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HORARIOS Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO
CAMPO DE APLICACION
Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada
JORNADA DE TRABAJO
Jornada ordinaria para hombres y mujeres
mayores de 18 aos:
8 horas diarias o 48 semanales, como mximo
Se puede reducir por:
Ley
Convenio
Decisin unilateral del empleador
La reduccin no podr originar disminucin de la
remuneracin, salvo pacto expreso en contrario
jornadas
compensatorias
de
HORARIO DE TRABAJO
TRABAJO NOCTURNO
SOBRETIEMPO U HORAS
EXTRAS
CONCEPTO
NATURALEZA
ES VOLUNTARIO EN SU OTORGAMIENTO Y
EN SU PRESTACIN.
ES OBLIGATORIO PARA EL TRABAJADOR,
TRATNDOSE DEL CASO FORTUITO O
FUERZA MAYOR (INEVITABLE, IMPREVISIBLE
E IRRESISTIBLE).
PAGO
REMUNERACIN ORDINARIA
VALOR HORA
REMUNERACIN DE UN DIA DIVIDIDA ENTRE
EL NUMERO DE HORAS DE LA JORNADA DEL
TRABAJADOR.
COMPENSACIN DE HORAS EXTRAS
PLANILLAS
BOLETAS DE PAGO
SUPERVISIN
Excluye:
Trabajadores de direccin
Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata
Trabajadores que prestan servicios intermitentes
Impedimento de Registro:
Slo se puede efectuar si el trabajador se
presenta al centro de trabajo despus del
tiempo fijado como ingreso o del tiempo de
tolerancia, de existir ste
Si se permite ingreso del trabajador, debe
registrarse la asistencia
Est prohibida toda disposicin que establezca
un registro de salida previo a conclusin de
labores
Disposicin de Registro
La Autoridad Administrativa de trabajo
El sindicato con respecto a trabajadores que
representa
A falta de sindicato: representantes de los
trabajadores
El trabajador sobre la informacin vinculada
con su labor
Toda Autoridad Pblica que tenga tal atribucin
determinada por ley
Presunciones:
Si el trabajador se encuentra en el centro de
trabajo antes de la hora de ingreso y/o
permanece despus de la hora de salida, se
presume que el empleador ha dispuesto la
realizacin de labores en sobretiempo
Los empleadores deben adoptar medidas que
faciliten el retiro de trabajadores una vez
cumplido el horario de trabajo
Presunciones:
Si el trabajador se encuentra en el centro de
trabajo antes de la hora de ingreso
Permanece despus de la hora de salida
Se presume que el empleador ha dispuesto la
realizacin de labores en sobretiempo, por
todo el tiempo de permanencia del trabajo,
salvo prueba en contrario
Los empleadores deben adoptar medidas
suficientes que faciliten el retiro del trabador
del centro de trabajo, una vez cumplido el
horario de trabajo