Conceptos laborales bsicos

Derecho laboral

Es el conjunto de Normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por
causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogneo de estas normas,
adems de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas,
claro est que relacionndose con ellas.

Sujetos del derecho laboral

La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero tambin es necesario
diferenciar al Estado por desempear paralelamente funciones como rgano y como patrn.
Estado como rgano de Administracin Pblica: Acta como persona de Derecho Pblico,
administrando derechos y obligaciones.
El Estado como Patrono
Acta como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones industriales o de
servicios pblicos; es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla tambin sometido
al Estado como rgano jurisdiccional.
El Empleador
Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o jurdica; o
representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal, relacionadores
industriales y los que desarrollan actividades empresariales en la contratacin, contratistas,
intermediarios, etc. pero no siempre un empleador es empresario, como sufre en las relaciones
de trabajo en el servicio domstico.
El Trabajador
El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios en estado
de dependencia y subordinacin. Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los
familiares dependientes del trabajador protegidos por las leyes del Cdigo de Seguridad Social,
sin embargo de lo dicho, es necesario diferenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero.
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El Empleado

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual, prestando

sus servicios en oficina, con horario y condiciones especiales, remuneracin mensual comercial.
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El obrero

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente fsico, con

remuneracin por jornal, con variaciones de acuerdo a los das trabajados.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes donde se establecen las condiciones
en las que una persona presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de
dependencia, una remuneracin justa y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.

Salario

Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma peridica un trabajador
de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea
especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o
diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del trmino jornada.

Jornada

Nmero de horas que el trabajador est obligado a trabajar efectivamente. El salario que
fija el contrato viene determinado por el nmero de horas que se trabaja.
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o
la trabajadora estn a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en
el proceso social de trabajo.

Bono Nocturno

Es una retribucin del esfuerzo extraordinario que el trabajador ha realizado al prestar sus
servicios al patrono por ms tiempo del tiempo fijado para la jornada normal de trabajo. Es el
recargo porcentual que retribuye con un salario mayor un trabajo mayor.
Artculo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno:
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa
del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.

Horas Extras

Artculo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:

Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas
extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Clculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5
(50%) = salario hora extra diurna.

Feriados y Domingos

El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los

das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada
semanal de trabajo. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y
de descanso obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin. Articulo 119 (LOTT).
Artculo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en da feriado o descanso:
Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a
ese da ms un adicional del 50 % del salario normal diario.
Clculo para el pago de da feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso.

Utilidades

Es un trmino utilizado para designar la ganancia que se obtiene de un proceso o actividad

econmica. Es ms bien impreciso, dado que incluye el resultado positivo de esas actividades
medido tanto en forma material o "real" como monetaria o nominal.