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    Estudio integral de las pensiones que otorga el IMSS
    Estudio integral de las pensiones que otorga el IMSS
    Estudio integral de las pensiones que otorga el IMSS
    Ebook180 pages1 hour

    Estudio integral de las pensiones que otorga el IMSS

    By Comisión Representativa Ante Organismos de Seguridad Social Instituto Mexicano de Contadores Píºblicos

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    About this ebook

    Quienes están interesados en pensionarse contarán con un valioso instrumento de consulta, pues se explica de manera sencilla la diferencia y conveniencia de elegir la Ley 73 o la Ley 97. El régimen de la Ley 73 incluyó un cálculo de pensiones basado en el salario promedio base de cotización de los últimos cinco años, tomando en consideración el núm
    LanguageEspañol
    PublisherIMCP
    Release dateJul 9, 2019
    Estudio integral de las pensiones que otorga el IMSS
    Author

    Comisión Representativa Ante Organismos de Seguridad Social Instituto Mexicano de Contadores Píºblicos

    Esta comisión forma parte de la Vicepresidencia de Fiscal del IMCP y analiza las diversas disposiciones de esta índole; además, se encarga de emitir Boletines de Seguridad Social y de CROSS informa, mismos que se envían a la membrecía del IMCP. En algunas ocasiones intervienen sus integrantes en reuniones que se llevan a cabo con las autoridades del IMSS e INFONAVIT.

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      Estudio integral de las pensiones que otorga el IMSS - Comisión Representativa Ante Organismos de Seguridad Social Instituto Mexicano de Contadores Píºblicos

      .

      Introducción

      Aún en nuestros días persiste el desinterés o la falta de cultura sobre la necesidad de establecer algún esquema de ahorro para el caso de quedarse sin fuente de ingreso, por falta de trabajo, ya sea por imposibilidad física (de salud o por la edad), es decir, no se piensa en la constitución de un fondo o una pensión para estos casos.

      Tal pensamiento se atribuye a diversos motivos, entre ellos, la juventud de los trabajadores, ya que se considera lejano el momento en el cual se podría perder el empleo y con ello el ingreso, pues se cree que siempre se estará en la posibilidad de contar con la habilidad de tener acceso a un trabajo, y lo más significativo en el tema que abordaremos, mantener la salud, condición física o edad suficiente, llegando al punto de rechazar el estar cubiertos por las instituciones de seguridad social, en este caso por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

      Otros elementos que se suman a este contexto es el no pensar en la pensión, que se basa en rumores y desconocimiento, por falta de cumplimiento de las autoridades y de trámites lentos, pero lo más importante, una posible baja cuantía, porque habíamos sido una población preponderantemente joven, que ante la existencia de oferta de empleo, no valoraba o veía la razón de pensar en una pensión, consideraciones o pensamientos que el estado precario actual de nuestra economía y la composición demográfica de nuestra población han ido modificando.

      La tendencia a la baja de nuestra economía y de la mundial, durante varios años, la falta de seguridad y de oportunidades de acceso a un empleo, así como la pérdida del valor de nuestro dinero, el alza en la expectativa de vida y la disminución del bono demográfico (menos jóvenes), han ido generando una consciencia e interés por la pensión, de ahí que cada día, con mayor proporción existan preguntas sobre este tema, como ¿cuándo es el momento de la pensión y su cuantía?, o la más recurrida en reciente época, en los casos en que se ha perdido el trabajo, ¿existe la posibilidad de perder o no mis derechos y cuáles son los esquemas para preservarlos?

      También se presentan cuestionamientos para aquellos trabajadores que han tenido una actividad laboral discontinua, con periodos de desempleo, debido a la problemática económica que se ha padecido en las últimas décadas y a los despidos generados, motivando que una persona esté cotizando ante el IMSS en distintos momentos y por diversos periodos.

      Por lo anterior, es importante que cada uno de los trabajadores y empleadores en nuestro país tomen consciencia de la importancia que representa el que los trabajadores estén registrados y tengan acceso a la seguridad social.

      En nuestro país, la economía informal representa 60%, por lo tanto existe una enorme cifra de trabajadores sin seguridad social, quienes una vez llegado al término de su vida laboral no contarán con una pensión que les permita mantener cierto nivel de consumo, por lo cual constituirán una carga para la sociedad en general y un enorme problema para las próximas generaciones.

      El mundo de las pensiones y de seguridad social en su conjunto, es de vital importancia para los países del mundo, pues sin seguridad social, cualquiera de estos puede enfrentar problemas muy serios de carácter social. De ahí la importancia que los gobiernos de los países estén en una búsqueda continua de encontrar fórmulas que sean sustentables para proporcionar a su población los mecanismos para lograr la seguridad social universal.

      En México el organismo encargado, por mandato constitucional, de otorgar la seguridad social de los trabajadores del apartado A del artículo 123 constitucional, es el Instituto Mexicano de Seguro Social, y lo realiza desde el año 1943, siendo la columna vertebral del sistema de seguridad social. En materia de pensiones y hablando específicamente de la pensión por Retiro Cesantía en edad Avanzada y Vejez —que es parte del tema de este libro—, es importante señalar que en la actualidad conviven dos regímenes de pensionarios: los que derivan de la ley vigente hasta el 30 de junio de 1997 (también llamada Ley 73 o Régimen de pensión en transición), y la ley que entró en vigor a partir del 1 de julio de 1997 (hace 17 años).

      El llamado Régimen de pensión en transición es donde se encuentran incluidos los trabajadores que fueron inscrito por primera vez bajo la existencia de La ley del Seguro Social, 1973-1997, en la cual se establecía el sistema de pensiones denominado Sistema de reparto o beneficio definido, donde las aportaciones de los trabajadores activos financiaban el pago de las pensiones de la trabajadores cuando estos se retiraban, ya fuera por cesantía en edad avanzada o vejez.

      En 1973 la Ley del Seguro Social se reformó y se realizó una restructuración, implementando un cálculo de pensiones basado en el salario promedio base de cotización de los últimos cinco años y tomando en consideración el número de semanas cotizadas ante el IMSS. Este esquema vino a beneficiar a los trabajadores que a partir de esa fecha se pensionaran.

      Sin embargo, con el nacimiento de la nueva Ley del Seguro Social (Ley 1997), este esquema se sustituyó, debido a que no era sustentable para el IMSS y se cambió por el Sistema de capitalización individual o contribución definida, con lo cual surgen las AFORES (Administradoras de los Fondos para el Retiro) y SIFORES (Sociedades de Inversión de Fondos para el Retiro).

      Con esto cambios, el IMSS convierte el Ramo del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, dando sustentabilidad y permanencia a la pensión, ya que a partir de la entrada en vigor de Ley de 1997, ahora son los depósitos que hagan a estas cuentas las que determinarán el monto que acumule el trabajador para obtener su pensión, al momento del retiro.

      El afectado por este cambio fue el trabajador, ya que los trabajadores que fueron inscritos por primera vez ante el IMSS con este esquema, obtendrán su pensión inferior a la que resultaría con la Ley 73. Podemos decir que, de manera general en el pasado, el IMSS era quien cubría el monto de las pensiones de los trabajadores, de los recursos del fondo global; ahora, conforme al nuevo esquema, la pensión se cubrirá para cada trabajador con los montos que existan en cada cuenta individual.

      Por lo anterior, a fin de no afectar los derechos de los trabajadores inscritos hasta el 30 de junio de 1997, se estableció un régimen de opción (llamado Régimen de transición) para garantizar sus beneficios y derechos.

      En resumen, este régimen de transición consiste en que una vez llegada la edad y cumplidos los requisitos para acceder a una pensión, el IMSS deberá realizar los cálculos del importe de la pensión, considerando la mecánica de determinación establecida en la Ley 73 o en la Ley 97, en donde el trabajador decidirá y optará por el régimen que mejor le convenga (por obvias razones será la ley anterior).

      Es importante señalar que ante los cambios que ha experimentado la sociedad en su conjunto, tomando en cuenta, entre otros factores: los cambios tecnológicos, educacionales, sociales, el aumento en la esperanza de vida y el incremento de enfermedades degenerativas por vejez, se hace indispensable que los trabajadores e incluso los independientes, cualquiera que sea su rol dentro de la sociedad, consideren la conveniencia de estar registrados ante el IMSS, para obtener los derechos integrales que la ley otorga (asistencia médica, quirúrgica, hospitalaria, farmacéutica, etc.); mientras que, quienes ya cuentan con el servicio deberán preocuparse por aportar de manera voluntaria al fondo de pensiones, si quieren contar con una pensión razonable, para cuando el destino los alcance.

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