Curso de Legislación Laboral Panamá - 2014

LEGISLACIN LABORAL
Relacin Individual de Trabajo
Curso de Legislacin Laboral

Resumen Conceptual
Desarrollado , Diseado y Dictado por:

Lic. Carmen Luz Urriola-Villalaz
(Para estudiantes de ingeniera)
Facultad de Ciencias y Tecnologa

Universidad Tecnolgica de Panam (UTP)
2014
INTRODUCCIN
DERECHO LABORAL
Ubicarse en un punto concreto de la historia y decir que es desde all donde

nace el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, sera un error que ningn
historiador intentara cometer puesto que el trabajo como tal es tan antiguo
como el hombre mismo. Sin embargo, deducir de dnde nace esa relacin
hombre-trabajo, es algo ms sencillo y podramos decir que desde la
aparicin del hombre sobre la tierra, y an as podramos caer en
imprecisiones. Desde la concepcin teleolgica se infiere que el trabajo nace
con el hombre, en Gnesis 2:15 se seala: Entonces el SEOR Dios tom al
hombre y lo puso en el huerto del Edn, para que lo cultivara y lo cuidara,
ya aqu se seala el trabajo como actividad cotidiana del hombre.
Posteriormente, en el mismo texto del Gnesis nos vamos a encontrar con
una sentencia que, en alguna medida da fundamento a que en la Edad Media
se tomase el trabajo como un castigo, y es cuando Adn y Eva son expulsados
del paraso: Te ganars el pan con el sudor de tu frente, hasta que vuelvas
a la misma tierra de la cual fuiste sacado Gnesis 3:19.
Derecho Laboral
A partir de ese momento, si hacemos una conjugacin de lo teolgico y la evolucin

del hombre desde la prehistoria, veremos que el trabajo es una actividad inseparable
de ste, desde su existencia individual como colectiva, es parte de su vida en sociedad
y, as como la vida social del hombre ha requerido de ser regulada, moral y
jurdicamente, en muchos casos, asimismo lo ha sido el trabajo a travs de la historia,
hasta hoy, buscando siempre una justicia social en esta materia, en donde la primaca
sea el derecho humano y el derecho a un trabajo justo que respete la dignidad, la
integridad, y la salud fsica y mental del hombre. Ahora bien, y retomando el punto en
dnde inicia el Derecho Laboral, podra decirse que empieza a fraguarse desde el siglo
XVII, tras la fuerte incidencia de la Revolucin Industrial, de cambios sociales y
corrientes de pensamiento humanista, y la necesidad de regular la relacin entre el
capital y el trabajo, buscando una justicia social y equitativa. En este resumen
conceptual hemos tratado de sintetizar y destacar los aspectos que consideramos ms
importantes para un curso de Derecho Laboral que se imparte a estudiantes ajenos al
estudio del derecho, pero que siendo parte de la futura masa laboral es necesario un
conocimiento , al menos mnimo, pero relevante, de las normas que rigen el trabajo,
particularmente en la relacin individual, patrono vs trabajador, solo conociendo
nuestros derechos , no solo en lo laboral, podemos evitar la explotacin del hombre
por el hombre y medianamente alcanzar un estado de bienestar fsico, mental y social.
EVOLUCIN HISTRICA
I PARTE
Divisin Histrica
Sealamos los hechos ms sobresalientes y
relacionados al derecho del trabajo,
destacando aquellos antecedentes ms
remotos, y hechos concretos que dieron
origen a verdaderas regulaciones normativas
relacionadas al trabajo.
A.- PREHISTORIA
Hechos relevantes que se relacionan al Derecho del Trabajo como antecedentes
a.1 Infancia del Gnero Humano

a.2 Comunidad Gentilicia
a.3 Tribu.
* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase
A.- PREHISTORIA
Imagen que recoge los principales hechos del perodo.
B.- HISTORIA
B1. EDAD ANTIGA
PENSAMIENTO RESPECTO AL
TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA
b1.- EDAD ANTIGA
Antecedentes del Contrato de Trabajo A
b1.- EDAD ANTIGA
Cdigo de Hammurabi
en la Edad Antigua.
Antecedentes Codificados de Normas Laborales
Antecedentes de Normas Laborales Codificadas
Regulaciones enfocadas en aspectos religiosos y

fenmenos naturales, no considera al esclavo como ser
humano
Leyes de Marcus
b2.- EDAD MEDIA
Principales cambios de la Edad Media

PRINCIPALES HECHOS DE LA EDAD MEDIA
COLONO
Transformacin de la Esclavitud (hombre que pertenece a otro

hombre)
Institucin del Colono (hombre que pertenece a la tierra ajena)
Cambio de Mentalidad (el trabajo dignifica al hombre)

Feudo e Iglesia ( son los repartidores y administradores del bien
comn)
Siervos de la Gleba (trabajadores de la tierra a rdenes del
feudal)
Artesano (categora de trabajador que surge en las ciudades y es
un intermediario entre los que cobran y trabajan. Su labor es por
cuenta propia o ajena)
Nueva Clase Social-Artesanos (organizados por jerarqua 1.
FEUDALISMO
Maestro, 2. Aprendiz. Antecedente del patrono y trabajador
actual).
Corporaciones o Gremios (talleres de artesanos expandidos a las
ciudades, asociados segn actividad, de fines proteccionistas y
desarrollo profesional. Antecedente de Corporaciones
Multinacionales. Sus principales caractersticas son
obligatoriedad, prohibicin de trabajar al margen del gremio
Nuevas formas de asociaciones gremiales (guildas, cofradas,
asociaciones secretas)
b2.- EDAD MEDIA

Hechos jurdicos relevantes en relacin a las asociaciones de trabajadores y profesionales
ABOLICIN DE LAS ASOCIACIONES
Sistema
Corporativo en
decadencia
Prohibiciones y
obligatoriedad
de colegiatura
Libre ejercicio
de Profesin ,
arte u oficio
Edicto de
Tugot
Le y "Le
Chapelier"
b2.- EDAD MEDIA
Imagen de: http://segundomarb.blogspot.com/2012/06/la-edad-media.html
b3.- EDAD MODERNA

Hechos ms relevantes
Hechos
Geogrficos
Descubrimiento de
Amrica
Fiebre del Oro en el
nuevo mundo
Hechos Histricos
Revolucin Industrial
(I Revol.
Indust.Independencia
de USA
Revolucin Francesa
Poder Poltico
Nuevos Conceptos
e Inventos:
Cohecho
Corrupcin
Inflacin
Mquinas
Energa
Grandes Fbricas
b3.- EDAD MODERNA
HECHOS QUE DESENCADENAN LA REVOLUCIN

INDUSTRIAL Y SUS LOGROS
DESENCADENANTES
La riqueza se puede obtener sin ser noble.

Surge la buerguesa capitalista
CONSECUENCIAS
Conciencia humanizadora del trabajo
Condiciones infrahumanas de trabajo

Salario bajo ley de oferta y demanda
Se promulgan las primeras leyes de orden

pblico, orden poltico y justicia social que
inciden sobre el trabajo
Desplazamiento de mano de obra por

maquinaria
Movimiento Ludista
(pena de muerte para quien destruya
fbricas o mquinas)
Polarizacin de clases sociales (burgueses

a y proletariado)
Se reduce la jornada de trabajo y se

restringe el trabaajo a menores de 10 aos
Se sientan las bases para el Derecho del

Trabajo.
b3.- EDAD MODERNA

Mapa conceptual de la Revolucin Industrial
*Fuente:
Complementar
http://www.profesorenlinea.cl/universalhistoria/Revolucion_IndustrialMC.html
con apuntes y explicaciones de la clase
b3.- EDAD MODERNA

Principales Cambios
http://1.bp.blogspot.com/_cvPCHoOLPw4/TA1R53PugII/AAAAAAAAACw/cCpVbSyTzL8/s1600/Presentaci%C3%B3n1.jpg
b4.- EDAD CONTEMPORNEA

Hechos trascendentales
HECHOS TRASCENDENTALES DE LA EDAD CONTEMPORNEA
C.- DIVISIN DEL TRABAJO EN AMRICA

Principales Instituciones
MITA
Trabajo obligatorio por perodo determinado de tiempo. Propio de los

Incas. Antecedente remoto de la jornada de trabajo en Amrica. Descanso
domincal y pago de medio jornal por accidente de trabajo.
c.1 . Mita
C2. Repartimiento
C3. Encomienda
REPARTIMIENTO
Reparto de las tierras entre los colonos con los indios incluidos.
Obligacin de pagar tributo a la corona por parte de los indios.
Elimina el trabajo gratuito y esclavizado. Su finalidad era
econmica. El indio se alquila voluntariamente.
ENCOMIENDA
Compensacin dada por la Corona al encomendero con

la obligacin de cuidar de los indios y catequizarlos y
cobrarles los tributos que les eran cedido por el Rey.
Libertad de empresa e industria. 2 tipos de encomienda;
Personal y de Tributo
II. DERECHO LABORAL EN PANAMA

Desde el mbito constitucional
1903
Antes de 1903 nos regamos

por las leyes colombianas
dada nuestra unin a
Colombia
A partir de 1904 encontramos

legislacin laboral, de manera
implcita y explcita en las
distintas Constituciones que
hemos tenido desde
entonces.
1904
A.- DERECHO LABORAL EN LAS CONSTITUCIONES DE PANAMA
CONSTITUCIN DE 1904
Se prohbe la esclavitud en
Panam (art. 19)
Libertad de ejercicio de
cualquier profesin u oficio
(art. 29)
Dado el carcter liberal del
nuevo Estado Panameo, la
regulacin laboral
. es casi
ausente en la Constitucin de
1904. No obstante existieron
leyes que regulaban el trabajo,
como la Ley 6 de 1914 que
regula la jornada laboral a 8
horas y la prohibicin del
trabajo a menores en cantinas
y bares.
LEYES CON CONTENIDO

LABORAL DE 1904-1941
Ley de 1914 (regula jornada de trabajo a
8 horas y prohbe trabajo a menores en
cantinas y bares.
Cdigo Administrativo (reitera jornada
de 8 horas y establece los descansos
dominicales y no obligacin de laborar
horas extras
Cdigo de Minas (reitera jornada laboral
de 8 horas).
Ley 17 de 1917 (regula el art. 29 de la
Constitucin en materia de accidentes de
trabajo, riegos profesionales y
enfermedad profesional)
Ley 23 de 1930 (protege la maternidad,
derecho a reintegro y el pago de medio
sueldo)
Cdigo Civil: (regula el contrato

de trabajo como contrato de
arrendamiento)
Cdigo de Comercio (regula
el trabajo de los
marinos.)
Ley 9 de 1931 (consagra el

derecho a vacaciones y la
jubilacin a cargo de la
empresa)
HECHOS IMPORTANTES DE
1904-1941
Se crea la Oficina de Trabajo
(1923)
Se elabora el primer proyecto
de Cdigo de Trabajo, 1924, el
cual no lleg a ser discutido en
la Asamblea Legislativa
CONSTITUCIN DE 1941
CONSTITUCIN DE 1946
Libertad de escoger profesin
u oficio
Libertad de contratacin
Regula el derecho individual
de trabajo
Reconoce la naturaleza social
del trabajo y lo ubica al
amparo del Estado (art. 59).
Garantiza el derecho a huelga
El Estado podr .intervenir
para regular la relacin capital
trabajo para una mejor
justicia social.
La asistencia social es
reconocida como obligacin
del Estado
Mantiene y desarrolla los

aspectos sociales de la
Constitucin de 1941
Indemnizacin por
despido injustificado sin
las formalidades legales
(art. 73)
Establece la jurisdiccin
de trabajo (art. 75)
Establece como materia
de ley la regulacin entre
capital y trabajo sobre la
base de justicia social
(art. 76)
Durante este perodo

constitucional, en materia laboral,
el Estado es interventor y social
HECHOS IMPORTANTES
DEL PERIDO
Se adopta el Cdigo de
Trabajo de 1947 que entra
en vigencia en 1948,
manteniendo el contenido
de los artculos 73, 7 y 7 de la
Constitucin.
Se establece la jurisdiccin
especial de trabajo con sus
juzgados.
Se introduce el Reglamento
Interno de la empresa
o
o
o
REFORMA DE 1984
Se promulga un Estadio social
Crea
un rgimen especial
Establece el trabajo como
para los trabajadores del
derecho y deber
canal.
La obligacin del Estado de
Se introduce el nuevo
crear polticas para el
Cdigo de Trabajo de 1972
desarrollo del pleno empleo
Trata de equilibrar al
trabajador frente al
CONSTITUCIN
poder del empleador.
DE
CDIGO DE TRABAJO DE 1972

o Inclinado hacia los trabajadores
o Fortalece el sindicalismo
o Da participacin al trabajador,
en la elaboracin del reglamento
interno empresarial, antes
potestad de la empresa.
o Se consagra la estabilidad
laboral
o Protege del despido
injustificado
1972
CDIGO DE TRABAJO DE
1972, cont..
o Incorpora la prima de
antigedad
o Prohibicin de reduccin
del salario
o Predomina el contrato
escrito (Ref, 1995)
o Movilidad funcional (Ref.
1995)
Son muchas las introducciones en el nuevo cdigo y sus posteriores

reformas, hemos resaltado las ms importantes
III. EL DERECHO LABORAL

a.- Jerarqua Normativa
CONSTITUCIN
TRATADOS INTERNACIONALES
LEYES
(Orgnicas y Ordinarias)
NORMAS CON RANGO DE LEY
(Decretos Leyes, Decretos Ejecutivos, etc.)
REGLAMENTO (Empresarial)
CONVENCIN COLECTIVA
CONTRATO DE TRABAJO
USOS Y COSTUMBRE, JURISPRUDENCIA

b.- Conceptos
DERECHO:
Conjunto de normas ordenadas jerrquicamente, elaboradas por el Poder Legislativo, y en
ocasiones por el gobierno en virtud de sus facultades reglamentarias o por delegacin. Son
normas de obligatorio cumplimiento cuyo fin es regular la convivencia social.
TRABAJO:
Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo fsico o intelectual, y
dirigida a un fin.
DERECHO DEL TRABAJO:

Conjunto de normas de obligatorio cumplimiento dirigidas a regular las relaciones nacidas del
contrato e trabajo entre empresa y trabajador.
Fte. www.juntadeandalucia.es/averroes

c.- Principales Principios Generales del Derecho del Trabajo
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: los derechos que le

son inherentes, ni aquellos que la ley otorga al trabajador , as
como los fijados en convenios colectivos, son irrenunciables.
PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO: cuando existan

varias interpretaciones de una misma norma o clusula
contractual, se preferir la que ms beneficie al trabajador.
PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORALBLE: ante la
existencia de varias normas aplicables a un mismo supuesto,
laboral, se aplicar aquella que en su conjunto resulte ms
favorable al trabajador.

d.- Principios del trabajo regulado por el Derecho del Trabajo
1. Libre y Voluntario: libre de vicio, coaccin o intimidacin.

2. Por cuenta ajena: existiendo ajenidad tanto en el riesgo como en los
beneficios que son a cuanta o favor del empleador.
3. Retribuido: el trabajador a cambio de la prestacin de sus servicios recibe
un salario acorde al trabajo y mnimo apara cubrir sus necesidades
4. Dependiente: por cuanto el trabajo ha de realizarse bajo la direccin del
patrono o de quien ste designe para la organizacin y direccin de la
empresa.
De lo expresado podramos definir que el trabajo regulado por el derecho
del Trabajo es aquel que se presta de manera libre y voluntaria, por cuenta
ajena, retribuido y dependiente.

e.- Proteccin al trabajo consagrados en la Constitucin vigente
1. Es un derecho y un deber (art. 64)
2. Se garantiza el salario mnimo (art. 65)
4. Derecho de sindicalizacin (art. 68)
5. Derecho a huelga (art. 69)

EL TRABAJO
6. Jornada mxima de trabajo (art. 70)

7. Irrenunciabilidad de los derechos (art. 71)
8. Proteccin de la maternidad (art. 72)
9. Proteccin del trabajador nacional (art. 73)

10. Estabilidad laboral
CDIGO DE TRABAJO
regula todos los preceptos
constitucionales
Captulo 3
De los derechos y Deberes Individuales y Sociales
TTULO III
CONSTITUCIN
3. Inembargabilidad del mnimo del salario e instrumentos de

trabajo (art. 66)
(art. 74)
11. Capacitacin laboral y sindical (arts.. 75 y 76)

12. Establece jurisdiccin de trabajo (art. 77)
13. Se fundamente en el derecho social (art. 78)

14. Son normas de orden pblico (arts. 64, 65, 67, 68, ss)
15. Los derechos consagrados son los mnimos (art. 79)

f.- Los Principios del Derecho Laboral en el Cdigo de Trabajo de Panam
a
En nuestro Cdigo de Trabajo vigente (1972), encontramos el acogimiento y
reglamentacin tanto de los principios constitucionales, como los principios generales
del Derecho del Trabajo. El artculo 1 del Cdigo de Trabajo reafirma los contenidos que
en la materia se encuentran en la Constitucin. Artculo 1 El presente Cdigo regula las
relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de justicia social concretada en la
Constitucin Poltica de la Repblica, fijando la proteccin estatal en beneficio de los
trabajadores.
Los principios de norma ms favorable e indubio pro operario estn plasmados en el

artculo 6 : En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin de las
disposiciones de trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecer la
disposicin o la interpretacin ms favorable al trabajador
La irrenunciablidad de derechos se plasma en el artculo 8 Son nulas y no obligan a
los contratantes, aunque se exprese en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera,
las estipulaciones, actos o declaraciones que impliquen disminucin, adulteracin,
dejacin o renuncia de los derechos reconocidos a favor del trabajador
IV. DERECHO LABORAL-RELACIN INDIVIDUAL

a.- Contrato de Trabajo y sus principales caractersticas
Documento escrito mediante el cual las partes contratantes , empleador y

trabajador, expresan su voluntad de contratar libre y voluntariamente,
acogindose al cumplimiento recproco de las obligaciones y derechos
contrados en el documento denominado Contrato De Trabajo
Consensual
Personal
CARACTERSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Oneroso
Bilateral
Conmutativo
Dinmico
De Tracto Sucesivo
Condicionado por la ley

b.- Requisitos Esenciales Contrato de Trabajo
REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO


c.- Contrato de Individual de Trabajo y Relacin de Trabajo en la Legislacin Panamea
CONTRATO DE TRABAJO: convenio verbal o escrito mediante el cual una persona

se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra.
Art. 62
Tipos
Verbal
Escrito
De preferencia
escrito
RELACIN DE TRABAJO: es aquella que sin importar el acto que le de origen, la

prestacin de un trabajo personal en condiciones de subordinacin y dependencia
econmica (presencia de los requisitos esenciales del contrato de trabajo)

d.- Contenido mnimo del Contrato de Individual de Trabajo
CONTRATO ESCRITO
PATRONO
TRABAJADOR
Se firma al inicio de la relacin laboral en 3 ejemplares

1. Patrono
2. Trabajador
3. Direccin General de Trabajo
CONTENIDO MNIMO (Art. 68)

1. GENERALES DE LAS PARTES: Nombre,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
cdula de identidad. Cuando el empleador
sea persona jurdica, las generales de la
inscripcin en el Registro Pblico
2. Nombre de las personas que viven y 6. Duracin y divisin de la jornada de trabajo

dependen del trabajador
7. Salario, forma , da y lugar de pago
3. Servicio convenido y lo referente a los
8. Lugar y fecha de celebracin del contrato
mnimos acordados
9. Firma de las partes (huella digita y firma a
4. Lugar de la prestacin del servicio
ruego con testigos para quien no sabe
5. Duracin del contrato segn el tiempo
escribir

e.- Tipos de Contrato de Individual de Trabajo segn la duracin
CONTRATO POR TIEMPO DEFINIDO: contratacin para cumplir con alguna necesidad de tipo
transitoria en la empresa.
SUS CARACTERSTICAS:
T IPOS
1. Se conoce la duracin de la contratacin.
2. No admite periodo de prueba.
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: contratacin que se da para llenar una vacante de
carcter permanente en la empresa.
S
E
G
N
L
A
SUS CARACTERSTICAS:
1. No especifica fecha de terminacin.

2. Admite perodo de prueba por un mximo de 3 meses y atendiendo a lo dispuesto en la ley
para ste.
3. Es el ms usual de los contratos de trabajo.
DURACIN
C
O
N
T
R
A
T
O
S
3. Puede transformarse en contrato indefinido tras prrrogas sucesivas una vez ha terminado
D
E
CONTRATO POR OBRA TERMINADA: contratacin para la ejecucin de una obra

determinada, no llena necesidad de la empresa.
SUS CARACTERSTICAS:
1. La obra a ejecutar debe estar identificada clara y razonablemente en su inicio y final.
2. La conclusin de la obra causa la terminacin del contrato.

f.- Perodo de Prueba, concepto y requisitos
PERODO DE PRUEBA
CONCEPTO
Perodo de prueba es la etapa inicial
del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador,
y por parte de ste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo
REQUISITOS
1. Solo en contratos por tiempo indefinido
2. Mximo de 3 meses salvo en trabajo domstico que
es de 2 semanas
3. Debe estar expresamente pactado (excepto trabajo
domstico)
4. Solo en servicios que requieren destrezas o
habilidades especiales
5. Durante el perodo cualquiera de las partes puede

dar por terminada la relacin laboral sin causarse
responsabilidades

g.- Jornada de Trabajo
JORNADA DE TRABAJO
es el tiempo de trabajo
durante el cual el trabajador
est a exclusiva disposicin
del empleador, con
independencia de si est
realizando su trabajo o no.
CLASES
ORDINARIA
DIURNA
NOCTURNA
EXTRAORDINARIA
MIXTA
JORNADA DE TRABAJO

g1- Jornada de Trabajo Ordinaria
TIPOS SEGN PERODO EN QUE OCURRE
Diurna (de 6:00 am.- 6:00 pm)

Nocturna (de 6:00pm.-6:00 am)
Mixta (perodo de tiempo entre
el turno nocturno y diurno,
siempre que el nocturno no
abarque ms de 3 horas)
ORDINARIA: la que se da de
manera regular sin exceder el
mximo legal .
EXTRAORDINARIA: aquella
que excede la jornada ordinaria.
TIPOS SEGN HORAS QUE ABARCA
DIURNA:
8 hras. Diarias
48 hras. Semanales
HRAS. MXIMAS X JORNADA
NOCTURNA:
7 hras. Diarias
42 hras. Semanales
MIXTA:
7 hras. Diarias
45 semanales

Jornada Ordinaria
Desde las 6:00 a.m. hasta las 6:00 p.m.

DIURNA
Desde las 6:00 p.m. a las 6:00a.m.

NOCTURNA
MIXTA
Ocurre entre el diurno y el nocturno, siempre que

el perodo nocturno no abarque ms de 3 horas.

g2- Jornada de Trabajo Extraordinaria
JORNADA EXTRAORDINARIA
Es aquella que excede a la jornada ordinaria
de trabajo.
PROHIBICIONES
REQUISITOS
o Deben ser autorizadas
por el patrono.
o No hay obligatoriedad
de trabajarlas salvo
excepciones.
o No ms de 3 hra.
diarias y 9 semanales.
o No se permite la
habitualidad en laborarlas.
o Trabajos que por su
naturaleza resultan de
peligrosidad e insalubridad
o A memores de edad y
embarazadas
EXCEPCIONES
A LA OBLIGACIN
DE LABORARLAS
o Pequea empresa
o Empresa cuya produccin es
para exportacin.
o Trabajadores de campo
o Trabajadores domsticos en
das de fiesta o duelo nacional
o Frente a riesgo inminente de
vidas, fuente de trabajo
o Zona econmica Pacfico
o Casos previstos en conveccin
colectiva
MODOS DE
PAGO
o 25% en la prolongacin
de la jornada diurna
o 50.% si se prolonga la
diurna en la nocturna, o
si se prolonga la mixta
iniciada en la diurna
o 75 % si se prolonga en la
nocturna o en la mixta
iniciada en la jornada
nocturna..

Pago de la Jornada Extraordinaria

h6. DERECHOS DEL TRABAJADOR
h1. SALARIO
h2. DA DE DESCANSO
h3. VACACIONES
DERECHOS DEL
TRABAJADOR
h4. XIII MES

h5. PRIMA DE ANTIGEDAD
h6. INDEMNIZACIN
(cuando proceda)

h1. El Salario
SALARIO: Retribucin que el

empleador debe pagar al trabajador
por la prestacin del servicio.
SALARIO MNIMO: es el mnimo legal
fijado por la ley y que el patrono debe
pagar al trabajador
SALARIO
COMPOSICIN: dinero, especie,

gratificaciones,. percepciones,
bonificaciones, primas, comisiones,
participacin en utilidades y todo
ingreso o beneficio que reciba el
trabajador a razn del trabajo
realizado.(art. 140),
MODOS DE PAGO:
Efectivo o signo que le represente
Especie, lo que recibe el trabajador
para su uso personal e incluye
habitacin, alimentacin y vestido
y solo en un equivalente al 20% del
salario estipulado

h2. Descanso del Trabajador
Da de descanso: un da luego de una semana
laboral las que no pueden ser de ms de 6
das, y de preferencia en el da domingo.
Pueden acumularse un mximo de 3
domingos y en caso de obras de construccin
de inters social.
Durante la prestacin del

servicio, el trabajador tiene
derecho a descanso, as
como a los das feriados y
duelo nacional
Das Feriados :
1 de enero, ao nuevo
Martes de Carnaval
1 mayo, da del trabajador.
3, , 10 y 28 de noviembre Fiestas Patrias.
8 de diciembre, Da de la Madre.
25 de diciembre, Navidad.
El da que toma posesin el Presidente.
Duelo Nacional:
9 de enero, Da de Mrtires
Viernes Santo
Cuando lo disponga el rgano Ejecutivo
con aprobacin unnime del Consejo de
Gabinete, y con la orden de cierre de
establecimientos privados.

h3. Vacaciones

h4. XIII MES
h5. Prima de Antigedad
h6. Indemnizacin
INDEMNIZACIN POR DESPIDO es la compensacin econmica a cargo

del empleador cuando la relacin laboral termina por causa imputable al
patrono, o por causas econmicas que afectan seriamente a la empresa.
Para las relaciones surgidas a partir de la vigencia del Cdigo de Trabajo de

1972 se establecen varias escalas. Mencionaremos la correspondiente a las
relaciones a partir del 2 de abril de 1972:
3.4 semanas de trabajo por cada ao trabajados durante los 10
primeros aos
1 semana de salario por cada ao laborado despus de los 10 aos.
i. Terminacin de la Relacin Laboral
CAUSAS DE
TERMINACIN DEL
CONTRATO
1. Mutuo consentimiento que conste por

escrito y no implique renuncia de
derechos.
2. Expiracin del plazo
3. Conclusin de la obra
4. Muerte del trabajador
5. Muerte del empleador si trae consigo la
ineludible terminacin laboral
6. Despido justificado
7. Despido injustificado (con restricciones))
8. Renuncia del trabajador
9. Prolongacin de las causas de suspensin
de los efectos del contrato

Curso de Legislación Laboral Panamá - 2014

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LEGISLACIN LABORAL

Relacin Individual de Trabajo

Curso de Legislacin Laboral

Desarrollado , Diseado y Dictado por:

Facultad de Ciencias y Tecnologa

Ubicarse en un punto concreto de la historia y decir que es desde all donde

A partir de ese momento, si hacemos una conjugacin de lo teolgico y la evolucin

a.1 Infancia del Gnero Humano

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

Imagen que recoge los principales hechos del perodo.

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

b1.- EDAD ANTIGA

Antecedentes del Contrato de Trabajo A

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

b1.- EDAD ANTIGA

Antecedentes Codificados de Normas Laborales

Antecedentes de Normas Laborales Codificadas

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

Regulaciones enfocadas en aspectos religiosos y

b2.- EDAD MEDIA

Principales cambios de la Edad Media

Transformacin de la Esclavitud (hombre que pertenece a otro

Cambio de Mentalidad (el trabajo dignifica al hombre)

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

b2.- EDAD MEDIA

ABOLICIN DE LAS ASOCIACIONES

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

b2.- EDAD MEDIA

Imagen de: http://segundomarb.blogspot.com/2012/06/la-edad-media.html

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

b3.- EDAD MODERNA

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

b3.- EDAD MODERNA

HECHOS QUE DESENCADENAN LA REVOLUCIN

La riqueza se puede obtener sin ser noble.

Conciencia humanizadora del trabajo

Condiciones infrahumanas de trabajo

Se promulgan las primeras leyes de orden

Desplazamiento de mano de obra por

Polarizacin de clases sociales (burgueses

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

Se reduce la jornada de trabajo y se

Se sientan las bases para el Derecho del

b3.- EDAD MODERNA

b3.- EDAD MODERNA

b4.- EDAD CONTEMPORNEA

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

C.- DIVISIN DEL TRABAJO EN AMRICA

Trabajo obligatorio por perodo determinado de tiempo. Propio de los

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

Compensacin dada por la Corona al encomendero con

II. DERECHO LABORAL EN PANAMA

Antes de 1903 nos regamos

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

A partir de 1904 encontramos

A.- DERECHO LABORAL EN LAS CONSTITUCIONES DE PANAMA

LEYES CON CONTENIDO

Cdigo Civil: (regula el contrato

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase

Ley 9 de 1931 (consagra el

A.- DERECHO LABORAL EN LAS CONSTITUCIONES DE PANAMA

Mantiene y desarrolla los

Durante este perodo

* Complementar con apuntes y explicaciones de la clase