Derechos Humanos Laborales

Definicin y caractersticas
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a
favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino tambin
garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de trabajo
cuando dependes de una ocupacin asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas
que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la
vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
En qu momento adquieres tus derechos laborales?
Segn las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal
subordinado a
cambio de un salario.
Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser
hombres o mujeres.
Los derechos laborales son considerados:
Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para
vivir.
Integrales: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que significa que si
uno de stos es violado, los dems derechos laborales tambin se ven afectados.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda
renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o
desarrollarse.
Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.
Por qu es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y slo conocindolos es posible exigir su
cumplimiento.
Adems, quien los conoce puede compartirlos con otros, stos con otros y as
sucesivamente.

Diez derechos humanos laborales fundamentales

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben
vigilar que no se violen y se haga vigente su proteccin, haciendo valer las leyes
nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
Obtener empleo sin discriminacin alguna.
Ser capacitado para realizarlo.
Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
2.-Salario suficiente
Significa:
Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan
llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de la jornada
laboral ser de ocho horas, como la manda la Constitucin Poltica de Mxico en
su artculo 123).
Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable.
Indemnizacin por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de
organizacin
laboral para la defensa de los propios intereses.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y
secreto.
La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

5.-Contratacin colectiva
En general es:
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el
patrn mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mnimas.
Se da tambin cuando existe la participacin equitativa de las dos partes, sindicato
y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.
6.-Huelga
Por lo general consiste en:
La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con
el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo
de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as como
ejercer el derecho de contratacin colectiva.
7.-Derechos de gnero (para las mujeres)
Con ellos se exige:
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los
derechos.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos.
El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en
riesgo su salud en relacin a la gestacin.
Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis
semanas despus del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su
salud en relacin con la gestacin y cuando lo decida la trabajadora, con salario
ntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
Derecho a guardera gratuita para sus hijos.
8.- Proteccin al trabajo de menores de edad
Se debe entender como:
La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El Estado debe garantizar
proteccin y vigilancia para que el menor contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo
mxima la de seis horas.
En la Convencin sobre los Derechos del Nio, de la ONU, los pases firmantes
del convenio reconocen el derecho al nio a estar protegido contra la explotacin

econmica y contra el desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o

entorpecer su educacin.
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
Significa:
Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los
derechos del trabajador.
10.-Justicia laboral
Se refiere a que:
El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un
derecho los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia por
un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y
obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y
a su familia
una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de
proteccin social y la percepcin de un salario igual por trabajo igual.