COMITAN

INSTITUTO
TECNOLOGICO DE COMITAN
NOMBRE DE LA MATERIA:
LEGISLACION LABORAL
NOMBRE DEL PROFESOR:
LIC. ROZALVA PEREZ LOPEZ
UNIDAD
III
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
ACTIVIDAD
1 cuadro sinptico.
RELACION DE TRABAJO, ELEMENTOS,
CARACTERISTICAS Y ALCANCES

NOMBRE DEL ALUMNO:

VILLATORO GMEZ JOAN SEBASTIAN

COMITAN DE DOMINGUEZ CHIAPAS A 15 DE FEBRERO DEL 2012

RELACION DE TRABAJO

Segn el artculo 20 primer prrafo de la

LFT, ser cualquier acto que de origen a la
prestacin de un trabajo personal
subordinado, a una persona que pague por
esto con un salario.

VINCULACION

CONTRATO DE TRABAJO

Segn el artculo 20 segundo prrafo de la

LFT, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado mediante un
salario.

CONCEPTO

LA
SUBORDINACION

La subordinacin de cierta forma equivale a la limitacin de autonoma que tendr el trabajador dentro de la empresa, debido a
la protestad patrimonial de su contrato, y del desempeo de sus funciones.
En otro sentido se podr considerar tambin como, la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar rdenes
a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus instrucciones, necesidades y conveniencias.
Tiene su apoyo en lo dispuesto por el Artculo 134, fraccin III, de la LFT

EFECTOS EN
LA RELACION
LABORAL

RELACIONES
INDIVIDUALES
DE TRABAJO

La vinculacin de estos dos conceptos es muy evidente pues a pesar de

manejarse de una manera distinta los dos conceptos se refieren a una
misma cosa que es prestar una labor a cambio de un salario, tal vez se
tomen como dos cosas distintas porque el contrato de trabajo es un
documento escrito que ha sido o ser validado ante la autoridad
correspondiente y la relacin de trabajo puede ser creada de forma verbal
pero aunque esto sea as ante la autoridad es lo mismo pues una
persona por el simple hecho de estar prestando sus servicios a cambio
de un salario a otra persona goza de los derechos y obligaciones que
otorga un contrato segn la LFT. Por lo cual se considera su evidente
vinculacin pues una relacin de trabajo da origen a un contrato de
trabajo y viceversa.

SUS
REQUISITOS

EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO

SUS REQUISITOS
ANTE LA
AUTORIDAD

Si no existe no se podra considerar la existencia de una relacin laboral.

Ayuda a que se acaten normas por ejemplo: el cumplir un horario dentro de una empresa, pues de no existir la
subordinacin el empleado podra no acatar las normas de otra persona (jefe) lo que ocasionara serios conflictos pues
buscara su conveniencia y no la de la empresa.
Define claramente la existencia de una relacin laboral, pues algunas veces se puede brindar algn servicio y recibir
alguna remuneracin, pero si no existe una subordinacin bien definida no se puede considerar una relacin laboral.
Evita la anarqua laboral dentro de una organizacin.
Genera un alto grado de responsabilidad entre las partes involucradas en la relacin de trabajo.

Las relaciones de trabajo deben constar por escrito, se harn dos ejemplares por lo menos, de los cuales quedara en poder
de cada parte que estn involucradas. (Art 24).
Segn el art.25 (cap. 1), el escrito en que consten las relaciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil, domicilio del trabajador y del patrn.
II. Si la relacin de trabajo es de obra o tiempo determinado o indeterminado.
III. El servicio o servicios que deben prestarse, los que determinaran la mejor relacin posible.
IV. El lugar o lugares donde deban prestarse el trabajo.
V. La duracin de la jornada.
VI. La forma y monto del salario.
VII. El da o lugar del pago del salario.
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes
programas establecidos o que se establezcan en la empresa.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems.
Incluir clausulas que determinaran los derechos y obligaciones del trabajador, y como mnimo debern de ser 10 clausulas,
las cuales dependern del tipo de contrato que se este celebrando, asi comodel empleo a ejercer.

El contrato individual o personal por lo general no se registra pues le sirve al patrn en caso de demanda por parte del
trabajador, los contratos que si se registran son los colectivos y se hacen directamente en la JUNTA DE CONCILIAZION Y
ARBITRAJE.
Los pasos a seguir dentro de esta junta sern.
1. Presentar un escrito por triplicado firmado por el trabajador y patrn, dirigido al Presidente de la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje, acompaando personalidad tal como carta poder y acta constitutiva de la patronal o alta de
hacienda en caso de ser persona fsica.
2. Presentar el contrato laboral que se haya firmado por las partes involucradas (empleador y patrn).
3. Estos documentos sern revisados por la junta de conciliacin y si se cumple con los requisitos mnimos se registra de
lo contrario no se registra.
4. Los interesados debern estar al pendiente del tramite para poder saber la resolucin que se dicta en
aproximadamente veinte das hbiles, despus de la fecha de presentacin de la solicitud.
5. Los procedimientos y requisitos tendrn alguna variacin dependiendo de las jurisdicciones que rijan a un estado en
particular donde se este desarrollando el proceso.

BIBLIOGRAFIA

http://www.mexicolegal.com.mx/verindividual.php?id=353

http://www.mitecnologico.com/Main/ContratoIndividualDeTrabajo

Aldama Vctor Breach "Elementos de Derecho positivo Mexicano", tercera edicin, Editorial:
Trillas, Mxico, D.F., 1994, P.p. 230.

Buen L., Nestor "Derecho del trabajo" onceava edicin, Editorial: Porra S.A., Mxico D.F.,
1996, 669 P.p.

Carrillo Zalce, Ignacio, "Apuntes para el curso de Introduccin al estudio del derecho",
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"Cdigo Civil para el Distrito Federal" 67 edicin, Editorial: Porra S.A., Mxico D.F., 1998,
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"Cdigo Penal para el D.F., en materia Comn, y para toda la Repblica en Materia Federal",
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