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Salario:
Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica
ms bien a trabajos manuales o de taller. El trmino de salario, deriva de
sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se pag con ella.
Sueldo:
Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
administrativos, de supervisin o de oficina.
Diferencias.
El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de
ordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
Definicin de ambos conceptos.
En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede
definirse: Toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio
que ha prestado con su trabajo. Se considera como tal toda cantidad
recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con
comida, productos, habitacin, servicios, etc.) como consecuencia de la
prestacin por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los
meses de vacaciones.
Administracin de sueldos y salarios.
La administracin de sueldos y salarios es aquella funcin que parte de la
administracin de personal que estudia los principios y tcnicas para
lograr que la remuneracin global que recibe el trabajador sea adecuada a
la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades
y a las posibilidades de la empresa.
Es un programa o mtodo de administracin de remuneraciones, para
determinar el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del
empelado.
Ejemplo:
El sueldo que recibe un jardinero que est encargado de la
decoracin externa de una empresa no puede ser el mismo sueldo que el
que recibe l encarga do del aseo del edificio, puesto que son labores
aunque pesados los dos trabajos son muy diferentes.