiento mdico o clnico que recibe.
Tipo de enfermedad, tratamiento que recibi (accidente) o recibe
(enfermedad). Tipos de enfermedades que necesiten de un
tratamiento prolongado: epilepsia, diabetes, insuficiencia renal. Pero
es importante que indique el tratamiento que cumple. Hoy en da
tnel carpiano es tomado como una enfermedad comn.
#3.
El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento
mdico.
Si recibe el tratamiento se refiere a enfermedad, si ya lo recibi
refiere a accidente, y si es prolongado en caso de que se tenga que
ausentar de la empresa donde presta el servicio. Es importante en
caso de accidente, donde recibi atencin mdica y tratamiento. Los
que sufren por ejemplo de diabetes, insuficiencia renal y migraa
adems de recibir tratamiento mdico deben de tener ciertos das
libres.
#4. Naturaleza y consecuencias probables de la lesin.
Si pierde algn rgano, sentido o queda impedido. Se puede
demandar por dao emergente y lucro cesante. Los accidentes de
trabajo tienen una escala y depender de la importancia del miembro
que se lesione o pierda. Puede ocurrir un accidente fatal, es decir,
que el trabajador en el accidente muere. Si muere el trabajador
puede demandar: padres, cnyuges o hijos. Si la causa del accidente
es imputable al trabajador, no hay responsabilidad por parte del
empleador, al igual que la muerte natural, no es imputable a nadie.
Naturaleza indica Cmo ocurri?
#5. Descripcin breve de las circunstancias del accidente.
Como ocurri el accidente.
No tiene que ser necesariamente breve, aunque tampoco se debe
extender tanto.

La ley anterior exigan los testigos del accidente; antes era

obligatorio nombrar testigos presenciales, pero que ocurra, que los
trabajadores ninguno quera ser promovido por la parte demandante,
sino por la parte demandada que era la patronal, para resguardar su
sitio de trabajo; la LOPT no lo exige, pero tampoco lo prohbe, por lo
que podemos llevar testigos, a estos se les debe preparar (el testigo
impertinente no se lleva) para dar su testimonio y para las posibles
preguntas que le pudiera preguntar la contraparte. Los testigos se
mencionan en la demanda, se promueven, y es facultad del juez
llamarlos a prestar testimonio, y los interroga.
El ordinal 5 y el 2 son concurrentes, pero no que abunda no daa.
Plantean el Cmo ocurri? Cmo trascendi?, lo importante es que
lo digamos todo, que no nos quedemos con nada, la suficiencia como
requisito general. Cuando un trabajador tiene un accidente lo ideal es
no moverlo, sino recurrir a urgencias mdicas, AME Zulia, centro
asistencial que haya en la empresa, porque son los conocedores de
los primeros auxilios, quienes lo atienden en primera instancia, para
luego trasladarlo, y lo recibe otro, y el que nos interesa es ese, con la
certificacin de IPSASEL, para poder intentar la demanda, que
tratamiento recibi, cules fueron las consecuencias probables de ese
accidente o enfermedad, hay accidentes que requieren de cirugas de
una vez. Hay que leer jurisprudencias para conocer cuales
enfermedades son consideradas ocupacionales, y cuales ya son
consideradas comunes. Y hay una tarifa para cada enfermedad, y no
se puede pedir ms de eso, ej. Tnel carpiano, lo que estn
cancelando por esta enfermedad son 30.000bs mas de eso no, ya que
es una enfermedad comn, ya no ocasionada por el trabajo, ya que
en la casa tambin tenemos computadoras, secadores, etc. El estar
mucho tiempo de pie, puede ocasionar una enfermedad
cardiovascular.
Clase 19/11/14
Juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin es a quien corresponde Dar
admisin o negacin, pero le corresponde previo a eso revisar los requisitos de
la demanda del Art. 123, porque en el derecho laboral estamos en presencia
del despacho saneador, significa que no hay cuestiones previas por parte del
demandado, sino que le corresponde al juez verificar que haya cumplido con
los requisitos y proceder a admitir en los dos das siguientes, en caso contrario,
observa que los requisitos del Art. 123 no estn completos, o no estn claros,
algo que no se explic bien, o no se entiende; y no es simplemente una
devolucin de la demanda, sino un acto formal por parte del alguacil, que debe
notificar al demandante, para que esta persona subsane, los errores en los que
haya incurrido, o incluya aquel requisito que falto, es decir, omisin, conforme
a lo establecido en el Art. 123 LOPT, que son requisitos de forma y no de fondo,
por tanto no tiene cabida una inadmisin del juez porque el demandante no
solicito tales beneficios, pero si la puede ordenar subsanar porque el juez no
entendi lo que el demandado quiso explicar, y le ordena ser ms claro. Al
devolver la demanda, el demandante tiene 2 das para volver a consignar su
demanda subsanada, porque si la consigna igual no hice nada, si no la

consigna dentro de esos dos das, le perime la instancia, a manera de sancin,

y no tiene recurso de apelacin, subsana y no hay de otra, no tiene ms
opcin, ni apelacin, todo acto procesal es facultativo de la persona que lo
interpone, el ver si lo hace o no, pero igual ser sancionado con la perencin,
y contra esta perencin no hay recurso de apelacin.
La orden de subsanar, y la posterior perencin por no haber subsanado dentro
de los dos das siguientes, no tiene apelacin la orden de subsanar por parte
del juez; es distinta a la negativa de la admisin de la demanda establecida en
el Art. 124 LOPT, ya que en este caso si se tienen dos recursos que es el de
apelacin, y jerrquicamente superior que es el de casacin.
La demanda se dirige y se encabeza en materia laboral: Ciudadano juez de
primera instancia de sustanciacin, mediacin y ejecucin, del circuito laboral,
de la circunscripcin del Estado Zulia, su despacho.- (as se encabeza un
escrito libelar: la demanda). La demanda no la puedo dirigir al juez de juicio, ya
que l no es el competente para admitir la demanda. Hay varias formas de
exponer un ejemplo de ello es como hablamos escribimos:
Yo, Pedro Prez, venezolano, mayor de edad, actuando en este acto como
apoderado judicial del ciudadano Carlos Gonzlez, venezolano, mayor de edad
() narrativa de los hechos, el petitorio, la identificacin del demandado, que
no necesariamente debe de estar ubicado en el encabezado, ya que no hay un
orden establecido, cada quien redacta segn su propio estilo, lo importante es
que se llenen todos los extremos de ley, establecidos en el Art. 123 LOPT.
Otro estilo Ciudadano juez de primera instancia, sustanciacin, mediacin y
ejecucin, circuito judicial laboral, de la circunscripcin judicial del Estado
Zulia, su despacho.1.- Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado:
Nosotros Juan Urdaneta y Marcos Das, venezolanos, mayores de edad, titulares
de la cedulas de identidad XXXX y XXXXX respectivamente, (la mayora de las
veces en materia laboral se tienen estas proformas hechas con anterioridad, y
se incurren en este tipo de errores de titular de la C.I, pero la cedula no es un
ttulo, por tanto de puede ir ms all, y colocar con cedula o de
identificacin, tampoco tiene cabida portador, es cuestin de estilos, pero hay
proformas que no te permiten que sustituyas palabras), domiciliadas en la
ciudad Municipio Autnomo de Maracaibo del Estado Zulia, y quienes en lo
sucesivo se denominarn los Trabajadores (cuando se habla de trabajadores,
sobreentendemos que es personal activo, de lo contrario se hablar de ex
trabajadores, ya la relacin laboral ha terminado, bien por renuncia o por
despido, pero esto lo establece la doctrina), representados por la abogada en
ejercicio Karla Nio, inscrita en el IMPRE abogados XXXXX, (porque de lo de
venezolana, mayor de edad: nos olvidamos los abogados una vez que nos
graduamos, ya que cuando estamos inscritos en el instituto social del abogado,
y tenemos nuestra matricula se nos olvida el resto, y si queremos ir ms all,
nos dirigimos al instituto e investigamos todo sobre esa persona, cuando se
gradu, donde se gradu, ya que lo que primero atacamos los abogados es el
poder, y hay un tribunal disciplinario en cuanto a eso), siguiente a esto se
empieza a dar la narrativa de los hechos, donde es importante destacar que es

una relacin de subordinacin, para indicar as que es una relacin de trabajo,

y a cambio de un trabajo, a favor de una sociedad mercantil, 2.identificacin de la Persona Jurdica: Maderera del Zulia C.A, denominada
en adelante la Patronal del Zulia, domiciliada en el Municipio Maracaibo del
Estado Zulia (aqu si hay una falla, ya que no se coloca todo lo que exige el
ordinal 2 del Art. 123, esta inconcluso, le falta ser ms detallado, donde fue
inscrita), 4.- Narrativa de los hechos: y que prestaban su servicio en el ramo
de la construccin, se seala la antigedad prestando servicios de cada
trabajador, en qu consisti sus labores, y cuanto le corresponde segn el
contrato colectivo, el horario desempeado, y los das que laboraron, los das
de descanso, indicar el salario que devengaba (salario bsico, salario integral)
y en qu periodo era pagado (mensual, quincenal, diario, semanal), y que
fueron despedidos injustificadamente (los abogados siempre colocan
injustificadamente, pero quien realmente puede declarar lo injustificado o
justificado de un despido es un funcionario pblico, que en la prctica puede
ser calificado en la inspectora de trabajo, por tanto si se coloca el calificativo
de injustificado al despido en la demanda, se presume que ya fue calificado por
el funcionario pblico competente), y se identifica por quien fue despedido, y el
cargo que desempea, (demandan solidariamente porque se desempeaban
en el mismo cargo, devengaban el mismo salario, en el mismo horario y das,
es un litisconsorcio), seguido del pago que se les debe hacer por motivo de los
conceptos laborales, indicacin del salario devengado en el cual fue calculado,
de conformidad en lo establecido en la convencin colectiva, colocar las tablas
en base a las cuales se calcul, clculo de antigedad, utilidades fraccionadas,
vacaciones fraccionadas, bono alimenticio cancelado, terminacin de la
relacin laboral. 3.- El petitorio de la demanda, es decir, lo que se pide o
se reclama, con fundamento a las circunstancias narradas, y con fundamento
en derecho, y cancelar a los trabajadores la cantidad de XXXX, Y la notificacin
deber realizarse en la persona de Mara Mavarez, Gerente, 5.- La direccin
del demandante y del demandado, para la notificacin: notificacin que
tendr lugar en la siguiente direccin sector tal, avenida tal, calle tal, centro
comercial tal, planta tal.
- El poder debe estar otorgado con fundamento al Art. 152 CPC: Poder Apud
Acta. Por lo general cuando hay un poder que se le dio a un abogado, se
coloca la direccin del despacho del abogado, pero sin embargo se deben
sealar las direcciones de los trabajadores. Cuando se ordena la subsanacin
esta debe ser motivada por el juez, es decir, sealar que ordena la subsanacin
en fundamento de los requisitos del Art. 123 en el ordinal X, por no haberlo
sealado, o por no ser lo suficientemente claro y adems indicarle que tiene 2
das para subsanar y volver a introducir la demanda, de lo contrario perecer la
instancia (que son 90 das para volver intentar su demanda); y proceder a
entregar al alguacil el acta, para que se avoque a notificar a la parte
demandante, y a partir que conste la certificacin de la secretaria, es decir,
que la notificacin sea agregada en el expediente (debemos esperar que todo
conste en el expediente), y se empiezan a computar los dos das que le dan
para volver a consignar la demanda. El alguacil tiene un ao para la
notificacin. Por analoga debemos deducir que la persona que recibe la
notificacin debe firmar una especie de recibido de la notificacin en la cual se
ordena la subsanacin. El juez no realiza la notificacin como tal, lo que hace

es ordenar la notificacin del demandante, con el alguacil; el juez lo que realiza

es un acta donde especifica lo que se debe subsanar, pero esto ya est
establecido en una proforma, por tanto lo que debe el juez es llenarla.
- En el proceso laboral se dan notificaciones, una a los fines de la subsanacin,
cuando se ordena la subsanacin de la demanda por parte del demandante, y
la otra notificacin que se hace una vez que ya ha sido admitida la demanda,
que se procede a la notificacin de la parte demandada, a los fines de que
comparezcan a la audiencia preliminar, adems de que se hace mencin de
que ser la oportunidad nica de promover pruebas para ambas partes, a
manera de recordatorio. La doctrina ha indicado que por qu perder tiempo en
que deba notificarse al demandante, que es quien est recurriendo al tribunal
para el impulso, y para ejercer su accin.
- El cartel de notificacin debe de contener para el demandante, el acta por
parte del juez donde indique en donde incurri en omisin o error, y que tiene
dos das para subsanar y volver a consignar la demanda. El cartel de
notificacin del demandado contiene en que momento debe comparecer, que
es al dcimo da, con fundamento al Art. 152 LOPT, y que debe promover
pruebas. Art. 78 en el momento de la instalacin de la audiencia preliminar
deben promoverse las pruebas para ambas partes (sentencia de la Sala
Constitucional). Porque en el proceso civil, cuando se cita al demandado, l
llega para contestar la demanda o para oponer cuestiones previas, pero en el
proceso laboral no va a ningn acto de contestacin, sino que va a la
celebracin de la audiencia preliminar, entonces ambas partes deben de
comparecer.

Clase 26/11/2014
Artculo 124 LOPT Se indica que luego de introducida la demanda al
tribunal que conoce de la causa, le corresponde al juez de sustanciacin
mediacin y ejecucin revisar los requisitos del articulo 123 si estn cubiertas a
satisfaccin de este juez el debe admitir dentro de los 2 das hbiles siguientes
a la introduccin de la demanda, pero si por el contrario el observa que hay
omisiones de requisitos que son 5 o 10 dependiendo de la naturaleza de la
causa laboral entonces el debe devolver la demanda. Para el demandante
saber que ha incurrido en alguna omisin o error debe ser notificado.
El primer acto comunicacional en el proceso laboral en el caso de la
subsanacin debe ser por parte de la notificacin del tribunal por parte del
alguacil la cual no es apelable (lo ordenan subsanar y deben subsanar a pesar
que ningn acto procesal obligatorio) aqu si se observa que es una orden que
debemos acatar, esta es con apercibimiento de perencin, es decir, que se
presenta la facultad de la parte actora de conocerlo, si no lo hago le imprime la
instancia caso en el cual si va a ser apelable.
Cuando nos encontramos en esta situacin de subsanar ah tomamos los 5 das
que tiene el tribunal para admitir la demanda, es decir, que en articulo 124
sepamos los 3 plazos (2 das hbiles siguientes a su recibo para verificar que la
demanda cumpla con los requisitos exigidos, 2 das hbiles siguientes a su

notificacin para que el solicitante corrija el libelo de la demanda y 5 das

hbiles siguientes al recibo del libelo para que la demanda sea declarada
admisible o inadmisible, estos 5 das van aplicar luego de que la demanda es
subsanada).
El juez luego de subsanada la demanda puede admitirla o no admitirla, en caso
de que la admita continua el siguiente paso del proceso, pero si no la admite la
parte demandante por cercenar su derecho de imponer la demanda, puede
intentar recursos: el de apelacin (para que conozca el tribunal superior, es
decir, el de segunda instancia el cual dicho tribunal tiene doble opcin bien sea
que ratifica la decisin de primera instancia, es decir, no admite la demanda o
puede revocar esa decisin y decir que debe admitirla).
Se le hace una crtica a la parte del artculo que indica si se intenta dentro de
los 5 das hbiles siguientes al vencimiento del lapso establecido para la
publicacin de la sentencia interlocutoria que decidi la inadmisibilidad de la
demanda, el motivo es que es falso: Qu es la sentencia interlocutoria?
Cuando existe una incidencia dentro del proceso y si estamos apenas en la
parte de interposicin de la demanda de la admisin Ya habr incidencia en el
proceso? Cuando la otra parte ni sabe? Es una crtica que se le hace a esa
parte del artculo, si nos vamos al artculo 341 del CPC no la llaman
interlocutoria, sino que la llaman en la admisin de la demanda auto de mero
trmite mero trmite puede ser tanto para la parte como para el oficio.
De la negativa de la admisin de la demanda nace para la parte demandante la
posibilidad de interponer el recurso de apelacin, en ambos efectos, por ante el
Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del trabajo y para ante el
Tribunal Superior del Trabajo competente, lo importante es que, como no hay
un proceso de desarrollo se debe interponer ante el tribunal de primera
instancia para que el tribunal de primera instancia sea quien lo remita al
tribunal superior.
Por ante y para ante quiere decir lo interpone el recurso por el tribunal de
primera instancia para que conozca el tribunal superior.
El lapso para admitir son 2 das hbiles, luego para subsanar despus de
notificado son 2 das y luego para admitir 5 das si se ordeno la subsanacin.
Para la parte del recurso, no admite la demanda y tiene la facultad para
interponer el recurso pero por el tribunal de primera instancia para que
conozca el superior, entonces se presenta la situacin, de cuando voy a
interponer el recurso que debe ser una vez publicada la sentencia
interlocutoria como lo establece dicho artculo 124 y dentro de los 5 das voy a
interponer ese mismo recurso en ese mismo Tribunal para que entonces luego
lo remita al Tribunal superior. El tribunal Superior al recibir dicho recurso, que
remiti el tribunal de primera instancia intentado por la parte demandante el
tiene tambin 5 das para pronunciarse.
Articulo 125 LOPT Este articulo lo que establece es bsicamente lo que
dispone el anterior de si lo ratifica o lo regula.
*Si pasan los 5 das que tenia para apelar porque entonces este lapso va a
prescribir entonces va a tener que esperar los 90 das que se indican para
volver a interponer la demanda.
Lo importante es que una vez que este publicada la sentencia interlocutoria
contados a partir de los 5 das se est pendiente del lapso.

Al recibo del expediente el Tribunal Superior va a tener 5 das para dictar su

decisin, es decir, ratifica y podemos intentar el recurso de casacin pero
debemos tener un lmite de 3 mil unidades tributarias conforme a lo
establecido en el artculo 167 LOPT es decir, que en nuestra demanda
multiplicamos 3 mil unidades por lo que corresponde y si nos da esa cantidad
podemos intentar el recurso de casacin sino entonces nos debemos de
conformar con apelacin o debemos intentar el recurso del control de
legalidad, este recurso del control de legalidad no tiene que ver nada sino con
normas de orden pblico y constitucionales con violacin de estas.
Si se revoca la decisin por el Tribunal superior entonces se remite para que
sea admitida la demanda en el tribunal que haba negado la admisin de la
demanda.
Efectos de la admisin de la demanda:
Estos efectos se dividen en efectos procesales y efectos sustanciales:
Efectos Procesales: son los que se dan en el proceso y se hacen valer en el
mismo. Posee los siguientes efectos:
- Estos dan inicio al procedimiento ordinario laboral que est establecido en el
artculo 123 de la LOPT.
- Determina al tribunal la obligacin de proveer la admisin o la negativa de la
demanda, en este sentido, si niega nace para la parte demandante la facultad
a intentar los recursos, si por el contrario, la ratifica puede intentar casacin y
si revoca debe admitir la demanda.
- Obliga al tribunal la comparecencia del demandado a partir de la notificacin
artculo 126 y 127 de la LOPT.
- Determina las partes en el proceso, las partes en el proceso son demandante
y demandando (patrono y trabajador) Artculo 123 #1: indicar quien es el
demandado y quien es el demandante.
- Va a determinar el objeto del proceso, es decir, se mantiene y determina la
pretensin del demandante. La pretensin del demandante es la satisfaccin
de lo que se pide o se reclama.
*En el inicio del proceso se da dos notificaciones una que va para el
demandante y otra para el demandado.
*La orden de comparecencia es para la audiencia preliminar no para la
contestacin de la demanda como ocurre en el proceso ordinario.
Efectos Sustanciales: son aquellos que son relativos a la relacin sustantiva
entre las partes
TEMA 6 Acto Comunicacional (Notificacin)
Podemos definirla como un llamamiento para la comparecencia del demandado
en un tiempo determinado ante el tribunal. Es el acto comunicacional, que
tiene como enterar al demandado que se ha intentado en su contra una
reclamacin judicial y se le hace llegar el contenido de la pretensin del actor.
Existe en nuestro ordenamiento jurdico 5 formas de notificar:

NOTA: estudiarlas en la forma como aparece en la ley.

1. Notificacin por cartel: debe contener el llamamiento para comparecer, el
dia que debe ir, la hora en la que deba ir. Son dos carteles que deben
fijarse, uno que se fija en la empresa y otro que se entrega al patrono,
secretaria u oficina de recepcin. No es necesario que firmen la entrega,
solo hay que exigir que se identifique, y de no hacerlo se debe insistiendo o
fijarse en su carnet de identificacion.
El termino comienza a computarse una vez que la secretaria certifique, en
la norma dice que es al decimo dia (10) que debe celebrarse la audiencia y
coloca los lapsos. Las pruebas deben promoverse al momento de la
audiencia.
2. Notificacin por apoderado judicial: por mandato expreso de que puede
darse por notificado y esto no impide el que se pueda dar pero debe llevar a
la parte y se da por poder apud acta. En dado caso de no comparecer puede
intentar recursos.
3. Notificacin a travs de medios electrnicos: no se aplica en si, pues crea
inseguridad al no estar seguro de si pertenece a la persona el correo y se
verifica con la ley sobre mensaje de datos y firmas electrnicas.
4. Notificacin por notario pblico: se solicita a travs de un escrito que se
requiere al notario en tal parte. Esta forma de notificacin no es aplicable en
la prctica.
5. Notificacin por correo certificado con aviso de recibo: esta consiste en
involucrar a otro organismo que es ipostel y debe indicar que contiene el
sobre, se sella y se enva a la empresa, en este caso se debe firmar y de no
hacerlo identificarse y luego se dirige al tribunal y entrega para que la
secretaria certifique y se compute el termino. Cuando es a una empresa de
la republica se le notifica al procurador y si debe contener compulsa ya que
es un privilegio. No solo es el alguacil sino tambin un funcionario de
ipostel, de querer usar otro correo se debe pedir autorizacin al tribunal.
NOTA: las formas de notificacin aplicadas en la practica son: la notificacin
cartelaria, por apoderado judicial y correo certificado.
TEMA 7 AUDIENCIA PRELIMINAR
Se encuentra regulado en la ley orgnica procesal del trabajo en sus
artculos 129 y siguientes.
Es una audiencia oral, privada, su prolongacin puede ser cuatro meses, se
promueven los medios probatorios. La audiencia debe celebrarse al decimo
da hbil posterior a la constancia en autos de la notificacin o la ultima de
ellas en caso de ser varios los demandados (Art. 128). De no comparecer se
debe motivar la incomparecencia.
Es una solucin alternativa a la solucin del conflicto.
Se realizara un sorteo, hecho por el alguacil para determinar a que Tribunal
corresponde conocer de la causa. El juez en esta etapa del proceso solo

busca conciliar, a la audiencia asisten los apoderados judiciales de las

partes.
NOTA: generalmente en el ejercicio las partes interesadas esperan fuera de
la sala, y en determinados casos los apoderados pueden salir a consultar a
las partes si esta de acuerdo con el monto propuesto por la contraparte.
Si llegan a un acuerdo le ponen fin al proceso y el juez homologara y
levantara un acta en forma de sentencia, porque tiene carcter de cosa
juzgada. No se ordena el archivo del expediente hasta que no se haya
cumplido completamente la obligacin, se ordenara el archivo cuando esta
haya sido cancelada completamente.
Ejemplo: las partes acuerdan que le ser cancelada la obligacin un 50% el
31 de enero y 50% el 15 de febrero, no se puede ordenar al archivo hasta
despus del 15 de febrero que se constate que realmente fue cumplida la
obligacin.
Cuando se remite el expediente al Tribunal de juicio se le conoce como esta
itinerante. (Art. 134 LOPT)
En cualquier etapa de la audiencia preliminar se pueden solventar los vicios
mediante el despacho saneador.
Si algunas de las partes no comparece: en caso de ser el demandante se
toma por desistimiento de la demanda a menos que se compruebe un
hecho fortuito, de fuerza mayor o un hecho no imputable.
Art. 130 LOPT demandante que no comparece.
Art. 131 LOPT demandado que no comparece
Existe una nica audiencia preliminar con varias prolongaciones que no
pueden exceder de cuatro meses. Art. 132 LOPT en concordancia con el
articulo 136 LOPT parte final.