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Voc uma GRANDE parte de um grupo pequeno. Da mesma forma que clulas compem o corpo
humano, a clula (grupo) a unidade bsica de edificao do corpo de Cristo.
O conceito de clulas existe para capacitar os cristos a se conhecerem de maneira mais ntima e pessoal.
Sua clula um lugar:
Em que ocorrem relacionamentos duradouros. Este o lugar em que as pessoas se unem,
adoram, oram, ministram, crescem, aprendem e edificam relacionamentos fortes.
Que encoraja o discipulado. Por meio de acompanhamento, outros lderes podem ser formados.
Em que os cristos tm a oportunidade de ministrar continuamente. As clulas so pequenas o
suficiente para que os membros possam ministrar uns aos outros. Na clula, no h diviso entre
ministros e leigos.
Em que comunidades so edificadas. A clula o lugar no qual as necessidades das pessoas
podem ser tratadas de maneira regular e contnua. Os membros da clula cuidam uns dos outros,
oram juntos e visitam uns aos outros em tempos de necessidades e de crise. Relacionamentos
significativos so formados quando pessoas tm oportunidades de se encontrar e compartilhar
regularmente.
Edificando sua clula - Estgios de maturidade Os cinco As
Desenvolver sua comunidade leva tempo. Maturidade no acontece depois de um encontro; ao contrrio,
um produto de amizade aberta e continuada, conflitos construtivos e uma crise ocasional. Clulas tpicas
alcanam maturidade por meio das seguintes etapas:
1. Aprendendo
Etapa 1 o namoro: As pessoas vm para experimentar o encontro e decidem se querem ser participantes.
2. Amando
Etapa 2 a lua-de-mel: Se uma pessoa v o beneficio de fazer parte do grupo, ela assumir um
compromisso com o grupo. Durante a lua-de-mel h o sentimento de que nada pode acontecer de errado e
que a pessoa encontrou seu lugar no corpo de Cristo.
3. Atando
Etapa 3 os conflitos: Problemas no Jardim do den? Aqui onde o verdadeiro crescimento acontece.
Como no casamento ou numa amizade, haver um tempo de conflito. Durante esse estgio, os novos
membros descobrem as caractersticas boas e as caractersticas no to-boas dos outros. Valores, ideais e
estilos de personalidade podem entrar em choque. Uma pessoa precisa entender que a diversidade valoriza
um grupo. Visto que cada membro nico, cada um se comunica de maneira diferente, serve o corpo
diferente, ministra diferente e ir contribuir com fora espiritual nica. Quando o novo membro entender e
apreciar essas diferenas ele ir aliar-se ao grupo, reforando a rede de elos entre os cristos, como uma
corrente.
4. Alcanando
Etapa 4 a soluo dos problemas: Para agir com amor durante a resoluo de conflitos e discordncias,
os membros devem prosseguir para essa etapa. A mudana ocorre quando h mais preocupao em
aprender a respeito das motivaes de comunicao dos outros membros da clula do que em esconder-se
na defensiva. Uma percepo valorosa das funes espirituais de outros membros do corpo de Cristo ser
acrescentada medida que as pessoas forem trabalhando juntas. Como no corpo humano, cada rgo tem
sua funo e valor. Juntos eles so maiores do que a soma de suas partes.
5. Atuando
Etapa 5 a comunidade: Os membros sobreviveram aos conflitos e perceberam que o conhecimento
desenvolvido entre eles os aproximou muito. O desejo de servirem uns aos outros e igreja ficou bem
forte. O grupo percebeu coletivamente que isso maturidade em Cristo. A intimidade dos relacionamentos
espirituais formadas nas etapas anteriores produziu uma descendncia espiritual almas! medida que o
grupo se tornar um rgo forte para fazer o trabalho de Deus e receber as suas bnos, ele ir se
multiplicar, formar novos lderes, criar novas clulas e ir comear todo o ciclo dos estgios novamente.
Orientaes: Leia a pgina da esquerda para a direita. Em ordem decrescente, classifique as citaes em
cada uma das 15 categorias que melhor descrever seu comportamento de maneira geral. Coloque 4 para
a declarao que descreve voc na maioria das vezes, 3 para a declarao que muitas vezes descreve
voc, 2 para a declarao que ocasionalmente descreve voc e 1 para a declarao que raramente
descreve voc. Escreva o nmero na coluna com o smbolo # . Quando voc completar todo o quadro,
some todas as suas marcaes verticalmente e coloque o total nas caixas abaixo marcadas com W, X,
Ye Z.
Minha personalidade
mais...
de chefe e direta
Eu prefiro um ambiente
realizao pessoal
extrovertida e
expressiva
Fotografias, carta e
minhas coisas
1=raramente
pacata e informal
lembranas e conforto
de bom senso e
precisa
ordem,
recompensa e
funcionalidade
Por...
Indicadores de alvos
e organizao.
orientado para
orientado para
orientado para
orientado para
tende a ser...
resultados
pessoas
equipe/processos
detalhes
Minha maneira de
direta ao assunto
amigvel e prestativa
equilibrada e
fria e objetiva
controlada
Quando ouo os
fico impaciente
quero
sou seletivo e
outros, eu...
muitas vezes
a divagar
focalizo os fatos.
sobre minhas
sobre minha
sobre coisas,
outros...
realizaes
outras pessoas
famlia e amigos
informaes ou
organizao
Nos relacionamentos,
dirigir outros
influenciar outros
as reaes impulsivas
aceitar outros
avaliar outros
coletar informaes
ser cauteloso
e ser objetivo
Em relao ao uso do
estou sempre
eu tendo a pensar no
eu respeito o tempo,
eu valorizo e
pressionado pelo
tempo
custo do tempo
mas no sou
facilmente
administro bem
meu tempo
pressionado
veloz
Entusistico
equilibrado
controlado
emotivo, direto
Emotivo e
de baixa emoo
sem emoo e
de voz ...
e dinmico
entusiasmado
e baixa excitao
reservado
fortes e rpidos
abertos e amigveis
comedidos
restritos e
eu vivo ...
so...
Minha maneira preferida
intencionais
formal
casual
conforme o lugar
conservadora
de vestir-me ...
Minhas atitudes em geral
autoritrias
Minhas conversas
ir ao "X" da questo
elegantes,
tolerantes ou abertas
simpticas e
extrovertidas
observadoras ou
reservadas
fatos, informaes
mesmo e outros
relacionamentos
e dados
1. Confira a soma dos totais # para cada coluna W, X, Ye Z. As quatro colunas, quando somadas juntas,
devem dar um total de 150. Seu total da coluna W a medida do estilo D. Seu total da coluna X a
medida do estilo I. Seu total da coluna Y a medida do estilo 5. Seu total da coluna Z a medida do
estilo C.
2. Agora marque o nmero de cada coluna no grfico abaixo. Exemplo: Se voc somou 39 pontos na coluna W na
pgina 5, faa um ponto no nmero 39 na coluna D do grfico.
3. Desenhe linhas para conectar os seus pontos D, I, S e C, comeando no D, indo para o I, depois para o S e para
o C.
4. Circule o ponto mais alto do seu grfico. Esse o seu estilo principal, predominante.
____
D
Mede como uma pessoa resolve problemas e responde a mudanas.
Intensidade
Quanto mais alto o valor D, tanto mais ativa e intensa a pessoa ser na tentativa de superar problemas e
obstculos. Quanto mais baixo o valor D, tanto mais forte ser a tendncia de obter dados antes de tomar
uma deciso.
Quando num ambiente hostil
O D alto responde de forma direta e agressiva.
Emoo
O fator D d a medida da raiva. Pessoas com o D muito alto ficam com raiva rapidamente. Pessoas com D
baixo demoram a ficar com raiva.
I
Mede como uma pessoa se esfora para influenciar ou persuadir outras pessoas.
Intensidade
Quanto mais alto o valor I, tanto mais verbal e persuasiva a pessoa ao tentar influenciar outras para seu
modo de pensar. Quanto mais baixo o valor I, tanto mais a pessoa usa dados e fatos.
Quando num ambiente hostil
O I alto reage ativamente e tenta negociar um acordo ou desculpar-se rapidamente.
Emoo
O fator I d medida do otimismo. Pessoas com I alto so alegres e otimistas. Pessoas com I baixo tendem
a ser mais pessimistas.
S
Mede o ritmo que uma pessoa reage a mudanas.
Intensidade
Quanto mais alto o valor S, tanto mais a pessoa prefere comear e completar um projeto de cada vez.
Quanto mais alto o S, mais resistente a mudanas. Quanto mais baixo o valor S, tanto mais rpido o
ritmo e maior o desejo por mudanas.
Quando num ambiente hostil
O S alto responde passivamente, normalmente sem emoo.
Emoo
O fator S d a medida da falta de sentimento. Quanto mais alto o valor S, menos sentimento esse individuo
ter e mais difcil ele de se descrever. Quanto mais baixo o valor S, tanto mais sentimental e expressiva a
pessoa .
C
Mede como uma pessoa responde s regras e regulamentos colocados por outros.
Intensidade
Quanto mais alto o valor C, tanto mais a pessoa se submete regras estabelecidas pelos outros. Quanto
mais baixo o valor C, mais a pessoa busca a sua independncia.
Quando num ambiente hostil
O C alto ir responder passivamente e normalmente ir se retirar.
Emoo
O fator C d a medida do medo. Quanto mais alta a intensidade de C, mais a pessoa motivada pelo
medo. Quanto menor o valor C, menos temerosa a pessoa.
3% da populao
12% da populao
16% da populao
69% da populao
O QUE EU APRENDI
Sobre avaliao de personalidade...
A avaliao de personalidade no usada para determinar estilos certos ou errados, ou normais ou
anormais. usada para reconhecer e canalizar seus pontos fortes e preferncias naturais para um
relacionamento melhor com outras pessoas. Cada cristo tem seu estilo prprio de comunicao com
Deus. Da mesma forma, cada pessoa tem um jeito nico de comunicar-se quando est interagindo com
outras pessoas. Pesquisas tm provado que o mtodo DISC de pesquisa de personalidade tem mais de 85%
de exatido de suas previses (Bonnstetter, Bill. The Universal Language DISC. TTI, 1993). Em outras
palavras, quando algum avaliado como um alto D, essa pessoa tambm se considera um alto D em mais
de 85% dos casos. Nesta seo fizemos uma introduo sobre os estilos de personalidade e voc pde
definir qual o seu prprio estilo. Agora hora de discutir essas descobertas com os outros do seu grupo.
Por favor, faam um crculo e respondam as questes a seguir.
Exerccio Conhecendo-se
At que ponto voc conhece a sua clula?
1. Por sua experincia e observao das pessoas da sua clula, tente adivinhar o estilo de cada
membro.
- escreva abaixo as letras D, I, S ou C ou alguma combinao do DISC o estilo apropriado para
cada. Visto que voc est lidando com impresses superficiais, isso deve levar menos de 5
minutos.
Compartilhe suas idias.
2. Compartilhe suas observaes com o grupo. Conversem sobre estas questes:
- Qual a coisa mais surpreendente sobre o estilo de personalidade de cada membro? Qual o
mais evidente?
- Em quais membros voc acertou em cheio?
3. Aliste os estilos de personalidade de todos membros da sua clula.
Nome
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Sua sugesto
O estilo dele