Expediente:

Cuaderno:
Especialista:
Sumilla:

Interpongo demanda por

Indemnizacin por despido
Arbitrario y pago de otros
beneficios sociales

SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE LIMA

NATALIA URIARTE LANFRANCO,

identificada con DNI N 10222360,

con domicilio real en Malecn Balta 720, departamento 3-A, distrito de

Miraflores, Provincia y Departamento de Lima,

y sealando domicilio

legal en Calle Los Cipreses N 355, distrito de San Isidro, Provincia y

Departamento de Lima, ante Ud. expreso lo siguiente:
Que de conformidad con la Ley N 26636 en la Va Ordinaria Laboral
interpongo demanda

contra DIAMANTE DEL PACIFICO SA

con

domicilio en Av. Repblica de Panam 3837, distrito de Surquillo, a los

efectos de solicitar se me abonen

la indemnizacin por despido

arbitrario por cese.

I.

Va Procedimental:
Ordinaria Laboral

II.

Pretensin Econmica:

Pago de S/. 30,924 Nuevos Soles (Treinta mil novecientos veinticuatro

con 00/100 Nuevos Soles) mas intereses, costas y costos que genere el
presente proceso.
Fundamento la presente accin en los siguientes argumentos de Hecho y
de Derecho.

III.

Datos Laborales

Fecha de ingreso:

04.10.2007

Fecha de Cese:

28.01.2011

Tiempo de Servicios:

03 aos, 03 meses 26 das

Remuneracin Mensual:

S/. 3500.00 Nuevos Soles

Cargo:
IV.
1.

Jefa de Marketing
Exposicin de hechos:

Fui contratada por la demandada en la fecha del 04 de octubre de

2007

para que

desempee las labores de Jefa

de Marketing,

funciones que a lo largo de mi relacin laboral con la demandada la

he venido desarrollando habitualmente en las oficinas de Surquillo;
percibiendo una remuneracin bsica mensual de S/. 3,500 Nuevos
Soles.
2.

En la fecha del 11 de enero de 2011 mi ex empleadora me enva

una carta notarial, por el cual me informa que me traslada a un local
distinto donde regularmente desarrollo mis funciones como jefa de
Marketing, sin mediar justificacin alguna causndome perjuicio, y

que se evidencia con la carta enviada por DIAMANTE DEL PACIFO

SA,

de la misma fecha, en la que se han negado a precisar las

funciones que supuestamente deba desempear con el cambio;

que implica sacarme de mi categora de Jefe de
mismo

es

importante

mencionar

que

Marketing; as

travs

de

muchas

comunicaciones notariales con la demandada esta no ha querido

respetar mi lugar de trabajo y pese a lo expresado en muchas de
ellas ha mantenido su actitud hostil contra mi persona, lo que me ha
obligado a ampararme al marco legal vigente para proteger mis
derechos laborales, es as que el 21 de enero ultimo les conceda un
plazo de 06 das tal como lo establece el DS. 003-97-TR en su
articulo 30, para que dejen sin efectos los actos de hostilidad contra
mi persona, reflejada en la decisin de cambiarme de lugar habitual
de trabajo.
3.

Al 28.01.2011 al no haber subsanado su comportamiento de dejar

sin efecto el cambio del lugar habitual de trabajo me doy por
despedida; as mismo es importante mencionarle seor Juez que en
la carta del 27.01.2011 que la demandada me cursa persisten en la
negativa de designarme funciones, constituyendo un claro acto de
hostilidad equiparable al despido injustificado (despido indirecto);
en este orden de ideas y segn manifiesta mi ex empleador es que
no existira rebaja de categora ni de remuneracin, pero oculta las
razones del cargo supuestamente nuevo, las funciones totalmente

desconocidas que debera realizar en el nuevo local; no es sino

prueba plena del acto de hostilidad que demuestran con cada carta
enviada el no respetar mi embarazo y el dao que me ocasionan
con estas conductas abusivas y fuera de todo contexto de respeto
que he tenido que soportar; por lo tanto he demostrado la causal de
despido indirecto por cambio habitual de trabajo de acuerdo a lo
sealado por el articulo 30 inciso del DS. 003-97-TR, que a la letra
sealo lo siguiente:
Despido Indirecto: Hostilidad
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en
el que preste habitualmente servicios, con el propsito
de ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que
pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia

f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin,

opinin o idioma.
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos
aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten
la dignidad del trabajador.
V.

Indemnizacin por Despido

La demandada al haber incurrido en acto de hostilidad al cambiarme de

lugar habitual de trabajo con el claro nimo de originarme perjuicio, en
concordancia con el DS 003-97-TR ART. 30

me adeuda la suma que

liquido a continuacin:

Aos

Meses

Das

26

S/.

3500*3*1.5
3500*1.5*3/1
2
3500*1.5*26/
360

S/.

VI.

15,750.0
0
1,312.50
379.16
17,441.
66

Vacaciones

La demandada en cuanto a vacaciones y teniendo en cuenta el

tiempo de servicios, se ha limitado a darme 25 das por el primer
ao, y nada mas por los dos periodos restantes por ello me adeuda
por este concepto lo siguiente:
Periodo

Remuneraci Das

n
2007/200 S/.3500

descanso
25 das

de Debe
por Debe
por
Vacaciones
Indemnizaci
n
583
0
3500/30*5
5

8
2008/200 S/.3500

S/.3500

S/.3500

9
2009/201 S/.3500

S/.3500

0
Truncas

S/.3500

S/.1108

Deuda Total por Vacaciones: S/.12191.00

VII.

Deuda por CTS

La demandada por CTS me adeuda el periodo de Noviembre 2010 al

28/1/2011, de acuerdo a la siguiente liquidacin:
del
al
T. Servicios
Remuneracin
Prom. Grati
Rem. Compt.

01/11/2010
28/01/2011
2 meses 24 das
S/. 3,500
S/. 583
S/. 4,083

Liquidacin periodo
3 meses
24 das

Total CTS del periodo

1020.75
272.2

S/.1292.00

VIII. Fundamentacin Jurdica

Sustento la presente accin el Decreto Supremo 003-97-TR; 00197-TR

DS 004-97 TR: Ley N 26636: DS; 001-96-TR.

Decreto Legislativo 713 y DS 012-92-TR,

Medios Probatorios:
1. Carta Notarial de fecha 11 de enero de 2011 enviada a mi
persona por la demandada.
2. La exhibicin que deber hacer la demandada de su carta
notarial de fecha 27 de enero, en la cual se aprecia y evidencia
su actitud hostil
3. Carta Notarial de fecha 20 de enero del 2011 en la cual
concedo a la demandada 6 das para que haga su descargo y
cese la hostilidad.
4. Carta notarial de fecha 28 de enero cursada a la demandada,
con la cual me doy por despedida
5. Boleta de pago del mes de setiembre de 2010
6. Constancia de Embarazo y los problemas que la empresa sabe
que

tengo

sin

embargo

pretenda

con

su

decisin

incrementar mis problemas de salud

7. La exhibicin de la planilla del mes de diciembre del 2010 y
enero 2011 a los efectos de verificar mis ingresos y los periodos
de descanso medico que he tenido, sustentado en certificados
mdicos entregados a la demandada

Anexos:
1. Copia de mi DNI (anexo 1-A)
2. Copia de la Carta Notarial de fecha 11 de enero de 2011 enviada a
mi persona por la demandada. (anexo 1-B)
3. La exhibicin que deber hacer la demandad de la carta notarial
de fecha 27 de enero enviada a la recurrente (anexo 1-C)
4. Copia de la Carta Notarial de fecha 20 de enero del 2011
5. Copia de la carta Carta notarial de fecha 28 de enero cursada a la
demandada (anexo 1-D)
6. Boleta de pago del mes de setiembre de 2010 (anexo 1-E)
7

Por lo expuesto:
A Ud. Sr. Juez solicito se tenga por interpuesta la presente demanda, se
le tramite de acuerdo a ley y en su oportunidad se le declare fundada.

Primer Otros digo: Designo al Dr. Carlos Ezeta Carpio con CAL N
7474, como abogado en la presente causa, quien como tal y de
conformidad con la Ley Orgnica del Poder Judicial Art. 290 y Cdigo
Procesal Civil Art. 80 goza de las facultades contenidas en el los Arts.
74 y 75 de representacin procesal.
Segundo Otros digo: Que, autorizo al Sr. Jose Acevedo y la Srta. Paola
Carrasco , para que pueda tener acceso al expediente, al recojo de
partes, oficios, copias simples y certificadas del presente proceso
laboral.

Lima, 17 de febrero de 2011