COMITAN

INSTITUTO
TECNOLOGICO DE COMITAN
NOMBRE DE LA MATERIA:
LEGISLACION LABORAL
NOMBRE DEL PROFESOR:
LIC. ROZALVA PEREZ LOPEZ
UNIDAD
V
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
ACTIVIDAD
1
CUADRO COMPARATIVO

NOMBRE DEL ALUMNO:

VILLATORO GMEZ JOAN SEBASTIAN

COMITAN DE DOMINGUEZ CHIAPAS A 06 DE MARZO DEL 2012

CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY.

CARACTERISTICAS ( su registro y generales)
CONTRATO COLECTIVO
CONTRATO LEY
+Convenio celebrado entre uno o varios +Es un convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o
patrones o sindicatos de los mismos.
unos o varios sindicatos de patrones, a fin de
+Busca establecer las condiciones segn las establecer las condiciones en las que se debe
cuales debe prestarse el trabajo en una prestar un trabajo en una rama determinada de la
empresa.
industria y declarado como obligatorio en varias
+Se presenta cuando se contratan a personas partes del territorio nacional o en todo segn sea
miembros de un sindicato.
el caso.
+Deber presentarse por escrito y no tendr +Se pueden celebrar para industrias de
efecto de nulidad.
jurisdiccin federal o local.
+Si el patrn no acepta, se puede generar una +Lo pueden solicitar los sindicatos que
huelga.
representen las 2 terceras partes de los
+Si existen varios sindicatos en la empresa, se trabajadores sindicalizados, de una rama de la
tomara en cuenta al que tenga el mayor nmero industria en una o varias entidades federativas,
de trabajadores en la empresa.
una o mas zonas econmicas o entidades del
+Si existen sindicatos gremiales, se celebrar territorio nacional.
con los sindicatos que representen la mayora de +La solicitud se presentar ante la ST y PS, si se
las profesiones siempre que se pongan de trata de dos o mas entidades federativas o de
acuerdo, de no ser as, cada sindicato celebrar industrias de jurisdiccin federal, si se trata de
su propio contrato.
locales entonces se presentar ante el gobernador
+Tendr efecto desde que se presente el del estado o territorio o jefe del departamento del
documento, de no haber sido convenida otra DF.
cosa por las partes involucradas.
+Si las autoridades consideran conveniente la
+Podr establecerse la organizacin de propuesta y consideran que beneficia a la
comisiones mixtas para el cumplimiento de industria la celebracin del contrato ley,
determinadas funciones sociales y econmicas
convocarn a una convencin a los trabajadores y
+Deber contener el monto del salario, de lo patrones que pudieran resultar afectados.
contrario no ser valido.
+Dicha convencin ser presidida por la autoridad
+Las clausulas que favorezcan a los sindicatos, que la haya invocado, donde se formular el
no debern afectar a los empleados de la reglamento y las comisiones convenientes.
empresa que no formen parte de los mismos.
+Deber ser aprobado por la mayora de
+Este contrato afectara nicamente a los trabajadores involucrados y por los patrones que
empleados de confianza aunque no formen parte los tengan a cargo.
del sindicato.
+Se publicara en el diario oficial de la federacin o
+Puede convertirse en contrato ley si ha sido en los diarios ms importantes de circulacin
celebrado por una mayora de 2/3 de los local, hecho esto empezara a tener validez.
trabajadores de una misma rama industrial.
+Lo administrara el sindicato que tenga ms
miembros dentro de la empresa.
METODOS DE REVISION
CONTRATO COLECTIVO
CONTRATO LEY

+Independientemente del tipo de contrato que

sea, por tiempo determinado o indeterminado o
por obra determinada o indeterminada, podrn
tener revisiones totales o parciales.
+Cualquiera de las partes podr solicitar su
revisin.
+Si se celebr con varios sindicatos, la revisin
se har si los solicitantes representan el 51%
de la totalidad de los miembros.
+Si se celebr con varios patrones, se har
siempre que los solicitantes tengan el 51% de
los trabajadores afectados por lo menos.
+La solicitud de la revisin deber hacerse por lo
menos 60 das antes del:
*vencimiento del contrato por tiempo
determinado si no es mayor de 2 aos.
*Transcurso de 2 aos, si el contrato por
tiempo determinado dura mas de 2 aos.
*Transcurso de 2 aos, en los contratos por
tiempo u obra indeterminados.
+Se revisarn cada ao, para verificar los
salarios por cuota diaria, la solicitud de esto
deber hacerse 30 das antes de cumplirse un
ao desde la celebracin, revisin o prrroga.
+Si no se exigi revisin o hubo huelga, este
continuar segn su duracin o se extender por
tiempo indeterminado.

+Podrn solicitar la revisin los sindicatos o

patrones que representen la mayora.
+Esta solicitud se presentar a la autoridad
correspondiente por lo menos 90 das antes del
vencimiento del mismo.
+En caso de aceptarse la solicitud, se convocara
a una nueva convencin en la cual se harn las
modificaciones pertinentes segn las partes
involucradas.
+Llegando a un acuerdo se publicar el nuevo
convenio en el diario oficial de la federacin o en
el local partir de lo cual este tendr efecto, salvo
que se haya estipulado algo diferente.
+Se revisarn cada ao en cuanto a efectos de
salario por cuota diaria se refiere, las revisiones
podrn ser solicitadas por lo menos 60 das antes
de que se cumpla un ao de la revisin,
celebracin o prrroga.
+Se prolongar por tiempo por el tiempo marcado
sin ninguna de las partes ejerci su derecho de
revisin o de huelga.

DIFERENCIAS
-Afecta solo a la empresa donde se este -Afecta a todas las empresas de una misma rama
celebrando el convenio colectivo.
industrial de la cual se este celebrando un
-Se puede prolongar por tiempo indeterminado convenio aunque estn en diversas partes de la
segn sea el caso.
republica.
-Puede pasar a ser un contrato ley segn vayan -No se puede prolongar se respeta el tiempo
cumpliendo con los requisitos de este.
marcado dentro de el convenio.
-El contenido pues Contiene:
-Los tiempos y mtodos de revisin varan
-Nombres y domicilios de los contratantes.
respecto al contrato colectivo, pues lo ejecutan
-Empresas y establecimientos que abarque.
diversos tipos de autoridades, debido a las
-Jornadas de trabajo.
caractersticas de las empresas que afectan.
-Das de descanso y vacaciones.
-El contenido pues Contiene:
-El monto del salario.
-Nombres y domicilios de los sindicatos de
-Clausulas
sobre
la
capacitacin
y trabajadores y de los patrones de la convencin.
adiestramiento de los empleados.
-Las entidades federativas o zonas que abarque o
-Disposiciones sobre la capacitacin o la expresin de regir en todo el territorio nacional.
adiestramiento inicial que se deba impartir a -Su duracin no podr exceder dos aos.
quienes ingresen a trabajar.
-Las condiciones de trabajo sealadas en el Art
-Bases sobre la integracin y funcionamiento de 391
las comisiones que deban integrarse.
-Reglas con las cuales se formularn los planes y
programas para la capacitacin y adiestramiento,
dependiendo del tipo de industria de que se hable.

SINDICATO, COALICION, FEDERACION Y CONFEDERACION.

COALICION
Es una agrupacin de
trabajadores
o
patrones de carcter
temporal,
que
es
formada
para
satisfacer
las
necesidades de las
partes involucradas,
una vez hecho esto
desaparece.
Por
ejemplo:
las
coaliciones que se
dan entre partidos que
solo se hacen por
tiempo de campaas y
despus
pueden
desaparecer, o las
huelgas
y
cooperativas.
No existe en la ley un
mnimo de personas
para
formar
una
coalicin, puede estar
integrada por patrones
y trabajadores.

SINDICATO
Es la asociacin de trabajadores o
patrones, para el mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
Es la principal representacin de los
trabajadores ante las juntas de
conciliacin y arbitraje.
Pueden pasar a formas federaciones
y confederaciones segn se presente
el caso.
Un patrn no puede intervenir en un
sindicato de trabajadores y viceversa.
Pueden existir diversos tipos como:
Gremiales, De empresa, Industriales,
Nacionales de industria, De oficios
varios.
Existe libertad para redactar sus
estatutos y reglamentos, elegir a sus
representantes,
organizar
su
administracin, sus actividades y su
programa de accin.
Existe un lmite de 20 trabajadores y
3 patrones como mnimo para poder
formar un sindicato.
Deben registrarse ante la ST y PS si
son de carcter federal y ante las
juntas de conciliacin y arbitraje si
son de carcter local.
Se usara nicamente para satisfacer
las necesidades de los trabajadores,
sin fines de lucro.
Se enfoca en solventar los problemas
del da a da de los obreros.

FEDERACIN
Se enfocara a la clase
trabajadora en especfico y
no a alguno de sus
componentes,
de
igual
forma la de patrones se
enfocara
a
intereses
generales y no intereses
concretos.
Se podrn formar de
manera libre y no existir
sancin alguna en caso de
algn retiro de la misma.
En pocas palabras es una
unin de sindicatos.
Las
caractersticas
y
normas que conforman a
las
federaciones,
son
similares
(algunas
modificaciones) y en casos
idnticas a las de los
convenios sindicales, por
estar
conformada
por
diversos sindicatos que se
han unido para obtener
mejores beneficios hacia su
causa, sin tener fines de
lucro segn la ley.
Pone mayor nfasis en la
obtencin de beneficios
para el movimiento obrero

CONFEDERACIN
Surge de la unin de
diversas federaciones de
empleados o patrones,
hay una en cada estado
por
ejemplo:
la
COPARMEX.
Se podra decir que es
una
unin
de
federaciones sindicales y
de sindicatos nacionales.
Se
conforma
de
caractersticas similares
(algunas modificaciones)
a las de los convenios
formados
por
los
sindicatos adems de
que sus normas son
similares por el simple
hecho de conformarse
con varios de ellos.
Es el ultimo eslabn de la
cadena de unidad de
trabajo.
Su nivel de nfasis en la
obtencin de beneficios
para los obreros es
mayor a la de un
sindicato, se enfoca a
nivel, presente y futuro,
conforme pasa el tiempo,
soluciona problemas por
periodos de tiempo.

IMPORTANCIA DE LA AGRUPACION DE LOS TRABAJADORES EN

SINDICATOS.
En teora la conformacin de los sindicatos dentro de las empresas es de mucha
importancia pues estos se encargan de defender las necesidades y derechos de los
trabajadores a fin de que estos tengan los mejores beneficios para su desarrollo laboral y
personal, puesto que estos son creados y conformados por empleados de una misma
empresa o rama industrial y que por ende tienen las mismas necesidades, adems de que
la conformacin de un sindicato crea hasta cierto punto un mayor grado de respecto ante
las autoridades y patrones pues se tratara de una organizacin conformada por muchos
miembros que tienen necesidades en comn, lo que provocara una mayor atencin a lo
que estas personas demanden.
En teora lo anterior es para lo que debiera funcionar un sindicato pero, si nos enfocamos a
la realidad actual nos podemos dar cuenta de que esto no es siempre as pues los
representantes muchas veces se corrompen y lejos de velar por las necesidades de sus
compaeros de sindicatos velan por las propias, lo que originan un alto grado de
corrupcin entre los patrones y representantes pues estos a fin de que no existan
problemas dentro de la empresa en cuanto a las condiciones laborales dentro de la
empresa, pagan una cuota a los representantes y estos a su vez controlan a su grupo
sindicalizado, dejando atrs las razones por las que el sindicato fue creado.
Un sindicato bien fundamentado y libre de corrupcin servira de mucho dentro de las
sociedades laborales pues generara mayores y mejores oportunidades para los
trabajadores, pues velara realmente las necesidades con las que estos cuentan, que es
para lo que un sindicato debe de ser creado, puesto que la unin hace la fuerza es decir
un mayor grupo de personas que peleen por un mismo fin tendr muchas mas
posibilidades de ser escuchado, que solo una persona, de ah la importancia de la creacin
de un sindicato dentro de una empresa sin importar el tipo de sindicato que se cree.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

REQUISITOS
+Se formular por una comisin mixta de
representantes de los trabajadores y patrn.
+Si se ponen de acuerdo dentro de los 8
das posteriores a su firma lo depositarn
ante la junta de conciliacin y arbitraje.
+No tendr efecto legal las disposiciones
que contradigan lo que dice la LFT, los
contratos ley, o colectivos.
+Deber repartirse entre los trabajadores y
colocarse en lugares visibles dentro de la
empresa.
+Debe contener adems:
-horas de entrada, salida y de comidas.
-Lugar y momento de inicio y trmino de las
jornadas de trabajo.
-Das para hacer la limpieza de
establecimiento, maquinaria y tiles.
-Das y lugares de pago.
-Normas para el uso de sillas y asientos.
-Normas
para
prevenir
riesgos
e
instrucciones para prestar primeros auxilios.
-Labores insalubres y peligrosas que no
deben desempear los menores y la
proteccin de las mujeres embarazadas.
-Tiempo y forma en que los trabajadores se
sometern a exmenes mdicos previos o
peridicos.
-Permisos y licencias.
-Disposiciones
disciplinarias
y
procedimientos para su aplicacin. La
suspensin como medida disciplinaria no
exceder de 8 das.
-Las
dems
normas
necesarias
y
convenientes de acuerdo a las necesidades
con las que cuente la empresa, para tener
mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo.
Por ejemplo: en una empresa educativa, se
pueden tomar reglas sobre asistencia,
estmulos, admisin de trabajadores, reglas
sobre suspensin o terminacin de la
relacin laboral, etc.

REGISTRO
Una vez que la peticin de la comisin
conformada dentro de la empresa haya
llegado a la ST y PS esta proceder a
realizar los siguientes procedimientos.
1.-Revisa que no exista antecedente de
algn reglamento anterior, designa No. De
folio y sella con reloj checador, despus
remite el documento a la unidad
correspondiente
2.-Revisa si existe emplazamiento en curso
o en contra de la empresa, de ser as no se
recibe y dicta el acuerdo de no deposito.
3.-Turna a la secretaria general, la cual
revisa que se renan los requisitos
documentales del reglamento interno.
4.-Autoriza la recepcin y se registra, revisa
que las partes acrediten documentalmente
la competencia federal, su personalidad y la
legitimidad, posteriormente se turna al
titular de la unidad para su autorizacin.
5.-Turna un acopia para la (SET) otra para
la (SAPL) y el original con sus anexos se
entrega para su registro computarizado.
6.-Elabora el proyecto de acuerdo y enva a
la secretaria general de acuerdos y
conflictos para su firma.
7.-Recibe el reglamento nuevo de la
secretaria general de acuerdos y con base
a su instruccin contenida designa el No.
De registro en el libro correspondiente.
8.-Recibe los reglamentos nuevos ya
acordados y una vez firmados, los autoriza
y regresa para su captura en la base de
datos y su posterior entrega a la empresa.
la comisin creada dentro de la empresa
deber de requisitar una serie de formatos
requeridos por la ST y PS, as como la
copia del reglamento formulado con sus
respectivas clausulas y requisitos que se
hayan convenido, en conjunto con los
representantes de la empresa, previo a su
registro ante la ST y PS.