UNIVERSIDA NACIONAL ABIERTA Y DISTANCIA

UNAD

GESTION DE PERSONAL
Curso Acadmico Gestin de Personal
Actividad 2: Reconocimiento del curso

ALUMNOS:
LEONARDO VALDERRAMA LOZANO
GLORIA ELISA MORALES RODRIGUEZ
SANDRA MARCELA HURTADO ELEJALDE
JUAN DAVID HERRERA DAZ
GLEEN RAFAEL RODRIGUEZ PERALTA

TUTOR:
JORGUE ELICER ECHAVARRIA
GRUPO:

102012_62

VILLAVICENCIO 27 DE AGOSTO DEL 2009

INTRODUCCIN

Quienes se desgaitan pregonando a los cuatro vientos la trascendencia de satisfacer

al cliente y hacen poco -o nada- por satisfacer al trabajador aran en el desierto. Solo
consiguen trabajadores y clientes insatisfechos.
Por otro lado, cada da los mercados se hacen ms competitivos y la necesidad de
"hacer bien las cosas", de pasar de la palabra a la accin, al interior de las empresas,
es hoy, ms que nunca, perentoria. Dado que son los trabajadores quienes se
encargan de poner en movimiento a la organizacin es indispensable que reflexionen
permanentemente en mejorar la calidad de su trabajo. Sin embargo, tal propsito ser
una ilusin si no existe satisfaccin laboral. En consecuencia, los responsables de la
Gestin de Personal deben disear e implementar los procesos tcnicos que favorezcan
el desarrollo y la satisfaccin del trabajador; lo que redundar en la satisfaccin del
cliente.
La competencia es muy fuerte y la lucha por posicionarse en el mercado exige la
bsqueda de nuevas maneras de satisfacer al cliente. Este es un escenario en donde el
cambio, impulsado por el desarrollo de la tecnologa, es vertiginoso. Frente a esa
situacin, las empresas deben aprovechar todas las fortalezas con las que cuentan. En
especial, las que estn relacionadas con el factor humano. Aqu, precisamente, reside
el carcter central y estratgico que ha asumido la Gestin del Personal en la empresa
moderna.

ASPECTOS GENERALES DEL TRABAJO

Paso 1:
Ingresar al foro de presentacin. Es necesario la presentacin sea el primer paso, puesto que sus datos hacen parte
del contenido del informe de sus compaeros. Ingrese al foro de presentacin y comparta con sus compaeros los
siguientes datos.
LEONARDO VALDERRAMA LOZANO
VILLAVICENCIO META

Nombre completo

ANALISTA DE TELECOMUNICACIONES

Ciudad de residencia

3204933480-3175002047-6843621

Ocupacin

3204933480@comcel.net, valderrama_lozano@yahoo.com,

Nmeros telefnicos de contacto

Objetivo, trabajador, responsable, imparcial, cumplidor, colaborador,

Email alternativo

estricto, severo, riguroso

Fortalezas para trabajar colaborativamente

Exprese claramente el rol que usted desea
desempear en el grupo Colaborativo

Exprese claramente lo que espera de sus compaeros

El rol que me gustara seria de consolidar la informacin

Espero su participacin en los foros colaborativos, espero sean muy

cumplidos y que realicemos un buen trabajo en equipo. y que nos
podamos colaborar entre todos en la elaboracin de los trabajos
colaborativos

PAS 3: CUESTIONARIO

CUESTIONARIO DE RECONOCIMIENTO DEL CURSO

Antes de responder este cuestionario, asegrese de conocer plenamente los contenidos del mdulo y los espacios de su
curso virtual, en especial lo relacionado con la agenda acadmica y el Protocolo del curso.
1. CUNTOS CRDITOS TIENE ESTE CURSO?

Dos (2)
2. CULES SON LOS APRENDIZAJES QUE DESARROLLAR MEDIANTE EL ESTUDIO DE LOS CONTENIDOS
DE LA UNIDAD 1?
El nombre de la unidad 1 es introduccin a la administracin en RR HH.Y los temas de aprendizaje que se desarrollaran
son tres que son:
La gestin de personal en la actualidad.
Planeacin y reclutamiento de personal.
Capacitacin y desarrollo de personal.
3. CULES SON LOS APRENDIZAJES QUE DESARROLLAR MEDIANTE EL ESTUDIO DE LOS CONTENIDOS
DE LA UNIDAD 2?

El nombre de esta unidad 2 es evaluacin del desempeo y remuneracin del personal. Y los temas a desarrollar son tres
que son:
Evaluacin del desempeo.
Remuneracin del personal.
Tcnicas relacionadas con la eficiencia.

4. CUNTAS ACTIVIDADES EVALUATIVAS INDIVIDUALES Y GRUPALES TIENE ESTE CURSO?

Individuales: 9

5.

Grupales: 2

CULES SON LAS HORAS DE APERTURA Y DE CIERRE DE LAS ACTIVIDADES?

Apertura: 00:00
Cierre: 23:55
6. CUL ES EL PUNTAJE TOTAL DE LAS ACTIVIDADES COLABORATIVAS?
50 puntos

7.

QU ES MUY IMPORTANTE TENER EN CUENTA PARA SER BIEN EVALUADO EN LAS ACTIVIDADES
COLABORATIVAS?

Presenta todos los contenidos de las tres Unidades de manera detallada

Respondi adecuadamente todas las preguntas
La presentacin incluy los temas sugeridos y oportunamente.
Los informes presentan menos de 5 errores de ortografa y redaccin
8 CULES ACTIVIDADES TIENEN MAYOR PUNTAJE EN ESTE CURSO?
Examen final y trabajo colaborativos

9 CULES COMPETENCIAS DESARROLLAR USTED SI REALIZA A CONCIENCIA LAS ACTIVIDADES DE

APRENDIZAJE PROPUESTAS EN ESTE CURSO?
Reconocer la importancia de la gestin adecuada de lo talento humano en la productividad organizacional.
Disear un proceso de evaluacin de desempeo.
Realizar el anlisis y diseo de un cargo.
Identificar, analizar, comprender y aplicar los conceptos, la fundamentacin, las polticas, estrategias y tcticas que
se utilizan en los
Procesos de Gestin de Personal.
Disear estrategias para disear un plan de formacin adecuado a las necesidades especficas de una empresa.
Proponer estrategias para disear escalas de salario en una empresa determinada.
Conocer los objetivos de cada uno de los diferentes procesos de recursos humanos.

10 CUL CALIFICACIN OBTENDR UN ESTUDIANTE QUE NO PARTICIPE EN UN FORO COLABORATIVO,

AS LOS COMPAEROS LO REPORTEN EN EL INFORME?
0(CERO) PUNTOS
11 QU SE DEBE HACER CUANDO SE TIENEN DIFICULTADES TCNICAS AL ENVIAR UN QUIZ?
Enviar un mensaje al tutor y al servicio tcnico del campus

12 PRESENTE UNA TABLA CON LOS DATOS QUE SUS COMPAEROS COMPARTIERON EN EL FORO DE
PRESENTACIN.
NOMBRE

CIUDAD DE
RESIDENCIA

OCUPACI
N

NMEROS
TELEFNICOS

EMAIL ALTERNATIVO

FORTALEZAS

ROLL QUE USTED DESEA

PARA

DESEMPEAR

QUE

TRABAJAR

GLORIA ELISA
MORALES RODRIGUEZ

BOGOT

COORDINAD
ORA
DE
CONTABILIDA
D

43459407
3390900 ext. 209
Cel. 310 202 43
17

Glorita1970@hotmail.com
gmorales@profamilia.org.co

SANDRA MARCELA
HURTADO ELEJALDE

CARTAGO
(VALLE
DEL
CAUCA)

ANALISTA DE
VITAMINAS

3006517608

smarcelahurtado@yahoo.com
Skype smarcelah.

JUAN DAVID
HERRERA DAZ

SANTA
MARTA

ESTUDIANTE
DE
INGENIERA
INDUSTRIAL

3172626916

juandavid_0712@hotmail.com,
juandavidherreradiaz@yahoo.es
.

GLEEN RAFAEL
RODRIGUEZ PERALTA

CANTAGALLO

3203004109
3167594470

gleen.rodrguez@ecope
trol.com

LEONARDO
VALDERRAMA
LOZANO

VILLAVICENCIO
META

320493348031750020476843621

3204933480@comcel.net,
valderrama_lozano@yahoo.co
m,

ANALISTA DE
TELECOMUNI
CACIONES

ESPERA

DE

SUS

COMPAEROS

RESPONSABILIDA
D, COMPROMISO,
AMISTAD,
FACILIDAD
DE
INTEGRACIN
ENTUSIASMO,
RESPONSABILIDA
D, DESEO DE
APRENDER,
TRABAJO
EN
EQUIPO

ME GUSTARA SER QUIEN

COORDINE EL TRABAJO

MUCHA
COLABORACIN,
INTERS Y GANAS DE TRABAJAR
EN EQUIPO PARA LOGRAR UNA
BUENA GESTIN EN ESTE CURSO

ME INCLINO A
TODO MUY BIEN

VERDADERAMEN
TE NO CONOZCO
NINGUNA
FORTALEZA
EN
PARTICULAR
Me gusta mucho
realizar mis
labores y mis
roles a tiempo

CAPACITADO
PARA
CUALQUIERA DE LOS ROLES

MUCHA
COLABORACIN
Y
RESPONSABILIDAD, PUES ES UN
BENEFICIO MUTUO TRABAJAR
DE ESTA MANERA, YA QUE
APORTANDO
TODOS
LOGRAREMOS
CONSOLIDAR
UNOS MUY BUENOS TRABAJOS.
RESPONSABILIDAD SOBRE TODO,
ADEMAS DE ESTO ESPERO QUE
SEAN PARTICIPATIVOS Y DEJEN
COMENTARIOS
SOBRE
LOS
APORTES
este grupo de trabajo se pueda
consolidar de manera solida y
eficaz, diferenciando nuestras
fortalezas y debilidades como
equipo

OBJETIVO,
TRABAJADOR,
RESPONSABLE,
IMPARCIAL,
CUMPLIDOR,
COLABORADOR,
ESTRICTO,
SEVERO,
RIGUROSO

REVISAR

espero como integrante de

este grupo llenar sus
expectativas y de ustedes
tambin espero la
participacin total y el
empeo puesto en este
curso
EL ROL QUE ME GUSTARA
SERIA DE CONSOLIDAR LA
INFORMACIN

ESPERO SU PARTICIPACIN EN
LOS FOROS COLABORATIVOS